Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment

pełnej wersji całej publikacji.

Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji

kliknij tutaj

.

Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora

sklepu na którym można

nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji

. Zabronione są

jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej
od-sprzedaży, zgodnie z

regulaminem serwisu

.

Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie

internetowym

e-booksweb.pl - Audiobooki, ksiązki audio,

e-booki

.

Kodeks
pracy

Prawo jest

na naszej

stronie!

www.profinfo.pl

www.wolterskluwer.pl

codzienne aktualizacje
pełna oferta
zapowiedzi wydawnicze
rabaty na zamówienia zbiorcze
do negocjacji
uproszczony sposób zakupu e-mailem:
[e-mail]

z hasłami i skorowidzem

Stan prawny
na 25 marca 2009 r.

Kodeks
pracy

Stan prawny na 25 marca 2009 r.

Redakcja:
Małgorzata Buczna

Korekta:
Faktoria Wyrazu Sp. z o.o.

© Copyright by Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2009

ISBN 978-83-7601-778-5

www.wolterskluwer.pl
Księgarnia internetowa: www.profinfo.pl

Skład, łamanie:
Faktoria Wyrazu Sp. z o.o.

Wydane przez:
Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o.

Redakcja Książek

31-156 Kraków, ul. Zacisze 7
tel. [phone]
e-mail: [e-mail]

01-231 Warszawa, ul. Płocka 5a
tel. [phone]

18. wydanie

5

Spis treści

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy ............11

Preambuła. (skreślona) .................................................................17

Dział pierwszy. Przepisy ogólne ..............................................17

Rozdział I. Przepisy wstępne ...............................................17
Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy .................21
Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu ...........25
Rozdział IIb. Nadzór i kontrola przestrzegania

prawa pracy ......................................................................31

Rozdział III. (skreślony) ..........................................................31

Dział drugi. Stosunek pracy ......................................................32

Rozdział I. Przepisy ogólne ..................................................32
Rozdział II. Umowa o pracę.................................................37

Oddział 1. Zawarcie umowy o pracę ............................37
Oddział 2. Przepisy ogólne o rozwiązaniu

umowy o pracę ...........................................................42

Oddział 3. Rozwiązanie umowy o pracę

za wypowiedzeniem ..................................................44

6

Spis treści

Oddział 4. Uprawnienia pracownika w razie

nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem
wypowiedzenia umowy o pracę
przez pracodawcę .......................................................51

Oddział 5. Rozwiązanie umowy o pracę

bez wypowiedzenia ...................................................55

Oddział 6. Uprawnienia pracownika w razie

niezgodnego z prawem rozwiązania
przez pracodawcę umowy o pracę
bez wypowiedzenia ...................................................58

Oddział 6a. Uprawnienia pracodawcy w razie

nieuzasadnionego rozwiązania
przez pracownika umowy o pracę
bez wypowiedzenia ...................................................61

Oddział 7. Wygaśnięcie umowy o pracę ......................62

Rozdział IIa. Warunki zatrudnienia pracowników

skierowanych do pracy na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego
członkiem Unii Europejskiej ..........................................64

Rozdział IIb. Zatrudnianie pracowników

w formie telepracy ...........................................................66

Rozdział III. Stosunek pracy na podstawie

powołania, wyboru, mianowania
oraz spółdzielczej umowy o pracę ................................74
Oddział 1. Stosunek pracy na podstawie

powołania ....................................................................74

Oddział 2. Stosunek pracy na podstawie wyboru......78
Oddział 3. Stosunek pracy na podstawie

mianowania .................................................................79

7

Spis treści

Oddział 4. Stosunek pracy na podstawie

spółdzielczej umowy o pracę ...................................79

Dział trzeci. Wynagrodzenie za pracę i inne

świadczenia ............................................................................80
Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę

i innych świadczeń związanych z pracą ......................80

Rozdział Ia. Wynagrodzenie za pracę ................................84
Rozdział II. Ochrona wynagrodzenia za pracę ................87
Rozdział III. Świadczenia przysługujące

w okresie czasowej niezdolności do pracy ..................92

Rozdział IIIa. Odprawa rentowa lub emerytalna ............95
Rozdział IV. Odprawa pośmiertna .....................................95

Dział czwarty. Obowiązki pracodawcy i pracownika...........97

Rozdział I. Obowiązki pracodawcy ....................................97
Rozdział II. Obowiązki pracownika .................................102
Rozdział IIa. Zakaz konkurencji .......................................103
Rozdział III. Kwalifikacje zawodowe

pracowników ..................................................................105

