ODSZKODOWANIE

PRZYSŁUGUJĄCE

PRACOWNIKOWI W ZAMIAN ZA

POWSTRZYMANIE SIĘ OD

DZIAŁALNOŚCI

KONKURENCYJNEJ

Standardy europejskie w zakresie
prawa pracy – wykład

Umowa o zakazie
konkurencji

2



umowa o zakazie konkurencji w czasie

trwania stosunku pracy może mieć

charakter odpłatny lub nieodpłatny

(decyduje wola stron stosunku pracy)



z kolei umowa o zakazie konkurencji po

ustaniu stosunku pracy ma charakter

odpłatny

Umowa o zakazie
konkurencji

3

Odszkodowanie dla pracownika

Zgodnie z art. 101² § 3 k.p. pracownikowi za okres

powstrzymania się od działalności konkurencyjnej
przysługuje odszkodowanie w wysokości nie
niższej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego
przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy
przez

okres

odpowiadający

okresowi

obowiązywania zakazu konkurencji.

Umowa o zakazie
konkurencji

4



odszkodowanie za powstrzymanie się

od działalności konkurencyjnej po

ustaniu stosunku pracy może być

wypłacane w miesięcznych ratach