IDŹ DO:



Spis treści



Przykładowy rozdział

KATALOG KSIĄŻEK:



Katalog online



Bestsellery



Nowe książki



Zapowiedzi

CENNIK I INFORMACJE:



Zamów informacje

o nowościach



Zamów cennik

CZYTELNIA:



Fragmenty książek

online

Onepress.pl Helion SA

ul. Kościuszki 1c

44-100 Gliwice

tel. [phone]

e-mail:

[e-mail]

redakcja:

[e-mail]

informacje:

o księgarni onepress.pl

Do koszyka

Nowość

Promocja

Do przechowalni

ZUS, L4, PIT. Co powinieneś

wiedzieć o wynagrodzeniach

pracowniczych

Autor:

Magdalena Skalska

ISBN: 978-83-246-3072-1
Format: 158 × 235, stron: 264

Płaca brutto i jej składniki

•

Obliczanie płacy netto — wzór ogólny oraz poszczególne elementy

•

Potrącenia z wynagrodzenia, w tym komornicze

•

Koszty uzyskania przychodu w sytuacjach nietypowych

•

Koszty pracodawcy

•

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

•

Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, wychowawczy, okolicznościowy

•

Składki ZUS od wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

•

Odprawy emerytalne, rentowe i inne

•

Zasady nabywania uprawnień i obliczania nagrody jubileuszowej

•

Wynagrodzenie za czas choroby płacone przez pracodawcę oraz zasiłki chorobowe
płacone przez ZUS

•

„Umowa zlecenie” i „Umowa o dzieło”

•

Odpis na Fundusz Socjalny i gospodarowanie funduszem

•

Przekroczenie rocznej podstawy wymiaru ZUS

•

Przekroczenie progu podatkowego

•

Niezbędne druki

Cała władza w ręce Kadr!

Laik wyobraża sobie pracę specjalisty ds. kadr następująco: siedzenie w cichym pokoju,
segregowanie dokumentów i wypełnianie formularzy. A do tego jeszcze władza, jaką daje
rozdzielanie wypłat dla wszystkich pracowników, zarządzanie urlopami i świadczeniami
socjalnymi! Rzeczywistość wcale nie wygląda jednak tak różowo. Wymagana jest tu wiedza
na wysokim poziomie, zdolność przeczesywania ustaw i rozporządzeń oraz umiejętność
wgryzania się w przepisy wykonawcze. Pożądana skrupulatność, cierpliwość oraz…
serce do liczb i ludzi.
Nie jest łatwo opanować wszystkie reguły narzucone przez prawo pracy i ubezpieczeń
społecznych. Dlatego w tej książce pojawia się tylko tyle odwołań do przepisów i ustaw,
ile naprawdę musi. Autorka w zrozumiały sposób opisuje zagadnienia związane z naliczaniem
płac, nie komplikując ich nazbyt fachowym nazewnictwem, a definicje i formułki zyskują
tu przystępną postać. Podręcznik zawiera także przydatne przykłady wyliczeń, pomagające
błyskawicznie zrozumieć temat, a dla początkujących w zawodzie będące także swoistą „ściągą”.

Spis treci

Wstp ..........................................................................................................................................5

Rozdzia 1. Obliczamy pac pracownika .................................................................................7

Co to jest paca brutto i co si na ni moe skada ........................................................................... 7
Jak wyliczy pac brutto, na któr skada si wiele skadników ......................................................... 7
Co to jest paca netto i jak j obliczy — wzór ogólny oraz omówienie poszczególnych elementów ..........13
Zasady zaokrglania .......................................................................................................................... 21
Potrcenia od pacy netto ................................................................................................................. 31
Kwota do wypaty ............................................................................................................................. 33
Jak wyliczy pac pracownika zatrudnionego tylko przez cz miesica ........................................ 44
Obowizek wypaty minimalnego wynagrodzenia ............................................................................ 48
Koszty uzyskania przychodu w sytuacjach nietypowych ................................................................... 50
Szczególne zasady naliczania skadki zdrowotnej ............................................................................. 51

Rozdzia 2. Obliczamy koszty pracodawcy ............................................................................55

