abu

Spis tre

Artykuł 1

Definicje

Artykuł 2

Zakres obowi

zywania CAO

Artykuł 3

Równe traktowanie

Artykuł 4

Rejestracja

Artykuł 5

Warunki zlecenia pracy tymczasowej

Artykuł 6

Zgłaszanie informacji dotycz

cych przeszło

ci zawodowej w chwili otrzymania oferty

pracy

Artykuł 7

Pocz

tek i charakter umowy o prac

tymczasow

Artykuł 8

Fazy pracy tymczasowej

Artykuł 9

Zwolnienie z obowi

zku ci

głej wypłaty wynagrodzenia

Artykuł 10

Zako

czenie umowy o prac

tymczasow

zawartej na czas wykonania okre

lonej pracy

Artykuł 11

Zako

czenie umowy o prac

tymczasow

na czas okre

lony i na czas nieokre

lony

Artykuł 12

Okresy próbne

Artykuł 13

Przerwa w pracy tymczasowej na skutek zako

czenia zlecenia

Artykuł 14

Kolejni pracodawcy

Artykuł 15

Nadu

ycie prawa

Artykuł 16

Wykaz nabytych praw

Artykuł 17

Stosunek pracownik tymczasowy/zleceniodawca/agencja pracy tymczasowej

Artykuł 18

Regulamin zachowania i sankcje

Artykuł 19

Ewidencja czasu pracy

Artykuł 20

Czas pracy i odpoczynku

Artykuł 21

Wyznaczenie stanowiska

Artykuł 22

Wynagrodzenie

Artykuł 23

Pracownicy wykwalifikowani

Artykuł 23A

Pracownicy tymczasowi zatrudnieni w budownictwie

Artykuł 24

Program oszcz

dzania pracowniczego

Artykuł 25

Rozliczenie wynagrodzenia

Artykuł 26

“Rezerwy” (wypłaty nale

ne za nieprzepracowane dni)

Artykuł 27

Urlop

Artykuł 28

Dodatek urlopowy

Artykuł 29

Krótki urlop i urlop okoliczno

ciowy

Artykuł 30

Ogólnie uznane dni

teczne

Artykuł 31

Wypłata rezerw

Artykuł 32

Choroby i wypadki

Artykuł 33

Zwrot kosztów

Artykuł 34

Pracownicy wakacyjni

Artykuł 35

Pracownicy tymczasowi bez stałego miejsca zamieszkania na terenie Holandii

Artykuł 35A

Pracownicy tymczasowi posiadaj

cy zagraniczn

umow

o prac

(W)

Artykuł 36A

Podstawowy program emerytalny

Artykuł 36B

Dodatkowy program emerytalny

Artykuł 37

Rozpatrywanie skarg przez agencje pracy tymczasowej

Artykuł 38

Komisja rozjemcza

Artykuł 39

Szkolenie

Artykuł 40

Udogodnienia dla organizacji pracowniczych

Artykuł 41

Zwolnienie z obowi

zku przestrzegania przepisów CAO

Artykuł 42

Czas obowi

zywania CAO

Artykuł 43

Analizy dotycz

ce emerytur, ocena i wypowiedzenie postanowie

CAO

Artykuł 44

Zmiany dokonywane w trakcie obowi

zywania umowy

Artykuł 45

Przestrzeganie przepisów CAO

Artykuł 46

Szczegółowe postanowienia

Artykuł 47

Postanowienia CAO

Zał

cznik I

Przepisy dotycz

ce wynagradzania pracowników tymczasowych

ęść

A. Wyznaczenie stanowiska

ęść

B. Przepisy dotycz

ce wynagrodzenia

Zał

cznik II

Rezerwy, potr

cenia i rekompensata za dzie

oczekiwania 2006

Zał

cznik III

Wynagrodzenie poni

ej tabeli norm i stosowanie wynagrodzenia minimalnego

Zał

cznik IV

Przepisy uzupełniaj

ce do artykułu 35

Zał

cznik V

Podwy

ka wynagrodzenia

Zał

cznik VI

Schemat - Pracownicy tymczasowi posiadaj

cy zagraniczn

umow

o prac

(W)

Zał

cznik VII

Odmienne warunki zatrudnienia pracowników tymczasowych zatrudnionych w
budownictwie

Protokół A

Stowarzyszenie na rzecz Edukacji i Rozwoju (Stichting voor Opleiding & Ontwikkeling)

Protokół B

Ustawa o zgłaszaniu zwolnie

grupowych (Wet Melding Collectief Ontslag) (protokół do

art. 13)

Protokół C

Przepisy dotycz

ce studentów

Protokół D

Choroba i powrót do zdrowia

Protokół E

Analiza funkcjonowania drzewa decyzyjnego

Protokół F

Pozostałe kwestie

Protokół G

Komisja rozjemcza

Protokół H

Przepisy w sprawach urlopowych

Protokół I

System podwy

ek wynagrodze

Protokół J

Przepisy przej

ciowe

Protokół K

Wynagrodzenie równe wynagrodzeniu stałych pracowników pracodawcy-u

ytkownika

Protokół L

Składka na zwi

zki zawodowe

Protokół M

Stowarzyszenie ds. Warunków Pracy w Bran

y Pracy Tymczasowej (Stichting Arbo

Flexbranche)

Protokół N

Studia nad systemem wynagrodze

Protokół O

Studia nad zachorowaniami i powrotem do zdrowia

Zbiorowy Układ Pracy dla Pracowników Tymczasowych (CAO)

Ni

ej podpisani:

Algemene Bond Uitzendondernemingen - ABU (Zwi

zek Agencji Pracy Tymczasowej), z siedzib

Amsterdamie,

jako pierwsza strona, oraz

FNV Bondgenoten (Holenderska Federacja Zwi

zków Zawodowych), z siedzib

Amsterdamie,

CNV Dienstenbond (Zwi

zek Zawodowy Usługodawców), z siedzib

w Hoofddorp,

Haarlemmermeer,

De Unie, zwi

zek zawodowy przedstawicieli przemysłu i sektora usług, z siedzib

w Culemborg,

jako druga strona,

bior

c pod uwag

•

w kwietniu 1996 Stichting van de Arbeid (Stowarzyszenie na rzecz Pracy) przedstawiło rz

dowi opini

dotycz

elastyczno

ci pracowników i zabezpiecze

. W tej opinii opisano mi

dzy innymi warunki

dotycz

ce przyszłego stosunku pracy pomi

dzy agencj

pracy tymczasowej i pracownikiem

tymczasowym;

•

strony z bran

y pracy tymczasowej zawarły w kwietniu 1996 porozumienie, w którym uj

to zapisy

dotycz

ce statusu prawnego, emerytury i szkole

dla pracowników tymczasowych. To porozumienie

powinno by

brane pod uwag

razem z t

ęś

opinii wydanej przez Stichting van de Arbeid, która

mówi o przyszłym uregulowanym prawnie stosunku pracy pomi

dzy agencj

pracy tymczasowej a

pracownikiem tymczasowym;

•

w porozumieniu strony uzgodniły,

e przed upływem terminu obowi

zywania CAO w latach 1999-2003

dokonaj

wspólnie oceny funkcjonowania ustale

dotycz

cych elastyczno

ci pracowników i

zabezpiecze

w celu sprawdzenia, czy - i je

eli tak - z jakimi ewentualnymi poprawkami, mo

zawrze

nowy, wieloletni układ CAO, zawieraj

cy podobne przepisy;

•

strony CAO dla Pracowników Tymczasowych 1999-2003 ustaliły,

e dostosuj

ęść

mówi

statusie prawnym oraz przepisach dotycz

cych wynagrodzenia w tych przepisach CAO i wprowadz

zmiany w

ycie z dniem 29 marca 2004.

Strony uzgadniaj

, co nast

puje*:

niniejszy Zbiorowy Układ Pracy dla Pracowników Tymczasowych (CAO), składa si

z poni

szych artykułów

od 1 do 47 wł

cznie, a tak

e z nast

puj

cych po nich zał

czników od I do VII wł

cznie oraz z

nast

puj

cych po nich protokołów od A do O wł

cznie, nale

żą

cych do niniejszego zbiorowego układu

pracy.

* Je

eli w niniejszym CAO jest mowa o odst

pstwie na podstawie prawa nieobowi

zuj

cego na mocy

zbiorowego układu pracy, przypadki te s

oznaczone gwiazdk

, a nast

pnie podano odpowiedni artykuł

ustawy.

Artykuł 1

Definicje

W niniejszym CAO stosowane s

nast

puj

ce poj

cia:

a. umowa o prac

tymczasow

: umowa o prac

, w której jedna ze stron wyst

puj

ca jako pracownik jest

udost

pniana przez drug

stron

, wyst

puj

jako pracodawca, w ramach wykonywania pracy lub

usługi udost

pnianej przez tego pracodawc

na rzecz strony trzeciej w celu wykonania zlecenia,

zleconego pracodawcy przez stron

trzeci

, pod jej nadzorem i kierownictwem;

b. agencja pracy tymczasowej: osoba fizyczna lub prawna, która udost

pnia (wysyła) pracowników

tymczasowych do zleceniodawców, b

ca pracodawc

, o którym mowa w punkcie a., w rozumieniu

rozdziału 7.10 BW (Burgerlijk Wetboek – Kodeks Cywilny);

c. pracownik tymczasowy: osoba fizyczna, zawieraj

ca z agencj

pracy tymczasowej umow

o prac

tymczasow

, b

ca pracownikiem, o którym mowa w punkcie a., w rozumieniu rozdziału 7.10 BW;

d. praca tymczasowa: praca, o której mowa w punkcie a.;
e. zlecenie: umowa mi

dzy zleceniodawc

i agencj

pracy tymczasowej, która ma na celu udost

pnianie

pracownika tymczasowego da rzecz zleceniodawcy;

f. udost

pnianie pracownika: zatrudnienie pracownika tymczasowego u zleceniodawcy;

g. zleceniodawca: strona trzecia, o której mowa w punkcie a.;
h. pracodawca-u

ytkownik: patrz zleceniodawca;

i. kandydat na pracownika tymczasowego: osoba fizyczna, która została zarejestrowana przez agencj

pracy tymczasowej jako kandydat do podj

cia pracy tymczasowej;

j. rejestracja: etap poprzedzaj

cy podpisanie umowy, podczas którego pracownik tymczasowy zgłasza

do agencji pracy tymczasowej swoj

gotowo

ść

do podj

cia pracy tymczasowej, a agencja pracy

tymczasowej informuje kandydata na pracownika tymczasowego,

e b

dzie on w przyszło

ci brany pod

uwag

jako potencjalny kandydat do zatrudnienia;

k. stowarzyszenia zawodowe: organizacje zawodowe, wymienione jako strony we wst

pie do niniejszej

umowy;

l. Zbiorowy Układ Pracy dla Pracowników Tymczasowych (CAO): niniejszy zbiorowy układ pracy

(zwany dalej CAO);

m. zapis, zgodnie z którym umowa o prac

tymczasow

jest zawierana na czas wykonywania

okre

lonej pracy: postanowienie w umowie o prac

tymczasow

, na mocy którego ustala si

umowa o prac

tymczasow

wygasa na mocy prawa, poniewa

udost

pnianie pracownika

tymczasowego przez agencj

pracy tymczasowej ko

czy si

na wniosek zleceniodawcy (patrz art.

7:691 ust

p 2 BW). W przypadku, gdy taki dodatkowy warunek zostanie uj

ty w umowie o prac

tymczasow

, pracownik tymczasowy mo

e wypowiedzie

tak

umow

w trybie natychmiastowym;

n. rzeczywiste wynagrodzenie: przyznana na podstawie niniejszego CAO, okre

lona zgodnie z

przepracowanym okresem faktyczna kwota wynagrodzenia brutto, bez dodatku urlopowego, zasiłków,
dopłat, nadgodzin, godzin rekompensowanych, itd.;

o. tydzie

: tydzie

rozpoczyna si

w poniedziałek o godzinie 0.00 i ko

czy si

w niedziel

o godzinie

24.00;

p. czas pobytu: całkowity okres, w którym pracownik tymczasowy pracuje u pracodawcy-u

ytkownika,

rozpoczynaj

cy si

pierwszego dnia podj

cia pracy u danego pracodawcy-u

ytkownika, którego to

dotyczy, niezale

nie od rodzaju pracy i zlecenia;

q. przepracowany tydzie

: ka

dy tydzie

, podczas którego faktycznie jest wykonywana praca

tymczasowa;

r. rekompensata za dzie

oczekiwania (dzie

, w którym nie przysługuje prawo do wynagrodzenia):

wynagrodzenie w formie dodatku do faktycznej pensji, które powinno by

przyznane na podstawie art.

32 ust

p 6 niniejszego CAO w przypadkach wymienionych w tym ust

pie artykułu.

s. Wynagrodzenie równe wynagrodzeniu stałych pracowników pracodawcy-u

ytkownika: obowi

zuj

ce na

mocy prawa wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w przedsi

biorstwie pracodawcy-u

ytkownika,

pracuj

cego na takim samym lub równorz

dnym stanowisku jak pracownik tymczasowy. Na

wynagrodzenie równe wynagrodzeniu stałych pracowników pracodawcy-u

ytkownika składa si

wył

cznie obowi

zuj

ce wynagrodzenie okresowe według kategorii zaszeregowania;

stosowane skrócenie czasu pracy na tydzie

/miesi

c/rok/okres. Mo

e ono – w zale

ci od

decyzji agencji pracy tymczasowej – zosta

zrekompensowane w postaci czasu i/lub pieni

dzy;

dodatek za nadgodziny, przesuni

te godziny, nieregularne godziny (w tym dodatek za dni

teczne) i dodatki za prac

zmianow

;

pocz

tkowa podwy

ka wynagrodzenia, wysoko

ść

i data jak ustalona w przedsi

biorstwie

pracodawcy-u

ytkownika;

zwrot kosztów (agencja pracy tymczasowej mo

e je wypłaci

bez potr

z tytułu podatków od

wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne: koszty podró

y, utrzymania i inne

niezb

dne koszty poniesione z racji wykonywania pracy na danym stanowisku);

okresowe podwy

ki wynagrodzenia, wysoko

ść

i data jak ustalona w przedsi

biorstwie pracodawcy-

ytkownika.

t. godziny rekompensowane: godziny lub cz

ęść

godzin przyznanych na mocy artykułu 6e Zał

cznika I

ęś

ci B Przepisów dotycz

cych wynagradzania pracowników tymczasowych, nie b

ce dniami

urlopowymi. Za godziny rekompensowane nie nalicza si

rezerw na dni urlopowe, dodatek urlopowy, krótki

urlop czy te

urlop okoliczno

ciowy i dni

teczne, i nie nale

y si

za nie rekompensata z tytułu dnia

oczekiwania.

Artykuł 2

Zakres obowi

zywania CAO

1. Niniejszy układ CAO ma zastosowanie w przypadku umów o prac

tymczasow

pomi

dzy

pracownikami tymczasowymi a agencj

pracy tymczasowej, je

eli wysoko

ść

wynagrodzenia za prac

tymczasow

wynosi przynajmniej 50% całkowitego rocznego wynagrodzenia podlegaj

cego

obowi

zkowi płacenia podatków i składek na ubezpieczenia społeczne w danej agencji pracy

tymczasowej, z wyj

tkiem zwolnienia z obowi

zku przestrzegania postanowie

CAO na podstawie art.

41 niniejszego CAO.

2. Niniejszy układ CAO nie ma zastosowania w przypadku agencji pracy tymczasowej, które według

opisu zakresu działalno

ci podlegaj

przepisom CAO dla innej bran

y, chyba

e agencja pracy

tymczasowej spełnia wymogi okre

lone w ust

pie 3.

3. Niniejszy układ CAO ma zastosowanie, nie b

c w sprzeczno

ci z postanowieniami uj

tymi w ust

pie

2, w przypadku agencji pracy tymczasowej spełniaj

cej wszystkie nast

puj

ce wymogi:

a. działalno

ść

agencji pracy tymczasowej polega tylko i wył

cznie na udost

pnianiu pracowników,

zgodnie z tym, co okre

lono w art. 7:690 BW oraz

b. pracownicy (pracownicy tymczasowi) danego pracodawcy wykonuj

prace w ramach innej

dziedziny działalno

ci przedsi

biorstwa ni

opisana w cz

ęś

ci dotycz

cej zakresu obowi

zywania

tego innego CAO za przynajmniej 25% sumy wynagrodzenia lub innego ilo

ciowego kryterium (np.

godzin pracy) stosowanego w CAO, o którym mowa, i

c. co roku pracodawca udost

pni czasowo pracowników za przynajmniej 15% całkowitego

wynagrodzenia stanowi

cego podstaw

do opłacania składek na podstawie umów o prac

tymczasow

zawieraj

cych zapis, zgodnie z którym umowa jest zawierana na czas wykonywania

okre

lonej pracy, o czym jest mowa w art. 7:691 ust

p 2 BW, jak dokładnie zdefiniowano w art. 1

ust

p 1 i 2 oraz art. 2 Uchwały o Podziale Agencji Pracy Tymczasowej (Besluit Indeling

Uitzendbedrijven) Lisv (regionalnego instytutu ubezpiecze

społecznych) z dnia 6 pa

dziernika

1999r., opublikowanej w holenderskim Dzienniku Ustaw (Staatscourant) numer 49 z 9 marca 2000.
Z dniem wej

cia w

ycie tej uchwały obowi

zuje zasada, zgodnie z któr

agencja pracy

tymczasowej spełnia to kryterium, je

eli zostanie to potwierdzone przez organ wykonawczy lub

Lisv, i

d. agencja pracy tymczasowej nie jest cz

ęś

koncernu, który bezpo

rednio lub na mocy ogólnego

porozumienia podlega innemu CAO, i

e. agencja pracy tymczasowej nie jest utworzon

na równych zasadach platform

pracodawców.

Artykuł 3

Równe traktowanie

Zgodnie z zało

eniem konstytucyjnym, w my

l którego wszystkie osoby znajduj

ce si

na terenie

Holandii powinny by

w takich samych przypadkach traktowane w taki sam sposób, agencje pracy

tymczasowej nie zgadzaj

na dyskryminacj

na tle religii,

wiatopogl

du, przekona

politycznych, rasy, płci, narodowo

ci, orientacji hetero- albo homoseksualnej, stanu cywilnego,

niepełnosprawno

ci, przewlekłych chorób lub wieku.

Przy rekrutacji i selekcji, a tak

e przy zawieraniu umów o prac

tymczasow

z pracownikiem

tymczasowym, agencje pracy tymczasowej z jednej strony kieruj

ustalonymi wymogami

funkcjonalnymi, a z drugiej strony bior

pod uwag

interesy pracowników, których to dotyczy.

Zwa

ywszy na to, co uj

to w Ustawie o ochronie danych osobowych, i umo

liwiaj

to lub wymagaj

tego inne przepisy prawa, podczas rejestracji kandydata na pracownika tymczasowego agencja
pracy tymczasowej ma prawo do zapisania danych wymienionych w ust

pie pierwszym niniejszego

artykułu.

Artykuł 4

Rejestracja

Rejestracji osoby fizycznej jako kandydata na pracownika tymczasowego dokonuje agencja pracy
tymczasowej.

Poprzez rejestracj

kandydat na pracownika tymczasowego informuje agencj

pracy tymczasowej o

gotowo

ci do podj

cia pracy tymczasowej, a agencja pracy tymczasowej informuje kandydata na

pracownika tymczasowego,

e bierze pod uwag

jego zatrudnienie w przyszło

ci.

Rejestracja nie zobowi

zuje agencji pracy tymczasowej do zaoferowania pracownikowi pracy

tymczasowej. Rejestracja nie zobowi

zuje kandydata na pracownika tymczasowego do

zaakceptowania oferty pracy tymczasowej.

Podczas rejestracji osoba poszukuj

ca pracy udziela informacji na temat swojej* przeszło

zawodowej.

Z chwil

zako

czenia umowy o prac

tymczasow

kandydat na pracownika tymczasowego

(pracownik tymczasowy) pozostaje zarejestrowany w agencji pracy tymczasowej, chyba,

e sam si

wyrejestruje.

* W niniejszym CAO wszystkie osoby s

wymieniane w formie m

skiej. Zadecydowano tak jedynie z

przyczyn stylistycznych.

Artykuł 5

Warunki zlecenia pracy tymczasowej

Przed podpisaniem umowy o prac

tymczasow

agencja pracy tymczasowej przekazuje

pracownikowi tymczasowemu egzemplarz CAO dla Pracowników Tymczasowych.

W umowie o prac

tymczasow

agencja pracy tymczasowej i pracownik tymczasowy ustalaj

mie szczegóły dotycz

ce stanowiska, czasu pracy i wynagrodzenia z zachowaniem przepisów

tych w CAO dla Pracowników Tymczasowych i w zał

cznikach*.

Odst

pstwo od CAO dla Pracowników Tymczasowych i zał

czników jest dozwolone jedynie wtedy,

eli nast

puje ono z korzy

dla pracownika tymczasowego i pod warunkiem,

e odst

pstwo od

umowy o prac

tymczasow

pomi

dzy agencj

pracy tymczasowej i pracownikiem tymczasowym

jest sporz

dzone na pi

mie.

* Je

eli jest mowa o zastosowaniu “wynagrodzenia dla stałych pracowników pracodawcy-u

ytkownika” w

rozumieniu art. 22 ust

p 5, opisane w tym ust

pie ustalenia powinny zosta

poczynione przy

uwzgl

dnieniu przepisów obowi

zuj

cych u pracodawcy-u

ytkownika.

Artykuł 6

Zgłaszanie informacji dotycz

cych przeszło

ci zawodowej w chwili otrzymania

oferty pracy

da oferta pracy tymczasowej składana pracownikowi tymczasowemu przez agencj

pracy

tymczasowej odbywa si

zgodnie z zastrze

eniami uj

tymi w ust

pie 3.

Kiedy agencja pracy tymczasowej wyst

pi z tak

pro

, przed akceptacj

pracy tymczasowej

kandydat na pracownika tymczasowego jest zobowi

zany udzieli

informacji na temat swojej

przeszło

ci zawodowej.

eli na podstawie informacji, o których mowa w ust

pie 2 niniejszego artykułu, agencja pracy

tymczasowej mogłaby by

postrzegana jako kolejny pracodawca, ma ona prawo wycofa

ofert

przed rozpocz

ciem pracy tymczasowej.

Przepisy uj

te w art. 7:668a ust

p 2 i 7:691 ust

p 5 BW (kolejni pracodawcy) nie maj

zastosowania w stosunku do agencji pracy tymczasowej, która nie mogła przewidzie

ich

zastosowania na skutek umy

lnego lub maj

cego miejsce z winy pracownika tymczasowego z

innych przyczyn udzielenia przez niego nieprawidłowych lub niepełnych informacji na temat jego
przeszło

ci zawodowej.

Artykuł 7

Pocz

tek i charakter umowy o prac

tymczasow

Pocz

tek umowy o prac

tymczasow

O ile w umowie o prac

tymczasow

nie postanowiono inaczej, uznaje si

e umowa zostaje

zawarta w momencie, w którym pracownik tymczasowy rzeczywi

cie rozpoczyna wykonywanie

okre

lonych w umowie czynno

ci.

Charakter umowy o prac

tymczasow

Umowa o prac

tymczasow

e przybra

trzy formy:

a. umowa o prac

tymczasow

, która ‘wygasa w momencie wykonania okre

lonej pracy’;

Umowa o prac

tymczasow

, która ‘wygasa w momencie wykonania okre

lonej pracy’ mo

zosta

zawarta na okres udost

pnienia pracownika, przy czym ustala si

e umowa o prac

tymczasow

wygasa z mocy prawa, poniewa

udost

pnienie pracownika tymczasowego przez

agencj

pracy tymczasowej do zleceniodawcy ko

czy si

na wniosek zleceniodawcy (patrz art.

7:691 ust

p 2 BW). W przypadku zawarcia umowy, która wygasa w momencie wykonania pracy,

pracownik tymczasowy mo

e wypowiedzie

umow

ze skutkiem natychmiastowym.

b. umowa o prac

tymczasow

na czas okre

lony;

Umowa o prac

tymczasow

na czas okre

lony mo

e zosta

zawarta na czas okre

lony i/lub na

okres mo

liwy do okre

lenia i/lub na czas okre

lonego projektu i wygasa z mocy prawa bez

konieczno

ci wypowiedzenia po upływie ustalonego okresu lub okresu b

cego przedmiotem

umowy lub po zako

czeniu okre

lonego projektu, chyba,

e art. 8 stanowi inaczej.

c. umowa o prac

tymczasow

na czas nieokre

lony.

Artykuł 8

Fazy pracy tymczasowej

Faza A
a. Pracownik tymczasowy pracuje w fazie A, dopóki pracuje dla tej samej agencji pracy

tymczasowej przez okres maksymalnie 78 tygodni.

b. Faza A trwa przez okres 78 przepracowanych tygodni*

. Pracownik tymczasowy nie pracuje w

fazie B (patrz ust

p 2 niniejszego artykułu), dopóki nie przepracował wi

cej ni

78 tygodni dla tej

samej agencji pracy tymczasowej.

c. W fazie A pracownik tymczasowy pracuje na podstawie umowy o prac

tymczasow

, która

‘wygasa w momencie wykonania okre

lonej pracy’, chyba,

e wyra

nie zawarto umow

na czas

okre

lony lub nieokre

lony.

d. 78 tygodni fazy A jest zaliczanych (licz

jedynie przepracowane tygodnie), o ile nie wyst

piła

przerwa mi

dzy dwiema umowami o prac

tymczasow

trwaj

ca 26 lub wi

cej tygodni*

. Je

eli

jest mowa o przerwie trwaj

cej 26 tygodni albo dłu

ej, naliczanie fazy A rozpoczyna si

od nowa.

e. W drodze odst

pstwa od ustale

punktu a, b i d niniejszego ust

pu, wobec pracowników

tymczasowych w wieku od 65 lat obowi

zuje zasada,

e pracownik tymczasowy pracuje w fazie

A, dopóki nie przepracował wi

cej ni

130 tygodni dla tej samej agencji pracy tymczasowej.

*1 W drodze odst

pstwa od ustale

art. 7:691 ust

p 1.

*2 W drodze odst

pstwa od ustale

art. 7:691 ust

p 4 BW.

Faza B
a. Pracownik tymczasowy pracuje w fazie B od chwili, gdy kontynuowana jest umowa o prac

tymczasow

po uko

czeniu fazy A lub, je

eli w okresie 26 tygodni od uko

czenia fazy A zawarta

zostaje nowa umowa o prac

tymczasow

z t

sam

agencj

pracy tymczasowej.

b. Faza B trwa dwa lata *

. Pracownik tymczasowy nie pracuje w fazie C (patrz ust

p 3 niniejszego

artykułu), je

eli nie przepracował wi

cej ni

2 lat w fazie B i/lub, je

eli zawarł nie wi

cej ni

osiem*

umów o prac

tymczasow

na czas okre

lony w fazie B z t

sam

agencj

pracy

tymczasowej.

c. W fazie B pracownik tymczasowy pracuje ci

gle na podstawie umowy o prac

tymczasow

czas okre

lony, chyba,

e wyra

nie zawarto umow

o prac

tymczasow

na czas nieokre

lony.

W fazie B nie mo

na zawrze

umowy z zastrze

eniem,

e została ona zawarta na czas

wykonywania okre

lonej pracy.

d. Okres wynosz

cy dwa lata oraz liczba o

miu umów (patrz punkt b) jest wci

ąż

zaliczany*

, o ile

pomi

dzy dwiema umowami o prac

tymczasow

nie wyst

pi przerwa trwaj

ca trzyna

cie*

lub

cej tygodni. Je

eli jest mowa o przerwie trwaj

cej 13 lub wi

cej tygodni, ale mniej ni

tygodni, okres fazy B jest naliczany od nowa. Je

eli jest mowa o przerwie mi

dzy dwiema

umowami o prac

tymczasow

wynosz

cej 26 lub wi

cej tygodni, rozpoczyna si

od nowa

naliczanie fazy A.

e. W przypadku, w którym pracownik tymczasowy w drodze odst

pstwa od art. 8 ust

p 1 punkty a. i

b. pracuje w fazie B, nie wykorzystuj

c fazy A, w okresie 26 tygodni lub krótszym, skróconym o

okres czasu, w którym pracownik pracował ju

w tej samej agencji pracy tymczasowej w fazie A,

agencja ta ma prawo odst

od obowi

zku ci

głej wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w

art. 9, w drodze odst

pstwa od ust

pu 1 tego artykułu.

Obja

nienie:

W fazie B nie ma mowy o minimalnym okresie trwania umowy o prac

tymczasow

W drodze odst

pstwa od art. 7:668a ust

p 1 punkt a. BW. Wymieniony w tym ust

pie okres trzech

lat został skrócony do dwóch lat.

W drodze odst

pstwa od art. 7:668a ust

p 1 punkt b. BW. Wymieniona w tym ust

pie liczba trzech

umów została podwy

szona do o

miu.

Wszystko to zgodnie z art. 7:668a ust

p 1 BW.

3. Faza C

a. Pracownik tymczasowy pracuje w fazie C od chwili, gdy kontynuowana jest umowa o prac

tymczasow

po uko

czeniu fazy B lub je

eli w okresie do 13 tygodni po uko

czeniu fazy B zawarta

zostaje nowa umowa o prac

tymczasow

z t

sam

agencj

pracy tymczasowej.

b. W fazie C pracownik tymczasowy nadal pracuje na podstawie umowy o prac

tymczasow

na czas

nieokre

lony. W fazie C nie mo

na zawrze

umowy zawieraj

cej zastrze

enie,

e została zawarta

na czas wykonywania okre

lonej pracy.

c. Je

eli po wyga

ciu umowy o prac

tymczasow

na czas nieokre

lony jest mowa o przerwie w

pracy przez okres krótszy ni

26 tygodni, naliczanie fazy B rozpoczyna si

od nowa. Je

eli jest

mowa o przerwie trwaj

cej 26 tygodni albo dłu

ej, rozpoczyna si

od nowa naliczanie fazy A.

d. Je

eli umowa o prac

tymczasow

zawarta na czas nieokre

lony, która jest zako

czona inaczej

przez prawomocne wypowiedzenie albo rozwi

zanie przez s

d, była jedno- lub wielokrotnie

odnawiana z przerw

nie dłu

trzy miesi

ce, wtedy do zako

czenia ostatniej umowy

wymagane jest uprzednie wypowiedzenie. Termin wypowiedzenia jest obliczany od dnia zawarcia
umowy o prac

tymczasow

na czas nieokre

lony*.

* Zgodnie z art. 7:667 ust

p 4 BW.

Artykuł 9

Zwolnienie z obowi

zku ci

głej wypłaty wynagrodzenia

Agencja pracy tymczasowej* jest winna pracownikowi tymczasowemu zatrudnionemu w fazie A
jedynie wynagrodzenie nale

ne za okres(y), w którym (w których) pracownik tymczasowy wykonywał

prac

tymczasow

, chyba

e w umowie o prac

tymczasow

sporz

dzonej w formie pisemnej

wyra

nie postanowiono inaczej.

Wyj

tek od obowi

zku ci

głej wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w ust

pie 1 tego artykułu, nie

ma zastosowania w przypadku choroby, je

eli i o ile nie uj

to w umowie o prac

tymczasow

dodatkowego warunku, zgodnie z którym umowa jest zawarta na czas wykonania okre

lonej pracy.

eli pracownik tymczasowy (kandydat na pracownika tymczasowego) przyj

ł oferowan

prac

tymczasow

, co wynika ze zgłoszenia si

o czasie i w miejscu ustalonym z agencj

pracy

tymczasowej, ale zleceniodawca nie daje mu mo

liwo

ci do rozpocz

cia pracy tymczasowej,

agencja pracy tymczasowej wypłaci pracownikowi czasowemu rekompensat

w wysoko

przynajmniej potrójnej stawki godzinowej, według której pracownik tymczasowy miałby pracowa

Niniejsze postanowienie ma zastosowanie nawet w przypadku zwolnienia z obowi

zku ci

głej

wypłaty wynagrodzenia na mocy powy

szego ust

pu 1.

* Wszystko to w drodze odst

pstwa od ustale

z art. 7:628 BW.

Artykuł 10

Zako

czenie umowy o prac

tymczasow

zawartej na czas wykonania okre

lonej

pracy

W przypadku umowy o prac

tymczasow

zawartej na czas wykonania okre

lonej pracy, pracownik

tymczasowy ma prawo w ka

dej chwili przedterminowo wypowiedzie

umow

w trybie

natychmiastowym. Pracownik tymczasowy jest zobowi

zany zgłosi

do agencji pracy tymczasowej

swój zamiar wypowiedzenia umowy przynajmniej jeden dzie

roboczy przed jej wypowiedzeniem tak,

by agencja pracy tymczasowej mogła odpowiednio wcze

nie znale

źć

zast

pstwo dla zleceniodawcy.

W przypadku umowy o prac

tymczasow

zawartej na czas wykonania okre

lonej pracy, agencja

pracy tymczasowej powiadomi na czas pracownika tymczasowego o zbli

cym si

zako

czeniu

umowy o prac

tymczasow

tak, by pracownik był na to przygotowany, zachowuj

c nast

puj

terminy powiadomienia:

Czas zatrudnienia w przepracowanych tygodniach Termin powiadomienia w dniach
kalendarzowych
od 0 do 12 tygodni

od 12 do 26 tygodni

od 26 do 52 tygodni

od 52 do 78 tygodni wł

cznie

W przypadku, gdy agencja pracy tymczasowej nie zastosuje si

lub zastosuje si

ęś

ciowo do

wymienionych w ust

pie 2 terminów wypowiedzenia, jest ona zobowi

zana wypłaci

pracownikowi

odszkodowanie równe rzeczywistemu wynagrodzeniu, które pracownik tymczasowy otrzymałby
podczas niezachowanego terminu wypowiedzenia. Agencja pracy tymczasowej jest zwolniona z tego
obowi

zku, je

eli i o ile w okresie trwania niezachowanego terminu wypowiedzenia zaproponuje ona

pracownikowi odpowiedni

dla niego prac

(zgodnie z postanowieniami z art. 13) Ponadto agencja

pracy tymczasowej jest zwolniona z tego obowi

zku tak

e w przypadku, gdy pracownik tymczasowy

nie przyjmie oferowanej pracy.

