WARUNKI PRAWIDŁOWEGO
DZIAŁANIA SIP

Niezb

ę

dne dla prawidłowego działania

społecznego nadzoru nad warunkami pracy
s

ą

nast

ę

puj

ą

ce działania:

s

ą

nast

ę

puj

ą

ce działania:

zakup ksi

ąż

ek zalece

ń

i uwag sip;

przeszkolenie podstawowe i szkolenia
okresowe sip;

prenumerata prasy fachowej;

Organizacja społecznej inspekcji pracy

Społeczn

ą

inspekcj

ę

pracy w zakładzie

pracy tworz

ą

:

1)

zakładowy społeczny inspektor pracy -
dla całego zakładu pracy,

2)

oddziałowi (wydziałowi) społeczni
inspektorzy pracy - dla poszczególnych
oddziałów (wydziałów),

Organizacja społecznej inspekcji pracy

3) grupowi społeczni inspektorzy pracy - dla

komórek organizacyjnych oddziałów
(wydziałów).

Zakładowe

organizacje

zwi

ą

zkowe

dostosowuj

ą

organizacj

ę

społecznej

inspekcji pracy do potrzeb wynikaj

ą

cych

ze struktury zakładu pracy.

Społeczny inspektor pracy
Wymagania

Zakładowe

organizacje

zwi

ą

zkowe

mog

ą

postanowi

ć

,

ż

e

społecznym

inspektorem

postanowi

ć

,

ż

e

społecznym

inspektorem

pracy mo

ż

e by

ć

równie

ż

pracownik zakładu

nie

b

ę

d

ą

cy

członkiem

zwi

ą

zku

zawodowego.

.

Społeczny inspektor pracy
Wymagania

Społeczny

inspektor

pracy

powinien

posiada

ć

niezb

ę

dn

ą

znajomo

ść

zagadnie

ń

wchodz

ą

cych

w

zakres

działania

wchodz

ą

cych

w

zakres

działania

społecznej inspekcji pracy.

Społeczny inspektor pracy
Wymagania

Zakładowy

społeczny

inspektor

pracy

powinien posiada

ć

co najmniej pi

ę

cioletni

powinien posiada

ć

co najmniej pi

ę

cioletni

sta

ż

pracy w bran

ż

y, do której zakład

nale

ż

y, i co najmniej dwuletni sta

ż

pracy

w danym zakładzie

Społeczny inspektor pracy
Wymagania

oddziałowy

lub

grupowy

społeczny

inspektor pracy - co najmniej dwu letni
sta

ż

pracy w tej bran

ż

y i co najmniej

sta

ż

pracy w tej bran

ż

y i co najmniej

jeden rok pracy w danym zakładzie

WYBORY SIP

organizatorem

wyborów

społecznych

inspektorów

pracy

s

ą

wył

ą

cznie

zakładowe organizacje zwi

ą

zkowe.

zakładowe organizacje zwi

ą

zkowe.

maj

ą

one

obowi

ą

zek

opracowania

i

uchwalenia regulaminu wyborów SIP

WYBORY SIP

Społecznych inspektorów pracy wybieraj

ą

i odwołuj

ą

pracownicy zakładu pracy.

i odwołuj

ą

pracownicy zakładu pracy.

Społecznych inspektorów pracy wybiera
si

ę

na okres 4 lat.

WYBORY SIP

Zakładowych i oddziałowych (wydziałowych)
społecznych inspektorów pracy wybiera:

1)

w

zakładach

pracy

lub

oddziałach

1)

w

zakładach

pracy

lub

oddziałach

(wydziałach)

licz

ą

cych

do

300

pracowników

-

ogólne

zebranie

pracowników zakładu pracy lub oddziału
(wydziału),

WYBORY SIP

2) w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach)

licz

ą

cych powy

ż

ej 300 pracowników:

licz

ą

cych powy

ż

ej 300 pracowników:

a) zakładowego społecznego inspektora pracy - zebranie

oddziałowych (wydziałowych) i grupowych społecznych
inspektorów pracy,

b) oddziałowego (wydziałowego) społecznego inspektora

pracy - zebranie grupowych społecznych inspektorów
pracy.

WYBORY SIP

4.

Grupowych

społecznych

inspektorów

pracy

wybiera ogólne zebranie pracowników komórek
organizacyjnych oddziału (wydziału).

organizacyjnych oddziału (wydziału).

5. W zakładach, w których nie wybrano grupowych

społecznych inspektorów pracy, tryb wyborów
oddziałowych

(wydziałowych)

społecznych

inspektorów

pracy

okre

ś

laj

ą

zakładowe

organizacje zwi

ą

zkowe.

WYBORY SIP

6. Wybory

społecznych

inspektorów

pracy

przeprowadzaj

ą

zakładowe

organizacje

zwi

ą

zkowe na podstawie uchwalonych przez

zwi

ą

zkowe na podstawie uchwalonych przez

siebie regulaminów wyborów.

7. Ogólnokrajowe organizacje zwi

ą

zkowe mog

ą

ustala

ć

ramowe wytyczne do regulaminów

wyborów społecznych inspektorów pracy.