Skadki ZUS ..................................................................................................................................... 55
Podsumowanie caoci zagadnie omówionych w rozdziaach 1. i 2. z przykadem ......................... 68

Rozdzia 3. Godziny nadliczbowe ...........................................................................................73

Wprowadzenie do tematyki godzin nadliczbowych .......................................................................... 73
Jak obliczy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ....................................................................... 79
Godziny nadliczbowe a skadki ZUS ............................................................................................... 89

Rozdzia 4. Pracownik na urlopie ...........................................................................................91

Wprowadzenie do tematyki urlopów ................................................................................................ 91
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy ................................................................... 107

Rozdzia 5. Odprawy emerytalne i rentowe .........................................................................145

Wprowadzenie do tematyki odpraw emerytalnych i rentowych ..................................................... 145
Jak oblicza wysoko odpraw. Zasady obliczania z przykadem ................................................... 149
Odprawy a skadki ZUS i podatek dochodowy .............................................................................. 159

Rozdzia 6. Nagrody jubileuszowe ........................................................................................161

Kiedy pracownikom naley si nagroda jubileuszowa .................................................................... 161
Zasady nabywania uprawnie do nagrody jubileuszowej ................................................................ 162
Jak obliczy nagrod jubileuszow. Zasady obliczania z przykadem ............................................. 166
Nagrody jubileuszowe a skadki ZUS ............................................................................................ 170
Nagrody jubileuszowe a podatek dochodowy ................................................................................ 170

Rozdzia 7. Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. „trzynastka” ....................................173

Kiedy pracownikom naley si „trzynastka” ................................................................................... 173
Którzy pracownicy otrzymaj „trzynastk” ..................................................................................... 173
Zasady obliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego ............................................................. 175

4

Z U S , L 4 , P I T

Rozdzia 8. Pracownik na zwolnieniu lekarskim .................................................................179

Wprowadzenie do tematyki zwolnie lekarskich ............................................................................ 179
Okres wyczekiwania ....................................................................................................................... 179
Rodzaje wiadcze chorobowych ................................................................................................... 180
Wysoko wynagrodzenia za czas choroby i zasików chorobowych ............................................... 186
Obliczanie wiadcze chorobowych ............................................................................................... 187
Przykady obliczania wiadcze chorobowych ................................................................................ 198

Rozdzia 9. Umowy cywilnoprawne, czyli umowy-zlecenia i umowy o dzieo ...................213

Wprowadzenie do tematyki umów cywilnoprawnych ..................................................................... 213
Kiedy zawiera si umow-zlecenie ................................................................................................. 213
Kiedy zawiera si umow o dzieo .................................................................................................. 214
Koszty uzyskania przychodu przy umowie-zleceniu ....................................................................... 214
Koszty uzyskania przychodu przy umowie o dzieo ........................................................................ 215
Umowy cywilnoprawne z wasnym pracownikiem a skadki ZUS .................................................. 215
Umowy-zlecenia a skadki ZUS ..................................................................................................... 217
Umowy-zlecenia i umowy o dzieo do 200 z ................................................................................. 220
Umowa o dzieo z „osob zagraniczn”,

czyli zameldowan poza terytorium Polski, w tym druk IFT-1/IFT-1R ...................................... 221

Przykady obliczania nalenoci z tytuu umów cywilnoprawnych z omówieniem .......................... 222

Rozdzia 10. Fundusz socjalny ..............................................................................................231

Wiadomoci ogólne na temat funduszu socjalnego ........................................................................ 231
Regulamin zakadowego funduszu wiadcze socjalnych ............................................................... 231
Którzy pracodawcy tworz fundusz socjalny .................................................................................. 232
Wysoko odpisu na fundusz socjalny ............................................................................................ 233
Jak wyliczy odpis na fundusz socjalny ........................................................................................... 234
Kiedy naley przela pienidze na konto socjalne .......................................................................... 234
Wypaty z funduszu socjalnego a skadki ZUS ............................................................................... 234
Wypaty z funduszu socjalnego a podatek dochodowy ................................................................... 235
wiadczenie urlopowe u pracodawców, którzy nie s zobowizani do tworzenia funduszu socjalnego ......237

