monikasmulewicz.pl
Plan urlopów
..
konieczność
..
czy wygoda?
..
0
1
4
7
2
5
8
3
+
-
6
9
00
.
Monika Smulewicz
KADRY I PŁACE TO MOJA PASJA
Z przyjemnością oddaję w Wasze ręce opracowanie
dotyczące planu urlopów, przygotowane na bazie 18 lat
doświadczeń zawodowych skoncentrowanych wokół
zagadnień kadrowo-płacowych oraz planowania i rozliczania
czasu pracy, który jest moją ulubioną częścią prawa pracy.
Jestem ekspertem w dziedzinie kadrowo-płacowej,
z bogatym doświadczeniem menedżerskim, szkoleniowym,
doradczym i zamiłowaniem trenerskim.
Moją misją zawodową jest „dzielenie się wiedzą specjalistycz-
ną w celu podniesienia jakości usług świadczonych
przez HR na rzecz pracowników”.
Zapraszam do lektury!
3
plan urlopów
konieczność czy wygoda?
Zgodnie z zasadą corocznego urlopu obowiązkiem
pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu
w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik na-
był do urlopu prawo.
Urlopy wypoczynkowe powinny być ustalane z kilku-
miesięcznym wyprzedzeniem i udzielane zgodnie
z planem urlopów (art.163 KP).
3
0
1
4
7
2
5
8
3
+
-
6
9
00
.
0
1
4
7
2
5
8
3
+
-
6
9
00
.
4
część urlopu nie wykorzystaną z powodu usprawiedliwionej
nieobecności pracodawca udziela pracownikowi w terminie
późniejszym,
urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pra-
cy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wy-
miarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi
czasu pracy w danym dniu,
jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy,
wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym
wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru
zatrudnienia,
Zasady udzielania urlopu:
pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płat-
nego urlopu wypoczynkowego,
pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu,
pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu
w roku, w którym uzyskał on do niego prawo,
na wniosek pracownika urlop może być podzielony na czę-
ści, w takim przypadku jedna część urlopu musi obejmować co
najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych,
zasady udzielania urlopu
pracownikowi który wykorzystał urlop wypoczynkowy, a na-
stępnie uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze przysłu-
guje urlop uzupełniający,
pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wów-
czas, gdy jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy, których
nie dało się przewidzieć przed rozpoczęciem urlopu, w takim
przypadku pracodawca zobowiązany jest pokryć koszty ponie-
sione przez pracownika w związku z odwołaniem z urlopu,
w przypadku nie wykorzystania urlopu przez pracownika
w danym roku kalendarzowym, należy go udzielić najpóźniej
do końca III kwartału następnego roku kalendarzowego.
5
0
1
4
7
2
5
8
3
+
-
6
9
00
.
6
W planie urlopów nie uwzględnia się dni urlopu „na żądanie”
pracownika (o których mówi art. 1672 KP), co oznacza, iż przy
wymiarze urlopu 26 lub 20 dni planowane jest odpowiednio 22
lub 16 dni.
Pracodawca niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników
ma obowiązek tworzenia planu urlopów. Zgodnie z art. 163 § 11
obowiązek ustalania planu urlopów nie dotyczy pracodawców,
u których:
nie działa zakładowa organizacja związkowa – pracodawca
sam może zrezygnować z planowania urlopów,
działająca organizacja związkowa wyraziła zgodę na brak
planu urlopów.
Plan urlopów jest dokumentem, w którym uwzględnia się
wszystkie urlopy wypoczynkowe przewidziane u pracodawcy
w danym roku kalendarzowym, w tym:
urlop bieżący, do którego pracownik nabywa prawo z począt-
kiem roku kalendarzowego (art. 152 § 1 KP),
pierwszy urlop w karierze zawodowej tzw. z tytułu „pierwszej
pracy” – do którego pracownik nabywa prawo w trakcie roku
w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepra-
cowaniu roku, za każdy kolejny miesiąc pracy (art. 153 KP),
urlop uzupełniający (art. 158 KP),
urlop niewykorzystany w latach poprzednich tzw. urlop zale-
gły (art. 168 KP).
zasady sporządzania
planu urlopów
7
Wyjątkiem są sytuacje:
kiedy pracownica lub pracownik-ojciec wnioskuje o urlop
wypoczynkowy, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art.
