KARTA NAUCZYCIELA (3)

USTAWA

z dnia 26 stycznia 1982 r.

Karta Nauczyciela

(Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr

17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238,

Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821 oraz z 2008 r. Nr 145, poz. 917)

ogłoszono dnia 8 czerwca 2006 r.

obowi

zuje od dnia 1 lutego 1982 r.

historia od dnia 7 lipca 2003 r.

Daty wej

cia w

ycie zmian: 21 sierpnia 2003 r., 1 stycznia 2004 r., 1 maja 2004 r.,

31 sierpnia 2004 r., 1 stycznia 2005 r., 8 lutego 2005 r., 16 wrze

nia 2005 r., 21

wrze

nia 2005 r., 4 pa

dziernika 2005 r., 27 pa

dziernika 2006 r., 1 stycznia 2007 r.,

21 lutego 2007 r., 24 maja 2007 r., 31 sierpnia 2007 r., 1 wrze

nia 2007 r., 10

dziernika 2007 r., 2 listopada 2007 r., 1 stycznia 2008 r., 23 sierpnia 2008 r., 1

stycznia 2009 r., 9 sierpnia 2009 r.

Maj

c na wzgl

dzie doniosł

rol

wiaty i wychowania w Rzeczypospolitej

Polskiej, pragn

c da

wyraz szczególnej randze społecznej zawodu nauczyciela

zgodnie z potrzebami i oczekiwaniami, otwieraj

c niniejsz

ustaw

drog

dalszych uregulowa

prawnych systemu edukacji narodowej, stanowi si

, co

nast

puje:

Rozdział 1

Postanowienia wst

pne

Art. 1. 1. Ustawie podlegaj

nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy

pedagogiczni zatrudnieni w:

1) publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach oraz zakładach kształcenia i

placówkach doskonalenia nauczycieli działaj

cych na podstawie ustawy z dnia 7

wrze

nia 1991 r. o systemie o

wiaty, z zastrze

eniem ust. 2 pkt 1a oraz pkt 2 lit. a;

2) zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich oraz rodzinnych o

rodkach

diagnostyczno-konsultacyjnych działaj

cych na podstawie ustawy z dnia 26

dziernika 1982 r. o post

powaniu w sprawach nieletnich;

3) (uchylony).

1a. Ustawie podlegaj

równie

nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy

pedagogiczni zatrudnieni przed dniem wej

cia w

ycie ustawy z dnia 27 czerwca

2003 r. o zmianie ustawy o systemie o

wiaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw

w publicznych placówkach opieku

czo-wychowawczych oraz o

rodkach adopcyjno-

opieku

czych działaj

cych na podstawie ustawy z dnia 29 listopada 1990 r. o

pomocy społecznej (Dz. U. z 1998 r. Nr 64, poz. 414, z pó

n. zm.).

2. Ustawie podlegaj

równie

, w zakresie okre

lonym ustaw

1) nauczyciele mianowani lub dyplomowani zatrudnieni na stanowiskach, na których

wymagane s

kwalifikacje pedagogiczne, w:

a) urz

dach organów administracji rz

dowej,

b) kuratoriach o

wiaty,

c) specjalistycznej jednostce nadzoru,
d) Centralnej Komisji Egzaminacyjnej oraz okr

gowych komisjach egzaminacyjnych,

e) organach sprawuj

cych nadzór pedagogiczny nad zakładami poprawczymi,

schroniskami dla nieletnich, rodzinnymi o

rodkami diagnostyczno-konsultacyjnymi

oraz szkołami przy zakładach karnych;

1a) nauczyciele zatrudnieni w publicznych szkołach i szkolnych punktach

konsultacyjnych przy przedstawicielstwach dyplomatycznych, urz

dach konsularnych

i przedstawicielstwach wojskowych Rzeczypospolitej Polskiej;

2) nauczyciele zatrudnieni w:
a) przedszkolach publicznych, szkołach i placówkach prowadzonych przez osoby

fizyczne oraz osoby prawne nieb

ce jednostkami samorz

du terytorialnego,

b) przedszkolach niepublicznych, niepublicznych placówkach, o których mowa w ust. 1

pkt 1, oraz szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych;

3) nauczyciele urlopowani na podstawie przepisów ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o

zwi

zkach zawodowych;

4) pracownicy zatrudnieni u pracodawców niewymienionych w ust. 1 i 1a oraz ust. 2 pkt

1-3, pełni

cy funkcj

instruktorów praktycznej nauki zawodu oraz kierowników

praktycznej nauki zawodu, posiadaj

cy kwalifikacje okre

lone dla nauczycieli

praktycznej nauki zawodu oraz wykonuj

cy prac

dydaktyczn

i wychowawcz

wymiarze przewidzianym dla tych nauczycieli;

5) pracownicy zatrudnieni w Ochotniczych Hufcach Pracy na stanowiskach

wychowawców, pedagogów oraz na stanowiskach kierowniczych, posiadaj

kwalifikacje, o których mowa w art. 9 ust. 1 pkt 1, wykonuj

cy prac

dydaktyczn

wychowawcz

co najmniej w połowie obowi

zuj

cego ich czasu pracy.

Art. 2. Przepisów ustawy, z wyj

tkiem art. 59, nie stosuje si

ołnierzy w

czynnej słu

bie wojskowej oraz funkcjonariuszy Policji i po

arnictwa:

1) zajmuj

cych stanowiska nauczycieli w szkołach i placówkach o

wiatowo-

wychowawczych wojskowych i resortu spraw wewn

trznych i administracji;

2) wyznaczonych do wykonywania zada

poza wojskiem i resortem spraw

wewn

trznych i administracji na stanowiskach wymienionych w art. 1.

Art. 3. Ilekro

w ustawie jest mowa o:

1) nauczycielach bez bli

szego okre

lenia - rozumie si

przez to nauczycieli,

wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w
przedszkolach, szkołach i placówkach wymienionych w art. 1 ust. 1 i 1a;

2) szkołach bez bli

szego okre

lenia - rozumie si

przez to przedszkola, szkoły i

placówki oraz inne jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1 i 1a;

3) sta

u - rozumie si

przez to okres zatrudnienia nauczyciela w przedszkolach,

szkołach, placówkach i innych jednostkach organizacyjnych, o których mowa w art. 1
ust. 1 i 1a oraz ust. 2 pkt 2, w wymiarze co najmniej 1/2 obowi

zkowego wymiaru

zaj

ęć

, rozpocz

tego i realizowanego w trybie i na zasadach okre

lonych w

przepisach rozdziału 3a, z tym

e w przypadku nauczycieli, o których mowa w art. 9e

ust. 1-3, równowa

ny z odbywaniem sta

u jest odpowiednio okres zatrudnienia na

tych stanowiskach lub czas urlopowania lub zwolnienia z obowi

zku

wiadczenia

pracy;

4) zwi

zkach zawodowych - rozumie si

przez to zwi

zek zawodowy, którego członkiem

jest nauczyciel, a je

eli nauczyciel nie jest członkiem

adnego zwi

zku, to zwi

zek

zawodowy zrzeszaj

cy nauczycieli wskazany przez nauczyciela;

5) ustawie o systemie o

wiaty - rozumie si

ustaw

, o której mowa w art. 1 ust. 1 pkt 1;

6) stopniu naukowym doktora - rozumie si

przez to tak

e stopie

doktora sztuki.

Art. 4. 1. Zasady współdziałania w dziedzinie o

wiaty i wychowania organów

administracji rz

dowej (organów jednostek samorz

du terytorialnego) ze zwi

zkami

zawodowymi zrzeszaj

cymi nauczycieli, nieustalone w ustawie o zwi

zkach

zawodowych, okre

laj

porozumienia zawierane przez odpowiednie organy

administracji rz

dowej (organy jednostek samorz

du terytorialnego) z organami

wła

ciwego szczebla tych zwi

zków.

2. Rozporz

dzenia i zarz

dzenia przewidziane ustaw

podlegaj

uzgodnieniu ze

zwi

zkami zawodowymi zrzeszaj

cymi nauczycieli.

Art. 5. (uchylony).

Rozdział 2

Obowi

zki nauczycieli

Art. 6. Nauczyciel obowi

zany jest rzetelnie realizowa

zadania zwi

zane z

powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczn

wychowawcz

i opieku

; wspiera

dego ucznia w jego rozwoju oraz d

ąż

pełni własnego rozwoju osobowego. Nauczyciel obowi

zany jest kształci

wychowywa

młodzie

w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji

Rzeczypospolitej Polskiej, w atmosferze wolno

ci sumienia i szacunku dla ka

dego

człowieka; dba

o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich

zgodnie z ide

demokracji, pokoju i przyja

ni mi

dzy lud

mi ró

nych narodów, ras i

wiatopogl

dów.

Art. 6a. 1. Praca nauczyciela, z wyj

tkiem pracy nauczyciela sta

ysty, podlega

ocenie. Ocena pracy nauczyciela mo

e by

dokonana w ka

dym czasie, nie

wcze

niej jednak ni

po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny

dorobku zawodowego, o której mowa w art. 9c ust. 6, z inicjatywy dyrektora szkoły
lub na wniosek:

1) nauczyciela;
2) organu sprawuj

cego nadzór pedagogiczny;

3) organu prowadz

cego szkoł

;

4) rady szkoły;
5) rady rodziców.

2. Dyrektor szkoły jest obowi

zany dokona

oceny pracy nauczyciela w okresie

nie dłu

szym ni

3 miesi

ce od dnia zło

enia wniosku, z zastrze

eniem terminu

okre

lonego w ust. 1.

3. (uchylony).

4. Ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy i jest zako

czona

stwierdzeniem uogólniaj

cym:

1) ocena wyró

niaj

ca;

2) ocena dobra;
3) ocena negatywna.

5. Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły, który przy jej

dokonywaniu mo

e zasi

ąć

opinii samorz

du uczniowskiego.

6. Oceny pracy dyrektora szkoły oraz nauczyciela, któremu czasowo powierzono

pełnienie obowi

zków dyrektora szkoły, dokonuje:

1) organ sprawuj

cy nadzór pedagogiczny w porozumieniu z organem prowadz

cym

szkoł

, je

eli organ prowadz

cy szkoł

nie sprawuje nadzoru pedagogicznego;

2) organ prowadz

cy szkoł

, je

eli równocze

nie sprawuje nadzór pedagogiczny nad

szkoł

7. Organy, o których mowa w ust. 6, dokonuj

oceny pracy dyrektora szkoły po

zasi

gni

ciu opinii rady szkoły i zakładowych organizacji zwi

zkowych działaj

cych w

tej szkole. Przy ocenie pracy dyrektora przepis ust. 2 stosuje si

odpowiednio.

8. Ocen

pracy ustala si

po zapoznaniu nauczyciela z jej projektem oraz

wysłuchaniu jego uwag i zastrze

9. Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14 dni od dnia jej dor

czenia,

przysługuje:

1) nauczycielowi - prawo wniesienia odwołania, za po

rednictwem dyrektora szkoły, do

organu sprawuj

cego nadzór pedagogiczny nad szkoł

;

2) dyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi, któremu czasowo powierzono pełnienie

obowi

zków dyrektora szkoły - prawo zło

enia wniosku o ponowne ustalenie oceny

jego pracy do organu, który t

ocen

ustalił.

10. Organ, o którym mowa w ust. 9, powołuje w celu rozpatrzenia odwołania lub

wniosku zespół oceniaj

cy. Od oceny dokonanej przez zespół oceniaj

cy nie

przysługuje odwołanie.

11. (uchylony).

12. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania, a w stosunku do

nauczycieli szkół artystycznych, zakładów poprawczych, schronisk dla nieletnich,
rodzinnych o

rodków diagnostyczno-konsultacyjnych, placówek opieku

czo-

wychowawczych oraz o

rodków adopcyjno-opieku

czych odpowiednio - minister

wła

ciwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, minister wła

ciwy do

spraw zabezpieczenia społecznego oraz Minister Sprawiedliwo

ci, w porozumieniu z

ministrem wła

ciwym do spraw o

wiaty i wychowania, okre

, w drodze

rozporz

dze

, kryteria i tryb dokonywania oceny pracy nauczyciela, tryb

post

powania odwoławczego oraz skład i sposób powoływania zespołu

oceniaj

cego.

13. Praca nauczyciela zatrudnionego w przedszkolu, placówce lub szkole, o

których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, podlega ocenie w ka

dym czasie na jego wniosek,

a tak

e z inicjatywy dyrektora lub na wniosek organu prowadz

cego. Praca

nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora w przedszkolu, placówce lub
szkole, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, podlega ocenie na jego wniosek lub na
wniosek organu prowadz

cego. W przypadku gdy dyrektorem przedszkola, placówki

lub szkoły jest osoba nieposiadaj

ca kwalifikacji pedagogicznych, oceny pracy

nauczycieli dokonuje nauczyciel upowa

niony przez organ prowadz

cy. Przepisy ust.

4-10 i 12 stosuje si

odpowiednio.

Art. 7. 1. Szkoł

kieruje dyrektor, który jest jej przedstawicielem na zewn

trz,

przeło

onym słu

bowym wszystkich pracowników szkoły, przewodnicz

cym rady

pedagogicznej. Dyrektor sprawuje opiek

nad dzie

mi i młodzie

żą

ucz

szkole.

2. Dyrektor szkoły odpowiedzialny jest w szczególno

ci za:

1) dydaktyczny i wychowawczy poziom szkoły;

2) realizacj

zada

zgodnie z uchwałami rady pedagogicznej i rady szkoły, podj

tymi w

ramach ich kompetencji stanowi

cych, oraz zarz

dzeniami organów nadzoruj

cych

szkoł

;

3) tworzenie warunków do rozwijania samorz

dnej i samodzielnej pracy uczniów i

wychowanków;

4) zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji ich zada

i ich doskonaleniu

zawodowym;

5) zapewnienie w miar

liwo

ci odpowiednich warunków organizacyjnych do

realizacji zada

dydaktycznych i opieku

czo-wychowawczych.

3. (uchylony).

Art. 8. Organy uprawnione do sprawowania nadzoru pedagogicznego oraz

zasady sprawowania tego nadzoru okre

laj

odr

bne przepisy.

Rozdział 3

Wymagania kwalifikacyjne

Art. 9. 1. Stanowisko nauczyciela, z zastrze

eniem ust. 1a, mo

e zajmowa

osoba, która:

1) posiada wy

sze wykształcenie z odpowiednim przygotowaniem pedagogicznym lub

uko

czyła zakład kształcenia nauczycieli i podejmuje prac

na stanowisku, do

którego s

to wystarczaj

ce kwalifikacje;

2) przestrzega podstawowych zasad moralnych;
3) spełnia warunki zdrowotne niezb

dne do wykonywania zawodu.

1a. Kwalifikacje wymagane od nauczycieli zatrudnionych w publicznych i

niepublicznych placówkach opieku

czo-wychowawczych oraz o

rodkach adopcyjno-

opieku

czych działaj

cych na podstawie przepisów o pomocy społecznej okre

laj

przepisy.

2. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania, a w stosunku do

nauczycieli szkół artystycznych - minister wła

ciwy do spraw kultury i ochrony

dziedzictwa narodowego, w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami, w drodze
rozporz

dzenia, okre

la szczegółowe kwalifikacje wymagane od nauczycieli,

wskazuj

c w szczególno

ci poziom wykształcenia i jego zakres w odniesieniu do

poszczególnych typów szkół i placówek, warunki uzyskiwania kwalifikacji do
nauczania j

zyków obcych, tak

e poprzez egzaminy znajomo

ci j

zyka i wykaz tych

egzaminów oraz mo

e okre

szkoły i wypadki, w których mo

na zatrudni

nauczycieli niemaj

cych wy

szego wykształcenia lub uko

czonego zakładu

kształcenia nauczycieli, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci potrzeby kształcenia

zawodowego.

3. Minister wła

ciwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego mo

okre

, w drodze rozporz

dzenia, szkoły artystyczne i placówki kształcenia

artystycznego, w których stanowiska nauczycieli mog

zajmowa

osoby maj

uko

czon

szkoł

artystyczn

II stopnia w zakresie kierunku odpowiadaj

cego

nauczanym przedmiotom, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci rodzaje szkół i placówek

kształcenia artystycznego, w których mo

liwe b

dzie zatrudnienie nauczycieli

maj

cych uko

czon

szkoł

artystyczn

II stopnia.

Rozdział 3a

Awans zawodowy nauczycieli

Art. 9a. 1. Ustala si

stopnie awansu zawodowego nauczycieli:

1) nauczyciel sta

ysta;

2) nauczyciel kontraktowy;
3) nauczyciel mianowany;
4) nauczyciel dyplomowany.

2. Osoba nieposiadaj

ca stopnia awansu zawodowego z dniem nawi

zania

stosunku pracy w szkole uzyskuje stopie

nauczyciela sta

ysty, z zastrze

eniem ust.

3. Nauczyciele akademiccy legitymuj

cy si

co najmniej trzyletnim okresem

pracy w szkole wy

szej lub osoby posiadaj

ce co najmniej pi

cioletni okres pracy i

znacz

cy dorobek zawodowy uzyskuj

z dniem nawi

zania stosunku pracy w szkole

stopie

nauczyciela kontraktowego, z zastrze

eniem ust. 4.

4. Nauczyciele akademiccy, posiadaj

cy stopie

naukowy oraz legitymuj

cy si

co najmniej 3-letnim okresem pracy w szkole wy

szej, z dniem nawi

zania stosunku

pracy w zakładzie kształcenia nauczycieli uzyskuj

stopie

nauczyciela

mianowanego.

Art. 9b. 1. Warunkiem nadania nauczycielowi kolejnego stopnia awansu

zawodowego jest spełnienie wymaga

kwalifikacyjnych, o których mowa w art. 9 ust.

1 pkt 1 i ust. 1a-3, odbycie sta

u, z zastrze

eniem art. 9e ust. 1-3, zako

czonego

pozytywn

ocen

dorobku zawodowego nauczyciela, o której mowa w art. 9c ust. 6,

oraz:

1) w przypadku nauczyciela sta

ysty - uzyskanie akceptacji komisji kwalifikacyjnej po

przeprowadzonej rozmowie;

2) w przypadku nauczyciela kontraktowego - zdanie egzaminu przed komisj

egzaminacyjn

;

3) w przypadku nauczyciela mianowanego - uzyskanie akceptacji komisji kwalifikacyjnej

po dokonaniu analizy dorobku zawodowego nauczyciela i przeprowadzonej
rozmowie.

2. Komisje kwalifikacyjne lub egzaminacyjne, o których mowa w ust. 1,

przeprowadzaj

odpowiednio post

powania kwalifikacyjne lub egzaminacyjne na

wniosek nauczyciela skierowany odpowiednio do dyrektora szkoły lub wła

ciwego

organu, o którym mowa w ust. 4 pkt 2-4.

3. Nauczycielom, którzy zło

żą

wnioski o podj

cie odpowiednio post

powania

kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego do dnia 30 czerwca danego roku, wła

ciwy

organ, o którym mowa w ust. 4, wydaje decyzj

o nadaniu lub o odmowie nadania

stopnia awansu zawodowego w terminie do dnia 31 sierpnia danego roku.