W drodze odst

pstwa od ustale

zawartych w ust

pie 2 zastosowanie terminu wypowiedzenia nie

jest wymagane w przypadku choroby lub wypadku pracownika. W przypadku choroby lub wypadku
umowa o prac

tymczasow

zawarta na czas wykonania okre

lonej pracy wygasa ze skutkiem

natychmiastowym na wniosek zleceniodawcy bezpo

rednio po zgłoszeniu, o czym mowa w art. 32

ust

p 1 niniejszego CAO.

eli pracownik tymczasowy (kandydat na pracownika tymczasowego) nie wyrejestruje si

z agencji

pracy tymczasowej, poprzez zako

czenie umowy o prac

tymczasow

na jeden ze sposobów

wymienionych we wcze

niejszych ust

pach niniejszego artykułu nast

puje powrót do sytuacji, o

której mowa w art. 4, ust

py 2, 3 i 4 niniejszego CAO.

Artykuł 11

Zako

czenie umowy o prac

tymczasow

na czas okre

lony i na czas nieokre

lony

Umowa o prac

tymczasow

zawarta na czas okre

lony mo

e w ka

dej chwili zosta

rozwi

zana

przez pracownika i agencj

pracy tymczasowej od pierwszego kolejnego dnia roboczego z

zachowaniem wymienionych w ust

pie 2 terminów wypowiedzenia, chyba,

e przedterminowe

wypowiedzenie umowy zostało pisemnie wykluczone w umowie o prac

tymczasow

. Wykluczenie

przedterminowego wypowiedzenia jest mo

liwe jedynie w przypadku, w którym umowa o prac

tymczasow

została zawarta na okres 3 miesi

cy lub dłu

szy.

a. Terminy wypowiedzenia, o których mowa w ust

pie 1 niniejszego artykułu, wynosz

w przypadku

pracownika tymczasowego:

•

w przypadku umowy na czas okre

lony zawartej na okres 3 miesi

cy lub krótszy: siedem dni

kalendarzowych;

•

w przypadku umowy na czas okre

lony, w której nie okre

lono ko

cowej daty kalendarzowej, a

umowa obowi

zuje w danej chwili przez okres krótszy ni

3 miesi

ce: siedem dni

kalendarzowych;

•

w przypadku umowy na czas okre

lony zawartej na okres dłu

szy ni

3 miesi

ce ale krótszy ni

6 miesi

cy: czterna

cie dni kalendarzowych;

•

w przypadku umowy na czas okre

lony, w której nie okre

lono ko

cowej daty kalendarzowej, a

umowa obowi

zuje dłu

ej ni

3 miesi

ce, ale krócej ni

6 miesi

cy: czterna

cie dni

kalendarzowych;

•

w przypadku umowy na czas okre

lony, zawartej na okres 6 miesi

cy lub dłu

szy: 28 dni

kalendarzowych;

•

w przypadku umowy na czas okre

lony, w której nie okre

lono ko

cowej daty kalendarzowej, a

umowa obowi

zuje ju

6 miesi

cy lub dłu

ej: 28 dni kalendarzowych.

b. Dla agencji pracy tymczasowej termin wypowiedzenia, o którym mowa w ust

pie 1 tego artykułu,

wynosi jeden miesi

W drodze odst

pstwa od ustale

zawartych w ust

pach 1 i 2 tego artykułu, ka

da umowa o prac

tymczasow

zawarta na czas okre

lony pod warunkiem zwolnienia z obowi

zku ci

głej wypłaty

wynagrodzenia mo

e zosta

przedterminowo wypowiedziana przez obie strony umowy o prac

skutkiem natychmiastowym, je

eli agencja pracy tymczasowej powołuje si

na wy

ej wymieniony

zapis. W tym wypadku pracownik tymczasowy mo

e wypowiedzie

umow

ze skutkiem

natychmiastowym, a agencj

pracy tymczasowej obowi

zuje termin wypowiedzenia wynosz

cy trzy

miesi

ce.

Umowa o prac

tymczasow

zawarta na czas nieokre

lony mo

e w ka

dej chwili zosta

wypowiedziana przez pracownika i agencj

pracy tymczasowej od pierwszego nast

pnego dnia

roboczego z zachowaniem terminu wypowiedzenia wynosz

cego jeden miesi

c, chyba,

e w

umowie ustalono inny okres wypowiedzenia. Je

eli w umowie o prac

tymczasow

to dłu

szy

termin wypowiedzenia, wówczas termin ten obowi

zuje zarówno pracownika, jak i agencj

pracy

tymczasowej*.

da umowa o prac

tymczasow

zawarta na czas okre

lony i nieokre

lony we wszystkich

przypadkach ko

czy si

z mocy prawa ostatniego dnia poprzedzaj

cego miesi

c, w którym

pracownik uko

czy 65 lat, chyba,

e w indywidualnej umowie o prac

tymczasow

wyra

nie

postanowiono inaczej.

* W drodze odst

pstwa od ustale

art. 7:672 BW.

Artykuł 12

Okresy próbne

Umowa o prac

tymczasow

e zawiera

zapis o okresie próbnym jedynie w przypadku, w

którym umowa jest zawierana na okres przynajmniej 3 miesi

cy; obowi

zuje wówczas równie

maksymalny okres próbny okre

lony prawem.

W przypadku, gdy strony zawarły ze sob

cej ni

jedn

umow

o prac

tymczasow

lub z

przerwami krótszymi ni

26 tygodni, a poprzednia umowa nie została zako

czona w okresie

próbnym, w kolejnej umowie mo

na nie uj

ąć

zapisu o okresie próbnym, chyba

e do wykonania prac

w ramach umowy o prac

tymczasow

wykonywanych przez pracownika b

wymagane wyra

nie

inne umiej

tno

ci i kompetencje ni

te, co do których mo

na w granicach rozs

dku przypuszcza

nabył on w ich zakresie wystarczaj

ce do

wiadczenie podczas prac wykonywanych w ramach

poprzedniej umowy (poprzednich umów) o prac

tymczasow

W drodze odst

pstwa od ustale

zawartych w ust

pach 1 i 2 niniejszego artykułu ka

da umowa o

prac

tymczasow

zawarta na czas okre

lony b

liwy do okre

lenia okres wynosz

cy trzy

miesi

ce lub dłu

szy bez zapisu, zgodnie z którym jest ona zawarta na czas wykonania okre

lonej

pracy, je

eli jest mowa o udost

pnianiu pracownika nowemu zleceniodawcy, który jeszcze nie

zapoznał si

z pracownikiem tymczasowym, mo

e zosta

zawarta umowa z wł

czeniem

wyj

tkowego, dodatkowego zapisu zakładaj

cego okres próbny wynosz

cy 7 dni kalendarzowych,

podczas którego z jednej strony pracownik, a z drugiej strony agencja pracy tymczasowej mo

zako

czy

umow

o prac

tymczasow

ze skutkiem natychmiastowym pod warunkiem,

e nast

pi to

na wniosek zleceniodawcy.

Obja

nienie:

Strony CAO ustalaj

ten wyj

tkowy okres próbny uj

ty w art. 12 ust

p 3 z uwagi na specyficzny charakter

stosunków w pracy tymczasowej, w których pracownik tymczasowy i zleceniodawca, którzy jeszcze nigdy
razem nie pracowali, musz

mie

liwo

ść

ustalenia, czy współpraca jest mo

liwa, przy czym w

przypadku, w którym współpraca okazuje si

niemo

liwa, agencja pracy tymczasowej ma w chwili

rozpocz

cia umowy na czas okre

lony (w ramach okre

lonych i bardzo w

skich granic) ograniczon

liwo

ść

, by zako

czy

tak

umow

w trybie natychmiastowym.

Przepisy prawne dotycz

ce okresów próbnych (art. 7:652 BW) brzmi

nast

puj

co:

eli strony ustalaj

okres próbny, jest on jednakowy dla obu stron.

Okres próbny jest ustalany na pi

mie.

Przy zawarciu umowy o prac

tymczasow

na czas nieokre

lony okres próbny mo

e wynosi

maksymalnie 2 miesi

ce.

Przy zawarciu umowy o prac

tymczasow

na czas okre

lony mo

na ustali

okres próbny

wynosz

cy maksymalnie:

a. miesi

c, je

eli umowa została zawarta na okres krótszy ni

dwa lata;

b. dwa miesi

ce, je

eli umowa została zawarta na okres wynosz

cy dwa lata lub dłu

szy.

eli zako

czenie umowy na czas okre

lony nie jest ustalone na dat

kalendarzow

, mo

ustali

okres próbny wynosz

cy maksymalnie jeden miesi

Ze szkod

dla pracownika mo

na odst

od ust

pów 4 i 5 jedynie na mocy zbiorowego układu

pracy lub na mocy rozporz

dzenia wydanego przez lub w imieniu uprawnionego do tego organu

administracji.

Artykuł 13

Przerwa w pracy tymczasowej na skutek zako

czenia zlecenia*

eli w czasie trwania umowy o prac

tymczasow

na czas okre

lony lub nieokre

lony bez

zastrze

enia wykluczaj

cego ci

gło

ść

wypłaty wynagrodzenia nast

pi przerwa w pracy tymczasowej

z powodu zako

czenia lub wycofania zlecenia, agencja pracy tymczasowej jest zobowi

zana, aby

na czas obowi

zywania umowy, poszuka

odpowiedniego dla pracownika zaj

cia zast

pczego i

zaproponowa

je pracownikowi. Pracownik tymczasowy jest zobowi

zany zaakceptowa

rozs

ofert

proponuj

odpowiedni

zast

pcz

prac

tymczasow

Pod poj

ciem „odpowiednia praca zast

pcza” w ramach niniejszego artykułu rozumie si

prac

która spełnia dwa poni

sze warunki:

praca wykonywana jest w ramach tej samej grupy stanowisk lub najwy

ej dwie grupy

stanowisk ni

ej ni

stanowisko, które było obj

te przez pracownika jako pierwsze w ramach

obowi

zuj

cej umowy o prac

tymczasow

(zgodnie z Zał

cznikiem I cz

ęść

A (wyznaczenie

stanowiska)). Je

eli w ramach obowi

zuj

cej umowy o prac

tymczasow

ostatnio

wykonywana praca zalicza si

do wy

szej grupy stanowisk ni

pierwsza praca, jako

“odpowiedni

” uznaje si

prac

o dwie grupy stanowisk ni

ej ni

w wy

szej grupie stanowisk;

jest to praca o

rednim czasie trwania w tygodniu/miesi

cu/okresie, równym okresowi

temu w umowie o prac

tymczasow

Do chwili zaproponowania i zaakceptowania lub odmowy przyj

cia odpowiedniej pracy zast

pczej,

agencja pracy tymczasowej jest zobowi

zana – na czas trwania umowy o prac

tymczasow

–

wypłaca

wynagrodzenie co najmniej zgodne z przepisami, ustalonymi w ust

pie 3 niniejszego

artykułu.

W celu szybkiego przydzielenia pracy zast

pczej sposób post

powania jest nast

puj

cy. Je

eli w

trakcie obowi

zywania umowy o prac

tymczasow

zlecenie zostaje zako

czone i w zwi

zku z tym

nast

puje przerwa w pracy tymczasowej:

najszybciej jak jest to mo

liwe, po ogłoszeniu terminu, w którym zako

prace, odbywa

rozmowa na temat pracy zast

pczej;

w tej rozmowie przedstawiane s

szanse,

yczenia i mo

liwo

ci obu stron dotycz

ce pracy na

tym samym/porównywalnym/pokrewnym stanowisku;

nast

pnie omawiane s

yczenia i mo

liwo

ci odnosz

ce si

do obszaru

lokalnego/regionalnego, na którym pracownik mo

e wykonywa

prac

;

w przypadku stwierdzenia,

e istnieje niewiele mo

liwo

ci szybkiego znalezienia pracy

zast

pczej na tym samym stanowisku lub na porównywalnym/pokrewnym stanowisku, nale

sprawdzi

, czy jest dost

pny inny, odpowiedni rodzaj pracy;

ponadto ustala si

, czy pracownik tymczasowy jest gotowy lub czy jest w stanie przej

ść

dodatkowe szkolenie lub przekwalifikowanie lub czy s

liwe/po

żą

dane inne czynno

ci,

które mog

umo

liwi

znalezienie pracy zast

pczej;

Wnioski z tej rozmowy s

rejestrowane na pi

mie.

Przepisy dotycz

ce wynagrodzenia w przypadku przerwy w pracy tymczasowej s

jak podano

poni

ej. Wynagrodzenie pocz

tkowe, o którym mowa w Zał

czniku I cz

ęść

B (przepisy

dotycz

ce wynagrodzenia) w przypadku stanowiska ni

szego o dwie grupy od stanowiska

zajmowanego podczas ostatnio zako

czonego zlecenia, podwy

szone o dodatek z tytułu

wiadczenia zawodowego, który jest równy warto

ci okresowej podwy

ki wynagrodze

(2,75 procent) za ka

de 52 tygodnie przepracowane przez pracownika dla agencji pracy

tymczasowej, zakładaj

e wynagrodzenie to nie mo

e by

sze ni

90% rzeczywistego

wynagrodzenia otrzymywanego podczas wykonywania ostatniej, zako

czonej pracy i

e jest

co najmniej równe ustawowemu wynagrodzeniu minimalnemu. Je

eli w trakcie obowi

zywania

umowy o prac

tymczasow

, na skutek zastosowania przepisów z ust

pu 1 punkt a.

niniejszego artykułu, stwierdzi si

znalezienie odpowiedniej pracy, w pó

niejszym okresie

wyst

pienia przerwy w pracy tymczasowej odpowiednia praca nie b

dzie znajdowała si

szym poziomie ni

ustalono za pierwszym razem zgodnie z ust

pem 1 punkt a niniejszego

artykułu. Wynagrodzenie zgodnie z postanowieniami tego ust

pu nie przekroczy wysoko

ostatniego wynagrodzenia.

Obowi

zki odno

nie zaoferowania odpowiedniej, zast

pczej pracy tymczasowej oraz ci

głego

wypłacania wynagrodzenia, o czym mowa w ust

pach 1, 2 i 3 niniejszego artykułu, nie maj

zastosowania w przypadku, gdy pracownik tymczasowy wyrejestrował si

z agencji pracy

tymczasowej, o czym mowa w art. 4 ust

p 1 niniejszego CAO, lub te

w inny sposób dał do

zrozumienia,

e nie jest ju

dyspozycyjny przez całkowity uzgodniony okres trwania pracy

tymczasowej. Ponadto te wymogi przestaj

obowi

zywa

w przypadku, gdy pracownik tymczasowy

odmówił przyj

cia rozs

dnej oferty odpowiedniej pracy zast

pczej*

Rzeczywiste wynagrodzenie podczas nowej pracy w ramach tej samej umowy o prac

tymczasow

w fazie B jest równe rzeczywistemu wynagrodzeniu otrzymywanemu w przypadku

przerwy w pracy tymczasowej.

Rzeczywiste wynagrodzenie podczas nowego udost

pniania pracownika w fazie C wynosi

przynajmniej minimalne wynagrodzenie obliczane na podstawie przepisów, o których mowa w
art. 13 ust

p 3 niniejszego CAO.

eli jest mowa o nowym udost

pnianiu pracownika w fazie B i C, jednak w mniejszym

wymiarze godzin ni

ustalono w umowie o prac

tymczasow

, godziny nowego udost

pniania

wypłacane zgodnie z ust

pem 5 punkty a. i b. niniejszego artykułu. Za ilo

ść

godzin, w

których nie jest wykonywana praca, płatno

ść

jest dokonywana zgodnie z ust

pem 3

niniejszego artykułu, je

eli pracownik zgłasza dyspozycyjno

ść

wykonywania pracy w pełnym

wymiarze godzin uj

tym w umowie o prac

tymczasow

W przypadku, gdy agencja pracy tymczasowej ustali,

e nie mo

e znale

źć

odpowiedniej pracy dla

pracownika szukaj

cego pracy zast

pczej i w ci

gu terminu na znalezienie pracy zast

pczej, o czym

jest mowa w ust

pie 7, znalezienie pracy zast

pczej okazało si

niemo

liwe i agencja pracy

tymczasowej stwierdziła,

e z przyczyn zwi

zanych z interesem przedsi

biorstwa miejsce pracy

musi zosta

zlikwidowane, agencja pracy tymczasowej mo

e zwróci

do działu prawnego

Centralnej Organizacji Pracy i Dochodów, w skrócie CWI (Centrale Organisatie Werk en Inkomen,
afdeling Juridische Zaken) z wnioskiem o wydanie pozwolenia na zwolnienie w celu zako

czenia

stosunku pracy.

W odniesieniu do pracownika tymczasowego zatrudnionego w agencji pracy tymczasowej przez
okres krótszy ni

ęć

lat, wniosek o wydanie pozwolenia na zwolnienie nie mo

e by

zło

ony

wcze

niej ni

w miesi

c od zako

czenia ostatniego zlecenia. W przypadku, gdy pracownik pracuje

dłu

ej ni

5, ale krócej ni

10 lat dla agencji pracy tymczasowej, termin na znalezienie pracy

zast

pczej wynosi 3 miesi

ce, a je

eli sta

pracy dla danej agencji wynosi 10 lat lub wi

cej - 4

miesi

ce.

W celu dokonania wyliczenia wymienionych w tym ust

pie okresów pi

ciu lub wi

cej lat, obowi

zuje

zasada,

e powinny one obejmowa

fazy A i B, przy czym faza A odpowiada przepracowaniu 1,5

roku, a do fazy B zaliczaj

tak

e przerwy krótsze ni

13 tygodni.

Spory dotycz

ce rozumienia niniejszego artykułu, a mianowicie dotycz

ce rozumienia i

zastosowania poj

cia “odpowiednia praca” oraz wdro

enia procedury znalezienia pracy zast

pczej,

mog

zosta

przedstawione komisji rozjemczej przez obie strony, na podstawie artykułów 37 i 38

niniejszego CAO.

*1 Patrz tak

e protokół B.

*2 W drodze odst

pstwa od art. 7:628 BW.

Artykuł 14

Kolejni pracodawcy

Pod poj

ciem „kolejni pracodawcy” nale

y rozumie

sytuacj

, w której pracownik tymczasowy

pracował kolejno u ró

nych pracodawców, którzy – bior

c pod uwag

wykonan

prac

- powinni

postrzegani jako nast

puj

cy po sobie. Je

eli jest mowa o kolejnych pracodawcach,

naliczanie, o którym mowa w art. 8 odbywa si

bez przerw, z zastrze

eniem,

e termin w

rozumieniu punktu e ust

pu 1 artykułu 8 zostanie w tym przypadku przedłu

ony o czas trwania

stosunku pracy u poprzedniego pracodawcy z odliczeniem 78 przepracowanych tygodni. *

Nie ma mowy o kolejnych pracodawcach, o których mowa w ust

pie 1 niniejszego artykułu w

przypadku, w którym przerwa pomi

dzy dwiema umowami o prac

i/lub umowami o prac

tymczasow

wynosiła 13 tygodni lub wi

cej*.

Naliczanie 26 tygodni, o których mowa w art. 22 ust

p 5 punkt b. jest kontynuowane w przypadku

kolejnych pracodawców. Kontynuacja naliczania nie ma miejsca w przypadku, w którym agencja
pracy tymczasowej nie mogła przewidzie

e ma to zastosowanie na skutek

wiadomego b

bł

dnego udzielenia przez pracownika tymczasowego nieprawidłowych lub niepełnych informacji

dotycz

cych jego przeszło

ci zawodowej.

W odniesieniu do pracownika tymczasowego wykonuj

cego prac

tymczasow

na rzecz agencji

pracy tymczasowej, która zgodnie z niniejszym artykułem powinna by

traktowana jako kolejny

pracodawca, stosuje si

nast

puj

cy przepis: je

eli pracodawca jest „kolejnym pracodawc

”, przy

pierwszej umowie o prac

tymczasow

, zawieranej z pracownikiem tymczasowym stosuje on

system fazowy, opisany w niniejszym CAO. Okres przepracowany przez pracownika
tymczasowego u poprzedniego pracodawcy zostaje wliczony do systemu fazowego jak opisano w
niniejszym CAO, zaczynaj

c od pocz

tku fazy A.

* Patrz art. 7:691 ust

p 5 i/lub 7:668a ust

p 3 BW.

Obja

nienie:

W odniesieniu do kolejnych pracodawców, o których mowa w niniejszym artykule, wliczana jest jedynie
liczba tygodni/okres, kiedy była wykonywana ta sama lub prawie ta sama praca. Tym samym sama
długo

ść

poprzedniej umowy nie ma znaczenia.

W przypadku, gdy pracownik wykonuje najpierw prac

dla pracodawcy, b

c bezpo

rednio przez niego

zatrudnionym, a nast

pnie wykonuje t

sam

lub prawie t

sam

prac

na mocy umowy o prac

tymczasow

zawart

z agencj

pracy tymczasowej, a poprzedni pracodawca obecnie korzysta z usług tego

pracownika poprzez agencj

pracy tymczasowej, jest mowa o “kolejnych pracodawcach”. Je

eli pracownik

tymczasowy powiadomi agencj

pracy tymczasowej o swojej przeszło

ci zawodowej (patrz artykuł 6

niniejszego CAO), czas przepracowany u poprzedniego pracodawcy (teraz pracodawcy-u

ytkownika)

zostanie naliczony i kontynuowany w systemie fazowym u nowego pracodawcy (agencji pracy
tymczasowej). Dotychczas przepracowany okres zostaje wtedy wł

czony do systemu fazowego (patrz art.

8 niniejszego CAO). Je

eli pracownik tymczasowy wykonywał przez dwa lata prawie tak

sam

prac

dla

poprzedniego pracodawcy, w chwili, gdy zaczyna pracowa

poprzez agencj

pracy tymczasowej, znajduje

on w fazie B. W fazie B pozostaje jeszcze siedem umów trwaj

cych maksymalnie półtora roku (dwa lata

minus sze

ść

miesi

cy w przypadku kolejnych pracodawców po odj

ciu fazy A).

W przypadku, gdy pracownik najpierw wykonywał prac

dla agencji pracy tymczasowej w okre

lonym

przedsi

biorstwie najmuj

cym pracowników, a nast

pnie wykonuje t

sam

lub prawie t

sam

prac

dla

tego samego przedsi

biorstwa pracodawcy-u

ytkownika, lecz poprzez inn

agencj

pracy tymczasowej,

jest równie

mowa o kolejnych pracodawcach. Je

eli pracownik tymczasowy powiadomi agencj

pracy

tymczasowej o swojej przeszło

ci zawodowej (patrz art. 6 niniejszego CAO), czas przepracowany u

poprzedniego pracodawcy-u

ytkownika zostanie naliczony i kontynuowany w nowej agencji pracy

tymczasowej. Np. je

eli ten pracownik tymczasowy wykonywał u tego pracodawcy-u

ytkownika tak

sam

lub prawie tak

sam

prac

przez 5 tygodni, w momencie, w którym kontynuuje on tam swoj

prac

poprzez inn

agencj

pracy tymczasowej, znajduje si

on w fazie A, niezale

nie od tego, w jakiej fazie

znajdował si

w poprzedniej agencji pracy tymczasowej. Ma to miejsce, poniewa

w przypadku kolejnych

pracodawców wa

ne jest, jak

prac

wykonywał pracownik tymczasowy, a nie, jakie prawa nabył podczas

wykonywania poprzedniej pracy tymczasowej.

Aby ułatwi

zatrudnienie pracowników w wieku od lat 65 przez agencje pracy tymczasowej, w niniejszym

CAO uj

to specjalny przepis dotycz

cy tej grupy pracowników. Przepis ten ma na celu usuni

cie

ewentualnych przeszkód utrudniaj

cych udział osób w starszym wieku w procesie pracy. Faza A została

przedłu

ona z 78 do 130 tygodni (patrz art. 8, ust

p 1, punkt e niniejszego CAO), a oprócz tego uj

to nowy

przepis dotycz

cy sta

u pracy tych pracowników.W wyniku tego przepisu pracownik mo

e zawsze

pracowa

jako pracownik tymczasowy co najmniej przez 52 tygodnie w fazie A, równie

w przypadku

kolejnych pracodawców. Rozró

nia si

dwa rodzaje sytuacji:

1. Pracownik tymczasowy przepracował wi

cej ni

130 tygodni u poprzedniego pracodawcy. Dla

pracowników tymczasowych w wieku od 65 lat obowi

zuje faza A w wymiarze 130 tygodni. W chwili

nawi

zania stosunku pracy z agencj

pracy tymczasowej (kolejnego pracodawcy), czas trwania fazy A

przedłu

ony zostaje o okres przepracowany przez pracownika tymczasowego u danego pracodawcy-

ytkownika. Nast

pnie odlicza si

od tego 78 tygodni. Przykład kalkulacji:

Pracownik tymczasowy pracował u poprzedniego pracodawcy X bez przerwy przez okres 10 lat (520
tygodni) na danym stanowisku. Nast

pnie nadal pracuje na tym samym stanowisku, ale w tej chwili przez

agencj

pracy tymczasowej. W chwili nawi

zania stosunku pracy z agencj

pracy tymczasowej faza A (130

tygodni) zostaje przedłu

ona o 520 tygodni. Odlicza si

od tego 78 tygodni. Maksymalny czas trwania fazy

A w chwili nawi

zania stosunku pracy z agencj

pracy tymczasowej Y wynosi wi

c (130 + 520 =) 572

tygodnie. Agencja pracy tymczasowej Y jest kolejnym pracodawc

po pracodawcy X na okres 520 tygodni.

Te tygodnie zostaj

wliczone do fazy A (572 tygodnie). Tak wi

c pracownik tymczasowy mo

e jeszcze

pracowa

przez (572 – 520=) 52 tygodnie dla agencji pracy tymczasowej Y w fazie A, poniewa

niezale

nie od sta

u pracy, zawsze pozostaje okres co najmniej 52 tygodni, który nale

y przepracowa

fazie A.

2. Pracownik tymczasowy przepracował mniej ni

130 tygodni u poprzedniego pracodawcy. Dla

pracowników tymczasowych w wieku od 65 lat obowi

zuje faza A w wymiarze 130 tygodni. Szczególne

zasady naliczania, tak jak opisano to powy

ej w punkcie 1, w tym przypadku nie prowadz

do rezultatu

ró

cego si

od normalnego wyniku oblicze

w przypadku kolejnych pracodawców. Przykład kalkulacji:

Pracownik tymczasowy pracował u poprzedniego pracodawcy X bez przerwy przez okres 50 tygodni na
danym stanowisku. Nast

pnie nadal pracuje na tym samym stanowisku, ale w tej chwili przez agencj

pracy tymczasowej. W chwili nawi

zania stosunku pracy z agencj

pracy tymczasowej, faza A (130

tygodni) nie zostaje przedłu

ona. Tak wi

c maksymalny czas trwania fazy A wynosi nadal 130 tygodni.

Agencja pracy tymczasowej Y jest kolejnym pracodawc

po pracodawcy X na okres 50 tygodni. Te

tygodnie zostaj

wliczone do fazy A (130 tygodni). Tak wi

c pracownik tymczasowy mo

e jeszcze

pracowa

przez (130 – 50=) 80 tygodni dla agencji pracy tymczasowej Y w fazie A..

Artykuł 15

Nadu

ycie prawa

e by

mowa o naruszeniu prawa i przez to niesłusznym niezastosowaniu artykułu 22 ust

p 5 punkt b w

przypadku, gdy pracownik tymczasowy przez dłu

szy okres przerywany regularnymi przerwami wykonuje

sam

albo prawie t

sam

prac

na rzecz tej samej agencji pracy tymczasowej dla ró

nych

pracodawców-u

ytkowników w zakresie tego samego CAO, albo wykonuje t

sam

lub prawie t

sam

prac

u tego samego pracodawcy-u

ytkownika za po

rednictwem ró

nych agencji pracy tymczasowej i z

powodu opisanych zmian pracownik tymczasowy nie spełnia wymogów ustalonych w art. 22 ust

p 5 punkt

b. W przypadku, gdy pracownik tymczasowy tak twierdzi i ten fakt uzasadni, agencja pracy tymczasowej
ma obowi

zek udowodni

e nie ma mowy o naruszeniu prawa.

Artykuł 16

Wykaz nabytych praw

Na wniosek pracownika tymczasowego ko

cego prac

tymczasow

i wycofuj

cego swoj

rejestracj

jako kandydata na pracownika tymczasowego, agencja pracy tymczasowej wydaje wykaz praw nabytych
przez pracownika na podstawie niniejszego CAO w ramach systemu fazowego, a tak

e o

wiadczenie

stwierdzaj

ce,

e spełniono wymóg posiadania sta

u pracy, okre

lony w artykule 36A,ust

p 1 lub w

artykule 36B, ust

p 1.

Artykuł 17

Stosunek pracownik tymczasowy/zleceniodawca/agencja pracy tymczasowej

Pracownik tymczasowy i agencja pracy tymczasowej s

zobowi

zane zachowywa

wobec siebie

jak dobry pracownik i dobry pracodawca.

Wobec agencji pracy tymczasowej pracownik tymczasowy jest zobowi

zany wykonywa

ustalon

prac

pod nadzorem i kierownictwem zleceniodawcy oraz stosowa

do odpowiednich przepisów

agencji pracy tymczasowej i zleceniodawcy odno

nie wykonywania pracy. W przypadku, gdy

pracownik nie dopełnia nało

onych obowi

zków, pracodawca ma prawo zastosowa

sankcje, o

których mowa w art. 18.

W odniesieniu do pracownika tymczasowego, agencja pracy tymczasowej ma obowi

zek ustali

zleceniodawc

e podczas nadzorowania i kierowania prac

pracownika tymczasowego oraz w

odniesieniu do wykonywania przez niego pracy, zleceniodawca b

dzie si

zachowywał w ten sam

dbały sposób, w jaki si

zachowuje w stosunku do własnych pracowników.

Przed podj

ciem pracy przez pracownika tymczasowego u zleceniodawcy, agencja pracy

tymczasowej jest zobowi

zana poinformowa

o wymaganych kwalifikacjach (zawodowych)

potrzebnych do wykonywania pracy, o ewentualnych ryzykach zwi

zanych z bezpiecze

stwem oraz

zwi

zanym z tym sposobem post

powania.

Artykuł 18

Regulamin zachowania i sankcje

Pracownik tymczasowy jest zobowi

zany stosowa

do oficjalnych, zatwierdzonych przepisów i

regulaminu dotycz

cego zachowania obowi

zuj

cych zarówno u pracodawcy-u

ytkownika, jak i w

agencji pracy tymczasowej.

Agencja pracy tymczasowej b

dzie przeciwdziała

(cz

ęś

ciowemu) niestosowaniu si

wymienionych wcze

niej przepisów przez pracownika tymczasowego i tam, gdzie to mo

liwe,

postara si

temu zapobiec.

W przypadku nieodpowiedniego zachowania, nieprawidłowo

ci lub złamania regulaminu

zachowania, procedur lub zalece

przez pracownika tymczasowego, w zale

ci od rodzaju i

okoliczno

ci przekroczenia, mo

liwe s

nast

puj

ce sankcje (lub ich kombinacje):

a. nagana;
b. tymczasowe zawieszenie w czynno

ciach zawodowych, ewentualnie z wstrzymaniem wypłaty

wynagrodzenia*;

c. zwolnienie (ewentualnie ze skutkiem natychmiastowym).

Wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia* jest mo

liwe wtedy, gdy pracownik tymczasowy – zgodnie z

obiektywn

ocen

– nie dopełni swoich obowi

zków, co doprowadzi do zako

czenia zlecenia.

Od nało

enia przez agencj

pracy tymczasowej sankcji, o których mowa w ust

pie 3 punkty a i b

niniejszego artykułu mo

na si

bezpo

rednio odwoła

do Komisji Rozjemczej do spraw Pracy

Tymczasowej (Geschillencommissie voor het Uitzendwezen), co okre

la artykuł 38 niniejszego CAO.

eli po zbadaniu sprawy okazuje si

e nieodpowiednie zachowanie, nieprawidłowo

ci lub

przekroczenie regulaminu zachowania, procedur lub zalece

nie miało miejsca, pracownik

tymczasowy, którego to dotyczy, i przeciwko któremu było prowadzone post

powanie dyscyplinarne,

zostanie na swój wniosek zrehabilitowany poprzez skierowane do niego osobi

cie pismo.

* Wszystko to w drodze odst

pstwa od art. 7:628 BW, o ile ma to w niniejszym zastosowanie.

Artykuł 19

Ewidencja czasu pracy

Przy rozpocz

ciu ka

dego udost

pniania pracownika i/lub ka

dej oddzielnej umowy o prac

tymczasow

, a tak

e w okresie, w którym ona obowi

zuje, pracownik tymczasowy otrzymuje co

tydzie

kart

ewidencji czasu pracy.

Na tej karcie, pod koniec ka

dego tygodnia, pracownik tymczasowy wpisze liczb

godzin

normalnych, godzin, za które przysługuje dodatek oraz nadgodzin, które przepracował w ci

tygodnia. Karta ta jest przedkładana zleceniodawcy do zatwierdzenia i podpisu. Po podpisaniu karta
jest niezwłocznie dostarczana do agencji pracy tymczasowej.