Rozdzia 11. Gdy przychody pracownika

przekroczyy roczn podstaw wymiaru skadek ZUS ..............................................241

Co to jest roczna podstawa wymiaru skadek ZUS ........................................................................ 241
Kto informuje o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru skadek ZUS i co z tego wynika ......... 242
Jak wykona korekt skadek. Omówienie na przykadzie ............................................................. 243

Rozdzia 12. Gdy przychody pracownika

przekroczyy pierwszy próg skali podatkowej ............................................................251

Co zrobi, kiedy zarobki pracownika przekrocz pierwszy próg podatkowy .................................. 252
Sytuacje wyjtkowe ........................................................................................................................ 252

Rozdzia 13. Druki — jakie i kiedy .......................................................................................253

Deklaracje PIT ............................................................................................................................... 253
Zgoszeniowe formularze ZUS patnika skadek ............................................................................ 255
Formularze ZUS — informacje patnika skadek ........................................................................... 256
Zgoszeniowe formularze ZUS osoby ubezpieczonej ..................................................................... 256
Zmiana kodu tytuu ubezpieczenia ................................................................................................ 257
Rozliczeniowe formularze ZUS sporzdzane przez patnika skadek .........................................................257
Druki ZUS sporzdzane przez patnika skadek ............................................................................. 258

Wykaz aktów prawnych .........................................................................................................261

Rozdzia 6.
Nagrody jubileuszowe

Kiedy pracownikom naley si nagroda jubileuszowa

Zasady nabywania uprawnie do nagrody jubileuszowej oraz jej wysoko zale
od zapisów w ukadzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania. Zawarcie
takiego zapisu nie jest obowizkowe, a co za tym idzie, aden odgórny przepis
nie nakada na pracodawc obowizku wypaty tych nagród. Dopiero konkretne
regulacje dla poszczególnych sektorów, grup zawodowych lub u poszczególnych
pracodawców normuj t kwesti.

„

Dla pracowników sfery budetowej zasady wynagradzania i przyznawania
wiadcze okrela Minister Pracy i Polityki Socjalnej w drodze
rozporzdzenia, chyba e s oni objci ponadzakadowym ukadem
zbiorowym pracy.

„

Dla pracowników poszczególnych bran lub sektorów gospodarki zasady
wynagradzania i przyznawania wiadcze okrelaj ukady zbiorowe pracy
zawierane midzy pracodawcami a pracownikami reprezentowanymi przez
organizacje zwizkowe.

„

Dla pozostaych pracowników o zasadach wynagradzania i przyznawania
wiadcze stanowi zakadowe regulaminy wynagradzania. Taki regulamin
zgodnie z art. 77

2

k.p. powinni stworzy wszyscy pracodawcy zatrudniajcy

co najmniej 20 pracowników, którzy nie s objci ukadem zbiorowym
pracy.

Jest wprawdzie jeden przepis, który reguluje kwestie nagród jubileuszowych.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej 23 grudnia 1989 r. wyda rozporzdzenie
w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniajcych do
nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypacania. Pracodawcy
maj dowolno w stosowaniu przepisów tego rozporzdzenia, jednak czsto
opieraj si na nim, tworzc ukady zbiorowe pracy lub zakadowe regulaminy

1 6 2

Z U S , L 4 , P I T

wynagradzania. Nie ma te przeszkód, aby np. w regulaminie wynagradzania
umieszczony by zapis, który w sprawie nagród jubileuszowych bezporednio
odwouje si do tego rozporzdzenia.

Jeli w zakadach pracy nagrody jubileuszowe s wypacane, to zazwyczaj

odbywa si to na do podobnych zasadach. Omówi te najczciej stosowane,
z zastrzeeniem, e u kadego pracodawcy przepisy w tym wzgldzie mog si ró-
ni, zarówno w kwestii przyznawania nagród jubileuszowych, jak i ich wysokoci.

Zasady nabywania uprawnie do nagrody jubileuszowej

O uprawnieniu danego pracownika do nagrody jubileuszowej decyduj te same
wzgldy co przy uprawnieniach do dodatku staowego. Omawiaam je w roz-
dziale 1. Teraz je przypomn. O przyznaniu nagrody jubileuszowej decyduje sta
pracy, przy czym moe to by ogólny sta lub lata przepracowane u konkretnego
pracodawcy bd w danej brany.

