ANALIZA STANU
bezpieczeństwa i higieny pracy
za okres
[...]
w
[nazwa i adres zakładu pracy]
Postanowienia ogólne1
[...]
Profilaktyczna opieka zdrowotna2
[...]
Szkolenia pracowników z zakresu BHP3
[...]
Wypadki przy pracy4
[...]
Komisja BHP5
[...]
Służba BHP6
[...]
Badania środowiska pracy7
[...]
Choroby zawodowe8
[...]
Kontrole zewnętrzne9
[...]
Posiłki profilaktyczne i napoje10
[...]
Ochrona pracy kobiet i młodocianych11
[...]
Prace szczególnie niebezpieczne12
[...]
Ocena zagrożeń ryzyka zawodowego13
[...]
Pomieszczenia, maszyny i procesy technologiczne14
[...]
Uwagi końcowe15
[...]
____________________________________________
1 Podać stan zatrudnienia w zakładzie pracy na dzień 31 grudnia, z podziałem na: ogółem, w tym liczba kobiet, liczba pracowników młodocianych.
Podać stan zatrudnienia pracowników wykonujących pracę w warunkach szkodliwych i uciążliwych.
2 Czy zakład ma podpisaną umowę na świadczenie badań profilaktycznych dla pracowników?
Z kim ta umowa jest podpisana?
Jak układa się współpraca z lekarzem medycyny pracy?
Czy opracowano druk skierowania na badania profilaktyczne?
Kto kieruje i wysyła pracowników na badania?
Kto nadzoruje terminowość wysyłania pracowników na badania?
Podać liczbę pracowników przebadanych w roku minionym, z podziałem na poszczególne rodzaje badań lekarskich.
Podać średni koszt badania na pracownika oraz łączną kwotę za badania w minionym roku.
Podać liczbę i rodzaj zaleceń lekarskich wpisanych w zaświadczenia.
Określić, czy były przestrzegane zalecenia lekarskie.
Przedstawić harmonogram kierowania pracowników na badania w roku bieżącym, z podaniem miesiąca i liczby osób kierowanych na badania w poszczególnych miesiącach.
Podać nieprawidłowości stwierdzone w trakcie kontroli wewnętrznych w roku minionym, związane z badaniami.
Czy zakład prowadził akcję szczepień przeciwko grypie w roku minionym albo innych szczepień ochronnych?
Czy pracownicy chętnie brali w nich udział?
Liczba osób poddanych szczepieniom ochronnym.
Łączny koszt szczepień.
Podać liczbę pracowników, którym lekarz zalecił stosowanie okularów korygujących wzrok przy pracy z komputerem.
Liczba pracowników, którym zakład zakupił bądź refundował zakup okularów.
Łączna kwota za zakup okularów w roku minionym.
Wszystkie dane można ująć w tabelach, podać na wykresach, porównując je z danymi z lat poprzednich.
3 Podać liczbę szkolonych w roku minionym pracowników z zakresu BHP, z podziałem na rodzaje szkoleń.
Podać formy prowadzenia szkoleń oraz ośrodki, które prowadziły szkolenia.
Podać formę dokumentowania i przechowywania dokumentacji szkoleniowej.
Scharakteryzować terminowość prowadzenia szkoleń.
Podać plan szkoleń na rok bieżący.
Określić prognozowane koszty szkoleń na rok bieżący.
Podać rodzaje szkoleń specjalistycznych przeprowadzonych w roku minionym, np. energetycznych, na wózki widłowe itp.
Określić plan szkoleń specjalistycznych na rok bieżący i prognozowane koszty.
Wymienić stwierdzone nieprawidłowości w zakresie prowadzenia i organizacji szkoleń.
4 Podać liczbę zaistniałych wypadków przy pracy w roku minionym, z wyszczególnieniem: działów, przyczyn, skutków, rodzajów wypadków.
Określić najczęściej występujące przyczyny wypadków.
Podać liczbę i rodzaje świadczeń wypłaconych pracownikom z tytułu wypadków zaistniałych w minionym roku.
Przedstawić wskaźniki wypadkowe: częstotliwość i ciężkość wypadków.
Porównać trend obu wskaźników w stosunku do ich wartości z lat poprzednich.
5 Czy zakład ma obowiązek powołania komisji BHP?
Czy powołano taką komisję?
Czy skład komisji jest zgodny z obowiązującymi przepisami?
Podać liczbę spotkań komisji w minionym roku?
Podać liczbę skierowanych do pracodawcy wniosków dla pracodawcy.
Podać liczbę wniosków zrealizowanych, w trakcie realizacji, odrzuconych.
Realizacja wydawanych przez komisję wniosków.
Czy w ramach swojej działalności komisja korzystała w minionym roku z ekspertyz i opinii specjalistów spoza zakładu pracy?
Uwagi odnośnie do pracy komisji.
6 Czy zakład spełnia wymogi zatrudnienia pracowników służby BHP zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami?
Czy pracownicy tej służby spełniają wymogi kwalifikacyjne określone w odrębnych przepisach?
Czy zatrudnieni są na stanowiskach przewidzianych dla pracowników tej służby?
Potrzeby szkoleniowe w zakresie szkolenia okresowego dla pracowników tej służby w roku bieżącym?