W przypadku, gdy zleceniodawca (automatycznie) przekazuje do agencji pracy tymczasowej kart

ewidencji czasu pracy, agencja pracy tymczasowej zadba o to, by pracownik tymczasowy miał do
niej wgl

d i by otrzymał jej kopi

. W przypadku sporu dotycz

cego ewidencji czasu pracy, na agencji

pracy tymczasowej spoczywa obowi

zek wykazania, ile godzin przepracował pracownik

tymczasowy.

Artykuł 20

Czas pracy i odpoczynku

Czas pracy i odpoczynku pracowników tymczasowych jest równy zwyczajowym okresom pracy i
odpoczynku obowi

zuj

cym u danego zleceniodawcy, z zało

eniem,

e dla pracowników

tymczasowych mo

na przyj

ąć

odr

bny tryb pracy, z uwzgl

dnieniem przepisów okre

lonych w

ust

pie 2 niniejszego artykułu.

Czas pracy pracownika tymczasowego na dzie

/tydzie

/okres w przedsi

biorstwie pracodawcy-

ytkownika nie przekroczy granic wyznaczonych prawem i/lub obowi

zuj

cych na mocy niniejszego

CAO. Podobnie, czas odpoczynku pracownika tymczasowego nie b

dzie krótszy, ni

zwyczajowy

czas odpoczynku w danym przedsi

biorstwie, okre

lony na podstawie obowi

zuj

cego prawa i/lub

CAO.

W chwili rozpocz

cia pracy u zleceniodawcy, z pracownikiem tymczasowym ustala si

pisemnie czas

pracy obowi

zuj

cy w trakcie wykonywania tych czynno

ci, po czym te godziny pracy stanowi

integraln

ęść

umowy o prac

tymczasow

Artykuł 21

Wyznaczenie stanowiska

W celu okre

lenia odpowiedniej grupy stanowisk, w ramach których pracownik b

dzie wykonywał

swoj

prac

, przed rozpocz

ciem udost

pniania pracownika powinno zosta

wyznaczone

stanowisko, w obr

bie jednego z poziomów stanowisk, od 1 do 9 wł

cznie. Odbywa si

to na

podstawie opisanej procedury, przepisów decyzyjnych i profili stanowisk, zgodnie z Zał

cznikiem I

ęść

A (przepisy dotycz

ce wynagrodzenia).

W przypadku zastosowania “wynagrodzenia równego wynagrodzeniu dla stałych pracowników
pracodawcy-u

ytkownika”, o którym mowa w art. 22 ust

p 5, nale

y ponadto pisemnie poinformowa

o grupie stanowisk okre

lonej na podstawie obowi

zuj

cej w przedsi

biorstwie pracodawcy-

ytkownika systematyki, czyni

c to na podstawie informacji udzielonych przez pracodawc

ytkownika (patrz art. 4g. Zał

cznik I cze

ść

B).

Artykuł 22

Wynagrodzenie

Ogólnie
Pracownik tymczasowy otrzymuje wynagrodzenie obliczane na podstawie okresu wykonywania pracy,
z uwzgl

dnieniem Zał

cznika I (przepisy dotycz

ce wynagrodzenia).

Faza A
W fazie A ustalane jest rzeczywiste wynagrodzenie za ka

de udost

pnienie pracownika pracodawcy-

ytkownikowi z uwzgl

dnieniem artykułu 21.

Faza B

a. W fazie B wynagrodzenie jest rzeczywistym wynagrodzeniem ustalonym w umowie o prac

tymczasow

, z uwzgl

dnieniem artykułu 21.

b. Rzeczywiste wynagrodzenie podczas nowego udost

pnienia pracownika w ramach tej samej

umowy o prac

tymczasow

w fazie B jest przynajmniej równe rzeczywistemu wynagrodzeniu,

otrzymywanemu przed przerw

w pracy tymczasowej na skutek zako

czenia zlecenia.

c. Rzeczywiste wynagrodzenie podczas trwania nowej umowy o prac

tymczasow

w fazie B wynosi

przynajmniej kwot

wynagrodzenia obliczonego na podstawie przepisów, o których mowa w

artykule 13 ust

p 3 niniejszego CAO, chyba

e jest mowa o przerwie wynosz

cej 13 lub wi

cej

tygodni, ale krótszej ni

26 tygodni pomi

dzy dwiema umowami o prac

tymczasow

4. Faza C

a. W fazie C wynagrodzenie jest równe rzeczywistemu wynagrodzeniu ustalonemu w umowie o prac

tymczasow

, z uwzgl

dnieniem artykułu 21.

b. Rzeczywiste wynagrodzenie podczas nowego udost

pnienia pracownika w fazie C jest równe

przynajmniej minimalnemu wynagrodzeniu obliczanemu na podstawie przepisów, o których mowa
w artykule 13 ust

p 3 niniejszego CAO, z zachowaniem przepisów uj

tych w ust

pie 4 i ust

pie 5

punkt c niniejszego artykułu.

c. Je

eli i jak długo rzeczywiste wynagrodzenie podczas nowego udost

pnienia pracownika w fazie C

jest ni

sze ni

ostatnio obowi

zuj

ce rzeczywiste wynagrodzenie podczas poprzedniego

udost

pnienia pracownika w fazie C, przez okres maksymalnie 13 tygodni od chwili nowego

udost

pnienia pracownik tymczasowy ma prawo ubiega

o uzupełnienie rzeczywistego

wynagrodzenia w postaci dodatku indywidualnego do kwoty wynosz

cej 100% ostatniego

obowi

zuj

cego rzeczywistego wynagrodzenia podczas poprzedniego udost

pnienia.

Postanowienia poprzedniego zdania maj

zastosowanie w stosunku do udost

pnie

jako

pojedynczego nowego udost

pnienia, o ile nie trwały one jeszcze w sumie przez okres trzynastu

tygodni, licz

c od pierwszego z kolejnych udost

pnie

5. Wynagrodzenie równe wynagrodzeniu stałych pracowników pracodawcy-u

ytkownika

a. W drodze odst

pstwa od ustale

z ust

pów 2, 3 i 4 punkt a i b niniejszego artykułu, agencja pracy

tymczasowej mo

e uzgodni

z pracownikiem tymczasowym zastosowanie opisanego poni

wynagrodzenia równego stawce wypłacanej stałym pracownikom przedsi

biorstwa pracodawcy-

ytkownika od chwili rozpocz

cia pracy przez pracownika, z uwzgl

dnieniem postanowie

dotycz

cych równego traktowania z art. 3 ust

p 1 niniejszego CAO. Zastosowanie wymienionego

ej wynagrodzenia dla stałych pracowników przedsi

biorstwa pracodawcy-u

ytkownika powinno

pisemnie potwierdzone pracownikowi tymczasowemu. W przypadku, w którym postanowiono

skorzysta

z wynagrodzenia dla stałych pracowników przedsi

biorstwa pracodawcy-u

ytkownika,

agencja pracy tymczasowej mo

e odej

ść

od tego rozwi

zania tylko po wyst

pieniu przerwy w

pracy w danym przedsi

biorstwie wynosz

cej 26 lub wi

cej tygodni. Oznacza to,

e je

eli ustalono

z pracownikiem tymczasowym zastosowanie wynagrodzenia równego wynagrodzeniu dla stałych
pracowników pracodawcy-u

ytkownika od pierwszego dnia pracy, postanowienie to dotyczy tak

pozostałych pracowników tymczasowych danej agencji pracy tymczasowej, którzy wykonuj

tak

sam

, lub prawie tak

sam

prac

w tym samym przedsi

biorstwie pracodawcy-u

ytkownika.

Zastosowanie wynagrodzenia równego wynagrodzeniu pracodawcy-u

ytkownika, o którym mowa

w niniejszym ust

pie zostało, w odró

nieniu od postanowie

niniejszego ust

pu, dozwolone w dniu

29 marca 2004.

b. W drodze odst

pstwa od postanowie

ust

pów 2, 3 i 4 punkt a i b, po przepracowaniu przez

pracownika tymczasowego 26 tygodni po 29 marca 2004 na rzecz tej samej agencji pracy
tymczasowej w tym samym przedsi

biorstwie pracodawcy-u

ytkownika, niezale

nie od charakteru

wykonywanej pracy, prawnie obowi

zuj

ce wynagrodzenie, jakie otrzymuje pracownik wykonuj

prac

na takim samym lub podobnym stanowisku na rzecz tego przedsi

biorstwa pracodawcy-

ytkownika, jest przyznawane pracownikowi tymczasowemu. Wynagrodzenie równe

wynagrodzeniu stałego pracownika pracodawcy-u

ytkownika, o którym mowa w niniejszym

ust

pie, składa si

z nast

puj

cych elementów, zgodnie z postanowieniami obowi

zuj

cymi w

przedsi

biorstwie pracodawcy-u

ytkownika:

1. wył

cznie obowi

zuj

ce wynagrodzenie okresowe według kategorii zaszeregowania;

2. stosowane skrócenie czasu pracy na tydzie

/miesi

c/rok/okres. Mo

e ono – w zale

ci od

decyzji agencji pracy tymczasowej – zosta

zrekompensowane w postaci czasu i/lub pieni

dzy;

3. dodatek za nadgodziny, przesuni

te godziny, nieregularne godziny (w tym dodatek za dni

teczne) i dodatki za prac

zmianow

;

4. pocz

tkowa podwy

ka wynagrodzenia, wysoko

ść

i data jak ustalona w przedsi

biorstwie

pracodawcy-u

ytkownika;

5. zwrot kosztów (agencja pracy tymczasowej mo

e to wypłaci

bez potr

z wynagrodzenia i

składek ubezpieczeniowych: koszty podró

y, utrzymania i inne niezb

dne koszty poniesione z

racji wykonywania pracy na danym stanowisku);

6. okresowe podwy

ki wynagrodzenia, wysoko

ść

i data jak ustalona w przedsi

biorstwie

pracodawcy-u

ytkownika.

Naliczanie 26 tygodni, o którym mowa w niniejszym ust

pie, rozpoczyna si

ponownie po przerwie

w pracy w danym przedsi

biorstwie wynosz

cej 26 lub wi

cej tygodni.

Artykuł 23

Pracownicy wykwalifikowani

1. Je

eli w przedsi

biorstwie pracodawcy-u

ytkownika obowi

zuje układ CAO zawieraj

cy szczegółowe

przepisy dotycz

ce wynagrodzenia pracowników wykwalifikowanych, o czym mowa w art. 22 ust

p 5,

one stosowane w drodze odst

pstwa od ustale

z art. 22 ust

p 5 punkt a, przy czym w drodze

odst

pstwa od niniejszego ust

pu, CAO przedsi

biorstwa pracodawcy-u

ytkownika mo

e zawiera

termin oczekiwania krótszy ni

26 tygodni, od pierwszego dnia pracy pracownika tymczasowego w

przedsi

biorstwie pracodawcy-u

ytkownika, je

eli te ustalenia zostały przekazane w formie pisemnej

przez strony CAO, o którym mowa, stronom niniejszego CAO, a komisja parytetowa, o której mowa w
ust

pie 3 uznała,

e spełniaj

one kryteria uj

te w ust

pach 2 i 3 niniejszego artykułu. Po ich

ogłoszeniu, wymienione powy

ej decyzje komisji do spraw wynagrodze

zostan

niezwłocznie

wł

czone do bie

żą

cych umów o prac

tymczasow

. Przepisy te nie maj

jednak mocy wstecznej. Tam,

gdzie w niniejszym CAO maj

zastosowanie przepisy z wyj

tkiem art. 22 ust

p 5, nale

y równie

rozumie

e wył

czono zastosowanie art. 23.

2. Pracownicy wykwalifikowani, o których mowa w ust

pie 1 niniejszego artykułu powinni zosta

okre

leni

pod k

tem uzyskania dyplomu i/lub czasu pracy w danym sektorze.

Komisja do spraw wynagrodze

, o której mowa w ust

pie 5 niniejszego artykułu sprawdzi, czy

poszczególne cz

ęś

ci wymienione w art. 22 ust

p 5 punkt b cz

ęś

ci 1 i 3 przepisów dotycz

cych

wynagrodze

dla pracowników wykwalifikowanych w CAO zainteresowanych stron s

sze ni

podane w przepisach niniejszego CAO dotycz

cych wynagrodze

i z tego powodu powinny by

zastosowane w odniesieniu do pracowników wykwalifikowanych.

4. Decyzje komisji do spraw wynagrodze

nie maj

mocy wstecznej.

5. Komisja do spraw wynagrodze

została utworzona parytetowo, składa si

z trzech przedstawicieli ze

strony pracowników oraz z trzech przedstawicieli ze strony pracodawców i ustala swój własny
regulamin. Komisja ta ma za zadanie rozstrzyga

sprawy dotycz

ce zapisów art. 22 oraz ust

pów 1 i 2

niniejszego artykułu. Ponadto, na wniosek stron CAO, w uzasadnionych przypadkach komisja do
spraw wynagrodze

wyda zalecenia w odniesieniu do prawidłowego wyznaczenia stanowiska i

wprowadzenia okresowej podwy

ki.

6. Komisja do spraw wynagrodze

podejmie pisemnie uzasadnion

decyzj

w sprawie zło

onego

wniosku w ci

gu 14 dni kalendarzowych.

Obja

nienie

Z Komisj

do spraw wynagrodze

na si

skontaktowa

listownie, na adres Postbus 144, 1170 AC

Badhoevedorp oraz e-mailem, na adres beloning@abu.nl.

Artykuł 23A

Pracownicy tymczasowi zatrudnieni w budownictwie

Niniejsze przepisy specjalne dla pracowników zatrudnionych w budownictwie zostały uzgodnione przez
strony tego CAO, NBBU-CAO (CAO dla Holenderskiego Zwi

zku Biur Po

rednictwa Pracy i Agencji Pracy

Tymczasowej (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen - w skrócie NBBU)). oraz
CAO dla Budownictwa, w celu stworzenia przejrzystego pakietu warunków zatrudnienia.

CAO dla Pracowników Tymczasowych nie ma zastosowania w stosunku do agencji pracy tymczasowej
które udost

pniaj

pracowników pracodawcom w wymiarze przekraczaj

cym 50 procent całkowitej kwoty

wynagrodzenia rocznie w rozumieniu CAO dla Budownictwa i nie s

członkami ABU ani NBBU.

Dla pracowników tymczasowych, którzy udost

pniani s

pracodawcy-u

ytkownikowi, wobec którego ma

zastosowanie CAO dla Budownictwa, obowi

zuje odr

bny pakiet warunków zatrudnienia, co opisano

szczegółowo w zał

czniku VII (Odmienne warunki zatrudnienia pracowników tymczasowych zatrudnionych

w budownictwie) do niniejszych przepisów CAO.

Artykuł 24

Program oszcz

dzania pracowniczego

Agencja pracy tymczasowej zaoferuje pracownikom tymczasowym zatrudnionym w fazach B i C mo

liwo

ść

uczestnictwa w programie oszcz

dzania pracowniczego na poziomie przedsi

biorstwa, przy optymalnym

wykorzystaniu istniej

cych udogodnie

podatkowych.

Artykuł 25

Rozliczenie wynagrodzenia

Wypłacaj

c pracownikowi ustalone wynagrodzenie, agencja pracy tymczasowej jest zobowi

zana

dorazowo przekaza

pracownikowi tymczasowemu pisemne zestawienie (zgodnie z zapisami art. 13

Zał

cznik I cz

ęść

B (przepisy dotycz

ce wynagrodzenia) z podaniem kwoty wynagrodzenia, sum, które si

na nie składaj

, potr

od wynagrodzenia, a tak

e stawki godzinowej brutto, ilo

ci przepracowanych

godzin, dodatków do stawki godzinowej, wyszczególnionych dla ka

dego rodzaju dodatku (zarówno

procentowo, jak i w euro) oraz godzin. Za zgod

pracownika, rozliczenie mo

e by

dostarczane poczt

elektroniczn

zamiast zwykł

. Ponadto rozliczenie zawiera informacje na temat rezerw naliczonych za

okres którego dotyczy zestawienie oraz całkowit

sum

naliczonych rezerw, jak równie

dat

, kiedy te

sumy s

automatycznie przekazywane pracownikowi.

Na rozliczeniu podane jest nazwisko pracodawcy i pracownika, a tak

e nazwa przedsi

biorstwa

pracodawcy-u

ytkownika (przedsi

biorstw pracodawców-u

ytkowników) oraz adres jego (ich) siedziby*.

Ponadto zestawienie zawiera informacje o odpowiednim umiejscowieniu w skali CAO i o wypłaconym
wynagrodzeniu, a tak

e o ustawowym wynagrodzeniu minimalnym i minimalnym dodatku urlopowym

przysługuj

cym pracownikowi w ramach tego przedziału czasowego.

eli od wynagrodzenia odliczane s

inne kwoty, ni

z tytułu podatków lub składek ubezpieczeniowych,

dzie to miało miejsce jedynie w porozumieniu z pracownikiem tymczasowym, a informacje na ten temat

podane zostan

na odcinku wynagrodzenia. Na odcinku wynagrodzenia znajdzie si

tak

e wykaz

ywanych skrótów.

* Je

eli niemo

liwym oka

e si

spełnienie wymienionego w niniejszym artykule obowi

zku zaznaczenia

nazwiska pracodawcy-u

ytkownika (pracodawców-u

ytkowników) na rozliczeniu wynagrodzenia,

niniejsze zdanie nie obowi

zuje.

Artykuł 26

“Rezerwy” (wypłaty nale

ne za nieprzepracowane dni)

W przypadku stosowania systemu fazowego, wobec pracowników zatrudnionych w fazie A
obowi

zuje wyj

tkowy system okre

lony w art. 27, 28, 29, 30 i 31 dotycz

cy rezerw na potrzeby dni

urlopowych, dodatku urlopowego, krótkiego urlopu, urlopu okoliczno

ciowego i dni

tecznych.

W przypadku zawierania umów o prac

tymczasow

na czas okre

lony b

nieokre

lony w fazie A

bez zapisu o zako

czeniu umowy w chwili zako

czenia zlecenia, pracowników czasowych, których

to dotyczy, obowi

zuj

przepisy uj

te w art. 27, 28, 29 i 30 dla fazy B.

Artykuł 27

Urlop

Za ka

dy pełny przepracowany miesi

c pracy, pracownik tymczasowy uzyskuje prawo do szesnastu

godzin urlopu lub proporcjonalnie krótszego okresu, je

eli nie przepracował pełnego miesi

ca. Urlop

jest pobierany w formie dni urlopowych.

Agencja pracy tymczasowej mo

e wprowadzi

regulamin urlopowy.

W celu wykonania postanowie

z ust. 1 niniejszego artykułu, agencja pracy tymczasowej jest

zobowi

zana co roku udzieli

urlopu pracownikowi tymczasowemu, któremu ten urlop przysługuje, w

taki sposób, aby pracownik tymczasowy nie musiał wykonywa

pracy przez trzy tygodnie z rz

du lub

trzykrotnie przez okres tygodnia.

Agencja pracy tymczasowej jest zobowi

zana zezwoli

na wykorzystanie pozostałych dni urlopu, w

zale

ci od tego, czy pracownikowi tymczasowemu przysługuje taka liczba dni urlopowych, chyba,

e w regulaminie urlopów uj

tym w ust

pie 2 niniejszego artykułu postanowiono inaczej.

W zwi

zku z prawem uj

tym w ust

pie 1 niniejszego artykułu, pracownik tymczasowy otrzymuje

uzupełnienie w postaci wyrównania za urlop, wyra

one w procentach obowi

zuj

cego rzeczywistego

wynagrodzenia, i – o ile takie przepisy maj

zastosowanie – podwy

szone o rekompensat

za dzie

oczekiwania zgodnie z art. 32 ust

p 6 niniejszego CAO. Ten odsetek został wymieniony w

Zał

czniku II niniejszego CAO.

Uzupełnienie, o którym mowa w ust

pie 5, nie jest wypłacane co tydzie

w przypadku wypłaty

cotygodniowej, ale jest odkładane (“rezerwowane”). Kiedy pracownik tymczasowy, maj

c na uwadze

postanowienia niniejszego artykułu, pobiera urlop, a umowa o prac

tymczasow

nadal obowi

zuje,

uzupełnienie zast

puje rzeczywiste wynagrodzenie, tak jakby w tych dniach była przepracowana

normalna ilo

ść

godzin, o ile naliczone uzupełnienie jest wystarczaj

ce.

Pracownik tymczasowy zatrudniony w fazie B lub C ma prawo do ci

głej wypłaty rzeczywistego

wynagrodzenia podczas urlopu, o ile nabył on prawo do urlopu na mocy ust

pu 1 niniejszego

artykułu.

W przypadku, gdy pracownik tymczasowy zwróci si

z odpowiednim wnioskiem, agencja pracy

tymczasowej wypłaci ekwiwalent za pozaustawowe dni urlopu.

Artykuł 28

Dodatek urlopowy

Pracownik tymczasowy ma prawo do dodatku urlopowego wynosz

cego 8% rzeczywistego

wynagrodzenia. W celu wyliczenia wysoko

ci dodatku urlopowego, za podstaw

uznaje si

ilo

ść

roboczych dni w roku, wł

czaj

c w to dni urlopu i dni

teczne.

eli pracownik tymczasowy korzysta z urlopu składaj

cego si

z pi

ciu nast

puj

cych po sobie dni

roboczych, i je

eli pracownik tymczasowy zło

ył wcze

niej stosowny wniosek w agencji pracy

tymczasowej, przed rozpocz

ciem urlopu powinien mu zosta

wypłacony dodatek urlopowy w

wymiarze, w jakim pracownik nabył w tym czasie do niego prawo.

Artykuł 29

Krótki urlop i urlop okoliczno

ciowy

Pod poj

ciem “krótki urlop” i “urlop okoliczno

ciowy” rozumie si

krótki, mo

liwy do wyliczenia okres,

w którym pracownik tymczasowy nie mógł wykona

pracy na skutek spełnienia obowi

zku

nało

onego przez prawo lub rz

d bez rekompensaty finansowej, którego nie mógł on spełni

swoim wolnym czasie, albo na skutek bardzo wa

nych wydarze

yciu osobistym.

W przypadkach okre

lonych w ust

pie 6 niniejszego artykułu, w celu udzielenia krótkiego urlopu lub

urlopu okoliczno

ciowego, pracownik tymczasowy powiadomi agencj

pracy tymczasowej o urlopie

w miar

liwo

ci przynajmniej jeden dzie

wcze

niej. W pozostałych przypadkach krótkiego

urlopu i urlopu okoliczno

ciowego nale

y wcze

niej skonsultowa

tak

liwo

ść

, z zachowaniem

przepisów uj

tych w ust

pie 7 niniejszego artykułu.

W przypadku krótkiego urlopu lub urlopu okoliczno

ciowego pracownik zatrudniony w fazie A

otrzymuje uzupełnienie, wyra

one jako procent rzeczywistego wynagrodzenia podwy

szonego o

rekompensat

za dzie

oczekiwania. Ten odsetek został wymieniony w Zał

czniku II niniejszego

CAO.

Uzupełnienie, o którym mowa w ust

pie 3 niniejszego artykułu nie jest wypłacane cotygodniowo

podczas cotygodniowej wypłaty, ale “rezerwowane”. Kiedy pracownik tymczasowy zatrudniony w
fazie A, bior

c pod uwag

zapisy niniejszego artykułu, bierze krótki urlop b

urlop

okoliczno

ciowy, a umowa o prac

tymczasow

trwa nadal, uzupełnienie zostaje wypłacone w

zamian za rzeczywiste wynagrodzenie, za czas, w którym przepracowana byłaby normalna lub

rednia liczba godzin, o ile naliczone uzupełnienie jest wystarczaj

ce.

Pracownik zatrudniony w fazie B lub C ma prawo do ci

głej wypłaty wynagrodzenia tak, jakby w

gu tych dni przepracował normaln

lub

redni

liczb

godzin, pod warunkiem,

e pracownik

tymczasowy stosuje si

do przepisów, o których mowa w ust

pie 2 niniejszego artykułu.

W przypadku pracowników zatrudnionych w fazach B i C udzielany jest urlop okoliczno

ciowy w

nast

puj

cych sytuacjach:

a. Załatwianie formalno

ci zwi

zanych ze

lubem pracownika jeden dzie

lub/ rejestrowany zwi

zek partnerski pracownika

dwa dni

lub/ rejestrowany zwi

zek partnerski:

- dziecka, pasierba/-icy, dziecka adopcyjnego, wnuka

jeden dzie

- brata lub siostry (w tym szwagra i szwagierki,
przyrodniego i przysposobionego rodze

stwa)

jeden dzie

- jednego z rodziców lub te

ciów

jeden dzie

d. Powi

kszenie rodziny

dwa dni

e. Zgon:

- mał

onka/i, partnera

od dnia zgonu do dnia pogrzebu

- mieszkaj

cego z pracownikiem dziecka

lub kremacji wł

cznie

f. Zgon:

- jednego z rodziców (w tym

jeden dzie

+ drugi dzie

na udział

ciów, ojczyma/macochy lub rodziców adopcyjnych)

w pogrzebie lub kremacji

- jednego z dziadków pracownika

lub jej/jego współmał

onka

eli pracownik jest osob

- niemieszkaj

cego z pracownikiem dziecka/zi

cia/synowej organizuj

pogrzeb

- brata lub siostry

lub kremacj

okres zgodnie z ust

pem e.

g. 25-lecie pracy lub

lubu

jeden dzie

h. 40-lecie pracy lub

lubu

dwa dni

i. 25-, 40- lub 50-lecie

lubu rodziców,

dziadków i te

ciów

jeden dzie

W przypadkach nie wymienionych w ust

pie 6, agencja pracy tymczasowej mo

e udzieli

urlopu

okoliczno

ciowego (płatnego lub bezpłatnego) pracownikowi tymczasowemu zatrudnionemu w fazie

B lub C na jego wniosek, je

eli agencja pracy tymczasowej uzna okoliczno

ci za uzasadnione.

Artykuł 30

Ogólnie uznane dni

teczne

Za ogólnie uznane dni

tecznie w rozumieniu niniejszego CAO, o ile nie przypadaj

one w sobot

i/lub niedziel

, uznaje si

: Nowy Rok, Drugi Dzie

t Wielkanocnych, Dzie

Wniebowst

pienia,

drugi dzie

Zielonych

t, oba dni

t Bo

ego Narodzenia, Dzie

Królowej lub dzie

zast

puj

cy to

to oraz Dzie

Wyzwolenia, o ile w danym roku ten dzie

jest ogólnie uznany za

dzie

wolny od pracy.

W odniesieniu do ci

głej wypłaty wynagrodzenia, w przypadku pracowników tymczasowych

zatrudnionych w fazie A, w razie dni wolnych, w które nie pracuje si

z powodu dnia

tecznego,

agencja pracy tymczasowej musi wybra

jedn

z poni

szych opcji:

Pracownik tymczasowy zatrudniony w fazie A otrzymuje uzupełnienie za ogólnie uznane dni

teczne, wyra

one w procencie rzeczywistego wynagrodzenia, podwy

szone o

rekompensat

za dzie

oczekiwania. Ten odsetek został wymieniony w Zał

czniku II

niniejszego CAO. Uzupełnienie to nie jest wypłacane co tydzie

podczas cotygodniowej

wypłaty, ale “rezerwowane”. Za uznany dzie

wolny od pracy, w którym pracownik

tymczasowy nie pracuje z powodu zaistnienia dnia

tecznego, a umowa o prac

tymczasow

trwa nadal, uzupełnienie zostaje wypłacone w zamian za rzeczywiste

wynagrodzenie, jak gdyby przepracowana była normalna lub

rednia liczba godzin, o ile

naliczone uzupełnienie jest wystarczaj

ce, lub

pracownik tymczasowy ma prawo do ci

głej wypłaty rzeczywistego wynagrodzenia w dni

teczne, w których nie pracuje z powodu wyst

pienia dnia

tecznego.

W przypadku umowy o prac

tymczasow

w fazie A, agencja pracy tymczasowej przeka

pracownikowi pisemne informacje dotycz

ce tego, czy tworzy rezerw

, o której mowa w ust

pie 2

punkt a niniejszego artykułu, czy wypłaca wynagrodzenie zgodnie z postanowieniami ust

pu 2 punkt

b niniejszego artykułu. Wybór ci

głej wypłaty wynagrodzenia zgodnie z postanowieniami ust

pu 2

punkt b niniejszego artykułu zobowi

zuje agencj

pracy tymczasowej do stosowania tego

rozwi

zania przez okres przynajmniej jednego roku kalendarzowego. W momencie zmiany systemu,

prawa nabyte przez pracownika tymczasowego powinny by

rozliczone w normalny sposób, zgodnie

z przepisami, na mocy których zostały one przyznane.

Pracownik tymczasowy zatrudniony w fazie B lub C ma prawo do ci

głej wypłaty rzeczywistego

wynagrodzenia w dni

teczne, w które nie pracuje si

z powodu wyst

pienia dnia

tecznego.

Artykuł 31

Wypłata rezerw

A. Dodatek urlopowy, krótki urlop i urlop okoliczno

ciowy, dni

teczne

Niewypłacone jeszcze uzupełnienia, o których mowa w art. 29 i 30, s

automatycznie wypłacane

pracownikowi tymczasowemu w 26 i w 52 tygodniu lub w ostatnim tygodniu roku.

Dodatek urlopowy, o którym mowa w art. 28, do którego pracownik tymczasowy nabył prawo na
mocy niniejszego CAO, jest wypłacany pracownikowi automatycznie, co roku w tygodniu, w którym
wypada dzie

1 czerwca, bez uszczerbku dla ustale

z ust

pu 3 niniejszego artykułu.

eli umowa o prac

tymczasow

jest zako

czona w fazie A i gdy nie nast

puj

po niej

bezpo

rednio nowe umowy o prac

tymczasow

, niewypłacone jeszcze uzupełnienia, o których

mowa w art. 29 i 30 oraz dodatek urlopowy, o którym mowa w art. 28, do których pracownik
tymczasowy nabył prawo na mocy niniejszego CAO, s

automatycznie wypłacane pracownikowi

tymczasowemu.

eli pracownik tymczasowy w fazie A przez okres 6 tygodni nie nabył praw do rzeczywistego

wynagrodzenia, wypłacane s

mu automatycznie jeszcze niewypłacone uzupełnienia, o których

mowa w art. 29 i 30 oraz dodatek urlopowy, o którym mowa w art. 28, do których pracownik czasowy
nabył prawo na mocy niniejszego CAO.

eli pracownik czasowy zako

czył w agencji pracy tymczasowej faz

A i przechodzi do fazy B,

nast

puje automatyczna wypłata jeszcze niewypłaconych uzupełnie

, o których mowa w art. 29 i 30,

zgodnie z ust

pem 3 niniejszego artykułu, ale nie dodatku urlopowego, o którym mowa w art. 28.

W momencie wypłaty uzupełnie

i dodatku urlopowego w przypadkach, o których mowa w ust

pach

niniejszego artykułu od 1 do 5 wł

cznie, agencja pracy tymczasowej prze

le pracownikowi

tymczasowemu pismo, w którym wyra

nie zaznaczy wypłacon

z tego tytułu kwot

oraz ustawowe

odliczenia.

B. Urlop
7.

W trakcie obowi

zywania umowy o prac

tymczasow

, pracownik tymczasowy nie mo

e zrzec si

prawa do urlopu (uzupełnienia w rozumieniu art. 27 ust

p 5 oraz ci

głej wypłaty wynagrodzenia w

trakcie urlopu w rozumieniu art. 27 ust

p 7) w zamian za ekwiwalent.

Pracownik tymczasowy, który pod koniec obowi

zywania umowy o prac

tymczasow

na mocy

ust

pu 5 art. 27 ma jeszcze prawo do naliczonych dodatków z tytułu urlopu, lub któremu, na mocy

ust

pu 7 art. 27 przysługuje jeszcze urlop, ma prawo do pieni

ęż

nego ekwiwalentu w zamian za to

prawo.

W poprzedzaj

cych dwunastu miesi

cach niewypłacone prawo, o którym mowa w ust

pie 8

niniejszego artykułu, jest w ka

dym wypadku wypłacane automatycznie pracownikowi w 52. tygodniu

dego roku, nie naruszaj

c ustale

z ust

pu 7.

10.

W przypadkach, o których mowa w art. 7 ust

p 2 punkty b. i c., naliczone na mocy ust

pu 5 art. 27

rezerwy urlopowe zostan

zamienione na proporcjonalne prawo do urlopu z ci

gł

wypłat

rzeczywistego wynagrodzenia w rozumieniu ust

pu 7 art. 27.

11.

W chwili zamiany “zarezerwowanych” uzupełnie

na dni urlopu na prawo do urlopu, o którym mowa

w ust

pie 10 niniejszego artykułu, agencja pracy tymczasowej prze

le pracownikowi tymczasowemu

pisemne wyja

nienie, w którym wyra

nie zaznaczy przekształcon

sum

12.

W przypadku, w którym wypłata nast

pi zgodnie z zapisem z ust

pów 8 i 9 z niniejszego artykułu,

agencja pracy tymczasowej jest zobowi

zana przekaza

pracownikowi tymczasowemu wyja

nienie,

z którego wynika, jaki przepracowany okres daje w chwili zako

czenia umowy o prac

tymczasow

prawo do urlopu.

13.

eli pracownik tymczasowy zawrze z t

sam

lub inn

agencj

pracy tymczasowej now

umow

prac

tymczasow

, ma on w tej agencji pracy tymczasowej prawo do urlopu bez prawa do

wynagrodzenia za okres, w którym - zgodnie z o

wiadczeniem, o którym mowa w ust

pie 12

niniejszego artykułu - miał on jeszcze prawo do urlopu.