REGULAMIN WYBORÓW SIP

Regulamin powinien okre

ś

la

ć

:

Struktur

ę

organizacyjn

ą

społecznej inspekcji pracy

Sposób wyboru przewodnicz

ą

cego zebrania

Sposób wyboru przewodnicz

ą

cego zebrania

Uchwalony porz

ą

dek zebrania

Wybór komisji (wyborczej, skrutacyjnej, wniosków)
Zgłaszanie kandydatów na sip
Sposób wyborów (jawne czy tajne)
Prawomocno

ść

wyborów sip

Terminy wyborów sip

Kontrola legalno

ś

ci wyborów SIP

1995.11.09

postanow. SN

III PO

16/95

OSNP 1996/12/176

Wybór

społecznego

inspektora

pracy

przez pracowników zakładu pracy (art. 6
ust. 6 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o
społecznej inspekcji pracy - Dz. U. Nr 35,
poz. 163 ze zm.) nie podlega

ż

adnej

kontroli zewn

ę

trznej.

Odwołanie społecznego inspektora
pracy

Społeczny inspektor pracy w razie nie
wywi

ą

zywania si

ę

ze swoich obowi

ą

zków

wywi

ą

zywania si

ę

ze swoich obowi

ą

zków

mo

ż

e by

ć

, na zasadach okre

ś

lonych w art.

6, (taki sam tryb jak powołania) odwołany
przed upływem okresu kadencji.

Odwołanie społecznego inspektora
pracy

2. Odwołanie, nast

ę

puje na wniosek:

1)

zakładowych organizacji zwi

ą

zkowych,

2)

co najmniej jednej pi

ą

tej pracowników.

Odwołanie społecznego inspektora
pracy

3.

Społeczny inspektor pracy przestaje
pełni

ć

swoj

ą

funkcj

ę

równie

ż

w

wypadku zrzeczenia si

ę

jej lub ustania

wypadku zrzeczenia si

ę

jej lub ustania

stosunku pracy.

W

wypadkach,

odwołania

lub

zrzeczenia si

ę

funkcji, przeprowadza

si

ę

uzupełniaj

ą

ce wybory społecznego

inspektora pracy.

Obowi

ą

zki zakładu pracy

1. Zakład pracy jest obowi

ą

zany zapewni

ć

społecznym

inspektorom

pracy

społecznym

inspektorom

pracy

odpowiednie warunki realizacji ich zada

ń

.

2. Koszty

zwi

ą

zane

z

działalno

ś

ci

ą

społecznej inspekcji pracy ponosi zakład
pracy.

Uprawnienia SIP

1. Społeczni inspektorzy pracy powinni wykonywa

ć

swoje czynno

ś

ci w zasadzie poza godzinami

swoje czynno

ś

ci w zasadzie poza godzinami

pracy.

2. W

razie

konieczno

ś

ci

wykonywania

swoich

czynno

ś

ci w godzinach pracy lub uczestniczenia

w naradach i szkoleniach, społeczni inspektorzy
pracy zachowuj

ą

prawo do wynagrodzenia.

Wynagrodzenie sip

3.

W

razie

znacznego

obci

ąż

enia

zadaniami

wynikaj

ą

cymi

z

pełnienia

funkcji

społecznego

inspektora pracy,

inspektora pracy,

kierownik

zakładu

pracy

na

wniosek

zakładowych

organizacji

zwi

ą

zkowych

mo

ż

e

ustali

ć

miesi

ę

czne wynagrodzenie zryczałtowane

do wysoko

ś

ci nie przekraczaj

ą

cej wynagrodzenia

za

30

godzin

pracy

osoby

pełni

ą

cej

funkcj

ę

społecznego inspektora pracy.

Wynagrodzenie sip

4. W szczególnie uzasadnionych wypadkach

kierownik zakładu pracy, na wniosek

zakładowych

organizacji

zwi

ą

zkowych,

mo

ż

e

podwy

ż

szy

ć

wynagrodzenie,

do

wysoko

ś

ci

nie

przekraczaj

ą

cej

wynagrodzenia za 60 godzin pracy.

Zwolnienie sip z obowi

ą

zku

ś

wiadczenia pracy

5. W zakładach pracy, w których wyst

ę

puje szczególne

zagro

ż

enie zdrowia i

ż

ycia pracowników, a warunki

pracy

wymagaj

ą

stałego

społecznego

nadzoru,

pracy

wymagaj

ą

stałego

społecznego

nadzoru,

kierownik

zakładu

pracy,

na

wniosek

zakładowych

organizacji

zwi

ą

zkowych,

mo

ż

e

zwolni

ć

na czas pełnienia funkcji zakładowego

społecznego

inspektora

pracy

z

obowi

ą

zku

wykonywania pracy, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia.

Zwolnienie sip z obowi

ą

zku

ś

wiadczenia pracy

6.

W

wypadku,

o

którym

mowa

wy

ż

ej,

zakładowy

społeczny

inspektor

pracy

zachowuje przez czas pełnienia funkcji

zachowuje przez czas pełnienia funkcji
prawo

do

wynagrodzenia,

jakie

przysługiwało mu na stanowisku pracy
zajmowanym w dniu oddelegowania, z
uwzgl

ę

dnieniem zmian tego wynagrodzenia,

jakie nast

ą

pi

ą

w okresie oddelegowania.