Jeeli s brane pod uwag wszystkie przepracowane lata, to zalicza si:

„

wszystkie lata przepracowane na podstawie umowy o prac,

„

okresy przepracowane w gospodarstwie rolnym, równie rodziców
i teciów,

„

okresy pobierania zasiku dla bezrobotnych (tylko okresy pobierania
zasiku; nie uwzgldnia si okresów przebywania na bezrobociu bez
prawa do zasiku), jak równie okresy pobierania stypendiów przyznanych
bezrobotnym na czas przygotowania zawodowego oraz szkolenia
bezrobotnego (na podstawie skierowania wydanego przez starost)
w celu podniesienia kwalifikacji lub odbycia stau,

„

okresy odbywania suby wojskowej,

„

okresy opieki nad dzieckiem do lat 4 i okresy opieki nad dzieckiem
lub dorosym czonkiem rodziny zaliczanym do I grupy inwalidzkiej
(zalicza si do 3 lat na jedno dziecko lub dorosego czonka rodziny,
a przy wicej ni jednym dziecku do 6 lat cznie na wszystkie dzieci
i dorosego czonka rodziny),

„

okresy pobierania zasików chorobowych z ZUS.

N a g r o d y j u b i l e u s z o w e

1 6 3

Podobnie jak w przypadku dodatku staowego, nie dolicza si okresów pro-

wadzenia dziaalnoci gospodarczej i wspópracy przy jej prowadzeniu, ale jeli
w tym czasie waciciel lub osoba wspópracujca pobierali zasiek chorobowy
z ZUS, to okres pobierania tego zasiku naley doliczy.

Nastpne podobiestwo do dodatku staowego jest takie, e równie w przy-

padku uprawnie do nagrody jubileuszowej zalicza si tylko zakoczone okresy
zatrudnienia, udokumentowane wiadectwem pracy. Jednak do dodatku sta-
owego dolicza si wszystkie zakoczone okresy pracy, niezalenie od sposobu
rozwizania umowy o prac. W przypadku nagrody jubileuszowej moe by
rónie. Pisaam wczeniej o rozporzdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z 23 grudnia 1989 r. Pracodawcy, którzy przyjli u siebie stosowanie przepisów
tego rozporzdzenia, nie zalicz do okresu pracy uprawniajcego do nabycia
nagrody jubileuszowej zatrudnienia zakoczonego rozwizaniem umowy o prac
bez wypowiedzenia z winy pracownika lub porzuceniem pracy. Np. pracownik
by zatrudniony w firmie budowlanej przez 2 lata i 5 miesicy, po czym porzuci
prac i ma to wpisane w wiadectwie pracy. Nastpnie podj zatrudnienie u in-
nego pracodawcy, u którego wypacane s nagrody jubileuszowe zgodnie z zasa-
dami obowizujcymi w myl wyej wymienionego rozporzdzenia. W dniu
1 kwietnia pracownik ten nabywa prawa do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy.
Nie bdzie jednak móg jej otrzyma w tym terminie, gdy 2 lata i 5 miesicy
zatrudnienia nie zostan mu doliczone do stau pracy z powodu formy rozwi-
zania umowy o prac (porzucenie pracy).

W myl omawianego rozporzdzenia do okresu, od którego zale uprawnie-

nia do nagrody jubileuszowej, zaliczy naley take wymienione poniej okresy.

„

Okresy odbywania suby wojskowej zostan zaliczone do okresu
zatrudnienia, jeli pracownik w cigu 30 dni od dnia zwolnienia ze suby
wojskowej zgosi gotowo podjcia pracy u pracodawcy, który zatrudnia
go w dniu powoania do suby.

„

Okresy nauki w szkole ponadpodstawowej odbywanej na podstawie
skierowania pracodawcy, pod warunkiem jej ukoczenia.

„

Okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy
w takim gospodarstwie, przy spenieniu innych warunków wymaganych
odrbnymi przepisami.