Obja

nienie do ust

pów od 7 do 10

Na podstawie artykułu 7:640 BW nie jest mo

liwe wypłacenie pozostałej rezerwy urlopowej w trakcie

obowi

zywania umowy o prac

tymczasow

. Mo

na jednak skorzysta

z rezerwy urlopowej w celu wypłaty

wynagrodzenia w czasie urlopu. Ponadto rezerwy urlopowe s

wypłacane w momencie zako

czenia

umowy o prac

tymczasow

, chyba,

e pracownik tymczasowy zostawi rezerw

po to,

eby w ramach

nast

pnej umowy o prac

tymczasow

wybra

płatny urlop. Jeszcze niewypłacone dni urlopu z tytułu

wcze

niejszych umów o prac

tymczasow

jednak zawsze wypłacane automatycznie w 52 tygodniu

dego roku. Kiedy umowa o prac

przechodzi z fazy A na faz

B, rezerwa urlopowa jest przekształcana

na prawo do wypłaty wynagrodzenia w trakcie urlopu.

Obja

nienie do ust

pów 12 i 13

Na podstawie artykułu 7:641 BW, w momencie wypłaty jeszcze niepobranych dni urlopu w chwili
zako

czenia umowy o prac

, pracownik musi mie

liwo

ść

pobrania u nowego pracodawcy bezpłatnego

urlopu za czas urlopu wypłaconego pod koniec poprzedniej umowy o prac

. Ust

py 12 i 13 przedstawiaj

sytuacj

w przypadku umowy o prac

tymczasow

Artykuł 32

Choroby i wypadki

W pierwszym dniu zwolnienia spowodowanego chorob

lub wypadkiem, pracownik tymczasowy jest

zobowi

zany zgłosi

ten fakt, podaj

c poprawny adres miejsca pobytu w czasie choroby w agencji

pracy tymczasowej oraz u zleceniodawcy. Nale

y to uczyni

jak najwcze

niej, w ka

dym razie przed

godzin

10.00 rano.

eli jest mowa o umowie o prac

tymczasow

bez zapisu o zako

czeniu umowy w momencie

wykonania okre

lonej pracy, w stosunku do pracownika, który nie wykonał zleconej pracy z powodu

choroby, ci

ąż

y b

porodu, maj

zastosowanie przepisy z art. 7:629 BW. Je

eli i o ile nadal

obowi

zuje umowa o prac

tymczasow

, prawo o którym mowa w niniejszym artykule oznacza,

podczas pierwszych 52 tygodni od powstania niezdolno

ci do pracy przysługuje prawo do 91%

obowi

zuj

cego wynagrodzenia, a od 53go do 104go tygodnia wł

cznie do 80 procent

obowi

zuj

cego wynagrodzenia, przy czym minimalna przysługuj

ca stawka to ustawowe minimalne

wynagrodzenie, a maksymalna stawka to maksymalne dzienne wynagrodzenie.

Przepis ten obowi

zuje w stosunku do pracowników tymczasowych którzy b

chorzy w dniu 2

lipca 2007 r. lub zachoruj

po tym dniu i nie ma on mocy wstecznej.

W odniesieniu do pracownika tymczasowego, któremu przysługuje prawo do ci

głej wypłaty

wynagrodzenia przez agencj

pracy tymczasowej w przypadku choroby lub wypadku, pierwszy dzie

choroby jest traktowany jako dzie

oczekiwania, w którym pracownik tymczasowy nie ma prawa do

głej wypłaty wynagrodzenia.

W przypadku pracownika tymczasowego, w odniesieniu do którego ma zastosowanie art. 10 ust

p 4

niniejszego CAO, i któremu przysługuje prawo do zasiłku zgodnie z Ustaw

chorobow

, agencja

pracy tymczasowej uzupełnia ustawowy zasiłek wypłacany na podstawie Ustawy chorobowej przez
pierwsze 52 tygodnie choroby do 91 procent zasiłku dziennego wynagrodzenia od trzeciego dnia
niezdolno

ci do pracy. W okresie od 53

do 104

tygodnia choroby wł

cznie agencja pracy

tymczasowej uzupełnia prawnie obowi

zuj

cy zasiłek na podstawie Ustawy chorobowej do 80

procent dziennego wynagrodzenia stanowi

cego podstaw

do ustalenia wysoko

ci zasiłku. Agencja

pracy tymczasowej mo

e zawrze

ubezpieczenie na wypadek tego rodzaju uzupełnie

lub podj

ąć

inne działania. W Zał

czniku II uj

to procent wynagrodzenia, który mo

e by

potr

cony z

wynagrodzenia pracownika tymczasowego na poczet tego ubezpieczenia lub tych działa

Uzupełnienie w okresie od 53

do 104

tygodnia choroby wł

cznie na podstawie Ustawy

chorobowej w rozumieniu poprzedniego ust

pu nie jest przyznawane pracownikowi tymczasowemu,

eli jego niezdolno

ść

do pracy rozpocz

ła si

przed dniem 3 lipca 2006 r..

eli jest mowa o umowie zawartej na czas wykonywania okre

lonej pracy, agencja pracy

tymczasowej wypłaci pracownikowi tymczasowemu odszkodowanie w formie dodatku do
rzeczywistego wynagrodzenia za jeden dzie

oczekiwania, w którym wynagrodzenie nie jest

wypłacane z powodu choroby. Ten procent został uj

ty w Zał

czniku II do niniejszego CAO.

Na wniosek rady zakładowej lub przedstawicieli pracowników pracodawca sprawdza, czy sensowne
jest zaoferowanie zbiorowego ubezpieczenia w uzupełnieniu do

wiadcze

obowi

zuj

cych prawnie

na podstawie WGA (przepisów dotycz

cych powrotu do pracy przy cz

ęś

ciowej niezdolno

ci do

pracy). Ewentualne koszty z tytułu składek ubezpieczeniowych ponosi pracownik tymczasowy
korzystaj

cy z ubezpieczenia.

Artykuł 33

Zwrot kosztów

Pracownik tymczasowy ma prawo do otrzymania takiego samego zwrotu kosztów, jak pracownik
zatrudniany przez pracodawc

-u

ytkownika na takim samym lub porównywalnym stanowisku jak

pracownik tymczasowy, je

eli i o ile agencja pracy tymczasowej mo

e go wypłaci

w formie

nieopodatkowanej rekompensaty. Chodzi tutaj o koszty podró

y, koszty wy

ywienia i inne

niezb

dne koszty ponoszone w zwi

zku z prac

na danym stanowisku.

Artykuł 34

Pracownicy wakacyjni

Pod poj

ciem “pracowników wakacyjnych” w rozumieniu niniejszego CAO rozumie si

uczniów,

studentów i inne studiuj

ce osoby, które w trakcie okresu nauki, podczas szkolnych wakacji (letnich)

czasowo wykonuj

prac

, i które pó

niej nie b

kontynuowały pracy przez agencj

pracy

tymczasowej. Przepisy wymienione w ust

pie 2 niniejszego artykułu mog

mie

zastosowanie

jedynie w okresie od 1 czerwca do 1 wrze

nia.

Postanowienia niniejszego CAO obowi

zuj

tak

e pracowników wakacyjnych z tym zastrze

eniem,

e w drodze odst

pstwa od art. 27 ust

p 1, za ka

dy całkowicie przepracowany miesi

c maj

oni

prawo do 13 1/3 godziny urlopu, lub - w przypadku mniejszej liczby przepracowanych godzin - do
proporcjonalnej cz

ęś

ci tego okresu. W celu nabycia tego prawa, pracownik tymczasowy zatrudniony

w fazie A otrzymuje uzupełnienie za dni urlopu, które jest ró

ne od uzupełnienia, o którym mowa w

art. 27 ust

p 5. Ten inny sposób naliczania, wyra

ony w procencie rzeczywistego wynagrodzenia

podwy

szonym o rekompensat

za dzie

oczekiwania, jest uj

ty w Zał

czniku II do niniejszego

CAO. Ponadto pracownicy wakacyjni nie mog

– w drodze odst

pstwa od przepisów Kodeksu

Cywilnego w tej sprawie - skorzysta

z przysługuj

cego im prawa do uzupełnie

z tytułu urlopu

okoliczno

ciowego, krótkiego urlopu lub dni

tecznych w rozumieniu art. 29 i 30 niniejszego

CAO*.

* Nie oznacza to,

e w wymienionych przypadkach nie mo

e istnie

prawo do bezpłatnego urlopu.

Artykuł 35

Pracownicy tymczasowi bez stałego miejsca zamieszkania na terenie Holandii

Niniejsze przepisy, dotycz

ce warunków zatrudnienia pracowników tymczasowych niezamieszkałych na

stałe w Holandii, zostały uzgodnione przez strony niniejszego CAO w celu lepszego dostosowania
warunków zatrudnienia do potrzeb i specyficznego rytmu pracy tej grupy osób. Ponadto, w momencie
zawierania umowy o prac

tymczasow

z ka

dym pracownikiem tymczasowym niezamieszkałym na stałe

w Holandii, agencja pracy tymczasowej powinna omówi

z pracownikiem tymczasowym uj

te w niniejszym

artykule odr

bne przepisy dotycz

ce warunków zatrudnienia.

1. Postanowienia niniejszego CAO obowi

zuj

w równym stopniu pracowników niemieszkaj

cych na

stałe w Holandii, jednak z takim zastrze

eniem,

e mog

oni, w drodze odst

pstwa od postanowie

CAO uj

tych w poni

szych ust

pach niniejszego artykułu, zastosowa

prawa i obowi

zki wypływaj

z tych postanowie

CAO w alternatywny sposób. Warto

ść

warunków zatrudnienia jest dla tych

pracowników równa warto

ci warunków zatrudnienia pozostałych pracowników. O ile w niniejszym

artykule jest mowa o “pracowniku tymczasowym”, rozumie si

przez to “pracownika tymczasowego

niezamieszkałego na stałe w Holandii”. Oznacza to,

e postanowienia niniejszego artykułu nie

obowi

zuj

w stosunku do pozostałych pracowników tymczasowych.

2. W drodze odst

pstwa od postanowie

CAO z punktów a., b., c. i d. niniejszego ust

pu, pracodawca w

porozumieniu z pracownikiem tymczasowym nie mieszkaj

cym na stałe w Holandii mo

e uzgodni

poni

sze elementy mog

wypłacane pracownikowi tymczasowemu co tydzie

/miesi

c/okres w

formie pieni

ęż

nej. Mo

e si

tak sta

z zastrze

eniem,

e w tym wypadku zostan

wypłacone wszystkie

wymienione poni

ej elementy składaj

ce si

na warunki zatrudnienia:

a. cztery pozaustawowe dni urlopu (art. 27);
b. “rezerwy” z tytułu krótkiego urlopu (art. 29);
c. dodatek urlopowy (artykuł 28);
d. dni

teczne (art. 30), o ile przedsi

biorstwo dokonuje “rezerw” z tego tytułu i wybrało t

opcj

art. 30 ust

p 2 punkt a.

3. W drodze odst

pstwa od ustale

z ust

pu 2 niniejszego artykułu, pracodawca mo

e uzgodni

pracownikiem tymczasowym nie mieszkaj

cym na stałe w Holandii,

e powi

kszy jedynie rzeczywiste

wynagrodzenie o równowarto

ść

pieni

ęż

warunków zatrudnienia wymienionych w b., c. i d., przy

zało

eniu,

e w odniesieniu do dodatkowych dni urlopu mo

e by

stosowany normalny system rezerw,

ty w art. 27 niniejszego CAO.

4. Je

eli i o ile nie wynika to z ust

pu 1 artykułu 39 niniejszego CAO, przez szkolenia dla pracownika

tymczasowego w rozumieniu wspomnianego artykułu rozumie si

w ka

dym razie działania powi

zane

z ułatwieniem pobytu i wykonywania pracy pracownikom tymczasowym.

5. Agencja pracy tymczasowej umo

liwi pracownikowi tymczasowemu niezamieszkałemu na stałe w

Holandii wzi

cie urlopu w alternatywnym dniu

tecznym (nie b

cym ogólnie uznanym dniem

tecznym w rozumieniu art. 30 niniejszego CAO), pod warunkiem,

e powiadomi on o tym na czas

agencj

pracy tymczasowej.

6. Agencja pracy tymczasowej ma prawo wypłaca

ęść

wynagrodzenia w naturze z uwzgl

dnieniem

ogranicze

tych w artykule 10 przepisów wykonawczych zał

cznika I cz

ęść

B (przepisy dotycz

wynagrodzenia) niniejszego CAO.

7. Ponadto agencja pracy tymczasowej jest zobowi

zana dostarczy

pracownikowi tymczasowemu

przejrzyste i zrozumiałe zalecenia dotycz

ce bezpiecze

stwa i higieny pracy.

8. Odno

nie pracowników tymczasowych, którzy s

grupowo werbowani przez agencj

pracy

tymczasowej spoza Holandii lub na jej zlecenie i/lub zostaj

grupowo zakwaterowani w Holandii w celu

wykonywania przez nich pracy w Holandii, ma równie

zastosowanie zał

cznik IV.

Artykuł 35A

Pracownicy tymczasowi posiadaj

cy zagraniczn

umow

o prac

(Waga)

Zgodnie z postanowieniami artykułu 2 niniejszego CAO oraz Ustawy o warunkach zatrudnienia
pracowników zagranicznych (Wet Arbeidsvoorwaarden Grensoverschrijdende Arbeid - Waga), uznane za
ogólnie obowi

zuj

ce przepisy CAO, maj

ce zastosowanie w wymienionych poni

ej dziedzinach, stosuj

równie

do pracowników tymczasowych z zagranicy, udost

pnianych przez zagraniczn

agencj

pracy

tymczasowej zleceniodawcy w Holandii, posiadaj

cych umow

o prac

podlegaj

innemu prawu ni

prawu holenderskiemu. Dotyczy to nast

puj

cych dziedzin:

•

maksymalne czasy pracy i minimalne czasy odpoczynku;

•

minimalna liczba dni urlopu, w ci

gu których istnieje obowi

zek płacenia przez pracodawc

wynagrodzenia;

•

wynagrodzenia minimalne, w tym wynagrodzenia za prac

dodatkow

– nie zaliczaj

do tego

uzupełniaj

ce przepisy emerytalne;

•

warunki udost

pniania pracowników, w szczególno

ci agencjom pracy tymczasowej;

•

zdrowie, bezpiecze

stwo i higiena pracy

•

działania maj

ce na celu ochron

warunków zatrudnienia i warunków pracy dzieci, młodocianych

oraz kobiet w okresie ci

ąż

y i zaraz po rozwi

zaniu;

•

równe traktowanie m

ęż

czyzn i kobiet.

Do niniejszej umowy ma zastosowanie Zał

cznik VI.

Artykuł 36A

Postawowy program emerytalny

1. W przypadku pracowników tymczasowych, którzy:

•

pracowali przez przynajmniej 26 tygodni na rzecz jednej agencji pracy tymczasowej, i którzy

•

uko

czyli 21 rok

ycia (licz

c od pierwszego dnia miesi

ca, w którym przypadaj

21 urodziny

pracownika) oraz

•

wykonuj

prac

w fazie A

maj

zastosowanie przepisy dotycz

ce podstawowego programu emerytalnego z zachowaniem

poni

ej wymienionych warunków.

2. W celu zastosowania postanowie

tych w ust

pie 1, obowi

zkowe jest mi

dzy innymi, aby

pracownik tymczasowy przepracował przynajmniej 26 tygodni na rzecz jednego pracodawcy, je

eli w

tym terminie wyst

powali ró

ni kolejni pracodawcy. Przez kolejnych pracodawców rozumie si

sytuacj

, w której pracownik tymczasowy kolejno był zatrudniony przez ró

nych pracodawców, których

w granicach rozs

dku nale

y uzna

za nast

puj

cych kolejno po sobie z punktu widzenia wykonanej

pracy.

3. Pracownicy tymczasowi, którzy po spełnieniu wymogu dotycz

cego sta

u pracy, o którym mowa w

ust

pie 1 niniejszego artykułu, zmienili pracodawc

, ale pozostali w sferze obowi

zywania przepisów

SPP (Fundacji ds. Funduszu Emerytalnego dla Sektora Usług Pracowniczych), nie musz

ponownie

spełnia

wymogu dotycz

cego sta

u pracy, ale pozostaj

uczestnikami funduszu, chyba,

e jest mowa

o przerwie pomi

dzy dwiema umowami o prac

tymczasow

wynosz

cej jeden rok lub dłu

szej.

4. Fundacja ds. Funduszu Emerytalnego dla Sektora Usług Pracowniczych jest odpowiedzialna za

realizacj

podstawowego programu emerytalnego.

5. Podstawowy program emerytalny to system dost

pnych składek na fundusz emerytalny, na który

składki wynosz

od dnia 1 stycznia 2008 r. 2,6 procent wynagrodzenia brutto. W podstawowym

programie emerytalnym prawo do emerytury nabywa si

z chwil

osi

gni

cia wieku 65 lat, i polega on

na gromadzeniu kapitału na wykupienie emerytury i/lub emerytury dla partnera. W rozumieniu
niniejszego artykułu, jako wynagrodzenie brutto rozumie si

: wynagrodzenie za normalne,

przepracowane godziny, wynagrodzenie za nieregularne godziny (tzn. godziny w porach dnia i doby
odbiegaj

cych od normalnych godzin pracy), rekompensat

za dzie

oczekiwania, wypłacone rezerwy

na urlop, urlop okoliczno

ciowy, krótki urlop i dni

teczne oraz dodatek urlopowy. Wynagrodzeniem

brutto w rozumieniu niniejszego artykułu nie jest wynagrodzenie za nadgodziny, godziny
rekompensowane, godziny sp

dzone w podró

y oraz zwrot kosztów brutto.

6. Ka

da agencja pracy tymczasowej jest zobowi

zana przekazywa

składki Fundacji ds. Funduszu

Emerytalnego dla Sektora Usług Pracowniczych, których wysoko

ść

ustalnona jest zgodnie z

przepisami tej fundacji, dotycz

cymi realizacji programu emetytalnego.

7. Obowi

zek płacenia składek, o którym mowa w poprzednim ust

pie, dotyczy ka

dego dnia, w którym

pracownik tymczasowy, który jest obj

ty programem emerytalnym w rozumieniu ust

pu 1 niniejszego

artykułu, wykonywał prac

tymczasow

8. Pełna tre

ść

przepisów dotycz

cych podstawowego programu emerytalnego została uj

ta w

Podstawowym Programie Emerytalnym Fundacji ds. Funduszu Emerytalnego dla Sektora Usług
Pracowniczych (SPP)*.

* Dost

pne jako oddzielna publikacja

Artykuł 36B

Dodatkowy program emerytalny

1. W przypadku pracowników tymczasowych, którzy:

•

uko

czyli 21 rok

ycia (licz

c od pierwszego dnia miesi

ca, w którym przypadaj

21 urodziny

pracownika), oraz

•

pracuj

w fazie B lub C,

maj

zastosowanie przepisy dotycz

ce dodatkowego programu emerytalnego z zachowaniem poni

wymienionych warunków.

2. Pracownicy tymczasowi, którzy po spełnieniu wymogu dotycz

cego sta

u pracy, o którym mowa w

ust

pie 1 niniejszego artykułu, zmienili pracodawc

, ale pozostali w sferze obowi

zywania przepisów

SPP (Fundacji ds. Funduszu Emerytalnego dla Sektora Usług Pracowniczych), nie musz

ponownie

spełnia

wymogu dotycz

cego sta

u pracy, ale pozostaj

uczestnikami funduszu, chyba,

e jest mowa

o przerwie pomi

dzy dwiema umowami o prac

tymczasow

wynosz

cej 26 tygodni lub dłu

szej.

3. Fundacja ds. Funduszu Emerytalnego dla Sektora Usług Pracowniczych jest odpowiedzialna za

realizacj

dodatkowego programu emerytalnego.

4. Podstawowy program emerytalny to system dost

pnych składek na fundusz emerytalny, w którym

prawo do emerytury nabywa si

z chwil

osi

gni

cia wieku 65 lat, i polega on na gromadzeniu kapitału

na wykupienie emerytury i/lub emerytury dla partnera. Składki opłacane w celu gromadzenia kapitału
na emerytur

wyra

one s

w odsetku wynagrodzenia stanowi

cego podstaw

wymiaru emerytury

zgodnie z poni

tabel

kalkulacyjn

Podstawa wymiaru emerytury ustalana jest na podstawie
stawki godzinowej wynagrodzenia, odliczaj

c godzinow

stawk

franczyzy od godzinowej stawki wynagrodzenia

brutto. W rozumieniu niniejszego artykułu, jako
wynagrodzenie brutto rozumie si

: wynagrodzenie za

normalne, przepracowane godziny, wynagrodzenie za
nieregularne godziny (tzn. godziny w porach dnia i doby
odbiegaj

cych od normalnych godzin pracy),

rekompensat

za dzie

oczekiwania, wypłacone rezerwy

na urlop, urlop okoliczno

ciowy, krótki urlop i dni

teczne oraz dodatek urlopowy. Wynagrodzeniem brutto w rozumieniu niniejszego artykułu nie jest

wynagrodzenie za nadgodziny, godziny rekompensowane, godziny sp

dzone w podró

y oraz zwrot

kosztów brutto.

5. W przypadku niezdolno

ci do pracy, zgodnie z postanowieniami niderlandzkiej Ustawy o pracy i

zarobkach według stopnia zdolno

ci do pracy (WIA), emerytura b

dzie nadal naliczana ze zwolnieniem

z obowi

zku opłaty składek proporcjonalnie do uznanego oficjalnie stopnia niezdolno

ci do pracy,

zgodnie z poziomem wkładu na fundusz ubezpieczeniowy w chwili rozpocz

cia niezdolno

ci do pracy.

6. W przypadku zgonu pracownika podczas trwania stosunku pracy, program emerytalny obejmuje

ubezpieczenie od ryzyka, na podstawie którego wypłacana jest emerytura partnerowi przez pozostały
okres stosunku pracy, który by istniał.

7. Co roku Fundacja ds. Funduszu Emerytalnego dla Sektora Usług Pracowniczych ustali na podstawie

przepisów wykonawczych tej fundacji przeci

stawk

składek, których opłaty za

żą

da od agencji

pracy tymczasowej. Ka

da agencja pracy tymczasowej b

dzi nast

pnie zobowi

zana do opłacania

tych składek zgodnie z warunkami uj

tymi w przepisach wykonawczych.

8. Obowi

zek opłacania składek w rozumieniu poprzedniego ust

pu obowi

zuje za ka

dy dzie

, w którym

pracownik tymczasowy, wobec którego obowi

zuje program emerytalny w my

l ust

pu 1 tego artykułu,

wykonywał prac

tymczasow

9. Agencja pracy tymczasowej ma prawo do potr

cania cz

ęś

ci składek emerytalnych z wynagrodzenia

pracownika tymczasowego, je

eli i z chwil

, gdy obowi

zywa

dzie w stosunku do niego program

emerytalny. Potr

cana kwota wynosi maksymalnie jedn

trzeci

przeci

tnej stawki składek w

rozumieniu ust

pu 7.

10. Pełna tre

ść

przepisów dodatkowego programu emerytalnego uj

ta jest w Dodatkowym Programie

Emerytalnym Fundacji ds. Funduszu Emerytalnego dla Sektora Usług Pracowniczych (SPP)*.

* Dost

pne jako oddzielna publikacja

Artykuł 37

Rozpatrywanie skarg przez agencje pracy tymczasowej

W przypadku, w którym pracownik tymczasowy chce skierowa

pod adresem agencji pracy tymczasowej

Grupa wiekowa

Składki
emerytalne

20-24

5,25%

25-29

6,11%

30-34

7,11%

35-39

8,24%

40-44

9,60%

45-49

11,22%

50-54

13,22%

55-59

15,66%

60-64

18,78%

skarg

, która ma po

redni albo bezpo

redni zwi

zek z umow

o prac

tymczasow

, lub kiedy pracownik

chce zgłosi

spór w odniesieniu do umowy o prac

tymczasow

, co szczegółowo opisano poni

ej w art. 38,

powinien on w pierwszej kolejno

ci odby

rozmow

z kierownikiem agencji pracy tymczasowej. Agencja

pracy tymczasowej jest wówczas zobowi

zana doj

ść

z pracownikiem tymczasowym do porozumienia w

gu czternastu dni, albo – je

eli nie jest to mo

liwe – przekaza

pracownikowi swoje ostateczne

stanowisko w sprawie jego skargi lub przedmiotu sporu.

Artykuł 38

Komisja rozjemcza

1. Istnieje Komisja rozjemcza dla Pracowników Tymczasowych, składaj

ca si

z siedmiu członków i

sze

ciu zast

pców członków, przy czym jeden członek zostanie mianowany przewodnicz

cym.

Przewodnicz

cy zostanie wskazany przez strony niniejszej umowy. Trzech członków i trzech

zast

pców członków zostanie wskazanych przez jedn

stron

, a trzech członków i trzech zast

pców

członków zostanie wskazanych przez drug

stron

. Powoływanie członków i zast

pców członków

odb

dzie si

w najkrótszym mo

liwym terminie. W przypadku powstania wakatu tymczasowego lub

stałego, strona lub strony, których to dotyczy, natychmiast powołaj

odpowiedni

osob

na to

stanowisko.

2. Na wniosek agencji pracy tymczasowej lub pracowników tymczasowych, których dotyczy spór, komisja

rozjemcza wypowie si

na temat wykonania lub zastosowania przepisów niniejszej umowy.

3. Istnieje mo

liwo

ść

odwołania si

od decyzji komisji rozjemczej do wy

szej instancji, z wyj

tkiem spraw,

w których s

dzia, któremu w innym przypadku przedstawionoby spraw

do os

dzenia, wydałby wyrok

bez mo

liwo

ci apelacji.

4. Je

eli komisja rozjemcza uzna,

e nie jest wła

ciwa do rozstrzygania sporu, który został jej

przedstawiony, powinna ona niezwłocznie powiadomi

o tym strony niniejszego porozumienia.

5. Sposób działania komisji rozjemczej jest ustalany przez komisj

w formie regulaminu. W regulaminie

ustala si

tak

e, w jakim składzie komisja mo

e rozpatrzy

spór, zwa

ywszy na postanowienia ust

6 niniejszego artykułu. Przepisy te nie naruszaj

prawnych ustale

w odniesieniu do arbitra

6. Postanowienia ust

pu 5 niniejszego artykułu dotycz

ce składu, w którym komisja rozjemcza mo

rozpatrzy

spór, powinny zawiera

przynajmniej nast

puj

ce stwierdzenia.

a. Przewodnicz

cy komisji rozjemczej w ka

dym wypadku jest członkiem składu, w którym komisja

rozjemcza mo

e rozpatrzy

spór.

b. Liczba (zast

pców) członków komisji rozjemczej, którzy rozpatruj

spór, mo

e by

ustalona na 3, 5

lub 7.

c. Ka

da strona CAO b

dzie reprezentowana przez tak

sam

liczb

osób.

7. Członkowie i zast

pcy członków komisji rozjemczej oraz ewentualnie sekretarz wskazany przez

komisj

zachowaj

tajemnic

dotycz

faktów i okoliczno

ci, o których si

dowiedz

jako członkowie

lub zast

pcy członków komisji rozjemczej, a tak

e dotycz

głosowania przez członków albo

zast

pców członków komisji; ponadto nie mog

oni ani ustnie, ani pisemnie powiadamia

o procesie

decyzyjnym po posiedzeniu komisji, prowadz

cym do orzeczenia komisji.

8. W odniesieniu do rozpatrzenia sporu, od 1 lipca 2003 r. obowi

zuj

przepisy, zgodnie z którymi strona

skar

żą

ca wnosi opłat

wpisow

w wysoko

ci 49,- €. Ponadto, komisja rozjemcza mo

e ustalon

przez

kwot

obci

ąż

ęś

ciowo lub w cało

ci strony sporu, lub stron

której roszczenie uznano za

bezpodstawne. Ta kwota nie mo

e jednak przekroczy

sumy pokrycia kosztów zas

dzonej przez s

rejonowy w podobnej sprawie.

9. Komisja rozjemcza mo

e przed rozpocz

ciem rozpatrywania sprawy

żą

od stron wpłaty kaucji na

warunkach i w kwocie ustalonych przez ni

, zwa

ywszy na postanowienia z poprzedniego ust

pu i w

poszanowaniu zasady bezpłatnej pomocy prawnej okre

lonej przez prawo.

10. Komisja rozjemcza co roku powiadomi strony niniejszego porozumienia o swoich decyzjach, przy czym

zachowana b

dzie anonimowo

ść

stron sporu.

11. Sekretariat Komisji Rozjemczej ma siedzib

w biurze Algemene Bond Uitzendondernemingen

(Zwi

zku Agencji Pracy Tymczasowej).

12. W odniesieniu do sporów zgłoszonych do komisji rozjemczej, na pocz

tku przewodnicz

cy ustala, czy

sprawa b

dzie rozpatrywana jako skarga, czy jako spór. Je

eli przewodnicz

cy uzna,

e spór b

dzie

rozpatrywany jako skarga, powiadomi on o tym na pi

mie w ci

gu czternastu dni stron

zgłaszaj

spór, licz

c od dnia wpływu skargi lub sporu. Je

eli strona zgłaszaj

ca spór nast

pnie zgłasza

sprzeciw odno

nie decyzji, zgodnie z któr

wniesiona sprawa b

dzie rozpatrywana jako skarga i

opowiada si

za rozpatrzeniem sprawy przez komisj

, w ci

gu o

miu dniu strona powinna powiadomi

o tym przewodnicz

cego na pi

mie. W przypadku braku takiej informacji, przewodnicz

cy rozpatrzy

spór lub skarg

w rozs

dnym terminie we własnym zakresie, bior

c pod uwag

postanowienia

nast

pnego ust

pu.

13. Rozpatrzenie skargi jest dokonywane w formie pisemnej przez przewodnicz

cego. Przewodnicz

powinien przy tym przedstawi

swoj

ocen

dotycz

skargi wraz z uzasadnieniem, przy

zastosowaniu zasady kontradyktoryjno

ci. Przewodnicz

cy nie jest zobowi

zany do umo

liwienia

stronie skar

żą

cej zło

enia wyja

nie

dotycz

cych skargi.

Obja

nienie:

Z Komisj

Rozjemcz

dla Pracowników Czasowych mo

na si

skontaktowa

drog

listown

, adres

Postbus 144, 1170 AC Badhoevedorp oraz poczt

e-mail, adres: geschillen@abu.nl.

Artykuł 39

Szkolenie

1. Przez szkolenie rozumie si

form

usystematyzowanej działalno

ci, maj

cej na celu zdobycie,

utrzymanie, poszerzenie lub zgł

bienie wiedzy i/lub umiej

tno

ci, przeznaczonej dla (kandydata na)

pracownika tymczasowego. Za szkolenie nie uznaje si

wykonywania pracy produktywnej za

wynagrodzeniem (innym ni

zwrot kosztów), nie skierowanej w znacznym stopniu na poszerzanie

własnej wiedzy i umiej

tno

ci.

2. Agencje pracy tymczasowej s

zobowi

zane przeznaczy

na szkolenie pracowników czasowych 1,02

procent wynagrodzenia brutto wypłacanego pracownikom tymczasowym wykonuj

cym prac

w fazie A

za rok, którego to dotyczy. W znaczeniu u

ytym w niniejszym artykule przez wynagrodzenie brutto

rozumie si

: wynagrodzenie za normalne, przepracowane godziny, wynagrodzenie za nieregularne

godziny (tzn. godziny w porach dnia i doby odbiegaj

cych od normalnych godzin pracy), rekompensat

za dzie

oczekiwania, wypłacone rezerwy na urlop, urlop okoliczno

ciowy, krótki urlop i dni

teczne

oraz dodatek urlopowy. Wynagrodzeniem brutto w rozumieniu niniejszego artykułu nie jest
wynagrodzenie za nadgodziny, godziny rekompensowane, godziny sp

dzone w podró

y oraz zwrot

kosztów brutto.

3. Do kosztów szkoleniowych zalicza si

ponoszone przez pracodawc

bezpo

rednie koszty wynagrodzenia pracowników

tymczasowych, którzy w ramach czasu pracy odbywaj

szkolenia (poniesione koszty

zatrudnienia);

bezpo

rednie i po

rednie koszty zwi

zane z zapewnieniem lub organizacj

szkole

(wewn

trznych lub zewn

trznych), w tym koszty zwi

zanego z tym personelu;

wszystkie pozostałe koszty, w tym koszty opłat placówek szkoleniowych, koszty podró

y i

pobytu oraz zwrot kosztów nauki.

4. Przez usystematyzowan

działalno

ść

rozumie si

działalno

ść

, która spełnia nast

puj

ce wymogi:

de szkolenie trwa przynamniej trzy godziny;

w trakcie szkolenia obecna jest osoba je prowadz

ca; tam, gdzie jest mo

liwe efektywne

szkolenie przy pomocy interaktywnego systemu, musi by

przynajmniej zapewniona opieka na

odległo

ść

, np. w formie helpdesku;

po zako

czeniu zaj

ęć

szkolenie oceniane jest przez agencj

pracy tymczasowej lub w jej

imieniu, razem z pracownikiem tymczasowym.

5. Je

eli pracownik tymczasowy i/lub agencja pracy tymczasowej

yczy(

) sobie tego, odb

dzie si

rozmowa pomi

dzy agencj

pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym, dotycz

ca realizacji

planu rozwoju osobistego (PRO).

6. Je

eli pracownikowi proponowane jest szkolenie, strony uzgadniaj

szczegóły na pi

mie, w tym

dzy innymi cele szkoleniowe i zakres szkolenia.

7. Co roku przed 1 lipca agencje pracy tymczasowej s

zobowi

zane przesła

do Stowarzyszenia do

spraw Przestrzegania CAO dla Pracowników Tymczasowych (Stichting Naleving CAO Uitzendkrachten
- SNCU) pisemne o

wiadczenie dotycz

ce wydatków na szkolenia w poprzedzaj

cym roku

kalendarzowym oraz sposób, w jaki te wydatki miały miejsce. Do obu informacji powinno by

zał

czone o

wiadczenie biegłego rewidenta lub doradcy ksi

gowego dotycz

ce prawidłowo

dostarczonych danych liczbowych.

