Góra urodziła mysz

Po raz kolejny okazało się w jaki sposób gra się pracownikami, jeśli do związków

zawodowych wkrada się polityka. Wynik i efekt jest opłakany, oczywiście w tym
wszystkim najbardziej zagubieni są pracownicy. Przekonali się bowiem jaka była
prawdziwa intencja zrobienia „zawieruchy” wewnątrz MPK i co z obietnic krzykaczy
naprawdę wyszło! Kto naprawdę zarobił a kto stracił! Ciekawi jesteśmy co
zdecydowali się poświęcić z naszego Układu Zbiorowego w zamian za styczniowe
100 zł? Szkoda było tej wielkiej ilości naprodukowanego papieru i wylanych pomyj!
Czy warto było te kilka miesięcy „odstawiać szopkę” dla premii której nie wszyscy
p

racownicy otrzymają? Od wielu lat staramy wytłumaczyć, iż za sytuacje jaka panuje

w naszym przedsiębiorstwie odpowiadają politycy (radni).To od nich zależy przyjęcie
polityki transportowej miasta, sposób finansowania i nadzoru. Systematycznie z roku
na rok

ekipa nam panująca okrawa sukcesywnie nasze przedsiębiorstwo z

funduszy, w zamian oczekując realizacji zadań za minimalistyczne stawki! Ponieważ
nie ma komu upomnieć się o fundusze dla firmy kroi się i tnie co roku! Ponieważ nikt
w radzie miejskiej nie pr

zeciwstawia się takiej polityce lub cieszy się na rozdane

stanowiska, to jest jak jest! Jeżeli do tego dodamy poddańcze zachowanie zarządu
firmy (czemu się dziwimy, ponieważ zależy im na kontraktach) oraz rady nadzorczej
to obraz staje się przejrzysty i klarowny. Także rozbicie załogi jest im na rękę,
ponieważ bez jedności łatwiej manewrować ludźmi czego sami doświadczyliśmy. W
ostatnich dniach gazety rozpisywały się o geniuszach zarządzania w MPO, którym
na ręce zaczęła patrzeć prokuratura, także inne miejskim spółką odbijają się
czkawką wybitni menadżerowie prezydenccy. Niestety tak to jest że obsadzanie
„swoimi” nie wychodzi tym firmom na dobre. W związku ze zbliżającym się
przyszłym rokiem, coraz więcej tych pseudo polityków zacznie mówić do narodu
ludzk

im głosem, w związku ze zbliżającą się końcem kadencji. Niestety z powodu

braku okręgów jednomandatowych znów będziemy mieli niewielki wpływ na obsadę
rządzących!

BIULETYN INFORMACYJNY I.Z.Z. „RECONTRA”

WRZESIEŃ 2009 NR 3

Prawnik komentuje:

Oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnień

rodzicielskich a praca w nadgodzinach

Pracodawca polecił pracę w godzinach nadliczbowych pracownicy opiekującej się
3-letnim dzieckiem. W trakcie kontroli Inspektor PIP zauważył, że w jej aktach
osobowych brak jest zgody na wykonywanie pracy w takich warunkach. Na czym
polegał błąd pracodawcy?

Pracownikowi opiekującemu się dzieckiem do lat 4 przysługują szczególne
uprawnienia związane z rodzicielstwem. Takiego pracownika, bez jego zgody, nie
możesz:
zatrudniać w: godzinach nadliczbowych, porze nocnej, oraz przerywanym
systemie czasu pracy; delegować poza stałe miejsce pracy; zatrudniać powyżej 8
godzin na dobę w systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135
– 138, art. 143, art. 144 Kodeksu pracy, tj. w systemach równoważnego czasu
pracy, pracy w ruchu ciągłym, systemie weekendowego czasu pracy oraz systemie
skróconego tygodnia pracy. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są
zatrudnieni, ze wskazanych uprawnień, może skorzystać tylko jedno z nich. W
tym celu powinni złożyć swoim pracodawcom oświadczenia o zamiarze lub braku
zamiaru korzystania z tych uprawnień, które przechowuje się w ich aktach
osobowych. Brak któregokolwiek z tych oświadczeń w aktach jest błędem w
prowadzeniu akt osobowych. Jednak brak oświadczenia pracownika o zgodzie na
pracę w godzinach nadliczbowych zostanie uznany za równoznaczny z niezgodnym
z prawem polecaniem takiej pracy. Jeśli pracodawca poleca pracownikowi
opiekującemu się dzieckiem do lat 4 wykonywanie pracy w godzinach
nadliczbowych bez jego zgody - popełnia wykroczenie przeciwko prawom
pracownika. Brak oświadczeń o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z
uprawnień przysługujących pracownikowi opiekującemu się dzieckiem do lat 4 w
jego aktach osobowych zostanie uznany przez inspektora pracy za równoznaczny
z brakiem zgody na pracę w godzinach nadliczbowych.

Podstawa prawna:

art. 148 pkt 3, 178 § 2, art. 1891, art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy,

OGŁOSZENIE

Jeżeli chcecie otrzymywać biuletyn drogą elektroniczną prosimy o

kontakt

na adres e-mail: [e-mail]

Oczekujemy także na propozycje, jakie tematy poruszać w biuletynie.

Dziękujemy wszystkim za korespondencje. Wszystkie uwagi są cenne!