3a. Nauczycielom, którzy zło

żą

wnioski o podj

cie odpowiednio post

powania

kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego do dnia 31 pa

dziernika danego roku,

wła

ciwy organ, o którym mowa w ust. 4, wydaje decyzj

o nadaniu lub o odmowie

nadania stopnia awansu zawodowego w terminie do dnia 31 grudnia danego roku.

4. Nauczycielom spełniaj

cym warunki, o których mowa w ust. 1, oraz

nauczycielom zatrudnionym w trybie art. 9a ust. 3 lub 4, w drodze decyzji
administracyjnej, stopie

awansu zawodowego nadaje:

1) nauczycielowi sta

cie stopie

nauczyciela kontraktowego - dyrektor szkoły;

2) nauczycielowi kontraktowemu stopie

nauczyciela mianowanego - organ prowadz

szkoł

;

3) nauczycielowi mianowanemu stopie

nauczyciela dyplomowanego - organ

sprawuj

cy nadzór pedagogiczny;

4) nauczycielom, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1 oraz art. 9e ust. 3, odpowiedni

stopie

- wła

ciwy minister.

5. Akt nadania stopnia awansu zawodowego zawiera w szczególno

ci: nazw

komisji kwalifikacyjnej lub egzaminacyjnej, numer i dat

wydania za

wiadczenia o

uzyskaniu akceptacji lub zdaniu egzaminu, stopie

awansu zawodowego, a tak

informacj

o poziomie wykształcenia nauczyciela. W przypadku uzyskania stopnia

awansu zawodowego z mocy prawa albo w sposób okre

lony w art. 9a ust. 3 lub 4

akt nadania stopnia awansu zawodowego nie zawiera odpowiednio nazwy komisji
kwalifikacyjnej lub egzaminacyjnej, numeru i daty wydania za

wiadczenia o

akceptacji lub zdaniu egzaminu.

6. W przypadku niespełnienia przez nauczyciela warunków, o których mowa w

ust. 1, dyrektor szkoły lub wła

ciwy organ, o którym mowa w ust. 4 pkt 2-4, odmawia

nauczycielowi, w drodze decyzji administracyjnej, nadania stopnia awansu
zawodowego.

7. Organami wy

szego stopnia w rozumieniu Kodeksu post

powania

administracyjnego w sprawach, o których mowa w ust. 4 pkt 1-3 oraz ust. 6, s

odpowiednio:

1) w stosunku do dyrektora szkoły - organ prowadz

cy szkoł

;

2) w stosunku do organu prowadz

cego szkoł

- organ sprawuj

cy nadzór

pedagogiczny;

3) w stosunku do organu sprawuj

cego nadzór pedagogiczny - wła

ciwy minister.

Art. 9c. 1. Sta

, z zastrze

eniem ust. 2, trwa w przypadku ubiegania si

o awans

na stopie

1) nauczyciela kontraktowego - 9 miesi

cy;

2) nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego - 2 lata i 9 miesi

cy.

2. Nauczyciel kontraktowy lub nauczyciel mianowany posiadaj

cy co najmniej

stopie

naukowy doktora mo

e ubiega

o uzyskanie kolejnego stopnia awansu

zawodowego po odbyciu sta

u trwaj

cego rok i 9 miesi

cy. Dyrektor szkoły mo

nauczycielowi kontraktowemu, który uzyskał awans w sposób okre

lony w art. 9a ust.

3 i ubiega si

o uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego, skróci

sta

do roku i 9

miesi

cy.

3. W okresie sta

u nauczyciel realizuje własny plan rozwoju zawodowego

zatwierdzony przez dyrektora szkoły, uwzgl

dniaj

cy wymagania, o których mowa w

art. 9g ust. 10. Po zako

czeniu sta

u nauczyciel składa dyrektorowi szkoły

sprawozdanie z realizacji tego planu.

3a. Nauczycielowi mianowanemu, ubiegaj

cemu si

o awans na stopie

nauczyciela dyplomowanego, za spełnienie odpowiednich wymaga

, o których mowa

w przepisach wydanych na podstawie art. 9g ust. 10, uznaje si

tak

e jego

odpowiedni dorobek zawodowy ze szczególnym uwzgl

dnieniem okresu od dnia

uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego.

4. Nauczycielowi sta

cie i nauczycielowi kontraktowemu odbywaj

cemu sta

dyrektor szkoły przydziela spo

ród nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych

opiekuna, z zastrze

eniem

1) w przedszkolach, szkołach i placówkach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2,

opiekunem nauczyciela sta

ysty i nauczyciela kontraktowego mo

e by

równie

nauczyciel zajmuj

cy stanowisko kierownicze;

2) w rodzinnej placówce opieku

czo-wychowawczej opiekunem nauczyciela sta

ysty i

nauczyciela kontraktowego mo

e by

równie

nauczyciel mianowany lub

dyplomowany zatrudniony w publicznym o

rodku adopcyjno-opieku

czym, wskazany

przez organ nadzoru w porozumieniu z organem prowadz

cym.

5. Zadaniem opiekuna sta

u, o którym mowa w ust. 4, jest udzielanie

nauczycielowi pomocy, w szczególno

ci w przygotowaniu i realizacji w okresie sta

planu rozwoju zawodowego nauczyciela, oraz opracowanie projektu oceny dorobku
zawodowego nauczyciela za okres sta

6. Ocen

dorobku zawodowego nauczyciela za okres sta

u ustala, w terminie

nie dłu

szym ni

21 dni od dnia zło

enia sprawozdania, o którym mowa w ust. 3, z

uwzgl

dnieniem stopnia realizacji planu rozwoju zawodowego nauczyciela, dyrektor

szkoły:

1) w przypadku nauczyciela sta

ysty i nauczyciela kontraktowego - po zapoznaniu si

projektem oceny opracowanym przez opiekuna sta

u i po zasi

gni

ciu opinii rady

rodziców;

2) w przypadku nauczyciela mianowanego - po zasi

gni

ciu opinii rady rodziców.

7. Rada rodziców powinna przedstawi

swoj

opini

w terminie 14 dni od dnia

otrzymania zawiadomienia o dokonywanej ocenie dorobku zawodowego nauczyciela.
Nieprzedstawienie opinii rady rodziców nie wstrzymuje post

powania, o którym

mowa w ust. 6.

8. Ocena dorobku zawodowego nauczyciela mo

e by

pozytywna lub

negatywna. Ocena sporz

dzana jest na pi

mie i zawiera uzasadnienie oraz

pouczenie o mo

liwo

ci wniesienia odwołania.

9. Od oceny dorobku zawodowego nauczycielowi słu

y odwołanie do organu

sprawuj

cego nadzór pedagogiczny w terminie 14 dni od dnia jej otrzymania. Organ

sprawuj

cy nadzór pedagogiczny rozpatruje odwołanie w terminie 21 dni. Ocena

dorobku zawodowego nauczyciela ustalona przez organ sprawuj

cy nadzór

pedagogiczny jest ostateczna.

10. W przypadku niedotrzymania przez organ sprawuj

cy nadzór pedagogiczny

terminu rozpatrzenia odwołania, o którym mowa w ust. 9, nauczyciel jest
dopuszczony odpowiednio do rozmowy kwalifikacyjnej, o której mowa w art. 9b ust. 1
pkt 1, egzaminu, o którym mowa w art. 9b ust. 1 pkt 2, lub mo

e si

ubiega

akceptacj

komisji, o której mowa w art. 9b ust. 1 pkt 3.

11. W przypadku gdy ostateczna ocena dorobku zawodowego nauczyciela jest

negatywna, ponowna ocena dorobku mo

e by

dokonana po odbyciu, na wniosek

nauczyciela i za zgod

dyrektora szkoły, jednego dodatkowego sta

u w wymiarze 9

miesi

cy.

Art. 9d. 1. Nauczyciel rozpoczyna sta

z pocz

tkiem roku szkolnego, nie pó

niej

jednak ni

w ci

gu 14 dni od dnia rozpocz

cia zaj

ęć

, na swój wniosek skierowany do

dyrektora szkoły, z tym

e nauczyciel sta

ysta rozpoczyna sta

bez zło

enia

wniosku.

2. W przypadku nawi

zania stosunku pracy po upływie terminu, o którym mowa

w ust. 1, nauczyciel nie rozpoczyna sta

u do ko

ca tego roku szkolnego.

3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje si

równie

do dodatkowego sta

u, o którym mowa

w art. 9c ust. 11 i art. 9g ust. 8.

4. Nauczyciel kontraktowy mo

e rozpocz

ąć

sta

na stopie

nauczyciela

mianowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej dwóch lat, a nauczyciel
mianowany mo

e rozpocz

ąć

sta

na stopie

nauczyciela dyplomowanego po

przepracowaniu w szkole co najmniej roku od dnia nadania poprzedniego stopnia
awansu zawodowego.

5. W przypadku nieobecno

ci nauczyciela w pracy z powodu czasowej

niezdolno

ci do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowi

zku

wiadczenia pracy

lub urlopu innego ni

urlop wypoczynkowy, trwaj

cej nieprzerwanie dłu

ej ni

miesi

c, sta

ulega przedłu

eniu o czas trwania tej nieobecno

ci. W przypadku

nieobecno

ci dłu

szej ni

rok nauczyciel obowi

zany jest do ponownego odbycia

sta

u w pełnym wymiarze.

6. Nauczyciel kontraktowy i nauczyciel mianowany mog

przerwa

sta

na swój

wniosek w ka

dym czasie. W przypadku ponownego rozpocz

cia sta

u odbywaj

sta

w pełnym wymiarze.

7. Nauczyciel sta

ysta i nauczyciel kontraktowy składaj

wniosek o podj

cie

odpowiednio post

powania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego w roku uzyskania

pozytywnej oceny dorobku zawodowego za okres sta

u. Nauczyciel mianowany

e zło

wniosek o podj

cie post

powania kwalifikacyjnego w okresie 3 lat od

dnia otrzymania pozytywnej oceny dorobku zawodowego za okres sta

u. W

przypadku niedotrzymania terminów zło

enia wniosków nauczyciele ci obowi

zani s

do ponownego odbycia sta

u w pełnym wymiarze.

8. Dyrektor szkoły corocznie, w arkuszu organizacyjnym szkoły, o którym mowa

w odr

bnych przepisach, podaje liczb

nauczycieli, w podziale na stopnie awansu

zawodowego, przyst

puj

cych do post

powa

kwalifikacyjnych lub egzaminacyjnych

w roku szkolnym, którego dotyczy dany arkusz organizacyjny, oraz wskazuje terminy
zło

enia przez nauczycieli wniosków o podj

cie tych post

powa

9. Nauczyciele skierowani do pracy za granic

w celu wspomagania nauczania

zyka polskiego, historii, geografii, kultury polskiej oraz innych przedmiotów

nauczanych w j

zyku polskim w

rodowiskach polonijnych po powrocie do pracy w

polskiej szkole mog

zło

wniosek o podj

cie odpowiednio post

powania

egzaminacyjnego o awans na stopie

nauczyciela mianowanego lub post

powania

kwalifikacyjnego o awans na stopie

nauczyciela dyplomowanego po odbyciu sta

w wymiarze rok i 9 miesi

cy.

Art. 9e. 1. Dyrektor szkoły posiadaj

cy na tym stanowisku nieprzerwany okres

pracy wynosz

cy co najmniej 3 lata, a w przypadku nauczyciela posiadaj

cego co

najmniej stopie

naukowy doktora co najmniej 2 lata oraz legitymuj

cy si

wyró

niaj

ocen

pracy, mo

e zło

wniosek o podj

cie post

powania

kwalifikacyjnego o awans na stopie

nauczyciela dyplomowanego po upływie 4 lat od

dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego, a w przypadku nauczyciela
posiadaj

cego co najmniej stopie

naukowy doktora po upływie 3 lat.

2. Nauczyciel mianowany, o którym mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1, zatrudniony na

stanowisku, na którym wymagane s

kwalifikacje pedagogiczne, posiadaj

nieprzerwany okres pracy na tym stanowisku co najmniej 3 lata, a w przypadku
nauczyciela posiadaj

cego co najmniej stopie

naukowy doktora co najmniej 2 lata,

e zło

wniosek o podj

cie post

powania kwalifikacyjnego o awans na stopie

nauczyciela dyplomowanego po upływie 4 lat od dnia nadania stopnia nauczyciela
mianowanego, a w przypadku nauczyciela posiadaj

cego co najmniej stopie

naukowy doktora po upływie 3 lat.

3. Nauczyciel urlopowany lub zwolniony z obowi

zku

wiadczenia pracy na

podstawie przepisów ustawy, o której mowa w art. 1 ust. 2 pkt 3, posiadaj

cy okres

urlopowania lub zwolnienia z obowi

zku

wiadczenia pracy trwaj

cy nieprzerwanie

co najmniej 3 lata, mo

e odpowiednio zło

wniosek o podj

cie post

powania

egzaminacyjnego o awans na stopie

nauczyciela mianowanego lub wniosek o

podj

cie post

powania kwalifikacyjnego o awans na stopie

nauczyciela

dyplomowanego odpowiednio po upływie 5 lat od dnia nadania stopnia nauczyciela
kontraktowego i po upływie 4 lat od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego.

4. Nauczyciele, którzy w danym roku szkolnym przestali zajmowa

stanowisko

dyrektora szkoły, przestali by

zatrudnieni na stanowisku, na którym wymagane s

kwalifikacje pedagogiczne, oraz nauczyciele mianowani, pełni

cy z wyboru funkcje

zwi

zkowe, którzy przestali w danym roku szkolnym korzysta

z urlopu lub

zwolnienia z obowi

zku

wiadczenia pracy, mog

zło

wniosek o podj

cie

post

powania kwalifikacyjnego na stopie

nauczyciela dyplomowanego po odbyciu

sta

u w wymiarze rok i 9 miesi

cy, o ile sta

rozpocz

li z dniem 1 wrze

nia roku

szkolnego nast

puj

cego bezpo

rednio po tym roku szkolnym.

5. Je

eli w okresie sta

u nauczycielowi powierzono stanowisko dyrektora szkoły,

zatrudniono go na stanowisku, na którym wymagane s

kwalifikacje pedagogiczne,

urlopowano go lub zwolniono z obowi

zku

wiadczenia pracy, do nieprzerwanego

okresu, o którym mowa w ust. 1-3, zalicza si

okres odbytego sta

Art. 9f. 1. Nauczycielowi, który w trakcie pracy zawodowej uzyskał wy

szy

poziom wykształcenia ni

okre

lony w akcie nadania stopnia awansu zawodowego,

dyrektor szkoły lub okre

lony organ, o którym mowa w art. 9b ust. 4 pkt 2-4, wydaje

na wniosek nauczyciela nowy akt nadania odpowiedniego stopnia awansu
zawodowego, uwzgl

dniaj

cy uzyskany poziom wykształcenia.

2. Nauczycielowi kontraktowemu i nauczycielowi mianowanemu, którzy w

okresie trwania sta

u zmienili miejsce zatrudnienia, do sta

u, o którym mowa w art.

9c ust. 1 pkt 2, zalicza si

okres dotychczas odbytego sta

u, je

eli podj

zatrudnienie w szkole nie pó

niej ni

3 miesi

ce po ustaniu poprzedniego stosunku

pracy i za okres dotychczas odbytego sta

u otrzymali pozytywn

ocen

dorobku

zawodowego.

3. Ocen

, o której mowa w ust. 2, uwzgl

dnia si

przy dokonywaniu oceny

dorobku zawodowego nauczyciela za okres całego sta

Art. 9g. 1. Komisj

kwalifikacyjn

dla nauczycieli ubiegaj

cych si

o awans na

stopie

nauczyciela kontraktowego powołuje dyrektor szkoły. W skład komisji

wchodz

1) dyrektor (wicedyrektor), jako jej przewodnicz

cy;

2) przewodnicz

cy zespołu przedmiotowego (wychowawczego), a je

eli zespół taki nie

został w tej szkole powołany - nauczyciel mianowany lub dyplomowany zatrudniony
w szkole, a w przypadku przedszkola, szkoły lub placówki, o których mowa w art. 1
ust. 2 pkt 2, w których nie s

zatrudnieni nauczyciele mianowani lub dyplomowani -

nauczyciel kontraktowy;

3) opiekun sta

2. Komisj

egzaminacyjn

dla nauczycieli ubiegaj

cych si

o awans na stopie

nauczyciela mianowanego powołuje organ prowadz

cy szkoł

. W skład komisji

wchodz

1) przedstawiciel organu prowadz

cego szkoł

, jako jej przewodnicz

cy;

2) przedstawiciel organu sprawuj

cego nadzór pedagogiczny;

3) dyrektor szkoły;
4) dwaj eksperci z listy ekspertów ustalonej przez ministra wła

ciwego do spraw o

wiaty

i wychowania.

3. Komisj

kwalifikacyjn

dla nauczycieli ubiegaj

cych si

o awans na stopie

nauczyciela dyplomowanego powołuje organ sprawuj

cy nadzór pedagogiczny. W

skład komisji wchodz

1) przedstawiciel organu sprawuj

cego nadzór pedagogiczny, jako jej przewodnicz

cy,

a w przypadku nauczyciela, o którym mowa w art. 9e ust. 1 - tak

e przedstawiciel

organu prowadz

cego szkoł

;

2) dyrektor szkoły, z wyj

tkiem przypadku gdy o awans ubiega si

dyrektor szkoły;

3) trzej eksperci z listy ekspertów ustalonej przez ministra wła

ciwego do spraw o

wiaty

i wychowania.

4. W pracach komisji, o których mowa w ust. 1-3, o ile nie wchodzi w ich skład,

e bra

równie

udział w charakterze obserwatora przedstawiciel organu

prowadz

cego szkoł

i organu sprawuj

cego nadzór pedagogiczny.

5. Na wniosek nauczyciela w skład komisji, o których mowa w ust. 1-3, wchodzi

przedstawiciel wskazanego we wniosku zwi

zku zawodowego.

5a. Przedstawiciela zwi

zku zawodowego wskazuje wła

ciwy organ statutowy

zwi

zku.

6. Komisj

kwalifikacyjn

dla nauczycieli mianowanych, o których mowa w art.

9e ust. 2, ubiegaj

cych si

o awans na stopie

nauczyciela dyplomowanego

powołuje w przypadku nauczycieli zatrudnionych w:

1) urz

dzie ministra wła

ciwego do spraw o

wiaty i wychowania, kuratoriach o

wiaty,

Centralnej Komisji Egzaminacyjnej i okr

gowych komisjach egzaminacyjnych -

minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania;

2) urz

dzie ministra wła

ciwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego i w

specjalistycznej jednostce nadzoru - minister wła

ciwy do spraw kultury i ochrony

dziedzictwa narodowego;

3) organach sprawuj

cych nadzór pedagogiczny nad zakładami poprawczymi,

schroniskami dla nieletnich, szkołami przy zakładach karnych oraz rodzinnymi
o

rodkami diagnostyczno-konsultacyjnymi - Minister Sprawiedliwo

ci;

4) urz

dzie ministra wła

ciwego do spraw zabezpieczenia społecznego i urz

dach

wojewódzkich - minister wła

ciwy do spraw zabezpieczenia społecznego.