8. Szkolenie ma na celu wzmocnienie pozycji pracownika tymczasowego na rynku pracy i jest zale

ne od

stanowiska i/lub rynku pracy. Szkolenie odbywa si

w porozumieniu pomi

dzy pracownikiem

tymczasowym a agencj

pracy tymczasowej.

Przepisy przej

ciowe dotycz

ce Osobistego Bud

etu Szkoleniowego (OBS) od 1 stycznia 2008

1. Naliczanie Osobistego Bud

etu Szkoleniowego (OBS) ko

czy si

z dniem 1 stycznia 2008. Pracownik

tymczasowy wykonuj

cy prac

w fazie B, który zgromadził przed dniem 1 stycznia 2008 osobisty

bud

et szkoleniowy, utrzymuje prawo do bud

etu OBS.

2. Przed 1 stycznia 2008 bud

et OBS był naliczany w nast

puj

cy sposób: naliczanie bud

etu OBS,

stanowi

cego jeden procent rzeczywistego wynagrodzenia, rozpoczynało si

w fazie A po

przepracowaniu 26 tygodni. W fazie A nie istniało indywidualne prawo do wykorzystania OBS na rzecz
pracownika tymczasowego. Od chwili, gdy pracownik tymczasowy pracował w fazie B, kontynuowano
naliczanie OBS w kwocie jednego procenta rzeczywistego wynagrodzenia.

3. Wymieniony w ust

pie 2 artykułu 39 obowi

zek przeznaczenia na szkolenia zbiorowego funduszu

wysoko

ci 1,02 procenta obejmuje równie

wszelkie

wiadczenia w ramach OBS oraz poniesione w

zwi

zku z tym koszty szkoleniowe.

4. Pracownik tymczasowy wykonuj

cy w dniu 1 stycznia 2008 prac

w fazie B przeznaczy w

porozumieniu z agencj

pracy tymczasowej zgromadzone saldo OBS na cele szkoleniowe. Wszelkie

bezpo

rednie koszty szkoleniowe w rozumieniu ust

pu 2 niniejszego artykułu, poniesione na rzecz

pracownika tymczasowego zarówno przez pracownika tymczasowego jak i agencj

pracy

tymczasowej, tak

e w fazie A, zostan

rozliczone z salda OBS lub ze zbiorowego funduszu wysoko

1,02 procenta.

5. Je

eli w fazie B pracownik tymczasowy nie korzystał ze szkole

, pozostałe saldo OBS zostanie

wypłacone automatycznie sze

ść

tygodni po zako

czeniu stosunku pracy, chyba,

bezpo

rednio po fazie B zawarto umow

o prac

z tym samym przedsi

biorstwem pracodawcy-

ytkownika lub te

nast

piło przej

cie do fazy C w agencji pracy tymczasowej, w której

pracownik tymczasowy jest zatrudniony;

pracownikowi zaproponowano szkolenie, ale ten odmówił;

c. pracownik tymczasowy podał piln

przyczyn

do zako

czenia umowy o prac

tymczasow

Wypłata pozostałego salda OBS, o którym mowa w ust

pie 7 niniejszego artykułu mo

e nast

w formie vouchera szkoleniowego, je

eli takie jest

yczenie agencji pracy tymczasowej, a

pracownik tymczasowy przystaje na takie rozwi

zanie.

6. Pracownik tymczasowy zatrudniony na podstawie umowy o prac

tymczasow

w fazie B, dla którego

zgromadzony został bud

et OBS, ma prawo do szkolenia, je

eli jego bud

et OBS jest wystarczaj

do opłacenia tego szkolenia.

7. Je

eli bud

et OBS nie jest wystarczaj

cy do opłacenia szkolenia, agencja pracy tymczasowej ma

prawo za

żą

od pracownika tymczasowego dopłaty na pokrycie kosztów szkolenia.

Ta dopłata nie wyniesie wi

cej ni

50 procent brakuj

cej kwoty, przekraczaj

cej OBS. Dopłata mo

w postaci jednorazowej wpłaty i/lub okresowej wpłaty własnej. W czasie obowi

zywania umowy o

prac

tymczasow

ta okresowa wpłata własna mo

e by

w formie potr

cenia pewnej kwoty od stawki

godzinowej.

8. Je

eli agencja pracy tymczasowej opłaca wi

cej kosztów szkolenia, ni

wynosi OBS, mo

e ona

żą

od pracownika tymczasowego zwrotu cz

ęś

ci lub cało

ci tej nadwy

ki, je

eli pracownik nie uko

czył (z

pozytywnym wynikiem) szkolenia lub, gdy umowa o prac

tymczasow

jest przedwcze

nie

zako

czona z inicjatywy lub z winy pracownika tymczasowego. W tym wypadku agencja pracy

tymczasowej ustala z pracownikiem tymczasowym rozs

dne warunki zwrotu kosztów. Kwota zwrotu

nie b

dzie wy

sza od nadwy

ki wpłaconej przez agencj

pracy tymczasowej na poczet OBS. Ponadto

agencja pracy tymczasowej jest uprawniona do potr

cenia tej nadwy

ki przy sporz

dzeniu rachunku

cowego.

Artykuł 40

Udogodnienia dla organizacji pracowniczych

1. Organizacjom pracowniczym, b

cym stronami niniejszego CAO, zostanie umo

liwione, pod

warunkiem,

e kierownictwo przedsi

biorstwa zostanie o tym powiadomione na czas:

a. korzystanie z tablic ogłoszeniowych w przedsi

biorstwach w celu:

- zamieszczania komunikatów o charakterze biznesowym i informacyjnym w odniesieniu do

własnych przedsi

biorstw lub własnego sektora;

- zamieszczanie nazwisk przedstawicieli lub osób kontaktowych organizacji pracowniczych;
- zapowiadania zebra

organizacji pracowniczych;

- publikowania krótkich sprawozda

z tych zebra

;

- informowania o zgłoszonych kandydaturach na członków rady zakładowej.
Egzemplarz wiadomo

ci i komunikatów przeznaczonych do publikacji zostanie na czas

dostarczony do wiadomo

ci kierownictwu przedsi

biorstwa. Kierownictwo mo

e, na podstawie

uzasadnionych przyczyn, wstrzyma

publikacj

wymienionych wiadomo

ci i/lub komunikatów, a

do momentu przeprowadzenia bardziej szczegółowych konsultacji z zainteresowanymi stronami
lub z zainteresowanymi organizacjami pracowniczymi.

b. korzystanie z sal konferencyjnych w przedsi

biorstwie na potrzeby przeprowadzania zmian w

organach zwi

zku i ogólnie na potrzeby utrzymywania kontaktów z członkami organizacji

pracowniczych w przedsi

biorstwie, pod warunkiem zło

enia na czas wniosku do kierownictwa z

pro

o udost

pnienie wymienionych sal konferencyjnych. U

ytkowanie sal konferencyjnych

odbywa si

w zasadzie poza czasem urz

dowania biura.

2. a. Przedstawiciel organizacji pracowniczej jest osob

pracuj

w przedsi

biorstwie, pełni

funkcj

kierownicz

lub przedstawicielsk

w ramach swojej organizacji i zgłoszon

pisemnie przez

zainteresowan

organizacj

pracownicz

kierownictwu przedsi

biorstwa jako osoba pełni

ca t

funkcj

b. Uwzgl

dniaj

c obowi

zki pracownika wynikaj

ce z umowy o prac

zawartej z przedsi

biorstwem w

odniesieniu do zada

i celów stawianych pracownikowi, kierownictwo przedsi

biorstwa zadba o to,

by przedstawiciel organizacji pracowniczej – strony niniejszego CAO – z powodu pracy na rzecz
organizacji pracowniczej w przedsi

biorstwie, nie miał – jako pracownik - mniejszych praw lub

gorszej pozycji.

c. W przypadku stwierdzonego przez rad

przedsi

biorstwa naruszenia umowy uj

tej w ust

pie 2,

pracownik, którego to dotyczy, mo

e zawiadomi

o tym fakcie zarz

d organizacji pracowniczej. W

przypadku, w którym rozmowy na temat stwierdzonego naruszenia umowy wymienionej w ust

pie

2 pomi

dzy kierownictwem przedsi

biorstwa a przedstawicielami kierownictwa organizacji

pracowniczej, którzy otrzymuj

za to wynagrodzenie, nie doprowadz

do rozwi

liwych do

zaakceptowania przez strony, jedna lub obie strony mog

zgłosi

wniosek o arbitra

do komisji

rozjemczej, o której mowa w art. 38 niniejszego CAO.

Artykuł 41

Zwolnienie z obowi

zku przestrzegania przepisów CAO

1. Na wniosek stron innego CAO, strony niniejszego CAO mog

udzieli

zwolnienia z obowi

zku

zastosowania (przepisów) niniejszego CAO pod warunkami, które zostan

ustalone przez strony. Kontrola

ze strony SNCU pod wzgl

dem przestrzegania CAO, w sprawie którego zgłoszono wniosek o zwolnienie z

obowi

zku przestrzegania przepisów b

dzie zawsze stanowiła warunek udzielenia zwolnienia.

2. Pisemny wniosek o udzielenie zwolnienia z (postanowie

) niniejszego CAO z motywacj

nale

skierowa

do komisji ds. zwolnie

na adres: Postbus (skrytka pocztowa) 144, 1170 AC w Badhoevedorp.

Artykuł 42

Czas obowi

zywania CAO

Niniejsze CAO, które zaczyna obowi

zywa

29 marca 2004 roku, zostało zawarte:

a. w odniesieniu do art. od 1 do 7 wł

cznie, punktów od a. do d. Wł

cznie ust

pu 1, ust

pu 2 i 3 art. 8, art.

od 9 do 17 wł

cznie, art. 39, art. 42, ust

pu 2, 3 i 4 art. 43 i art. 44: na okres pi

ciu lat;

c. w odniesieniu do art. 35A.: na okres od 1 stycznia 2006 do 29 marca 2009;
d. w odniesieniu do wszystkich pozostałych artykułów, a tak

e zał

czników i protokołów: na okres

dwunastu miesi

cy, tzn. od 31 marca 2008 do 29 marca 2009.

Artykuł 43

Analizy dotycz

ce emerytur, ocena i wypowiedzenie postanowie

CAO

Punktem wyj

cia dla stron CAO jest zało

enie, zgodnie z którym od 1 stycznia 2005 nast

puje

przej

cie do systemu, w którym emerytura jest wyliczana na zasadzie

redniej z wszystkich

przepracowanych lat:

•

z nisk

franszyz

AOW (prowadzi samodzielnie gospodarstwo domowe);

•

z nast

puj

cym systemem opłaty składki emerytalnej: 1/3 pracownik i 2/3 pracodawca;

•

oraz składk

ustalon

na podstawie systemu, który jest stosowany w odniesieniu do

pracowników tymczasowych, którzy spełnili wymogi stawiane w celu przej

cia do fazy 3.

Jednak

e w odniesieniu do pracowników tymczasowych, którzy spełniaj

wymagania fazy 2, ale

nie wymagania dla fazy 3, obowi

zuje nadal system stałej opłaty z tytułu składek (system

dost

pnych składek). Składka w tym systemie jest ustalana na podstawie składki z tytułu

redniego wynagrodzenia.

Strony CAO rozpoczn

bezpo

rednie badania dotycz

ce:

•

wysoko

ci niezb

dnej składki potrzebnej do wprowadzenia systemu, w którym emerytura jest

wyliczana na zasadzie

redniej z wszystkich przepracowanych lat po upływie okresu, o którym

mowa w art. 33;

•

pyta

, w jaki sposób ma si

odby

przej

cie z jednego systemu do drugiego.

Przy okazji oceny pakietu przepisów, o której mowa w niniejszym CAO, mo

na ustali

, czy nie

nale

y zmieni

zało

enia, zgodnie z którym od 1 stycznia 2005 obowi

zkowe b

dzie przej

cie na

system, w którym emerytura jest wyliczana na zasadzie

redniej z wszystkich przepracowanych lat.

Najpó

niej 29 marca 2008 strony porozumiej

w sprawie utworzenia nowego CAO lub

przedłu

enia pi

cioletniego okresu obowi

zywania przepisów niniejszego CAO.

Podczas rozmów na temat nowego wieloletniego CAO, lub te

na temat przedłu

enia – z

ewentualnymi zmianami – obecnego CAO, strony przedstawi

dobrze uzasadnione propozycje

dotycz

ce dostosowania pakietu przepisów z obecnego CAO, zakładaj

e strony maj

zamiar

uzgodni

podobny pakiet przepisów na kolejny okres wynosz

cy 5 lat.

eli do dnia 29 marca 2009 roku

adna ze stron nie wypowie pisemnie przepisów z niniejszego

CAO, wymienionych w art. 42 ust

p a niniejszego CAO, lub te

eli w przypadku wypowiedzenia w

momencie zako

czenia wymienionych przepisów CAO nie zawarto nowego CAO, przepisy te zostaj

automatycznie przedłu

one. Przedłu

enie nast

puje na okres 1 roku.

Obja

nienie:

Niektóre terminy z ust

pu 1 niniejszego artykułu odnosz

do CAO dla Pracowników Tymczasowych

1999-2003.

Artykuł 44

Zmiany dokonywane w trakcie obowi

zywania umowy

W przypadku, w którym w Holandii dokona si

zmiana społeczna i/lub gospodarcza, która sprawi,

e od

stron nie b

dzie mo

na wymaga

, by stosowały si

do wcze

niejszych ustale

, w trakcie trwania niniejszej

umowy strony przeprowadz

rozmowy dotycz

ce mo

liwych do wprowadzenia zmian.

Artykuł 45

Przestrzeganie przepisów CAO

1. Strony niniejszego CAO utworzyły Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU –

Stowarzyszenie do spraw Przestrzegania Przepisów CAO dla Pracowników Tymczasowych).
Stowarzyszenie ma siedzib

w Amsterdamie i sekretariat pod adresem PVF Achmea, Postbus 9251,

1006 AG Amsterdam.

2. Statut i regulaminy SNCU stanowi

ęść

CAO – Fundusz

wiadcze

Socjalnych dla Bran

y Pracy

Tymczasowej (CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche).

3. SNCU ma na celu sprawowanie nadzoru na tym, by postanowienia niniejszego CAO były

powszechnie i całkowicie przestrzegane, a strony niniejszego CAO upowa

niaj

stowarzyszenie do

podejmowania w tym celu wszelkich niezb

dnych i celowych działa

4. Agencja pracy tymczasowej ma obowi

zek wykaza

w sposób podany w przepisach które zostan

opracowane przez SNCU,

e rzetelnie przestrzega postanowie

CAO dla Pracowników

Tymczasowych.

Artykuł 46

Szczegółowe postanowienia

Zmiana ustale

obowi

zuj

cych u zleceniodawcy obowi

zuje agencj

pracy tymczasowej dopiero od

chwili, w której agencja pracy tymczasowej zostanie o tym poinformowana przez zleceniodawc

, lub te

chwili, w której agencja pracy tymczasowej mogła si

o tym dowiedzie

Artykuł 47

Postanowienia CAO

Postanowienia niniejszego CAO s

tzw. postanowieniami minimalnymi.

Zał

cznik I

Przepisy dotycz

ce wynagradzania pracowników tymczasowych

ęść

Wyznaczenie stanowiska

Obja

nienie:

W niniejszym CAO obowi

zuj

formalne przepisy decyzyjne dotycz

ce wyznaczenia stanowiska według

prac wykonywanych przez pracownika tymczasowego. Te formalne przepisy zawieraj

cztery narz

dzia

podziału, na postawie których nale

y wyznaczy

stanowisko.

Wymienione narz

dzia s

nast

puj

ce:

1. Schemat stanowisk (z charakterystyk

poziomu stanowisk wł

cznie).

Zawiera on przegl

d wszystkich stanowisk referencyjnych ABU, podzielonych według grup stanowisk i

dziedzin od I do IV wł

cznie (administracja, produkcja/technika/logistyka, medyczne/paramedyczne i

pozostałe).
Ponadto schemat zawiera opis charakterystycznych cech okre

laj

cych poziom ka

dej grupy

stanowisk (charakter pracy, wskazówki odno

nie wymaganej wiedzy, umiej

tno

ci/do

wiadczenie oraz

stopie

samodzielno

ci), uzupełniony o dane dotycz

ce wykształcenia.

2. Drzewo decyzyjne słu

żą

ce do podziału stanowisk na grupy.

Ustalenie ostatecznego stanowiska pracownika tymczasowego ma skutki dla jego rzeczywistego
wynagrodzenia. Dlatego te

de ustalenie stanowiska powinno si

odbywa

według sztywnego

schematu i powinno by

oddzielnie udokumentowane.

3. Uzupełniaj

rodki pomocnicze maj

ce na celu podział na grupy stanowisk.

4. Opis profili stanowisk referencyjnych (oddzielne wydanie, dost

pne w ABU, patrz www.abu.nl).

1. Schemat stanowisk

Grupa
stanowisk

Rodzaj pracy

Okre

lenie wymaganej wiedzy,

umiej

tno

ci/ do

wiadczenia

Stopie

samodzielno

Administracja

Grupa 1

Bardzo proste czynności o
bardzo zbliżonym
charakterze, które się z
reguły ciągle powtarzają

Nie jest wymagana wiedza fachowa i
wymagane jest zaledwie niewielkie
doświadczenie

Praca wykonywana jest na podstawie
szczegółowych przepisów/ instrukcji i
prawie zawsze pod bezpośrednim
nadzorem

•

Pracownik archiwum

Grupa 2

Proste czynności o nieco
zróżnicowanym charakterze,
które się z reguły ciągle
powtarzają

Wiedza fachowa oraz umiejętności/
doświadczenie wymagane są w
bardzo ograniczonym zakresie

Praca wykonywana jest na podstawie
szczegółowych przepisów/ instrukcji i
często pod bezpośrednim nadzorem

Bez

wykształ-

cenia lub

nieznaczne

wykształ-

cenie

zawodowe

•

Pracownik administracyjny

•

Pracownik obróbki tekstu

•

Pracownik poczty

Grupa 3

Proste czynności o
zróżnicowanym charakterze,
które nie powtarzają się
ciągle według tego samego
planu

Wiedza fachowa oraz umiejętności/
doświadczenie wymagane są w
pewnym stopniu

Praca wykonywana jest na podstawie
przepisów/ instrukcji, z niewielką
możliwością wywierania wpływu na
podział i kolejność wykonywanej pracy

Poziom

VMBO/

MAVO -

zasadni-

czej szkoły

zawodowej

•

Pracownik administracyjny

•

Recepcjonistka/ Telefonistka

•

Telefonistka

Grupa 4

Mniej proste czynności o
zróżnicowanym charakterze,
które rzadko powtarzają się
według tego samego planu

Wymagana jest częściowa wiedza
fachowa oraz związane z nią
umiejętności/ doświadczenie

Praca wykonywana jest na podstawie
przepisów/ instrukcji, przy czym w
ograniczonym stopniu wymagana jest
inicjatywa i zdolność zaplanowania
własnej pracy oraz kolejności
wykonywania czynności i
dostosowania powyższego do pracy
wykonywanej przez inne osoby

Poziom

VMBO -

+ stosowne

doświad-

czenie

•

Sekretarka A

•

Pracownik administracyjny

•

Receptionistka/Telefonistka

Grupa 5

Trudniejsze czynności o
zróżnicowanym charakterze,
które rzadko powtarzają się
według tego samego planu

Wymagana jest częściowa lub pełna
wiedza fachowa oraz związane z nią
umiejętności/ doświadczenie

Praca wykonywana jest na podstawie
bardziej ogólnych przepisów, instrukcji
i wskazówek, przy czym w nieco
większym stopniu wymagana jest
inicjatywa i zdolność zaplanowania
własnej pracy oraz kolejności
wykonywania czynności i
dostosowania powyższego do pracy
wykonywanej przez inne osoby

Poziom

VMBO -

zasadni-

czej szkoły

zawodowej

+wykształ-

cenie

specjali-

styczne

•

Sekretarka B

•

Pracownik administracyjny

Grupa 6

Trudniejsze czynności, które
rzadko powtarzają się
według tego samego planu

Wymagana jest pełna wiedza
fachowa oraz umiejętności/
doświadczenie w wysokim stopniu.
Pożądane jest uzupełniające szkolenie
zawodowe/ fachowe na poziomie
szkoły średniej zawodowej lub
ogólnej (MBO/ HAVO)

Praca wykonywana jest na podstawie
ogólnych przepisów, instrukcji i
wskazówek, przy czym stanowczo
wymaga się zdolności do
samodzielnego planowania własnej
pracy i dostosowania jej do pracy
wykonywanej przez inne osoby

Ukończone

MBO/

HAVO

•

Sekretarka C

•

Księgowy

Grupa 7

Trudne czynności, które
rzadko powtarzają się
według tego samego planu
pracy

Wymagana jest pełna wiedza
fachowa oraz umiejętności/
doświadczenie w wysokim stopniu
oraz uzupełniające szkolenie
zawodowe/ fachowe na poziomie
szkoły średniej (MBO)

Praca wykonywana jest na podstawie
ogólnych przepisów, instrukcji i
wskazówek, przy czym wymaga się
dużego stopnia inicjatywy i
samodzielności w wykonywaniu
zawodu, organizowaniu własnej pracy
oraz dostosowania jej do pracy
wykonywanej przez inne osoby

MBO +

stosowne
doświad-

czenie

•

Sekretarka D

Grupa 8

Trudne czynności, które
rzadko powtarzają się
według tego samego planu,
polegające na
zróżnicowanych
czynnościach co do ich
rodzaju i celu w ramach
bardziej specjalistycznej
dziedziny

Wymaga wiedzy i umiejętności na
poziomie wyższej szkoły zawodowej
(HBO)

Praca wykonywana jest na podstawie
ogólnych przepisów, instrukcji i/lub
wskazówek, przy czym wymaga się
dużego stopnia samodzielności w
organizowaniu własnej pracy i/lub
pracy innych osób, jak również
wykrywania i rozwiązywania bardziej
specjalistycznych problemów, oceny
zmian itd.

HBO

•

Analityk ekonomiczny

•

Asystent menadżera

Grupa 9

Prace specialistyczne i/lub
organizacyjne/
koordynacyjne, polegające
na zróżnicowanych
czynnościach co do ich
rodzaju i celu w ramach
specjalistycznej dziedziny
(“fachowiec”), bądź
wymagające integracji
różnych dziedzin w ramach
danej dziedziny
organizacyjnej i kierowania
nimi

Wymaga wiedzy i umiejętności na
poziomie wyższej szkoły zawodowej
lub na poziomie akademickim

Praca wykonywana jest na podstawie
ogólnych przepisów i wytycznych, przy
czym wymaga się dużego stopnia
samodzielności w organizowaniu
własnej pracy i/lub kierowania pracą
innych osób, jak również
podejmowania inicjatyw (na polu
dziedziny fachowej/ organizacji) oraz
prac skierowanych na rozwój

HBO/

uniwersy-

tet

•

Kierownik administracji
finansowej

2. Drzewo decyzyjne w celu podziału stanowisk na grupy
1.

Ustal nazw

stanowiska i przejrzyj profil stanowiska, zgodnie z informacjami dostarczonymi przez

wnioskodawc

Odpowiedz na poni

sze pytania przy pomocy cech charakterystycznych dla poziomu stanowisk w

schemacie stanowisk:

Kolumna A. Na czym głównie opiera si

charakter tej pracy?

Kolumna B. Ustal poziom wymaganej wiedzy.
0

Kolumna C. Ustal stopie

samodzielno

ci.

eli ró

nica pomi

dzy A i B, B i C, lub A i C wynosi wi

cej ni

jeden poziom, zacznij na nowo w

kolumnie A.

Poziom, który jest wskazany dwu- lub trzykrotnie, zostaje ustalony jako poziom, na którym dane
stanowisko zostaje w zasadzie przydzielone.

a. Ze schematu stanowisk wybierz stanowisko referencyjne na ustalonym poziomie i z odpowiedniej

dziedziny (kategorii stanowiska), z tak

sam

lub pokrewn

nazw

stanowiska.

b. Je

eli w schemacie nie wyst

puje stanowisko referencyjne o takiej samej, lub pokrewnej nazwie,

skorzystaj z dodatkowej pomocy.

Porównaj profil stanowiska wybranego stanowiska referencyjnego z profilem stanowiska podanego
przez wnioskodawc

. Ma to na celu ko

cow

kontrol

Przy znacznym niedopasowaniu zacznij od punktu 1 i sprawd

profil stanowiska dostarczony przez

wnioskodawc

3. Dodatkowa pomoc przy dopasowywaniu stanowisk do grup stanowisk

(nale

y do kroku 5b. w drzewie decyzyjnym)

Najwa

niejszy jest schemat stanowisk. Zawiera on ok. 50 najcz

ęś

ciej wyst

puj

cych stanowisk w bran

pracy tymczasowej. W kolumnach pogrupowane s

stanowiska zgodnie z dan

dziedzin

. W rz

dach

stanowiska s

pogrupowane według grup stanowisk.

Stanowiska w schemacie stanowisk to tzw. stanowiska referencyjne. Słu

żą

za norm

albo punkt

odniesienia umo

liwiaj

cy porównanie stanowisk, na których zatrudnieni s

pracownicy tymczasowi.

Nast

pnie podano w kolejno

ci alfabetycznej ok. 160 nazw stanowisk, które zostały wymienione przez

dziewi

ęć

agencji pracy tymczasowej podczas tworzenia listy 50 najcz

ęś

ciej wyst

puj

cych stanowisk dla

pracowników czasowych.

Nazwy stanowisk podane przez agencj

pracy tymczasowej znajduj

w kolumnie 1 pod hasłem

“nazwa”.

Nast

pnie, kolumny 2 i 3 odsyłaj

do opisanych stanowisk referencyjnych, które mog

porównywane ze stanowiskiem wymienionym w pierwszej kolumnie. Ocena zgodno

ci mo

e zosta

dokonana po przeczytaniu profili stanowisk referencyjnych.

eli “nazwa stanowiska” ogólnie si

zgadza ze stanowiskiem referencyjnym, ma miejsce przydział

do tej samej grupy stanowisk.

Zaleca si

przeczytanie dodatkowych kilku cech charakterystycznych dla danego poziomu

stanowisk, które mog

nale

do wła

ciwej grupy stanowisk, w celu lepszej zdolno

ci okre

lenia

poziomu stanowiska.

Dzi

ki lepszej zdolno

ci okre

lenia poziomu, nabytej na poprzednim etapie, “nazwa stanowiska” mo

e by

- na podstawie porównania - przydzielona do wła

ciwej grupy stanowisk.

Nazwy

Dziedzina

Stanowisko referencyjne

Asystent/Pracownik administracyjny (praca
lekka)

Pracownik administracyjny
A + B

Stanowiska administracyjne, poziom hbo
(wy

szej szkoły zawodowej)

Ksi

gowy

Kierownik administracji
finansowej
Analityk ekonomiczny
przedsi

biorstw

Pracownik administracyjny

Pracownik administracyjny
A do D

Sekretarka działu

Pracownik administracyjny B
Sekretarka A + B

Pomoc przy zmywaniu (medyczne)

Zmywacz

Zmywacz/Pomoc przy zmywaniu

Zmywacz

Pracownik rolny

Asystent archiwum

Pracownik archiwum

Pracownik linii monta

owej

Pracownik produkcji

Pracownik obsługi klienta

Recepcjonistka /Telefonistka A
+ B

Barman

Pracownik obsługi w
gastronomii
Kelnerka

Pracownik obsługi

Pracownik obsługi w
gastronomii

Pracownik stołówki zakładowej

Pomoc kuchenna
Pracownik cateringu

Pomoc przy osobach starszych

III

Pomoc domowa (podst.)

Opiekun osób starszych

III

Pomoc domowa (podst.)
Pomoc piel

gniarska

Ładowacz

Pomocnik-ładowacz
Pracownik magazynu

Dostawca/Kurier

Kierowca samochodu
dostawczego/ Kurier

Pomocnik-ładowacz (załadunek)

Pomocnik-ładowacz

Pracownik administracji biurowej

Pracownik administracji
biurowej działu sprzeda

Pracownik wewn

trzny działu

sprzeda

y A + B

Nazwy

Dziedzina

Stanowisko referencyjne

Florysta

Pracownik rolny

Osoba tn

ca kwiaty

Pracownik rolny

Listonosz/pracownik poczty

Pracownik poczty

Asystent ksi

gowego

Pracownik administracyjny
A do D

Pracownik ksi

gowo

Pracownik administracyjny
A do D

Ksi

gowy, poziom MBA/SPD (wykształcenie

zawodowe

rednie lub wy

sze)

Ksi

gowy

Pracownik bufetu

Pracownik obsługi w
gastronomii
Pracownik cateringu

Kasjerka

Pracownik call center

Pracownik call center od A do C
Pracownik wewn

trzny działu

sprzeda

y A + B

Pracownik cateringu

Pomoc kuchenna
Zmywacz
Pracownik cateringu

Kierowca

Kierowca samochodu
dostawczego/ Kurier

Kierowca du

ych pojazdów

Kierowca samochodu
dostawczego/ Kurier

Kierowca małych pojazdów / samochodu
dostawczego /prawo jazdy BE

Kierowca samochodu
dostawczego/ Kurier

Spawacz CO2

Mechanik-konserwator A

Pracownik działu handlowego

Pracownik call center od A do C
Pracownik wewn

trzny działu

sprzeda

y A + B

Przedstawiciel

lusarz-tokarz

Mechanik-konserwator A

Pomocnik

lusarza-tokarza

Pomocnik mechanika A
Pracownik monta

Pracownik do wpisywania danych

Pracownik obróbki tekstu

Sekretarka dyrekcji

Sekretarka C i D
Asystent menad

era

Nauczyciel

Nauczyciel w szkolnictwie
podstawowym
Nauczyciel w szkolnictwie

rednim

Elektrotechnik lbo (wykształcenie zawodowe
zasadnicze)

Mechanik-konserwator A
Mechanik-konserwator B

Ankieter

Pracownik call center A

Pracownik spedycji

Roznosz

cy poczt

(goniec)

Pracownik magazynu od A do
C
Pracownik spedycji /osoba
planuj

ca załadunki

Pracownik finansowy (administracyjny)

Pracownik administracyjny
A do D
Ksi

gowy

Opiekun rodzinny

III

Opiekun/pomoc domowa

Kierowca podno

ników/Operator

podno

ników

Kierowca podno

ników

Gastronomia/Ogólny pracownik domowy

Zmywacz

Nazwy

Dziedzina

Stanowisko referencyjne
Pomoc kuchenna

Pracownik gastronomii

Pracownik obsługi w
gastronomii

Hostessa

Pomoc domowa

Ogólny pracownik obsługi
Pomoc kuchenna

Pomocnik mechanika

Pomocnik montera/ Pracownik
monta

Pracownik przemysłowy

Pracownik produkcji

Pakowacz (pakowanie i wypakowywanie)

Pakowacz

Asystent intensywnej terapii

III

Piel

gniarz intensywnej terapii

Sprz

tacz pomieszcze

Sprz

tacz A

Pracownik kasy/recepcji

Kasjer

Kasjer w sklepie

Kasjerka

Kelner/Kelnerka

Pracownik obsługi w
gastronomii
Kelnerka
Kelner

Pomoc kuchenna /Asystent kuchni/Pracownik
kuchni

Pomoc kuchenna

„Złota r

czka”

Ogólny pracownik obsługi

Kucharz

Kucharz w dziale produkcji
Samodzielny kucharz
Szef kuchni w małej restauracji

Pomoc w hodowli

Pracownik rolny

Pracownik załadunku/wyładunku

Pomocnik-ładowacz
Pracownik magazynu

Pracownik logistyki

Pracownik magazynu od A do
C
Pracownik spedycji

Pracownik magazynu

Operator maszyn CNC

Monter A

Pracownik magazynu

Pracownik magazynu od A do
C

Asystent menad

era

Sekretarka C i D
Asystent menad

era

Pracownik monta

Pomocnik mechanika/
Pracownik monta

Mechanik

Mechanik A i B

Elektromechanik

Mechanik A i B

Mechanik-konserwator

Mechanik A i B

Zbieraj

cy zamówienia/goniec

Zbieraj

cy zamówienia

Roznosiciel poczty

Pracownik poczty

Sortuj

cy poczt

Sortuj

cy poczt

Pracownik produkcji/Asystent produkcji

Pracownik produkcji

Recepcjonista

I
IV

Recepcjonistka /Telefonistka A
+ B
Recepcjonistka (hotel)

Recepcjonista (medyczny)

Recepcjonistka /Telefonistka A
+ B

Sprz

tacz

Sprz

tacz A + B

Sprz

tacz przemysłowy

Sprz

tacz A + B

Sekretarz/sekretarka
Pracownik sekretariatu

Sekretarka A

Nazwy

Dziedzina

Stanowisko referencyjne

Kelnerka

Pracownik obsługi w
gastronomii
Kelnerka

Tragarz (ogólne)

Ogólny pracownik obsługi

Os. sortuj

ca w produkcji

Pracownik produkcji

Administrator systemu

Administrator systemu A
Administrator systemu

Telefoniczny pracownik helpdesku

Pracownik call center od A do C

Osoba rozpatruj

ca skargi przez telefon

Pracownik call center od A do C

Sprzedawca telefoniczny/telemarketer

Pracownik call center od A do C
Pracownik usług sprzeda

wewn

trznej A + B

Telefonista

Telefonistka

Recepcjonista /Telefonista

Recepcjonistka /Telefonistka A
+ B

Opieka domowa/Pomoc domowa A

III

Pomoc domowa (podst.)

