Oczekiwania wobec pracodawcy
Oferta sprzedaży raportu
31-052 Kraków
ul. Miodowa 41
tel./fax: [phone]
e-mail: [e-mail]
www.sedlak.pl
www.rynekpracy.pl
www.wynagrodzenia.pl
www.wskaznikihr.pl
Ofera sprzedaży raportu: Oczekiwania wobec pracodawcy
O nas
Świadczymy wysoko wyspecjalizowane usługi doradcze dla firm zainteresowanych zdobyciem
rzetelnych informacji z zakresu popytu i podaży pracy. Naszym głównym celem jest opracowywanie
raportów na temat zmian występujących na regionalnych i branżowych rynkach pracy.
Analizy aktualnej sytuacji, prognozy kierunków zmian w zakresie dostępu do określonych grup
pracowniczych, dane na temat kosztów pracy, kosztów pozyskania i utrzymania pracownika, to tylko
niektóre z obszarów naszych zainteresowao.
Pełny zakres naszych usług obejmuje:
regionalne analizy rynku pracy,
branżowe analizy rynku pracy,
analizy dostępności określonych grup zawodowych,
analizy dotyczące absolwentów wchodzących na regionalne rynku pracy,
prognozy w zakresie dowolnie wybranych problemów rynku pracy.
Raport: Oczekiwania wobec pracodawcy
Czynniki wpływające na satysfakcję z pracy, a tym samym chęd jej wykonywania, są zróżnicowane.
Dla jednych dużą rolę odgrywa oferowane wynagrodzenie, dla innych czynnikiem motywującym
będzie dobra atmosfera panująca w firmie bądz
możliwośd wykorzystania własnego potencjału.
Raport powstał w oparciu o wyniki badania internetowego Oczekiwania wobec pracodawcy,
przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w pierwszej połowie lipca 2010 roku. Ankietę on-line
wypełniło 1 187 respondentów.
W publikacji przedstawiono oczekiwania Polaków wobec pracodawcy skupione w sześciu obszarach:
kariera i rozwój (możliwośd awansu, dostęp do kursów i szkoleo, jasno określona ścieżka
kariery oraz możliwośd wyjazdów za granicę),
stanowisko (możliwośd podejmowania samodzielnych decyzji, poczucie sensu
wykonywanych zadao, możliwośd wdrażania własnych pomysłów oraz wykorzystanie
własnego potencjału),
2
s e d l a k . p l r y n e k p r a c y . p l w s k a z n i k i h r . p l w y n a g r o d z e n i a . p l
Ofera sprzedaży raportu: Oczekiwania wobec pracodawcy
wynagrodzenia i benefity (jasno określony system wynagrodzeo, atrakcyjne wynagrodzenie,
premie powiÄ…zane z osiÄ…ganymi wynikami oraz dodatki do wynagrodzeo),
wizerunek firmy (marka produktów, kultura organizacyjna, wizerunek firmy na rynku oraz
wartości, którymi kieruje się firma),
warunki i środowisko pracy (dobra atmosfera, bezpieczeostwo pracy, możliwośd
indywidualnego ustalania godzin pracy oraz elastyczne formy zatrudnienia),
zarządzanie (czytelne zadania i obowiązki, kompetentni przełożeni, spójnośd
podejmowanych decyzji i poleceo, wparcie ze strony przełożonych).
W raporcie zaprezentowano oczekiwania osób o różnym statusie społeczno-zawodowym. Zestawiono
odpowiedzi 3 badanych grup: studenci, pracownicy, bezrobotni. Uwzględniono również takie
zmienne jak: płed, wiek, wykształcenie, rodzaj wykonywanej pracy, poziom zarządzania oraz staż
pracy. Podano wysokośd satysfakcjonujących zarobków oraz preferowane dodatki do wynagrodzeo
(benefity).
Charakterystyka raportu
31 stron,
16 wykresów i 7 tabel,
publikacja w formie książkowej i elektronicznej (format .pdf).