6a. W skład komisji kwalifikacyjnej, o której mowa w ust. 6, wchodz

1) przedstawiciel wła

ciwego ministra;

2) kierownik jednostki, w której jest zatrudniony nauczyciel ubiegaj

cy si

o awans, lub

jego przedstawiciel, z wyj

tkiem przypadku ubiegania si

o awans przez kierownika

jednostki;

3) trzej eksperci z listy ekspertów ustalonej przez ministra wła

ciwego do spraw o

wiaty

i wychowania.
Przepisy ust. 5 i 5a stosuje si

odpowiednio.

7. Komisj

egzaminacyjn

lub kwalifikacyjn

dla nauczycieli, o których mowa w

art. 9e ust. 3, ubiegaj

cych si

o awans na stopie

nauczyciela mianowanego lub

nauczyciela dyplomowanego powołuje minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i

wychowania.

7a. W skład komisji, o której mowa w ust. 7, wchodz

1) przedstawiciel wła

ciwego ministra;

2) dyrektor szkoły, z której nauczyciel został urlopowany lub zwolniony z obowi

zku

wiadczenia pracy;

3) trzej eksperci z listy ekspertów ustalonej przez ministra wła

ciwego do spraw o

wiaty

i wychowania.
Przepisy ust. 5 i 5a stosuje si

odpowiednio.

8. Nauczyciel, który nie uzyskał akceptacji lub nie zdał egzaminu odpowiednio

przed komisjami, o których mowa w ust. 1-3, mo

e ponownie zło

wniosek o

podj

cie post

powania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego po odbyciu, na

wniosek nauczyciela i za zgod

dyrektora szkoły, dodatkowego sta

u w wymiarze 9

miesi

cy, z tym

1) nauczyciel sta

ysta i nauczyciel kontraktowy mog

przyst

ponownie odpowiednio

do rozmowy z komisj

kwalifikacyjn

lub do egzaminu przed komisj

egzaminacyjn

tylko jeden raz w danej szkole;

2) nauczyciel mianowany w przypadku powtórnego nieuzyskania akceptacji przed

kolejnym ubieganiem si

o uzyskanie akceptacji komisji kwalifikacyjnej jest

obowi

zany do odbycia sta

u w wymiarze okre

lonym w art. 9c ust. 1 pkt 2.

8a. Nauczyciele, o których mowa w art. 9e ust. 1-3, którzy nie uzyskali

akceptacji lub nie zdali egzaminu, mog

ponownie zło

wniosek o podj

cie

post

powania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego po upływie roku.

9. Komisja kwalifikacyjna lub egzaminacyjna wydaje nauczycielowi

wiadczenie odpowiednio o akceptacji lub zdaniu egzaminu. Rejestr wydanych

wiadcze

prowadzi odpowiednio dyrektor szkoły lub organ, który powołał komisj

10. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania okre

li, w porozumieniu z

ministrem wła

ciwym do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, ministrem

wła

ciwym do spraw zabezpieczenia społecznego, Ministrem Obrony Narodowej i

Ministrem Sprawiedliwo

ci, w drodze rozporz

dzenia:

1) sposób odbywania sta

2) rodzaj dokumentacji zał

czanej do wniosku o podj

cie post

powania

kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego,

3) zakres wymaga

do uzyskania poszczególnych stopni awansu zawodowego,

4) tryb działania komisji kwalifikacyjnych i egzaminacyjnych,
5) wzory za

wiadcze

o uzyskaniu akceptacji lub zdaniu egzaminu oraz wzory aktów

nadania stopni awansu zawodowego
- uwzgl

dniaj

c potrzeb

stopniowania i ró

nicowania wymaga

stawianych

nauczycielom na poszczególnych stopniach awansu zawodowego oraz potrzeb

prawidłowego przeprowadzania post

powa

kwalifikacyjnych i egzaminacyjnych.

11. List

ekspertów prowadzi minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania.

11a. Na list

ekspertów mo

e by

wpisana osoba, która:

1) posiada co najmniej wy

sze wykształcenie magisterskie;

2) jest nauczycielem dyplomowanym;
3) przepracowała po uzyskaniu stopnia nauczyciela dyplomowanego co najmniej 3 lata i

w tym czasie uko

czyła z wynikiem pozytywnym szkolenie dla kandydatów na

ekspertów organizowane przez publiczn

placówk

doskonalenia nauczycieli, o

której mowa w art. 5 ust. 3b pkt 1 lit. b ustawy o systemie o

wiaty;

4) posiada co najmniej 10-letni sta

pracy pedagogicznej, psychologicznej, naukowo-

dydaktycznej albo artystycznej;

5) spełnia jeden z nast

puj

cych warunków:

a) jest nauczycielem akademickim zatrudnionym w szkole wy

szej, kształc

cym

nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych, o których mowa
w art. 1 ust. 1 i 1a,

b) jest nauczycielem zatrudnionym w przedszkolu, szkole, placówce lub innej jednostce

organizacyjnej, o której mowa w art. 1,

c) jest konsultantem współpracuj

cym z Centrum Edukacji Artystycznej,

d) jest wychowawc

, pedagogiem lub psychologiem zatrudnionym w publicznej

placówce opieku

czo-wychowawczej lub publicznym o

rodku adopcyjno-

opieku

czym;

6) spełnia warunki, o których mowa w art. 10 ust. 5 pkt 1-4;
7) nie była karana kar

dyscyplinarn

;

8) uzyskała rekomendacj

, zawieraj

opis dorobku zawodowego nauczyciela lub

nauczyciela akademickiego, wydan

przez instytucj

lub stowarzyszenie działaj

ce w

systemie o

wiaty i wychowania, szkolnictwa wy

szego i nauki lub na ich rzecz albo

nauczycielski zwi

zek zawodowy, a w przypadku nauczycieli zatrudnionych w

publicznych placówkach opieku

czo-wychowawczych i o

rodkach adopcyjno-

opieku

czych - pisemn

opini

wraz z uzasadnieniem wystawion

przez instytucj

lub stowarzyszenie działaj

ce w systemie pomocy społecznej albo nauczycielski

zwi

zek zawodowy.

11b. W przypadku osoby spełniaj

cej warunek, o którym mowa w ust. 11a pkt 5

lit. c, lub warunek, o którym mowa w ust. 11a pkt 5 lit. d, wpis na list

ekspertów

nast

puje odpowiednio po akceptacji ministra wła

ciwego do spraw kultury i ochrony

dziedzictwa narodowego lub ministra wła

ciwego do spraw zabezpieczenia

społecznego.

11c. Skre

lenie z listy ekspertów nast

puje:

1) na wniosek eksperta;
2) na umotywowany wniosek organu powołuj

cego komisj

egzaminacyjn

lub

kwalifikacyjn

albo organu sprawuj

cego nadzór pedagogiczny w przypadku:

a) dwukrotnego nieusprawiedliwionego nieuczestniczenia w pracach komisji

egzaminacyjnej lub kwalifikacyjnej, w skład której ekspert został powołany,

b) nieprzestrzegania przepisów dotycz

cych post

powania egzaminacyjnego lub

kwalifikacyjnego;

3) w razie niespełniania warunków, o których mowa w ust. 11a pkt 5 i 6;
4) w razie prawomocnego ukarania kar

dyscyplinarn

;

5) w razie dokonania wpisu z naruszeniem prawa.

11d. Wpis na list

ekspertów, odmowa wpisu oraz skre

lenie z listy nast

puje w

drodze decyzji administracyjnej ministra wła

ciwego do spraw o

wiaty i wychowania.

12. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania okre

li, w porozumieniu z

ministrem wła

ciwym do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, ministrem

wła

ciwym do spraw zabezpieczenia społecznego, Ministrem Obrony Narodowej i

Ministrem Sprawiedliwo

ci, w drodze rozporz

dzenia, ramowy program szkolenia

kandydatów na ekspertów, sposób prowadzenia listy ekspertów, tryb wpisywania i
skre

lania ekspertów z listy, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci podstawowe tre

programowe szkolenia i minimalny wymiar godzin szkolenia, a tak

e dokumenty

wymagane od osób ubiegaj

cych si

o wpis na list

ekspertów oraz zakres danych

obj

tych wpisem na list

Art. 9h. 1. Nadzór nad czynno

ciami podejmowanymi w post

powaniu o nadanie

nauczycielom stopnia awansu zawodowego przez:

1) dyrektorów szkół, organy prowadz

ce szkoły oraz komisje, o których mowa w art. 9g

ust. 1 i 2 - sprawuje organ sprawuj

cy nadzór pedagogiczny;

2) organy sprawuj

ce nadzór pedagogiczny oraz komisje, o których mowa w art. 9g ust.

3, 6a i 7a - sprawuje wła

ciwy minister.

2. Czynno

ci, o których mowa w ust. 1, podj

te z naruszeniem przepisów

ustawy, przepisów o kwalifikacjach nauczycieli lub przepisów wydanych na
podstawie art. 9g ust. 10 s

niewa

ne. Niewa

ść

czynno

ci stwierdza, w drodze

decyzji administracyjnej, odpowiednio organ sprawuj

cy nadzór pedagogiczny lub

wła

ciwy minister.

Art. 9i. 1. Nauczycielowi dyplomowanemu, posiadaj

cemu co najmniej 20-letni

okres pracy w zawodzie nauczyciela, w tym co najmniej 10-letni okres pracy jako
nauczyciel dyplomowany, oraz znacz

cy i uznany dorobek zawodowy, na wniosek

Kapituły do Spraw Profesorów O

wiaty mo

e by

nadany przez ministra wła

ciwego

do spraw o

wiaty i wychowania tytuł honorowy profesora o

wiaty.

2. Wnioski do Kapituły o nadanie tytułu honorowego profesora o

wiaty składa

organ sprawuj

cy nadzór pedagogiczny.

3. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania okre

li, w porozumieniu z

wła

ciwymi ministrami, w drodze rozporz

dzenia, sposób powoływania Kapituły, o

której mowa w ust. 1, tryb jej pracy, kryteria oceny dorobku zawodowego nauczycieli
oraz tryb składania wniosków o nadanie tytułu honorowego profesora o

wiaty.

Rozdział 4

Nawi

zanie, zmiana i rozwi

zanie stosunku pracy

Art. 10. 1. Stosunek pracy z nauczycielem nawi

zuje si

w szkole na podstawie

umowy o prac

lub mianowania, z zastrze

eniem ust. 8.

2. Z osob

posiadaj

wymagane kwalifikacje, z zastrze

eniem ust. 3, i

rozpoczynaj

prac

w szkole stosunek pracy nawi

zuje si

na podstawie umowy o

prac

na czas okre

lony na jeden rok szkolny w celu odbycia sta

u wymaganego do

uzyskania awansu na stopie

nauczyciela kontraktowego, z zastrze

eniem ust. 7. W

przypadkach, o których mowa w art. 9c ust. 11 i art. 9g ust. 8, w razie ustalenia

dodatkowego sta

u, z nauczycielem sta

yst

nawi

zuje si

stosunek pracy na czas

okre

lony na kolejny jeden rok szkolny.

3. W szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły z osob

, o

której mowa w ust. 2, legitymuj

wymaganym poziomem wykształcenia, lecz

nieposiadaj

przygotowania pedagogicznego, dopuszczalne jest nawi

zanie

stosunku pracy, o ile osoba ta zobowi

ąż

e si

do uzyskania przygotowania

pedagogicznego w trakcie odbywania sta

u. W przypadku gdy nauczyciel w ci

pierwszego roku pracy w szkole nie uzyska przygotowania pedagogicznego z
przyczyn od niego niezale

nych, z nauczycielem mo

e by

zawarta umowa o prac

na kolejny jeden rok szkolny. Sta

wymagany do ubiegania si

o awans na stopie

nauczyciela kontraktowego przedłu

a si

do czasu uzyskania przygotowania

pedagogicznego.

4. Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawi

zuje si

na podstawie

umowy o prac

zawieranej na czas nieokre

lony, z zastrze

eniem ust. 7.

4a. (uchylony).

5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem

dyplomowanym nawi

zuje si

na podstawie mianowania, je

eli:

1) posiada obywatelstwo polskie, z tym

e wymóg ten nie dotyczy obywateli pa

stw

członkowskich Unii Europejskiej lub pa

stw członkowskich Europejskiego

Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - stron umowy o Europejskim Obszarze
Gospodarczym;

2) ma pełn

zdolno

ść

do czynno

ci prawnych i korzysta z praw publicznych;

3) nie toczy si

przeciwko niemu post

powanie karne lub dyscyplinarne, lub

post

powanie o ubezwłasnowolnienie;

4) nie był karany za przest

pstwo popełnione umy

lnie;

5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;
6) istniej

warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zaj

ęć

czas nieokre

lony.

5a. Stosunek pracy nawi

zany na podstawie umowy o prac

na czas

nieokre

lony przekształca si

w stosunek pracy na podstawie mianowania z

pierwszym dniem miesi

ca kalendarzowego nast

puj

cego po miesi

cu, w którym:

1) nauczyciel uzyskał stopie

nauczyciela mianowanego, o ile spełnione s

warunki

okre

lone w ust. 5;

2) w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w czasie trwania umowy

o prac

zostały spełnione warunki, o których mowa w ust. 5.

5b. Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy, o którym mowa w ust.

5a, potwierdza na pi

mie dyrektor szkoły.

6. W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela, o których mowa w

ust. 5 pkt 6, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym
nawi

zuje si

na podstawie umowy o prac

na czas nieokre

lony w niepełnym

wymiarze, z zastrze

eniem ust. 7.

7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikaj

cej z organizacji nauczania lub

zast

pstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osob

rozpoczynaj

prac

w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o

których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawi

zuje si

na podstawie umowy o prac

na czas okre

lony.

8. Nie mo

na nawi

stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia

warunków, o których mowa w ust. 5 pkt 2-5, z zastrze

eniem ust. 9.

9. W przypadku, o którym mowa w ust. 7, je

eli nie ma mo

liwo

ci zatrudnienia

osoby posiadaj

cej wymagane kwalifikacje, mo

na za zgod

organu sprawuj

cego

nadzór pedagogiczny zatrudni

nauczyciela, który nie spełnia warunku

wymienionego w ust. 5 pkt 5.

10. Do nauczycieli zatrudnionych na podstawie ust. 9 nie stosuje si

przepisów

rozdziału 3a. Dla celów płacowych nauczyciele ci s

traktowani jak nauczyciele

sta

ci.

11. W przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie ust. 7, posiadaj

cego

wymagane kwalifikacje, na jego wniosek odst

puje si

od stosowania przepisów

rozdziału 3a. Dla celów płacowych nauczyciele ci s

traktowani jak nauczyciele

sta

ci, chyba

e posiadaj

szy ni

sta

ysta stopie

awansu zawodowego.

Art. 11. Dyrektor szkoły nawi

zuje z nauczycielem stosunek pracy odpowiednio

na podstawie umowy o prac

lub mianowania na stanowisku zgodnym z posiadanymi

przez nauczyciela kwalifikacjami oraz zgodnie z posiadanym przez nauczyciela
stopniem awansu zawodowego.

Art. 11a. 1. Dyrektor szkoły, na wniosek nauczyciela, wystawia nauczycielowi

legitymacj

słu

bow

2. Dyrektor szkoły mo

e pobiera

opłaty za wydanie legitymacji w wysoko

nieprzekraczaj

cej kosztów wytworzenia dokumentu.

3. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania okre

li, w drodze

rozporz

dzenia, wzór oraz tryb wystawiania legitymacji słu

bowej, o której mowa w

ust. 1, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci potrzeb

wiadczenia zatrudnienia na

stanowisku nauczyciela, a tak

e termin, w jakim dyrektor szkoły zobowi

zany jest do

wydania legitymacji.

Art. 12. 1. Nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania nie podlegaj

podporz

dkowaniu słu

bowemu okre

lonemu w innych przepisach prawnych dla

mianowanych funkcjonariuszy pa

stwowych.

2. Nauczyciel w realizacji programu nauczania ma prawo do swobody

stosowania takich metod nauczania i wychowania, jakie uwa

a za najwła

ciwsze

spo

ród uznanych przez współczesne nauki pedagogiczne, oraz do wyboru spo

ród

zatwierdzonych do u

ytku szkolnego podr

czników i innych pomocy naukowych.

3. Nauczyciel powinien podnosi

wiedz

ogóln

i zawodow

, korzystaj

c z

prawa pierwsze

stwa do uczestnictwa we wszelkich formach doskonalenia

zawodowego na najwy

szym poziomie. Organ sprawuj

cy nadzór pedagogiczny

e zobowi

nauczyciela do podj

cia doskonalenia zawodowego w okre

lonej

formie.

Art. 13. Stosunek pracy na podstawie mianowania nawi

zuje si

z dniem

okre

lonym w akcie mianowania, a je

eli tego dnia nie okre

lono - z dniem

dor

czenia tego aktu.

Art. 14. Akt mianowania i umowa o prac

powinny w szczególno

ci okre

1) stanowisko i miejsce pracy;
2) termin rozpocz

cia pracy;

3) wynagrodzenie lub zasady jego ustalania.

Art. 15. Przy nadawaniu stopnia nauczyciela mianowanego nauczyciel składa

lubowanie, potwierdzaj

c je podpisem, według nast

puj

cej roty:

lubuj

rzetelnie pełni

powinno

ść

nauczyciela wychowawcy i opiekuna

młodzie

y, d

ąż

do pełni rozwoju osobowo

ci ucznia i własnej, kształci

wychowywa

młode pokolenie w duchu umiłowania Ojczyzny, tradycji narodowych,

poszanowania Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej."

lubowanie mo

e by

zło

one z dodaniem słów: "Tak mi dopomó

Bóg.".

Art. 16. Stosunek pracy nawi

zany na podstawie mianowania lub umowy o

prac

wygasa, je

eli nowo zatrudniony nauczyciel nie usprawiedliwi w ci

gu 7 dni

swojego nieprzyst

pienia do pracy, chyba

e przepisy szczególne stanowi

inaczej.

Art. 17. 1. Zasady powierzania stanowisk kierowniczych w szkole okre

laj

odr

bne przepisy.

2. Nauczyciele mianowani lub dyplomowani zatrudnieni na stanowisku kuratora

wiaty oraz nauczyciele przechodz

cy do pracy w urz

dach administracji rz

dowej,

kuratoriach o

wiaty, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okr

gowych komisjach

egzaminacyjnych, specjalistycznej jednostce nadzoru oraz w organach sprawuj

cych

nadzór pedagogiczny nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich oraz
o

rodkami diagnostyczno-konsultacyjnymi na stanowiska wymagaj

ce kwalifikacji

pedagogicznych oraz nauczyciele, z którymi został nawi

zany stosunek pracy na

podstawie wyboru na okres pełnienia funkcji z wyboru, otrzymuj

urlop bezpłatny na

czas zajmowania tych stanowisk lub pełnienia tych funkcji.

2a. Nauczyciele dyplomowani skierowani w trybie okre

lonym w przepisach

wydanych na podstawie art. 22 ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie o

wiaty do pracy w

szkołach działaj

cych na podstawie Konwencji o Statucie Szkół Europejskich,

zwanych dalej "szkołami europejskimi", otrzymuj

urlop bezpłatny na czas

skierowania.