Typistka

Pracownik obróbki tekstu

Wypełniacz półek sklepowych

Pracownik sklepu

Pracownik zajmuj

cy si

przeprowadzkami

Pomocnik-ładowacz

Sprzedawca/pracownik sklepu
Pracownik sklepu

Pracownik sklepu
Sprzedawca sklepowy

Sprzedawca wewn

trzny

Pracownik działu obsługi klienta

Pracownik wewn

trzny działu

sprzeda

y A + B

Sprzedawca w handlu detalicznym

Sprzedawca sklepowy

Sprzedawca

rodków spo

ywczych

Pracownik sklepu
Sprzedawca sklepowy

Pomoc piel

gniarska

III

Pomoc piel

gniarska

Piel

gniarz

III

Piel

gniarz wyspecjalizowany w

ortopedii
Piel

gniarz intensywnej terapii

Operator podno

ników widłowych

Kierowca podno

ników

mieciarz/Ładowacz odpadów domowych

Pracownik produkcji
Pomocnik-ładowacz

Pracownik pralni/Pomoc w pralni

Zmywacz

Obsługa sklepu

Pracownik sklepu

Opiekun chorych

III

Opiekun chorych

4. Profile stanowisk
Stanowiska s

dzielone na nast

puj

ce kategorie*:

I. Kategoria “Administracja”
II. Kategoria “Produkcja/Technika/Logistyka”
III. Kategoria “Medyczne i paramedyczne”
IV. Kategoria “Pozostałe”

*Opis profili stanowisk jest dost

pny jako oddzielna publikacja.

ęść

Przepisy dotycz

ce wynagrodzenia

Przepisy dotycz

ce wynagrodzenia

Przepisy wprowadzaj

ce i definicje

1. Tabela wynagrodze

Przepisy zawieraj

tabel

przedstawiaj

wynagrodzenia, zwan

dalej tabel

wynagrodze

, a tak

zwi

zane z ni

przepisy wykonawcze, które b

stosowane przez agencje pracy tymczasowej przy

okre

laniu stanowisk w tabeli wynagrodze

oraz przy korzystaniu z tabeli wynagrodze

Tabela wynagrodze

składa si

z dwóch cz

ęś

ci: tabeli norm i tabeli wynagrodze

dla pracowników bez

sta

u pracy. W tabeli uj

te s

warto

ci wynagrodzenia pocz

tkowego i ko

cowego, a tak

procentowe podwy

ki wynagrodzenia według normy.

2. Grupa stanowisk

Stanowiska, na których mo

e si

odbywa

praca tymczasowa, s

dzielone według poziomu

wykonywanych prac. Wyró

nia si

dziewi

ęć

grup stanowisk. Tabela wynagrodze

zawiera 9 grup

wynagrodze

, które odpowiadaj

dziewi

ciu grupom stanowisk. Cz

ęść

A Wyznaczenie stanowiska

niniejszego Zał

cznika I zawiera formalne przepisy, przy pomocy których dokonuje si

przydzielenia

stanowiska do danej grupy stanowisk, a nast

pnie ustalenia odpowiedniego wynagrodzenia dla

danego stanowiska według tabeli wynagrodze

. W cz

ęś

ci A niniejszego Zał

cznika I uj

to narz

dzie

podziału składaj

ce si

schematu stanowisk (ł

cznie z cechami charakterystycznymi dla poziomu stanowiska);

drzewa decyzyjnego, umo

liwiaj

cego przydzielenie stanowisk do odpowiednich grup stanowisk;

uzupełniaj

cych

rodków pomocniczych, maj

cych na celu przydzielenie stanowisk do

odpowiednich grup stanowisk;

profili stanowisk.

3. Okresowe podwy

Skala wynagrodze

składa si

z wynagrodzenia pocz

tkowego i ko

cowego dla ka

dego przedziału

stanowisk, a tak

e z procentowej podwy

ki według normy, zwanej okresow

podwy

. Przy

przyznawaniu okresowej podwy

ki, rzeczywiste wynagrodzenie pracownika tymczasowego jest

podwy

szane o 2,75%. Kolejna podwy

ka okresowa w danym przedziale jest przyznawana na

podstawie okresu wyra

onego w tygodniach, które pracownik tymczasowy przepracował na rzecz

agencji pracy tymczasowej. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych w fazach B i C, przy
zastosowaniu niniejszego artykułu obowi

zuje zasada, zgodnie z któr

tygodnie, w których – w fazie B

i/lub C – po 9 wrze

nia 2005 pobrano urlop, licz

jako przepracowane tygodnie, przy czym

maksymalny okres to 5 tygodni na ka

de 52 tygodnie. W odniesieniu do przyznania podwy

okresowej jest stosowany nast

puj

cy system:

a. W tabeli norm, za ka

dym razem po przepracowaniu 52 tygodni jako pracownik tymczasowy w tej

samej agencji pracy tymczasowej, bez przerwy wynosz

cej 26 tygodni lub dłu

szej, jest

przyznawana kolejna okresowa podwy

ka w ramach obowi

zuj

cej skali.

b. Po przepracowaniu 52 tygodni w charakterze pracownika tymczasowego w tej samej agencji pracy

tymczasowej bez przerwy wynosz

cej 26 tygodni lub dłu

szej, przyznawana jest okresowa

podwy

ka w wysoko

ci 2,75% według tabeli wynagrodze

dla pracowników bez sta

u pracy,

zakładaj

e pracownik tymczasowy b

dzie nast

pnie otrzymywa

wynagrodzenie według tabeli

norm i

e rzeczywiste wynagrodzenie b

dzie si

znajdowało przynajmniej na wysoko

wynagrodzenia pocz

tkowego odpowiedniej grupy stanowisk w tabeli norm.

c. Dopóki zgodnie z art. 22 ust

p 5 b

dzie stosowane wynagrodzenie równe stawce dla stałych

pracowników danego przedsi

biorstwa, naliczanie, o którym mowa w podpunkcie a., jest

kontynuowane, lecz to naliczanie nie prowadzi do podwy

ki rzeczywistego wynagrodzenia. W

takim przypadku obowi

zuje system podwy

ek okresowych, stosowany przez pracodawc

ytkownika.

d. Z chwil

, gdy rzeczywiste wynagrodzenie pracownika tymczasowego jest przynajmniej równe

wynagrodzeniu ko

cowemu dla stosowanego przedziału stanowisk, nie ma miejsca przyznanie

okresowej podwy

ki wynagrodzenia. Podwy

ka rzeczywistego wynagrodzenia poprzez przyznanie

podwy

ki okresowej nigdy nie doprowadzi do rzeczywistego wynagrodzenia wy

szego ni

cowe wynagrodzenie w danym przedziale stanowisk.

Wynagrodzenie
4. a. Tabela norm wynagrodzenia

W odniesieniu do pracowników tymczasowych nienale

żą

cych do kategorii wymienionych w art. 4b

ma zastosowanie tabela norm. Przepisy dotycz

ce stosowania niniejszej tabeli s

te w art. 3, 7,

8 i 9 normalnych przepisów dotycz

cych wynagrodzenia.

Tabela norm w euro od 2 lipca 2007

Wynagrodzenie
pocz

tkowe

Wynagrodzenie
ko

cowe

Okresowa
podwy

ka wg

normy

Grupa stanowisk

(za godz. w euro)

(w %)

8,24

10,42

2,75

8,49

11,06

2,75

8,81

11,79

2,75

9,21

12,71

2,75

9,63

13,70

2,75

10,10

14,87

2,75

10,70

16,14

2,75

11,36

18,29

2,75

12,14

20,58

2,75

4. b. Wynagrodzenia – tabela wynagrodze

dla pracowników bez sta

u pracy

Pracownicy tymczasowi otrzymuj

wynagrodzenie według tabeli wynagrodze

dla pracowników

bez sta

u pracy, je

li nie maj

wiadczenia zawodowego; do tej grupy zaliczaj

osoby, które

były bezrobotne przez dłu

szy okres (zgodnie z obowi

zuj

cymi definicjami; obecnie, zazwyczaj

dłu

ej ni

rok), docelowe grupy aktywizacji zawodowej (zgodnie z obowi

zuj

cymi definicjami i

przepisami), absolwenci, osoby powracaj

ce na rynek pracy i pracownicy wakacyjni (zgodnie z art.

34 CAO). Ponadto tabela wynagrodze

dla pracowników bez sta

u pracy ma zastosowanie w

wyj

tkowych wypadkach, które zostały bardziej szczegółowo opisane w art. 4c przepisów

dotycz

cych wynagrodzenia dla pracowników czasowych. Przepisy dotycz

ce zastosowania

niniejszej tabeli s

zawarte w art. 3, 7, 8 i 9 normalnych przepisów dotycz

cych wynagrodzenia.

4. c. Szczególne zastosowanie tabeli wynagrodze

dla pracowników bez sta

u pracy

Oprócz przypadków wymienionych w art. 4b., tabela wynagrodze

dla pracowników bez sta

pracy ma zastosowanie w przypadkach wymienionych w Zał

czniku III.

Tabela wynagrodze

dla pracowników bez sta

u pracy w euro, od 1 stycznia 2008.

Grupa stanowisk

Wynagrodzenie

pocz

tkowe

(za godz. w euro)

Okresowa

podwy

ka wg

normy

(w %)

7,71

2,75

7,71

2,75

7,71

2,75

4. d. Wynagrodzenie pracowników młodocianych

W przypadku pracowników czasowych poni

ej 23 roku

ycia obowi

zuje wynagrodzenie wyliczone

na podstawie współczynnika procentowego obowi

zuj

cego dla danej grupy wiekowej,

okre

lonego w obowi

zuj

cej tabeli wynagrodze

dla pracowników bez sta

u pracy lub tabeli norm:

15-latki

30 procent

16-latki

34 1/2 procent

17-latki

39 1/2 procent

18-latki

45 1/2 procent

19-latki

52 1/2 procent

20-latki

61 1/2 procent

21-latki

72 1/2 procent i

22-latki

85 procent

W celu ustalenia rzeczywistego wynagrodzenia, w ci

gu całego roku kalendarzowego stosuje si

wiek osi

gany w danym roku kalendarzowym.

4. e. Obowi

zkowe wyrównanie w zwi

zku z Ustawow

Płac

Minimaln

W przypadku, w którym rzeczywiste wynagrodzenie za pełny tydzie

pracy wynosi mniej ni

wynagrodzenie minimalne, b

dzie miało miejsce wyrównanie rzeczywistej stawki godzinowej, tak

by nie było sprzeczno

ci z Ustaw

o wynagrodzeniu minimalnym i minimalnym dodatkiem

urlopowym.

4. f.

Stosowanie wynagrodzenia równego stawce wynagrodzenia dla stałych pracowników zleceniodawcy
W przypadku, w którym agencja pracy tymczasowej uzgodni stosowanie wynagrodzenia równego
wynagrodzeniu dla stałych pracowników zleceniodawcy zgodnie z art. 22 ust

p 5 punkt a., agencja

pracy tymczasowej zastosuje wynagrodzenie dla stałych pracowników od pierwszego dnia pobytu
pracownika u zleceniodawcy. Zastosowanie wynagrodzenia równego wynagrodzeniu dla stałych
pracowników zleceniodawcy, zarówno zgodnie z art. 22 ust

p 5 punkt a., jak i przy zastosowaniu

art. 22 ust

p 5 punkt b., mo

e spowodowa

wypłat

szego wynagrodzenia, ni

ustalono w

przepisach niniejszego CAO dotycz

cych wynagrodzenia.

4. g. Informacje o wynagrodzeniu równym wynagrodzeniu dla stałych pracowników zleceniodawcy

Zastosowanie wynagrodzenia dla stałych pracowników, o którym mowa w art. 22 ust

p 5 opiera si

na informacjach udzielanych przez zleceniodawc

na temat wysoko

ci wynagrodzenia,

obowi

zuj

cego skrócenia czasu pracy, wysoko

ci okresowej podwy

ki, wysoko

ci i daty

pocz

tkowej podwy

ki wynagrodzenia, zwrotu kosztów, dodatków i grupy stanowisk.

Opisane powy

ej zastosowanie wynagrodzenia równego wynagrodzeniu dla stałych pracowników

nigdy nie mo

e by

zastosowane ze skutkiem wstecznym.

5. a. Tabela dodatków za nieregularne godziny pracy

Rzeczywiste wynagrodzenie b

dzie – w zale

ci od dnia i pory dnia, na który/

przypada godzina pracy

– przemno

one przez współczynnik dodatków, zgodnie z poni

tabel

Zostan

zastosowane przynajmniej poni

sze współczynniki:

Tabela minimalnych współczynników dodatków
Przedział czasowy

wcze

nie

normalnie

pó

okres

00.00-07.00

07.00-18.00

18.00-00.00

poniedziałek

1.50

1.00

1.25

wtorek

1.50

1.00

1.25

roda

1.50

1.00

1.25

czwartek

1.50

1.00

1.25

tek

1.50

1.00

1.25

sobota

1.50

niedziela

1.50

dni

tecznie w

poniedziałek-pi

tek

1.50

sobota-niedziela

2.00

Maksymalnie zostan

zastosowane nast

puj

ce współczynniki:

Tabela maksymalnych współczynników dodatków

Przedział czasowy

wcze

nie

normalnie

pó

okres

00.00-07.00

07.00-18.00

18.00-00.00

poniedziałek

2.00

1.00

1.50

wtorek

1.50

1.00

1.50

roda

1.50

1.00

1.50

czwartek

1.50

1.00

1.50

tek

1.50

1.00

1.70

sobota

1.70

2.00

niedziela

2.00

dni

tecznie w

poniedziałek-pi

tek

2.50

sobota-niedziela

3.00

5. b. Dodatki zleceniodawcy za nieregularne godziny pracy

eli agencja pracy tymczasowej, zgodnie z art. 22 ust

p 5 stosuje wynagrodzenie obowi

zuj

u zleceniodawcy, agencja pracy tymczasowej stosuje współczynnik dodatku za nieregularne
godziny pracy, który jest zgodny ze współczynnikiem stosowanym przez zleceniodawc

podobnych okoliczno

ciach.

5. c. Zwolnienie z obowi

zku przestrzegania przepisów CAO

Agencja pracy tymczasowej ma prawo zastosowa

współczynnik dodatku za nieregularne godziny

pracy, równy współczynnikowi stosowanemu przez zleceniodawc

w podobnych okoliczno

ciach,

nie stosuj

c si

do przepisów z art. 22 ust

p 5. Je

eli agencja pracy tymczasowej wybiera takie

rozwi

zanie, wymagane jest zwolnienie udzielone przez strony CAO. Wnioski o zwolnienie

powinny by

składane do sekretariatu Ogólnego Zwi

zku Agencji Pracy Tymczasowej (Algemene

Bond Uitzendondernemingen).

6. a. Dodatek za nadgodziny

Rzeczywiste wynagrodzenie jest – w zale

ci od tego, czy jest mowa o nadgodzinach –

pomno

one o dodatek za nadgodziny. Jest mowa o nadgodzinach, je

eli prace s

wykonywane

poza obowi

zuj

cym w danym sektorze okresie pracy za jeden dzie

lub tydzie

, lub poza

godzinami pracy ustalonymi przepisami lub grafikiem. Nadgodziny nast

puj

ce bezpo

rednio po

normalnym czasie pracy trwaj

ce nie dłu

ej ni

pół godziny nie s

traktowane jako nadgodziny.

Współczynnik dodatku wyniesie minimalnie 1.25.

Współczynnik dodatku wyniesie maksymalnie 1.50.

6. b. Dodatek za nadgodziny obowi

zuj

cy u zleceniodawcy

eli zgodnie z art. 22 ust

p 5 agencja pracy tymczasowej stosuje wynagrodzenie równe

wynagrodzeniu dla stałych pracowników zleceniodawcy, zastosuje ona dodatek za nadgodziny,
który jest równy współczynnikowi obowi

zuj

cemu u zleceniodawcy w takich samych

okoliczno

ciach.

6. c. Zwolnienie z obowi

zku przestrzegania przepisów CAO

Agencja pracy tymczasowej ma prawo zastosowa

współczynnik dodatku za nadgodziny równy

współczynnikowi stosowanemu przez zleceniodawc

w podobnych okoliczno

ciach, nie stosuj

do przepisów z art. 22 ust. 5 Je

eli agencja pracy tymczasowej wybiera takie rozwi

zanie,

wymagane jest zwolnienie udzielone przez strony CAO. Wnioski o zwolnienie powinny by

składane do sekretariatu Ogólnego Zwi

zku Agencji pracy tymczasowej (Algemene Bond

Uitzendondernemingen).

6. d. Je

eli s

stosowane art. 6a. i/lub 6b., nie maj

zastosowania art. 5a. i 5b.

6. e. Agencja pracy tymczasowej mo

e ustali

z pracownikiem tymczasowym w formie pisemnej

umowy,

e w odst

pstwie od postanowie

artykułów 5.a, 5.b, 6.a i 6.b niniejszego zał

cznika,

współczynniki dodatków za nieregularne godziny pracy wy

sze ni

1, i/lub współczynniki dodatków

za nadgodziny nie s

wypłacane, lecz przyznawane w formie godzin rekompensowanych.

Te godziny rekompensowane mog

naliczane przez agencj

pracy tymczasowej w czasie lub

w pieni

dzach, według wyboru agencji pracy tymczasowej. Przez „naliczanie w pieni

dzach”

rozumie si

: rekompensat

w czasie, o ile wystarczaj

ca jest warto

ść

naliczonych godzin w

pieni

dzu w chwili ich pobrania.

Przyznanie pracownikowi tymczasowemu naliczonych w ten sposób godzin rekompensowanych
nast

pi w czasie. Wypłata godzin rekompensowanych pracownikowi tymczasowemu nast

pi w

dym razie, je

eli pracownik tymczasowy przez okres sze

ciu tygodni nie nab

dzie prawa do

faktycznego wynagrodzenia, i gdy tylko to nast

pi.

Agencja pracy tymczasowej udost

pnia pracownikowi tymczasowemu minimalnie raz w miesi

pisemne zestawienie jego godzin rekompensowanych.

Obja

nienie: wypracowane godziny rekompensowane przyznawane s

pracownikowi tymczasowemu

w postaci czasu.
Agencje pracy tymczasowej mog

samodzielnie wybra

, czy godziny rekompensowane b

nalicza

w czasie, czy w pieni

dzach.

Przykłady:

- W czasie. Pracownik tymczasowy przepracował jedn

godzin

, współczynnik dodatku wynosi 1,5.

Nalicza si

półtorej godziny.

- W pieni

dzach. Pracownik tymczasowy przepracował jedn

godzin

, współczynnik dodatku wynosi

1,5. Jest to równoznaczne z półtorej godziny rekompensowanej. 1,5 godziny rekompensowanej na
podstawie obowi

zuj

cego wynagrodzenia zostaje przeliczone na pieni

dze, co oznacza,

pracownik tymczasowy wypracował pewn

równowarto

ść

godzin rekompensowanych w

pieni

dzach. Ta wypracowana równowarto

ść

w pieni

dzach mo

e w pó

niejszym terminie zosta

przeliczona na czas, o ile ta równowarto

ść

w pieni

dzach jest w danym momencie wystarczaj

ca.

W Zał

czniku I cz

ęść

B (przepisy dotycz

ce wynagrodzenia) uj

to tabel

wynagrodze

dla

pracowników bez sta

u pracy i tabel

norm. Zastosowanie zmian w tych tabelach odb

dzie si

nast

puj

cy sposób: W odniesieniu do kwot wymienionych w tabeli norm, strony CAO dla

Pracowników Tymczasowych ka

dego roku przed 1 lipca odb

rozmowy dotycz

ce zmian

wprowadzanych z dniem 1 lipca tego roku. W odniesieniu do kwot wymienionych w tabeli
wynagrodze

dla pracowników bez sta

u pracy zostan

zastosowane ustawowe podwy

wynagrodzenia minimalnego. Tabela na dzie

1 stycznia 2008 jest uj

ta w Zał

czniku I Przepisy

dotycz

ce wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych.

Dodatki i współczynniki mno

enia przyznane na podstawie art. 5a., 5b., 6a. i 6b. przepisów

dotycz

cych wynagrodzenia dla pracowników czasowych uj

tych z Zał

czniku I b

wypłacane na

podstawie rzeczywistego wynagrodzenia.

9. Przej

cie do innej agencji pracy tymczasowej

Agencja pracy tymczasowej zatrudniaj

ca pracownika tymczasowego, który wcze

niej był zatrudniany

w innej agencji pracy tymczasowej, b

dzie w jak najwi

kszym stopniu bra

pod uwag

grup

stanowisk, według której pracownik był zatrudniony w poprzednim przedsi

biorstwie.

W odniesieniu do pracownika tymczasowego wykonuj

cego prac

na rzecz agencji pracy

tymczasowej, która powinna by

traktowana jako “kolejny pracodawca” na mocy prawa i niniejszego

CAO, obowi

zuje przepis,

e ta agencja pracy tymczasowej powinna kontynuowa

przyznawanie praw

zgodnie z przepisami dotycz

cymi wynagrodzenia.

Przepisy wykonawcze
10. Wypłata wynagrodzenia za godzin

wraz z wypłat

ewentualnych dodatków, o których mowa w art. 5 i

6 niniejszych przepisów dotycz

cych wynagrodzenia, odbywa si

w gotówce, wpłat

na konto albo

czekiem, pod koniec ka

dego tygodnia/miesi

ca/okresu. Ponadto agencja pracy tymczasowej ma

prawo, uwzgl

dniaj

c obowi

zuj

ce prawo (patrz art. 7:617 BW), wypłaci

ęść

wynagrodzenia w

naturze. Je

eli agencja pracy tymczasowej chce przyzna

tego rodzaju wynagrodzenie, jest to jedynie

liwe z uwzgl

dnieniem nast

puj

cych ogranicze

a. Wynagrodzenie w naturze jest wył

cznie mo

liwe w zakresie kosztów zwi

zanych z

zakwaterowaniem i przewozem;

b. Przed przyznaniem cz

ęś

ci wynagrodzenia w naturze nale

y uzgodni

to z pracownikiem

tymczasowym;

c. Je

eli cz

ęść

wynagrodzenia przyznaje si

w naturze, nale

y to wyszczególni

na odcinku wypłaty;

d. Wynagrodzenie w naturze stanowi cz

ęść

rzeczywistego wynagrodzenia, z którego nalicza si

rezerwy na dni urlopowe oraz odpowiednio wynagrodzenie za dni urlopowe, dni oczekiwania, urlop
okoliczno

ciowy, krótki urlop, dni

teczne (o ile ma to zastosowanie) oraz dodatek urlopowy;

e. Przyznanie wynagrodzenia w naturze mo

liwe jest wył

cznie za kwot

powy

ej kwoty nale

nej

pracownikowi wysoko

ci € 7,71 za godzin

* Obja

nienie:

Kwota ta jest równa stawce godzinowej według tabeli wynagrodze

dla pracowników bez sta

u pracy i

ulega ona zmianie w chwili zmiany ustawowej płacy minimalnej. Niezale

nie od tego, na podstawie

niniejszego CAO pracownik tymczasowy ma ewentualnie prawo do otrzymania wy

szej stawki

godzinowej.

11. Przed rozpocz

ciem ka

dej pracy, pracownikowi tymczasowemu przesyłane s

w formie pisemnej

informacje dotycz

ce grupy stanowisk, ilo

ci przepracowanych tygodni w tej samej agencji pracy

tymczasowej oraz przyznane rzeczywiste wynagrodzenie. Ponadto pracownikowi tymczasowemu
przedstawiane jest rozwi

zanie wynikaj

ce z drzewa decyzyjnego w odniesieniu do cech

charakterystycznych poziomu stanowiska:

a. rodzaj prac;
b. wskazanie wymaganej wiedzy, umiej

tno

ci/do

wiadczenia;

c. stopie

samodzielno

ci;

d. wybór polegaj

cy na zastosowaniu wynagrodzenia równego wynagrodzeniu dla stałych

pracowników zleceniodawcy (artykuł 22 ust

p 5 punkt a.) i – je

eli ma to zastosowanie – grup

stanowisk.

12. W przypadku przej

cia na wynagrodzenie równe wynagrodzeniu dla stałych pracowników

zleceniodawcy na podstawie artykułu 22 ust

p 5 punkt b., pracownik tymczasowy zostanie o tym

powiadomiony pisemnie.

13. Przynajmniej raz w miesi

cu pracownikowi tymczasowemu b

dzie przekazywane rozliczenie

wynagrodzenia. Przed rozpocz

ciem pracy tymczasowej agencja pracy tymczasowej zasi

gnie

informacji u pracownika tymczasowego o sposobie, w jaki chce on otrzymywa

rozliczenie

wynagrodzenia – albo osobi

cie, albo poczt

. W przypadku zgody pracownika, rozliczenie mo

e by

dostarczane poczt

elektroniczn

, zamiast zwykł

poczt

. Ponadto w rozliczeniu podane s

nast

puj

ce dane:

a. całkowita kwota wszystkich wypłat wynagrodzenia brutto, w razie potrzeby z podziałem na godziny

normalne i dodatkowe i ewentualne nadgodziny;

b. ewentualne uzupełnienia;
c. ewentualne zwroty kosztów;
d. potr

cenia takie jak ZW (zdrowotne), AOW/ANW (emerytalne), WW, WAO (ubezpieczenie

społeczne), ZFW (zdrowotne) i LB (podatek dochodowy);

e. za ka

dy okres wypłaty – wypłacone kwoty netto;

f. (skumulowane) rezerwy na poczet krótkiego urlopu, dni

tecznych, urlopu i zasiłku urlopowego,

wyra

one zarówno w procentach jak i w euro;

g. obowi

zuj

ca skala grup stanowisk na podstawie niniejszego CAO.

14. Pod koniec stosunku pracy agencja pracy tymczasowej jest zobowi

zana dostarczy

pracownikowi

tymczasowemu o

wiadczenie, w którym zaznaczono, do której grupy stanowisk został przydzielony i

ile tygodni ogółem przepracował dla danej agencji pracy tymczasowej. Opisane o

wiadczenie b

dzie z

reguły poł

czone z pisemnym zestawieniem, o którym mowa w art. 16 niniejszego CAO.

Procedura konsultacji, sprzeciwu i odwołania w odniesieniu do przydzielonego stanowiska
15. Konsultacja

eli pracownik tymczasowy jest zdania,

e jego stanowisko zostało bł

dnie sklasyfikowane, mo

zgłosi

swoje zastrze

enia. Po pierwsze, w ci

gu sze

ciu tygodni od rozpocz

cia pracy po

poinformowaniu go o przydzielonym mu stanowisku powinien skonsultowa

z pracownikiem agencji

pracy tymczasowej, który mu je wyznaczył. Na wniosek pracownika tymczasowego, pracownik agencji
pracy tymczasowej przekazuje pracownikowi tymczasowemu decyzj

w sprawie przydzielonego

stanowiska. Ta decyzja jest podejmowana przy pomocy narz

dzia okre

lania stanowiska, które

opisano w cz

ęś

ci A. Wyznaczenie stanowiska. Decyzja ta jest przekazywana pracownikowi

tymczasowemu przez agencj

pracy tymczasowej w ci

gu sze

ciu tygodni od wpłyni

cia wniosku. W

decyzji o wyznaczeniu stanowiska pracownik tymczasowy zostanie poinformowany o terminie
odwołania i o instancji odwoławczej.

16. Sprzeciw

eli pracownik tymczasowy nie zgadza si

z decyzj

dotycz

przydziału stanowiska, mo

e on

odwoła

od tej decyzji. W tym celu pracownik tymczasowy powinien zło

pisemne odwołanie w

dyrekcji agencji pracy tymczasowej lub w wydziale wskazanym przez dyrekcj

w ci

gu sze

ciu tygodni

od otrzymania decyzji o przydziale. Zło

one odwołanie powinno zawiera

uzasadnienie, dlaczego

pracownik tymczasowy jest zdania,

e dane stanowisko zostało – w stosunku do stosowanych

stanowisk referencyjnych -

le przydzielone. Otrzymanie odwołania powinno by

potwierdzone na

mie.

Dyrekcja agencji pracy tymczasowej zasi

gnie informacji dotycz

cych wyznaczenia stanowiska w

danej filii biura oraz u pracownika tymczasowego, którego to dotyczy. Na podstawie tych informacji
dyrekcja powinna podj

ąć

decyzj

w ci

gu sze

ciu tygodni po otrzymaniu sprzeciwu. W decyzji

dotycz

cej sprzeciwu pracownik tymczasowy zostanie poinformowany o mo

liwo

ci apelacji i o

instancji odwoławczej.

eli si

oka

e podział stanowisk był nieodpowiedni, agencja pracy tymczasowej uzupełni w razie

potrzeby rzeczywiste wynagrodzenie, zgodnie z poprawnym podziałem stanowisk. Ewentualne
uzupełnienie wynagrodzenia ma działanie wsteczne i obowi

zuje od przydzielenia stanowiska

stanowi

cego przedmiot sporu.

17. Procedura odwoławcza

W ci

gu sze

ciu tygodni po otrzymaniu decyzji dyrekcji, pracownik tymczasowy mo

e pisemnie

odwoła

od decyzji za po

rednictwem komisji ds. klasyfikacji stanowisk, utworzonej przez strony

CAO, z siedzib

w biurze ABU.

Komisja do spraw klasyfikacji stanowisk ocenia na podstawie informacji dostarczonych przez obie
strony po pierwsze, czy przedstawione odwołanie jest dopuszczalne. Je

eli tak jest, komisja do spraw

klasyfikacji stanowisk wydaje orzeczenie drog

pisemn

, w ci

gu trzech miesi

cy po otrzymaniu pisma

odwoławczego. Komisja ustala swój własny regulamin.

Je

eli si

oka

e podział stanowisk był nieodpowiedni, agencja pracy tymczasowej uzupełni w razie

potrzeby rzeczywiste wynagrodzenie, zgodnie z poprawnym podziałem stanowisk. Ewentualne
uzupełnienie wynagrodzenia ma działanie wsteczne i obowi

zuje od przydzielenia stanowiska

stanowi

cego przedmiot sporu.

Obja

nienie:

Z komisj

do spraw klasyfikacji stanowisk mo

na si

skontaktowa

drog

pocztow

na adres Postbus

144, 1170 AC Badhoevedorp lub e-mailem na adres: functieclassificatie@abu.nl.

Zał

cznik II

Rezerwy, potr

cenia i rekompensata za dzie

oczekiwania 2008

1. a. Odsetek, o którym mowa w art. 27 ust

p 5 niniejszego CAO wynosi w 2008 10,39% i jest obliczany

w nast

puj

cy sposób. Liczba dni urlopu przyznawanych na podstawie pełnego etatu w roku (24)

jest dzielona przez liczb

roboczych dni w danym roku kalendarzowym. Liczba dni roboczych (w

2008: 231) jest otrzymywana przez odj

cie dni urlopu przyznawanych na podstawie pełnego etatu

w roku (24), a tak

e przypadaj

cych w danym roku sobót (w 2008: 52), niedziel (w 2008: 52) i dni

tecznych nieprzypadaj

cych na sobot

lub niedziel

(w 2008: 7), od liczby dni kalendarzowych

w danym roku (w 2008: 366). Wynik dzielenia jest wyra

ony w procentach, do drugiej liczby po

przecinku i zaokr

glony metod

arytmetyczn

b. Je

eli na podstawie art. 35 ust

p 2 nast

pi odst

pstwo od przepisów w rozumieniu art. 27 ust

p 5

niniejszego CAO, wtedy procent na “rezerwy” urlopowe wyniesie w 2008 roku 8,26 procent
(obliczenie na podstawie 20 dni urlopu, zgodnie z przepisami dla pracowników wakacyjnych) i co
tydzie

/miesi

c/okres w pieni

dzu b

dzie wypłacane 2,13% rzeczywistego wynagrodzenia.

2. Odsetek, o którym mowa w art. 29 ust

p 3 niniejszego CAO wynosi w 2008 roku 0,6 procent.

3. Odsetek, o którym mowa w art. 30 ust

p 2 punkt a. niniejszego CAO wynosi w 2008 roku 3,03 procent

i jest obliczany w nast

puj

cy sposób. Liczba dni

tecznych nieprzypadaj

cych na sobot

lub

niedziel

(w 2008: 7) jest dzielona przez liczb

dni roboczych w danym roku kalendarzowym. Liczba

dni roboczych (w 2008: 231) jest otrzymywana przez odj

cie dni urlopu przyznawanych na podstawie

pełnego etatu w roku (24), a tak

e przypadaj

cych w danym roku sobót (w 2008: 52), niedziel (w 2008:

52) i dni

tecznych nieprzypadaj

cych na sobot

lub niedziel

(w 2008: 7), od liczby dni

kalendarzowych w danym roku (w 2008: 366). Wynik dzielenia jest wyra

ony w procentach, do drugiej

liczby po przecinku i zaokr

glony metod

arytmetyczn

4. Odsetek, o którym mowa w art. 34 ust

p 2 niniejszego CAO wynosi w 2008 8,26 procent i jest

obliczany w nast

puj

cy sposób. Liczba dni urlopu przyznawana na podstawie pełnego etatu w roku

(20) jest dzielona przez liczb

dni roboczych obowi

zuj

cych pracowników wakacyjnych w danym roku

kalendarzowym. Liczba dni roboczych obowi

zuj

cych pracowników wakacyjnych (w 2008: 242) jest

uzyskiwana poprzez odj

cie dni urlopu dla pracowników wakacyjnych przyznawanych na podstawie

pełnego etatu w roku (20), a tak

e przypadaj

cych w danym roku sobót (w 2008: 52) i niedziel (w

2008: 52), od liczby dni kalendarzowych w danym roku (w 2008: 366). Wynik dzielenia jest wyra

ony w

procentach, do drugiej liczby po przecinku i zaokr

glony metod

arytmetyczn

5. Odsetek, o którym mowa w art. 32 ust

p 4 niniejszego CAO, wynosi w 2008 dla grup składkowych

agencji pracy tymczasowej I i agencji pracy tymczasowej II odpowiednio 0,58 procent i 1,33 procent.