163 § 3 KP),
kiedy pracownik zamierza skorzystać z urlopu „na żądanie”
– do 4 dni w roku kalendarzowym (art. 1672 KP),
kiedy młodociany pracownik uczęszczający do szkoły z tego
tytułu ma ferie szkolne. Jeżeli młodociany pracownik nie nabył
prawa do urlopu pracodawca może na jego wniosek udzielić
zaliczkowo urlopu na okres ferii szkolnych (art. 205 § 3 KP).
W powyższych przypadkach pracodawca opracowuje plan
urlopów w oparciu o wnioski pracowników, nie jest on jednak
zobligowany do akceptacji każdego wniosku. W każdym innym
przypadku pracodawca zobowiązany jest do przedłożenia planu
organizacji związkowej do jej akceptacji.
Pracodawca powinien ustalać plan urlopów na podstawie wnio-
sków pracowników, mając na względzie konieczność zapewnie-
nia normalnego toku pracy (art. 163 KP). Oznacza to, iż wnioski
pracowników nie są wiążące dla pracodawcy, a ich nieuwzględ-
nienie nie wymaga uzasadnienia.
0
1
4
7
2
5
8
3
+
-
6
9
00
.
8
Wszelkie zmiany wprowadzane do planu urlopów są ściśle
określone przepisami prawa pracy. Mogą mieć one charakter
fakultatywny lub obligatoryjny. Kodeks pracy w art. 164 dopusz-
cza przesunięcie terminu urlopu na wniosek pracownika, przy
czym musi on zostać umotywowany ważnymi przyczynami.
Również szczególne potrzeby pracodawcy tj. zakłócenie toku
pracy spowodowane nieobecnością pracownika, są przesłanką
do przesunięcia terminu urlopu. Obligatoryjne przesunięcie ter-
minu urlopu na termin późniejszy nastąpi, w myśl art. 165 KP,
w sytuacji, gdy pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalo-
nym planem terminie z przyczyn usprawiedliwionej nieobecno-
ści w pracy, a w szczególności z powodu:
czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie woj-
skowe na czas do 3 miesięcy,
urlopu macierzyńskiego.
Pamiętać należy o uwzględnieniu w planie urlopów obowiąz-
kowego, trwającego przynajmniej 14 dni urlopu (art. 162 KP)
oraz o ostatecznych terminach, w których pracownik powinien
wykorzystać urlop. Urlop zaległy należy udzielić pracownikowi
w terminie do 30 września następnego roku kalendarzowego,
nie dotyczy to części urlopu udzielanego „na żądanie” pracowni-
ka (art. 168 KP). Urlop „na żądanie” z nowym rokiem traci swój
charakter i przekształca się w urlop zwykły.
9
Podanie planu urlopów do wiadomości pracowników następuje
w sposób przyjęty u danego pracodawcy (art. 163 § 2 KP). Może
to nastąpić poprzez obwieszczenie słowne, wywieszenie na
tablicy ogłoszeń, intranet itp. Z chwilą podania do wiadomości
plan urlopów staje się wiążący zarówno dla pracodawcy jak
i pracownika, co oznacza, iż nie jest konieczne oddzielne za-
wiadomienie pracownika o terminie urlopu wypoczynkowego,
jeżeli plan urlopu został podany do wiadomości pracownika
w sposób przyjęty w zakładzie pracy, co najmniej na miesiąc
przed rozpoczęciem urlopu (Uchwała SN z 6 marca 1980 r., V
PZP 7/79, OSN 1980, nr 7-8, poz. 132).