3. Nauczyciele, o których mowa w ust. 2 i 2a, zajmuj

cy stanowisko dyrektora

szkoły, obowi

zani s

do zło

enia rezygnacji z zajmowanego stanowiska przed

udzieleniem im urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 2 i 2a.

Art. 18. 1. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania mo

e by

przeniesiony na własn

pro

lub z urz

du za jego zgod

na inne stanowisko w tej

samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowo

ci, na takie same lub inne

stanowisko.

2. Przeniesienie nauczyciela z urz

du, w trybie okre

lonym w ust. 1, do innej

miejscowo

ci mo

e nast

pod warunkiem:

1) zapewnienia nauczycielowi w nowym miejscu pracy odpowiedniego do jego stanu

rodzinnego mieszkania oraz miejsca pracy dla współmał

onka, je

li jest on

nauczycielem.

2) (uchylony).

3. (uchylony).

4. Przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej

szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma by

przeniesiony, po

zasi

gni

ciu opinii organu prowadz

cego t

szkoł

i za zgod

dyrektora szkoły, w

której nauczyciel jest zatrudniony, z zastrze

eniem ust. 5.

5. Przeniesienia nauczyciela religii zatrudnionego na podstawie mianowania,

który otrzymał na podstawie odr

bnych przepisów skierowanie do innej szkoły,

dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel otrzymał skierowanie, w porozumieniu
z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, i po zawiadomieniu
organów prowadz

cych te szkoły.

Art. 19. 1. W razie konieczno

ci zapewnienia szkole obsady na stanowisku

nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami odpowiadaj

cymi potrzebom

programowym szkoły, organ prowadz

cy szkoł

e przenie

ść

nauczyciela

zatrudnionego na podstawie mianowania do tej szkoły - bez zgody nauczyciela,
jednak na okres nie dłu

szy ni

3 lata, z prawem powrotu na uprzednio zajmowane

stanowisko.

2. W wypadku okre

lonym w ust. 1, a dotycz

cym pracy w innej szkole w innej

miejscowo

ci, nauczycielowi przysługuje:

1) czterodniowy tydzie

pracy;

2) dodatek za uci

ąż

liwo

ść

pracy w wysoko

ci 20% wynagrodzenia zasadniczego;

3) zakwaterowanie w miejscu czasowego zatrudnienia.

Art. 20. 1. Dyrektor szkoły w razie:

1) całkowitej likwidacji szkoły rozwi

zuje z nauczycielem stosunek pracy;

2) cz

ęś

ciowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powoduj

cych

zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania
uniemo

liwiaj

cych dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zaj

ęć

rozwi

zuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan

nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania mo

e wyrazi

zgod

ograniczenie zatrudnienia w trybie okre

lonym w art. 22 ust. 2.

2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym

rozwi

zano stosunek pracy z przyczyn okre

lonych w ust. 1, przysługuje odprawa w

wysoko

ci sze

ciomiesi

cznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi

zatrudnionemu na podstawie umowy o prac

, z którym rozwi

zano stosunek pracy z

przyczyn okre

lonych w ust. 1, przysługuj

wiadczenia okre

lone w przepisach o

szczególnych zasadach rozwi

zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn

niedotycz

cych pracowników.

3. Rozwi

zanie stosunku pracy z przyczyn okre

lonych w ust. 1 nast

puje z

cem roku szkolnego po uprzednim trzymiesi

cznym wypowiedzeniu, z

zastrze

eniem ust. 4.

4. Warunek rozwi

zania stosunku pracy z ko

cem roku szkolnego nie dotyczy

nauczycieli szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych,
nauczycieli placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których
zako

czenie cyklu kształcenia nast

puje w trakcie roku szkolnego.

5. Okres wypowiedzenia mo

e by

skrócony do 1 miesi

ca, z tym

e w takim

wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostał

ęść

okresu

wypowiedzenia w wysoko

ci wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu

wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza si

nauczycielowi pozostaj

cemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

5a. O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn

okre

lonych w ust. 1 pkt 2 dyrektor szkoły zawiadamia reprezentuj

nauczyciela

zakładow

(mi

dzyzakładow

) organizacj

zwi

zkow

, która w terminie 7 dni od dnia

otrzymania zawiadomienia mo

e zgłosi

na pi

mie dyrektorowi szkoły umotywowane

zastrze

enia.

5b. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji zwi

zkowej, a tak

e w razie

niezaj

cia przez ni

stanowiska w ustalonym terminie, dyrektor szkoły podejmuje

decyzj

w sprawie wypowiedzenia.

5c. Wypowiedzenie jest bezskuteczne w przypadku zło

enia przez nauczyciela,

w terminie do 30 dni od dnia dor

czenia wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn

okre

lonych w ust. 1 pkt 2, pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny. Z

upływem sze

ciomiesi

cznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek

pracy wygasa. Wyga

cie stosunku pracy powoduje dla nauczyciela skutki, jakie

przepisy prawa wi

ążą

z rozwi

zaniem stosunku pracy z przyczyn dotycz

cych

zakładu pracy w zakresie

wiadcze

przedemerytalnych.

6. Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do

comiesi

cznego wynagrodzenia zasadniczego oraz prawo do innych

wiadcze

pracowniczych, w tym dodatków socjalnych, o których mowa w art. 54, do czasu
wyga

cia stosunku pracy.

7. Dyrektor szkoły ma obowi

zek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejno

nauczyciela pozostaj

cego w stanie nieczynnym w razie powstania mo

liwo

podj

cia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zaj

ęć

na czas nieokre

lony lub

na okres, na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub
innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych
kwalifikacji. Odmowa podj

cia pracy przez nauczyciela powoduje wyga

cie

stosunku pracy z dniem odmowy.

8. W wypadkach podyktowanych konieczno

realizacji programu nauczania w

tej samej lub w innej szkole lub zapewnienia opieki w placówce opieku

czo-

wychowawczej nauczyciel pozostaj

cy w stanie nieczynnym mo

e, na swój wniosek

lub na wniosek dyrektora szkoły, podj

ąć

prac

zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami

w niepełnym lub w pełnym wymiarze zaj

ęć

, jednak na okres nie dłu

szy ni

okres

stanu nieczynnego. Z tytułu wykonywania pracy nauczycielowi przysługuje
odpowiednie do wymiaru zaj

ęć

wynagrodzenie, niezale

nie od pobieranego

wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym.

Art. 21. 1. W razie przeniesienia nauczyciela przysługuje mu zwrot kosztów

przeniesienia według zasad okre

lonych w odr

bnych przepisach dla pracowników

urz

dów pa

stwowych.

2. Nauczyciela zmieniaj

cego miejsce zamieszkania w zwi

zku z

przeniesieniem zwalnia si

od pełnienia obowi

zków słu

bowych na odpowiedni

okres czasu, nie dłu

szy ni

7 dni.

Art. 22. 1. Organ prowadz

cy szkoł

e nało

na nauczyciela obowi

zek

podj

cia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgod

- na

innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowi

zkowego wymiaru zaj

ęć

dydaktycznych, wychowawczych lub opieku

czych w wymiarze nie wi

kszym ni

1/2

obowi

zkowego wymiaru zaj

ęć

. W wypadku niewyra

enia zgody nauczyciel

otrzymuje wynagrodzenie za cz

ęść

obowi

zkowego wymiaru zaj

ęć

2. Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie

mianowania do wymiaru nie ni

szego ni

1/2 obowi

zkowego wymiaru zaj

ęć

proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia mo

e by

- za zgod

nauczyciela -

stosowana równie

w wypadku, gdy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, nie

ma mo

liwo

ci zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zaj

ęć

oraz nie istniej

warunki do uzupełnienia tygodniowego obowi

zkowego wymiaru zaj

ęć

dydaktycznych, wychowawczych lub opieku

czych w innej szkole. W razie braku

zgody nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na ograniczenie
wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje si

przepisy art. 20.

2a. W przypadku rozwi

zania z nauczycielem stosunku pracy z przyczyn, o

których mowa w art. 20 ust. 1, lub przeniesienia go w stan nieczynny, po uprzednim
zastosowaniu ust. 2, podstaw

ustalenia odprawy, o której mowa w art. 20 ust. 2, lub

wynagrodzenia, o którym mowa w art. 20 ust. 6, jest wynagrodzenie zasadnicze
okre

lone w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5, ustalone odpowiednio

do posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego i posiadanych

kwalifikacji oraz z uwzgl

dnieniem wymiaru zaj

ęć

obowi

zkowych nauczyciela z

miesi

ca przypadaj

cego bezpo

rednio przed zastosowaniem ust. 2.

3. Do nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach, który w

adnej z tych szkół

nie jest zatrudniony w wymiarze co najmniej 1/2 obowi

zkowego wymiaru zaj

ęć

cznie jednak wymiar jego zaj

ęć

stanowi co najmniej 1/2 obowi

zkowego wymiaru

zaj

ęć

dla danego stanowiska, nie ma zastosowania przepis art. 91b ust. 1.

4. W przypadku, o którym mowa w ust. 3, organ sprawuj

cy nadzór

pedagogiczny wyznacza dyrektora szkoły, który wykonuje czynno

ci zwi

zane z

odbywaniem sta

u przez nauczyciela, w tym powołuje opiekuna sta

u, dokonuje

oceny dorobku zawodowego nauczyciela oraz wskazuje nauczycielowi wła

ciwego

dyrektora szkoły lub wła

ciwy organ do zło

enia wniosku odpowiednio o

post

powanie kwalifikacyjne lub egzaminacyjne.

Art. 23. 1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie

mianowania ulega rozwi

zaniu:

1) na wniosek nauczyciela;
2) w razie czasowej niezdolno

ci nauczyciela do pracy spowodowanej chorob

, je

eli

okres tej niezdolno

ci przekracza rok, przy czym do okresu niezdolno

ci do pracy

wlicza si

równie

przypadaj

ce w tym okresie przerwy obejmuj

ce dni, w których w

szkole, zgodnie z odr

bnymi przepisami, nie odbywaj

zaj

cia; w szczególnie

uzasadnionych wypadkach - po stwierdzeniu przez lekarza lecz

cego poprawy stanu

zdrowia nauczyciela i mo

liwo

ci powrotu do pracy - okres nieobecno

ci w pracy

spowodowanej chorob

e by

przedłu

ony ponad rok, nie dłu

ej jednak ni

dwóch lat, licz

c ł

cznie okres niezdolno

ci do pracy i urlopu dla poratowania

zdrowia;

3) w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzaj

cego badanie okresowe lub

kontrolne o niezdolno

ci nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;

4) w razie uko

czenia przez nauczyciela 65 lat

ycia; je

eli z uko

czeniem 65 lat

ycia

nauczyciel nie nabył prawa do emerytury, dyrektor szkoły przedłu

a okres

zatrudnienia, nie dłu

ej jednak ni

o 2 lata od uko

czenia przez nauczyciela 65 lat

ycia;

5) w razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach

okre

lonych w art. 6a;

6) w razie cofni

cia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach okre

lonych

w odr

bnych przepisach.

2. Rozwi

zanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie

mianowania z przyczyn okre

lonych w ust. 1 nast

puje odpowiednio:

1) z ko

cem roku szkolnego, po uprzednim zło

eniu przez nauczyciela

trzymiesi

cznego wypowiedzenia;

2) z ko

cem tego miesi

ca, w którym upływa okres czasowej niezdolno

ci nauczyciela

do pracy;

3) z ko

cem miesi

ca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie

lekarskie o niezdolno

ci nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;

4) z ko

cem roku szkolnego, w którym nauczyciel uko

czył 65 lat

ycia, po uprzednim

trzymiesi

cznym wypowiedzeniu;

5) z ko

cem tego miesi

ca, w którym upływa trzymiesi

czne wypowiedzenie, licz

c od

otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy;

6) z ko

cem tego miesi

ca, w którym nast

piło cofni

cie skierowania do nauczania

religii.

3. Rozwi

zanie stosunku pracy z ko

cem roku szkolnego w wypadkach

okre

lonych w ust. 2 pkt 1 i 4 nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której w organizacji

pracy nie przewidziano ferii szkolnych.

4. Rozwi

zanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie

mianowania mo

e nast

równie

1) na mocy porozumienia stron;
2) w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia si

nauczyciela na badanie okresowe

lub kontrolne, z ko

cem miesi

ca, w którym dyrektor otrzyma o tym informacj

, z

zastrze

eniem ust. 5.

5. Dyrektor szkoły mo

e skierowa

nauczyciela mianowanego na badanie

okresowe lub kontrolne z własnej inicjatywy w ka

dym czasie. W przypadku

dwukrotnego nieusprawiedliwionego niezgłoszenia si

nauczyciela na badanie ust. 4

pkt 2 stosuje si

odpowiednio.

Art. 24. (uchylony).

Art. 25. (uchylony).

Art. 26. 1. Stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa odpowiednio w

razie:

1) prawomocnego ukarania w post

powaniu dyscyplinarnym kar

dyscyplinarn

zwolnienia z pracy oraz kar

dyscyplinarn

zwolnienia z pracy z zakazem

przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie trzech lat
od ukarania lub kar

wydalenia z zawodu nauczycielskiego;

2) prawomocnego skazania na kar

pozbawienia praw publicznych albo prawa

wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolno

ci do czynno

ci prawnych;

3) prawomocnego skazania za przest

pstwo popełnione umy

lnie;

4) upływu trzymiesi

cznego okresu odbywania kary pozbawienia wolno

ci;

5) stwierdzenia,

e nawi

zanie stosunku pracy nast

piło na podstawie fałszywych lub

niewa

nych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków

okre

lonych w art. 10 ust. 5 pkt 1-5, z zastrze

eniem art. 10 ust. 9.

2. Wyga

cie stosunku pracy w przypadkach okre

lonych w ust. 1 stwierdza

dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły - organ prowadz

cy szkoł

Art. 27. 1. Rozwi

zanie umowy o prac

zawartej z nauczycielem na czas

nieokre

lony nast

puje z ko

cem roku szkolnego, za trzymiesi

cznym

wypowiedzeniem.

2. Rozwi

zanie umowy o prac

zawartej z nauczycielem na czas nieokre

lony

e nast

w ka

dym czasie i bez wypowiedzenia w razie niezdolno

nauczyciela do pracy z powodu choroby trwaj

cej dłu

ej ni

jeden rok, chyba

e w

szczególnie uzasadnionych wypadkach lekarz lecz

cy stwierdzi mo

liwo

ść

powrotu

do pracy w zawodzie nauczyciela. W tym wypadku okres nieobecno

ci w pracy

spowodowanej chorob

e by

przedłu

ony do dwóch lat, licz

c ł

cznie okres

niezdolno

ci do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia.

3. Do rozwi

zania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie

umowy o prac

na czas nieokre

lony stosuje si

równie

przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3-

6, ust. 2 pkt 3-6 oraz ust. 3-5.

Art. 28. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym

rozwi

zano stosunek pracy z przyczyny okre

lonej w art. 23 ust. 1 pkt 3, przyznaje

odpraw

pieni

ęż

w wysoko

ci jednomiesi

cznego wynagrodzenia

zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy - za ka

pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela, w jednostkach organizacyjnych, o
których mowa w art. 1 ust. 1 i 1a oraz ust. 2 pkt 1 i 1a, nieprzekraczaj

jednak

sze

ciomiesi

cznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwi

zuje

stosunek pracy z przyczyn okre

lonych w art. 70 ust. 2, przyznaje si

odpraw

pieni

ęż

na zasadach okre

lonych w ust. 1, nieprzekraczaj

jednak:

1) trzymiesi

cznego wynagrodzenia zasadniczego, je

eli okres pracy nauczycielskiej

nie przekroczył 10 lat;

2) sze

ciomiesi

cznego wynagrodzenia zasadniczego, je

eli okres pracy

nauczycielskiej przekroczył 10 lat.

2a. W wypadku okre

lonym w art. 23 ust. 1 pkt 6 nauczycielowi zatrudnionemu

na podstawie mianowania przysługuje jednorazowo odprawa w wysoko

jednomiesi

cznego wynagrodzenia za ka

dy rok pracy na stanowisku nauczyciela

religii, nie wi

cej jednak ni

w wysoko

ci trzymiesi

cznego wynagrodzenia.

3. Odprawy okre

lone w ust. 1-2a wypłaca dyrektor szkoły, który rozwi

zał z

nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania stosunek pracy.

Rozdział 5

Warunki pracy i wynagrodzenie

Art. 29. 1. Organ prowadz

cy szkoł

obowi

zany jest zapewni

szkole

podstawowe warunki do realizacji przez nauczyciela zada

dydaktycznych,

wychowawczych i opieku

czych.

2. Nauczycielowi przysługuje wyposa

enie jego stanowiska pracy,

umo

liwiaj

ce realizacj

dydaktyczno-wychowawczego programu nauczania.

3. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania, a w odniesieniu do szkół

artystycznych - minister wła

ciwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa

narodowego, okre

li, w drodze rozporz

dzenia, podstawowe warunki niezb

dne do

realizacji przez szkoły i nauczycieli zada

i programów, o których mowa w ust. 1 i 2,

uwzgl

dniaj

c konieczno

ść

realizacji przez szkoły zada

statutowych oraz realizacji

przez nauczycieli zada

dydaktycznych, wychowawczych i opieku

czych.

Art. 30. 1. Wynagrodzenie nauczycieli, z zastrze

eniem art. 32, składa si

1) wynagrodzenia zasadniczego;
2) dodatków: za wysług

lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy;

3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny dora

nych zast

pstw;

4) nagród i innych

wiadcze

wynikaj

cych ze stosunku pracy, z wył

czeniem

wiadcze

z zakładowego funduszu

wiadcze

socjalnych i dodatków socjalnych

okre

lonych w art. 54.

2. Wysoko

ść

wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzale

niona jest od

stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zaj

ęć

obowi

zkowych, a wysoko

ść

dodatków odpowiednio od okresu zatrudnienia, jako

wiadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zada

lub zaj

ęć

, powierzonego

stanowiska lub sprawowanej funkcji oraz trudnych, uci

ąż

liwych lub szkodliwych dla

zdrowia warunków pracy.

rednie wynagrodzenie nauczyciela sta

ysty stanowi co najmniej 82% kwoty

bazowej okre

lanej dla pracowników pa

stwowej sfery bud

etowej na podstawie art.

5 pkt 1 lit. a i art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu
wynagrodze

w pa

stwowej sferze bud

etowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.

U. Nr 110, poz. 1255, z pó

n. zm.), ustalanej corocznie w ustawie bud

etowej.

rednie wynagrodzenie pozostałych nauczycieli stanowi dla:

1) nauczyciela kontraktowego - 125%,
2) nauczyciela mianowanego - 175%,
3) nauczyciela dyplomowanego - 225%

wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 3.

5. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania, w porozumieniu z

ministrem wła

ciwym do spraw pracy oraz po zasi

gni

ciu opinii Komisji Wspólnej

du i Samorz

du Terytorialnego, okre

la, w drodze rozporz

dzenia:

1) corocznie wysoko

ść

minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla

nauczycieli realizuj

cych tygodniowy obowi

zkowy wymiar godzin, o którym mowa w

art. 42 ust. 3, oraz dla nauczycieli, których tygodniowy obowi

zkowy wymiar godzin

ustala si

na podstawie art. 42 ust. 7, oraz sposób udokumentowania prawa do

okre

lonej stawki wynagrodzenia zasadniczego,

2) sposób obliczania wysoko

ci stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedn

godzin

przeliczeniow

i minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli

realizuj

cych tygodniowy obowi

zkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust.

