SŁUŻBA BHP

Przemysław

Jachalski

Bezpieczeństwo i higiena pracy

“zespół warunków zapewniających
wyeliminowanie

lub

maksymalne

ograniczenie

ujemnego

wpływu

środowiska

pracy

na

organizm

pracujących”

Co to jest więc służba bezpieczeństwa i
higieny pracy ?

Służba bezpieczeństwa i
higieny pracy

Ustawa Kodeks Pracy. Dział X, Rozdz. X

Pracodawca zatrudniający więcej niż 100
pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i
higieny pracy, zwaną dalej "służbą bhp", pełniącą
funkcje

doradcze i kontrolne

w zakresie

bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca
zatrudniający do 100 pracowników powierza
wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi
zatrudnionemu przy innej pracy.

Art. 237

11

Kp

Pracodawca posiadający ukończone szkolenie

niezbędne do wykonywania zadań służby bhp

może sam wykonywać zadania tej służby,

jeżeli:

1)

zatrudnia do 10 pracowników albo

2)

zatrudnia do 20 pracowników i jest

zakwalifikowany do grupy działalności, dla

której ustalono nie wyższą niż trzecia

kategorię ryzyka

w rozumieniu przepisów o

ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków

przy pracy i chorób zawodowych.

Pracodawca - w przypadku braku
kompetentnych pracowników - może
powierzyć wykonywanie zadań służby
bhp specjalistom spoza zakładu pracy.

Pracownik służby bhp oraz pracownik

zatrudniony przy innej pracy, któremu

powierzono wykonywanie zadań służby

bhp, a także specjalista spoza zakładu

pracy

powinni

spełniać

wymagania

kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania

zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie

w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny

pracy dla pracowników tej służby.

Pracownik służby bhp oraz pracownik
zatrudniony przy innej pracy, któremu
powierzono wykonywanie zadań tej
służby, nie mogą ponosić jakichkolwiek
niekorzystnych dla nich następstw z
powodu wykonywania zadań i uprawnień
służby bhp.

Właściwy inspektor pracy może nakazać
utworzenie służby bhp, albo zwiększenie
liczby pracowników tej służby, jeżeli jest
to

uzasadnione

stwierdzonymi

zagrożeniami zawodowymi.

2005-07-01

zm. Dz.U.04.246.2468

ROZPORZĄDZENIE

RADY MINISTRÓW

z dnia 2 września 1997 r.

w sprawie służby bezpieczeństwa

i higieny pracy.

(Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.)

Dz.U.97.109.704



Służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną
dalej "służbą bhp", stanowią wyodrębnione
komórki organizacyjne jednoosobowe lub
wieloosobowe.



Liczbę pracowników służby bhp ustala
pracodawca,

biorąc

pod

uwagę

stan

zatrudnienia oraz występujące w zakładzie
warunki pracy i związane z nimi zagrożenia
zawodowe, a także uciążliwości pracy.



Pracodawca zatrudniający od 100 do 600
pracowników tworzy wieloosobową lub
jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej
komórce pracownika służby bhp w niepełnym
wymiarze czasu pracy.



Pracodawca

zatrudniający

ponad

600

pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze
czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby
bhp na każdych 600 pracowników.



Służba bhp podlega bezpośrednio

pracodawcy. U pracodawcy będącego

jednostką organizacyjną służba bhp

podlega

bezpośrednio

osobie

zarządzającej tą jednostką lub osobie

wchodzącej

w

skład

organu

zarządzającego, upoważnionej przez

ten organ do sprawowania nadzoru w

sprawach z zakresu bezpieczeństwa i

higieny pracy.

Do zakresu działania służby bhp należy:

1)

przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz

przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny
pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na
których są zatrudnione:
- kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią,
- młodociani,
- niepełnosprawni,
- pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w
nocy,
- osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż
stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym
przez pracodawcę,

2)

bieżące

informowanie

pracodawcy

o

stwierdzonych

zagrożeniach zawodowych

, wraz z

wnioskami zmierzającymi do usuwania tych
zagrożeń,

3)

sporządzanie

i

przedstawianie

pracodawcy, co najmniej raz w roku,

okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i
higieny pracy

zawierających propozycje

przedsięwzięć

technicznych

i

organizacyjnych

mających

na

celu

zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia
pracowników oraz poprawę warunków pracy,

Analiza wypadkowości

Art.

236

Kp.

Pracodawca

jest

obowiązany systematycznie analizować
przyczyny wypadków przy pracy, chorób
zawodowych i innych chorób związanych
z warunkami środowiska pracy i na
podstawie wyników tych analiz stosować
właściwe środki zapobiegawcze.

4)

udział w opracowywaniu planów

modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz
przedstawianie propozycji dotyczących
uwzględnienia w tych planach rozwiązań
techniczno-organizacyjnych zapewniających
poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny
pracy,

5) udział w ocenie założeń i dokumentacji
dotyczących modernizacji zakładu pracy albo
jego części, a także nowych inwestycji, oraz
zgłaszanie

wniosków

dotyczących

uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i
higieny pracy w tych założeniach i
dokumentacji,

6)

udział w przekazywaniu do użytkowania

nowo budowanych lub przebudowywanych
obiektów budowlanych albo ich części, w
których przewiduje się pomieszczenia pracy,
urządzeń

produkcyjnych

oraz

innych

urządzeń mających wpływ na warunki pracy
i bezpieczeństwo pracowników,

7)

zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań

bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz
nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych,