Rozdział IV. Regulamin pracy ...........................................105
Rozdział V. Nagrody i wyróżnienia ..................................108
Rozdział VI. Odpowiedzialność porządkowa

pracowników ..................................................................109

Dział piąty. Odpowiedzialność materialna

pracowników .......................................................................112
Rozdział I. Odpowiedzialność pracownika

za szkodę wyrządzoną pracodawcy ...........................112

Rozdział II. Odpowiedzialność za mienie

powierzone pracownikowi ...........................................115

8

Spis treści

Dział szósty. Czas pracy ...........................................................117

Rozdział I. Przepisy ogólne ................................................117
Rozdział II. Normy i ogólny wymiar czasu pracy..........118
Rozdział III. Okresy odpoczynku .....................................120
Rozdział IV. Systemy i rozkłady czasu pracy ..................121
Rozdział V. Praca w godzinach nadliczbowych .............129
Rozdział VI. Praca w porze nocnej ...................................134
Rozdział VII. Praca w niedziele i święta ..........................135

Dział siódmy. Urlopy pracownicze ........................................139

Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe ..................................139
Rozdział II. Urlopy bezpłatne ............................................152

Dział ósmy. Uprawnienia pracowników związane

z rodzicielstwem ..................................................................153

Dział dziewiąty. Zatrudnianie młodocianych ......................173

Rozdział I. Przepisy ogólne ................................................173
Rozdział II. Zawieranie i rozwiązywanie umów

o pracę w celu przygotowania zawodowego ............175

Rozdział III. Dokształcanie.................................................177
Rozdział IIIa. Zatrudnianie młodocianych

w innym celu niż przygotowanie zawodowe ...........178

Rozdział IV. Szczególna ochrona zdrowia .......................180
Rozdział V. Urlopy wypoczynkowe .................................182
Rozdział VI. Rzemieślnicze przygotowanie

zawodowe .......................................................................183

Dział dziesiąty. Bezpieczeństwo i higiena pracy .................184

Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy ...........184
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika ....................191
Rozdział III. Obiekty budowlane i pomieszczenia

pracy .................................................................................194

9

Spis treści

Rozdział IV. Maszyny i inne urządzenia techniczne .....196
Rozdział V. Czynniki oraz procesy pracy

stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia
lub życia ...........................................................................198

Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia ................205
Rozdział VII. Wypadki przy pracy i choroby

zawodowe .......................................................................211

Rozdział VIII. Szkolenie .....................................................215
Rozdział IX. Środki ochrony indywidualnej

oraz odzież i obuwie robocze .......................................217

Rozdział X. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy ......221
Rozdział XI. Konsultacje w zakresie

bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja
bezpieczeństwa i higieny pracy ...................................222

Rozdział XII. Obowiązki organów sprawujących

nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi
jednostkami organizacyjnymi państwowymi
albo samorządowymi ....................................................226

Rozdział XIII. Przepisy bezpieczeństwa i higieny

pracy dotyczące wykonywania prac w różnych
gałęziach pracy ...............................................................227

Dział jedenasty. Układy zbiorowe pracy ..............................227

Rozdział I. Przepisy ogólne ................................................227
Rozdział II. Ponadzakładowy układ zbiorowy

pracy .................................................................................241

Rozdział III. Zakładowy układ zbiorowy pracy .............248

Dział dwunasty. Rozpatrywanie sporów

o roszczenia ze stosunku pracy .........................................255
Rozdział I. Przepisy ogólne ................................................255

10

Spis treści

Rozdział II. Postępowanie pojednawcze .........................255
Rozdział III. Sądy pracy ......................................................260

Dział trzynasty. Odpowiedzialność za wykroczenia

przeciwko prawom pracownika .......................................262
Rozdział II. (skreślony) .........................................................266

Dział czternasty. Przedawnienie roszczeń ............................266
Dział czternasty

a

. (uchylony) ....................................................269

Dział piętnasty. Przepisy końcowe ........................................269

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — Przepisy
wprowadzające Kodeks pracy ..............................................277

Rozdział 1. Przepisy ogólne ...............................................279
Rozdział 2. Zmiany w przepisach obowiązujących .......285
Rozdział 3. Przepisy przejściowe i końcowe ...................291

Skorowidz .................................................................................297

11

Ustawa

z dnia 26 czerwca 1974 r.