„

Okresy dziaalnoci kombatanckiej.

1 6 4

Z U S , L 4 , P I T

Przypominam, e nie ma obowizku stosowania przepisów przywoywanego

rozporzdzenia.

Kiedy naley wypaci nagrod jubileuszow

Nagrod jubileuszow naley wypaci niezwocznie po nabyciu do niej prawa
przez pracownika, w pierwszym moliwym terminie.

Nowo zatrudniony pracownik

Moe zdarzy si sytuacja, e w zakadzie pracy, który przyjmuje nowego pra-
cownika, s wypacane nagrody jubileuszowe, a do stau pracy uprawniajcego
do tej nagrody wliczane s wszystkie okresy zatrudnienia i przerwy w zatrudnie-
niu zgodnie z reguami opisanymi w punkcie „Zasady nabywania uprawnie do
nagrody jubileuszowej”. Moe si te zdarzy, e taki pracownik nabywa prawo
do nagrody jubileuszowej na pocztku zatrudnienia. Wówczas naley wypaci t
nagrod, jeli w dniu nabycia do niej uprawnie pracownik pozostawa w zatrud-
nieniu. Np. firma zatrudnia nowego pracownika od dnia 15 czerwca. Jeli nabywa
on prawo do nagrody jubileuszowej w dniu 15 czerwca lub póniej, trzeba mu
j wypaci, jeli naby prawo 14 czerwca, nie wypacisz mu nagrody.

Prawo do nagrody jubileuszowej przysuguje tylko pracownikom pozostaj-

cym w zatrudnieniu. Od tej reguy s jednak dwa wyjtki:

1.

Osoby, z którymi rozwizano stosunek pracy z powodu przejcia

na emerytur lub rent inwalidzk wskutek choroby zawodowej
lub wypadku przy pracy albo rent inwalidzk I lub II grupy. Jeli takim
osobom brakuje mniej ni 12 miesicy do nabycia uprawnie do nagrody
jubileuszowej, liczc od dnia rozwizania umowy o prac, to naley im
t nagrod wypaci najpóniej w ostatnim dniu zatrudnienia.

2.

Osoby, w których przypadku okres uprawniajcy do nagrody jubileuszowej

min podczas pobierania zasiku dla bezrobotnych. Jeli osoba taka
po okresie przebywania na bezrobociu podejmie prac u pracodawcy,
który wypaca nagrody jubileuszowe, to tak nagrod otrzyma. Oczywicie
nie otrzyma jej, jeeli zatrudni si w zakadzie pracy, w którym nagrody
jubileuszowe nie s wypacane.

N a g r o d y j u b i l e u s z o w e

1 6 5

Nagroda jubileuszowa a urlop wychowawczy

Jeszcze raz musz zastrzec, e omawiam stosowanie przepisów dotyczcych
nagród jubileuszowych na podstawie rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej. Cho zasady wskazywane w tym rozporzdzeniu s do powszechnie
stosowane przez pracodawców, którzy te nagrody wypacaj, to jednak ostatecznie
o wszystkim decyduj zapisy zawarte w ukadach zbiorowych pracy i regulami-
nach wynagradzania.

Tak wic w myl rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, jeli okres

zatrudnienia uprawniajcy do otrzymania nagrody jubileuszowej upywa w czasie
urlopu wychowawczego, to pracodawca jest zobowizany wypaci t nagrod
zaraz po powrocie pracownika z tego urlopu, a co za tym idzie, zaliczy czas prze-
bywania na urlopie wychowawczym do okresu zatrudnienia.

Przypadek zbiegu prawa do nagród

1.

W przypadku zbiegu prawa do dwóch nagród jubileuszowych pracownikowi

wypaca si tylko jedn — wysz nagrod.

2.

Moe si zdarzy, e w dniu udokumentowania prawa do nagrody

pracownik posiada okres duszy ni wymagany do nagrody o danej
wysokoci, a wcigu 12 miesicy uzyska prawo do nagrody wyszej. Trzeba
wówczas wypaci mu nagrod nisz, a w momencie nabycia uprawnie
do wyszej nagrody naley wypaci rónic pomidzy dwoma kwotami.