4a,

3) wykaz stanowisk oraz sprawowanych funkcji uprawniaj

cych nauczyciela do dodatku

funkcyjnego oraz ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku
motywacyjnego,

4) sposób ustalania wysoko

ci wynagrodzenia za prac

w dniu wolnym od pracy

- uwzgl

dniaj

c stopnie awansu zawodowego, poziom wykształcenia nauczycieli i

wymiar zaj

ęć

obowi

zkowych, stanowiska kierownicze w szkole i sprawowane

funkcje, stopie

zaanga

owania nauczycieli w prac

oraz zapewniaj

wynagrodzenie za prac

w dniu wolnym od pracy uwzgl

dnia osobist

stawk

zaszeregowania nauczyciela i dodatek za warunki pracy.

6. Organ prowadz

cy szkoł

cy jednostk

samorz

du terytorialnego

okre

la dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze

regulaminu:

1) wysoko

ść

stawek dodatków, o których mowa w ust. 1 pkt 2, oraz szczegółowe

warunki przyznawania tych dodatków, z zastrze

eniem art. 33 i 34,

2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, z

zastrze

eniem art. 35 ust. 3, oraz za godziny dora

nych zast

pstw,

3) wysoko

ść

i warunki wypłacania składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1

pkt 4, o ile nie zostały one okre

lone w ustawie lub w odr

bnych przepisach,

w taki sposób, aby

rednie wynagrodzenia nauczycieli, składaj

ce si

wynagrodzenia zasadniczego i składników, o których mowa w pkt 1-3, odpowiadały
na obszarze działania danej jednostki samorz

du terytorialnego co najmniej

rednim

wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa odpowiednio w ust. 3 i 4.

6a. Regulamin podlega uzgodnieniu ze zwi

zkami zawodowymi zrzeszaj

cymi

nauczycieli.

7. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania, w porozumieniu z

ministrem wła

ciwym do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego i Ministrem

Obrony Narodowej, okre

la, w drodze rozporz

dzenia, dla nauczycieli

poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w szkołach
prowadzonych przez organy administracji rz

dowej wysoko

ść

stawek dodatków, o

których mowa w ust. 1 pkt 2, z zastrze

eniem art. 33, oraz szczegółowe warunki

przyznawania tych dodatków, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania
wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny dora

nych zast

pstw,

wysoko

ść

i warunki wypłacania składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1

pkt 4, o ile nie zostały one okre

lone w przepisach ustawy lub w odr

bnych

przepisach, z zastrze

eniem ust. 7a, uwzgl

dniaj

c wysoko

redniego

wynagrodzenia nauczycieli, o których mowa w ust. 3 i 4, oraz zró

nicowanie szkół

prowadzonych przez poszczególnych ministrów.

7a. Minister Sprawiedliwo

ci, uwzgl

dniaj

c co najmniej wysoko

redniego

wynagrodzenia nauczycieli, o których mowa w ust. 3 i 4, okre

li, w drodze

rozporz

dzenia, dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego

zatrudnionych w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych
o

rodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szkołach przy zakładach karnych

wysoko

ść

stawek dodatków, o których mowa w ust. 1 pkt 2, oraz szczegółowe

warunki przyznawania tych dodatków, z zastrze

eniem art. 33, a tak

e szczegółowe

warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i
godziny dora

nych zast

pstw oraz wysoko

ść

i warunki wypłacania składników

wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1 pkt 4, o ile nie zostały one okre

lone w

przepisach ustawy lub odr

bnych przepisach, uwzgl

dniaj

c w szczególno

specyfik

organizacji nauki, pracy wychowawczej i resocjalizacyjnej, a tak

specyfik

nauczania prowadzonego w warunkach izolacji.

7b. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania, w porozumieniu z

ministrem wła

ciwym do spraw pracy, okre

li, w drodze rozporz

dzenia, składniki

wynagrodzenia przysługuj

cego nauczycielom, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1a,

ich wysoko

ść

oraz warunki i sposób wypłacania, z uwzgl

dnieniem posiadanych

stopni awansu zawodowego.

rodki niezb

dne na

rednie wynagrodzenia nauczycieli, o których mowa w

ust. 3 i 4, wraz z pochodnymi od wynagrodze

rodki na odpis, o którym mowa w

art. 53 ust. 1, oraz

rodki na dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli

z uwzgl

dnieniem doradztwa metodycznego, o których mowa w art. 70a ust. 1,

zagwarantowane s

przez pa

stwo w dochodach jednostek samorz

terytorialnego.

8a. W przypadku szkół prowadzonych przez wła

ciwych ministrów

rodki

niezb

dne na wynagrodzenia nauczycieli wraz z pochodnymi od wynagrodze

rodki na odpis, o którym mowa w art. 53 ust. 1, oraz

rodki na dofinansowanie

doskonalenia zawodowego nauczycieli z uwzgl

dnieniem doradztwa metodycznego,

o których mowa w art. 70a ust. 1, zagwarantowane s

w bud

etach tych ministrów.

9. (uchylony).

10. Organy prowadz

ce szkoły b

ce jednostkami samorz

du terytorialnego

mog

zwi

ksza

rodki na wynagrodzenia nauczycieli, w tym podwy

sza

minimalne

stawki wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w ust. 5.

10a. Podwy

szenie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego

nast

puje w trybie okre

lonym w ust. 6.

10b. Zwi

kszenie

rodków na poszczególne składniki wynagrodzenia dla

nauczycieli ponad poziom okre

lony w ust. 3 i 4 mo

e odbywa

wył

cznie z

dochodów własnych jednostek samorz

du terytorialnego.

11. Podwy

szenie wynagrodze

dla nauczycieli nast

puje nie pó

niej ni

terminie okre

lonym dla pracowników pa

stwowej sfery bud

etowej, o których mowa

w ust. 3, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku.

Art. 31. Nauczycielowi dyplomowanemu, który uzyskał tytuł honorowy profesora

wiaty, organ prowadz

cy wypłaca jednorazow

gratyfikacj

pieni

ęż

w wysoko

6-miesi

cznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

Art. 32. 1. Nauczycielom mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym na

stanowiskach, na których wymagane s

kwalifikacje pedagogiczne, w urz

dach

organów administracji rz

dowej i kuratoriach o

wiaty przysługuje wynagrodzenie i

inne

wiadczenia, okre

lone dla członków korpusu słu

by cywilnej w ustawie z dnia

18 grudnia 1998 r. o słu

bie cywilnej (Dz. U. z 1999 r. Nr 49, poz. 483, z pó

n. zm.).

2. Do nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych na

stanowiskach, na których wymagane s

kwalifikacje pedagogiczne, w

specjalistycznej jednostce nadzoru, o której mowa w art. 32a ustawy o systemie
o

wiaty, w organach sprawuj

cych nadzór pedagogiczny nad zakładami

poprawczymi, schroniskami dla nieletnich, rodzinnymi o

rodkami diagnostyczno-

konsultacyjnymi oraz szkołami przy zakładach karnych w zakresie wynagrodzenia i
innych

wiadcze

stosuje si

odpowiednio przepisy ustawy, o której mowa w ust. 1.

3. Nauczycielom mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym na stanowiskach,

na których wymagane s

kwalifikacje pedagogiczne, w Centralnej Komisji

Egzaminacyjnej oraz okr

gowych komisjach egzaminacyjnych oprócz wynagrodzenia

zasadniczego przysługuj

dodatki: za wysług

lat, motywacyjny oraz słu

bowy.

4. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania okre

li, w drodze

rozporz

dzenia, wysoko

ść

i warunki przyznawania dodatków, o których mowa w ust.

3, z zastrze

eniem art. 33, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci potrzeb

zró

nicowania

ich wysoko

ci w zale

ci od jako

wiadczonej pracy i zajmowanego stanowiska.

Art. 33. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysług

lat, w wysoko

ci 1%

wynagrodzenia zasadniczego za ka

dy rok pracy, wypłacany w okresach

miesi

cznych poczynaj

c od czwartego roku pracy, z tym

e dodatek ten nie mo

przekroczy

20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. (uchylony).

3. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania, w porozumieniu z

ministrem wła

ciwym do spraw pracy, okre

la, w drodze rozporz

dzenia, szczególne

przypadki zaliczania okresów zatrudnienia oraz innych okresów uprawniaj

cych do

dodatku za wysług

lat.

Art. 34. 1. Nauczycielom pracuj

cym w trudnych, uci

ąż

liwych lub szkodliwych

dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy.

2. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania, w porozumieniu z

ministrem wła

ciwym do spraw pracy, okre

la, w drodze rozporz

dzenia, wykaz

trudnych i uci

ąż

liwych warunków pracy, stanowi

cych podstaw

do przyznania z tego

tytułu dodatku, o którym mowa w ust. 1, bior

c pod uwag

w szczególno

ci stopie

trudno

ci zaj

ęć

realizowanych w warunkach trudnych i uci

ąż

liwych.

3. Minister wła

ciwy do spraw zdrowia, w porozumieniu z ministrem wła

ciwym

do spraw pracy oraz ministrem wła

ciwym do spraw o

wiaty i wychowania, okre

la,

w drodze rozporz

dzenia, wykaz prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla

zdrowia, stanowi

cych podstaw

do przyznania dodatku, o którym mowa w ust. 1.

Rozporz

dzenie powinno w szczególno

ci uwzgl

dnia

stopnie szkodliwo

poszczególnych prac, a tak

e st

ęż

enia lub nat

ęż

enia czynników szkodliwych dla

zdrowia, przekraczaj

ce najwy

sze dopuszczalne normy.

Art. 35. 1. W szczególnych wypadkach, podyktowanych wył

cznie

konieczno

realizacji programu nauczania lub zapewnienia opieki w placówkach

opieku

czo-wychowawczych, nauczyciel mo

e by

obowi

zany do odpłatnej pracy w

godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadan

specjalno

, których liczba nie

e przekroczy

1/4 tygodniowego obowi

zkowego wymiaru godzin zaj

ęć

Przydzielenie nauczycielowi wi

kszej liczby godzin ponadwymiarowych mo

nast

wył

cznie za jego zgod

, jednak w wymiarze nieprzekraczaj

cym 1/2

tygodniowego obowi

zkowego wymiaru godzin zaj

ęć

2. Przez godzin

ponadwymiarow

rozumie si

przydzielon

nauczycielowi

godzin

zaj

ęć

dydaktycznych, wychowawczych lub opieku

czych powy

tygodniowego obowi

zkowego wymiaru godzin zaj

ęć

dydaktycznych,

wychowawczych lub opieku

czych.

2a. Przez godzin

dora

nego zast

pstwa rozumie si

przydzielon

nauczycielowi godzin

zaj

ęć

dydaktycznych, wychowawczych lub opieku

czych

powy

ej tygodniowego obowi

zkowego wymiaru godzin zaj

ęć

dydaktycznych,

wychowawczych lub opieku

czych, której realizacja nast

puje w zast

pstwie

nieobecnego nauczyciela.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny dora

nych

zast

pstw wypłaca si

według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z

uwzgl

dnieniem dodatku za warunki pracy.

4. Kobiety w ci

ąż

y, osoby wychowuj

cej dziecko do lat 4 oraz nauczyciela w

trakcie odbywania sta

u b

cego warunkiem uzyskania stopnia nauczyciela

kontraktowego, mianowanego lub dyplomowanego nie wolno zatrudnia

w godzinach

ponadwymiarowych bez ich zgody.

Art. 36. 1. Układy zbiorowe pracy dla nauczycieli mog

zawierane na

zasadach okre

lonych w dziale jedenastym Kodeksu pracy, z zastrze

eniem ust. 2.

2. Zawieranie układów zbiorowych pracy dla nauczycieli, o których mowa w ust.

1, nie mo

e powodowa

dodatkowych skutków finansowych dla bud

etu pa

stwa.

Art. 37. (uchylony).

Art. 38. Nauczyciel nabywa prawo do wynagrodzenia od dnia nawi

zania

stosunku pracy.

Art. 39. 1. Zmiana wysoko

ci wynagrodzenia w czasie trwania stosunku pracy w

zwi

zku z uzyskaniem kolejnego stopnia awansu zawodowego nauczyciela

nast

puje z pierwszym dniem roku szkolnego nast

puj

cego po roku szkolnym, w

którym nauczyciel uzyskał wy

szy stopie

awansu. Zmiana wysoko

wynagrodzenia z innych przyczyn nast

puje z pierwszym dniem najbli

szego

miesi

ca kalendarzowego, je

eli inne przyczyny nie nast

piły od pierwszego dnia

danego miesi

ca kalendarzowego.

1a. W przypadku uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego w trybie art.

9b ust. 3a zmiana wysoko

ci wynagrodzenia nast

puje z dniem 1 stycznia danego

roku, nast

puj

cego po roku kalendarzowym, w którym nauczyciel uzyskał wy

szy

stopie

awansu.

2. W razie zmiany miejsca pracy, poci

gaj

cej za sob

zmian

wysoko

wynagrodzenia, prawo do wynagrodzenia odpowiadaj

cego nowemu miejscu pracy

przysługuje od pierwszego dnia miesi

ca kalendarzowego, nast

puj

cego po obj

ciu

obowi

zków pracowniczych w nowym miejscu pracy, je

eli obj

cie tych obowi

zków

nie nast

piło od dnia pierwszego danego miesi

ca kalendarzowego.

3. Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesi

cznie z góry w

pierwszym dniu miesi

ca. Je

eli pierwszy dzie

miesi

ca jest dniem ustawowo

wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu nast

pnym.

4. Składniki wynagrodzenia, których wysoko

ść

e by

ustalona jedynie na

podstawie ju

wykonanych prac, wypłaca si

miesi

cznie lub jednorazowo z dołu w

ostatnim dniu miesi

ca. Je

eli ostatni dzie

miesi

ca jest dniem ustawowo wolnym

od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzaj

cym ten dzie

, a w

wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie mo

e by

wypłacone w

jednym z ostatnich pi

ciu dni miesi

ca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia, o którym

mowa w ust. 3.

Art. 40. Prawo do wynagrodzenia ga

nie z ostatnim dniem miesi

kalendarzowego, w którym nast

piło wyga

cie lub rozwi

zanie stosunku pracy.

Art. 41. (uchylony).

Art. 42. 1. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zaj

ęć

nie

e przekracza

40 godzin na tydzie

2. W ramach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1, oraz ustalonego

wynagrodzenia nauczyciel obowi

zany jest realizowa

1) zaj

cia dydaktyczne, wychowawcze i opieku

cze, prowadzone bezpo

rednio z

uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze okre

lonym w ust. 3 lub

ustalonym na podstawie ust. 4a albo ust. 7;

2) inne czynno

ci i zaj

cia wynikaj

ce z zada

statutowych szkoły, ze szczególnym

uwzgl

dnieniem zaj

ęć

opieku

czych i wychowawczych wynikaj

cych z potrzeb i

zainteresowa

uczniów;

3) zaj

cia i czynno

ci zwi

zane z przygotowaniem si

do zaj

ęć

, samokształceniem i

doskonaleniem zawodowym.

2a. Nauczyciel, na swój wniosek zło

ony na pi

mie do dyrektora szkoły przed

rozpocz

ciem zaj

ęć

w danym roku szkolnym, mo

e realizowa

zaj

cia dydaktyczne,

wychowawcze i opieku

cze w wymiarze okre

lonym w ust. 4a. Dyrektor szkoły mo

wyrazi

zgod

na realizacj

zaj

ęć

w danym roku szkolnym w ustalonym z

nauczycielem wymiarze okre

lonym w ust. 4a, je

eli taka mo

liwo

ść

wynika z

zatwierdzonego przez organ prowadz

cy szkoł

arkusza organizacyjnego szkoły.

3. Tygodniowy obowi

zkowy wymiar godzin zaj

ęć

dydaktycznych,

wychowawczych i opieku

czych, prowadzonych bezpo

rednio z uczniami lub

wychowankami albo na ich rzecz, nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze
zaj

ęć

ustala si

, z zastrze

eniem ust. 2a i 4a, według nast

puj

cych norm:

Lp.

Stanowisko - typ (rodzaj) szkoły

Tygodniowa liczba

godzin

obowi

zkowego

wymiaru zaj

ęć

dydaktycznych,

wychowawczych,

opieku

czych

1 Nauczyciele przedszkoli, z wyj

tkiem nauczycieli

pracuj

cych

z grupami dzieci 6-letnich

2 Nauczyciele przedszkoli i innych placówek

przedszkolnych
pracuj

cych z grupami dzieci 6-letnich

3 Nauczyciele: przedszkoli specjalnych, szkół

podstawowych,
gimnazjów, szkół specjalnych, liceów
ogólnokształc

cych,

liceów profilowanych i liceów uzupełniaj

cych,

przedmiotów
teoretycznych w szkołach prowadz

cych kształcenie

zawodowe,
w tym w szkołach specjalnych i szkolenia
rzemie

lniczego

w schroniskach dla nieletnich oraz zakładach
poprawczych,
przedmiotów artystycznych i ogólnokształc

cych w

szkołach
artystycznych i innych placówkach kształcenia
artystycznego

4 Nauczyciele kolegium nauczycielskiego, z wyj

tkiem

nauczycieli
kolegium j

zyków obcych, kulturalno-o

wiatowego

i bibliotekarskiego

5 Nauczyciele praktycznej nauki zawodu

we wszystkich typach szkół

6 Wychowawcy

wietlic szkolnych i półinternatów (z

wyj

tkiem

wychowawców

wietlic szkół specjalnych),

wietlic i

klubów

rodowiskowych, w tym: profilaktyczno-

wychowawczych
i terapeutycznych, wychowawcy młodzie

owych

rodków socjoterapii

7 Wychowawcy internatów, burs, ogrodów

jordanowskich,

wietlic dworcowych, stałych szkolnych schronisk

młodzie

owych

8 Wychowawcy o

rodków szkolno-wychowawczych

9 Wychowawcy:

a) w placówkach socjalizacyjnych, zakładach
opieku

czo-leczniczych dla dzieci

b) w domach wczasów dzieci

cych

- w tym na zaj

cia dydaktyczne

c) w specjalnych o

rodkach szkolno-wychowawczych,

zakładach
poprawczych, schroniskach dla nieletnich,

wietlicach szkół

specjalnych, placówkach interwencyjnych,
rodzinnych
o

rodkach diagnostyczno-konsultacyjnych,

młodzie

owych

rodkach wychowawczych, zespołach

pozalekcyjnych zaj

ęć

wychowawczych zorganizowanych w zakładach
opieki
zdrowotnej, wychowawcy realizuj

cy zaj

cia w

domach
pomocy społecznej

26
26
10

10 Nauczyciele pałaców młodzie

y, młodzie

owych

domów kultury,
ognisk pracy pozaszkolnej, pozaszkolnych placówek
specjalistycznych, mi

dzyszkolnych o

rodków

sportowych
prowadz

cych bezpo

redni

prac

z dzie

mi i

młodzie

żą

systemem pracownianym

11 Nauczyciele-bibliotekarze bibliotek szkolnych

12 Nauczyciele poradni psychologiczno-pedagogicznej

4. (uchylony).

