SOSW-0120/1/00
TEKST JEDNOLITY WG STANU NA DZIEŃ 5.07.2000
REGULAMIN PRACY
SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO - WYCHOWAWCZEGO W PIECWIE
Na podstawie art. 104 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24 poz. 141 z późniejszymi zmianami) ustalam, co następuje:
Przepisy wstępne
§1
Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§2
Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
§3
Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z regulaminem; oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę zostanie dołączone do akt osobowych.
§4
Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Dyrektora Ośrodka.
Obowiązki pracowników
§5
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest:
rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę,
stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę,
przestrzegać ustalonego czasu pracy,
przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku,
przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy,
dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie,
zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego,
dbać o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy,
należycie zabezpieczyć, po zakończeniu pracy, narzędzia, urządzenia i pomieszczenia pracy.
§6
Na terenie zakładu pracownicy zobowiązani są do noszenia identyfikatora według ustalonego wzoru.
Obowiązek o którym mowa w ust.1 dotyczy również pracowników wykonujących czynności służbowe poza terenem zakładu pracy.
§7
Wstęp i przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy w stanie po użyciu alkoholu jest zabronione.
Na teren zakładu nie wolno wnosić alkoholu.
§8
Zabrania się pracownikom:
opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego,
operowania maszynami i urządzeniami nie związanymi bezpośrednio z wykonywaniem zleconych obowiązków i czynności,
samodzielnego demontowania części maszyn, urządzeń i narzędzi, oraz ich naprawy bez specjalnego upoważnienia,
samowolnego usuwania osłon i zabezpieczeń maszyn i urządzeń, czyszczenia i naprawiania maszyn i aparatów będących w ruchu lub pod napięciem elektrycznym.
§9
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest obowiązany rozliczyć się z zakładem i uzyskać odpowiednie wpisy w karcie obiegowej.
§10
Wprowadza się zakaz palenia tytoniu:
na konferencjach i naradach,
w pomieszczeniach pracy i pomieszczeniach socjalnych - z wyjątkiem palarni lub miejsc wydzielonych do palenia odpowiednio oznakowanych i wyposażonych.
Czas pracy
§11
Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych.
§12
Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 42 godzin na tydzień w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym.
Czas pracy o którym mowa w ust. 1 uwzględnia 39 dodatkowych dni wolnych od pracy w roku kalendarzowym z zastrzeżeniem, że w każdym okresie obejmującym kolejne 3 miesiące liczba tych dni nie jest mniejsza niż 9. Terminy dodatkowych dni wolnych na każdy kolejny rok kalendarzowy określane będą przez pracodawcę przed rozpoczęciem roku kalendarzowego i podawane do wiadomości pracowników postanowieniem uzupełniającym Regulamin.
Czas pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu wynika z przemnożenia 8 godzin przez liczbę kalendarzowych dni roboczych w każdym kolejnym miesiącu.
Praca wykonana ponad normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Łączna ilość godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym nie może być większa od 150. Wynagrodzenie dodatkowe za pracę w godzinach nadliczbowych określają przepisy odrębne.
Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę.
§13
Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę, natomiast młodocianego powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy, jednakże w wymiarze nie przekraczającym 18 godzin tygodniowo.
§13a
Czas pracy pracowników będących niepełnosprawnymi nie może przekraczać 8 godzin dziennie i czterdziestu godzin tygodniowo.
Osób niepełnosprawnych nie wolno zatrudniać w porze nocnej
Czas pracy pracowników zaliczonych do I i II grupy inwalidów nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. W tygodniach, w których przypada ustawowy dzień wolny od pracy, czas pracy wynosi 28 godzin tygodniowo.
Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 3 obowiązuje od dnia przedstawienia zakładowi pracy orzeczenia o zaliczeniu pracownika do I lub II grupy inwalidów.
Stosowanie norm czasu o których mowa w ust. 1 -4 nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia pracowników wynagradzanych miesięcznie. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników, odpowiadające ich osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej przez nich pracy, przy przejściu na skrócone normy czasu pracy ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowa długość czasu pracy do normy skróconej.
Przepisów ust. 3 i 4 nie stosuje się:
do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu,
gdy na wniosek pracownika lekarz zakładowy lub, w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem wyrazi na to zgodę.
Do czasu pracy pracowników niepełnosprawnych wlicza się przerwę na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek w wymiarze 30 minut dziennie.