Wysoko nagrody jubileuszowej

Praktykowane s nagrody jubileuszowe za 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 i 50 lat
pracy, z tym e gratyfikacje za 5, 10, 15 i za 50 lat pracy otrzymuj stosunkowo
nieliczne grupy zawodowe. Nagroda jubileuszowa naliczana jest jako okrelony
procent podstawy wymiaru za poszczególne lata. Najczciej jest to od 75% do
400% (bywaj wysze, ale s to wyjtki).

Dla przykadu podam wysoko nagród jubileuszowych przysugujcych pra-

cownikom urzdów pastwowych:

„

za 20 lat pracy — 75% podstawy wymiaru,

„

za 25 lat pracy — 100% podstawy wymiaru,

1 6 6

Z U S , L 4 , P I T

„

za 30 lat pracy — 150% podstawy wymiaru,

„

za 35 lat pracy — 200% podstawy wymiaru,

„

za 40 lat pracy — 300% podstawy wymiaru,

„

za 45 lat pracy — 400% podstawy wymiaru.

Wartoci, które wymieniam, dotycz gratyfikacji przysugujcych pracowni-

kom nalecym do konkretnej grupy i jeszcze raz podkrelam, e wszystko zaley
od wewntrznych rozstrzygni w ukadach zbiorowych pracy lub regulaminach
wynagradzania. W przytoczonym przeze mnie przykadzie np. za 40 lat pracy
przysuguje nagroda w wysokoci 300%, a za 45 lat 400% podstawy wymiaru.

Inne grupy zawodowe czy brane otrzymuj za 40 lat pracy 250%, a za 45 lat

pracy nie otrzymuj nic.

Jak obliczy nagrod jubileuszow.
Zasady obliczania z przykadem

Nagrody jubileuszowe oblicza si wedug zasad obowizujcych przy wylicza-
niu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Przypomn raz jeszcze, e z zasad
stosowanych przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop korzysta si równie przy
odprawach i nagrodach jubileuszowych, ale jedynie do okrelenia podstawy
ich wymiaru. Nie uywa si wspóczynnika ekwiwalentnego tam, gdzie nie ma
potrzeby wyliczania wynagrodzenia za jeden dzie, a tak jest przy wyliczaniu
odpraw, odszkodowa i nagród jubileuszowych.

Przypomn zasady ustalania podstawy wymiaru, tym razem w odniesieniu do

nagród jubileuszowych.

Stae skadniki wynagrodzenia

Skadniki te uwzgldnia si w podstawie wymiaru nagrody jubileuszowej w wyso-
koci nalenej pracownikowi w dniu wypaty nagrody lub w dniu nabycia do
niej prawa, jeli to jest dla pracownika korzystniejsze.

Wyjani to na przykadzie.
Pracownik zatrudniony by do 30 kwietnia na cay etat. Od 1 maja przeszed na

¾ etatu. Naby prawo do nagrody jubileuszowe 1 kwietnia, a otrzymuje j 15 maja.

N a g r o d y j u b i l e u s z o w e

1 6 7

W tym wypadku naley do wylicze przyj wynagrodzenie z caego etatu, czyli
wysze, poniewa prawo do nagrody pracownik naby, pracujc na cay etat.
Gdyby je naby 2 maja, podstawa wyliczana byaby z

3

/

4

etatu.

Zmienne skadniki wynagrodzenia

„

Przysugujce za okresy nie dusze ni 1 miesic przyjmujemy
do podstawy wymiaru nagrody jubileuszowej z 3 miesicy poprzedzajcych
miesic wypaty nagrody lub nabycia do niej prawa, jeli jest to
dla pracownika korzystniejsze. Skadniki te sumujemy i dzielimy przez 3.

„

Przysugujce za okresy dusze ni 1 miesic (np. premie kwartalne)
przyjmujemy do podstawy wymiaru nagrody jubileuszowej z 12 miesicy
poprzedzajcych miesic wypaty nagrody lub nabycia do niej prawa, jeli
jest to dla pracownika korzystniejsze. Skadniki te sumujemy i dzielimy
przez 12. Skadnik pacy przysugujcy jeden raz w roku, np. premia
roczna, powinien by wliczony do podstawy w wysokoci

1

/

12

wypaconej

kwoty. Tu znów podobnie jak w przypadku ekwiwalentu za urlop i odpraw
nie uwzgldnia si dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”.

