MODEL „WIELKIEJ

MODEL „WIELKIEJ

PIĄTKI”

PIĄTKI”

I. NEUROTYCZNOŚĆ:

I. NEUROTYCZNOŚĆ:

- odzwierciedla przystosowanie emocjonalne

versus emocjonalne niezrównoważenie;

- wyraża podatność na doświadczanie

negatywnych emocji i obejmuje sześć
składników:

-

-

lęk

lęk

,

,

-

-

agresywna wrogość

agresywna wrogość

.

.

-

-

depresyjność,

depresyjność,

-

-

impulsywność

impulsywność

,

,

-

-

nadwrażliwość,

nadwrażliwość,

-

-

samokrytycyzm

samokrytycyzm

;

;

II. EKSTRAWERSJA:

II. EKSTRAWERSJA:

- charakteryzuje jakość i ilość interakcji

społecznych

oraz

poziom

aktywności,

energii

i

zdolność

do

odczuwania

pozytywnych emocji.;

- zawiera w sobie następujące składniki:

-

-

towarzyskość

towarzyskość

,

,

-

-

serdeczność

serdeczność

,

,

-

-

asertywność

asertywność

,

,

-

-

aktywność poszukiwanie doznań

aktywność poszukiwanie doznań

,

,

-

-

emocjonalność w zakresie

emocjonalność w zakresie

,

,

pozytywnych

pozytywnych

emocji

emocji

;

;

III. OTWARTOŚĆ NA

III. OTWARTOŚĆ NA

DOŚWIADCZENIE:

DOŚWIADCZENIE:

- opisuje tendencję jednostki do poszukiwania

oraz pozytywnego wartościowania doświadczeń

życiowych,

- tolerancję wobec nowości i ciekawość

poznawczą,

- wymiar ten obejmuje sześć składników:

-

-

wyobraźnia,

wyobraźnia,

-

-

estetyka,

estetyka,

-

-

uczucia

uczucia

-

-

działanie,

działanie,

-

-

idee,

idee,

-

-

wartości

wartości

;

;

IV. UGODOWOŚĆ:

IV. UGODOWOŚĆ:

- opisuje pozytywne (altruizm) versus negatywne

(antagonizm) nastawienie do innych ludzi,

- na poziomie poznawczym cecha ta przejawia

się jako zaufanie do innych albo brak zaufania,

- na poziomie emocjonalnym – jako wrażliwość

albo obojętność na sprawy innych ludzi,

- na poziomie behawioralnym – jako nastawienie

kooperacyjne

w

przeciwieństwie

do

rywalizacyjnego,

- zawiera w sobie jako składniki:

:

zaufanie,

zaufanie,

prostolinijność, altruizm, ustępliwość, skromność,

prostolinijność, altruizm, ustępliwość, skromność,

skłonność do rozczulania się

skłonność do rozczulania się

;

;

V. SUMIENNOŚĆ:

V. SUMIENNOŚĆ:

- charakteryzuje stopień zorganizowania,

wytrwałości i motywacji jednostki w działaniach

zorientowanych na cel, czy – inaczej mówiąc –

opisuje

stosunek

człowieka

do

pracy

(„charakter”);

- składniki sumienności to:

-

-

kompetencja,

kompetencja,

-

-

skłonność do utrzymywania porządku

skłonność do utrzymywania porządku

,

,

-

-

obowiązkowość,

obowiązkowość,

-

-

dążenie do osiągnięć,

dążenie do osiągnięć,

-

-

samodyscyplina

samodyscyplina

,

,

-

-

rozwaga

rozwaga

;

;