Szkol Stan Monter Spawacz


NSTRUKTAŻ STANOWISKOWY

dla pracowników zatrudnionych na stanowisku Montera - Spawacza

Założenia organizacyjno - programowe

Pracodawca obowiązany jest zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Obowiązany jest również zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bhp dotyczącymi wykonywanych przez nich prac.

Cel szkolenia

Celem instruktażu stanowiskowego jest uzyskanie przez pracownika:

Czas trwania

Instruktaż stanowiskowy odbywa się w czasie pracy. Jego czas trwania powinien być uzależniony od:

Jednak nie powinien być krótszy niż 8 godzin.

Egzamin

Zakończenie szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktaż stanowiskowy) dla danego pracownika powinno być zakończone egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez niego:

Zaświadczenia

Ukończenie przez pracownika instruktażu stanowiskowego powinno być potwierdzone zaświadczeniem wydanym przez pracodawcę - odpis zaświadczenia powinien być przechowywany w aktach osobowych pracownika Instruktaż stanowiskowy przeprowadza osoba:

RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA

L.p.

Tematyka szkolenia

Liczba godzin

1.

Przygotowanie pracownika do wykonywania pracy, w tym w szczególności:

a) Warunki pracy z uwzględnieniem:

  • pomieszczenia pracy,

  • stanowiska robotniczego,

  • wyposażenia stanowiska roboczego pod kątem wykonywania określonych zadań,

  • przebiegu procesu produkcyjnego w komórce organizacyjnej i w całym zakładzie pracy,

b) Zagrożenia na stanowisku pracy i sposoby ochrony przed zagrożeniami. Sprzęt ochrony osobistej.

2

2.

Metodyka instruktażu stanowiskowego:

  • pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp, z uwzględnieniem poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne,

0,5

  • próbne wykonywanie zadania przez pracownika pod kontrolą szkolącego,

0,5

  • samodzielna praca pracownika,

4

  • omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika.

1

Liczba godzin

8

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA

Warunki pracy

Stanowiskiem robotniczym nazywamy cześć powierzchni produkcyjnej specjalnie wyposażonej w celu wykonania określonych operacji. Stanowiskiem pracy dla montera centralnego ogrzewania są węzły cieplne, sieci, komory cieplne wraz z urządzeniami towarzyszącymi, itp.

Wymagania

Osoby zatrudnione na montera centralnego ogrzewania musi posiadać aktualną wkładkę eksploatacyjna typu „E", stosowne do rodzaju wykonywanych prac uprawnienia spawalnicze, okresowe badanie lekarskie i aktualne szkolenie bhp. Zasadnicze czynności podczas pracy:

  1. Przy wchodzeniu do komór ciepłowniczych należy pamiętać o :