LP | nazwa | typ | cena | upust | sztuki | data produkcji | cena po upuście (razem) |
7. | Alcatel | słuchawka | 1 234,00 zł | 10% | 1,00 | 2.01.2012 | 1 110,60 zł |
8. | BB | słuchawka | 500,00 zł | 15% | 5,00 | 3.01.2012 | 2 125,00 zł |
4. | HTC | klapka | 1 234,00 zł | 10% | 3,00 | 2.01.2012 | 3 331,80 zł |
10. | Iphone | Smart | 1 234,00 zł | 10% | 4,00 | 2.01.2012 | 4 442,40 zł |
6. | LG | słuchawka | 160,00 zł | 20% | 1,00 | 4.01.2012 | 128,00 zł |
1. | Moto | klapka | 1 234,00 zł | 10% | 2,00 | 2.01.2012 | 2 221,20 zł |
3. | Nokia | klapka | 160,00 zł | 20% | 1,00 | 4.01.2012 | 128,00 zł |
9. | Sagem | Smart | 160,00 zł | 20% | 4,00 | 4.01.2012 | 512,00 zł |
5. | Samsung | słuchawka | 500,00 zł | 0% | 2,00 | 3.01.2012 | 1 000,00 zł |
2. | SE | klapka | 500,00 zł | 0% | 1,00 | 3.01.2012 | 500,00 zł |
12. | Siemens | Smart | 160,00 zł | 20% | 2,00 | 4.01.2012 | 256,00 zł |
11. | Sony | Smart | 500,00 zł | 5% | 2,00 | 3.01.2012 | 950,00 zł |
W przypadku f. wyszukaj.pionowo dane należy posortować po kolumnie "Kryterium" - Nazwa |
Zamówienie Klienta XYZ | |||||||
z dnia | 9.01.2013 | x=WYSZUKAJ.PIONOWO(1 komórka w której występuje nazwa produktu(kategoria);zaznaczona tablica czyli informacje z których ma podać jakąś daną;odleglosc od kolumny kategoria danej kolumny z informacjami, które chce podac;co ma się pokazac jeżeli nic nie bedzie) | |||||
LP | Nazwa | Data prod | Data prod | Czy błąd | sztuki | Cena | Razem |
1 | SE | 3.01.2012 | 14.05.1901 | 500 | 2 | 500,00 zł | 1 000,00 zł |
2 | Moto | 2.01.2012 | 18.05.1903 | 1234 | 3 | 1 234,00 zł | 3 702,00 zł |
3 | HTC | 2.01.2012 | 18.05.1903 | 1234 | 4 | 1 234,00 zł | 4 936,00 zł |
4 | Sony | 3.01.2012 | 14.05.1901 | 500 | 3 | 500,00 zł | 1 500,00 zł |
5 | Samsung | 3.01.2012 | 14.05.1901 | 500 | 4 | 500,00 zł | 2 000,00 zł |
6 | Nokia | 4.01.2012 | 8.06.1900 | 160 | 3 | 160,00 zł | 480,00 zł |
lg | 4.01.2012 | 8.06.1900 | 160 | 2 | 160,00 zł | 320,00 zł | |
Do zapłaty | 4 288,00 zł | 13 938,00 zł |
Nazwisko imię | stanowisko | wyn. roczne | nieob | rok zatrud | Premia | Jeżeli Zarob | Jeżeli Z i Nieob | Jeżeli Z i N lub Rok z | Zarobek X | 20000 |
Kowalski | PH | 24000 | 5 | 1989 | 2 880,00 zł | 1 200,00 zł | 1 200,00 zł | 2 880,00 zł | Nieob Y | 4 |
Kowalska | dyrektor HR | 17000 | 0 | 1991 | 2 040,00 zł | 2 040,00 zł | 2 040,00 zł | 2 040,00 zł | Od roku Z | 1995 |
Nowak | dyrektor CRM | 18000 | 2 | 1993 | 2 160,00 zł | 2 160,00 zł | 2 160,00 zł | 2 160,00 zł | Premia P1 | 12% |
Ktosiński | PH | 21000 | 9 | 1995 | 1 050,00 zł | 1 050,00 zł | 1 050,00 zł | 1 050,00 zł | Premia P2 | 5% |
Iksiński | PH | 28000 | 14 | 1997 | 1 400,00 zł | 1 400,00 zł | 1 400,00 zł | 1 400,00 zł | ||
