Bezpieczeństwo i zdrowie
Szkolenia

1. Wszyscy zatrudnieni w Skanska podlegają

szkoleniom w zakresie BHP.

2. Szkolenia BHP są obowiązkowe

i dotyczą pracowników sił własnych,
podwykonawców, dostawców towarów
i usług, wizytujących i odwiedzających
budowy i obiekty fi rmy, odbywających
naukę lub praktykę.

3. Szkolenia BHP są obowiązkowe i dotyczą

pracowników sił własnych, podwykonawców,
dostawców towarów i usług oraz osób
odbywających naukę lub praktykę.

4. Każdy nowo zatrudniony odbywa szkolenie

wstępne BHP oraz instruktaż stanowiskowy.

5. Zmiana stanowiska pracy lub stanu

zagrożeń na stanowisku wymaga poddania
pracownika ponownemu instruktażowi
stanowiskowemu, zgodnie z nowymi
warunkami pracy.

6. Częstotliwość szkoleń okresowych BHP

jest uzależniona od okresu zajmowanego
stanowiska.

7. Szkolenia wstępne oraz okresowe BHP

mają na celu przekazanie pracownikom
podstawowych zasad bezpieczeństwa,
zgodnie z charakterem ich pracy oraz
związanymi z tym zagrożeniami i ryzykami.

8. Szkolenia wstępne i okresowe są

prowadzone według zatwierdzonych
programów przez osoby lub fi rmy
posiadające do tego uprawnienia.

9. Niezależnie od szkoleń wstępnych

i okresowych pracownicy Skanska oraz
podwykonawcy są poddawani szkoleniom
informacyjnym BHP.

10. Szkolenia informacyjne BHP mają

na celu przekazanie uczestnikom
najważniejszych informacji dotyczących

ustanowionych w Skanska metod
i standardów pracy, wyposażenia stanowisk
w specyfi czne zabezpieczenia, zagrożeń
zidentyfi kowanych w trybie oceny
ryzyka oraz środków do ich likwidacji lub
ograniczenia.

11. Szkolenie informacyjne BHP musi odbyć się

w pierwszym dniu zatrudnienia pracownika.
Jego zakres określa indywidualny program
opracowany dla konkretnych warunków
pracy oraz wskazówki zawarte w pkt. 10.

12. Czas szkolenia informacyjnego BHP musi

być wystarczający do tego, by pracownik
zrozumiał przekazane informacje,
wskazówki, zalecenia i sposoby wdrożenia
niezbędnych środków kontroli zagrożeń
podczas pracy.

13. Czas szkolenia informacyjnego należy

dostosować do aktualnych potrzeb. Jeśli
to konieczne, należy go wydłużyć, tak aby
pracownik zapoznał się z dodatkowymi
zagrożeniami, na które może być narażony
podczas różnych prac.

14. Potwierdzeniem odbycia każdego rodzaju

szkolenia BHP jest podpis pracownika na
dokumentacji, którą należy archiwizować
w okresie przewidzianym przepisami.

15. Niezależnie od szkoleń BHP Skanska dba

o podnoszenie świadomości pracowników
w zakresie bezpieczeństwa pracy.

16. Podnoszenie świadomości z zakresu BHP

może być realizowane w trybie codziennych
pogadanek na temat bezpieczeństwa lub
warsztatów tematycznych.

17. Warsztaty tematyczne mają na celu

systematyczne przypominanie pracownikom
o podstawowych obowiązkach BHP, które
wynikają z codziennych obowiązków.

Standard ten zawiera minimum wymagań, jakie należy spełnić dla zapewnienia
odpowiedniego poziomu szkoleń w zakresie bezpieczeństwa pracy.

Szkolenia BHP mają na celu przekazywanie, aktualizowanie oraz doskonalenie wiedzy
teoretycznej i praktycznej związanej z bezpieczeństwem pracy. Systematyka szkoleń,
o poziomie dostosowanym do potrzeb i strategii BHP, ma znaczący wpływ na indywidualne
zachowania pracowników, aktywizując ich oraz akcentując potrzebę i możliwości realnego
wpływania na bezpieczeństwo pracy własne i współpracowników.

Standard pracy

18.

W przypadku pytań
lub wątpliwości skontaktuj
się z najbliższym specjalistą
BHP lub wejdź na:
www.skanska.pl/bhp,
one.skanska/bhp

Standard ten:

• zawiera

wymagania

wynikające z prawa
i norm polskich
oraz wewnętrznych
uregulowań Skanska S.A.

•

jest obligatoryjny dla
wszystkich jednostek
Skanska S.A.

• pomaga

zapewnić

bezpieczne i skuteczne
praktyki podczas prac.

Wersja 1.0

Mają one związek z obsługą maszyn
i urządzeń, poruszaniem się po budowie,
organizowaniem swojego stanowiska pracy
oraz zagrożeniami wraz z określonymi dla
nich metodami i środkami ich ograniczania
lub likwidacji.

18. Programy wszystkich szkoleń BHP powinny

zawierać informacje o zagrożeniach,
z jakimi spotyka się pracownik w ramach
wykonywania swoich obowiązków.

19. Program szkoleń BHP, w szczególności

instruktaż stanowiskowy i szkolenie

informacyjne, powinien dokładne
zapoznawać pracownika z Instrukcją
Bezpiecznego Wykonywania Robót (IBWR)
dla zadania.

20. Programy szkoleń BHP powinny

zawierać informacje dotyczące ochrony
przeciwpożarowej i udzielania pomocy
przedmedycznej.

21. Osobą odpowiedzialną za zapewnienie

szkoleń BHP jest bezpośredni przełożony
pracownika.