dress code

Dress Code

jak Cię widzą tak Cię piszą!



Ubiór może poprawić kontakt z ludźmi, ale przede wszystkim określa naszą wiarygodność i ma wielki wpływ na ocenę naszej osoby przez szefa oraz potencjalnych klientów. Dobór odpowiedniego stroju zależy w dużej mierze od wymogów pracodawcy, prestiżu miejsca, w którym pracujemy oraz zajmowanego stanowiska. To rodzaj i miejsce naszej pracy decyduje o tym, co wypada, a czego nie wypada nosić. Na pewno są niewielkie różnice pomiędzy strojem odpowiednim dla pracowników z „ back office” i „front office”. W wielu firmach przyjęło się, że piątek, tak zwany „ easy friday”, to dzień, w którym możemy pozwolić sobie na nieco swobodniejszy strój. W pozostałe dni tygodnia - „office days” nasz strój musi być zawsze elegancki.

Zasadą dobrego smaku jest głownie minimalizm, ale także dopasowanie garderoby do wydarzeń, jakie przewidujemy w danym dniu pracy. Dobór stroju, czyli Dress Code, jest wyrazem szacunku do przełożonych, współpracowników, klientów i samej pracy.


Kilka podstawowych reguł Dress Code:



Spróbujmy posłużyć się kilkoma przykładami:

Co do stroju, nie ma określonych wzorów, więc każdy może się ubrać jak chce, lecz dominują  kolory czerni i bieli. Musimy być schludnie ubrane, z nienagannym uczesaniem.

W niektórych bankach mają pewne cechy ubioru jednakowe dla wszystkich pracowników, jak np. ING Bank Śląski- pomarańczowe apaszki.



Posiadanie dress code ma niewątpliwie wiele zalet:
- łatwiejsze rozpoznanie firmy na rynku - wszyscy pracownicy są ubrani według podobnych zasad, kolory są zgodne z logo firmy,
- zapewnienie dodatkowej reklamy - pracownicy ubrani według określonych standardów mogą stanowić chodzącą reklamę firmy,
- uniknięcie dowolności i różnorodności w ubiorze – taka dowolność może sprawić, że firma będzie postrzegana jako miejsce, gdzie nie ma kultury organizacyjnej, jest bałagan, więc lepiej nie korzystać z jej usług i się w niej nie zatrudniać,
- sposób na integrację zespołu i związanie pracowników z firmą, pod warunkiem, że pracodawca umiejętnie wprowadzi zasady dress code i strój będzie przez pracowników akceptowany,
- zapewnienie poczucia spełnienia standardów jakości - jeżeli do klienta za każdym razem zgłasza się podobnie ubrany pracownik, daje to poczucie, że klient jest obsługiwany w podobny sposób, tzn. spełnione są standardy obsługi klienta.

W krajach Europy Zachodniej profesjonalne doradztwo w zakresie kreowania wizerunku od wielu lat jest normą, natomiast u nas uznawane jest jeszcze za luksus, a nie potrzebnie. Jest to konieczność jeśli chcemy zbudować spójny i wiarygodny wizerunek firmy i pracowników, jeśli chcemy odnosić sukcesy w negocjacjach, jeśli jesteśmy nastawieni na sukces.

Pamiętajmy, że pierwsze wrażenie to ponad połowa sukcesu! Dress Code jest jednym z ważniejszych elementów budowania dobrej kultury organizacji firmy. Nasz strój jest więc niezbędnym dopełnieniem kompetencji i doświadczenia zawodowego.




Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Dress Code id 141853 Nieznany
dress code z przypisami id 1418 Nieznany
2 Psychologia w zarządzaniu Dress code czyli etykieta strojuid 20708 ppt
dla grupy dress code
3 Savoir vivre Dress Code
dress code AWF z przypisami, II rok II semestr, org
Dress code w prywatnych lokalach, eleganckich przyjęciach
tekst do prezentacji dress code
Dress Code id 141853 Nieznany
#0693 – Following a Dress Code
the male dress code

więcej podobnych podstron