OBJAŚNIENIA DO WYPEŁNIENIA

PROTOKOŁU POWYPADKOWEGO

Jesteście zobowiązani do dokonania ustaleń przyczyn i okoliczności wypadku i stwierdzenia, czy
dane zdarzenie może być uznane za wypadek przy pracy według obowiązujących przepisów,
czyli ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób
zawodowych (tekst jednolity: Dz.U. z 1983 r. nr 30, poz. 144 ze zm.).

Ad. 1. W skład zespołu powypadkowego badającego przyczyny i okoliczności wypadków
śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych wchodzą kierownik zakładowej służby bhp oraz zakładowy
społeczny inspektor pracy. Jeśli zespół bada inne wypadki, to w jego skład wchodzą pracownik
służby bhp oraz oddziałowy (wydziałowy) społeczny inspektor pracy. Jeśli w Waszej firmie nie
działa służba bhp, to w skład zespołu wchodzi kierownik Waszej firmy, jej pracownik lub
wyspecjalizowana osoba trzecia, której zleciliście wykonywanie zadań służby bhp.
Jeśli natomiast nie działa w Waszej firmie społeczna inspekcja pracy, to w pracach zespołu
będzie brał udział przedstawiciel pracowników znający przepisy bhp.

Ad. 2. Pracownik, który uległ wypadkowi, jeśli pozwala na to jego stan zdrowia, oraz każdy
pracownik, który zauważył wypadek lub dowiedział się o nim, zobowiązany jest niezwłocznie
Zawiadomić przełożonego.

Ad. 3. Wypadkiem zbiorowym jest taki wypadek, któremu uległy co najmniej 2 osoby.
Śmiertelnym jest taki wypadek, w którego wyniku nastąpiła śmierć w miejscu wypadku lub w
sześć miesięcy od jego zajścia. Wypadek ciężki ma miejsce wtedy, gdy w jego wyniku nastąpiło
ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak np. utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności płodzenia, ciężka
choroba (np. nieuleczalna), znaczna niezdolność do pracy w zawodzie, trwałe poważne
zeszpecenie. Jeśli zaszedł jeden z wymienionych wypadków, to macie obowiązek zawiadomić o
nim

właściwego

inspektora

pracy

i

prokuratora.

Ad. 6. Stwierdzenie w protokole, że wypadek nie jest wypadkiem przy pracy wymaga
szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów będących podstawą takiego stwierdzenia.

Ad. 8. Stwierdzenie, że wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione przez zakład pracy
naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia,
spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa – również wymaga
szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów będących jego podstawą, okoliczności te
bowiem mają wpływ na prawo pracownika do świadczeń przysługujących z tytułu wypadku.

Ad. 10. Na podstawie dokonanych ustaleń dotyczących wypadku (jego okoliczności i przyczyn)
pracodawca jest zobowiązany zarządzić zastosowanie właściwych środków profilaktycznych
i środków mających na celu poprawę warunków bhp. Pracodawca musi również wyznaczyć
osoby odpowiedzialne za wykonanie poleceń wydanych w związku z wypadkiem.

Ad. 13. Protokół powinien być sporządzony w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia
o wypadku.

Ad. 15. Protokół musicie zatwierdzić nie później niż w ciągu 5 dni od dnia jego sporządzenia.
Jeżeli jednak pracownik zgłosił do protokołu zastrzeżenia lub nie został on sporządzony zgodnie
z prawem (np. stwierdzono w nim, że wypadek nie jest wypadkiem do pracy bez podania
odpowiednich dowodów), nie możecie go zatwierdzić. Powinniście wtedy zwrócić protokół
zespołowi powypadkowemu w celu wyjaśnienia i uzupełnienia go.

Ad. 17. Do protokołu powypadkowego dołącza się protokoły przesłuchania poszkodowanego
i świadków, pisemne opinie lekarza i innych specjalistów, szkice lub fotografie miejsca wypadku
oraz inne dokumenty wskazujące okoliczności i przyczyny wypadku. Załącza się także zdanie
odrębne złożone przez członka zespołu powypadkowego. Jeśli pracownik złożył zastrzeżenia do
protokołu, również je się dołącza. Pamiętajcie, że protokół powypadkowy wraz z załącznikami
musicie przechowywać w aktach przez 10 lat. Jesteście również obowiązani prowadzić rejestr
wypadków. Ponadto, jeśli stwierdzono w protokole, że wypadek był wypadkiem przy pracy,
musicie sporządzić statystyczną kartę wypadku przy pracy. Zespół powypadkowy sporządza
protokół powypadkowy w niezbędnej liczbie egzemplarzy. W zależności od kategorii wypadku
(śmiertelny, ciężki) protokół sporządza się w liczbie nawet 4 – 5 egzemplarzy, np. wypadek
śmiertelny powoduje podejrzenie przestępstwa, dlatego po jednym egzemplarzu przekazujemy
pracodawcy, prokuraturze, inspektorowi pracy, dla ZUS-u i członków rodziny. Każdy
egzemplarz powinien być osobiście podpisany przez osoby składające na protokole podpisy
i opatrzony wymaganymi odciskami pieczęci.