Kodeks pracy

1

(t.j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94;

zm.: Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668, Nr 113, poz. 717;

z 1999 r. Nr 99, poz. 1152; z 2000 r. Nr 19, poz. 239,

Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127, Nr 120, poz. 1268;

z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52,

poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123,

poz. 1354, Nr 128, poz. 1405, Nr 154, poz. 1805;

z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196,

poz. 1660, Nr 199, poz. 1673, Nr 200, poz. 1679;

1

Niniejsza ustawa dokonuje w zakresie swojej regulacji wdrożenia

następujących dyrektyw Wspólnot Europejskich:

1) dyrektywy 83/477/EWG z dnia 19 września 1983 r. w sprawie ochro-

ny pracowników przed ryzykiem związanym z narażeniem na
działanie azbestu w miejscu pracy (druga dyrektywa szczegółowa
w rozumieniu art. 8 dyrektywy 80/1107/EWG) (Dz. Urz. WE L 263
z 24.09.1983, z późn. zm.),

12

Kodeks pracy

z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, Nr 213, poz. 2081;

z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120,

poz. 1252, Nr 240, poz. 2407; z 2005 r. Nr 10, poz. 71,

Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732, Nr 167, poz. 1398;

z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935,

Nr 217, poz. 1587, Nr 221, poz. 1615; z 2007 r. Nr 64,

poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181,

poz. 1288, Nr 225, poz. 1672; z 2008 r. Nr 93, poz. 586;

Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460, Nr 237, poz. 1654;

z 2009 r. Nr 6, poz. 33)

2) dyrektywy 86/188/EWG z dnia 12 maja 1986 r. w sprawie ochrony

pracowników przed ryzykiem związanym z narażeniem na dzia-
łanie hałasu w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 137 z 24.05.1986),

3) dyrektywy 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wpro-

wadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia
pracowników w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 183 z 29.06.1989),

4) dyrektywy 89/654/EWG z dnia 30 listopada 1989 r. dotyczącej

minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony
zdrowia w miejscu pracy (pierwsza dyrektywa szczegółowa w ro-
zumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 393
z 30.12.1989),

5) dyrektywy 89/655/EWG z dnia 30 listopada 1989 r. dotyczącej

minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
użytkowania sprzętu roboczego przez pracowników podczas pracy
(druga dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrek-
tywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 393 z 30.12.1989, z późn. zm.),

6) dyrektywy 89/656/EWG z dnia 30 listopada 1989 r. w sprawie

minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony
zdrowia pracowników korzystających z wyposażenia ochrony
osobistej (trzecia dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16
ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 393 z 30.12.1989),

13

Kodeks pracy

7) dyrektywy 90/269/EWG z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimal-

nych wymagań dotyczących ochrony zdrowia i bezpieczeństwa
podczas ręcznego przemieszczania ciężarów w przypadku możli-
wości wystąpienia zagrożenia, zwłaszcza urazów kręgosłupa pra-
cowników (czwarta szczegółowa dyrektywa w rozumieniu art. 16
ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 156 z 21.06.1990),

8) dyrektywy 90/270/EWG z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimal-

nych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia
przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe
(piąta dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrek-
tywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 156 z 21.06.1990),

9) dyrektywy 90/394/EWG z dnia 28 czerwca 1990 r. w sprawie

ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia
na działanie czynników rakotwórczych podczas pracy (szósta
dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy
89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 196 z 26.07.1990, z późn. zm.),

10) dyrektywy 91/322/EWG z dnia 29 maja 1991 r. w sprawie ustalenia

indykatywnych wartości granicznych w wykonaniu dyrektywy
80/1107/EWG w sprawie ochrony pracowników przed ryzykiem
związanym z narażeniem na działanie czynników chemicznych,
fizycznych i biologicznych w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 177
z 05.07.1991),

11) dyrektywy 91/383/EWG z dnia 25 czerwca 1991 r. uzupełniają-

cej środki mające wspierać poprawę bezpieczeństwa i zdrowia
w pracy pracowników pozostających w stosunku pracy na czas
okreś lony lub w czasowym stosunku pracy (Dz. Urz. WE L 206
z 29.07.1991),