Niewykorzystaną z ww. przyczyn część urlopu pracodawca jest
obowiązany udzielić w terminie późniejszym, niż przewidziany
w planie urlopów.
Odwołanie pracownika z urlopu może nastąpić tylko wówczas,
gdy jego obecności w zakładzie pracy wymagają okoliczności
nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu (art. 167 KP)
Termin sporządzenia planu urlopów nie jest sprecyzowany
poprzez przepisy prawa pracy. Z teorii wynika, że powinien on
być przygotowany przed lub na samym początku roku kalenda-
rzowego, którego dotyczy, przy czym sporządzenie go w termi-
nie późniejszym nie jest przeszkodą do udzielania urlopów na
początku roku. W rzeczywistości termin ten wynika z regulacji
wewnątrzzakładowych – regulaminu pracy lub układu zbioro-
wego pracy. Przepisy nie nakazują również sporządzania planu
na cały rok, co oznacza, że może on być przygotowany na okre-
sy krótsze – kwartał bądź półrocze. Pracodawca może również
przygotowywać plany urlopowe oddzielnie dla poszczególnych
części przedsiębiorstwa – działów, oddziałów.
Skontaktuj siô z nami:
biuro@eplanner.pl
PROSTE
I PRZYJEMNE
PLANOWANIE
CZASU PRACY,
CZYLI W CZYM
MOĶEMY POMÓC
TOBIE
I TWOJEJ FIRMIE
KONSULTACJE
I EDUKACJA
- PLANOWANIE
I ROZLICZANIE
CZASU PRACY
Jeķli chciağbyķ
zwiôkszyâ ķwi
adomoķâ swoi
ch
menedŕerów w z
akresie planowania i r
ozliczania
czasu pracy
Jeķli chciağbyķ
ograniczyâ ryz
yko zwiàzane
z nieprzestrze
ganiem przepi
sów prawa pra
cy
ANALIZA
POTRZEB
I DORADZTWO
Jeķli masz pocz
ucie, ŕe obecn
y system zarzà
dzania
czasem pracy w T
wojej rmie nie dzia
ğa
prawidğowo.
Jeķli masz trudno
ķci ze zde nio
waniem potrz
eb
swojej organizac
ji lub chciağbyķ
usprawniâ
organizacjô prac
y w przedsiôbiorstwie w celu
podniesienia efektywno
ķci.
WDROĶENIE
APLIKACJI
ePlanneR
Jeķli chciağbyķ
raz na zawsze r
ozwiàzaâ prob
lem
planowania i r
ozliczania czasu prac
y w Twojej rmi
e.
Jeķli chcesz un
iknàâ kar i sank
cji ze strony
Paġstwowe In
spekcji Pracy.
Jeķli zainteres
owağa Ciô nasz
a aplikacja.
Ak
ad
em
ia Onlin
e Moniki
Sm
ule
wi
cz
KURS
CZAS
PRACY
KURS
URLOPY
KURS
KADRY
10 tygodni
8 tygodni
31 dni
31 dni
31 dni
Akademia Mistrzostwa
Kadrowo-Płacowego
O Kadrach i Płacach z Pasją
KURS
KADRY
O Kadrach i Płacach z Pasją
Cotygodniowe wykłady/
spotkania online
Codzienne zadania
i konsultacje non-stop
Komplet materiałów
dydaktycznych
do samokształcenia
Systematyczność i motywacja
Współpraca i wymiana
doświadczeń
Egzamin końcowy i Certyfikat
ukończenia Akademii
O Kadrach i Płacach z Pasją
Cotygodniowe wykłady/
spotkania online
Codzienne zadania
i konsultacje non-stop
Komplet materiałów
dydaktycznych
do samokształcenia
Systematyczność i motywacja
Współpraca i wymiana
doświadczeń
Egzamin końcowy i Certyfikat
ukończenia Akademii
monikasmulewicz.pl
akademia.monikasmulewicz.pl
monikasmulewicz.pl
0
1
4
7
2
5
8
3
+
-
6
9
00
.