Nowakowski | magazynier | 31000 | 3 | 1999 | 1 550,00 zł | 1 550,00 zł | 1 550,00 zł | 1 550,00 zł | ||
Kowal | obsługa klientów | 14000 | 0 | 1997 | 1 680,00 zł | 1 680,00 zł | 1 680,00 zł | 1 680,00 zł | ||
Reguły pracowników w firmie są następujące: | ||||||||||
Jeżeli pracownik: | ||||||||||
1. | a) zarobił w ciągu roku mniej niż X złotych | |||||||||
b) i miał mniej nieobecności niż Y dni | ||||||||||
c) lub pracował dłużej niż od roku Z | ||||||||||
to dostał premię w wysokości P1% rocznego zarobku | ||||||||||
2. W przeciwnym razie premia wynosi P2% rocznego zarobku. |
Nazwisko imię | stanowisko | wyn. roczne | nieob | rok zatrud | Premia | Jeżeli Zarob | Jeżeli Z i Nieob | Jeżeli Z i N lub Rok z | Zarobek X | 20000 |
Kowalski | PH | 24000 | 5 | 1989 | 2 880,00 zł | 1 200,00 zł | 1 200,00 zł | 2 880,00 zł | Nieob Y | 4 |
Kowalska | dyrektor HR | 17000 | 0 | 1991 | 2 040,00 zł | 2 040,00 zł | 2 040,00 zł | 2 040,00 zł | Od lat Z | 15 |
Nowak | dyrektor CRM | 18000 | 2 | 1993 | 2 160,00 zł | 2 160,00 zł | 2 160,00 zł | 2 160,00 zł | Premia P1 | 12% |
Ktosiński | PH | 21000 | 9 | 1995 | 1 050,00 zł | 1 050,00 zł | 1 050,00 zł | 2 520,00 zł | Premia P2 | 5% |
Iksiński | PH | 28000 | 14 | 1997 | 1 400,00 zł | 1 400,00 zł | 1 400,00 zł | 3 360,00 zł | ||
Nowakowski | magazynier | 31000 | 3 | 1999 | 1 550,00 zł | 1 550,00 zł | 1 550,00 zł | 3 720,00 zł | ||
Kowal | obsługa klientów | 14000 | 0 | 1997 | 1 680,00 zł | 1 680,00 zł | 1 680,00 zł | 1 680,00 zł | ||
Reguły pracowników w firmie są następujące: | ||||||||||
Jeżeli pracownik: | ||||||||||
1. | a) zarobił w ciągu roku mniej niż X złotych | |||||||||
b) i miał mniej nieobecności niż Y dni | ||||||||||
c) lub pracował dłużej niż od Z lat | ||||||||||
to dostał premię w wysokości P1% rocznego zarobku | ||||||||||
2. W przeciwnym razie premia wynosi P2% rocznego zarobku. |
PESEL | Ocena | Egz - Status | Kryterium | ||
12345679 | 2 | Poprawka | <3 | Poprawka | |
12345680 | 3 | Ocena pozytywna | >=3 | Ocena pozytywna | |
12345681 | 3,5 | Ocena pozytywna | |||
12345682 | 4 | Ocena pozytywna | |||
12345683 | 2 | Poprawka | |||
12345684 | 5 | Ocena pozytywna | |||
12345685 | 3 | Ocena pozytywna | |||
12345686 | 4,5 | Ocena pozytywna |
Data ważności | Liczba m-cy | =Dziś() | 17.01.2022 | |
1.01.2012 | -120 | 22-01-17 10:12 | ||
1.03.2012 | -118 | |||
1.05.2012 | -116 | |||
1.07.2012 | -114 | |||
1.09.2012 | -112 | |||
1.11.2012 | -110 | |||
1.01.2013 | -108 | |||
1.03.2013 | -106 |
Stanowisko | Premia kw 1 | Premia kw 2 | Premia kw 3 | Premia kw 4 | |
PH | 100 | 0 | 550 | 0 | 162,5 |
Magazyn | 200 | 100 | 450 | 0 | 187,5 |
PH | 100 | 200 | 350 | 100 | 187,5 |
Dyrektor | 200 | 300 | 250 | 200 | 237,5 |
