©Kancelaria Sejmu

s. 98/123

2011-12-29

zb dne w zwi zku z art. 237

6

§ 1 i art. 237

7

§ 1, oraz przewidywane okresy

u ytkowania odzie y i obuwia roboczego.

§ 2. rodki ochrony indywidualnej oraz odzie i obuwie robocze, o których mowa

w art. 237

6

§ 1 i art. 237

7

§ 1, stanowi w asno pracodawcy.

Art. 237

9

.

§ 1. Pracodawca nie mo e dopu ci pracownika do pracy bez rodków ochrony in-

dywidualnej oraz odzie y i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania

na danym stanowisku pracy.

§ 2. Pracodawca jest obowi zany zapewni , aby stosowane rodki ochrony indywi-

dualnej oraz odzie i obuwie robocze posiada y w a ciwo ci ochronne i u yt-

kowe, oraz zapewni odpowiednio ich pranie, konserwacj , napraw , odpyla-

nie i odka anie.

§ 3. Je eli pracodawca nie mo e zapewni prania odzie y roboczej, czynno ci te

mog by wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wyp acania przez

pracodawc ekwiwalentu pieni nego w wysoko ci kosztów poniesionych

przez pracownika.

Art. 237

10

.

§ 1. Pracodawca jest obowi zany zapewni , aby rodki ochrony indywidualnej oraz

odzie i obuwie robocze, które w wyniku stosowania w procesie pracy uleg y

ska eniu rodkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materia ami

biologicznie zaka nymi, by y przechowywane wy cznie w miejscu przez nie-

go wyznaczonym.

§ 2. Powierzanie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odka ania przed-

miotów, o których mowa w § 1, jest niedopuszczalne.

Rozdzia X

S u ba bezpiecze stwa i higieny pracy

Art. 237

11

.

§ 1. Pracodawca zatrudniaj cy wi cej ni 100 pracowników tworzy s u b bezpie-

cze stwa i higieny pracy, zwan dalej „s u b bhp”, pe ni c funkcje doradcze

i kontrolne w zakresie bezpiecze stwa i higieny pracy, za pracodawca zatrud-

niaj cy do 100 pracowników powierza wykonywanie zada s u by bhp pra-

cownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadaj cy uko czo-

ne szkolenie niezb dne do wykonywania zada s u by bhp mo e sam wyko-

nywa zadania tej s u by, je eli:
1) zatrudnia do 10 pracowników albo
2) zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy dzia alno ci,

dla której ustalono nie wy sz ni trzecia kategori ryzyka w rozumieniu

przepisów o ubezpieczeniu spo ecznym z tytu u wypadków przy pracy i

chorób zawodowych.

§ 2. Pracodawca – w przypadku braku kompetentnych pracowników – mo e powie-

rzy wykonywanie zada s u by bhp specjalistom spoza zak adu pracy. Pra-

cownik s u by bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu po-

wierzono wykonywanie zada s u by bhp, o którym mowa w § 1, a tak e spe-

cjalista spoza zak adu pracy powinni spe nia wymagania kwalifikacyjne nie-

©Kancelaria Sejmu

s. 99/123

2011-12-29

zb dne do wykonywania zada s u by bhp oraz uko czy szkolenie w dziedzi-

nie bezpiecze stwa i higieny pracy dla pracowników tej s u by.

§ 3. Pracownik s u by bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu

powierzono wykonywanie zada tej s u by, nie mog ponosi jakichkolwiek

niekorzystnych dla nich nast pstw z powodu wykonywania zada i uprawnie

s u by bhp.

§ 4. W a ciwy inspektor pracy mo e nakaza utworzenie s u by bhp, albo zwi k-

szenie liczby pracowników tej s u by, je eli jest to uzasadnione stwierdzonymi

zagro eniami zawodowymi.

§ 5. Rada Ministrów okre li, w drodze rozporz dzenia:

1) szczegó owy zakres dzia ania, uprawnienia, organizacj , liczebno i pod-

porz dkowanie s u by bhp,

2) kwalifikacje wymagane do wykonywania zada s u by bhp.

Rozdzia XI

Konsultacje w zakresie bezpiecze stwa i higieny pracy oraz komisja

bezpiecze stwa i higieny pracy

Art. 237

11a

.

§ 1. Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie

dzia ania zwi zane z bezpiecze stwem i higien pracy, w szczególno ci doty-

cz ce:
1) zmian w organizacji pracy i wyposa eniu stanowisk pracy, wprowadzania

nowych procesów technologicznych oraz substancji chemicznych i ich mie-

szanin, je eli mog one stwarza zagro enie dla zdrowia lub ycia pracow-

ników,

2) oceny ryzyka zawodowego wyst puj cego przy wykonywaniu okre lonych

prac oraz informowania pracowników o tym ryzyku,

3) tworzenia s u by bhp lub powierzania wykonywania zada tej s u by innym

osobom oraz wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy, a

tak e wykonywania dzia a w zakresie zwalczania po arów i ewakuacji

pracowników,

4) przydzielania pracownikom rodków ochrony indywidualnej oraz odzie y i

obuwia roboczego,

5) szkolenia pracowników w dziedzinie bezpiecze stwa i higieny pracy.

§ 2. Pracownicy lub ich przedstawiciele mog przedstawia pracodawcy wnioski w

sprawie eliminacji lub ograniczenia zagro e zawodowych.

§ 3. Pracodawca zapewnia odpowiednie warunki do przeprowadzania konsultacji, a

zw aszcza zapewnia, aby odbywa y si w godzinach pracy. Za czas nie prze-

pracowany w zwi zku z udzia em w konsultacjach pracownicy lub ich przed-

stawiciele zachowuj prawo do wynagrodzenia.

§ 4. Na umotywowany wniosek pracowników lub ich przedstawicieli dotycz cy

spraw zagro enia zdrowia i ycia pracowników inspektorzy pracy Pa stwowej

Inspekcji Pracy przeprowadzaj kontrole oraz stosuj rodki prawne przewi-

dziane w przepisach o Pa stwowej Inspekcji Pracy.

§ 5. U pracodawcy, u którego zosta a powo ana komisja bezpiecze stwa i higieny

pracy – konsultacje, o których mowa w § 1, mog by prowadzone w ramach