Pracownikowi zaliczonemu do I lub II grupy inwalidów przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia do jednej z tych grup. Urlop ten nie przysługuje pracownikowi uprawnionemu do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych w roku kalendarzowym lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
Zakład pracy jest obowiązany:
na wniosek lekarza zwolnić od pracy, nie częściej niż raz w roku, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, osobę niepełnosprawną skierowaną na turnus zorganizowany w celu rehabilitacji,
zwolnić od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, osobę niepełnosprawną w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Wynagrodzenie za czas zwolnień o których mowa w ust. 9 oblicza się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
§14
Ustala się godziny rozpoczynania i kończenia pracy na poszczególnych stanowiskach według wykazu stanowiącego załącznik do Regulaminu.
Pracownicy zatrudnieni w ruch ciągłym nie mogą opuścić stanowiska pracy przed przybyciem zmiennika. Przełożony pracownika jest obowiązany zapewnić zmianę na stanowisku pracy w ciągu dwóch godzin od zakończenia prac danej zmiany.
Dni pracy i dni wolne od pracy oraz godziny rozpoczynania i kończenia pracy na stanowisku pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu określa harmonogram pracy.
Godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie.
Harmonogram pracy sporządzany na okres rozliczeniowy podaje się do wiadomości pracowników co najmniej 3 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego.
§15
Ustalenia §§ 12, 13 i 14 dotyczą pracowników administracji i obsługi Ośrodka. Czas pracy na stanowiskach pedagogicznych regulują odrębne przepisy.
§16
Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15 minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy; czas rozpoczynania i kończenia przerwy śniadaniowej ustala przełożony w porozumieniu z pracownikami.
§17
Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 22.00 i 6.00. Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej przepisami o wynagrodzeniu.
§18
Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonaną pomiędzy godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 następnego dnia.
§19
Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.
§20
Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy, poza godzinami pracy, może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody przełożonego.
§21
Przyjście do pracy pracownicy potwierdzają wpisem do listy obecności. Pracownicy pedagogiczni czas pracy dokumentują w dziennikach zajęć. Wyjścia w czasie pracy mogą mieć miejsce tylko za zgodą przełożonego, po odnotowaniu w rejestrze wyjść.
§22
Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego przełożony decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona.
§23
Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego.
Pracownikowi delegowanemu do innej miejscowości wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, gdy otrzymał polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych i czas pracy był kontrolowany.
Obowiązki pracodawcy
§24
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę,
zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami,
organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
zaspakajać, w miarę posiadanych środków, bytowe, socjalne, i kulturalne potrzeby pracowników,
wydawać pracownikowi potrzebne materiały i narzędzia pracy.
Urlopu i zwolnienia od pracy
§25
Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.
Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu pracownika zawiadamia się nie później niż na miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia.
Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy na karcie urlopowej.
Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów.
Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń woskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego - pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku.
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
§26
Pracownikowi na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny.
§27
Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi:
w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy),
dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora,
młodocianemu, w okresie ferii szkolnych, po wyczerpaniu urlopu wypoczynkowego,
podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy,
skierowanemu do pracy za granicę, na okres skierowania,
na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika.
§28
W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy:
w celu wykonywania zadań lub czynności:
ławnika w sądzie,
członka komisji pojednawczej,
obowiązku świadczeń osobistych
w celu:
wykonywania powszechnego obowiązku obrony,
stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium do spraw wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy,
przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy,
oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich,
w celu występowania w charakterze:
biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń,
strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą.
§29
Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia.
Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.
§30
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
§31
Pracownicy (również pracownikowi) wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa
§32
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.
§33
Pracodawca jest obowiązany:
zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej,
prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,
wydać pracownikowi, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy.
§34
Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej; podlegają także szkoleniom okresowym.
Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.
§35
Pracownikom są przydzielane nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, na zasadach określonych odrębnym zarządzeniem.
Pranie i konserwacja odzieży odbywa się w pralni Ośrodka.
W przypadku dopuszczenia do używania własnej odzieży i obuwia roboczego pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej przez pracodawcę.
Przełożony nie dopuszcza do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowisku.
Pracodawca zapewnia pracownikom środki higieny osobistej (mydło, ręcznik) wyposażając w nie stosownie do potrzeb bieżących pomieszczenia socjalne.
§36
W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Za czas powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadkach o których mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Rozdział VIa
§37
Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz prac wzbronionych kobietom obejmuje:
Prace związane z wysiłkiem i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała
Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5000 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 kJ/min ( 1 kJ= 0,24 kcal).
Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:
12 kg - przy pracy stałej
20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
Ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej:
50 N - przy pracy stałej,
100 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
Nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej:
120 N - przy pracy stałej,
200 N - przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
Ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30º, a wysokość 5m - ciężarów o masie przekraczającej:
8 kg - przy pracy stałej,
15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
Kobietom w ciąży i w okresie karmienia:
Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900kJ na zmianę roboczą,
Prace wymienione w ust. 2-5, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości,
Prace w pozycji wymuszonej,
Prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej,
Prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla strefy bezpiecznej,
Prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godziny na dobę.
Prace na wysokościach - poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem (bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem), oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach.
Prace stwarzające ryzyko zakażenia wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy, toksoplazmozą.
Wypłata wynagrodzenia
§38
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.
§39
Szczegółowe zasady wynagradzania ustalone są w „Regulaminie wynagradzania pracowników Specjalnego Ośrodka Szkolno - Wychowawczego w Piecewie zatwierdzonym przez organ prowadzący.”
§40
Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od najniższego ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, z zastrzeżeniem ust. 2.
Do wynagrodzenia o którym mowa w ust. 1 nie wlicza się:
wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
dodatku stażowego.
§41
Wynagrodzenie zasadnicze dla pracowników administracji i obsługi łącznie z dodatkami oraz premią, płatne jest co miesiąc z dołu w 1 dniu roboczym następnego miesiąca.
Wynagrodzenie zasadnicze dla pracowników pedagogicznych łącznie z dodatkiem stażowym i wychowawczym, specjalizacją, funkcyjnym, płatne jest co miesiąc z góry w dniu 1 każdego miesiąca; jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w pierwszym dniu roboczym następującym po dniach wolnych. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz z tytułu dodatku za warunki trudne i uciążliwe płatne jest co miesiąc z dołu w pierwszym dniu roboczym dniu następnego miesiąca.
Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie do dnia 1 dnia roboczego następnego miesiąca.
Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu.
§42
Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej lub współmałżonka pracownika, w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty wynagrodzenia do rąk współmałżonków.
Wynagrodzenie na wniosek pracownika może być przekazywane na jego rachunek oszczędnościowo - rozliczeniowy.
Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie później niż w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego.
§43
Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:
zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy,
inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.
Wyróżnienia i nagrody
§44
Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznawane nagrody pieniężne.
Zasady przyznawania nagród określają przepisy szczegółowe.
Decyzję o przyznaniu wyróżnienia podaje się do wiadomości wszystkich pracowników.
Dyscyplina pracy
§45
Opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcę, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności:
wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej,
wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki,
okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8,
nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy,
konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiły wypoczynek nocny.
§46
O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić swego przełożonego.
Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy.
W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
W razie nieobecności w pracy w związku z:
niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej,
chorobą członka rodziny pracownika, wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając przełożonemu zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.
§47
Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną należy do pracodawcy.
Pracownik stawiający się do pracy po okresie nieobecności jest obowiązany niezwłocznie podać przyczynę nieobecności na piśmie.
§48
W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a w szczególności:
spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez usprawiedliwienia,
stawia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu,
spożywa alkohol w czasie pracy,
wykonuje polecenia służbowe w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełożonego wskazówkami,
wykazuje obraźliwy lub lekceważący stosunek do przełożonych i współpracowników,
nie przestrzega tajemnicy służbowej,
mogą być stosowane kary:
kara upomnienia,
kara nagany.
§49
Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.
Udzielone pracownikowi kary dyscyplinarne podlegają zatarciu po upływie roku nienagannej pracy w zakładzie.
§50
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - może być zastosowana również kara pieniężna.
§51
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych.
§52
Kara pieniężna nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§53
Kary stosuje Dyrektor Ośrodka i zawiadamia o tym na piśmie. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika.
Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika.
§54
Ustalenia §§48 - 53 nie mają zastosowania w odniesieniu do nauczycieli mianowanych. Odpowiedzialność dyscyplinarną nauczycieli mianowanych regulują odrębne przepisy.
§55
W razie nieobecności dyrektora Ośrodka zastępuje go wyznaczony pracownik.
§56
Dyrektor Ośrodka przyjmuje pracowników w wyznaczonych terminach w sprawach skarg, wniosków i zażaleń. Terminy podaje się do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń.
§57
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia.
Dyrektor Ośrodka