KODEKS PRACY DZIAŁ X BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY

Obowiązki pracownika	Przepisy
Znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym	Art. 211 pkt. 1
Wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych	Art. 211 pkt. 2
Dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy	Art. 211 pkt. 3
Stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem	Art. 211 pkt. 4
Poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarza	Art. 211 pkt. 5
Niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie	Art. 211 pkt. 6
Współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnieniu obowiązków dotyczących bhp	Art. 211 pkt. 7
Potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy	Art. 237^4 ust. 3

Obowiązki pracodawcy	Przepisy
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy	Art. 207 ust. 1
Chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.	Art. 207 ust. 2
Organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy	Art. 207 ust. 2 pkt. 1
Zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bhp, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń	Art. 207 ust. 2 pkt. 2
Reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bhp oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy	Art. 207 ust. 2 pkt. 3
Zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy	Art. 207 ust. 2 pkt. 4
Uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych	Art. 207 ust. 2 pkt. 5
Zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy	Art. 207 ust. 2 pkt. 6
Zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy	Art. 207 ust. 2 pkt. 7
Przekazywać informacje o: 1) zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników, 2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w §1, 3) pracownikach wyznaczonych do: a) udzielenia pierwszej pomocy, b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników	Art. 207 ^1 ust. 2 pkt. 1-3
Pracodawcy, których pracownicy wykonują jednocześnie w tym samym miejscy, mają obowiązek: 1) współpracować ze sobą, 2) wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bhp wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu, 3) ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników 4) informować siebie wzajemnie oraz pracowników lub ich przedstawicieli o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występującym podczas wykonywanych przez nich prac	Art. 208 ust. 1 pkt. 1-4
Pracodawca, na którego terenie wykonują prace pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, jest obowiązany dostarczyć tym pracodawcą w celu przekazania pracownikom informacji, o których mowa w art. 207^1	Art. 208 ust. 3
Zawiadomić na piśmie w terminie do 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności właściwego okręgowego inspektora o rozpoczęciu działalności	Art. 209 ust. 1
Obowiązek, o którym mowa w ust.1 ciąży na pracodawcy odpowiednio w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności	Art. 209 ust. 2
Zapewnić środki niezbędne do udzielenia pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczaniu pożarów i ewakuacji pracowników	Art. 209^1 ust. 1 pkt. 1
Wyznaczyć pracowników do: a) udzielenia pierwszej pomocy, b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników	Art. 209^1 ust. 1 pkt. 2
Zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielenia pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej	Art. 209^1 ust. 1 pkt. 3
Niezwłocznie poinformować pracowników o możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia oraz podjąć działania w celu zapewnienia im odpowiedniej ochrony	Art. 209^2 ust. 1 pkt. 1
Niezwłocznie dostarczyć pracownikom instrukcje umożliwiające, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia, przerwanie pracy i oddalenie się z miejsca zagrożenia w miejsce bezpieczne	Art. 209^2 ust. 1 pkt. 2
Wstrzymać pracę i wydać pracownikom polecenia oddalenia się w miejsce bezpieczne w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników oraz do czasu usunięcia zagrożenia nie wydawać polecenia wznowienia pracy	Art. 209^2 ust. 2 pkt. 1, 2
Umożliwić pracownikom, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia ich albo innych osób na podjęcie działań w celu uniknięcia niebezpieczeństwa na miarę ich wiedzy i dostępnych środków technicznych	Art. 209^3 ust. 1
Zapewnić pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników	Art. 214 ust. 1
Utrzymać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy	Art. 214 ust. 2
Zapewnić, aby stosowane maszyny i inne urządzenia techniczne: 1) zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zabezpieczały pracownika przed urazami, działaniem niebezpiecznych substancji chemicznych, porażeniem prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem, działaniem drgań mechanicznych i promieniowaniem oraz szkodliwym i niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy 2) uwzględniały zasady ergonomii	Art. 215 pkt. 1, 2
Wyposażyć maszyny lub inne urządzenia techniczne w odpowiednie zabezpieczenia	Art. 216 ust. 1, 2
Prowadzić rejestr prac i pracowników zatrudnionych w kontakcie z substancjami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu mutagennym lub rakotwórczym	Art. 222 ust. 2
Prowadzić rejestr prac i pracowników zatrudnionych w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych	Art. 222^1 ust. 2