4a. Zaj

cia dydaktyczne, opieku

cze i wychowawcze mog

realizowane, z

zastrze

eniem ust. 2a, w wymiarze:

1) od 18 do 27 godzin - przez nauczycieli, o których mowa w ust. 3 w tabeli w rubryce:

stanowisko - typ (rodzaj) szkoły, w lp. 3 i 10;

2) od 22 do 26 godzin - przez nauczycieli, o których mowa w ust. 3 w tabeli w rubryce:

stanowisko - typ (rodzaj) szkoły, w lp. 5.

5. Prac

wykonywan

w wymiarze okre

lonym w ust. 3 lub ustalonym na

podstawie ust. 4a albo ust. 7 uznaje si

w zakresie uprawnie

pracowniczych za

prac

wykonywan

w pełnym wymiarze zaj

ęć

5a. Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowi

zkowy wymiar zaj

ęć

zgodnie z

ust. 4a, nie mo

e mie

przydzielonych godzin ponadwymiarowych, z wyj

tkiem

godzin dora

nych zast

pstw.

5b. Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowi

zkowy wymiar zaj

ęć

zgodnie z

ust. 3 i dla którego ustalony plan zaj

ęć

w pewnych okresach roku szkolnego nie

wyczerpuje obowi

zuj

cego tego nauczyciela tygodniowego wymiaru godzin zaj

ęć

dydaktycznych, powinien naucza

odpowiednio wi

ksz

liczb

godzin w innych

okresach danego roku szkolnego. Praca wykonywana zgodnie z tak ustalonym
planem zaj

ęć

nie jest prac

w godzinach ponadwymiarowych.

6. Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełni

cemu inne

stanowisko kierownicze w szkole obni

a si

tygodniowy obowi

zkowy wymiar godzin

zaj

ęć

okre

lonych w ust. 3 w zale

ci od wielko

ci i typu szkoły oraz warunków

pracy lub zwalnia si

ich od obowi

zku realizacji tych zaj

ęć

. Dotyczy to równie

nauczyciela, który obowi

zki kierownicze pełni w zast

pstwie nauczyciela, któremu

powierzono stanowisko kierownicze.

7. Organ prowadz

cy szkoł

lub placówk

po uzyskaniu opinii organu

sprawuj

cego nadzór pedagogiczny okre

la:

1) zasady rozliczania tygodniowego obowi

zkowego wymiaru godzin zaj

ęć

nauczycieli,

dla których ustalony plan zaj

ęć

jest ró

ny w poszczególnych okresach roku

szkolnego;

2) zasady udzielania i rozmiar zni

ek, o których mowa w ust. 6, oraz przyznaje

zwolnienia od obowi

zku realizacji zaj

ęć

, o których mowa w ust. 3;

3) tygodniowy obowi

zkowy wymiar godzin zaj

ęć

nauczycieli szkół niewymienionych w

ust. 3, nauczycieli szkół, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1a, nauczycieli szkół
zaocznych, nauczycieli w systemie kształcenia na odległo

ść

, nauczycieli

realizuj

cych w ramach stosunku pracy obowi

zki okre

lone dla stanowisk o ró

nym

tygodniowym obowi

zkowym wymiarze godzin, pedagogów, psychologów,

logopedów, doradców zawodowych prowadz

cych zaj

cia zwi

zane z wyborem

kierunku kształcenia i zawodu w celu wspomagania uczniów w podejmowaniu decyzji
edukacyjnych i zawodowych, o których mowa w przepisach wydanych na podstawie
art. 22 ust. 2 pkt 11 ustawy o systemie o

wiaty, bibliotekarzy bibliotek

pedagogicznych oraz zasady zaliczania do wymiaru godzin poszczególnych zaj

ęć

kształceniu zaocznym i w systemie kształcenia na odległo

ść

7a. Zaj

cia i czynno

ci realizowane w ramach czasu pracy nauczyciela, o

których mowa w ust. 2 pkt 1, s

rejestrowane i rozliczane w dziennikach lekcyjnych

lub dziennikach zaj

ęć

w okresach tygodniowych.

8. (uchylony).

9. (uchylony).

Art. 42a. 1. Dyrektor za zgod

organu prowadz

cego szkoł

lub placówk

nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zaj

ęć

obni

tygodniowy

obowi

zkowy wymiar godzin zaj

ęć

, na czas okre

lony lub do odwołania, ze wzgl

na doskonalenie si

, wykonywanie pracy naukowej, albo prac zleconych przez organ

sprawuj

cy nadzór pedagogiczny lub organ prowadz

cy szkoł

lub placówk

albo ze

wzgl

du na szczególne warunki pracy nauczyciela w szkole lub placówce.

2. Obni

enie tygodniowego obowi

zkowego wymiaru godzin zaj

ęć

nie mo

spowodowa

zmniejszenia wynagrodzenia oraz ograniczenia innych uprawnie

nauczyciela.

3. Nauczyciel korzystaj

cy z obni

onego tygodniowego obowi

zkowego

wymiaru godzin zaj

ęć

nie mo

e mie

godzin ponadwymiarowych, z wyj

tkiem

nauczycieli, o których mowa w art. 42 ust. 6.

4. (uchylony).

Art. 42b. 1. Nauczyciel mo

e by

obowi

zany do realizowania tygodniowego

obowi

zkowego wymiaru godzin zaj

ęć

wychowawczych tak

e w porze nocnej.

2. Za ka

godzin

pracy w porze nocnej nauczycielowi przysługuje dodatkowe

wynagrodzenie w wysoko

ci 15% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego,

jednak

e nie ni

szej ni

ustalona na podstawie art. 151

§ 1 Kodeksu pracy.

3. Minister wła

ciwy do spraw zabezpieczenia społecznego, w porozumieniu z

wła

ciwymi ministrami, okre

li, w drodze rozporz

dzenia, szkoły i przypadki, w

których nauczyciel mo

e by

obowi

zany do realizowania tygodniowego

obowi

zkowego wymiaru godzin zaj

ęć

wychowawczych tak

e w porze nocnej, oraz

warunki, na jakich mo

e si

to odbywa

, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci:

1) konieczno

ść

zapewnienia opieki w porze nocnej w placówkach

wiadcz

cych opiek

całkowit

lub przyjmuj

cych dzieci tak

e w nocy;

2) zapobieganie zagro

eniom dla wychowanków ze strony

rodowiska lokalnego;

3) warunki lokalowe szkół;
4) równomierne obci

ąż

enie nauczycieli prac

w porze nocnej.

Art. 42c. 1. Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zaj

ęć

obowi

zuje

ciodniowy tydzie

pracy. Nauczycielom dokształcaj

cym si

, wykonuj

cym inne

ne społecznie zadania lub - je

eli to wynika z organizacji pracy w szkole -

dyrektor szkoły mo

e ustali

czterodniowy tydzie

pracy.

2. W szkołach, w których praca odbywa si

we wszystkie dni tygodnia,

nauczyciel korzysta co najmniej raz na dwa tygodnie z dwu kolejnych dni wolnych od
pracy, z których jeden musi przypada

w niedziel

. Nie dotyczy to nauczyciela

pracuj

cego w systemie kształcenia zaocznego.

3. Za zaj

cia dydaktyczne, wychowawcze lub opieku

cze, wykonywane w dniu

wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzie

wolny od pracy. W szczególnie

uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odr

bne

wynagrodzenie, w wysoko

ci ustalonej w sposób okre

lony w przepisach wydanych

na podstawie art. 30 ust. 5.

4. Za prac

to, przypadaj

ce poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od

pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzie

wolny od pracy. W szczególnie

uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje
wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 3, ze 100% dodatkiem.

Art. 43. (uchylony).

Art. 44. (uchylony).

Art. 45. (uchylony).

Art. 46. (uchylony).

Rozdział 6

Nagrody i odznaczenia

Art. 47. 1. Za wieloletni

prac

nauczyciel otrzymuje nagrod

jubileuszow

wysoko

ci:

1) za 20 lat pracy - 75% wynagrodzenia miesi

cznego;

2) za 25 lat pracy - 100% wynagrodzenia miesi

cznego;

3) za 30 lat pracy - 150% wynagrodzenia miesi

cznego;

4) za 35 lat pracy - 200% wynagrodzenia miesi

cznego;

5) za 40 lat pracy - 250% wynagrodzenia miesi

cznego.

2. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania w porozumieniu z ministrem

wła

ciwym do spraw pracy okre

li, w drodze rozporz

dzenia, szczegółowe zasady

ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniaj

cych nauczyciela do nagrody

jubileuszowej oraz szczegółowe zasady jej obliczania i wypłacania.

Art. 48. Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na

zasadach i w wysoko

ci okre

lonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o

dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery bud

etowej.

Art. 49. 1. Tworzy si

specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich

osi

gni

cia dydaktyczno-wychowawcze:

1) w bud

etach organów prowadz

cych szkoły w wysoko

ci co najmniej 1%

planowanych rocznych wynagrodze

osobowych, z przeznaczeniem na wypłaty

nagród organów prowadz

cych szkoły i dyrektorów szkół;

2) w bud

etach wojewodów ł

cznie w wysoko

ci stanowi

cej równowarto

ść

2 744

rednich wynagrodze

nauczyciela sta

ysty, z przeznaczeniem na wypłaty nagród

kuratorów o

wiaty oraz nagród organów sprawuj

cych nadzór pedagogiczny dla

nauczycieli, o których mowa w art. 1 ust. 1 pkt 1 i ust. 1a;

3) w bud

ecie ministra wła

ciwego do spraw o

wiaty i wychowania w wysoko

stanowi

cej równowarto

ść

2 015

rednich wynagrodze

nauczyciela sta

ysty, z

przeznaczeniem na wypłaty nagród tego ministra.

2. Organy prowadz

ce szkoły ustalaj

kryteria i tryb przyznawania nagród dla

nauczycieli ze

rodków, o których mowa w ust. 1 pkt 1, uwzgl

dniaj

c w

szczególno

ci osi

gni

cia w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej, pracy

opieku

czo-wychowawczej oraz realizacji innych zada

statutowych szkoły, sposób

podziału

rodków na nagrody organów prowadz

cych szkoły i dyrektorów szkół, tryb

zgłaszania kandydatów do nagród oraz zasad

e nagroda mo

e by

przyznana

nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku.

3. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania okre

la, w drodze

rozporz

dzenia, tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli za ich

osi

gni

cia dydaktyczno-wychowawcze ze

rodków, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i

3, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci sposób zgłaszania kandydatów do nagród oraz

zasad

e nagroda mo

e by

przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole

co najmniej 2 lat.

Art. 50. (uchylony).

Art. 51. 1. "Medal Komisji Edukacji Narodowej" nadawany b

dzie nauczycielom i

innym osobom za szczególne zasługi dla o

wiaty i wychowania.

2. "Medal Komisji Edukacji Narodowej" nadaje minister wła

ciwy do spraw

wiaty i wychowania.

3. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania okre

li, w drodze

rozporz

dzenia, szczegółowe zasady nadawania "Medalu Komisji Edukacji

Narodowej", tryb przedstawiania wniosków, wzór medalu, tryb jego wr

czania i

sposób noszenia, z uwzgl

dnieniem wymogów, jakie powinny spełnia

wnioski o

nadanie medalu.

Art. 52. (uchylony).

Rozdział 7

Uprawnienia socjalne i urlopy

Art. 53. 1. Dla nauczycieli dokonuje si

corocznie odpisu na zakładowy fundusz

wiadcze

socjalnych w wysoko

ci ustalanej jako iloczyn planowanej, przeci

tnej w

danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym
wymiarze zaj

ęć

(po przeliczeniu na pełny wymiar zaj

ęć

) skorygowanej w ko

cu roku

do faktycznej przeci

tnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny

wymiar zaj

ęć

) i 110% kwoty bazowej, okre

lanej dla pracowników pa

stwowej sfery

bud

etowej na podstawie art. 5 pkt 1 lit. a i art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy o kształtowaniu

wynagrodze

w pa

stwowej sferze bud

etowej oraz o zmianie niektórych ustaw,

ustalanej corocznie w ustawie bud

etowej.

1a. Z odpisu na zakładowy fundusz

wiadcze

socjalnych, o którym mowa w

ust. 1, wypłacane jest nauczycielowi do ko

ca sierpnia ka

dego roku

wiadczenie

urlopowe w wysoko

ci odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o

zakładowym funduszu

wiadcze

socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru

czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.

2. Dla nauczycieli b

cych emerytami i rencistami dokonuje si

odpisu na

zakładowy fundusz

wiadcze

socjalnych w wysoko

ci 5% pobieranych przez nich

emerytur i rent.

2a. (uchylony).

3. Odpisy, o których mowa w ust. 1 i 2, ł

cznie z naliczonymi odpisami

podstawowymi na zakładowy fundusz

wiadcze

socjalnych na pozostałych

pracowników oraz emerytów i rencistów - byłych pracowników, stanowi

jeden

fundusz w szkole.

3a. W przypadku likwidacji szkoły organ prowadz

cy szkoł

jest obowi

zany

wskaza

inn

szkoł

, w której b

dzie naliczany odpis na zakładowy fundusz

wiadcze

socjalnych na ka

dego nauczyciela b

cego emerytem lub rencist

zlikwidowanej szkoły. Osoby te korzystaj

z usług i

wiadcze

finansowanych z

zakładowego funduszu

wiadcze

socjalnych na zasadach i warunkach ustalonych w

regulaminie obowi

zuj

cym we wskazanej szkole.

4. Organ prowadz

cy szkoł

e tworzy

słu

socjaln

powołan

gospodarowania funduszem, o którym mowa w ust. 3.

5. W sprawach nieuregulowanych w ust. 1-4 stosuje si

przepisy o zakładowym

funduszu

wiadcze

socjalnych.

Art. 54. 1. Nauczyciel zatrudniony na terenie wiejskim oraz w mie

cie licz

cym

do 5 000 mieszka

ców ma prawo do lokalu mieszkalnego na terenie gminy, w której

poło

ona jest szkoła.

2. Obowi

zek realizacji uprawnie

nauczyciela, o którym mowa w ust. 1, nale

do dyrektora szkoły i organu prowadz

cego szkoł

3. Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1, posiadaj

cemu kwalifikacje do

zajmowania stanowiska nauczyciela, przysługuje nauczycielski dodatek
mieszkaniowy, którego wysoko

ść

uzale

niona jest od stanu rodzinnego nauczyciela.

Wysoko

ść

dodatku mo

e by

tak

e zró

nicowana w zale

ci od miejscowo

ci, w

której nauczyciel jest zatrudniony.

4. Nauczyciel po przej

ciu na emerytur

lub rent

zachowuje prawo do

zajmowania mieszkania. Prawo to słu

y tak

e mał

onkowi nauczyciela emeryta

(rencisty) oraz dzieciom pozostaj

cym na jego utrzymaniu i prowadz

cym z nim

wspólne gospodarstwo domowe.

5. Nauczycielowi posiadaj

cemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska

nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi lub w mie

cie licz

cym do 5 000

mieszka

ców, przysługuje odr

bny dodatek w wysoko

ci 10% wynagrodzenia

zasadniczego. Organ prowadz

cy szkoł

e podwy

szy

dodatek nauczycielowi

zatrudnionemu na terenie wiejskim, na którym wyst

puje deficyt kadr.

6. W razie zbiegu prawa do dodatku, o którym mowa w ust. 3, z prawem do

dodatku przysługuj

cym na podstawie przepisów o najmie lokali mieszkalnych i

dodatkach mieszkaniowych, nauczycielowi spełniaj

cemu wymagane warunki

przysługuj

obydwa dodatki.

7. Organ prowadz

cy szkoł

cy jednostk

samorz

du terytorialnego

okre

la w trybie, o którym mowa w art. 30 ust. 6, wysoko

ść

nauczycielskiego dodatku

mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania, z
uwzgl

dnieniem zasad okre

lonych w ust. 3.

8. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania okre

la, w drodze

rozporz

dzenia, wysoko

ść

nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz

szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania, z uwzgl

dnieniem zasad

okre

lonych w ust. 3, w stosunku do nauczycieli zatrudnionych w szkołach

prowadzonych przez organy administracji rz

dowej.

Art. 55. (uchylony).

Art. 56. 1. Nauczyciel zatrudniony na terenie wsi ma prawo otrzyma

osobistego u

ytkowania i jego rodziny działk

gruntu szkolnego.

2. Organ prowadz

cy szkoł

przydziela w miar

liwo

ci potrzebny obszar

gruntu, o ile grunty szkolne nie wystarczaj

na realizacj

uprawnienia okre

lonego w

ust. 1, jednak o powierzchni nie wi

kszej ni

0,25 ha.

Art. 57. (uchylony).

Art. 58. Mieszkania w budynkach szkolnych i u

ytkowanych przez szkoły mog

zajmowane tylko przez nauczycieli i pracowników zatrudnionych w szkołach.

Art. 59. (uchylony).

Art. 60. Uprawnienia okre

lone w art. 56 i 58 zachowuj

nauczyciele równie

przej

ciu na emerytur

lub rent

Art. 61. 1. Nauczyciel, który uzyskał stopie

nauczyciela kontraktowego w ci

dwóch lat od dnia podj

cia pierwszej pracy zawodowej w

yciu w szkole i posiada

kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska, otrzymuje w szkole
wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia na swój wniosek jednorazowy
zasiłek na zagospodarowanie w wysoko

ci dwumiesi

cznego otrzymywanego

wynagrodzenia zasadniczego. Do pierwszej pracy zawodowej w

yciu nie zalicza si

pracy wykonywanej w okresie studiów lub nauki w zakładzie kształcenia nauczycieli.

2. Prawo do zło

enia wniosku o wypłacenie zasiłku na zagospodarowanie

przysługuje nauczycielowi w okresie roku, licz

c od dnia uzyskania stopnia

nauczyciela kontraktowego.

3. Zasiłek na zagospodarowanie podlega zwrotowi, je

eli nauczyciel nie

przepracuje w szkole trzech lat, licz

c od dnia uzyskania stopnia nauczyciela

kontraktowego. W szczególnie uzasadnionych przypadkach organ prowadz

szkoł

e zwolni

nauczyciela w cało

ci lub w cz

ęś

ci z obowi

zku zwrotu zasiłku.

Art. 62. (uchylony).

Art. 63. Nauczyciel korzysta w zwi

zku z pełnieniem obowi

zków słu

bowych z

prawa do ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy pa

stwowych. Organ

prowadz

cy szkoł

obowi

zany jest z urz

du wyst

powa

w obronie nauczyciela,

gdy ustalone dla nauczyciela uprawnienia zostan

naruszone.

Art. 64. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy

przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze
odpowiadaj

cym okresowi ferii i w czasie ich trwania.

2. Nauczyciel, o którym mowa w ust. 1, mo

e by

zobowi

zany przez dyrektora

do wykonywania w czasie tych ferii nast

puj

cych czynno

ci:

1) przeprowadzania egzaminów;
2) prac zwi

zanych z zako

czeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku

szkolnego;

3) opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu

zawodowym w okre

lonej formie.

