

Zatrudnienie

pracownicze

[w

ramach

indywidualnego stosunku pracy] – określane mianem

emploi salarié - jest tylko jedną z form zatrudnienia

[w stosunku do tych innych form zatrudnienia używa

się określenia emploi non salarié].



Cechą charakterystyczną stosunku pracy jest

podporządkowanie (subordination) pracownika;

tzw.

pracownicy

niezależni

(travailleurs

indépendendants) są wyłączeni z obszaru prawa

pracy.

2

1) Zawarcie umowy o pracę



Umowa o pracę: contract de travail



,,Le contract de travail a pour objet la mise à
disposition d’une personne sous la subordination
d’une autre, afin d’execer une activité rémunérée”.

[A. Mazeau, Droit du travail, Paris 2004, p. 273]

›

Forma zawarcia umowy o pracę

›

Treść umowy o pracę

›

Klauzule w umowie o pracę

2) Rodzaje umowy o pracę

3

Klauzula

wyłączności

(clause

d’exclusivité)

Klauzula o zakazie

konkurencji

(clause de non-

concurrence)

Zakaz konkurencji w

trakcie trwania

stosunku pracy

Zakaz konkurencji po

ustaniu stosunku

pracy

4



W umowie o pracę może być zawarta klauzula

wyłączności

–

zobowiązująca

pracownika

do

niepodejmowania

działalności

konkurencyjnej

względem pracodawcy w czasie trwania stosunku

pracy .



Art. L. 7313-6 Code du travail: klauzula wyłączności

w umowach o pracę zawieranych z przedstawicielami,

agentami handlowymi oraz akwizytorami.

5



Orzecznictwo Sądu Kasacyjnego po

wyroku z 10 lipca 2002 r.



Zawarcie klauzuli jest niezbędne dla ochrony

zgodnych

z

prawem

interesów

przedsiębiorstwa.



Zawarcie

klauzuli

uzasadnia

rodzaj

wykonywanej pracy

.

6

* Klauzula o zakazie konkurencji powinna zawierać:

1)

Ograniczenie czasowe

(co do zasady czas trwania zakazu

konkurencji nie powinien przekraczać 2 lat)

oraz

2)

Ograniczenia

odnoszące

się

do

obszaru

geograficznego.

** Klauzula o zakazie konkurencji nie może uniemożliwiać

pracownikowi dalszego wykonywania zawodu.

*** O zgodności z prawem klauzuli o zakazie konkurencji

sąd rozstrzyga in casum.

7

Pracodawca powinien być zobowiązany do wypłaty

pieniężnego ODSZKODOWANIA. W przeciwnym

razie klauzula jest nieważna.

Pieniężne

ODSZKODOWANIE

powinno

być

proporcjonalne

w

stosunku

do

ograniczeń

nałożonych

na

pracownika,

wystarczające

(orzecznictwo)

8

Pracodawca może domagać się:

1)Orzeczenia przez sąd o obowiązku zachowania

zgodnego z zakazem konkurencji albo

2)Rozwiązania umowy oraz odszkodowania na

podstawie art. 1184 Code civil (dot. rozwiązania

umowy wzajemnej).

Czasami układ zbiorowy pracy przewiduje, że

pracownik, który nie przestrzega klauzuli o zakazie

konkurencji, jest zobowiązany do zapłaty na rzecz

pracodawcy kary umownej.

9