8)

przedstawianie

pracodawcy

wniosków

dotyczących zachowania wymagań

ergonomii

na

stanowiskach pracy,

9) udział w opracowywaniu zakładowych układów
zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń,
regulaminów i

instrukcji ogólnych

dotyczących

bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu
zadań osób kierujących pracownikami w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy,

10)

opiniowanie

szczegółowych

instrukcji

dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na
poszczególnych stanowiskach pracy,

11)

udział w

ustalaniu okoliczności i przyczyn

wypadków przy pracy

oraz w opracowywaniu

wniosków wynikających z badania przyczyn i
okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na
choroby zawodowe, a także

kontrola realizacji tych

wniosków,

12)

prowadzenie rejestrów, kompletowanie i

przechowywanie

dokumentów

dotyczących

wypadków przy pracy

, stwierdzonych chorób

zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także
przechowywanie wyników

badań i pomiarów

czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku
pracy,

Rejestr wypadków przy pracy

- imię i nazwisko poszkodowanego,

- miejsce i datę wypadku,

- informacje dotyczące skutków wypadku dla poszkodowanego,

- datę sporządzenia protokołu powypadkowego,

- stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy,

- krótki opis okoliczności wypadku,

- datę przekazania wniosku do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,

- inne okoliczności wypadku, których zamieszczenie w rejestrze jest celowe.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania

okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a

także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy.
Dz. U. z dnia 4 września 1998 r. Nr 115, poz. 744 2006.12.13

zm.Dz.U.215.1582

Na podstawie wyników badań i
pomiarów pracodawca prowadzi na
bieżąco

rejestr czynników szkodliwych

dla

zdrowia

występujących

na

stanowisku pracy,

13)

doradztwo w zakresie stosowania przepisów

oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

14)

udział

w

dokonywaniu

oceny

ryzyka

zawodowego,

które wiąże się z wykonywaną pracą,

Ryzyko

zawodowe

15)

doradztwo w zakresie organizacji i metod

pracy na stanowiskach pracy, na których występują

czynniki niebezpieczne, szkodliwe

dla zdrowia lub

warunki uciążliwe

, oraz doboru najwłaściwszych

środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,

16)współpraca

z

właściwymi

komórkami

organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w
zakresie

organizowania

i

zapewnienia

odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia
właściwej

adaptacji

zawodowej

nowo

zatrudnionych pracowników Np.

17)współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z

odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i

pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub

warunków uciążliwych, występujących w środowisku

pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów

oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi

czynnikami lub warunkami,

18)współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami

zajmującymi

się

pomiarami

stanu

środowiska

naturalnego, działającymi w systemie państwowego

monitoringu środowiska, określonego w odrębnego

przepisach,

19)

współdziałanie

z

lekarzem

sprawującym

profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami

,

a w szczególności przy organizowaniu okresowych
badań lekarskich pracowników,

20)

współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy

oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi
przy:
a)

podejmowaniu przez nie działań mających na

celu

przestrzeganie

przepisów

oraz

zasad

bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w
zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,
b)

podejmowanych

przez

pracodawcę

przedsięwzięciach mających na celu poprawę
warunków pracy,

21)

uczestniczenie w konsultacjach w zakresie

bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach
komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych
zakładowych komisji zajmujących się problematyką
bezpieczeństwa

i

higieny

pracy,

w

tym

zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom
przy pracy,

22) inicjowanie i rozwijanie na terenie
zakładu pracy różnych form popularyzacji
problematyki bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz ergonomii.

Służba bhp nie może być obciążana
innymi zadaniami niż wymienione w ust.
1, z wyjątkiem pracownika, o którym
mowa w art. 237

11

§ 3 Kodeksu pracy.

Służba bhp jest uprawniona do:

1) przeprowadzania

kontroli

stanu

bezpieczeństwa i higieny pracy, a także
przestrzegania przepisów oraz zasad w tym
zakresie w zakładzie pracy i w każdym innym
miejscu wykonywania pracy,
2) występowania

do

osób

kierujących

pracownikami

z

zaleceniami

usunięcia

stwierdzonych

zagrożeń

wypadkowych

i

szkodliwości zawodowych oraz uchybień w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

3) występowania do pracodawcy z wnioskami o
nagradzanie pracowników wyróżniających się w
działalności na rzecz poprawy warunków
bezpieczeństwa i higieny pracy,

4) występowania do pracodawcy o zastosowanie
kar porządkowych w stosunku do pracowników
odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

5)

niezwłocznego wstrzymania pracy

maszyny lub innego urządzenia technicznego
w

razie

wystąpienia

bezpośredniego

zagrożenia życia lub zdrowia pracownika albo
innych osób,

6)

niezwłocznego odsunięcia od pracy

pracownika

zatrudnionego

przy

pracy

wzbronionej,

.

7)

niezwłocznego

odsunięcia

od

pracy

pracownika,

który

swoim

zachowaniem

lub

sposobem

wykonywania

pracy

stwarza

bezpośrednie

zagrożenie

życia

lub

zdrowia

własnego albo innych osób,

8)

wnioskowania

do pracodawcy o niezwłoczne

wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego części
lub w innym miejscu wyznaczonym przez
pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku
stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub
zdrowia pracowników albo innych osób.

Pracowników służby bhp zatrudnia się
na stanowiskach:



Inspektorów - technik bezpieczeństwa i
higieny pracy,



starszych inspektorów - np. technik
bezpieczeństwa i higieny pracy + 3
lata,

 specjalistów np. wyższe wykształcenie
o kierunku lub specjalności w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy

 głównych specjalistów do spraw
bezpieczeństwa i higieny pracy.

Dziękuję za uwagę