MIĘDZYNARODOWA

ORGANIZACJA PRACY

Na podstawie:



www.mop.pl



www.mpips.gov.pl

PODSTAWOWE INFORMACJE



utworzona 28 czerwca 1919 r. na
paryskiej konferencji pokojowej jako
autonomiczna organizacja stowarzyszona
z Ligą Narodów.



Jest to organizacja trójstronna, w
której reprezentanci pracowników i
przedsiębiorców mają udział w jej pracach
z takim samym statusem jaki mają rządy.

PODSTAWOWE INFORMACJE

cd



MOP pozostaje organizacją ustanawiającą

standardy, ale dzisiaj kładzie się nacisk

na programy operacyjne i pracę

edukacyjną w najszerszym znaczeniu tego

słowa.



Liczba krajów członkowskich MOP wynosi

aktualnie 181



Biuro Organizacji mieści się w Genewie w

Szwajcarii

HISTORIA MOP



Pod koniec I Wojny Światowej na wniosek
związków zawodowych w kilku krajach,
Konferencja Pokojowa ustanowiła w 1919 r.
Komisję Pracy



Pomiędzy dwoma Wojnami Światowymi MOP
była autonomiczną częścią Ligi Narodów



W 1946 r. MOP stała się pierwszą
wyspecjalizowaną agencją związaną z
Narodami Zjednoczonymi

ROZWÓJ MOP



Międzynarodowy Instytutu Badań nad
Pracą (w Genewie) w 1960 r.



Międzynarodowe Centrum Szkoleniowe
MOP w Turynie w 1965 r.,



 Światowy Program na Rzecz
Zatrudnienia

IDEA



W swojej preambule Konstytucja MOP
stwierdza, że
"pokój powszechny i trwały może być
zbudowany jedynie na zasadach
sprawiedliwości społecznej".

DEKLARACJA FILADELFIJSKA-

1944r.

1.

praca nie jest towarem;

2.

wolność słowa i stowarzyszeń są zasadnicze dla

trwałego postępu;

3.

nędza gdziekolwiek, stanowi zagrożenie dla dobrobytu

wszędzie;

4.

wojna przeciwko niedostatkowi wymaga prowadzenia jej

z nieubłaganą siłą w każdym kraju oraz przez ciągły i

zgodny

międzynarodowy

wysiłek,

w

którym

reprezentanci pracowników i pracodawców, ciesząc się

statusem równym jakie mają rządy, łączą się z nimi w

swobodnej dyskusji i demokratycznej decyzji z wizją

promowania powszechnego dobrobytu.

ZADANIA MOP

tworzenie międzynarodowego prawa pracy, w

formie konwencji i zaleceń, które zawierają

minimalne standardy w zakresie

podstawowych praw pracowniczych, takich jak:



wolność związkowa,



prawo do organizowania się,



prawo do rokowań zbiorowych,



zakaz pracy przymusowej i obowiązkowej,



równouprawnienie w pracy i wykonywaniu zawodu;

ZADANIA MOP



oferowanie współpracy technicznej,
zwłaszcza w zakresie szkolenia
zawodowego i rehabilitacji zawodowej,
polityki zatrudnienia, administracji pracy,
prawa pracy i stosunków pracy, warunków
pracy, spółdzielczości, zabezpieczenia
społecznego, statystyki pracy oraz
bezpieczeństwa i higieny pracy

ZADANIA MOP



promowanie rozwoju niezależnych
organizacji pracodawców i pracowników,
a także szkolenie członków tych
organizacji

ORGANY MOP

Konferencja
Ogólna

Rada
Administracyj

na

Międzynarodo
we Biuro

Pracy

SKŁAD:4
delegatów

państwa
członkowskiego

:



2

rządowych,



1reprezenta

nt

pracodawców
i



1

pracowników

SKŁAD: 56

członków:



28reprezentuj
e rządy,



14pracodawc

ów



14pracownikó
w.

na czele stoi
Dyrektor

Generalny
wybierany

przez Radę

Administracyj
ną na 5-letnią

kadencję

KONWENCJA



Jest instrumentem prawnym regulującym
pewne aspekty



Wymagana jest jej ratyfikacja



treść każdej konwencji powstaje w
zgodnej współpracy rządów,
przedsiębiorców i pracowników. Brak
zgody którejś ze stron praktycznie
wyklucza powstanie konwencji.

ZALECENIE



nie podlega ratyfikacji,



określa bardziej szczegółowe dyrektywy.

WOLNOŚĆ ZWIĄZKOWA

–

KONWENCJA Nr 98 MOP
dotycząca stosowania zasad prawa
organizowania się i rokowań zbiorowych
przyjęta w Genewie dnia 1 lipca 1949 r.

–

Konstytucja MOP z 1919r. Z poprawkami

–

Trójstronna Deklaracja Zasad
Dotyczących Przedsiębiorstw
Wielonarodowych I Polityki Społecznej

PRZEPISY w KONWENCJI 98



Pracownicy powinni korzystać z należytej
ochrony przed wszelkimi aktami
dyskryminacji, dążącymi do naruszenia
wolności związkowej w dziedzinie pracy

ART. 1- OCHRONA PRZED..



uzależnienie zatrudnienia pracownika od
warunku, że nie przystąpi on do związku
zawodowego lub przestanie należeć do związku
zawodowego,



wydalenie pracownika lub skrzywdzenie go we
wszelki inny sposób z powodu jego
przynależności do związku zawodowego lub
udział w działalności związkowej poza godzinami
pracy lub, za zgodą pracodawcy, podczas godzin
pracy.

ART. 2



Organizacje pracowników i pracodawców
powinny korzystać z odpowiedniej
ochrony przed wszelkimi aktami
ingerencji jednych w sprawy  drugich
bądź bezpośrednio, bądź przez swych
przedstawicieli lub członków, jeżeli chodzi
o tworzenie tych organizacji, ich
działalność i zarządzanie nimi.

ART. 4



W razie potrzeby należy zastosować środki

odpowiadające warunkom krajowym, w celu

zachęcania i popierania jak najszerszego

rozwoju i wykorzystywania procedury

dobrowolnych rokowań dla zawierania

układów zbiorowych pomiędzy pracodawcami

i organizacjami pracodawców z jednej strony a

organizacjami pracowników z drugiej, w celu

uregulowania w ten sposób warunków pracy

Inne uregulowania w

KONWENCJI 98



Prawo krajowe określi w jakim zakresie
gwarancje przewidziane przez niniejszą
Konwencję stosować się będą do sił
zbrojnych i do policji



nie dotyczy urzędników państwowych