Średnia p. kw >200 | |||||
0 | |||||
Stanowisko | Premia kw 1 | Premia kw 2 | Premia kw 3 | Premia kw 4 | |
Dyrektor | 200 | 300 | 250 | 200 | |
Stanowisko | Premia kw 1 | Premia kw 2 | Premia kw 3 | Premia kw 4 | |
Dyrektor | 200 | 300 | 250 | 200 |
Stanowisko | Premia kw 1 | Premia kw 2 | Premia kw 3 | Premia kw 4 | |
PH | 100 | 0 | 550 | 0 | 162,5 |
Magazyn | 200 | 100 | 450 | 0 | 187,5 |
PH | 100 | 200 | 350 | 100 | 187,5 |
Dyrektor | 200 | 300 | 250 | 200 | 237,5 |
p. kw 3 >400 i PH | |||||
1 | |||||
Stanowisko | Premia kw 1 | Premia kw 2 | Premia kw 3 | Premia kw 4 | |
PH | 100 | 0 | 550 | 0 | |
PH | 100 | 200 | 350 | 100 |
Stanowisko | Premia kw 1 | Premia kw 2 | Premia kw 3 | Premia kw 4 | |
PH | 100 | 0 | 550 | 0 | 162,5 |
Magazyn | 200 | 100 | 450 | 0 | 187,5 |
PH | 100 | 200 | 350 | 100 | 187,5 |
Dyrektor | 200 | 300 | 250 | 200 | 237,5 |
premia>300 | |||||
1 | |||||
Stanowisko | Premia kw 1 | Premia kw 2 | Premia kw 3 | Premia kw 4 | |
PH | 100 | 0 | 550 | 0 | |
Magazyn | 200 | 100 | 450 | 0 | |
PH | 100 | 200 | 350 | 100 |
Stanowisko | Premia kw 1 | Premia kw 2 | Premia kw 3 | Premia kw 4 | |
PH | 100 | 0 | 550 | 0 | 162,5 |
Magazyn | 200 | 100 | 450 | 0 | 187,5 |
PH | 100 | 200 | 350 | 100 | 187,5 |
Dyrektor | 200 | 300 | 250 | 200 | 237,5 |
premia>300 | |||||
1 | |||||
Stanowisko | Premia kw 1 | Premia kw 2 | Premia kw 3 | Premia kw 4 | |
PH | 100 | 0 | 550 | 0 | |
Magazyn | 200 | 100 | 450 | 0 | |
Stanowisko | Premia kw 1 | Premia kw 2 | Premia kw 3 | Premia kw 4 |
PH | 100 | 0 | 400 | 0 |
Magazyn | 200 | 100 | 250 | 0 |
PH | 100 | 200 | 450 | 100 |
Dyrektor | 200 | 300 | 450 | 200 |
Kryterium | ||||
0 | =B2>100 | |||
Err:504 | Suma | bd.suma | ||
Err:504 | Ile rekordów | bd.ile.rekordów | ||
Err:504 | ||||
Kryterium PH | ||||
1 | =A2="PH" | |||
Err:504 | ||||
Err:504 |
Stanowisko | Premia kw 1 | Premia kw 2 | Premia kw 3 | Premia kw 4 | |||||||||||
PH | 100 | 0 | 400 | 0 | |||||||||||
Magazyn | 200 | 100 | 250 | 0 | |||||||||||
PH | 100 | 200 | 450 | 100 | |||||||||||
Dyrektor | 200 | 300 | 450 | 200 | |||||||||||
PH | 150 | 150 | 150 | 150 | |||||||||||
Tworzenie formularza | |||||||||||||||
1. Klikamy na komórce A1 | |||||||||||||||
2. Z meunu Narzędzia główne wybieramy opcję Formularz | |||||||||||||||
Dodawanie nowego rekordu przez formularz | |||||||||||||||
1. W oknie Formularza klikamy Nowy | |||||||||||||||
2. W polach formularza wpisujemy dane | |||||||||||||||
3. Klikamy przycisk Nowy | |||||||||||||||
Wyszukiwanie przez formularz | |||||||||||||||
1. W oknie Formularza klikamy Kryteria | |||||||||||||||
2. W formularzu wpisujemy wartości kryteriów | |||||||||||||||
3. Klikamy przycisk Znajdź poprzedni/następny | |||||||||||||||