1

PRAWO PRACY

Umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej. Kodeks Pracy nie przewiduje ustnych umów o pracę.
Pierwsze 7 dni umowa może być ustna, ponieważ ten czas przeznaczony jest na zgłoszenie pracownika do Zakładu
Ubezpieczeń Społecznych.

Obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku.

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad normy czasu pracy. Mamy dwa rodzaje nadgodzin
– płatna 100% oraz płatne 50%.

Wg polskich przepisów dobowy czas odpoczynku kierowcy powinien wynosić nie mniej niż 11 godzin z
możliwością skrócenia do 9 godzin 3 razy w tygodniu.

Do czasu pracy kierowcy nie zalicza się czasu dyżuru, jeżeli podczas dyżuru kierowca nie wykonywał pracy.

W przypadku, gdy praca będzie wykonywana w porze nocnej, przez co najmniej 4 godziny czas pracy kierowcy nie
może przekroczyć 10 godzin w danej dobie.

Umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony, określony lub czas wykonywania określonej pracy.

Obowiązkiem pracodawcy jest współdziałanie ze związkami zawodowymi w zakresie ustalania regulaminu pracy i
rozkładu czasu pracy.

Roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika przedawniają się po upływie 1 roku
od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej
wyrządzenia.

Tygodniowy czas pracy kierowcy łącznie z godzinami nadliczbowymi w nieprzekraczającym 4 miesięcznym
okresie rozliczeniowym wynosi 48 godzin.

Dla kierowców zatrudnionych w transporcie drogowym może być stosowany, w szczególnie uzasadnionych
przypadkach, system przerywanego czasu, pracy wg ściśle ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż 1
przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin (nie dłużej niż 6 godzin w komunikacji regularnej
pod warunkiem, że dobowy czas pracy nie przekracza 7 godzin).

Nadzorem i kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy objęte są wszystkie zakłady pracy oraz inne podmioty, na rzecz
których jest świadczona praca przez osoby fizyczne.

Społeczna inspekcja pracy jest kontrolowana przez zakładową organizację związków zawodowych.

Wysokość wynagrodzenia za pracę zależy od rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej
wykonywaniu oraz ilości i jakości świadczonej pracy.

Pracownikowi przysługują 3 dni na poszukiwanie pracy w przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W
okresach dwutygodniowym oraz jednomiesięcznym przysługują 2 dnia na szukanie pracy. Taki urlop przysługuje
tylko w przypadku, gdy Pracodawca wypowiada umowę o pracę.

Wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracownik ze swej winy może wyrządzić
pracodawcy szkodę, za którą ponosi odpowiedzialność materialną. Odpowiedzialność ta jest ponoszona w
granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, ale nie może przewyższać kwoty trzymiesięcznego
wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.

2

Przerywany czas pracy może być stosowany dla kierowców w uzasadnionych przypadkach, wg z góry ustalonego
planu przewidującego nie więcej niż 1 przerwę nie dłuższą niż 5 godzin, a przypadku komunikacji regularnej nie
więcej niż 6 godzin pod warunkiem, że dobowy wymiar czasu pracy nie przekracza 7 godzin.

Który z niżej podanych harmonogramów przerw w dziennym dopuszczalnym czasie jazdy w przewozach
zarobkowych jest zgodny z obowiązującymi przepisami?
3 godziny jazdy; 15 minut przerwy; 1,5 godziny jazdy; 30 minut przerwy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin
odpoczynku

Dobowy czas odpoczynku kierowcy powinien wynosić nie mniej niż 11 godzin z możliwością skrócenia do 9
godzin 3 razy w tygodniu.

Pojazd przejechał 185 km, 18,5 przeskoków z góry na dół i do góry na linii zapisu drogi zarejestruje pisak
odległości.

Zbiorowy układ pracy powinien regulować sprawy nieuregulowane w przepisach prawa pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić w sytuacji, gdy zaistniała przyczyna, którą
dopuszcza prawo pracy.

Obowiązkiem pracodawcy jest współdziałanie ze związkami zawodowymi w zakresie ustalania zakładowego
systemu wynagradzania oraz regulaminu nagród i premiowania.

Liczba godzin nadliczbowych dla poszczególnego pracownika (nie kierowcy) nie może przekroczyć 4 godzin na
dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym (nie dotyczy kierowców).

W równoważnym czasie pracy wymiar czasu pracy kierowcy może być przedłużony w poszczególnych dniach pod
warunkiem, zostanie on wyrównany skróconym czasem pracy w innych dniach, a w okresie rozliczeniowym czas
pracy nie przekroczy przeciętnie 40 godzin na tydzień.

Czas pracy kierowcy zatrudnionego w systemie równoważnego czasu pracy może być rozliczany w okresie
rozliczeniowym nie dłuższym niż 1 miesiąc, a za zgodą organizacji związkowej lub inspektora pracy do 3
miesięcy.

Który z niżej podanych harmonogramów przerw w dziennym dopuszczalnym czasie jazdy w przewozach
zarobkowych jest zgodny z obowiązującymi przepisami?
3 godziny jazdy; 15 minut przerwy; 1,5 godziny jazdy; 30 minut przerwy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin
odpoczynku.

Wstępne badania lekarskie obowiązują osoby przyjmowane do pracy na podstawie umowy o pracę lub innej, jeśli
wymaga tego stanowisko pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko
w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Po upływie 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3
lat od jej wyrządzenia przedawniają się roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez
pracownika.

Do czasu pracy kierowcy wliczany jest czas prowadzenia pojazdu, czas oczekiwania.

