ORGANIZACJA

HIPERTEKSTOW
A



Hipertekst

– oznacza tekst

składający się z wielu poziomów. Termin
ten został zapożyczony z informatyki.
Językiem programowania jest tzw. HTML
– język znaczników hipertekstowych.



Sposbób pisania tekstu i łączenia go za
pomocą odsyłaczy. Najbardziej typowym
przykładem zastosowania hipertekstu sa
strony WWW,



Oragnizacja hipertekstowa

stanowi

syntezę struktury biurokratycznej
(zapewnia przejrzystą strukturę i
stabilność,narzędzie gromadzenia wiedzy)
oraz zadaniowej (elastyczność działania i
orientacja na klienta, narzędzie nabywania
wiedzy), a kluczowym czynnikiem w
procesie jej projektowania i wdrażania jest
odpowiednia koordynacja czasu,
przestrzeni oraz zasobów.



Zaletą tej struktury jest to, że w
zależności od potrzeb może działać
na wzór organizacji zadaniowej – w
okresie gwałtownych przemian, lub
org. biurokratycznej – w okresie
względnej stabilności.



Organizacja hipertekstowa składa
się z trzech poziomów:



1. Systemu organizacji
przedsiębiorstwa



2. Zespołów do spraw realizacji
projektów



3. Bazy wiedzy.

System organizacji

przedsiębiorstwa



-

jest to centralny poziom



- nadaje organizacji trwały i stabilny

charakter, dzięki czemu poszczególne

stanowiska i funkcje są jasno

zdefiniowane i przyporządkowane



- eliminuje nadmierny chaos



- pełni funkcje i realizuje zadania

rutynowe, powtarzalne i te które nie

wymagają twórczego podejścia

Zespół do spraw

realizacji
projektów



-

nawiązuje do nowszych i elastycznych

rozwiązań systemowych, sprzyja to
wykorzystywaniu tzw. wiedzy cichej
( jest trudna do wyartykułowania i
przekazania jej kompletnego znaczenia
bez jej konkretnych zastosowań)



- pozwala pracownikom w pełni
rozwinąć ich doświadczenia i potencjał
intelektualny

Baza wiedzy



-obejmuje kapitał intelektualny w firmie
( np. wartości i zasady w firmie)



- odnosi się do wiedzy, jaka jest
tworzona na wcześniejszych poziomach



- jest zapleczem dla pozostałych dwóch
poziomów



Wdrożenie organizacji hipertekstowej
jest stosunkowo łatwe i realne w
instytucji, w której pracownicy
przyzwyczajeni są to szerokiej
autonomii.
Hipertekstowość sprzyja rozwojowi
różnych talentów, gdyż jej podstawową
ideą jest wzbogacenie kompetencji.