Nagrod jubileuszow obliczamy, mnoc podstaw wymiaru

przez warto procentow odpowiedni dla przepracowanego okresu.

Przypomn, jakich elementów pacy nie wlicza si do podstawy wymiaru

ekwiwalentu za urlop, a tym samym nagrody jubileuszowej:

„

wynagrodzenia za prac wiadczon w ramach umów cywilnoprawnych
(umów-zlece, umów o dzieo),

„

jednorazowych nagród lub sporadycznych wypat za zrealizowanie
okrelonego zadania,

„

nagród jubileuszowych,

„

odpraw i odszkodowa,

„

dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. „trzynastki”),

„

ekwiwalentu pieninego za urlop wypoczynkowy,

„

wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz za czas innej
usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy,

„

wynagrodzenia i zasiku za czas niezdolnoci do pracy spowodowanej
chorob.

1 6 8

Z U S , L 4 , P I T

Wynagrodzenie wymienione w dwóch ostatnich punktach, czyli otrzymywane

przez pracownika za czas urlopu wypoczynkowego lub za czas przebywania na
zwolnieniu lekarskim, naley zastpi wynagrodzeniem, jakie pracownik by otrzy-
ma, gdyby w tym czasie pracowa.

Podstaw nagrody jubileuszowej obliczamy tak samo jak podstaw odprawy

czy odszkodowania, a nastpnie mnoymy przez odpowiedni procent.

Przykad. Jak obliczy kwot nagrody jubileuszowej nalenej pracownikowi
wynagradzanemu wedug staych i zmiennych skadników wynagrodzenia.

Pracownik 15 kwietnia naby prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy
i w kwietniu j otrzyma. Zgodnie z regulaminem wynagradzania w tej firmie
pracownikowi, który udowodni 30-letni okres zatrudnienia, przysuguje
nagroda w wysokoci 150% podstawy jej wymiaru.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokoci 1950,00 z
oraz dodatek staowy w wysokoci 20%, czyli 390,00 z, i dodatek funkcyjny
kwotowy, który wynosi 350,00 z.
Poza tym pracownik otrzymuje miesiczne premie regulaminowe od 20%
do 40% pacy zasadniczej. W styczniu otrzyma 40% premii, czyli 780,00 z,
w lutym 35% premii, czyli 682,50 z, oraz w marcu 40% premii,
czyli 780,00 z.
Regulamin wynagradzania w tym zakadzie pracy przewiduje równie wypat
rocznej premii regulaminowej do koca grudnia kadego roku kalendarzowego.
Premia ta wynosi od 50% do 300% pacy zasadniczej. Pracownik otrzyma
230% premii, czyli 4485,00 z.

Podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej ze staych skadników
wynagrodzenia

1950,00 z + 390,00 z + 350,00 z = 2690,00 z

Wynagrodzenie zasadnicze + dodatek staowy + dodatek funkcyjny.

Podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej ze zmiennych skadników
wynagrodzenia

W tym przypadku mamy dwa rodzaje zmiennych skadników pacy.

S to premie miesiczne i premia roczna. Tak wic musimy podstaw
wyliczy dla obu rodzajów premii.

N a g r o d y j u b i l e u s z o w e

1 6 9

Podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej z premii miesicznych

(780,00 z + 682,50 z + 780,00 z) / 3 = 2242,50 z / 3 = 747,50 z

Dodalimy premie miesiczne wypacone pracownikowi w okresie

3 miesicy poprzedzajcych miesic nabycia prawa do nagrody,
czyli ze stycznia, lutego i marca, a nastpnie wynik naleao podzieli
przez 3 w celu wycignicia redniej.

Podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej z premii rocznej

4485,00 z / 12 = 373,75 z

Otrzyman przez pracownika w grudniu premi roczn trzeba

podzieli przez 12, aby uzyska redni z 12 miesicy.