12) dyrektywy 91/533/EWG z dnia 14 października 1991 r. w sprawie

obowiązku pracodawcy dotyczącym informowania pracowników
o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy (Dz. Urz.
WE L 288 z 08.07.1992),

13) dyrektywy 92/57/EWG z dnia 24 czerwca 1992 r. w sprawie wpro-

wadzenia w życie minimalnych wymagań w zakresie bezpieczeń-
stwa i ochrony zdrowia w miejscach tymczasowych lub ruchomych

14

Kodeks pracy

budów (ósma dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1
dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 245 z 26.08.1992),

14) dyrektywy 92/58/EWG z dnia 24 czerwca 1992 r. w sprawie mi-

nimalnych wymagań dotyczących znaków bezpieczeństwa i/lub
zdrowia w miejscu pracy (dziewiąta dyrektywa szczegółowa
w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE
L 245 z 26.08.1992),

15) dyrektywy 92/85/EWG z dnia 19 października 1992 r. w sprawie

wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu
pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic,
które niedawno rodziły i pracownic karmiących piersią (dziesiąta
dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy
89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 348 z 28.11.1992),

16) dyrektywy 93/104/WE z dnia 23 listopada 1993 r. dotyczącej nie-

których aspektów organizacji czasu pracy (Dz. Urz. WE L 307
z 13.12.1993),

17) dyrektywy 94/33/WE z dnia 22 czerwca 1994 r. w sprawie ochrony

pracy osób młodych (Dz. Urz. WE L 216 z 20.08.1994),

18) dyrektywy 96/34/WE z dnia 3 czerwca 1996 r. w sprawie Porozu-

mienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego zawartego
przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodaw-
ców /UNICE/, Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych
/CEEP/ oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych
/ETUC/ (Dz. Urz. WE L 145 z 19.06.1996),

19) dyrektywy 96/71/WE z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delego-

wania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. Urz. WE L
18 z 21.01.1997),

20) dyrektywy 97/80/WE z dnia 15 grudnia 1997 r. dotyczącej ciężaru

dowodu w sprawach dyskryminacji ze względu na płeć (Dz. Urz.
WE L 14 z 20.01.1998),

21) dyrektywy 98/24/WE z dnia 7 kwietnia 1998 r. w sprawie ochrony

zdrowia i bezpieczeństwa pracowników przed ryzykiem zwią-
zanym z czynnikami chemicznymi w miejscu pracy (czternasta

15

Kodeks pracy

dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy
89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 131 z 05.05.1998),

22) dyrektywy 99/70//WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozu-

mienia ramowego w sprawie pracy na czas okreś lony, zawartego
przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodaw-
ców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych
(CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych
(ETUC) (Dz. Urz. WE L 175 z 10.07.1999),

23) dyrektywy 1999/92/WE z dnia 16 grudnia 1999 r. w sprawie mini-

malnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i ochrony zdro-
wia pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na któ-
rych może wystąpić atmosfera wybuchowa (piętnasta dyrektywa
szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG)
(Dz. Urz. WE L 23 z 28.01.2000),

24) dyrektywy 2000/34/WE z dnia 22 czerwca 2000 r. zmieniającej

dyrektywę 93/104/WE dotyczącą niektórych aspektów organizacji
czasu pracy w celu objęcia sektorów i działalności wyłączonej z tej
dyrektywy (Dz. Urz. WE L 195 z 01.08.2000),

25) dyrektywy 2000/39/WE z dnia 8 czerwca 2000 r. ustanawiającej

pierwszą listę indykatywnych wartości granicznych narażenia na
czynniki zewnętrzne podczas pracy — w związku z wykonaniem
dyrektywy Rady 98/24/WE w sprawie ochrony zdrowia i bezpie-
czeństwa pracowników przed ryzykiem związanym ze środkami
chemicznymi w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 142 z 16.06.2000),

26) dyrektywy 2000/43/WE z dnia 29 czerwca 2000 r. wprowadzającej

w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pocho-
dzenie rasowe lub etniczne (Dz. Urz. WE L 180 z 19.07.2000),

27) dyrektywy 2000/54/WE z dnia 18 września 2000 r. w sprawie

ochrony pracowników przed ryzykiem związanym z narażeniem
na działanie czynników biologicznych w miejscu pracy (siódma
dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy
89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 262 z 17.10.2000),

16

Kodeks pracy

28) dyrektywy 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającej

ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrud-
nienia i pracy (Dz. Urz. WE L 303 z 02.12.2000),

