ZAWARCIE UMOWY O
PRACĘ

Kilka uwag o pracach

domowych



1. Konkluzja – na końcu a nie na
początku



2. Justowanie tekstu



3. Podział tekstu na akapity



4. Właściwe powoływanie poglądów:



a/ zawsze wskazanie źródła



b/ sposób tworzenia przypisu, np.



Tak (Por., zob.) A. Kowalski, Prawo
pracy. Instytucje, Warszawa 2009,
str. 5

Przedwstępna umowa o pracę?



Dopuszczalność zawarcia takiej
umowy w kontekście regulacji art. 26
k.p.



Celowość zawarcia umowy
przedwstępnej.

Składniki umowy o pracę

Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj
umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy
i płacy, w szczególności:



rodzaj pracy,



miejsce wykonywania pracy,



wynagrodzenie za pracę odpowiadające
rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników
wynagrodzenia,



wymiar czasu pracy,



termin rozpoczęcia pracy.

Elementy konieczne umowy o

pracę



Wszystkie wymienione w art. 29 § 1
k.p.?



Które elementy są naprawdę
konieczne?

Elementy konieczne (II)



Rodzaj pracy



Odpłatność (sposób jej określenia)



Wola

nawiązania

podporządkowanego zatrudnienia

Rodzaje umów o pracę



Czas nieokreślony



Czas określony



Okres próbny



Wykonanie określonej pracy



Zastępstwo

Umowy
terminowe

Umowa o pracę na czas

nieokreślony



Założenie

ustawodawcy

–

typ

podstawowy



Domniemanie zawarcia umowy na
czas nieoznaczony?

Umowa na czas określony



Termin – sposób określenia



Korzyści zatrudniania na czas
określony



Przeciwdziałanie ponawianemu
zatrudnianiu na czas określony (art.
25[1] k.p.)

Ustawa z 14 listopada 2003 r.
o zmianie ustawy – k.p.



Art. 1 pkt 10. – Obecna treść art. 25[1] k.p.

Art. 15. Przepisy art. 25

1

Kodeksu pracy w

brzmieniu nadanym niniejszą ustawą stosuje
się do umów o pracę zawartych lub
zmienianych w sposób określony w tych
przepisach

od

dnia

uzyskania

przez

Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii
Europejskiej.

Umowa na okres próbny



Poprzedzenie

każdej

umowy

wymienionej w art. 25 par. 1 k.p.



Ciąg umowa na okres próbny,
umowa na czas określony, umowa na
okres próbny, umowa na czas
nieokreślony?



Okres próbny jako klauzula w
umowie na czas nieoznaczony?

Umowa na czas wykonania

określonej pracy

Pojęcie "określonej pracy" przy umowach na
czas jej wykonania oznacza zindywidualizowane
zadanie robocze mieszczące się w zakresie
rodzajowo określonych czynności. Treść zadania
roboczego pozostaje przedmiotem polecenia
pracodawcy, choć jego wykonanie jest nie tylko
celem umowy, ale pełni zarazem funkcję
zdarzenia kończącego stosunek pracy, czego
pracownik musi być świadomy i wyrazić na to
zgodę. (II UKN 627/00)

Umowa na zastępstwo



„Podtyp” umowy na czas określony
czy odrębna umowa?
(art. 25[1] par. 3 pkt 1 k.p., art. 33[1]
k.p.)



Moment

rozwiązania

–

powrót

zastępowanego pracownika do pracy
czy upływ terminu?

Rodzaj pracy



Stopień szczegółowości określenia
rodzaju
a/ zawód/funkcja
b/ wymienione czynności
c/ szczegółowy zakres obowiązków



Różne rodzaje pracy
a/ w ramach jednego stosunku pracy
b/ w ramach wielu stosunków pracy z
jednym pracodawcą?

Miejsce wykonywania pracy

Jak szczegółowo należy je określić:



Siedziba pracodawcy – konkretny adres



Siedziba pracodawcy – miejscowość



Obszar geograficzny:

Miasto
powiat
województwo
Polska?
Europa ?
Świat?

Forma umowy o pracę



Pisemna (art. 29 § 2 k.p.)



Rygor:
Nieważność?
Ad confirmationem?
Odpowiedzialność wykroczeniowa



Zawarcie per facta concludentia

Obowiązek informacyjny

pracodawcy (art. 29 § 3 – 3[3]

k.p.)

Pracodawca informuje o:



obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu
pracy,



częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,



wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,



obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy
o pracę,



układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,



a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy
- dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty
wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez
pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania
nieobecności w pracy.