Przypominam: Skadniki wynagrodzenia przysugujce za okresy

dusze ni miesic przyjmujemy do podstawy wymiaru nagrody
jubileuszowej z 12 miesicy poprzedzajcych miesic wypaty nagrody
lub nabycia do niej prawa, jeli jest to dla pracownika korzystniejsze.
Skadniki te sumujemy i dzielimy przez 12. Skadnik pacy przysugujcy
jeden raz w roku, np. premia roczna, powinien by wliczony do podstawy
w wysokoci

1

/

12

wypaconej kwoty.

Moemy ju obliczy podstaw wymiaru nagrody jubileuszowej

ze zmiennych skadników wynagrodzenia.

747,50 z + 373,75 z = 1121,25 z

Podsumowalimy obie wyliczone wczeniej podstawy ze zmiennych

skadników, a wic z premii miesicznych oraz premii rocznej.

Podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej razem

2690,00 z + 1121,25 z = 3811,25 z

Dodalimy dwie podstawy wymiaru nagrody jubileuszowej — ze staych

i ze zmiennych skadników wynagrodzenia.

Nagroda jubileuszowa brutto nalena pracownikowi

3811,25 z × 150% = po zaokrgleniu 5716,88 z

Pracownikowi przysuguje nagroda jubileuszowa w wysokoci 150%

podstawy jej wymiaru.

1 7 0

Z U S , L 4 , P I T

Nagrody jubileuszowe a skadki ZUS

Od nagród jubileuszowych wypacanych nie czciej ni co 5 lat nie nalicza si
i nie odprowadza skadek ZUS. Bardzo wane jest, aby w regulaminie wynagra-
dzania byo wyranie napisane, e nagrody te przysuguj pracownikom raz na
5 lat, gdy zapis ten jest warunkiem niezbdnym, uprawniajcym pracodawc do
niepotrcania tych skadek.

S jednak sytuacje wyjtkowe, w których mona nie nalicza skadek ZUS

od nagród jubileuszowych wypacanych czciej ni co 5 lat.

Ma to miejsce w nastpujcych przypadkach:

„

Pracownik nabywa prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej w okresie
krótszym ni 5 lat z uwagi na to, e w midzyczasie przedstawia
dokumenty potwierdzajce zatrudnienie, które wczeniej nie byo
uwzgldniane przy ustalaniu prawa do nagrody. (Pracownik dostarczy
np. wiadectwo pracy z zakoczonego ju, równolegle trwajcego
zatrudnienia, czyli pracowa dodatkowo na

1

/

2

etatu; umowa ta ulega

rozwizaniu i dostarczy pracodawcy wiadectwo pracy, bdce podstaw
doliczenia nowego okresu zatrudnienia).

„

Pracodawca wypaci nagrod, zanim upyno 5 lat od poprzedniej
nagrody, poniewa ulegy u niego zmianie przepisy regulaminu dotyczce
nagród jubileuszowych. (Przypominam, e oczywicie nowe przepisy
nie mog przewidywa wypat tych nagród czciej ni co 5 lat).

„

Pracodawca rozwiza stosunek pracy z emerytem lub rencist, któremu
brakowao mniej ni 12 miesicy do nabycia prawa do kolejnej nagrody
jubileuszowej. W takim przypadku pracodawca wypaca t nagrod
w dniu rozwizania umowy.

Nagrody jubileuszowe a podatek dochodowy

Nagrody jubileuszowe podobnie jak odprawy stanowi przychód ze stosunku
pracy, dlatego — zgodnie z ustaw o podatku dochodowym od osób fizycz-
nych — trzeba od nich potrci zaliczk na podatek dochodowy.

Obliczmy wic zaliczk na podatek dochodowy, któr naley odprowadzi za

pracownika z naszego przykadu.

N a g r o d y j u b i l e u s z o w e

1 7 1

5716,90 z × 18% = po zaokrgleniu do penych zotych 1029,00 z

Nagroda jubileuszowa brutto × 18% podatku = kwota zaliczki, któr wpacisz

do Urzdu Skarbowego za tego pracownika.

Nagroda jubileuszowa netto

5716,90 z – 1029,00 z = 4687,90 z