Redakcja biuletynu: I.Z.Z. RECONTRA
Redaktorzy naczelni

: Zarząd Związku

WSZELKIE PRAWA ZASTRZEŻONE

Click here to get your free novaPDF Lite registration key

Ciekawostki ze świata gazet

W dniu 18 sierpnia Sąd Rejonowy w Łodzi ogłosił upadłość
likwidacyjną znanej firmy odzieżowej „Monnari”. W 2008 roku
firma ta nabyła za 17 mln złotych
3 hektary 5.459 metrów kwadratowych z naniesieniami,
terenu po byłej zajezdni Kraszewskiego. Ciekawe, za ile i
komu syndyk masy upadłościowej sprzeda teren?
……………………………………………………………………………………………
Wybuchła afera w MPO Sp.z.o.o Oprócz członków zarządu zarzuty usłyszał także
Paweł J., szef rady nadzorczej MPO. Prokuratura zarzuciła mu, że nie
przeciwdziałał nieprawidłowościom w firmie. Sylwetkę przedstawiliśmy w
poprzednim numerze biuletynu

w zakładce „Kto i gdzie w Łodzi” , teraz jednak

prokuratura skróciła jego nazwisko. Następnie wybuchła kolejna afera która ujawniła
nieprawidłowości przy przetargu na 50 gablot reklamowych (citilightów) Szczerze
kibicujemy prokuraturze!
……………………………………………………………………………………………
Po raz

kolejny przyszło nam żyć i pracować w totalnym chaosie komunikacyjnym,

który po raz kolejny zgotowali nam rajcy miejscy. Niewiele pomaga doraźna komisja
przy Radzie Miejskiej

. Bałagan personalny w ZDiT zgotowany przez rządzących

miastem, spowodował iż jak zwykle front robót ruszył na całego i na żywioł.
Komunikacja w mieście prowadzona jest obecnie głównie przez pojazdy komunikacji
zastępczej. Ale to nie przeszkadza Panu Prezydentowi, ponieważ podróżuje głównie
samolotami.
……………………………………………………………………………………………

Jan Mędrzak dyrektor ds. eksploatacji jest niczym „człowiek-orkiestra”



Przewodniczący Platformy Obywatelskiej w Łodzi.



Radny Rady Miejskiej w Łodzi.

 Klub Radnych Platformy Obywatelskiej (wiceprzewodniczący)

Komisje:
Komisja Gospodarki Mieszkaniowej i Komunalnej (przewodniczący)
Komisja Nagród i Odznaczeń
Komisja Ochrony Zdrowia i Opieki Społecznej
Komisja Sportu i Rekreacji

 Członek Rady Nadzorczej PKS Sp. z.o.o w Łodzi, WAS Sp. z.o.o

Warszawa

 Członek Komisji Rewizyjnej firmy PAUF Sp.z o.o. Warszawa

Gratulujemy!

Z życia związku

W sierpniu

zwróciliśmy się do związków działających w przedsiębiorstwie wskazując

na problemy,

które należy rozwiązać.

1.

Oddziałowi Społeczni Inspektorzy Pracy.

W

ybrani przeszło rok temu SIP spotkali się wspólnie - raz. Czy działalność

inspektorów ma być fikcją? Można domniemywać że pewna grupa osób
wzięła udział w wyborach dla szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem.
Część osób pobawiona wsparcia lub wiedzy pozostaje bierna.

2. Komisja pojednawcza.

Istnieje potrzeba stworzenia

w naszym przedsiębiorstwie Komisji

Pojednawczej. Spory za stosunku pracy niejednokrotnie znajdują swój finał
w Sądzie Pracy. Jeżeli jednak w zakładzie pracy funkcjonuje komisja
pojednawcza, pracownik może spróbować polubownie rozstrzygnąć spór
właśnie z jej pomocą. Dla pracodawcy, jak i podwładnego może to być o
wiele lepsze rozwiązanie.

3.

Wartościowanie pracy, taryfikator, tabela płac.

Powinniśmy dokończyć pracę, która została przerwana w lutym tego roku w
dość już zaawansowanym stadium. Uporządkuje to tabelę płac.

4. System ocen pracowniczych.

Postrzeganie systemu ocen przez pracowników jest jednoznaczne.
Zdecydowana większość twierdzi iż sposób poprowadzenia ocen nie jest
obiektywny. Uważamy iż pracownicy powinni mieć także możliwość oceny
kierownika. Ocen

y dokonywane przez bezpośrednich podwładnych mogą

dostarczyć dokładnych i szczegółowych informacji o zachowaniach
kierownika. Problemem jest lęk przed odwetem szefów, którzy uzyskali
niepomyślne oceny.

5. Badania lekarskie-Aleksandrowska.

Każdy z nas który musiał korzystać z przychodni na Aleksandrowskiej,
odczuwa iż warunki przeprowadzenia badań stale się pogarszają. Długie
oczekiwanie, brak organizacji, nie rzetelne wyniki badań doprowadzają do
tego że pracownik przez cały dzień przechodzi „gehennę”.

6. Ocena ryzyka zawodowego.

Uważamy że ocena ryzyka zawodowego traktowana jest jako pobieżne
wypisanie zagr

ożeń i minimalizowanie ryzyka. Ocena ryzyka winna zostać

wykonana w sposób uwzględniający kompleksowo wszystkie zagrożenia
występujące na stanowisku pracy a w przypadku gdy zagrożenia te
stwarzają ryzyko wypadku lub choroby pracodawca powinien podjąć
działania zmierzające do ograniczenia tego ryzyka.

7.

Przerwy na krańcówkach.

Tworząc rozkłady jazdy najchętniej tnie się przerwy kierującym. Nie ma
mowy aby w ciągu kilku minut wykonać obowiązki wynikające z „Instrukcji
dla kierujących”. Nie ma także mowy o wypełnieniu funkcji socjalnej.

8.

Odzież służbowa.

Nadszedł już czas pożegnania się z niefunkcjonalną odzieżą służbową,
która nie spełnia swojej funkcji, a przeszkadza i utrudnia pracę.

Click here to get your free novaPDF Lite registration key