Czy można wycofać złożoną wcześniej ofertę rozwiązania umowy
o pracę

Pracownica w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych w grudniu 2008 r. złożyła
pracodawcy oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za trzymiesięcznym
wypowiedzeniem, tj. z końcem marca 2009 r. 8 stycznia 2009 r. przestał obowiązywać art. 103
ust. 2a o emeryturach i rentach z FUS, który nakazywał rozwiązanie stosunku pracy w
momencie przechodzenia na emeryturę. Pracownica chciałaby więc nadal pracować. Czy
może ona w jakiś sposób uchylić się od skutków złożonego wcześniej oświadczenia?

Na podstawie ustawy o emeryturach kapitałowych 8 stycznia 2009 r. uchylony został przepis, z
którego wynikało, że prawo pracownika do emerytury było zawieszone, jeśli kontynuował
zatrudnienie bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego
wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury. Przepis ten został uchylony
w czasie biegu okresu wypowiedzenia, ale pozostaje to bez wpływu na skuteczność oświadczenia
woli pracownicy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Zgodnie z kodeksem cywilnym, jednostronne
odwołanie takiego oświadczenia byłoby skuteczne tylko wtedy, gdyby doszło do pracodawcy
jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. Dlatego też w tej sytuacji do skutecznego
odwołania oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę konieczna jest zgoda pracodawcy.

Jeśli pracodawca nie wyraża takiej zgody, pracownica wyjątkowo może jeszcze próbować uchylić
się od skutków swojego oświadczenia podnosząc, że było ono obarczone jedną z wad oświadczenia
woli określoną w kodeksie cywilnym (np. działanie pod wpływem bezprawnej groźby bądź pod
wpływem istotnego błędu co do treści czynności prawnej).

Wydaje się jednakże, że w powyższej sytuacji nie zachodzą żadne podstawy do uchylenia się przez
pracownicę od skutków swojego oświadczenia w związku z jego wadliwością. Można co prawda
przyjąć, że składając swoje oświadczenie pracownica działała pod wpływem istotnego błędu (gdyby
pracownica wiedziała, że art. 103 ust. 2a zostanie wkrótce uchylony, nie złożyłaby oświadczenia),
ale błąd ten nie dotyczył samej treści czynności prawnej (pracownica zdawała sobie sprawę, jaki
skutek wywoła jej oświadczenie), a jedynie okoliczności, którymi kierowała się składając
oświadczenie. W tym przypadku pracownica, jedynie w razie wykazania, że była w błędzie w
wyniku podstępu pracodawcy, mogłaby się uchylić od swojego oświadczenia składając pracodawcy
pisemne oświadczenie z upływem roku od wykrycia błędu.

Źródło: GP

http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/166831,czy_mozna_wycofac_zlozona_wczesniej_oferte_roz
wiazania_umowy_o_prace.html

dostęp: 24.03.2009 / 15:18:21
Artykuł z dnia: 2009-03-24, ostatnia aktualizacja: 2009-03-24 14:55
Autor: Grzegorz Nowaczek, prawnik w WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr