Kodeks
pracy przewidział
czas na odpoczynek pracownika. Długość odpoczynku zależy od tego,
w jakim systemie czasu
pracy jesteśmy
zatrudnieni.
I
tak :
Jeżeli
pracownik pracuje
przez 8 godzin dziennie : to musi mieć zapewnione co najmniej 11
godzin nieprzerwanego odpoczynku na dobę. Gdy pracodawca
będzie chciał zlecić pracownikowi dodatkowo prace w godzinach
nadliczbowych,
albo dyżur w domu pod telefonem, to nie może to trwać dłużej niż
5 godzin, gdyż maksymalny czas
pracy to 13 godzin na dobę.
Jeżeli
pracodawca nie
zapewnia Ci 11-godzinnego odpoczynku na dobę, to narusza przepisy o
czasie pracy. Jest to poważne wykroczenie przeciwko prawom
pracownika.
Jeżeli
pracownik pracuje w
innym systemie, np 12-godzinnym : to przysługuje mu dłuższy czas
na odpoczynek . Po 12 godzinnym dyżurze, pracownik
może otrzymać cały dzień wolny.
Jeżeli
pracownik zatrudniony
jest na stanowisku kierowniczym i zarządza w imieniu swojego
pracodawcy działem przedsiębiorstwa, to pracodawca
może przerwać lub skrócić jego odpoczynek, bez względu na system
jego czasu pracy.