Koszty potrzebne na zapewnienie szkolenia pracowników tej służby w roku bieżącym?
Uwagi dotyczące warunków pracy, wyposażenia stanowisk pracy.
Podać liczbę przeprowadzonych kontroli wewnętrznych.
Podać liczbę wydanych poleceń i sformułowanych wniosków dotyczących poprawy stanu BHP w zakładzie.
Podać liczbę poleceń niewykonanych.
Określić rodzaje i liczbę wydanych wniosków dotyczących wstrzymania pracy lub odsunięcia od pracy pracowników zatrudnionych przy pracy wzbronionej.
Podać liczbę i rodzaj złożonych wniosków o ukaranie lub nagrodzenie pracowników z uwagi na przepisy BHP.
7 Czy zakład prowadzi badania i pomiary czynników szkodliwych występujących w środowisku pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami?
Czy badania prowadzone są terminowo?
Podać rodzaje prowadzonych badań środowiskowych i terminy ich wykonywania.
Rodzaje czynników szkodliwych i uciążliwych występujących w zakładzie pracy.
Liczba, nazwa i stan zatrudnienia stanowisk, na których występują szkodliwe warunki pracy oraz rodzaj czynnika.
Czy są prowadzone na bieżąco rejestry czynników szkodliwych dla zdrowia?
Czy są prowadzone karty?
8 Czy odnotowano w minionym roku jakieś choroby zawodowe?
Jeśli tak, podać nazwę choroby, datę jej stwierdzenia, miejsce wystąpienia, stanowisko, którego dotyczy.
Podać wypłaconą kwotę odszkodowania z tytułu uznania choroby zawodowej.
Podać, jakie środki podjęto w celu wyeliminowania wystąpienia choroby na tym stanowisku w przyszłości lub ograniczenia możliwości jej wystąpienia.
9 Wymienić instytucje zewnętrzne kontrolujące stan BHP w firmie w roku minionym.
Podać rodzaje i liczbę wydanych decyzji, nakazów, wystąpień przez te instytucje.
Podać liczbę wykonanych decyzji, nakazów, wystąpień.
Podać liczbę i rodzaje realizowanych w bieżącym roku.
10 Czy pracownikom przysługują w zakładzie posiłki profilaktyczne?
Podać liczbę pracowników, którym w minionym roku wydawano posiłki profilaktyczne.
Stanowiska pracy, na których przydzielano posiłki profilaktyczne.
Łączna kwota wydana na posiłki profilaktyczne w minionym roku.
Czy przydzielane posiłki spełniały wymagania określone w przepisach?
Czy pracownikom w minionym roku przydzielano napoje?
Podać liczbę i nazwy stanowisk, na których je przydzielano.
Łączna kwota wydatkowana na napoje w roku minionym.
Prognozy i propozycje przydziału posiłków i napoi w roku bieżącym.
11 Czy zakład zatrudniał w minionym roku kobiety i pracowników młodocianych?
Na jakich stanowiskach zatrudniani byli ww. pracownicy?
Czy w zakładzie przestrzega się przepisów zawartych w wykazach prac wzbronionych kobietom i pracownikom młodocianym?
Czy opracowano w zakładzie oraz zamieszczono w regulaminie pracy zakładowe wykazy prac wzbronionych kobietom i pracownikom młodocianym?
Czy w zakładzie opracowano wykaz prac dozwolonych pracownikom młodocianym?
Czy w minionym roku służba BHP stwierdziła nieprzestrzeganie ww. wykazów, jeśli tak to gdzie?
Czy odsunięto od pracy kobiety lub pracowników młodocianych, jeśli stwierdzono ich zatrudnianie przy pracach im wzbronionych?
12 Czy w zakładzie wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne?
Rodzaje tych prac, stanowiska i liczba zatrudnionych na nich osób.
Czy pracownicy wykonujący te prace są należycie wyposażeni w środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze?
Czy w zakładzie występują prace wymagające ich wykonywania przez co najmniej dwie osoby?
Podać stanowiska, rodzaje takich prac oraz liczbę wykonujących je pracowników.
Czy w związku z wykonywaniem ww. prac wystąpiły w minionym roku wypadki przy pracy?
Zalecenia na rok bieżący.
13 Czy w zakładzie dokonano oceny ryzyka zawodowego oraz zidentyfikowano występujące na stanowiskach pracy zagrożenia?
Czy opracowano dokumentację w zakresie oceny ryzyka zawodowego?
Stanowiska pracy, na których oszacowane ryzyko zawodowe jest największe.
Czy pracownicy są zapoznawani z ryzykiem zawodowym i potwierdzają ten fakt własnoręcznym podpisem?
Wskazania dotyczące oceny ryzyka zawodowego w roku bieżącym.
14 Czy spełnione są określone w odrębnych przepisach wymogi BHP dla pomieszczeń pracy, maszyn, urządzeń i procesów technologicznych?
Jeśli nie, to gdzie?
Wnioski do realizacji w roku bieżącym w związku z niespełnieniem przepisów BHP, terminy ich realizacji oraz osoby odpowiedzialne za ich wykonanie.
15 Wskazania, zalecenia, wyjaśnienia autora analizy.