Kreatywność

W kolejnym odcinku Cyklu Key Sklills przyjrzymy się bliżej pojęciu „kreatywność”,

które przewija się przez większość ogłoszeń o pracę w działach Marketingu, PR-u, w

dziennikarstwie, mediach czy grafice.

Nie zabraknie go również w życiorysach osób,

które ubiegają się o twórczą pracę.

Kreatywność to pojęcie oznaczające twórczą postawę, umiejętność wymyślania

nowych pomysłów i idei, a myślenie kreatywne oznacza takie, które prowadzi do

powstawania oryginalnych i niekonwencjonalnych

rozwiązań. Często kreatywność

przypisuje się jedynie osobom wyjątkowo utalentowanym od dziecka (predyspozycje

wrodzone) i niedostępnym dla innych osób. Jednakże kreatywność, jak większość

umiejętności miękkich da się zwyczajnie nauczyć.

Twórcze myślenie wiąże się bezsprzecznie z myśleniem nieszablonowym i

umiejętnością odrzucenia pewnych granic myślowych. Gdy postaramy się wyjść

swoimi pomysłami poza pewne konwencje, łatwiej jest wpaść na oryginalne pomysły i

dać się ponieść wyobraźni.

Osoby pomysłowe lubią zmiany i ciągły rozwój. Nie lubią monotonii, stania w miejscu

i dążą do ciągłej zmiany siebie i swojego otoczenia. Mogą być określane mianem

„nowatorskich”, a ich praca polega na ciągłym opracowywaniu planów, kampanii,

pomysłów, które zrewolucjonizują rynek i przykują uwagę szerszej publiczności.

Kreatywność bardzo często przypisywana jest wolnym zawodom. Osoby kreatywne

bowiem mają swoje własne niekonwencjonalne sposoby pracy i wymagają

specyficznego otoczenia i atmosfery do rodzenia nowych pomysłów. Rzadko są to

l

udzie, którym odpowiada 8-godzinny tryb pracy biurkowej w sztucznym świetle i

określonej pozycji ciała i odgórnie narzuconym sposobie ubioru. Jeżeli są zamknięci

w takich konwencjonalnych ramach trudno jest im

wyzwolić swoją wyobraźnię.

Bardzo istotny jest

fakt, że osoby kreatywne (czy to z kreatywnością wrodzoną czy

wyuczoną) często nie potrzebują doświadczenia zawodowego aby dostać pracę.

„Kreatywne stanowiska” w różnych firmach nierzadko obsadzane są osobami

„czystymi” zawodowo, które nie mają skostniałych naleciałości. W tych kwestiach

liczy się wręcz świeżość myślenia. Często nowicjusz swoim spojrzeniem wpada na

lepsze pomysły niż weteran w danej dziedzinie. Im świeższe podejście tym więcej

nieszablonowych sposobów rozwiązania.

Z kreatywnością wpisaną w CV wiążą się również pewne pułapki. Trzeba pamiętać,

że ryzykownym jest wpisywanie do CV jakichkolwiek kłamstw, jednakże jeśli

wpisujemy kreatywność to tylko wtedy, gdy naprawdę cechujemy się wyjątkową

pomysłowością. Jest to bowiem cecha sprawdzalna już na wczesnym etapie

rozmowy kwalifikacyjnej. W bardzo prosty sposób rekturer sprawdzi czy jesteśmy

pomysłowi naprawdę czy tylko na papierze. Może to zrobić zadając pytania

behawioralne, aby dowiedzieć się jak w danych sytuacjach zachowywaliśmy się w

przeszłości. Na podstawie tego będzie wiedział, czy nasze naturalne zachowanie

pasuje do nurtu zachowania niekonwencjonalnego. Innym sposobem na

sprawdzenie kreatywności są scenki sytuacyjne, w których rekruter i kandydat

wcielają się w narzucone role. Jeszcze innym jest polecenie rozwiązania jakiegoś

zadania, albo na miejscu albo w domu.

COGITORS.pl