KONFERENCJA

KONFERENCJA

KOBIETA UBEZPIECZONA

KOBIETA UBEZPIECZONA

Badania z zakresu aktywnosci

Badania z zakresu aktywnosci

ubezpieczeniowej kobiet

ubezpieczeniowej kobiet

STATUS KOBIET

STATUS KOBIET

W UBEZPIECZENIACH

W UBEZPIECZENIACH

KATEDRA RYNKU UBEZPIECZENIOWEGO

KATEDRA RYNKU UBEZPIECZENIOWEGO

Akademia Ekonomiczna Katowice

Akademia Ekonomiczna Katowice

31 maj 2006

31 maj 2006

Przygotowała: Irena Jędrzejczyk / AE Katowice

2

STATUS KOBIET W UBEZPIECZENIACH

STATUS KOBIET W UBEZPIECZENIACH

Zagrożenia – przeciwdziałanie

Zagrożenia – przeciwdziałanie

i ochrona ubezpieczeniowa

i ochrona ubezpieczeniowa

1.

1.

Problematyka uprzywilejowania i dyskryminacji

Problematyka uprzywilejowania i dyskryminacji

płci w teorii naukowej

płci w teorii naukowej

2.

2.

Status kobiet i mężczyzn w powszechnych

Status kobiet i mężczyzn w powszechnych

systemach ochrony ubezpieczeniowej –

systemach ochrony ubezpieczeniowej –

doświadczenia polskie i zagraniczne

doświadczenia polskie i zagraniczne

3.

3.

Status kobiet i mężczyzn w systemie

Status kobiet i mężczyzn w systemie

emerytalnym

emerytalnym

4.

4.

Programy i świadczenia ubezpieczeniowe dla

Programy i świadczenia ubezpieczeniowe dla

kobiet i mężczyzn

kobiet i mężczyzn

5.

5.

Rynek ubezpieczeniowy – oferta dla kobiet i

Rynek ubezpieczeniowy – oferta dla kobiet i

mężczyzn

mężczyzn

3

Problematyka uprzywilejowania

Problematyka uprzywilejowania

i dyskryminacji płci w teorii naukowej

i dyskryminacji płci w teorii naukowej

Stereotypy kobiecości/męskości w określaniu

Stereotypy kobiecości/męskości w określaniu

statusu społecznego

statusu społecznego

-

Stereotypy cech związanych z płcią

Stereotypy cech związanych z płcią

-

Stereotypy ról związanych z płcią

Stereotypy ról związanych z płcią

Stereotypy kobiecości / męskości

Stereotypy kobiecości / męskości

w określaniu ryzyka ubezpieczeniowego

w określaniu ryzyka ubezpieczeniowego

-

Ryzyko wynikające ze stereotypu cech

Ryzyko wynikające ze stereotypu cech

-

Ryzyko wynikające ze stereotypu ról

Ryzyko wynikające ze stereotypu ról

:

:

4

KOBIETY I MĘŻCZYŹNI

KOBIETY I MĘŻCZYŹNI

a działalność ubezpieczeniowa

a działalność ubezpieczeniowa

Kryterium płci

Kryterium płci

:

:

-

w zarządzaniu zakładem ubezpieczeń

w zarządzaniu zakładem ubezpieczeń

-

w działalności akwizycyjnej

w działalności akwizycyjnej

-

w liczebności wypadków

w liczebności wypadków

ubezpieczeniowych, poziomie

ubezpieczeniowych, poziomie

szkodowości, profilu szkody/ryzyka

szkodowości, profilu szkody/ryzyka

-

w kalkulacji taryf ubezpieczeniowych i

w kalkulacji taryf ubezpieczeniowych i

składek

składek

-

Według stopnia zaufania do instytucji

Według stopnia zaufania do instytucji

finansowych

finansowych

:

:

5

STOPIEŃ ZAUFANIA DO

STOPIEŃ ZAUFANIA DO

INSTYTUCJI

INSTYTUCJI

BANKOWO_UBEZPIECZENIOWY

BANKOWO_UBEZPIECZENIOWY

CH

CH

KOBIETY / MĘŻCZYŹNI

KOBIETY / MĘŻCZYŹNI

•

OFE – 12,9 % / 24,5%

OFE – 12,9 % / 24,5%

•

zakłady ubezpieczeń – 18,0 % /

zakłady ubezpieczeń – 18,0 % /

13,6%

13,6%

•

Banki – 41% / 43, 6%

Banki – 41% / 43, 6%

6

Zróżnicowanie składki dla kobiet i mężczyzn

Zróżnicowanie składki dla kobiet i mężczyzn

w ubezpieczeniach na życie

w ubezpieczeniach na życie

•

Tablice wymieralności ludności a

Tablice wymieralności ludności a

prawdopodobieństwo zgonu / przeżycia dla

prawdopodobieństwo zgonu / przeżycia dla

kobiet i mężczyzn w tych samych grupach

kobiet i mężczyzn w tych samych grupach

wiekowych

wiekowych

•

Ankieta oceny stanu zdrowia jako podstawa

Ankieta oceny stanu zdrowia jako podstawa

korekty współczynnika zgonu

korekty współczynnika zgonu

•

Tablice selektywne uwzglęniające zróżnicowaną

Tablice selektywne uwzglęniające zróżnicowaną

wymieralność niektórych grup ludności

wymieralność niektórych grup ludności

7

STATUS KOBIET W POWSZECHNYM SYSTEMIE

STATUS KOBIET W POWSZECHNYM SYSTEMIE

OCHRONY UBEZPIECZENIOWEJ

OCHRONY UBEZPIECZENIOWEJ

SYTUACJA SPOŁECZNO-EKONOMICZNA

KOBIET I JEJ KONSEKWENCJE DLA
OCHRONY UBEZPIECZENIOWEJ

(1)Europejska Karta Społeczna

-

prawo do sprawiedliwego
wynagrodzenia (art.. 4)