Czynno

ci, o których mowa w pkt 1-3, nie mog

cznie zaj

ąć

nauczycielowi wi

cej

7 dni.

3. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie s

przewidziane ferie

szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni
roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.

4. W ramach ustalonego w ust. 1 wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciel

ma prawo do nieprzerwanego co najmniej czterotygodniowego urlopu
wypoczynkowego.

5. Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zaj

ęć

w danym roku

szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma
prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach okre

lonych w ust. 1.

Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy ni

10 miesi

cy w szkole, w której w

organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego
w wymiarze proporcjonalnym do okre

lonego w umowie okresu prowadzenia zaj

ęć

5a. Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której nie s

przewidziane ferie szkolne,

w przypadku nawi

zania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego,

ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego, zgodnie z odr

bnymi przepisami.

Art. 65. Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy

przewidziano ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu

poprzedzaj

cym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów - w ka

dym

nast

pnym roku kalendarzowym.

Art. 66. 1. W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w cało

ci lub

ęś

ci w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolno

ci do pracy wywołanej chorob

lub odosobnieniem w zwi

zku z chorob

zaka

, urlopu macierzy

skiego,

odbywania

wicze

wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego -

nauczycielowi przysługuje urlop w ci

gu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniaj

cym

do 8 tygodni. Urlop uzupełniaj

cy w ci

gu roku szkolnego przysługuje równie

dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły, którzy na polecenie lub za zgod

organu

prowadz

cego szkoł

nie wykorzystali urlopu w czasie ferii szkolnych z powodu

wykonywania zada

zleconych przez ten organ lub prowadzenia w szkole inwestycji

albo kapitalnych remontów.

2. W razie niewykorzystania przysługuj

cego urlopu wypoczynkowego z powodu

rozwi

zania lub wyga

cia stosunku pracy, powołania do zasadniczej słu

wojskowej albo do odbywania zast

pczo obowi

zku tej słu

by, do okresowej słu

wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego -
nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieni

ęż

ny za okres niewykorzystanego urlopu,

nie wi

cej jednak ni

za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w

art. 64 ust. 1, a nie wi

cej ni

za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli, o

których mowa w art. 64 ust. 3.

3. (uchylony).

Art. 67. 1. Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje

wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za
godziny ponadwymiarowe i zaj

cia dodatkowe oblicza si

na podstawie przeci

tnego

wynagrodzenia z okresu wszystkich miesi

cy danego roku szkolnego,

poprzedzaj

cych miesi

c rozpocz

cia urlopu, a je

eli okres zatrudnienia jest krótszy

od roku szkolnego - z tego okresu.

2. Je

eli wysoko

ść

wynagrodzenia stanowi

cego podstaw

obliczenia

wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i zaj

cia dodatkowe uległa zmianie w

okresie, z którego oblicza si

wynagrodzenie za urlop, lub w miesi

wykorzystywania urlopu, wynagrodzenie to ulega przeliczeniu.

3. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania okre

li, w porozumieniu z

ministrem wła

ciwym do spraw pracy, w drodze rozporz

dzenia, szczegółowe

zasady ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieni

ęż

nego za urlop

wypoczynkowy.

Art. 67a. 1. Z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego nauczyciel

wyst

puje do organu, który nawi

zał z nim stosunek pracy.

2. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego powinien by

zgłoszony co

najmniej na 1 miesi

c przed wskazanym terminem rozpocz

cia tego urlopu.

3. Termin zako

czenia urlopu wychowawczego powinien przypada

na dzie

poprzedzaj

cy rozpocz

cie roku szkolnego; w takim przypadku termin udzielonego

urlopu ulega odpowiedniemu skróceniu, a na wniosek nauczyciela - odpowiedniemu
przedłu

eniu.

4. Przepis ust. 3 nie ma zastosowania, je

eli urlop wychowawczy został

udzielony w wymiarze nieprzekraczaj

cym 1 miesi

ca.

Art. 67b. Nauczyciel mo

e zrezygnowa

z udzielonego mu urlopu

wychowawczego:

1) w ka

dym czasie - za zgod

organu udzielaj

cego urlopu,

2) z pocz

tkiem roku szkolnego - po uprzednim zawiadomieniu organu udzielaj

cego

urlopu, co najmniej na 3 miesi

ce przed zamierzonym terminem podj

cia pracy.

Art. 67c. 1. W przypadku wykorzystywania urlopu wychowawczego nauczyciel

nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z dniem rozpocz

cia ferii szkolnych

przypadaj

cych po zako

czeniu urlopu wychowawczego.

2. Nauczycielowi, który w zwi

zku z rozpocz

ciem urlopu wychowawczego nie

mógł wykorzysta

przypadaj

cego w okresie letnich ferii szkolnych urlopu

wypoczynkowego, do którego nabył prawo - termin zako

czenia urlopu

wychowawczego powinien przypada

na koniec zaj

ęć

szkolnych.

Art. 68. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zaj

ęć

przysługuje

urlop płatny dla dalszego kształcenia si

oraz inne ulgi i

wiadczenia zwi

zane z tym

kształceniem. Nauczyciel mo

e otrzyma

urlop płatny lub bezpłatny dla celów

naukowych, artystycznych, o

wiatowych, a bezpłatny z innych wa

nych przyczyn.

2. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania okre

li, w drodze

rozporz

dzenia, szczegółowe zasady udzielania urlopów, ulg i

wiadcze

, o których

mowa w ust. 1, oraz organy uprawnione do ich udzielania, uwzgl

dniaj

c w

szczególno

ci:

1) płatne urlopy szkoleniowe dla nauczycieli odbywaj

cych studia wy

sze oraz

kształc

cych si

w zakładach kształcenia nauczycieli;

2) udzielanie przez organy prowadz

ce szkoły i dyrektorów szkół pomocy nauczycielom

kształc

cym si

;

3) udzielanie nauczycielom kształc

cym si

poza miejscem zamieszkania

wiadcze

zwi

zanych z przejazdami, zakwaterowaniem i wy

ywieniem.

Art. 69. 1. (uchylony).

2. W razie gdy czas pracy kobiety karmi

cej dziecko wynosi ponad 4 godziny

głej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy

wliczanej do czasu pracy.

Art. 70. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, który wniósł

podanie o przeniesienie do miejscowo

ci b

cej miejscem stałego zamieszkania

współmał

onka, je

eli podanie o przeniesienie nie mo

e by

uwzgl

dnione z powodu

niemo

ci zatrudnienia go w zawodzie nauczycielskim w miejscu stałego

zamieszkania współmał

onka, dyrektor szkoły udziela urlopu bezpłatnego.

2. Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 1, nie mo

e przekroczy

lat. Je

eli w tym okresie nauczyciel nie podj

ł ponownie pracy, stosunek pracy ulega

rozwi

zaniu.

Rozdział 7a

Finansowanie dokształcania i doskonalenia zawodowego

nauczycieli

Art. 70a. 1. W bud

etach organów prowadz

cych szkoły wyodr

bnia si

rodki

na dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli z uwzgl

dnieniem

doradztwa metodycznego - w wysoko

ci 1% planowanych rocznych

rodków

przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe nauczycieli, z zastrze

eniem ust. 2.

1a.

rodki, o których mowa w ust. 1, mog

równie

przeznaczone, w

wysoko

ci nie wi

kszej ni

20%, na dofinansowanie kosztów obni

enia

tygodniowego obowi

zkowego wymiaru godzin zaj

ęć

dydaktycznych,

wychowawczych i opieku

czych nauczycielom dyplomowanym, którym powierzono

zadania doradcy metodycznego. Dofinansowanie polegaj

ce na zwi

kszeniu

funduszu wynagrodze

w planach finansowych szkół nie mo

e by

sze ni

skutki

finansowe zatrudnienia nauczyciela w wymiarze odpowiadaj

cym przyznanej zni

tygodniowego obowi

zkowego wymiaru godzin zaj

ęć

dydaktycznych,

wychowawczych i opieku

czych nauczycielowi dyplomowanemu.

2. Przepis ust. 1 nie obejmuje finansowania publicznych placówek doskonalenia

nauczycieli i bibliotek pedagogicznych prowadzonych przez jednostki samorz

terytorialnego.

2a. Podziału

rodków, o których mowa w ust. 1, dokonuje si

po zasi

gni

ciu

opinii zwi

zków zawodowych zrzeszaj

cych nauczycieli.

3. W bud

etach wojewodów wyodr

bnia si

rodki na wspieranie na obszarze

województwa doskonalenia zawodowego nauczycieli, w ł

cznej wysoko

ci 5 000

rednich wynagrodze

nauczyciela sta

ysty.

4. W bud

ecie ministra wła

ciwego do spraw o

wiaty i wychowania wyodr

bnia

rodki na realizacj

ogólnokrajowych zada

w zakresie doskonalenia

zawodowego nauczycieli, w ł

cznej wysoko

ci 5 000

rednich wynagrodze

nauczyciela sta

ysty, z zastrze

eniem ust. 5.

5. Przepis ust. 4 nie obejmuje finansowania publicznych placówek doskonalenia

nauczycieli o zasi

gu ogólnokrajowym prowadzonych przez ministra wła

ciwego do

spraw o

wiaty i wychowania.

6. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania okre

li, w drodze

rozporz

dzenia, sposób podziału

rodków, o których mowa w ust. 3, pomi

dzy

bud

ety poszczególnych wojewodów, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci liczb

nauczycieli zatrudnionych w poszczególnych województwach, formy doskonalenia
zawodowego dofinansowywane ze

rodków, o których mowa w ust. 1-5, oraz

szczegółowe kryteria i tryb przyznawania tych

rodków, uwzgl

dniaj

c kompetencje

organów wymienionych w ust. 1, a tak

e dyrektorów szkół i placówek w zakresie

doskonalenia zawodowego nauczycieli.

Rozdział 8

Ochrona zdrowia

Art. 71. (uchylony).

Art. 72. 1. Niezale

nie od przysługuj

cego nauczycielowi i członkom jego

rodziny prawa do

wiadcze

z ubezpieczenia zdrowotnego, organy prowadz

szkoły przeznacz

corocznie w bud

etach odpowiednie

rodki finansowe z

przeznaczeniem na pomoc zdrowotn

dla nauczycieli korzystaj

cych z opieki

zdrowotnej.

2. (uchylony).

3. Minister wła

ciwy do spraw zdrowia, w porozumieniu z wła

ciwymi ministrami,

okre

li, w drodze rozporz

dzenia, formy profilaktyki i leczniczej pomocy

specjalistycznej dla nauczycieli, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci wczesne wykrywanie

chorób zawodowych i dost

p do

rodków pomocniczych.

4. Uprawnienia, o których mowa w ust. 1, zachowuj

nauczyciele po przej

ciu

na emerytur

lub rent

bez wzgl

du na dat

przej

cia na emerytur

lub rent

Art. 73. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zaj

ęć

na czas

nieokre

lony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela

urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w
wymiarze nieprzekraczaj

cym jednorazowo roku, z zastrze

eniem ust. 2.

2. Nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej ni

rok,

urlop dla poratowania zdrowia nie mo

e by

udzielony na okres dłu

szy ni

do ko

miesi

ca poprzedzaj

cego miesi

c, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia

emerytalne.

3. Do okresu siedmioletniej pracy w szkole, o którym mowa w ust. 1, wlicza si

okresy czasowej niezdolno

ci do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego ni

wypoczynkowy, trwaj

ce ł

cznie nie dłu

ej ni

6 miesi

cy. W przypadku okresu

niezdolno

ci do pracy i urlopu trwaj

cych dłu

ej ni

6 miesi

cy wymagany okres

pracy przedłu

a si

o ten okres.

4. Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniaj

cy prawo do urlopu,

powinien przypada

bezpo

rednio przed dat

rozpocz

cia urlopu dla poratowania

zdrowia. Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia
pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia.

5. Nauczyciel w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia

zachowuje prawo do comiesi

cznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za

wysług

lat oraz prawo do innych

wiadcze

pracowniczych, w tym dodatków

socjalnych, o których mowa w art. 54.

6. Dyrektor szkoły, nie pó

niej ni

w terminie 2 tygodni przed zako

czeniem

urlopu dla poratowania zdrowia, wydaje nauczycielowi skierowanie na badanie
kontrolne w celu stwierdzenia braku przeciwwskaza

do pracy na okre

lonym

stanowisku.

7. W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie

e nawi

stosunku pracy lub podj

ąć

innej działalno

ci zarobkowej. W

przypadku stwierdzenia,

e w okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel

podejmuje inny stosunek pracy lub inn

działalno

ść

zarobkow

, dyrektor szkoły

odwołuje nauczyciela z urlopu, okre

laj

c termin, w którym nauczyciel obowi

zany

jest do powrotu do pracy.

8. Nauczycielowi mo

na udzieli

kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie

wcze

niej ni

po upływie roku od dnia zako

czenia poprzedniego urlopu dla

poratowania zdrowia. Ł

czny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w

okresie całego zatrudnienia nie mo

e przekracza

3 lat.

9. Nauczyciel nie ponosi kosztów zwi

zanych z orzekaniem o stanie jego

zdrowia w zwi

zku z potrzeb

udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia.

10. O potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia, w celu

przeprowadzenia zalecanego leczenia, orzeka lekarz ubezpieczenia zdrowotnego
lecz

cy nauczyciela. Od orzeczenia, o którym mowa w zdaniu pierwszym,

przysługuje odwołanie do organu odwoławczego okre

lonego w przepisach

wydanych na podstawie ust. 11 oraz w trybie okre

lonym w tych przepisach.

11. Minister wła

ciwy do spraw zdrowia, w porozumieniu z ministrem wła

ciwym

do spraw o

wiaty i wychowania, okre

li, w drodze rozporz

dzenia, tryb orzekania o

potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu, o którym mowa w ust. 1, wzór orzeczenia i
sposób prowadzenia dokumentacji zwi

zanej z wydawaniem orzecze

o potrzebie

udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia oraz organ odwoławczy od orzecze

potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia, uwzgl

dniaj

c w

szczególno

ci sposób wydawania orzeczenia o potrzebie udzielenia nauczycielowi

urlopu oraz termin odwołania si

od orzeczenia.

Rozdział 9

Dzie

Edukacji Narodowej

Art. 74. W dniu rocznicy utworzenia Komisji Edukacji Narodowej, 14

dziernika ka

dego roku, obchodzony b

dzie Dzie

Edukacji Narodowej. Dzie

ten

uznaje si

to wszystkich pracowników o

wiaty i jest wolny od zaj

ęć

lekcyjnych.

Rozdział 10

Odpowiedzialno

ść

dyscyplinarna

Art. 75. 1. Nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegaj

odpowiedzialno

dyscyplinarnej za uchybienia godno

ci zawodu nauczyciela lub obowi

zkom, o

których mowa w art. 6.

2. Za uchybienia przeciwko porz

dkowi pracy, w rozumieniu art. 108 Kodeksu

pracy, wymierza si

nauczycielom kary porz

dkowe zgodnie z Kodeksem pracy.

Art. 76. 1. Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli s

1) nagana z ostrze

eniem;

2) (uchylony);
3) zwolnienie z pracy;
3a) zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie

nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania;

4) wydalenie z zawodu nauczycielskiego.

2. Kary dyscyplinarne wymierza komisja dyscyplinarna.

3. Wymierzenie kary dyscyplinarnej okre

lonej w ust. 1 pkt 4 jest równoznaczne

z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim.

4. (uchylony).

5. Odpis orzeczenia wraz z uzasadnieniem wł

cza si

do akt osobowych

nauczyciela.

Art. 77. 1. W sprawach dyscyplinarnych nauczycieli orzekaj

w pierwszej

instancji komisje dyscyplinarne przy wojewodach dla nauczycieli wszystkich szkół na
terenie województwa.

2. Drug

instancj

w sprawach dyscyplinarnych nauczycieli jest odwoławcza

komisja dyscyplinarna przy ministrze wła

ciwym do spraw o

wiaty i wychowania, a w

sprawach dyscyplinarnych nauczycieli szkół artystycznych - odwoławcza komisja
dyscyplinarna przy ministrze wła

ciwym do spraw kultury i ochrony dziedzictwa

narodowego, powołane do rozpatrywania odwoła

od orzecze

komisji

dyscyplinarnych wymienionych w ust. 1.

3. (uchylony).

4. (uchylony).

5. Od prawomocnych orzecze

odwoławczych komisji dyscyplinarnych przy

ministrze wła

ciwym do spraw o

wiaty i wychowania oraz przy ministrze wła

ciwym

do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego w sprawach dyscyplinarnych
stronom przysługuje odwołanie do wła

ciwego ze wzgl

du na miejsce zamieszkania

obwinionego s

du apelacyjnego - s

du pracy i ubezpiecze

społecznych w terminie

14 dni od dnia dor

czenia orzeczenia wraz z uzasadnieniem.

5a. Do rozpatrzenia odwołania stosuje si

przepisy Kodeksu post

powania

cywilnego o apelacji. Od orzeczenia s

du apelacyjnego kasacja nie przysługuje.

Art. 78. Komisje dyscyplinarne s

niezawisłe w zakresie orzecznictwa

dyscyplinarnego.

Art. 79. 1. Organ, przy którym została powołana komisja dyscyplinarna,

wyznaczy, w drodze zarz

dzenia, dla ka

dej komisji dyscyplinarnej rzecznika

dyscyplinarnego i odpowiedni

liczb

jego zast

pców z grona podległych sobie

pracowników.

2. Rzecznik dyscyplinarny jest zwi

zany zaleceniami organu, który go powołał

do tej funkcji.

Art. 80. 1. Post

powanie dyscyplinarne wszczyna komisja dyscyplinarna na

wniosek rzecznika dyscyplinarnego.

2. Komisje dyscyplinarne wydaj

orzeczenia po przeprowadzeniu rozprawy oraz

po wysłuchaniu głosów rzecznika dyscyplinarnego i obwinionego lub jego obro

cy.

Art. 81. 1. Post

powanie dyscyplinarne nie mo

e by

wszcz

te po upływie 3

miesi

cy od dnia uzyskania przez wła

ciwy organ, przy którym powołana została

komisja dyscyplinarna - wiadomo

ci o popełnieniu czynu uzasadniaj

cego nało

enie

kary i po upływie 3 lat od popełnienia tego czynu. Je

eli jednak czyn stanowi

przest

pstwo, okres ten nie mo

e by

krótszy od okresu przedawnienia

cigania tego

przest

pstwa.

2. Rozwi

zanie stosunku pracy po popełnieniu czynu nie stanowi przeszkody do

wszcz

cia i prowadzenia post

powania dyscyplinarnego oraz wymierzenia kary

dyscyplinarnej.

Art. 82. 1. Kary przewidziane w art. 76 ust. 1 pkt 1-3 podlegaj

zatarciu, a odpis

orzeczenia o ukaraniu doł

czony do akt osobowych nauczyciela ulega zniszczeniu

po upływie 3 lat od dnia dor

czenia mu prawomocnego orzeczenia o ukaraniu, je

eli

w tym okresie nie był on karany dyscyplinarnie lub s

downie.

2. Obowi

zek wykonania postanowie

ust. 1 spoczywa na dyrektorze szkoły i

organie prowadz

cym szkoły.