29) dyrektywy 2002/44/WE z dnia 25 czerwca 2002 r. w sprawie mini-

malnych wymagań w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa
dotyczących narażenia pracowników na ryzyko spowodowane
czynnikami fizycznymi (wibracji) (szesnasta dyrektywa szczegó-
łowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz.
WE L 177 z 6.07.2002),

30) dyrektywy 2003/10/WE z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie mini-

malnych wymagań w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa
dotyczących narażenia pracowników na ryzyko spowodowane
czynnikami fizycznymi (hałasem) (siedemnasta dyrektywa szcze-
gółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz.
Urz. WE L 42 z 15.02.2003).

Dane dotyczące ogłoszenia aktów prawa Unii Europejskiej, zamiesz-

czone w niniejszej ustawie — z dniem uzyskania przez Rzeczpospolitą
Polską członkostwa w Unii Europejskiej — dotyczą ogłoszenia tych ak-
tów w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej — wydanie specjalne.
Odnośnik nr 1 dodany przez art. 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r.
o zmianie i uchyleniu niektórych ustaw w związku z uzyskaniem przez
Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii Europejskiej (Dz. U. Nr 96,
poz. 959) z dniem 1 maja 2004 r.

17

Preambuła (skreś lona)

Dział pierwszy. Przepisy ogólne

Rozdział I. Przepisy wstępne

Zakres przedmiotowy ustawy

Art. 1.

Kodeks pracy okreś la prawa i obowiązki pracow-

ników i pracodawców.

Pracownik — definicja

Art. 2.

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na pod-

stawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub
spółdzielczej umowy o pracę.

Pracodawca — definicja

Art. 3.

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choć-

by nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna,
jeżeli zatrudniają one pracowników.

18

Kodeks pracy

Art. 3

1

, 5–6

Czynności wykonywane za pracodawcê bêd¹cego

jednostk¹ organizacyjn¹ lub osob¹ fizyczn¹

Art. 3

1

.

§ 1. Za pracodawcę będącego jednostką orga-

nizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy do-
konuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna
wyznaczona do tego osoba.

§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracodawcy

będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście
czynności, o których mowa w tym przepisie.

Art. 4.

(skreś lony)

Lex specialis — odes³anie do przepisów szczegó³owych

Art. 5.

Jeżeli stosunek pracy okreś lonej kategorii pra-

cowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu
stosuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami.

Zastosowanie ustawy poza granicami kraju

Art. 6.

§ 1. Stosunek pracy między obywatelem polskim

a polskim przedstawicielstwem, misją lub inną placówką za
granicą podlega przepisom kodeksu.

§ 2. Stosunek pracy między obywatelem polskim a przed-

stawicielstwem, misją albo inną placówką państwa obcego
lub instytucji międzynarodowej, działającymi na obszarze
Rzeczypospolitej Polskiej, podlega przepisom kodeksu, je-
żeli umowy, układy lub porozumienia międzynarodowe nie
stanowią inaczej.

Art. 7.

(skreś lony)

19

Kodeks pracy

Art. 8–9

Wy³¹czenie ochrony — zasady wspó³¿ycia spo³ecznego

Art. 8.

Nie można czynić ze swego prawa użytku, który

byłby sprzeczny ze społeczno–gospodarczym przeznacze-
niem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Ta-
kie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważa-
ne za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.

Prawo pracy — definicja ustawowa

Art. 9.

§ 1. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o pra-

wie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz
przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, okreś lające
prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także po-
stanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych
na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statu-
tów okreś lających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

§ 2. Postanowienia układów zbiorowych pracy i poro-

zumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą
być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu
pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

§ 3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą

być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia
układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.

§ 4.

2

Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych

opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulami-
nów oraz statutów okreś lających prawa i obowiązki stron

2

Art. 9 § 4 zmieniony przez art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 14 listopa-

da 2003 r. (Dz. U. Nr 213, poz. 2081) zmieniającej nin. ustawę z dniem
1 stycznia 2004 r.

Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment

pełnej wersji całej publikacji.

Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji

kliknij tutaj

.

Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora

sklepu na którym można

nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji

. Zabronione są

jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej
od-sprzedaży, zgodnie z

regulaminem serwisu

.

Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie

internetowym

e-booksweb.pl - Audiobooki, ksiązki audio,

e-booki

.