Chronić pracowników przed promieniowaniem jonizującym pochodzącym ze źródeł sztucznych i naturalnych, występujących w środowisku pracy	Art. 223 ust. 1
Podejmować działania zapobiegające wystąpienia nagłego niebezpieczeństwa dla zdrowia lub życia pracowników	Art. 224 ust 1
Zapewnić odpowiednie do rodzaju niebezpieczeństwa urządzenia i sprzęt ratowniczy oraz ich obsługę przez osoby należycie przeszkolone oraz zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu	Art. 224 ust. 2 pkt. 1, 2
Zapewnić, aby prace, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, były wykonywane przez co najmniej 2 osoby, w celu asekuracji	Art. 225 ust.1
Ocenianie i dokumentowanie ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko, a także informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami	Art. 226 pkt. 1, 2
Zapobiegać chorobom zawodowym, w szczególności utrzymać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenia służące do pomiarów tych czynników	Art. 227 ust. 1 pkt. 1
Przeprowadzanie, na swój koszt, badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrowanie i przechowywanie wyników tych badań i pomiarów oraz udostępnianie ich pracownikom	Art. 227 ust. 1 pkt. 2
Poddawanie badaniom lekarskim wstępnym, okresowym i kontrolnym odpowiednio osób przyjmowanych do pracy i pracowników	Art. 229 ust. 1-3
Nie dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku	Art. 229 ust. 4
Zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających, badania okresowe także: 1) po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami, pyłami, 2) po rozwiązaniu stosunku pracy	Art. 229 ust. 5 pkt. 1, 2
Przechowywać orzeczenie wydane na podstawie badań lekarskich	Art. 229 ust. 7
W razie stwierdzenia u pracownika objawów choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy	Art. 230 ust. 1
Zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednich posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych	Art. 232
Zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno- sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki ochrony osobistej	Art. 233
Podjąć w razie wypadku przy pracy niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom	Art. 234 ust. 1
Niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy	Art. 234 ust. 2
Prowadzić rejestr wypadków przy pracy	Art. 234 ust. 3
Przechowywać protokół powypadkowy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat	Art. 234 ust. 3^1
Ponieść koszty związane z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy	Art. 234 ust. 4
Niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej, a także lekarza podmiotu właściwego do rozpoznania choroby zawodowej	Art. 235 ust. 1, 2
W razie rozpoznania choroby zawodowej: 1)ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagrożenia tą chorobą, 2) przystąpić niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących powstanie choroby zawodowej i zastosować inne niezbędne środki zapobiegawcze, 3) zapewnić realizację zaleceń lekarskich	Art. 235. ust. 3 pkt. 1-3
Prowadzić rejestr obejmujący przypadki stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby	Art. 235 ust. 4
Systematyczne analizować przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwych środków zapobiegawczych	Art. 236
Zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie	Art. 237^3 ust. 2
Odbyć szkolenie w dziedzinie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków	Art. 237^3 ust. 2^1
Zaznajomić pracowników z przepisami i zasadami bhp dotyczącymi wykonywanych przez nich prac	Art. 237^4 ust. 1
Wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy	Art. 237^4 ust. 2
Dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami	Art. 237^6 ust. 1
Dostarczać pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które uzyskały wymagany certyfikat na znak bezpieczeństwa i zostały oznaczone tym znakiem, zgodnie z odrębnymi przepisami, oraz posiadają deklarację zgodności	Art. 237^6 ust. 3
Dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach: 1)  jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, 2)  ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.	Art. 237^7 ust. 1 pkt. 1, 2
Zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie,	Art. 237^9 ust. 2
Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, za jego zgodą, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.	Art. 237^9 ust. 3
Zapewnić, aby środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, które w wyniku stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, były przechowywane wyłącznie w miejscu przez niego wyznaczonym.	Art. 237^10 ust. 1
Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników, tworzy służbę bhp pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca zatrudniający nie więcej niż 100 pracowników może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby gdy zatrudnia do 10 pracowników. Pracodawca może również powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy.	Art. 237^11 ust. 1
Prowadzić konsultacje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy	Art. 237^11a ust. 1
Powołać komisję bhp, w przypadku gdy zatrudnia powyżej 250 pracowników, jako swój organ doradczy i opiniodawczy	Art. 237^12 ust. 1

