Greta Jankowska-Poszwa

-

pewien stopień determinacji, który umożliwia
podejmowanie i trzymanie się podjętych
decyzji, ma znaczenie już bardzo wcześnie,
gdy przyjaciele, znajomi i partnerzy zaczynają
analizować i krytykować pomysł

-

chęć do pracy, nieco cięższej i trochę dłuższej,
wydaje się być cechą większości ludzi sukcesu,
nawet w wypadku, gdy już osiągnęli to, co
zamierzali - szukają możliwości lepszego
działania lub nowych przedsięwzięć

- pewien stopień pewności siebie pozwala na
zatrudnienie ekspertów z zewnątrz bez
odczuwania zagrożenia dla własnej pozycji

- chęć podejmowania racjonalnego ryzyka
oznacza, że przedsiębiorca nie jest hazardzistą
nie posiadającym żadnej kontroli nad efektami,
pozwala to ustalić odpowiednie ograniczenia w
zakresie kapitału, pożyczek, poziomu
produkcji, w polityce zapasów i w zakresie
udzielania kredytu klientom

- elastyczność obserwowana u

przedsiębiorców, którzy odnieśli sukces, jest

zdolnością do narzucania sobie różnych ról

podczas przystosowywania się do

zmieniających się celów, technologii i

konkurencji, zmiany obranej drogi, rozszerzenia

zakresu koncepcji lub zawężenia pola działania

- twórczość przedsiębiorcza, która jest

związana z wyczuwaniem potrzeb rynku,

przedsiębiorcy, którzy odnieśli sukces, uważają

problemy za możliwości, gdyż są one

przejawem niezaspokojonych potrzeb

- stawianie sobie celów jest dla ludzi sukcesu

rodzajem nawyku, nawet jeśli nie są tego

świadomi, określają rezultat podejmowanego

działania z dużym wyprzedzeniem i starają się

do niego dojść mimo pojawiających się

przeszkód i zakłóceń

- fachowe rozwiązywanie zadan jest cechą

uwidaczniająca się w zdolności uczenia się na

zasadzie prób i błędów, ludzie sukcesu

wykorzystują problemy, by nakreślić drogę

prowadzącą do powodzenia - każdy rozwiązany

problem to jeden krok naprzód

- pragnienie osiągania zysków nie zawsze jest

uważane przez przedsiębiorców za główny

miernik porażek i sukcesów podjętych przez

nich prób, jednak motyw swobody finansowej

jest jednym z najistotniejszych w wielu

przedsięwzięciach

- entuzjazm to cecha, która kieruje myśli ludzi

sukcesu na osiąganie celów, chroni przed

negatywnym myśleniem, ospałością i utratą

koncentracji, nawet gdy wszystkie siły wydają

się popychać w innym kierunku, pozwala to na

utrzymanie pewności siebie.

Kreatywność określa się często jako zdolność
do łączenia starych i nowych pomysłów w
kolejny pomysł społecznie użyteczny.
Oceniając swoje mocne strony pamiętaj, że
kreatywność nie jest domeną tylko dla
geniuszy, którzy potrafią malować, pisać czy
rzeźbić. Kreatywność (twórczość) często kryje
się w latach praktyki.

Elementy wymieniane przez wielu ekspertów jako

podstawy twórczego myślenia to:

- biegłości myśli

- elastyczność

- oryginalność

- energia

- wartości kulturowe - brak zdolności
odrzucenia tabu, idei i wymagań danego
środowiska

- bariery środowiska - sposób patrzenia na
rzeczy tak, jak odnosi się do nich bezpośrednie
otoczenie

- stałość - posiadanie opinii tak trwałych, że nie
przewiduje się ich zmiany lub poddania ich
rewizji czy innej interpretacji

- przeświadczenie - akceptowanie
przeświadczenia jako faktu, łącznie z
przeświadczeniem braku kreatywności u siebie

- zwyczaj - najbardziej nierozpoznana bariera
twórczości, bycie tak zrutynizowanym, że
nigdy nie próbuje się trzeźwo przemyśleć
problemu, przełamywanie zwyczajów może
zaowocować wieloma prostymi i dobrze
sprzedającymi się, twórczymi pomysłami

Przeanalizuj mocne i słabych strony twojej

kreatywności:

- osobą ciekawą, dociekliwą

- osobą elastyczną

- osobą wrażliwą, zdolną do odbioru bodźców

- osobą ciągle chętną do zdobywania wiedzy

- osobą pozytywnie nastawioną do ludzi

- osobą zdolną do pracy w grupie

Przeanalizuj mocne i słabych strony twojej

kreatywności:

- osobą zdyscyplinowaną intelektualnie

- osobą zdolną do łączenia dwu z pozoru

przeciwstawnych pomysłów

- osobą potrzebującą osiągnięć

- osobą tolerancyjną dla niejasnych sytuacji, zdolną

do działania zanim poznasz wszystkie szczegóły

- osobą upartą w obliczu porażki

- indywidualistą

Czy pracuje Ci się lepiej w warunkach:

- braku przymusu

- mniejszego nacisku na zasady i regulaminy,

większego na interpretacje i stosunki nieformalne

- tolerancji do błędów

- nagradzania za innowacje, popierania twórczego

myślenia

- prób wykorzystania innowacji

Czy pracuje Ci się lepiej w warunkach:

- braku impulsywnych ocen, krytycznych
sądów na temat nowych pomysłów

- popierania odkryć, nawet jeśli nie można
ich natychmiast wykorzystać

- zaspokajania własnych potrzeb

- prób korzystania z wszelkich pomysłów

Po przeanalizowaniu własnej kreatywności
określ, czy istnieją sposoby skorygowania
słabych i wzmocnienia twoich mocnych stron.
Sprawdź, czy twoja kreatywność nie jest
osłabiona przez żadną z wyżej wymienionych
barier

Dziękuję

za uwagę!

Greta Jankowska-Poszwa