http://e-prawnik.pl
Stosunek pracy
Ponowne wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę dokonane w okresie pierwszego
wypowiedzenia - opinia prawna
Data: 30-04-2009 r.
Stan faktyczny
Jestem zatrudniony w zakładzie pracy ponad dwa lata, otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę 10
listopada 2007 r. W wypowiedzeniu pracodawca wskazał dwutygodniowy termin wypowiedzenia ? błędny,
bowiem zgodnie z art. 36 § 1 kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie
określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie - jeżeli
pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6
miesięcy, 3 miesiące - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Pracodawca po zauważeniu
błędu dał mi w dniu 20 listopada kolejne wypowiedzenie, ze wskazaniem prawidłowego okresu
wypowiedzenia. Pozostała treść jest bez zmian. Moim zdaniem termin wypowiedzenia liczy się od dnia 10
listopada, poza tym mam już propozycję pracy i chcę zakończyć obecną jak najszybciej. Pracodawca z kolei
twierdzi, że termin należy liczyć od drugiego wypowiedzenia (teraz w zakładzie jest trochę więcej pracy,
więc przydam się pracodawcy). Czy pracodawca ma rację? Czy może zażądać ode mnie odszkodowania,
jeśli będę liczył termin od pierwszego wypowiedzenia? Jak mam się bronić przed roszczeniami
pracodawcy? Które wypowiedzenie jest skuteczne? W jakim terminie musiałbym się odwołać do sądu,
gdybym chciał kwestionować zasadność wypowiedzenia?
Opinia prawna
Niniejsza opinia prawna została sporządzona na podstawie następujących aktow prawnych:
Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy
(Dz. U. 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami),
Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r.
Kodeks cywilny
(Dz. U. 1964 r., Nr 16, poz. 93 ze zmianami).
Przede wszystkim jak stanowi z art. 49 kodeksu pracy w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego
niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Tak więc mimo wskazania dwutygodniowego okresu
wypowiedzenia umowa i tak uległaby rozwiązaniu po upływie miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Pracodawca uznając swój błąd nie musiał więc doręczać kolejnego wypowiedzenia. Wystarczające byłoby,
gdyby nadal powierzał Panu pracę i płacił wynagrodzenie ? nadal bowiem trwa stosunek pracy. Gdyby na
przykład w takiej sytuacji pracodawca nie uznał swego błędu i odsunął Pana od wykonywania pracy, miałby
Pan uzasadnione prawo skierować do sądu pozew o zapłatę wynagrodzenia.
Jak wskazano wyżej wypowiedzenie z dnia 10 listopada, mimo błędnie podanego okresu wypowiedzenia,
należy uznać za skuteczne. Skoro tak, to oświadczenie to wywołuje skutek prawny w postaci rozpoczęcia
biegu okresu wypowiedzenia. Pojawia się więc pytanie czy przez złożenie kolejnego wypowiedzenia skutki
tego pierwszego ustają i termin liczony jest od drugiego wypowiedzenia. Otóż wypowiedzenie jest
jednostronnym oświadczeniem woli, w tym wypadku ? świadczeniem woli pracodawcy. Zgodnie z art. 300
kodeksu pracy w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się
odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Z kolei
zgodnie z art. 61 § 1 kodeksu cywilnego oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z
chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią, a
odwołanie takiego
oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. Zdaniem
opiniującego możliwe jest też zawarcie porozumienia między pracownikiem a pracodawcą, iż pierwsze
wypowiedzenie nie wywoła skutków prawnych. W każdym razie pracodawca nie może ?anulować?
pierwszego wypowiedzenia bez zgody pracodawcy, a powołanie się przez pracodawcę na fakt, iż
wypowiedzenie było błędne ? nie ma podstaw prawnych. W tej materii wypowiedział się też Sąd Najwyższy
w uchwale z dnia 23 października 1986 r., sygn. III PZP 62/86, publ. w OSNCP 1987/10 poz. 156:
1. Skuteczne cofnięcie przez zakład pracy wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę wymaga zgody tego
pracownika, pomimo wcześniejszego odwołania się pracownika od wypowiedzenia do sądu.
2. Ponowne wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę dokonane w okresie pierwszego wypowiedzenia
przez zakład pracy, będący w błędnym przekonaniu, że wypowiedzenie wcześniejsze zostało skutecznie
cofnięte, jest bezskuteczne.
Podsumowując:
oświadczenie woli z dnia 10 listopada wywołuje skutek prawny w postaci rozpoczęcia biegu okresu
wypowiedzenia,
oświadczenie woli z dnia 20 listopada 2007 r. jest bezskuteczne.
Oświadczenia pracodawcy traktowanego jako oświadczenie woli nie można skutecznie cofnąć bez zgody
pracownika. W takim wypadku nie można też skutecznie wypowiedzieć ponownie umowy o pracę. Powzięcie
przez pracownika wiadomości o oświadczeniu woli zakładu pracy w przedmiocie wypowiedzenia umowy o
pracę, powoduje ten skutek, że cofnięcie przez zakład pracy wspomnianego oświadczenia woli może nastąpić
tylko za zgodą pracownika (na podstawie art. 61 kc).
W przedstawionej sprawie należy jednak zwrócić uwagę, iż z praktycznego punktu widzenia dla ustalenia
kiedy ustanie stosunek pracy, nie ma znaczenia czy za datę wypowiedzenia przyjmiemy 10 czy 20 listopada.
Zgodnie z art. 30 § 2 [1] kp okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich
wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oznacza to, że i tak umowa o
pracę wygaśnie z końcem grudnia.
Ustalenie dokładnej daty doręczenia wypowiedzenia ma natomiast znaczenia dla określenia terminu
odwołania się do sądu. Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy.
Odwołanie takie powinno być wniesione w terminie 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego
umowę o pracę. W omawianym przypadku odwołanie do sądu należałoby więc wnieść do 17 listopada 2007
r.
Na marginesie można wspomnieć także o innej kwestii, dla której ma znaczenie ustalenie, które z oświadczeń
woli pracodawcy odnosi skutek. Otóż zgodnie z art. 167 [1] zd. pierwsze kp, w okresie wypowiedzenia umowy
o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca
udzieli mu urlopu. W związku z powyższym pracodawca może pracownika wysłać na urlop już 11 listopada.
Proponujemy również zapoznanie się z innymi artykułami dotyczącymi wypowiedzenia umowy o pracę:
Jak dochodzić roszczeń związanych z wadliwym wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę?
Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem?
http://e-prawnik.pl