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 26 września 1997 r.,
w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

Obowiązki pracodawcy	Przepisy
Zapewnić na terenie zakładu pracy wykonane i oznakowane, zgodnie z Polskimi Normami i właściwymi przepisami, drogi komunikacyjne i transportowe, zwane dalej "drogami", drogi dla pieszych, zwane dalej "przejściami", i dojazdy pożarowe oraz utrzymywać je w stanie niestwarzającym zagrożeń dla użytkowników	Art. 4 ust. 1
Zapewnić drogi ewakuacyjne ze wszystkich pomieszczeń obiektu budowlanego, w których mogą przebywać pracownicy, umożliwiające szybkie wydostanie się pracowników na otwartą przestrzeń	Art. 9 ust. 1
Zapewnić oświetlenie elektryczne w porze nocnej lub jeżeli oświetlenie dzienne jest niewystarczające	Art. 10 ust. 1
Zapewnić ochronę obiektów budowlanych i urządzeń technicznych przed gromadzeniem się ładunków i wyładowaniami elektryczności statycznej	Art. 12 ust. 1
Zapewnić dostateczną ilość wody zdatnej do picia oraz do celów higieniczno- sanitarnych, gospodarczych przeciwpożarowych	Art. 13 ust. 1
Utrzymywać pomieszczenia pracy w czystości i porządku oraz zapewnić ich okresowe remonty i konserwacje w celu zachowania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy	Art. 14
Zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i higienę pracy, w szczególności przez zapobieganie zagrożeniom związanym z wykonywaną pracą, właściwą organizację pracy, stosowanie koniecznych środków profilaktycznych oraz informowanie i szkolenie pracowników	Art. 39
Zapewnić systematyczne kontrole stanu bezpieczeństwa i higieny pracy ze szczególnym uwzględnieniem organizacji procesów pracy, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych oraz ustalić sposoby rejestracji nieprawidłowości i metody ich usuwania	Art. 40 ust. 1
Udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące: 1) stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników; 2) obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych; 3) postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi; 4) udzielania pierwszej pomocy	Art. 41 ust. 1 pkt. 1-4
Zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy	Art. 44 ust. 1
Ustalić rodzaje maszyn, które wymagają stałej obsługi, a pozostawianie ich bez niej może być przyczyną katastrofy, wybuchu lub pożaru, oraz ustalić szczegółowe warunki obsługi i nadzoru nad pracą tych maszyn	Art. 59 ust. 2
Zapewnić opracowanie zasad ruchu na drogach wewnątrzzakładowych, zgodnych z przepisami prawa o ruchu drogowym	Art. 66 ust. 1
Zapewnić ochronę pracowników przed zagrożeniami związanymi z narażeniem na hałas, a w szczególności zapewnić stosowanie: 1) procesów technologicznych niepowodujących nadmiernego hałasu; 2) maszyn i innych urządzeń technicznych powodujących możliwie najmniejszy hałas, nieprzekraczający dopuszczalnych wartości; 3) rozwiązań obniżających poziom hałasu w procesach pracy	Art. 78 ust. 1
Zapewnić: 1) ustalenie przyczyn przekroczenia dopuszczalnego poziomu hałasu oraz opracowanie i zastosowanie programu działań technicznych i organizacyjnych, mających na celu najskuteczniejsze zmniejszenie narażenia pracowników na hałas; 2) zaopatrzenie pracowników w indywidualne ochrony słuchu, dobrane do wielkości charakteryzujących hałas i do cech indywidualnych pracowników oraz ich stosowanie; 3) ograniczenie czasu ekspozycji na hałas, w tym stosowanie przerw w pracy; 4) oznakowanie stref zagrożonych hałasem, a także, gdy jest to uzasadnione ze względu na stopień zagrożenia oraz możliwe, ograniczenie dostępu do tych stref poprzez ich odgrodzenie	Art. 79 ust. 1 pkt. 1- 4
Ustalić i aktualizować wykaz prac szczególnie niebezpiecznych występujących w zakładzie pracy	Art. 80 ust. 2
Informować pracowników o właściwościach fizycznych, chemicznych i biologicznych stosowanych w zakładzie pracy materiałów, półfabrykatów i wyrobów gotowych oraz o ryzyku dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników związanym z ich stosowaniem, a także o sposobach bezpiecznego ich stosowania oraz postępowania z nimi w sytuacjach awaryjnych.	Art. 92 ust. 1
Ustalić i podać do wiadomości pracowników warunki, jakie powinny być spełnione przed wejściem pracowników do pomieszczeń	Art. 97 ust. 3
Jeżeli procesy pracy powodują występowanie czynników rakotwórczych, biologicznych o działaniu zakaźnym i innych stwarzających niebezpieczeństwo dla zdrowia i życia pracowników - pracodawca powinien podjąć przedsięwzięcia w kierunku zastąpienia tych procesów innymi, w których czynniki te nie występują. Jeżeli przedsięwzięcia nie są technicznie możliwe, pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) ograniczyć do minimum liczbę pracowników narażonych na czynniki; 2) ograniczyć do minimum występowanie tych czynników w środowisku pracy; 3) zapewnić stosowanie środków ochrony zbiorowej, a gdy narażenie nie może być zlikwidowane w inny sposób - środków ochrony indywidualnej; 4) zapewnić stosowanie przez pracowników wymagań higieny, a w szczególności niedopuszczanie do spożywania posiłków, picia i palenia tytoniu w miejscach pracy; 5) określić w instrukcjach, odpowiednie zasady postępowania w razie powstania nieprzewidzianych sytuacji powodujących poważne zagrożenia dla pracowników; 6) zapewnić oznaczenie miejsc stwarzających ryzyko dla zdrowia pracowników związane z występowaniem czynników rakotwórczych, poprzez umieszczenie w miejscach narażenia pracowników na te czynniki odpowiednich napisów i znaków ostrzegawczych; 7) zapewnić pomieszczenia, instalacje i urządzenia przystosowane do regularnego i skutecznego czyszczenia.	Art. 101 ust. 1, 2 pkt. 1- 7
Poinformować pracowników o możliwości powstania nieprzewidzianych sytuacji, podczas których mogłyby wystąpić poważne zagrożenia dla zdrowia lub życia, związane z występowaniem czynników	Art. 102 ust. 1
Zapewnić pracownikom pomieszczenia i urządzenia higieniczno- sanitarne, których rodzaj, ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca jest wykonywana	Art. 111 ust. 1
Zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić oprócz wody, inne napoje.	Art. 112
Zapewnić dostarczanie pracownikom środków higieny osobistej, których ilość i rodzaje powinny być dostosowane do rodzaju i stopnia zanieczyszczenia ciała przy określonych pracach	Art. 115

---