1.

Ławnikami zostało czterech członków naszego związku. 2 ławników
zasiadło w Okręgowym Sądzie Pracy, 2 w Sądach Cywilnych.

2.

Nasz kolega Stefan Józefiak został biegłym sądowym w dziedzinie
ruchu drogowego.

3.

W wyborach na Oddziałowych Społecznych Inspektorów Pracy
zostało wybranych 2 członków naszego związku.

4. Wskutek naszych interwencji zmieniono bzdurnie oznakowane

skrzyżowanie Al.Bandurskiego-Al.Włókniarzy.

5.

Braliśmy udział w debacie na temat zrównoważonego transportu,
jeden z naszych członków przygotował prelekcję.

6.

Występowaliśmy do komisji sejmowej „Przyjazne Państwo”
wskazując bzdurne przepisy prawa utrudniające nam wszystkim
życie.

7. Wskazujemy komisji Rady Miejskiej ds. Organizacji Ruchu

Drogowego zmiany, poprawiające i usprawniające organizację
ruchu w nasz

ym mieście z punktu widzenia kierujących.

8.

Staraliśmy się zdobywać opinie prawne w sprawach nurtujących
naszych kolegów ze związku, i nie tylko.

9.

Wykazaliśmy fikcję minimalnych przerw na krańcówkach, które nie
spełniają żadnej roli, zarówno socjalnej jak i technologicznej.
Dostępność do WC, nie mówiąc już zapleczu socjalnym na wielu
krańcówkach jest niemożliwa.

10.

Wysyłaliśmy pisma w sprawach rozkładów jazdy, ich dostosowania
do warunków panujących na drodze, bezpieczeństwie kierujących,
zwrotnic elektrycznych.

Wszystkie pisma dostępne są w siedzibie

związku. Na część pism do chwili obecnej nie otrzymaliśmy
odpo

wiedzi od pracodawcy. Tak wygląda niestety nasza „Polityka

Jakości” Nie sposób wspomnieć tutaj o zwykłym braku kultury!

11. Jest wiele rzeczy, którymi zajmow

ał się związek, całą

dokumentacją dysponujemy dla zainteresowanych. Przypominamy,
iż pracujemy wyłącznie społecznie! Jesteśmy niezależni od
pracodawcy! Nic nam nie można narzucić, ani zakazać.

BIULETYN INFORMACYJNY I.Z.Z. „RECONTRA”

.

NUMER SPECJALNY KWIECIEŃ 2009

Numer ten dedykujemy naszemu

zmarłemu koledze Jankowi Marczakowi.

Prawnik komentuje.

Stosownie, do art. 114 k.p. pracownik, który wskutek niewykonania lub
nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy
wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną
według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału. Zgodnie, z
art. 115 k.p. pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach
rzeczywistej straty poniesionej

przez pracodawcę i tylko za normalne

następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda. Pojęcie
rzeczywistej straty, mimo braku definicji kodeksowej, oznacza uszczerbek
poniesiony przez pracodawcę w mieniu, które do niego należało przed
wyrządzeniem szkody. Ujęcie to ogranicza odpowiedzialność pracownika,
powoduje, bowiem, że w razie uszkodzenia maszyny za szkodę będą
uznane jedynie koszty jej naprawy, bez wliczania korzyści, jakie odniósłby
pracodawca z tytułu pracy tej maszyny. Potwierdził to Sąd Najwyższy w
wyroku z dnia 11 kwietnia 1975 roku l PR291/74, OSN 1976/1/15). SN
stwierdził, iż z mocy art. 115 kodeksu pracy pracownik - w razie
niewadliwego przypisania mu odpowiedzialności za szkodę nieumyślnie
wyrządzoną zakładowi pracy wskutek niewykonania lub nienależytego
wykonania

obowiązków

pracowniczych

-

ponosiłby

pracowniczą

odpowiedzialność odszkodowawczą tylko w granicach rzeczywistej straty
zakładu pracy, ta zaś nie obejmuje spodziewanych korzyści, które
zakład pracy mógłby osiągnąć, gdyby mu szkody nie wyrządzono.
Pamiętajcie, gdy pracodawca żąda od Was zapłaty za utracone korzyści,
nie ma do tego prawa!

Redakcja biuletynu: I.Z.Z. RECONTRA
Redaktorzy naczelni: Zarząd Związku

WSZELKIE PRAWA ZASTRZEŻONE

Z naszego podwórka.

