Plany emerytalne w USA
Plany 401(k) i 403(b)
• Skierowane dla pracowników firm
średniej i dużej wielkości
• Wpłaty potrącane z bieżącej pensji
podlegającej opodatkowaniu i czasami
pracodawca wykonuje taką samą wpłatę
• Jaką część całkowitej kwoty dokłada
pracodawca i czy jest okres
przekazywania praw rentowych (vesting
period) – określa regulamin spółek.
Plany IRA i Roth IRA
• Konta uprzywilejowane podatkowe możliwe do
otwarcia w bankach inwestycyjnych
• Szeroki wybór inwestycji, w które można ulokować
pieniądze (indywidualne akcje, fundusze
inwestycyjne).
• Istnieje opcja wypłaty pieniędzy bez naliczania kar co
nie jest dozwolone w planach 401(k) i 403(b). Wypłaty
na cele:
- Zakup pierwszego domu
- Określone wydatki medyczne
- Wypłaty z ubezpieczenia zdrowotnego gdy osoba jest
bezrobotna
- Określone wydatki na studia wyższe.
Roth IRA
• Niepowtarzalny plan emerytalny
• Wpłaty na to konto dokonuje się po
opodatkowaniu, ale później na
emeryturze wypłaty z tego konta są
wolne od podatku
SEP IRA
• Uproszczona emerytura pracownicza
• Szczególnie atrakcyjna dla osób
pracujących na własny rachunek lub
firm prywatnych o małej liczbie
dobrze zarabiających pracowników
• Wpłaty pochodzą a kasy firmy a nie z
pensji pracowników.
Simple IRA
• Korzystny dla małych firm lub osób
pracujących na własny rachunek.
• Pozwala każdej osobie określić kwotę
jaką będzie wpłacać
• Pracodawca może dokładać do 3%
wysokość poborów każdego
pracownika.
• Wszystkie plany z możliwością odliczenia składki od
podatku dochodowego mają cechy:
- Odroczony podatek od wzrostów i dywidend
- W razie wybrania pieniędzy przed ukończeniem
59½ roku są nakładane kary oraz naliczony jest
podatek dochodowy
- Można podać nazwisko spadkobiercy, który
otrzymuje pieniądze w momencie śmierci
posiadacza rachunku z pominięciem procedury
spadkowej
- Każdy z planów (poza Roth IRA) wymagają
minimalnej rocznej wypłaty począwszy od
ukończenia 70½ roku życia
- Portfel może być dostosowany do potrzeb inwestora
– inwestor może wybrać strategię inwestycyjną na
jaką się decyduje