Który z niżej podanych harmonogramów przerw w dziennym dopuszczalnym czasie jazdy jest zgodny z
obowiązującymi przepisami?
4,5 godziny jazdy; 45 minut przerwy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

3

Tygodniowy czas pracy kierowcy w transporcie drogowym łącznie z. godzinami nadliczbowymi nie powinien
przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy.

Różne aktywności kierowcy (okresy jazd i postojów) są rejestrowane na wykresówce tachografu w postaci wykresu
oznaczonego numerem 2.

Dzienny czas prowadzenia pojazdu, czyli łączny czas prowadzenia pojazdu (zarejestrowany czas trwania
czynności prowadzenia pojazdu) od zakończenia jednego dziennego okresu odpoczynku do rozpoczęcia
następnego dziennego okresu odpoczynku lub pomiędzy dziennym okresem odpoczynku a tygodniowym
okresem odpoczynku, nie może przekroczyć 9 godzin (10 godzin nie częściej niż dwa razy w tygodniu).

Tygodniowy czas prowadzenia pojazdu nie może przekroczyć 56 godzin.

Łączny czas prowadzenia pojazdu w ciągu dwóch kolejnych tygodni nie może być większy, niż 90 godzin.

„Okres prowadzenia pojazdu”, czyli czas prowadzenia pomiędzy odpoczynkami lub przerwami trwającymi, co
najmniej 45 minut nie może być dłuższy niż cztery i pół godziny.

Jeżeli pojazd prowadzi załoga trzyosobowa okres rozliczeniowy dla dziennego okresu odpoczynku jest stały i
wynosi 30 godzin.

W ciągu tygodnia kierowca ma prawo wydłużyć swój dzienny czas jazdy 2 razy do 10 godzin.

Dzienny okres odpoczynku kierowcy może być podzielony na 2 okresy, z których pierwszy musi trwać nie mniej
niż 3 godziny, a drugi nie mniej niż 9 godzin

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na trzymiesięczny okres próbny wynosi 2 tygodnie.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony osoby zatrudnionej co najmniej 3 lata u
danego pracodawcy wynosi 3 miesiące.

W okresie dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi
przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w wymiarze 2 dni
robocze.

Wymiar urlopu, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, wynosi 20 dni.

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę.

Na maksymalnie 3 lata można zawiesić warunki zbiorowego układu pracy, w porozumieniu z zakładową
organizacją związkową.

4

Zawarcie z tym samym pracownikiem trzeciej umowy na czas określony, nie zobowiązuje pracodawcę do
zawarcia umowy na czas nieokreślony ( zmiany w Kodeksie Pracy – pracodawca może zatrudniać pracownika na
czas określony przez cały okres jej świadczenia )

100% dodatek za ponadnormatywny czas pracy przysługuje w dni wolne za pracę niedzielną lub świąteczną, o ile
nie wynikała ona z harmonogramu pracy

Pracodawca jest zobowiązany udzielić nieplanowanego urlopu nie na dłużej niż 4 dni robocze w roku.

Wniosek o urlop na żądanie pracownika winien być złożony pracodawcy najpóźniej dniu rozpoczęcia urlopu.

Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dotyczy zakładów zatrudniających więcej niż
20 pracowników.

W przypadku negatywnej opinii zakładowej organizacji związkowej w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę
pracownika, pracodawca nie ma obowiązku dalszych konsultacji.

Obowiązek ustalania regulaminu wynagrodzeń dotyczy zakładów pracy zatrudniających co najmniej powyżej 20
pracowników.

Wypłata wynagrodzenia w inny sposób niż do rąk pracownika może mieć miejsce jedynie wyłącznie na wniosek
pisemny pracownika.

Pracodawca jest zobowiązany wystawić świadectwo pracy bezwzględnie bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy,
nie później niż w terminie 7 dni po ustaniu stosunku pracy.

Pracodawca jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

Obowiązek wykonywania wstępnych badań lekarskich (przy przyjęciu do pracy) nie dotyczy pracowników
zatrudnianych na tym samym stanowisku po raz kolejny w ramach umowy zawartej bezpośrednio po ustaniu
poprzedniej.

Za 33 dni absencji chorobowej pracownika płaci pracodawca, od 34 dnia zwolnienia płaci Zakład Ubezpieczeń
Społecznych.

Zwolnienie na poszukiwanie nowej pracy przysługuje wyłącznie pracownikowi, któremu umowę wypowiedział
pracodawca.

Przeciętny tygodniowy czas pracy z godnie z aktualnie obowiązującymi przepisami w roku 2011 wynosi 40 godzin
w pięciodniowym tygodniu pracy.

Pracownikowi pracującemu co najmniej 6 godzin dziennie przysługuje przerwa w wymiarze co najmniej 15 minut,
wliczana do czasu pracy.

Od 34 dnia zwolnienia chorobowego ZUS przejmuje na siebie zobowiązanie wypłacania zasiłku chorobowego, do
tego czasu płaci Pracodawca.

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli
zatrudniają one pracowników.

Umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony, określony lub na czas wykonywania określonej pracy.
Umowa poprzedzająca te umowy nazywa się umową na okres próbny.

Tygodniowy czas pracy kierowców nie powinien przekraczać 56 godzin.

5

W ciągu roku kalendarzowego praca pracownika w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać 150 godzin.

Kara nagany lub upomnienia jest uznana za niebyłą po 1 roku nienagannej pracy.

Umowa na okres próbny nie może przekroczyć 3 miesięcy

Umowa o pracę nie rozwiązuje się poprzez porzucenie pracy.

Wymiar urlopu pracownika posiadającego ośmioletni staż pracy wynosi 20 dni roboczych.

Przedmiotem ubezpieczenia przy grupowych ubezpieczeniach pracowników jest życie i zdrowie pracowników oraz
ich bliskich.