Nietypowe formy

zatrudnienia

pracowniczego

Standardy europejskie w

zakresie prawa pracy –

wykład

Nietypowe formy

zatrudnienia pracowniczego



Określenie

,,NIETYPOWE

FORMY

ZATRUDNIENIA”

opiera

się

na

ich

przeciwstawieniu zatrudnieniu typowemu, tj.

zatrudnieniu ...



na podstawie umowy o pracę zawartej na czas

nieokreślony



w pełnym wymiarze czasu pracy



w jednym miejscu pracy.

2

Nietypowe formy

zatrudnienia pracowniczego



Obecnie różne formy pracy nietypowej rozprzestrzeniły się

tak

bardzo,

że

nazwa

,,nietypowe

formy

zatrudnienia” staje się coraz mniej adekwatna dla

większości z nich.



W niektórych krajach (np. w Holandii) wskaźnik występowania

nietypowych form zatrudnienia osiąga nawet 50 %.



W Polsce również następuje rozwój nietypowych form

zatrudnienia.

3

Nietypowe formy

zatrudnienia pracowniczego

4

Nietypowe formy

zatrudnienia pracowniczego

EUROPEJSKA STRATEGIA ZATRUDNIENIA

(przyjęta w dniach 20-21 listopada 1997 r.)



Osobom

świadczącym

pracę

w

ramach

nietypowych form zatrudnienia należy zapewnić:



1. rozsądną trwałość zatrudnienia



2. równe traktowanie z innymi pracownikami



3.

możliwość

rozwoju

kwalifikacji

i

umiejętności zawodowych

5