ZAWARCIE UMOWY O
PRACĘ
ZAWARCIE UMOWY O
PRACĘ
Kilka uwag o pracach
domowych
1. Konkluzja – na końcu a nie na
początku
2. Justowanie tekstu
3. Podział tekstu na akapity
4. Właściwe powoływanie poglądów:
a/ zawsze wskazanie źródła
b/ sposób tworzenia przypisu, np.
Tak (Por., zob.) A. Kowalski, Prawo
pracy. Instytucje, Warszawa 2009,
str. 5
Przedwstępna umowa o pracę?
Dopuszczalność zawarcia takiej
umowy w kontekście regulacji art. 26
k.p.
Celowość zawarcia umowy
przedwstępnej.
Składniki umowy o pracę
Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj
umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy
i płacy, w szczególności:
rodzaj pracy,
miejsce wykonywania pracy,
wynagrodzenie za pracę odpowiadające
rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników
wynagrodzenia,
wymiar czasu pracy,
termin rozpoczęcia pracy.
Elementy konieczne umowy o
pracę
Wszystkie wymienione w art. 29 § 1
k.p.?
Które elementy są naprawdę
konieczne?
Elementy konieczne (II)
Rodzaj pracy
Odpłatność (sposób jej określenia)
Wola
nawiązania
podporządkowanego zatrudnienia
Rodzaje umów o pracę
Czas nieokreślony
Czas określony
Okres próbny
Wykonanie określonej pracy
Zastępstwo
Umowy
terminowe
Umowa o pracę na czas
nieokreślony
Założenie
ustawodawcy
–
typ
podstawowy
Domniemanie zawarcia umowy na
czas nieoznaczony?
Umowa na czas określony
Termin – sposób określenia
Korzyści zatrudniania na czas
określony
Przeciwdziałanie ponawianemu
zatrudnianiu na czas określony (art.
25[1] k.p.)
Ustawa z 14 listopada 2003 r.
o zmianie ustawy – k.p.
Art. 1 pkt 10. – Obecna treść art. 25[1] k.p.
Art. 15. Przepisy art. 25
1
Kodeksu pracy w
brzmieniu nadanym niniejszą ustawą stosuje
się do umów o pracę zawartych lub
zmienianych w sposób określony w tych
przepisach
od
dnia
uzyskania
przez
Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii
Europejskiej.
Umowa na okres próbny
Poprzedzenie
każdej
umowy
wymienionej w art. 25 par. 1 k.p.
Ciąg umowa na okres próbny,
umowa na czas określony, umowa na
okres próbny, umowa na czas
nieokreślony?
Okres próbny jako klauzula w
umowie na czas nieoznaczony?
Umowa na czas wykonania
określonej pracy
Pojęcie "określonej pracy" przy umowach na
czas jej wykonania oznacza zindywidualizowane
zadanie robocze mieszczące się w zakresie
rodzajowo określonych czynności. Treść zadania
roboczego pozostaje przedmiotem polecenia
pracodawcy, choć jego wykonanie jest nie tylko
celem umowy, ale pełni zarazem funkcję
zdarzenia kończącego stosunek pracy, czego
pracownik musi być świadomy i wyrazić na to
zgodę. (II UKN 627/00)
Umowa na zastępstwo
„Podtyp” umowy na czas określony
czy odrębna umowa?
(art. 25[1] par. 3 pkt 1 k.p., art. 33[1]
k.p.)
Moment
rozwiązania
–
powrót
zastępowanego pracownika do pracy
czy upływ terminu?
Rodzaj pracy
Stopień szczegółowości określenia
rodzaju
a/ zawód/funkcja
b/ wymienione czynności
c/ szczegółowy zakres obowiązków
Różne rodzaje pracy
a/ w ramach jednego stosunku pracy
b/ w ramach wielu stosunków pracy z
jednym pracodawcą?
Miejsce wykonywania pracy
Jak szczegółowo należy je określić:
Siedziba pracodawcy – konkretny adres
Siedziba pracodawcy – miejscowość
Obszar geograficzny:
Miasto
powiat
województwo
Polska?
Europa ?
Świat?
Forma umowy o pracę
Pisemna (art. 29 § 2 k.p.)
Rygor:
Nieważność?
Ad confirmationem?
Odpowiedzialność wykroczeniowa
Zawarcie per facta concludentia
Obowiązek informacyjny
pracodawcy (art. 29 § 3 – 3[3]
k.p.)
Pracodawca informuje o:
obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu
pracy,
częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy
o pracę,
układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,
a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy
- dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty
wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez
pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania
nieobecności w pracy.