Wiele zainteresowania wśród załogi wzbudzają negocjacje płacowe
związków z pracodawcą. Nie budzi wątpliwości fakt, iż pracownicy powinni
otrzymać podwyżkę, nie można przecież oszczędzać na pracownikach. Tak
przecież mówi jaśnie nam panujący prezydent „obieżyświat” komentując
wysokie wynagrodzenia oraz trzynastki pracowników administracji. Niestety,
jeżeli chodzi o nas - pracowników MPK, karze na nas oszczędzać. Cena
wozokilometra jest tak niska,

iż nie obejmuje: utraty kursów z powodu

bałaganu organizacyjnego w ZDiT, nie obejmuje niszczenia majątku MPK na
dziurawych jezdniach, krzywych torach, niszczenia mienia przez hordy
pseudokibiców czy też weekendowych bywalców dyskotek. Nasze
przedsiębiorstwo musi dopłacać do inicjatyw pan prezydenta takich jak
łódzka Fala .Więc widzimy jak się docenia nas - pracowników.
Przy negocjacjach zaczynają się „podchody”, aby rozbić jedność stanowiska
związków w sprawie wzrostu wynagrodzeń. Zaczyna w ustach niektórych
osób pobrzmiewać troska o finanse MPK, przy czym wtedy, gdy likwidowano
majątek przedsiębiorstwa i zwalniano załogę takiej troski nie było!. A co
poniektórzy na plecach tej załogi dostawali się na szczyty politycznej kariery!
Ale pamięć jest krótka! Pragniemy Wam zakomunikować, iż jako związek
zawsze będziemy popierać inicjatywy zmierzające do wzrostu wynagrodzeń
pracowników w firmie i choć nie jesteśmy stroną układu zbiorowego, biorąc
udział w komisji płacowej staramy się reprezentować wszystkich
pracowników, także tych niezrzeszonych.

Recontra

Jako związek niezależny od pracodawcy, i oparty na społecznej pracy
swoich członków trudno nam „konkurować” z wielkimi centralami. Na
naszych łamach nie będziemy prowadzić polemik, przedstawimy fakty!
Jednakże stoimy na stanowisku, że nie ilość, lecz jakość jest dla nas
najważniejsza. Tym niedowiarkom jesteśmy w stanie udowodnić, że
zrobiliśmy o wiele więcej niż nam to przypisują złośliwi. Tych, którzy chcą się
zapoznać z naszymi działaniami zapraszamy w każdą pierwszą środę
miesiąca do punktu konsultacyjnego przy ul. Dąbrowskiego 245 p. 11.
telefon [phone]. Serdecznie wszystkich zapraszamy!

Najważniejsze zmiany w Kodeksie Pracy od 01.01.2009r

Równe traktowanie w zatrudnieniu:

a) Dyskryminacja pośrednia

b) Zakaz dyskryminacji pośredniej
c) Kiedy różnicowanie jest dozwolone
d) Molestowanie

e) Ochrona pracowników sprzeciwiających się dyskryminacji.

Aktywna polityka BHP zapobiegająca zagrożeniom

a) Odpowiedzialność pracodawcy za stan BHP
b) Aktywna polityka BHP
c) Zakaz przerzucania kosztów

d) Bieżące informowanie o zagrożeniach i zasadach postępowania.

e) Współdziałanie pracodawców
f) Weryfikacja maszyn i urządzeń technicznych
g) Konsultacja wykazu prac wykonywanych przez co najmniej dwie
osoby

Dodatkowe uprawnienia związane z rodzicielstwem
a) Dłuższy urlop macierzyński – zmiana formuły
b) Fakultatywny urlop macierzyński
c) Urlopy dla rodzin adopcyjnych
d) Praca na mac

ierzyńskim, powrót do pracy, urlopy dla ojców.

Inne: Podwyższenie podstawy wymiaru składek, wydłużenie okresu

zasiłkowego ciężarnych pracownic, finansowanie przyzakładowych

przedszkoli i żłobków, warunkowe becikowe.

OGŁOSZENIE

W przypadku

pytań, spostrzeżeń, opinii prosimy o kontakt

na adres e-mail [e-mail]

Oczekujemy na propozycje, jakie

tematy poruszać w biuletynie.

Przydatne adresy

Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi

90-

441 Łódź,

al. Kościuszki 123

tel. [phone]

e-mail: [e-mail]

godziny pracy:

8

00

- 16

00

Porady prawne od 13:00 do 15:00 tel.

tel. [phone]