- Prawo do równych szans i do równego

traktowania w sprawach zatrudnienia i
wykonywania zawodu, bez
dyskryminacji ze względu na płeć (art..
20)

8

CHARAKTERYSTYKA RYNKU PRACY

CHARAKTERYSTYKA RYNKU PRACY

w UE i POLSCE – sytuacja kobiet i mężczyzn

w UE i POLSCE – sytuacja kobiet i mężczyzn

Współczynnik aktywności zawodowej

M: 72,5% UE, 71,8% Polska

K: 59,9% UE, 60,5% Polska

Wskaźnik zatrudnienia

M: 78,1 % UE, 61,2% Polska

K: 54,0% UE, 49,3% Polska

Stopa bezrobocia

M: 7,0% UE, 14,6% Polska

K: 9,7% UE, 18,3% Polska

9

Status kobiet w systemie ubezpieczeń

Status kobiet w systemie ubezpieczeń

społecznych rolników

społecznych rolników

(1)Kobiety samotnie prowadzące

gospodarstwa rolne

(2)Zmienność rentowności i dochodowości z

działalności rolniczej

(3)Starzenie się wsi

(4)Postulat podniesienia dolnej granicy

wielkości gospodarstwa rolnego z 1 do
2ha przeliczeniowych jako rodzący
obowiązek ubezpieczenia

(5)Postulat dodatkowego ubezpieczenia na

zasadzie dobrowolności jako krotności
składki emerytalnej obowiązkowej dla
zamożniejszych grup rolników

10

Status kobiet i mężczyzn w systemie

Status kobiet i mężczyzn w systemie

emerytalnym po reformie

emerytalnym po reformie

(1)Formuła świadczenia

antypreferencja:

Większy dzielnik wartości uprawnień i kapitału tzw.

Wkładu emerytalnego / dłuższy średni okres
dalszego trwania życia ze względu na wcześniejszy
wiek emerytalny

(2) Wiek emerytalny antypreferencja:

Krótszy okres gromadzenia składek i kapitału K60/M65

(3) Minimalny staż emerytalny – brak

preferencji

(4) Państwowe finansowanie składek w

okresie urlopów

11

Status kobiet i mężczyzn w systemie

Status kobiet i mężczyzn w systemie

emerytalnym po reformie - cd

emerytalnym po reformie - cd

(4) Państwowe finansowanie składek w

okresie urlopów

- macierzyńskiego (według kwoty

zasiłku macierzyńskiego)

- wychowawczego (według

najniższego wynagrodzenia)

(5) Niższy poziom wynagrodzeń –

niższy poziom zgromadzonego
kapitału

12

Status kobiet i mężczyzn w systemie

Status kobiet i mężczyzn w systemie

emerytalnym po reformie - cd

emerytalnym po reformie - cd

Rozmiar emerytury rocznej we wkładzie

emerytalnym (filar I lub II)

K: ok.. 5%

M: ok.. 7%

Przy selekcji ryzyka przeżycia DTŻ

K: 4,6% (K60) lub 6,3% (K65)

M: 9,66%

13

Status kobiet i mężczyzn w systemie

Status kobiet i mężczyzn w systemie

emerytalnym po reformie - cd

emerytalnym po reformie - cd

Czas pobierania emerytury

K60: 21,8 lat

M65: 10,35 lat

Przy świadczeniu ustawowym kobiety

pobierają świadczenie dłużej o 11,45 lat

Dożycie ustawowego wieku

emerytalnego

K: 87% - M: 62%

Śmiertelność 3xM / 1xK

14

ŚWIADCZENIA PROFILAKTYCZNE DLA KOBIET W

ŚWIADCZENIA PROFILAKTYCZNE DLA KOBIET W

SYSTEMIE POWSZECHNEGO UBEZPIECZENIA

SYSTEMIE POWSZECHNEGO UBEZPIECZENIA

ZDROWOTNEGO

ZDROWOTNEGO

BADANIA MAMMOGRAFICZNE

Cele:

1. Zmniejszenie umieralności

2. Poprawa świadomości zdrowotnej

3. Zmniejszenie późniejszych kosztów

leczenia

4.Znaczenie profilaktyki,

jakości srodowiska i innych
czynników

15

Rynek ubezpieczeniowy –

Rynek ubezpieczeniowy –

oferta dla kobiet

oferta dla kobiet

•

Kobieta jako podmiot rynku

Kobieta jako podmiot rynku

ubezpieczeniowego

ubezpieczeniowego

•

Zachowania rynkowe kobiet a ich

Zachowania rynkowe kobiet a ich

role społeczne

role społeczne

•

Przegląd oferty produktowej

Przegląd oferty produktowej

Lady mobil, lady investments,

Lady mobil, lady investments,

ubezpieczenia macierzyńskie

ubezpieczenia macierzyńskie

16

Zakończenie

Zakończenie

Zamiast kwiatów podaruj

Zamiast kwiatów podaruj

UKOCHANEJ KOBIECIE

UKOCHANEJ KOBIECIE

POLISĘ UBEZPIECZENIOWĄ

POLISĘ UBEZPIECZENIOWĄ

17

Przygotowała:

Przygotowała:

Irena Jędrzejczyk

Irena Jędrzejczyk

Dziękuję Państwu

Dziękuję Państwu

za uwagę

za uwagę