Art. 83. 1. Dyrektor szkoły mo

e zawiesi

w pełnieniu obowi

zków nauczyciela,

a organ prowadz

cy szkoł

- dyrektora szkoły, przeciwko któremu wszcz

post

powanie karne lub zło

ono wniosek o wszcz

cie post

powania

dyscyplinarnego, je

eli ze wzgl

du na powag

i wiarygodno

ść

wysuni

tych zarzutów

celowe jest odsuni

cie nauczyciela od wykonywania obowi

zków w szkole. W

sprawach niecierpi

cych zwłoki nauczyciel i dyrektor szkoły mo

e by

zawieszony

przed zło

eniem wniosku o wszcz

cie post

powania dyscyplinarnego.

1a. Dyrektor szkoły zawiesza w pełnieniu obowi

zków nauczyciela, a organ

prowadz

cy szkoł

- dyrektora szkoły, je

eli wszcz

te post

powanie karne lub

zło

ony wniosek o wszcz

cie post

powania dyscyplinarnego dotyczy naruszenia

praw i dobra dziecka.

2. Nauczyciel i dyrektor szkoły zostaje z mocy prawa zawieszony w pełnieniu

obowi

zków w razie jego tymczasowego aresztowania lub w razie pozbawienia go

wolno

ci w zwi

zku z post

powaniem karnym.

3. Zawieszenie w pełnieniu obowi

zków nie mo

e trwa

dłu

ej ni

6 miesi

cy,

chyba

e przeciwko nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły toczy si

jeszcze

post

powanie wyja

niaj

ce, w zwi

zku z którym nast

piło zawieszenie.

Art. 84. 1. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela w okresie zawieszenia w

pełnieniu obowi

zków mo

e ulec ograniczeniu, a tymczasowo aresztowanego ulega

ograniczeniu najwy

ej do połowy, w zale

ci od stanu rodzinnego nauczyciela,

pocz

wszy od pierwszego dnia miesi

ca kalendarzowego nast

puj

cego po

miesi

cu, w którym nast

piło zawieszenie.

2. W okresie zawieszenia w pełnieniu obowi

zków nie przysługuj

dodatki oraz

wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.

3. W okresie odbywania kary pozbawienia wolno

ci nauczycielowi nie

przysługuje wynagrodzenie.

4. Przepisy ust. 1-3 oraz art. 83 ust. 2 stosuje si

tak

e do nauczycieli

zatrudnionych na podstawie umowy o prac

5. Je

eli post

powanie dyscyplinarne lub karne zako

czy si

umorzeniem z

braku dowodów winy albo wydaniem orzeczenia lub wyroku uniewinniaj

cego,

nauczycielowi nale

y zwróci

zatrzymane kwoty wynagrodzenia.

Art. 85. Minister wła

ciwy do spraw o

wiaty i wychowania, w drodze

rozporz

dzenia, okre

la skład i wła

ciwo

ść

komisji dyscyplinarnych dla nauczycieli,

zasady i tryb ich powoływania, wyznaczania składów orzekaj

cych, powoływania

rzeczników dyscyplinarnych i obro

ców oraz tryb post

powania dyscyplinarnego i

wykonywania kar dyscyplinarnych i ich zatarcia.

Rozdział 11

Uprawnienia emerytalne

Art. 86. Nauczyciel oraz członek jego rodziny maj

prawo do zaopatrzenia

emerytalnego okre

lonego w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu

Ubezpiecze

Społecznych, z uwzgl

dnieniem przepisów ustawy, z tym

e nauczyciel

zaliczany jest do pracowników wykonuj

cych prac

w szczególnym charakterze.

Art. 87. 1. Nauczycielowi spełniaj

cemu warunki uprawniaj

ce do emerytury lub

renty z tytułu niezdolno

ci do pracy, którego stosunek pracy ustał w zwi

zku z

przej

ciem na emerytur

lub rent

z tytułu niezdolno

ci do pracy, je

eli nie uzyskał z

tego tytułu odprawy przewidzianej w art. 28, przyznaje si

odpraw

w wysoko

dwumiesi

cznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole b

cej

podstawowym miejscem jego pracy.

2. Nauczycielowi spełniaj

cemu warunki uprawniaj

ce do emerytury lub renty z

tytułu niezdolno

ci do pracy, którego stosunek pracy ustał w zwi

zku z przej

ciem na

emerytur

lub rent

z tytułu niezdolno

ci do pracy, który przepracował w szkole co

najmniej 20 lat, przyznaje si

odpraw

w wysoko

ci trzymiesi

cznego wynagrodzenia

ostatnio pobieranego w szkole b

cej podstawowym miejscem jego pracy.

3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 i 2, oblicza si

według zasad

obowi

zuj

cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni

ęż

nego za urlop wypoczynkowy.

4. W razie zbiegu prawa do odprawy wymienionej w ust. 1 i 2, przysługuje jedna

odprawa - korzystniejsza.

Art. 88. 1. Nauczyciele maj

cy trzydziestoletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat

wykonywania pracy w szczególnym charakterze, za

nauczyciele szkół, placówek,

zakładów specjalnych oraz zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich -
dwudziestopi

cioletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w

szczególnym charakterze w szkolnictwie specjalnym, mog

- po rozwi

zaniu na swój

wniosek stosunku pracy - przej

ść

na emerytur

1a. Nauczyciele spełniaj

cy warunki okre

lone w ust. 1 mog

przej

ść

emerytur

równie

w wypadku rozwi

zania stosunku pracy lub wyga

cia stosunku

pracy w okoliczno

ciach okre

lonych w art. 20 ust. 1, 5c i 7.

1b. Do okresu 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, o którym

mowa w ust. 1, zalicza si

tak

e okres skierowania, na podstawie odr

bnych

przepisów, do pracy pedagogicznej za granic

2. Podstaw

wymiaru emerytury lub renty dla nauczyciela zatrudnionego w

systemie o

wiaty i wychowania, przechodz

cego na emerytur

lub rent

z tytułu

niezdolno

ci do pracy, ustala si

na zasadach ogólnych, okre

lonych w przepisach o

emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze

Społecznych, z tym

e do podstawy

tej wlicza si

równie

wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, dodatki,

wiadczenia w naturze, je

li ze

wiadcze

tych nauczyciel nie korzysta po przej

ciu

na emerytur

lub rent

, oraz wszystkie nagrody uzyskane przez nauczyciela za

osi

gni

cia zawodowe w okresie, z którego wynagrodzenie stanowi podstaw

wymiaru emerytury lub renty.

2a. Nauczyciele urodzeni po dniu 31 grudnia 1948 r., a przed dniem 1 stycznia

1969 r., zachowuj

prawo do emerytury, o której mowa w ust. 1, bez wzgl

du na

wiek, w ci

gu o

miu lat od dnia wej

cia w

ycie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o

emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze

Społecznych, je

eli nie przyst

pili do

otwartego funduszu emerytalnego.

3. (uchylony).

Art. 89. (uchylony).

Art. 90. 1. Nauczycielom, którzy w czasie okupacji prowadzili tajne nauczanie,

przysługuje dodatek do emerytury lub renty w wysoko

ci 10% przeci

tnego

miesi

cznego wynagrodzenia w kwartale kalendarzowym poprzedzaj

cym termin

ostatniej waloryzacji emerytur i rent w 1995 r., je

eli nie pobieraj

takiego dodatku z

innego tytułu, z uwzgl

dnieniem ust. 4.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje równie

nauczycielom, którzy

przed dniem 1 wrze

nia 1939 r. nauczali w j

zyku polskim w szkołach polskich na

terenie III Rzeszy Niemieckiej oraz byłego Wolnego Miasta Gda

ska, je

eli nie

pobieraj

dotychczas takiego dodatku z innego tytułu.

3. Przyznanie dodatku, o którym mowa w ust. 1 i 2, nast

puje na wniosek

zainteresowanego.

4. Kwota dodatku za tajne nauczanie, o której mowa w ust. 1, ulega

podwy

szeniu przy zastosowaniu wska

nika waloryzacji emerytur i rent - od

miesi

ca, w którym jest przeprowadzana waloryzacja.

5. Prezes Zakładu Ubezpiecze

Społecznych ogłasza w formie komunikatu w

Dzienniku Urz

dowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" co najmniej na 12

dni roboczych przed najbli

szym terminem waloryzacji nale

od tego terminu

kwot

dodatku za tajne nauczanie.

Art. 91. (uchylony).

Rozdział 11a

Przepisy szczególne

Art. 91a. 1. Nauczycielom mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym w

urz

dach organów administracji rz

dowej i kuratoriach o

wiaty, w specjalistycznej

jednostce nadzoru oraz w organach sprawuj

cych nadzór pedagogiczny nad

zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich, rodzinnymi o

rodkami

diagnostyczno-konsultacyjnymi oraz szkołami przy zakładach karnych na

stanowiskach wymagaj

cych kwalifikacji pedagogicznych przysługuj

uprawnienia

wynikaj

ce z art. 9a-9i, art. 51, 58-60, 86, 88 i 90.

2. Nauczycielowi mianowanemu i dyplomowanemu zatrudnionemu w Centralnej

Komisji Egzaminacyjnej lub okr

gowych komisjach egzaminacyjnych na stanowisku

wymagaj

cym kwalifikacji pedagogicznych przysługuj

uprawnienia wynikaj

ce z art.

9a-9i, art. 30 ust. 5, art. 32-33, 47, art. 49 ust. 1 pkt 3, art. 51, 58-60, 86-88 i 90.

3. Nauczycielom urlopowanym na podstawie przepisów ustawy, o której mowa w

art. 1 ust. 2 pkt 3, przysługuj

uprawnienia wynikaj

ce z art. 9a-9i, art. 30, 31, 33, 49,

51, 58-60, 73, 86-88 i 90.

4. Do nauczycieli zatrudnionych w publicznych szkołach i szkolnych punktach

konsultacyjnych przy przedstawicielstwach dyplomatycznych, urz

dach konsularnych

i przedstawicielstwach wojskowych maj

zastosowanie przepisy rozdziałów 2-4, art.

42 ust. 1, 2 i 7a, art. 51, 64-67 oraz rozdziałów 8-11.

Art. 91b. 1. Do nauczyciela zatrudnionego w wymiarze ni

szym ni

połowa

obowi

zuj

cego wymiaru zaj

ęć

nie stosuje si

przepisów art. 54-61, 71, 72 i 86-91.

2. Do nauczyciela zatrudnionego w:

1) szkołach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, bez wzgl

du na wymiar zatrudnienia,

ma zastosowanie przepis art. 11a;

2) szkołach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, w wymiarze co najmniej 1/2

obowi

zkowego wymiaru zaj

ęć

, w tym do nauczyciela zatrudnionego na stanowisku

dyrektora, maj

zastosowanie przepisy art. 6, 9-9i, art. 22 ust. 3 i 4, art. 26, art. 49

ust. 1 pkt 2 i 3, art. 51, art. 70a ust. 3, 4 i 6, art. 75-86, 88 i 90;

3) przedszkolu i placówce, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 lit. a, w wymiarze co

najmniej 1/2 obowi

zkowego wymiaru zaj

ęć

, w tym do nauczyciela zatrudnionego na

stanowisku dyrektora, maj

zastosowanie przepisy art. 6, 9-9i, art. 22 ust. 3 i 4, art.

26, art. 49 ust. 1 pkt 2 i 3, art. 51, art. 70a ust. 3, 4 i 6, art. 75-86, 88 i 90;

4) przedszkolu i placówce, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 lit. b, w wymiarze co

najmniej 1/2 obowi

zkowego wymiaru zaj

ęć

, w tym do nauczyciela zatrudnionego na

stanowisku dyrektora, maj

zastosowanie przepisy art. 6, 9-9i, art. 22 ust. 3 i 4, art.

26, art. 49 ust. 1 pkt 2 i 3, art. 51, art. 70a ust. 3, 4 i 6, art. 75-85.

2a. Do pracowników, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 4 i 5, maj

zastosowanie

przepisy art. 6, 51, 64 ust. 3, art. 86-88 i 90.

3. Zakres stosowania ustawy do nauczycieli zatrudnionych w szkołach oraz w

placówkach o

wiatowo-wychowawczych i opieku

czo-wychowawczych

prowadzonych przez ko

cioły i inne zwi

zki wyznaniowe okre

laj

odr

bne przepisy.

4. Z nauczycielami, o których mowa w art. 17 ust. 2a, na czas skierowania do

pracy w szkołach europejskich, nawi

zuje si

stosunek pracy na podstawie umowy o

prac

w jednostce organizacyjnej, której zadaniem statutowym jest organizacja i

koordynacja funkcjonowania szkół, o których mowa w art. 5 ust. 3b pkt 1 lit. a ustawy
o systemie o

wiaty.

5. W okresie wykonywania pracy w szkołach, o których mowa w ust. 4,

nauczycielom przysługuje wynagrodzenie w wysoko

ci równej ekwiwalentowi

pieni

ęż

nemu za urlop wypoczynkowy, ustalonemu według zasad okre

lonych w

przepisach wydanych na podstawie art. 67 ust. 3. W pozostałym zakresie prawa i
obowi

zki tych nauczycieli okre

laj

odr

bne przepisy.

6. Okres wykonywania pracy w szkołach, o których mowa w ust. 4, jest zaliczany

do okresu pracy, od którego zale

żą

uprawnienia nauczyciela wynikaj

ce ze stosunku

pracy.

Art. 91c. 1. W zakresie spraw wynikaj

cych ze stosunku pracy,

nieuregulowanych przepisami ustawy, maj

zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.

2. Spory o roszczenia ze stosunku pracy nauczycieli, niezale

nie od formy

nawi

zania stosunku pracy, rozpatrywane s

przez s

dy pracy.

Art. 91d. W przypadku szkół i placówek prowadzonych przez jednostki

samorz

du terytorialnego, zadania i kompetencje organu prowadz

cego okre

lone

1) art. 30 ust. 6 i 10a, art. 42 ust. 7, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7, art. 70a ust. 1 oraz art.

72 ust. 1 - wykonuje odpowiednio: rada gminy, rada powiatu, sejmik województwa;

2) art. 9g ust. 2, art. 29 ust. 1 oraz art. 53 ust. 3a i 4 - wykonuje odpowiednio: wójt,

burmistrz (prezydent miasta), zarz

d powiatu, zarz

d województwa;

3) art. 6a ust. 1 pkt 3 oraz 6 i 13, art. 9b ust. 3, 3a i 4 pkt 2 oraz ust. 6 i 7 pkt 1, art. 9f

ust. 1, art. 9g ust. 3 pkt 1 i ust. 4, art. 18 ust. 4 i 5, art. 19 ust. 1, art. 22 ust. 1, art. 26
ust. 2, art. 31, art. 42a ust. 1, art. 54 ust. 2 i 5, art. 56 ust. 2, art. 61 ust. 3, art. 63, art.
66 ust. 1, art. 82 ust. 2 oraz art. 83 ust. 1 i 1a - wykonuje odpowiednio: wójt,
burmistrz (prezydent miasta), starosta, marszałek województwa.

Rozdział 12

Przepisy przej

ciowe i ko

cowe

Art. 92. (uchylony).

Art. 93. (uchylony).

Art. 94. 1. Nauczycieli zatrudnionych w szkołach lub organach administracji

dowej na stanowiskach wymagaj

cych kwalifikacji pedagogicznych w dniu wej

cia

ycie ustawy, którzy uzyskali na podstawie dotychczas obowi

zuj

cych przepisów

kwalifikacje naukowe i pedagogiczne do nauczania lub prowadzenia zaj

ęć

wychowawczych w szkołach okre

lonego rodzaju i stopnia, uwa

a si

posiadaj

cych kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela lub wychowawcy

w tych szkołach, cho

by nie posiadali wykształcenia okre

lonego w art. 9 ust. 1 pkt 1.

2. Dla absolwentów studiów nauczycielskich, którzy uko

nauk

w tych

studiach po dniu wej

cia w

ycie ustawy, w zakresie kwalifikacji naukowych i

pedagogicznych stosuje si

odpowiednio przepis ust. 1.

Art. 95. (uchylony).

Art. 96. 1. Nauczyciele mianowani na stałe na podstawie dotychczasowych

przepisów staj

nauczycielami mianowanymi w rozumieniu ustawy.

2. Nauczyciele zatrudnieni w dniu wej

cia w

ycie ustawy na podstawie

mianowania do odwołania staj

nauczycielami mianowanymi w rozumieniu

ustawy, je

eli spełniaj

warunki okre

lone w art. 10 ust. 2.

3. Nauczyciele zatrudnieni w dniu wej

cia w

ycie ustawy na podstawie:

1) mianowania do odwołania i niespełniaj

cy warunków okre

lonych w art. 10 ust. 2,

2) mianowania na czas okre

lony

staj

nauczycielami zatrudnionymi na podstawie umowy o prac

w rozumieniu

ustawy.

Art. 97. (uchylony).

Art. 98. (uchylony).

Art. 99. Nauczyciele, którym z uwagi na warunki pracy lub kwalifikacje

przysługuj

na podstawie przepisów szczególnych okre

lone uprawnienia lub

wiadczenia bran

owe, zachowuj

te uprawnienia lub

wiadczenia nadal w zakresie

obowi

zuj

cym w dniu wej

cia w

ycie ustawy.

Art. 100.

wiadczenia przysługuj

ce nauczycielom w my

l postanowie

ustawy

maj

zastosowanie od dnia 1 wrze

nia 1981 r., chyba

e ustawa stanowi inaczej.

Art. 101. 1. Traci moc ustawa z dnia 27 kwietnia 1972 r. - Karta praw i

obowi

zków nauczyciela (Dz. U. Nr 16, poz. 114, z 1973 r. Nr 12, poz. 89 oraz z

1977 r. Nr 11, poz. 43) w zakresie dotycz

cym nauczycieli.

2. Do czasu wydania przepisów wykonawczych, przewidzianych w niniejszej

ustawie, nie dłu

ej jednak ni

do dnia 31 lipca 1982 r., obowi

zuj

przepisy

dotychczasowe ze zmianami wynikaj

cymi z ustawy.

Art. 102. Ustawa wchodzi w

ycie z dniem ogłoszenia.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
karta nauczyciela
karta nauczyciela calosc 1240314892
KARTA NAUCZYCIELA
kn 8, edukacja przedszkolna i wczesnoszkolna, karta nauczyciela
karta nauczyciela 352R3VLSCSCW4GZETNABZYI7ZKCZGBBJPLHRJAA
kn 1, edukacja przedszkolna i wczesnoszkolna, karta nauczyciela
Karta nauczyciela
Karta nauczyciela, Dokumenty- pedagogika
KARTA NAUCZYCIELA CAŁA
karta nauczyciela
KARTA NAUCZYCIELA
karta nauczyciela awans zawodowy, tekst jednolity
kn 11, edukacja przedszkolna i wczesnoszkolna, karta nauczyciela
kn 12, edukacja przedszkolna i wczesnoszkolna, karta nauczyciela
kn 10, edukacja przedszkolna i wczesnoszkolna, karta nauczyciela
KARTA NAUCZYCIELA, szkoła, SZKOŁA BHP
karta nauczyciela26 01 1982

więcej podobnych podstron