Szkolenie ogólne pracowników

Metody likwidacji

lub ograniczania oddziaływania

na pracowników czynników

niebezpiecznych, szkodliwych

dla zdrowia

i uciążliwych

Badania i pomiary czynników środowiska
pracy

Badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia

występujących

w zakładach pracy powinny być przeprowadzane nie rzadziej niż:

• raz na dwa lata

– jeśli stężenie (natężenie) określonego czynnika

podczas
ostatniego badania wyniosło poniżej 0,5 wartości najwyższego
dopuszczalnego
stężenia (natężenia),

• raz w roku

– jeśli stwierdzono stężenie (natężenie) określonego

czynnika
od 0,5 do 1,0 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia
(natężenia),

W dwóch pierwszych przypadkach, tzn. przy przekroczeniu NDS

(N) i przy

występowaniu czynników rakotwórczych, pracodawca powinien w

zasadzie

zapewnić stałą kontrolę (monitorowanie) stężeń i natężeń

czynników

środowiska pracy, i tylko gdy jest to niemożliwe, powinien

wykonywać

badania co najmniej raz na 6 miesięcy.

Badania i pomiary czynników środowiska
pracy

Pomiary pola magnetycznego stałego lub pola

elektromagnetycznego

o częstotliwości 50 Hz albo 1÷ 100 kHz powinny być wykonywane:

• co najmniej raz na 3 lata

– jeżeli podczas ostatniego pomiaru uzyskano

wynik o wartościach, dla których czas przebywania pracowników w
strefie zagrożenia nie przekracza 0,5 czasu dopuszczalnego,

• co najmniej raz w roku

– jeżeli w wyniku ostatniego pomiaru uzyskano

wynik o wartościach, dla których czas przebywania pracowników w
strefie zagrożenia przekracza 0,5 czasu dopuszczalnego,

• każdorazowo

– w razie zmiany warunków eksploatacji źródeł pól

magnetycznych lub elektromagnetycznych, które mogą wpłynąć na
rozkład stref ochronnych.

Badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia,

występujących

w środowisku pracy, mogą być wykonywane przez laboratoria:
• Państwowej Inspekcji Sanitarnej,

• jednostek badawczo-rozwojowych w dziedzinie medycyny pracy,

• Centralnego Instytutu Ochrony Pracy,

• upoważnione przez państwowego wojewódzkiego inspektora

sanitarnego,

• akredytowane zgodnie z przepisami o badaniach i certyfikacji.

Dobór środków ochrony indywidualnej

Określenie rodzaju i poziomu zagrożeń występujących na stanowisku pracy

Ustalenie dopuszczalnych stężeń (natężeń) czynników

środowiska pracy występujących na stanowisku pracy

Określenie ekspozycji na zagrożenia

Stężenie (średnie ważone) lub natężenie (średnie) określonego czynnika jest

większe niż NDS (N) albo występuje zagrożenie czynnikami mechanicznymi

Określenie rodzaju (grupy) niezbędnych środków ochrony indywidualnej

Określenie wymaganej skuteczności ochrony

Tak

Nie

Dobór środków ochrony indywidualnej z uwzględnieniem

Dobór środków ochrony indywidualnej

Dobór środków ochrony indywidualnej z uwzględnieniem

rodzajów

i poziomu

czynników

środowiska

pracy

Określenie zestawu niezbędnych środków

ochrony indywidualnej dla pracownika

indywidualny

ch cech

pracownika

wymaganej

skuteczności

ochrony

jednoczesneg

o stosowania

kilku środków

ochrony

Stosowanie środków

ochrony indywidualnej

nie jest konieczne

KONIEC

KONIEC

Lekka

przeciwpyłowa

maska higieniczna

(jest wiele typów i producentów)

– stosowana w warunkach poniżej NDS.

Dobór środków ochrony indywidualnej

Podstawowe typy masek ochronnych

Półmaska filtrująca z pochłaniającym

wkładem węglowym – stosowana

w środowisku z pyłami

nietrującymi

do 4 x NDS.

Dobór środków ochrony indywidualnej

Podstawowe typy masek ochronnych

Półmaska

filtrująca z wkładami

pochłaniającymi. Typ wkładu

zależy od rodzaju substancji

występującej w środowisku pracy.

Izolujący hełm powietrzny zasilany

powietrzem z butli lub wężem

ze źródła zewnętrznego.

Dobór środków ochrony indywidualnej

Konstrukcja

półmaski

z bagnetowym
mocowaniem
pochłaniacza