3
s e d l a k . p l r y n e k p r a c y . p l w s k a z n i k i h r . p l w y n a g r o d z e n i a . p l
Ofera sprzedaży raportu: Oczekiwania wobec pracodawcy
Przykładowe analizy
Wykres 2. Czynniki brane pod uwagÄ™ przy ocenie pracodawcy
przez osoby o różnym stażu pracy (%)
18
16
14
12
10
8
6
4
bez stażu pracy 1-5 lat 6-10 lat 11-20 lat powyżej 20 lat
poczucie sensu wykonywanych zadao atrakcyjne wynagrodzenie
dobra atmosfera możliwośd awansu
dostęp do kursów i szkoleo kompetentni przełożeni
Wykres 9. Oczekiwane wynagrodzenia studentów i pozostałych osób (PLN brutto)
4
s e d l a k . p l r y n e k p r a c y . p l w s k a z n i k i h r . p l w y n a g r o d z e n i a . p l
Ofera sprzedaży raportu: Oczekiwania wobec pracodawcy
Wykres 15. Czynniki brane pod uwagÄ™ przy ocenie pracodawcy
wśród studentów i pozostałych osób (%)
0 10 20 30 40
38,0
kompetentni przełożeni
35,8
24,4
czytelne zadania i obowiÄ…zki
26,5
21,5
spójnośd podejmowanych decyzji i
poleceo
21,6
16,1
studenci
wsparcie ze strony przełożonych
16,1
pozostali
Koszt raportu
Koszt raportu wynosi 500 PLN + 22% VAT
Klient otrzymuje od nas raport w formie książkowej oraz płytę CD z raportem w formacie .pdf.
W przypadku pytao prosimy o kontakt
Dział analiz rynku pracy
tel. [phone]
e-mail: [e-mail]
5
s e d l a k . p l r y n e k p r a c y . p l w s k a z n i k i h r . p l w y n a g r o d z e n i a . p l
Dla najlepszych.
Doradztwo personalne
Jesteśmy najstarszą polską firmą doradztwa personalnego.
To zobowiÄ…zuje. PoczÄ…wszy od 1990 roku wspieramy naszych
klientów w dziedzinie rekrutacji oraz zarządzania zasobami
ludzkimi. Od początku naszej działalności obsadziliśmy kilka tysięcy
stanowisk. Nasi kandydaci pracują we wszystkich branżach,
na terenie całego kraju i skutecznie pomnażają zyski swoich
pracodawców. Paostwo doskonale znają swój biznes - my wiemy
prawie wszystko o rekrutacji.
Doradztwo w zakresie wynagrodzeń
Doradztwo w zakresie wynagradzania jest jednym z najważniejszych
obszarów naszej działalności. Dlatego też, oprócz stosowania
najnowszych światowych rozwiązao opracowujemy i wdrażamy
własne narzędzia. Jesteśmy, między innymi, propagatorami systemu
motywowania o nazwie bank premii oraz twórcami polskiego.
kwestionariusza badania satysfakcji z wynagrodzeo. Wiemy,
że polskie przedsiębiorstwa czeka wiele trudnych zmian w zakresie
polityki płac i jesteśmy przygotowani do wspierania ich w rozwoju
w tej dziedzinie.
Portal rynekpracy.pl
To jedyny specjalistyczny portal wiedzy poświęcony problematyce
rynku pracy. Stale aktualizowana baza ponad 200 wskaz
ników
to niewielka częśd informacji jakie są dostępne na naszych stronach.
Na bieżąco śledzimy zmiany zachodzące we wszystkich obszarach
rynku (wydajnośd pracy, koszty pracy, poziom absencji). Na portalu
gromadzimy również dane na temat funkcjonowania rynku pracy
na świecie ze szczególnym uwzględnieniem krajów UE.
Portal wynagrodzenia.pl
to największy w Polsce portal poświęcony problematyce płac
ð
to ponad 120 nowych artykułów publikowanych każdego roku
to ponad 20 nowych raportów płacowych publikowanych każdego
roku
to największe Ogólnopolskie Badanie Płac (OBW)
to prosty sposób dotarcia do potrzebnej wiedzy
wynagrodzenia.pl - jedno kliknięcie i wszystko jasne