6. Odsetek, o którym mowa w art. 32 ust

p 6 niniejszego CAO wynosi w 2008 dla grup składkowych

agencji pracy tymczasowej I i agencji pracy tymczasowej II odpowiednio 0,71 procent i 1,16 procent.

Zał

cznik III

Wynagrodzenie poni

ej tabeli norm i stosowanie wynagrodzenia minimalnego

1. W drodze odst

pstwa od art. 22 niniejszego CAO, agencja pracy tymczasowej ma prawo zastosowa

skal

wynagrodze

obowi

zuj

w przedsi

biorstwie zleceniodawcy, która plasuje si

poni

ej tabeli

norm, po uzyskaniu zwolnienia od opisanej poni

ej komisji do spraw wynagrodze

. Zwolnienie jest

wymagane jedynie, je

eli agencja pracy tymczasowej wybierze stosowanie (ni

szej) skali wynagrodze

przedsi

biorstwa zleceniodawcy, natomiast w odniesieniu do innych kwestii (dodatki itp.) zastosuje

przepisy niniejszego CAO.

2. W drodze odst

pstwa od art. 22, tabela wynagrodze

dla pracowników bez sta

u pracy (patrz art. 4c.

Zał

cznik 1 cz

ęść

B (przepisy dotycz

ce wynagrodzenia)) mo

e mie

zastosowanie w nast

puj

cych

przypadkach:

•

wyj

tkowe sytuacje (np. specyficzna praca sezonowa);

•

(lokalnie) odr

bna lub zachwiana sytuacja na rynku pracy (w ka

dym razie na skutek

powszechnego zastosowania WML (ustawy w sprawie wynagrodzenia minimalnego) tam, gdzie na
mocy ABU-CAO nie jest to mo

liwe).

Zastosowanie tabeli wynagrodze

dla pracowników bez sta

u pracy w wymienionych przypadkach jest

liwe na wniosek jednej ze stron niniejszego CAO dla Pracowników Tymczasowych i je

eli tak

postanowi parytetowa komisja do spraw wynagrodze

, o której mowa w art. 23 ust

p 5. Konieczne jest przy

tym wykazanie,

e zastosowanie tabeli dla pracowników bez sta

u jest zasadne. W ci

gu 14 dni

kalendarzowych, wspomniana komisja do spraw wynagrodze

podejmuje pisemn

, uzasadnion

decyzj

sprawie zło

onego wniosku wraz z uzasadnieniem. W przypadkach nieprzewidzianych w przepisach strony

zastosuj

niniejsze przepisy zgodnie z zasad

słuszno

ci i sprawiedliwo

ci zastosowania. Wspomniane

decyzje komisji do spraw wynagrodze

zostan

podane do wiadomo

ci publicznej.

eli na mocy niniejszego artykułu jest mowa o zastosowaniu wynagrodzenia minimalnego, w odniesieniu

do innych kwestii ma zastosowanie CAO dla Pracowników Tymczasowych.

Zał

cznik IV

Uzupełniaj

ce przepisy do artykułu 35

Poni

sze przepisy maj

zastosowanie do pracowników tymczasowych werbowanych przez agencj

pracy

tymczasowej spoza Holandii lub na jej zlecenie grupowo i/lub zakwaterowanych grupowo w Holandii w celu
wykonywania przez nich pracy w Holandii.
1. Agencja pracy tymczasowej zadba o wła

ciwe poinformowanie w sprawie przewozu z kraju

pochodzenia i z powrotem, jak równie

do przedsi

biorstwa pracodawcy-u

ytkownika i z powrotem.

Przewóz oferowany przez pracodawc

we własnym zakresie musi spełnia

wymagania obowi

zuj

na mocy przepisów prawa.

2. Je

eli agencja pracy tymczasowej zatroszczy si

o zakwaterowanie grupowe, agencja pracy

tymczasowej zadba o to, aby pracownik tymczasowy otrzymał odpowiednie zakwaterowanie po
rozs

dnej cenie zgodnie ze stosownymi przepisami prawa. Agencja pracy tymczasowej nie mo

czerpa

zysków z zakwaterowania pracownika tymczasowego.

a. Dozwolone formy zakwaterowania to:

Zwyczajne mieszkanie

Hotel/pensjonat

Jednostki mieszkalne w kompleksie budynków

Domki wypoczynkowe

b. Dost

pna powierzchnia mieszkalna na osob

musi wynosi

minimalnie 10 m2;

c. Wyposa

enie u

ytkowe musi spełnia

wymagania przepisów prawa. Miejsce zakwaterowania musi

wyposa

one w odpowiednie udogodnienia w zakresie wyposa

enia sanitarnego, miejsca do

gotowania oraz ogrzewania i musi by

odpowiednie jako spełniaj

ce szczególne cele mieszkalne

okre

lonej grupy pracowników.

d. Bezpiecze

stwo po

arowe tego pomieszczenia mieszkalnego musi by

co najmniej zgodne z

przepisami prawa oraz przepisami gminnymi. Równie

w przypadku indywidualnych obiektów

mieszkalnych agencja pracy tymczasowej po

ca nale

uwag

bezpiecze

stwu po

arowemu

(w zwyczajnych domach mieszkalnych oznacza to umieszczenie sprawdzonej w odpowiednim
terminie ga

nicy, koca ga

niczego, czujników przeciwpo

arowych).

e. Na miejscu musz

dost

pne odpowiednie wyra

ne i zrozumiałe informacje w j

zyku ojczystym,

podaj

ce zalecane czynno

ci oraz numery telefoniczne słu

b publicznych w razie nagłych

wypadków.

3. W razie potrzeby agencja pracy tymczasowej b

dzie

wiadczyła pomoc w wypełnieniu tzw. Formularza

T (T-biljet), na podstawie którego pracownik tymczasowy otrzyma zwrot podatku, który nast

przelewem na jego konto.

4. Je

eli chodzi o trosk

wzgl

dem pracownika tymczasowego zakwaterowanego grupowo, agencja pracy

tymczasowej postara si

o odpowiedni

opiek

socjaln

nad nim. Przy tym agencja oczywi

cie bierze

pod uwag

wolny wybór lekarza rodzinnego i szanuje tajno

ść

korespondencji.

5. Ponadto agencja zadba o to, by umowa o prac

oraz integralne jej cz

ęś

ci były dost

pne zarówno w\

zyku niderlandzkim, jak i w j

zyku ojczystym zainteresowanego.

6. Agencja pracy tymczasowej udzieli pracownikowi tymczasowemu dodatkowych informacji z zakresu

CAO, Ustawy o czasie pracy oraz ewentualnych innych zagadnie

7. Agencja pracy tymczasowej ma obowi

zek zaoferowa

ubezpieczenie chorobowe, a pracownik

tymczasowy nie ma obowi

zku przyj

cia tej oferty. Poza tym agencja pracy tymczasowej ma

obowi

zek poinformowania pracownika tymczasowego o wadze i konieczno

ci wykupienia polisy

ubezpieczenia chorobowego.

Zał

cznik V

Podwy

ka wynagrodzenia

Utracił moc.

Zał

cznik VI

Schemat - Pracownicy Tymczasowi z zagraniczn

umow

o prac

(Waga)

Poni

szy schemat podaje, jakie postanowienia niniejszego CAO, integralne i/lub dostosowane, maj

zastosowanie do pracowników w rozumieniu artykułu 35A niniejszego CAO.

Ogólnie

Artykuł 1 Definicje
Artykuł 34 Pracownicy wakacyjni
Artykuł 35 Pracownicy tymczasowi bez stałego
miejsca zamieszkania na terenie Holandii
Artykuł 45 Przestrzeganie przepisów CAO

Maksymalny

czas

pracy

minimalny

czas

odpoczynku

Artykuł 20 Czas pracy i odpoczynku
Artykuł 19 Ewidencja czasu pracy
Artykuł 29 Krótki urlop i urlop okoliczno

ciowy

Minimalna liczba dni urlopowych

Artykuł 27 Urlop
Artykuł 28 Dodatek urlopowy
Artykuł 30 Ogólnie uznane dni

teczne

Wynagrodzenie minimalne

Artykuł 21 Wyznaczenie stanowiska
Artykuł 22 Wynagrodzenie
Artykuł 23 Pracownicy wykwalifikowani
Artykuł 23a Pracownicy tymczasowi zatrudnieni w
budownictwie
Artykuł 25 Rozliczenie wynagrodzenia
Artykuł 33 Zwrot kosztów
Zał

cznik 1

Przepisy dotycz

ce wynagradzania

pracowników tymczasowych
Cz

ęść

A Wyznaczenie stanowiska

ęść

B Przepisy dotycz

ce wynagrodzenia

Zał

cznik III

Wynagrodzenie poni

ej tabeli norm

i stosowanie wynagrodzenia minimalnego
Zał

cznik VII Odmienne warunki zatrudnienia

pracowników tymczasowych zatrudnionych w
budownictwie

Warunki udost

pniania pracowników

Artykuł 5 Warunki zlecenia pracy tymczasowej
Artykuł 15 Nadu

ycie prawa

Zdrowie, bezpiecze

stwo i higiena pracy

Artykuł 17 Stosunek pracownik
tymczasowy/zleceniodawca/agencja pracy
tymczasowej

Działania maj

ce na celu ochron

warunków

zatrudnienia i warunków pracy dzieci, młodocianych
oraz kobiet w okresie ci

ąż

y i zaraz po rozwi

zaniu.

Równe traktowanie m

ęż

czyzn i kobiet

Artykuł 3 ust

p 1 Równe traktowanie

Artykuł

ęś

ci maj

ce zastosowanie

Artykuł 1 Definicje

punkty a.-h., z czego w b. i c. skre

lono: w

rozumieniu rozdziału 7.10 BW
punkty n. do q.

Artykuł 3 Równe traktowanie

•

Ust

p 1

Artykuł 5 Warunki zlecenia pracy tymczasowej

•

Ust

p 1 jak nast

puje: 'Agencja pracy

tymczasowej wr

cza pracownikowi tekst

postanowie

CAO podanych w tym zał

czniku.'

•

Ust

p 2 z nast

puj

co dostosowanym tekstem:

'agencja pracy tymczasowej oraz pracownik
tymczasowy podejmuj

pisemne uzgodnienia na

temat stanowiska, czasu pracy i wynagrodzenia,
z uwzgl

dnieniem podanych w tym zał

czniku

postanowie

CAO i zał

czników (je

eli jest

mowa o zastosowaniu wynagrodzenia dla
stałych pracowników, o którym mowa w art. 22
ust

p 5, uzgodnienia opisane w tym ust

pie s

czynione z uwzgl

dnieniem przepisów

obowi

zuj

cych u zleceniodawcy.'

•

Ust

p 3 Odst

pstwo od podanych postanowie

CAO dla pracowników tymczasowych i
zał

czników jest dozwolone jedynie, je

eli ma

ono miejsce z korzy

dla pracownika

tymczasowego i pod warunkiem,

e agencja

pracy tymczasowej i pracownik tymczasowy
zawarli ze sob

pisemn

umow

dotycz

tego

odst

pstwa.

Artykuł 15 Nadu

ycie prawa

•

Integralny

Artykuł 17 Stosunek pracownik
tymczasowy/zleceniodawca/agencja pracy
tymczasowej

•

Ust

p 3

•

Ust

p 4

Artykuł 19 Ewidencja czasu pracy

•

Integralny

Artykuł 20 Czas pracy i odpoczynku

•

Integralny

Artykuł 21 Wyznaczenie stanowiska

•

Integralny

Artykuł 22 Wynagrodzenie

•

Ust

p 1 (z odniesieniem do zał

cznika I, patrz

komentarz do zał

cznika I dalej).

•

Ust

p 5, w punktach a. i b. odniesienie do

ust

pów 2, 3 i 4 zostało zniesione.

Artykuł 23 Pracownicy wykwalifikowani

•

Ust

p 1

Artykuł 23A Pracownicy tymczasowi zatrudnieni w
budownictwie

•

Integralny

Artykuł 25 Rozliczenie wynagrodzenia

•

'W przypadku ka

dej wypłaty wynagrodzenia

pracownik tymczasowy musi otrzyma

specyfikacj

wynagrodzenia z kwot

wynagrodzenia brutto, i odno

nie tego

wynagrodzenia brutto wyszczególnienie z
podaniem liczby przepracowanych godzin i
dodatków do stawki godzinowej, wymienionych
według rodzaju dodatku oraz poszczególnych
godzin.'

Artykuł 27 Urlop

•

Ust

p 1

•

Pracownik tymczasowy ma prawo do
ci

głej wypłaty rzeczywistego

wynagrodzenia podczas urlopu, o ile nabył
on prawo do urlopu na mocy ust

pu 1

niniejszego artykułu.

W przypadku, gdy pod

koniec trwania umowy o prac

tymczasow

pracownikowi tymczasowemu przysługuje
jeszcze urlop, ma on prawo do otrzymania
ekwiwalentu pieni

ęż

nego za te dni urlopu.

•

Ust

p 8

Artykuł 28 Dodatek urlopowy

•

Integralny

Artykuł 29 Krótki urlop i urlop okoliczno

ciowy

•

Ust

p 1 z dodatkiem: 'Pracownik tymczasowy

ma w takich przypadkach prawo do ci

głej

wypłaty rzeczywistego wynagrodzenia.'

Artykuł 30 Ogólnie uznane dni

teczne

•

Ust

p 1

•

Ust

p 2 jak nast

puje: pracownik tymczasowy

ma prawo do ci

głej wypłaty rzeczywistego

wynagrodzenia w dni

teczne, w których nie

pracuje si

z powodu wyst

pienia dnia

tecznego.

Artykuł 33 Zwrot kosztów

•

Integralny

Artykuł 34 Pracownicy wakacyjni

•

Ust

p 1

•

Ust

p 2 jak nast

puje: 'Postanowienia podane w

zał

czniku obowi

zuj

tak

e pracowników

wakacyjnych, z zastrze

eniem,

e w drodze

odst

pstwa od art. 27 ust

p 1, za ka

całkowicie przepracowany miesi

c maj

oni

prawo do 13 1/3 godziny urlopu, lub - w
przypadku mniejszej liczby przepracowanych
godzin - do proporcjonalnej cz

ęś

ci tego okresu.

Artykuł 35 Pracownicy tymczasowi bez stałego
miejsca zamieszkania w Holandii

•

Ust

p 1

•

Ust

p 4

•

Ust

p 5

•

Ust

p 7

•

Ust

p 8

Artykuł 35A Pracownicy tymczasowi posiadaj

zagraniczn

umow

o prac

(W)

•

Integralny

Artykuł 45 Przestrzeganie przepisów CAO

•

Integralny

Zał

cznik I

Przepisy dotycz

ce wynagradzania pracowników

tymczasowych

ęść

A Wyznaczenie stanowiska

W cało

Na potrzeby dyplomów wymienionych w CAO
uznaje si

podobnej rangi dyplomy zagraniczne

uznawane w UE. W tym celu mo

na si

skontaktowa

z Informatiecentrum Diploma

Waardering (Centrum Informacyjnym ds.
Uznawania Dyplomów) przy CWI tel.: 079-3217930.

ęść

B Przepisy dotycz

ce wynagrodzenia

1. Tabela wynagrodze

Integralne z wyj

tkiem wynagrodzenia ko

cowego z

tabeli wynagrodze

2. Grupa stanowisk

Integralny

4. Wynagrodzenie
4a. Tabela norm wynagrodzenia

Integralny z wyj

tkiem wynagrodzenia ko

cowego i

podwy

ek okresowych według normy

4b. Wynagrodzenia – tabela wynagrodze

dla

pracowników bez sta

u pracy

Integralny

4c. Szczególne zastosowanie tabeli wynagrodze

dla pracowników bez sta

u pracy

Integralne, z wyj

tkiem podwy

ek okresowych

4d. Wynagrodzenie pracowników młodocianych

Integralny

4e. Obowi

zkowe wyrównanie w zwi

zku z

Ustawow

Płac

Minimaln

Integralny

4f. Stosowanie wynagrodzenia równego stawce
wynagrodzenia dla stałych pracowników
zleceniodawcy

Integralny

4g. Informacje o wynagrodzeniu równym
wynagrodzeniu dla stałych pracowników
zleceniodawcy

Integralny

5a. Tabela dodatków za nieregularne godziny pracy Jedynie

tabela

współczynników

dodatków

minimalnych

5b. Dodatki zleceniodawcy za nieregularne godziny
pracy

Integralny

5c. Zwolnienie z obowi

zku przestrzegania

przepisów CAO

Integralny

6a. Dodatek za nadgodziny

Integralny z wyj

tkiem ostatniego zdania

6b. Dodatek za nadgodziny obowi

zuj

ce u

zleceniodawcy

Integralny

6c. Zwolnienie z obowi

zku przestrzegania

przepisów CAO

Integralny

6d.

Integralny

9 Przej

cie do innej agencji pracy tymczasowej

Integralny

10 Przepisy wykonawcze

Wypłata wynagrodzenia za godzin

wraz z wypłat

ewentualnych dodatków, o których mowa w art. 5 i
6 niniejszych przepisów dotycz

cych

wynagrodzenia, odbywa si

w gotówce, wpłat

konto albo czekiem, pod koniec ka

dego

tygodnia/miesi

ca/okresu.

Integralny

Integralny z wyj

tkiem takich potr

, jak ZW

(zdrowotne), AOW/ANW (emerytalne), oraz g. i f.
jak nast

puje : 'Naliczone dni urlopowe i naliczone

dodatki urlopowe'.

Zał

cznik VII

Odmienne warunki zatrudnienia pracowników tymczasowych zatrudnionych w

budownictwie

Postanowienia tego zał

cznika s

komentarzem do artykułu 23A niniejszych przepisów CAO.

W miejscach, gdzie w niniejszym zał

czniku wyst

puj

odniesienia do artykułów z CAO dla Budowictwa,

rozumie si

ążą

decyzj

Ministra (AVV besluit) z dnia 25 pa

dziernika 2006 r., opublikowan

niderlandzkim Dzienniku Ustaw (Staatscourant) nr 210 z dnia 27.10.2006 r., ostatnio zmienion

decyzj

dnia 15 grudnia 2006 r. (Dziennik Ustaw nr 247 z 19 grudnia 2006 r.).

1.

Przepisy postanowie

niniejszego CAO obowi

zuj

równie

w odniesieniu do pracowników

udost

pnianych zleceniodawcy, którego obowi

zuj

postanowienia bran

owe CAO dla Budownictwa

(dalej zwanego: przedsi

biorstwem budowlanym). W uzupełnieniu do tego, pracowników

tymczasowych obowi

zuje odr

bny pakiet warunków zatrudnienia.

W CAO dla Budownictwa uj

te s

postanowienia dotycz

ce stanowisk budowlanych i stanowisk UTA

(tzn. wykonawczych, technicznych i administracyjnych). Ten podział obowi

zuje tak

e pracowników

tymczasowych wysyłanych do wykonywania tych ró

nych funkcji.

Pracownik tymczasowy, który zostanie udost

pniony do pracy w przedsi

biorstwie budowlanym, o

którym mowa w ust

pie 1 niniejszych postanowie

, jest bli

ej zdefiniowany jako pracownik

wykwalifikowany lub jako pracownik pocz

tkuj

cy.

Pracownicy wykwalifikowani zajmuj

cy stanowiska w budownictwie

Pracownik wykwalifikowany na stanowisku w budownictwie jest zdefiniowany jako pracownik

tymczasowy, który

a. na mocy umowy o szkoleniu zawodowym (BPVO) jest w trakcie nauki, o której mowa w artykule

28 ust

p 3 CAO dla Budownictwa; lub

b. jest w posiadaniu dyplomu lub certyfikatu potwierdzaj

cego umiej

tno

ci praktyczne zdobyte w

trakcie nauki, o której mowa w artykule 28 ust

p 3 CAO dla Budownictwa; lub

c. jako osoba dorosła do wykonywania zawodu jest w trakcie szkolenia zawodowego w

budownictwie, lub

d. w ci

gu okresu dwóch lat przez w sumie dwana

cie miesi

cy wykonywał prac

w budownictwie

w rozumieniu CAO dla Budownictwa (bezpo

rednio przed podj

ciem pracy tymczasowej lub –

eli ma to zastosowanie – podczas wykonywania pracy tymczasowej).

W odst

pstwie od artykułu 22 ust

p 5 punkt b, w stosunku do pracownika wykwalifikowanego

pełni

cego stanowisko na terenie budowy ma zastosowanie wynagrodzenie dla stałych pracowników

od pierwszego dnia pobytu pracownika u zleceniodawcy.

W odst

pstwie od postanowie

niniejszych przepisów CAO, w stosunku do pracownika

wykwalifikowanego pełni

cego stanowisko na terenie budowy obowi

zuj

nast

puj

ce dodatkowe

warunki zatrudnienia z CAO dla Budownictwa:

artykuł 11a ust

p 1, 2, 3, 7 i 8 (czterodniowy dzie

pracy)

artykuł 18 (gotowo

ść

do pracy)

artykuł 33 (wynagrodzenie motywacyjne według zasług, osi

gni

ęć

i jako

ci wykonywanych zada

)

artykuł 36 (wynagrodzenie za gotowo

ść

do pracy)

artykuł 42 (wynagrodzenie za czas dojazdu)

artykuł 92 (pracownicy zagraniczni)

Integralny

Zał

cznik III

Wynagrodzenie poni

ej tabeli norm i stosowanie

wynagrodzenia minimalnego

Integralny

Zał

cznik IV

Uzupełniaj

ce przepisy do artykułu 35

Integralny

Zał

cznik VII Odmienne warunki zatrudnienia

pracowników tymczasowych zatrudnionych w
budownictwie

Integralny

W odniesieniu do pracowników wykwalifikowanych pełni

cych stanowiska na terenie budowy istnieje

obowi

zek ci

głego wypłacania wynagrodzenia, o którym mowa w artykule 7:628 BW, je

eli w

wyniku niekorzystnych warunków pogodowych zgodnie z artykułem 20a CAO dla Budownictwa nie
mo

na przeprowadza

prac budowlanych. Agencja pracy tymczasowej uzupełnia wówczas

otrzymane na postawie artykułu 18 WW zasiłki dla bezrobotnych do 100% w oparciu o obowi

zuj

wynagrodzenie okresowe według zaszeregowania.

Pracownicy wykwalifikowani na stanowiskach UTA
8.

Pracownik wykwalifikowany na stanowisku UTA to pracownik, który:

a. jest w posiadaniu dyplomu na poziomie co najmniej drugim wykształcenia zawodowego (BOL) w

kierunku techniczno-budowlanym; lub

b. w okresie dwóch lat przez w sumie dwana

cie miesi

cy wykonywał prac

w charakterze UTA w

rozumieniu CAO dla Budownictwa (bezpo

rednio przed podj

ciem pracy tymczasowej lub –

eli ma to zastosowanie – podczas wykonywania pracy tymczasowej w budownictwie).

Pracownik pocz

tkuj

cy to pracownik, który jest udost

pniony przedsi

biorstwu, wobec którego

obowi

zuje CAO dla Budownictwa i którego nie obejmuje powy

sza definicja pracownika

wykwalifikowanego.

W odst

pstwie od artykułu 22 ust

p 5 punkt b, w stosunku do pracownika wykwalifikowanego na

stanowisku UTA ma zastosowanie wynagrodzenie dla stałych pracowników od pierwszego dnia
pobytu pracownika u zleceniodawcy.

10.

W odst

pstwie od postanowie

niniejszych przepisów CAO, w stosunku do pracownika

wykwalifikowanego na stanowisku UTA obowi

zuj

nast

puj

ce dodatkowe warunki pracy z CAO dla

Budownictwa:

artykuł 11b z wyj

tkiem ust

pu 8 i 9 (czterodniowy tydzie

pracy)

artykuł 92 (pracownicy cudzoziemscy)

Pracownicy pocz

tkuj

11.

W odst

pstwie od artykułu 22 ust

p 5 punkt b., dla pracowników pocz

tkuj

cych zarówno na

stanowiskach w budownictwie, jak i na stanowisku UTA wynagrodzenie dla stałych pracowników ma
zastosowanie od pierwszego dnia. W stosunku do tych nowych pracowników nie ma jednak

zastosowania skrócenie czasu pracy.

Waga
12.

Ten zał

cznik ma jednakowe zastosowanie w stosunku do pracowników tymczasowych, którzy s

udost

pniani z zagranicy zleceniodawcy w Holandii przez zagraniczne agencje pracy tymczasowej ,

wobec których obowi

zuje CAO dla Budownictwa i których umowa o prac

podlega innemu prawu,

prawo Holandii.

Protokoły

Protokół A

Stowarzyszenie na rzecz Edukacji i Rozwoju w Bran

y Pracy Tymczasowej

(Stichting voor Opleiding en Ontwikkeling Flexbranche)

Utworzono stowarzyszenie na rzecz edukacji i rozwoju, mianowicie Stichting Opleiding en Ontwikkeling
Flexbranche (Stowarzyszenie na rzecz Edukacji i Rozwoju Bran

y Pracy Tymczasowej - STOOF), które

ma mi

dzy innymi za cel propagowanie szkole

dla pracowników tymczasowych. To stowarzyszenie

dzie si

tak

e zajmowało pozyskiwaniem dotacji na finansowanie projektów szkoleniowych, zarówno na

poziomie europejskim, jak i krajowym. S

one przeznaczone przede wszystkim dla grup znajduj

cych si

dala od rynku pracy.

Zarz

d stowarzyszenia b

dzie zło

ony parytetowo z czterech przedstawicieli pracowników i czterech

przedstawicieli pracodawców. Zarz

d stowarzyszenia ustala swój własny regulamin. Statut Stowarzyszenia

na rzecz Edukacji i Rozwoju Bran

y Pracy Tymczasowej uj

to w CAO – Fundusz

wiadcze

Socjalnych

dla Bran

y Pracy Tymczasowej (CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche).

Protokół B

Ustawa o zgłaszaniu zwolnie

grupowych (Wet Melding Collectief Ontslag) (protokół

do art. 13)

Strony CAO dla Pracowników Tymczasowych stwierdzaj

, co nast

puje:

w art. 13 CAO ustalono,

e w czasie obowi

zywania umowy o prac

tymczasow

na czas okre

lony i

nieokre

lony agencja pracy tymczasowej jest zobowi

zana zaoferowa

prac

zast

pcz

w przypadku

zako

czenia zlecenia;

ponadto w art. 13 CAO ustalono,

e agencja pracy tymczasowej we

mie pod uwag

termin na

znalezienie wspomnianej pracy zast

pczej, który wynosi w ka

dym wypadku miesi

c i który mo

e si

przedłu

do trzech miesi

cy, w zale

ci od czasu trwania stosunku pracy pracownika

tymczasowego, którego to dotyczy;

eli po upływie tego terminu oka

e si

e nie jest mo

liwe znalezienie pracy zast

pczej dla danego

pracownika, agencja pracy tymczasowej ma prawo ubiega

o zezwolenie na jego zwolnienie.

strony chc

unikn

ąć

tego, by wspomniany czas oczekiwania skumulował si

z miesi

cznym okresem

oczekiwania, o którym mowa w art. 6 ust

p 1 Ustawy o Zgłaszaniu Zwolnie

Grupowych (WMCO).

Strony CAO dla Pracowników Tymczasowych stwierdzaj

e z dniem 1 stycznia 1999 r. Ustawa o

Zgłaszaniu Zwolnie

Grupowych zostaje uzupełniona o art. 6a., o nast

puj

cym brzmieniu:

”Je

eli do zgłoszenia dodane zostanie o

wiadczenie zainteresowanych stowarzysze

pracowniczych o

tym,

e odbyto z nimi konsultacje w tej sprawie, wnioski zostan

natychmiast rozpatrzone.”

Strony ustalaj

e obowi

zek przestrzegania terminu wspomnianego w art. 6 ust

p 1 WMCO (Ustawy o

zgłaszaniu zwolnie

grupowych) przez wydział prawny Organizacji Pracy i Dochodów (CWI) obowi

zuje,

eli pracodawca ma zamiar rozwi

stosunek pracy z przynajmniej dwudziestoma pracownikami

zatrudnionymi na tym samym obszarze pracy w tym samym dniu jednocze

nie, lub w kilku ró

nych dniach

w okresie trzech miesi

cy.

Obszary pracy CWI odpowiadaj

z reguły obszarom poszczególnych prowincji. Agencje pracy tymczasowej

maj

zazwyczaj wi

cej ni

jedn

fili

na obszarze danej prowincji. Filie te s

z reguły samodzielnymi

jednostkami pod wzgl

dem finansowym i ekonomicznym wewn

trz agencji pracy tymczasowej.

Z uwagi na zasi

g obszaru pracy CWI z jednej strony, a organizacj

agencji pracy tymczasowej z drugiej

strony, mo

e zaistnie

sytuacja, w której wymagane przez instytucje zezwolenia na zwolnienie w ramach 3-

miesi

cznego okresu, o którym mowa w art. 6 ust

p 1 WMCO, doprowadz

do grupowego zwolnienia w

rozumieniu WMCO, w sytuacji, w której nie ma mowy o zwi

zku mi

dzy planowanymi zwolnieniami, o

którym mówi ustawa. Powstanie wtedy liczba dwudziestu zwolnie

przez to,

e filie agencji pracy

tymczasowej wnioskuj

o zezwolenia, podczas gdy nie ma mowy o strukturalnym zmniejszeniu liczby

zlece

u jednego zleceniodawcy. Przy osi

gni

ciu liczby dwudziestu wniosków wydział prawny CWI odło

na miesi

c wszystkie b

ce jeszcze w trakcie rozpatrywania wnioski o zezwolenie na zwolnienie.

W takim wypadku oprócz terminu na zorganizowanie pracy zast

pczej, o którym mowa w art. 13 CAO,

agencja pracy tymczasowej b

dzie musiała zachowa

miesi

czny okres oczekiwania, wymieniony w art. 6

ust

p 1 WMCO.

Strony CAO uwa

e ten podwójny okres oczekiwania nie jest po

żą

dany w takiej sytuacji. Uzgadniaj

one,

e organizacje pracownicze niezwłocznie wydadz

wiadczenie o odbyciu konsultacji, o którym

mowa w art. 6a WMCO. To pozostawia jednak organizacjom pracowniczym mo

liwo

ść

odmowy wydania

takiego za

wiadczenia w sytuacjach, w których s

one zdania,

e agencja pracy tymczasowej unika

stosowania przepisów uj

tych w WMCO i konieczne jest podj

cie z agencj

pracy tymczasowej rozmów w

celu udzielenia porady w kwestii zwolnienia grupowego.

Strony s

równie

dania,

e po

żą

dane jest, by strony mogły wcze

niej obliczy

koszty zwolnienia

grupowego z tytułu wypłat. W tej kwestii uzgadniaj

, co nast

puje:

eli u jednego zleceniodawcy, tzn. u jednego pracodawcy w rozumieniu art. 1 WMCO, jednocze

nie

czy(

) si

zlecenie(a) dla grupy licz

cej ponad dwudziestu pracowników tymczasowych,

pracodawca tymczasowy zgłasza ten fakt organizacjom pracowniczym b

cym stron

niniejszego

CAO na tyle wcze

nie, by wspólne konsultacje mogły mie

wpływ na podejmowane decyzje.

eli nast

pnie oka

e si

e agencja pracy tymczasowej nie jest w stanie zapewni

zast

pczego

miejsca pracy wszystkim pracownikom tymczasowym i gdy pozostaje bez pracy grupa pracowników
zatrudnionych w fazie C, licz

ca 20 lub wi

cej osób, organizacje pracownicze wydaj

wiadczenie, o

którym mowa w art. 6a., tak, by pracodawca pracy tymczasowej nie miał obowi

zku zachowania

terminu oczekiwania, o którym mowa w art. 6 ust

p 1 WMCO. W tym wypadku agencja pracy

tymczasowej jest winna pracownikom tymczasowym odszkodowanie, obliczane zgodnie z tzw.
„kantonrechtersformule” – formuł

stosowan

przez s

dy rejonowe w celu obliczenia przysługuj

cego

odszkodowania (przy czym współczynnik poprawek C wynosi 1), od czego odejmowane s

koszty

wynagrodzenia za okres, w którym pracownik tymczasowy nie pracował, a otrzymywał wynagrodzenie
- od momentu zgłoszenia do wej

cia w

ycie zwolnienia. Podstaw

obliczania odszkodowania zgodnie

z formuł

stosowan

przez s

d jest rzeczywiste wynagrodzenie, które pracownik tymczasowy

otrzymywał w ci

gu trzynastu tygodni poprzedzaj

cych przerwanie ostatnio zako

czonego

zatrudnienia z powodu zako

czenia zlecenia, podwy

szone o dodatki strukturalne za nieregularne

godziny pracy, przesuni

te godziny i dodatek za prac

zmianow

To pozostawia zarówno organizacjom pracowniczym, jak i agencjom pracy tymczasowej mo

liwo

ść

porozumienia si

w sprawie innej formy odszkodowania, je

eli obie strony uznaj

to za stosowne. Wtedy

podaj

one wyja

nienie zgodnie z art. 6a. WMCO.

W przypadku zwolnienia grupowego, o którym tutaj jest mowa, agencja pracy tymczasowej nie jest
zobowi

zana przestrzega

terminu oczekiwania, o którym mowa w art. 13 ust

p 7 CAO, pod warunkiem,

e poczyniono wszelkie starania w celu znalezienia pracy zast

pczej, wspomniane w art. 13 ust

p 2 CAO.

