Zmiana treści 

umownego stosunku 

pracy

Standardy europejskie w 

zakresie prawa pracy – 

wykład 

TREŚĆ

 umownego stosunku 

pracy

•

Wzajemne prawa i obowiązki stron określone:

•

1) w umowie o pracę

•

2)  w  dziale  IV  k.p.  lub  w  przepisach 

szczególnych 

(w 

pracowniczych 

pragmatykach służbowych)

2

Zmiana treści umownego 

stosunku pracy



Zmiana  TREŚCI  umownego  stosunku 

pracy,  czyli  praw  i  obowiązków  stron, 

określanych  też  jako  ,,warunki  pracy  i 

płacy” bądź ,,warunki umowy o pracę”.

3

Zmiana treści umownego 

stosunku pracy

1. 

z mocy przepisów USTAWOWYCH (ipso iure), 

które weszły w trakcie trwania stosunku pracy

2. 

w 

związku 

z 

wejściem 

w 

życie 

AUTONOMICZNYCH źródeł prawa pracy

3.  w  następstwie  działań,  głównie  CZYNNOŚCI 

PRAWNYCH stron stosunku pracy 

4

Zmiana treści umownego stosunku 

pracy w związku z wejściem w życie 

AUTONOMICZNYCH źródeł prawa pracy

Wejście w życie: zagadnienie

1)

układu zbiorowego pracy 

[art. 241

13

 k.p.]

2)

regulaminu wynagradzania 

[art. 241

13

 k.p. w zw. z art. 

77² § 5 k.p]



Postanowienia  korzystniejsze  dla  pracowników  – 

automatyzm prawny 



Postanowienia  mniej  korzystne    dla  pracowników  – 

wypowiedzenie warunków pracy i płacy. 

5

Zmiana treści umownego stosunku 

pracy w związku z wejściem w życie 
AUTONOMICZNYCH źródeł prawa 

pracy



Porozumienia zawieszające

 [art. 9¹, 23

1a

, 241

27  

k.p.]

W  zakresie  i  przez  czas  określony  w  porozumieniu  nie 

stosuje się z mocy prawa:

1)

Przepisów prawa pracy;

2)

Postanowień umów o pracę;

3)

Wynikających  z  układu  ponadzakładowego  oraz  układu 
zakładowego  warunków  umowy  o  pracę  i  innych  aktów 
stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy.

!!! Zawieszenie następuje z mocy prawa i nie 

wymaga wypowiedzenia zmieniającego albo 

porozumienia zmieniającego. 

6

Czynności prawne prowadzące do 

zmiany treści umownego stosunku 

pracy 

zagadnienie



POROZUMIENIE  stron  dotyczące  zmiany 

warunków 

umowy 

o 

pracę 

[porozumienie 

zmieniające]



WYPOWIEDZENIE  warunków  pracy  lub/i  płacy 

przez pracodawcę 

[tzw. wypowiedzenie zmieniające]



Jednostronne 

czynności 

pracodawcy 

prowadzące do zmiany umówionej pracy 

7

Jednostronne czynności 

pracodawcy prowadzące do zmiany 

umówionej pracy

1. 

Czasowe 

powierzenie 

pracownikowi 

wykonywania innej pracy 

2.  Przeniesienie  pracownika  do  innej  pracy 

(na inne stanowisko)

*  jednostronnie,  w  trybie  polecenia,  pracodawca 

może zmienić te warunki pracy, których ustalenie 

należy do sfery jego uprawnień kierowniczych

8