W przypadku zwolnienia grupowego w rozumieniu niniejszych przepisów, w porozumieniu z odpowiedni

organizacj

pracownicz

, w ustaleniach zgłoszonych jako CAO, agencja pracy tymczasowej mo

e ustali

odst

pstwo od przepisów uj

tych w art. 11 ust

p 4 niniejszego CAO, ust

py 2 i 4 art. 7:672 BW, lub od

tego, co zostało ustalone w indywidualnej umowie o prac

w punkcie dotycz

cym terminu wypowiedzenia.

Ponadto w wy

ej wymienionej umowie agencja pracy tymczasowej mo

e zdecydowa

o odst

pieniu od

ustale

dotycz

cych pozycji prawnej i terminów przerw uj

tych w art. 8 i 14 niniejszego CAO oraz w art.

7:691 i 7:668a BW (o ile dotycz

odst

pstw od norm prawnych na podstawie CAO). Mo

e to mie

miejsce

w stosunku do pracownika, którego umowa o prac

zako

czy si

w ramach wspomnianego wcze

niej

zwolnienia grupowego, a który ponownie podejmuje prac

u tego pracodawcy.

Protokół C

Przepisy dotycz

ce studentów

Strony porozumiej

szczegółowo w sprawie szczegółowych przepisów dotycz

cych studentów.

Protokół D

Choroba i powrót do zdrowia

Przepisy dotycz

ce tego tematu zawarte w umowie o bezpiecze

stwie i higienie pracy powinny by

wł

czone do CAO. Komisja bran

owa powinna przedstawi

tak

propozycj

podczas rozmów na temat

CAO. Ponadto protokół H z CAO dla pracowników tymczasowych 1999-2003 powinien zosta

wł

czony do

niniejszego CAO.

Strony uzgodniły,

e w zwi

zku z oczekiwanym wprowadzeniem systemu ci

głej wypłaty wynagrodzenia

przez pracodawc

w czasie drugiego roku choroby, w celu zminimalizowania nast

pstw takiej sytuacji, w

trybie natychmiastowym przyst

do rozmów na tematy takie jak: choroba oznacza koniec zlecenia,

uzupełnienie wynagrodzenia w przypadku choroby, dni oczekiwania oraz Ustawa o powrocie do pracy
(Wet verbetering poortwachter).

Pracodawcy b

omawia

zniesienie przepisów z art. 10 ust

p 4 CAO, a pracownicy b

omawia

techniczne dostosowanie przepisów z art. 32 ust

py 3 i 5.

Protokół E

Analiza funkcjonowania drzewa decyzyjnego

Strony zlec

Stowarzyszeniu do spraw Rejestracji Podzlece

(Vereniging Registratie Onderaanneming -

VRO) przeprowadzenie analizy pod k

tem funkcjonowania drzewa decyzyjnego, o którym mowa w

Zał

czniku I Przepisów dotycz

cych Wynagrodzenia dla Pracowników Tymczasowych, cz

ęść

A, punkt 2.

Na temat szczegółów analizy i spodziewanych rezultatów odb

bardziej szczegółowe konsultacje.

Protokół F

Pozostałe kwestie

W niniejszym CAO stronom nie udało si

ustali

wszystkich kwestii. Strony postanawiaj

e uzgodni

one

nast

puj

ce tematy w podanej kolejno

ci:

Choroba (a tak

e Ustawa o Pracy i Opiece oraz o

łobkach i Przedszkolach (Wet Arbeid en Zorg

en Kinderopvang)) przed 1 kwietnia 2004.

Przepisy dotycz

ce emerytur, od 1 stycznia 2005.

Szkolenia;

Przestrzeganie przepisów CAO;

Pozycja prawna.

Protokół G

Komisja rozjemcza

Zwa

ywszy,

komisja rozjemcza osi

ła wa

funkcj

w sprawie wykonania i stosowania CAO dla Pracowników

Tymczasowych;

zgodnie z art. 38 ust

p 10 CAO dla Pracowników Tymczasowych, komisja rozjemcza co roku

informuje strony CAO o swojej działalno

ci poprzez przekazanie przegl

du podj

tych decyzji, przy

czym zostaje zachowana anonimowo

ść

zaanga

owanych stron

strony sporu powinny mie

sam

pozycj

strony niniejszego CAO dla Pracowników Tymczasowych uzgadniaj

1. W ramach niniejszej umowy i przepisów arbitra

owych komisja rozjemcza powinna nada

cej

przejrzysto

ci kwestii rozstrzygania sporów pomi

dzy stronami niniejszego CAO.

2. W ramach niniejszej umowy i przepisów arbitra

owych komisja rozjemcza powinna powiadomi

czas strony niniejszego CAO o sporze.

3. W ci

gu roku niektóre sprawy zostan

dogł

bniej zbadane pod k

tem rozpatrzenia sporu i słuszno

wydanego orzeczenia.

Protokół H

Przepisy w sprawach urlopowych

Bior

c pod uwag

e nowe przepisy dotycz

ce urlopu umo

liwiaj

przeznaczenie pozaustawowych dni

urlopu na inne cele ni

dni wolne, strony CAO dla Pracowników Tymczasowych uzgadniaj

, co nast

puje:

Zbadanie mo

liwo

ci wypłaty ekwiwalentu pieni

ęż

nego za dni urlopu oraz alternatywnych

ródeł i

innych mo

liwo

ci ich wykorzystania.

Wymienione badanie obejmuje tak

e badanie mo

liwo

ci korzystnego pod wzgl

dem podatkowym

przekazania składki na zwi

zki zawodowe.

Badania mo

liwo

ci wypłaty ekwiwalentu pieni

ęż

nego za dni urlopu, a tak

e alternatywnych

ródeł i

liwo

ci jego wykorzystania.

Protokół I

System podwy

ek wynagrodze

Utracił moc.

Protokół J

Przepisy przej

ciowe

CAO dla Pracowników Tymczasowych 2004-2009 wchodzi w

ycie 29 marca 2004. W CAO przedstawiono

inny system fazowy ni

w CAO dla Pracowników Tymczasowych 1999-2003. Ponadto uj

to inne

postanowienia na temat przepisów dotycz

cych wynagrodzenia. Od 29 marca 2004 wobec wszystkich

aktywnych i nieaktywnych pracowników tymczasowych obowi

zywa

dzie system ustalania pozycji

prawnej na podstawie niniejszego CAO.
Poni

ej przedstawiono przepisy przej

ciowe dotycz

ce pozycji prawnej, wynagrodzenia i szkolenia.

Punktem wyj

cia dla przepisów przej

ciowych jest zasada bezpo

redniego obowi

zywania nowych

przepisów i poszanowanie ju

uzyskanych praw.

Przepisy przej

ciowe – Sytuacja prawna.

Faza 1: pracuj

cy 29 marca 2004

Pracownik tymczasowy zatrudniony w dniu 29 marca 2004 r. na podstawie umowy o prac

tymczasow

w fazie 1, przechodzi do fazy A. Tygodnie, podczas których w fazie 1 ju

była

wykonywana praca tymczasowa na rzecz tej samej agencji pracy tymczasowej, s

odejmowane od

maksymalnego czasu trwania fazy A, wynosz

cego 78 tygodni. W pozostałych kwestiach ma

zastosowanie art. 8 niniejszego CAO*1.

Faza 1: pracuj

cy przed 29 marca 2004

eli przed 29 marca 2004 pracownik tymczasowy jest zatrudniony w fazie 1 i w dniu lub po 29

marca jest mowa o przerwie mi

dzy dwiema umowami o prac

tymczasow

krótszej ni

26 tygodni,

liczba tygodni wspomnianej przerwy b

dzie brana pod uwag

przy stosowaniu przepisów w sprawie

przerw w fazie A*2 przy zawieraniu nowej umowy o prac

tymczasow

z t

sam

agencj

pracy

tymczasowej w dniu lub po 29 marca 2004. Je

eli przerwa od czasu ostatniej umowy o prac

tymczasow

w fazie 1 w dniu lub po 29 marca 2004 wynosi 26 tygodni lub wi

cej, w chwili zawarcia

nowej umowy o prac

tymczasow

z t

sam

agencj

pracy tymczasowej w dniu lub po 29 marca

2004 pracownik tymczasowy przechodzi na pocz

tek fazy A.

Faza 2: pracuj

cy 29 marca 2004

Pracownik tymczasowy, który 29 marca 2004 jest zatrudniony na podstawie umowy o prac

tymczasow

w ramach fazy 2, przechodzi do fazy A. O ile w fazie 2 nie było mowy o przerwie

dłu

szej ni

trzy miesi

ce, tygodnie, w których w fazie 1 i 2 razem wykonywana była praca

tymczasowa na rzecz tej samej agencji pracy tymczasowej, s

odejmowane od maksymalnego

czasu trwania fazy A wynosz

cego 78 tygodni. W pozostałych kwestiach ma zastosowanie art. 8

niniejszego CAO.

Faza 2: pracuj

cy przed 29 marca 2004

eli przed 29 marca 2004 pracownik tymczasowy jest zatrudniony w ramach fazy 2 i w dniu lub po

29 marca jest mowa o przerwie mi

dzy dwiema umowami o prac

tymczasow

krótszej ni

tygodni, liczba tygodni wspomnianej przerwy b

dzie brana pod uwag

przy stosowaniu przepisów w

sprawie przerw w fazie A*2 przy zawieraniu nowej umowy o prac

tymczasow

z t

sam

agencj

pracy tymczasowej w dniu lub po 29 marca 2004. Je

eli przerwa od czasu ostatniej umowy o prac

tymczasow

w fazie 2 w dniu lub po 29 marca 2004 wynosi 26 tygodni lub wi

cej, w chwili zawarcia

nowej umowy o prac

tymczasow

z t

sam

agencj

pracy tymczasowej w dniu lub po 29 marca

2004 r. pracownik tymczasowy przechodzi na pocz

tek fazy A.

Faza 3: ogólne
5.

Zachowuj

c przepisy od 6 do 10 niniejszego protokołu, pracownik tymczasowy, który przed lub w

dniu 29 marca 2004 jest zatrudniony w ramach fazy 3, przejdzie do fazy B.

Faza 3: pracuj

cy 26 tygodni lub wi

cej w dniu 29 marca 2004

eli całkowity czas trwania umów o prac

tymczasow

zawartych z t

sam

agencj

pracy

tymczasowej w fazie 3, ł

cznie z przerwami wynosz

cymi 3 miesi

ce lub krótszymi, wynosi 26

tygodni lub wi

cej, pracownik tymczasowy zatrudniony 29 marca 2004 w ramach fazy 3 przechodzi

do fazy B. W odniesieniu do tego pracownika tymczasowego obowi

zuje zasada, zgodnie z któr

liczba zawartych umów o prac

tymczasow

z t

sam

agencj

pracy tymczasowej w fazie 3 jest

odejmowana od maksymalnej liczby o

miu umów o prac

tymczasow

na czas okre

lony w fazie B.

Całkowity czas trwania umów o prac

tymczasow

w fazie 3, ł

cznie z przerwami wynosz

cymi

mniej ni

trzy miesi

ce, jest odejmowany od maksymalnego okresu trwania fazy B, wynosz

cego

dwa lata w tej samej agencji pracy tymczasowej.*3.

Faza 3: mniej ni

26 przepracowanych tygodni w dniu 29 marca 2004.

eli całkowity czas trwania umów o prac

tymczasow

zawartych z t

sam

agencj

pracy

tymczasowej w fazie 3, ł

cznie z przerwami wynosz

cymi 3 miesi

ce lub krótszymi, wynosi 26

tygodni lub wi

cej, pracownik tymczasowy zatrudniony 29 marca 2004 w ramach fazy 3 przechodzi

od 29 marca na pocz

tek fazy B. Bie

żą

ca umowa o prac

tymczasow

w fazie 3 jest kontynuowana

w fazie B. Pozostały czas trwania tej umowy o prac

tymczasow

po 29 marca 2004 jest

odejmowany od maksymalnego czasu trwania fazy B w tej samej agencji pracy tymczasowej. Po
zako

czeniu umowy o prac

tymczasow

, o której mowa, w fazie B z t

sam

agencj

e zosta

zawartych jeszcze maksymalnie siedem umów o prac

tymczasow

na czas okre

lony.

Faza 3: mniej ni

26 przepracowanych tygodni, nowa umowa w dniu lub po 29 marca 2004

a. Je

eli pracownik tymczasowy przed 29 marca 2004 jest zatrudniony w ramach fazy 3, a w dniu

lub po 29 marca 2004 jest mowa o przerwie mi

dzy dwiema umowami o prac

tymczasow

krótszej ni

26 tygodni, przy zawieraniu nowej umowy o prac

tymczasow

z t

sam

agencj

pracy tymczasowej w dniu lub po 29 marca 2004 liczba tygodni wspomnianej przerwy b

dzie

brana pod uwag

przy zastosowaniu przepisów w sprawie przerw w fazie B.

Faza 3: przerwa wynosz

ca trzy miesi

ce lub krótsza

b. Je

eli przerwa od ostatniej umowy o prac

tymczasow

w fazie 3 w dniu lub po 29 marca 2004

wynosi trzy miesi

ce lub mniej, pracownik tymczasowy przechodzi do fazy B, z zastosowaniem

art. 8 niniejszego CAO i bior

c pod uwag

przepisy uj

te w art. 7 niniejszego protokołu, je

eli

pracownik tymczasowy pracował w fazie 3 mniej ni

26 tygodni.

Faza 3: przerwa dłu

sza ni

trzy miesi

ce, krótsza ni

26 tygodni

c. Je

eli przerwa od ostatniej umowy o prac

tymczasow

w fazie 3 w dniu lub po 29 marca 2004

wynosi wi

cej ni

trzy miesi

ce, ale mniej ni

26 tygodni, pracownik tymczasowy przechodzi na

pocz

tek fazy B. W odniesieniu do pozostałych spraw nale

y stosowa

system naliczania uj

ty w

art. 8 niniejszego CAO.

Faza 3: przerwa wynosz

ca 26 tygodni lub wi

cej

d. Je

eli przerwa od ostatniej umowy o prac

tymczasow

w fazie 3 w dniu lub po 29 marca 2004

wynosi 26 tygodni lub wi

cej, przy zawieraniu nowej umowy o prac

tymczasow

z t

sam

agencj

pracy tymczasowej po 29 marca 2004 pracownik tymczasowy przechodzi na pocz

tek

fazy A.

Uwaga: tzw. skrócona droga (wyj

tkowy sposób naliczania w fazie 4, przej

cie do fazy 4 po 18 miesi

cach

przepracowanych u tego samego pracodawcy-u

ytkownika, patrz art. 8 CAO dla Pracowników

Tymczasowych 1999-2003) straciła moc z dniem 29 marca 2004.

Faza 4: ogólne
9.

a. Pracownik tymczasowy, który 29 marca 2004 jest zatrudniony w ramach fazy 4, przechodzi do

fazy C. Od 29 marca 2004 maj

zastosowanie przepisy uj

te w art. 8.

Faza 4: przerwa krótsza ni

26 tygodni

b. Je

eli przerwa od ostatniej umowy o prac

tymczasow

w fazie 4 w dniu lub po 29 marca 2004

wynosi mniej ni

26 tygodni, pracownik tymczasowy przechodzi – na podstawie art. 8 niniejszego

CAO – do fazy B.

Faza 4: przerwa wynosz

ca 26 tygodni lub wi

cej

c. Je

eli przerwa od ostatniej umowy o prac

tymczasow

w fazie 4 w dniu lub po 29 marca 2004

wynosi 26 tygodni lub wi

cej, przy zawieraniu nowej umowy o prac

tymczasow

z t

sam

agencj

pracy tymczasowej po 29 marca 2004 pracownik tymczasowy przechodzi na pocz

tek

fazy A.

System okresowy i ła

cuchowy: ogólne

10.

Pracownik tymczasowy, który przed lub w dniu 29 marca 2004 był zatrudniony na podstawie umowy
o prac

tymczasow

w ramach systemu okresowego i ła

cuchowego, o którym mowa w artykule

668a ksi

gi 7 BW (niderlandzkiego kodeksu cywilnego), pozostaje zatrudniony w tej samej agencji

pracy tymczasowej na podstawie umowy(ów) o prac

na mocy artykułu 668a ksi

gi 7 BW. Je

eli

nast

powały po sobie wi

cej ni

trzy umowy o prac

zawarte na czas okre

lony, a przerwy pomi

dzy

nimi były nie dłu

sze ni

trzy miesi

ce, zgodnie z przepisami artykułu 668a ksi

gi 7 BW, ostatnia

umowa o prac

jest uznana jako umowa na czas nieokre

lony.

System okresowy i ła

cuchowy: przerwa krótsza ni

trzy miesi

11.

eli pracownik tymczasowy przed 29 marca 2004 był zatrudniony na podstawie umowy o prac

zgodnie z artykułem 668a ksi

gi 7 BW, a w dniu lub po 29 marca 2004 była mowa o przerwie

pomi

dzy dwiema umowami o prac

nie dłu

szej ni

trzy miesi

ce, podczas zawierania umowy z t

sam

agencj

pracy tymczasowej w dniu lub po 29 marca 2004 pracownik tymczasowy był

zatrudniony na podstawie umowy o prac

zgodnie z artykułem 668a ksi

gi 7 BW.

eli nast

powały po sobie wi

cej ni

trzy umowy o prac

zawarte na czas okre

lony, a przerwy

pomi

dzy nimi były nie dłu

sze ni

trzy miesi

ce, zgodnie z przepisami artykułu 668a ksi

gi 7 BW,

ostatnia umowa o prac

jest uznana jako umowa na czas nieokre

lony.

System okresowy i ła

cuchowy: przerwa trwaj

ca trzy miesi

ce lub dłu

sza

12.

eli pracownik tymczasowy przed 29 marca 2004 był zatrudniony na podstawie umowy o prac

zgodnie z artykułem 668a ksi

gi 7 BW, a w dniu lub po 29 marca 2004 była mowa o przerwie

pomi

dzy dwiema umowami o prac

dłu

szej ni

trzy miesi

ce, ale krótszej ni

26 tygodni, podczas

zawierania nowej umowy o prac

z t

sam

agencj

pracy tymczasowej po 29 marca 2004

pracownik przechodzi na pocz

tek fazy B.

System okresowy i ła

cuchowy: przerwa trwaj

ca 26 tygodni lub dłu

sza

13.

eli pracownik tymczasowy przed 29 marca 2004 był zatrudniony na podstawie umowy o prac

zgodnie z artykułem 668a ksi

gi 7 BW, a w dniu lub po 29 marca 2004 była mowa o przerwie

pomi

dzy dwiema umowami o prac

trwaj

cej 26 tygodni lub dłu

szej, podczas zawierania nowej

umowy o prac

z t

sama agencj

pracy tymczasowej po 29 marca 2004 pracownik przechodzi na

pocz

tek fazy A.

System okresowy i ła

cuchowy: czas nieokre

lony

14.

W odniesieniu do umów o prac

na czas okre

lony, na mocy art. 7:668a BW, maj

zastosowanie

wszystkie przepisy z niniejszego CAO, z wyj

tkiem przepisów dotycz

cych pozycji prawnej w

sprawie umów o prac

tymczasow

w fazie B. Na mocy art. 7:668a BW, umowy na czas

nieokre

lony w dniu 29 marca 2004 przejd

do fazy C.

*1 Przykład: pracownik tymczasowy jest zatrudniony w fazie 1 i w dniu 29 marca 2004 przepracował ju

tna

cie tygodni na rzecz agencji pracy tymczasowej, bez przerw trwaj

cych rok lub dłu

ej. 29 marca

2004 wchodzi w

ycie nowe CAO. Pracownik tymczasowy pracuje teraz w fazie A. W fazie A mo

przepracowa

jeszcze 63 (78 - 15) tygodni dla tej samej agencji pracy tymczasowej (z klauzul

, zgodnie z

któr

umowa jest zawierana na czas wykonywania okre

lonej pracy, lub bez takiej klauzuli).

*2 Przykład: pracownik tymczasowy jest zatrudniony w fazie 2. 15 marca 2004 przestaje pracowa

. 29

marca 2004 wchodzi w

ycie nowe CAO. 20 kwietnia 2004 pracownik tymczasowy ponownie rozpoczyna

prac

dla tej samej agencji pracy tymczasowej. Ten pracownik tymczasowy jest teraz zatrudniony w fazie

A. Je

eli w fazie A jest mowa o przerwie trwaj

cej 26 tygodni lub dłu

szej, naliczanie fazy A rozpoczyna si

od nowa. Tygodnie przerwy przed 29 marca (od 15 marca do 29 marca) s

doliczane w celu wyliczenia

przerwy wynosz

cej 26 tygodni w fazie A. A zatem w tym przykładzie przerwa trwała pi

ęć

tygodni (patrz

definicja tygodnia w art. 1 niniejszego CAO). Gdyby ten pracownik tymczasowy nie podj

ł pracy 20

kwietnia 2004, ale dopiero po upływie 24 tygodni od dnia 29 marca, naliczanie w fazie A rozpocz

łoby si

od nowa.

*3 Przykład: pracownik tymczasowy jest zatrudniony w ramach fazy 3, rozpocz

ł pi

umow

o prac

tymczasow

na czas okre

lony i w sumie w fazie 3 przepracował ju

15 miesi

cy bez przerw dłu

szych ni

trzy miesi

ce. Bie

żą

ca (pi

ta) umowa o prac

tymczasow

czy si

za miesi

c (po przepracowaniu 16

miesi

cy). Po zako

czeniu bie

żą

cej umowy pracownik tymczasowy mo

e zawrze

z agencj

pracy

tymczasowej jeszcze maksymalnie trzy (8-5) umowy o prac

tymczasow

na czas okre

lony, na

maksymalny okres o

miu (24 - 16) miesi

cy, ale po 29 marca 2004 w przypadku nowych umów o prac

tymczasow

nie obowi

zuje ju

okres minimalny.

Przepisy przej

ciowe dotycz

ce wynagrodzenia

Okresowa podwy

ka wynagrodzenia

15.

Pierwsza okresowa podwy

ka wynagrodzenia, do której pracownik tymczasowy ma prawo w dniu lub

po 29 marca 2004 na mocy przepisów CAO dla Pracowników Tymczasowych 1999-2003 w sprawie
wynagrodzenia, nie jest ju

podwy

gwarantowanego podstawowego wynagrodzenia za godzin

ale podwy

rzeczywistego wynagrodzenia o 2,75 procent. Pierwsza okresowa podwy

wynagrodzenia jest przyznawana po 52 przepracowanych tygodniach od momentu przyznania
ostatniej podwy

ki przed 29 marca 2004 w tej samej agencji pracy tymczasowej.

Wynagrodzenie równe wynagrodzeniu stałych pracowników pracodawcy-u

ytkownika

16. a. Naliczanie, o którym mowa w art. 22 ust

p 5 punkt b rozpocz

ło si

29 marca 2004.

b. W przypadku umów o prac

tymczasow

obowi

zuj

cych w dniu 29 marca 2004, w pierwszym

dniu, w którym nie obowi

zuj

przepisy CAO zgłoszone w SMU przed 29 marca 2004 jest

dozwolone uzgodnienie z pracownikiem stosowania wynagrodzenia równego wynagrodzeniu dla

stałych pracowników zleceniodawcy, o którym mowa w art. 22 ust

p 5 punkt a, w drodze

odst

pstwa od uj

tych w tym artykule ustale

w odniesieniu do pierwszego dnia pracy.

SMU: ogólne
17.

a. Od dnia 29 marca 2004 do SMU nie mo

na ju

składa

zgłosze

w sprawie przepisów CAO.

b. Przepisy CAO w sprawie wynagrodze

i zwrotu kosztów, zgłoszone do SMU przed 29 marca

2004 zgodnie z art. 32 CAO dla Pracowników Tymczasowych 1999-2003 nadal b

ne w

odniesieniu do obowi

zuj

cych i nowo zawieranych umów o prac

tymczasow

, dopóki na

podstawie art. 16 niniejszego artykułu oraz art. 22 ust

p 5 nie b

dzie stosowane wynagrodzenie

równe wynagrodzeniu dla stałych pracowników zleceniodawcy.

c. Przepisy CAO zgłoszone do SMU zachowuj

moc do trzech miesi

cy wł

cznie od daty

wyga

cia niniejszego CAO, jednak najpó

niej do dnia 31 grudnia 2004.

SMU: traci moc.
18.

eli przepisy CAO zgłoszone do SMU trac

moc, bezpo

rednio po tym agencja pracy tymczasowej

ma prawo zastosowa

wynagrodzenie równe wynagrodzeniu dla stałych pracowników

zleceniodawcy, o którym mowa w art. 22 ust

p 5 punkt a, w drodze odst

pstwa od tego, co ustalono

w niniejszym artykule w odniesieniu do pierwszego dnia okresu pracy. Agencja pracy tymczasowej
ma tak

e prawo kontynuowa

bie

żą

umow

o prac

tymczasow

na obowi

zuj

cych warunkach, z

zastrze

eniem postanowie

art. 22 ust

p 5 punkt b.

Czas okre

lony: wynagrodzenie w przypadku przerwy z powodu zako

czenia zlecenia pracy tymczasowej

19.

W przypadku, w którym praca tymczasowa wykonywana w ramach obowi

zuj

cej w dniu 29 marca

2004 umowy na czas okre

lony lub nieokre

lony jest przerwana z powodu zako

czenia zlecenia,

zastosowanie maj

przepisy z art. 13 ust

p 3 niniejszego CAO. Wynagrodzenie w przypadku

nowego udost

pnienia do pracy w fazie B (w ramach tej samej umowy) zostanie ustalone na

podstawie art. 22 niniejszego CAO. W przypadku pracowników tymczasowych, którzy znale

li si

sytuacji, w której praca tymczasowa była przerwana z powodu zako

czenia zlecenia w dniu 29

marca 2004, wynagrodzenie nie jest dostosowywane. Art. 13 ust

p 5 ma zastosowanie w przypadku

przyj

cia odpowiedniej dla pracownika pracy w dniu lub po 29 marca 2004.

Czas nieokre

lony: wynagrodzenie w przypadku przerwy z powodu zako

czenia zlecenia pracy

tymczasowej
20.

W przypadku, w którym praca tymczasowa wykonywana w fazie C zostaje przerwana z powodu
zako

czenia zlecenia, zastosowanie maj

przepisy z art. 13 ust

p 3 niniejszego CAO.

Wynagrodzenie w nowej pracy tymczasowej w fazie C zostanie ustalone na podstawie art. 22
niniejszego CAO.

Inne
21.

eli agencja pracy tymczasowej, na mocy Zał

cznika V ust

p 1b. punkt 3 i ust

p 2b, punkt 3, w

powi

zaniu z artykułem 3 ust

p 3 CAO dla Pracowników Tymczasowych 1999-2003 zastosuje

pocz

tkow

podwy

wynagrodzenia wynikaj

z przepisów odno

nie warunków zatrudnienia

obowi

zuj

cych u zleceniodawcy i w zwi

zku z tym zgodnie z art. 5b. i 6b. Zał

cznika I cz

ęść

B CAO

dla Pracowników Tymczasowych, stosuje tak

e dodatki zleceniodawcy, nie zostaje to dostosowane

do trwaj

cego od 29 marca 2004 zlecenia, dopóki nie ma mowy o obowi

zkowym zastosowaniu

wynagrodzenia równego wynagrodzeniu dla stałych pracowników zleceniodawcy zgodnie z art. 22
ust

p 5 punkt b, ale najpó

niej do 31 grudnia 2004.

Szkolenie
OBS: rozpocz

cie naliczania

22.

Pracownik tymczasowy zatrudniony w dniu 29 marca 2004, który wykonywał prac

dla tej samej

agencji pracy tymczasowej przez 26 tygodni albo dłu

ej, od 29 marca 2004 rozpoczyna naliczanie

osobistego bud

etu szkoleniowego, o którym mowa w art. 39.

OBS: bud

et w chwili rozpocz

cia pracy

23.

W drodze odst

pstwa od ustale

z art. 22 niniejszych przepisów przej

ciowych, pracownik

tymczasowy, który 29 marca 2004 jest zatrudniony w ramach obowi

zuj

cej umowy o prac

tymczasow

i który z dniem 29 marca 2004 przechodzi do fazy B, dysponuje w dniu 29 marca 2004

bud

etem OBS, wynosz

cym jeden procent rzeczywistego wynagrodzenia za czas przepracowany

pomi

dzy 1 stycznia 2004 a 29 marca 2004.

Protokół K

Wynagrodzenie równe wynagrodzeniu stałych pracowników pracodawcy-

ytkownika

Traci moc z dniem 29 marca 2004.

Protokół L

Składka na zwi

zki zawodowe

Pracownik tymczasowy zatrudniony na podstawie umowy o prac

tymczasow

na czas okre

lony lub

nieokre

lony b

dzie miał mo

liwo

ść

, po poinformowaniu o tym fakcie agencji pracy tymczasowej,

przynajmniej raz w roku wnioskowa

w agencji pracy tymczasowej o przekazanie składki na jeden ze

zwi

zków zawodowych pracowników zwi

zanych z niniejszym CAO. Informacje dotycz

ce wysoko

składki powinny by

przekazane do agencji pracy tymczasowej przez zwi

zek zawodowy, którego to

dotyczy.
1. Składka na zwi

zek zawodowy, o której mowa powy

ej, zostanie – zgodnie z informacjami

przekazanymi przez zwi

zek - wypłacona przez agencj

pracy tymczasowej zwi

zkowi zawodowemu

lub pracownikowi tymczasowemu, o ile przepisy podatkowe ułatwi

takie działanie, je

eli

wynagrodzenie pracownika tymczasowego jest zgodnie z prawem wystarczaj

ce. Nast

pnie,

odpowiednia suma zostanie odliczona od jednej z cz

ęś

ci składowych wynagrodzenia brutto pracownika

tymczasowego, zgodnie z wyborem agencji pracy tymczasowej, o czym mowa w art. 3 niniejszego
artykułu.

2. Jako składowe cz

ęś

ci wynagrodzenia brutto nale

y rozumie

: wynagrodzenie brutto, “rezerwy” brutto

na potrzeby pozaustawowych dni urlopu, dodatek urlopowy, dodatek za nieregularne godziny pracy
brutto itp.

3. Agencja pracy tymczasowej jest zobowi

zana przekaza

składk

na zwi

zki zawodowe jedynie za

okres, w którym istnieje (lub istniała, w przypadku wpłaty wstecznej) umowa o prac

tymczasow

pomi

dzy pracownikiem tymczasowym a agencj

pracy tymczasowej.

Protokół M

Stowarzyszenie ds. Warunków Pracy w Bran

y Pracy Tymczasowej (Stichting Arbo

Flexbranche)

Istnieje Stowarzyszenie ds. Warunków Pracy w Bran

y Pracy Tymczasowej, które ma na celu popraw

warunków pracy, obni

enie absencji chorobowej oraz zwi

kszenie mo

liwo

ci reintegracji w bran

y pracy

tymczasowej. Statut Stowarzyszenia uj

to w CAO – Fundusz

wiadcze

Socjalnych dla Bran

y Pracy

Tymczasowej (CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche).

Protokół N

Studia nad systemem wynagrodze

Strony zlec

przeprowadzenie studiów nad systemem wynagrodze

według CAO dla Pracowników

Tymczasowych. Studia b

dzy innymi obejmowa

nast

puj

ce zagadnienia:

1. zastosowanie przepisów dotycz

cych wynagrodzenia równego wynagrodzeniu dla stałych

pracowników pracodawcy-u

ytkownika z uwzgl

dnieniem komunikacji oraz rozliczenia na podstawie

informacji pochodz

cych od pracodawcy-u

ytkownika;

2. wprowadzenie poprawek do struktury wynagrodze

Układu Zbiorowego Pracy Zwi

zku Agencji Pracy

Tymczasowej (ABU-CAO);

3. wynagrodzenie w przypadku przerwy w pracy na skutek zako

czenia zlecenia oraz przydzielenia pracy

zast

pczej;

4. coroczny wzrost płac zgodnie z wska

nikiem CAO;

Studia nale

y zako

czy

do dnia 1 kwietnia 2008 r.

Protokół O

Studia nad zachorowaniami i powrotem do zdrowia

Strony zlec

przeprowadzenie studiów nad wprowadzeniem gi

tkich zasad uzupełniania wynagrodzenia w

przypadku choroby. Zagadnienia b

ce przedmiotem studiów to wysoko

ść

i okres uzupełniania

wynagrodzenia w przypadku choroby oraz uwzgl

dnienie przepracowanego okresu przy ustalaniu

wysoko

ci uzupełnienia wynagrodzenia (wyrównania).

Strony zlec

przeprowadzenie studiów nad mo

liwo

ciami przydzielania pracy zast

pczej pracownikom

którzy s

ęś

ciowo niezdolni do pracy po dwuletnim okresie choroby, ale posiadaj

nadal zdolno

ść

zarobkow

wysoko

ci 65 procent lub wy

i nie otrzymuj

zasiłku z tytułu WGA (powrotu do pracy przy

ęś

ciowej niezdolno

ci do pracy). Cz

ęść

ustale

zwi

zanych z tymi studiami to ochrona przed

zwolnieniem z pracy dla pracowników w fazie B i C (na czas trwania kontraktu) których niezdolno

ść

pracy wynosi 35 procent lub mniej.

Oba badania nale

y zako

czy

do dnia 1 stycznia 2008 r.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
On the Actuarial Gaze From Abu Grahib to 9 11
6.Abu Simbel
Abu Simbel
abu projekt, metalurgia i odlewnictwo
Abu Simbel, EGIPT, Ciekawostki
Abu Simbel (Egipt)
On the Actuarial Gaze From Abu Grahib to 9 11
BA 2681 Approaches to Al Iskandariyah (Alexandria) and Khalij Abu Qir
Abu Nidal
Poglądy czterech Imamów na kwestię muzyki Szeikh Abu Abdu Rahmân al Fawzi al Athari
Pałac w Abu Dhabi
Abu pools
odonnell abu
Haithem Abu Rub Kobieta Status kobiety w islamie
Abu c30642505501C30106

więcej podobnych podstron