Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp.,

www.sgk.gofin.pl

"Przymus urlopowy" można zastosować tylko w okresie wypowiedzenia

Ubezpieczenia i Prawo Pracy

nr

11

z dnia 2011-06-01 nr kolejny 293

Z ostatnim dniem czerwca br. ulegnie rozwiązaniu terminowa umowa o pracę. Czy możemy przed tym

terminem wysłać pracownika bez jego zgody na urlop wypoczynkowy?

Jednostronna dyspozycja pracodawcy w tej sprawie nie jest możliwa, gdyż nie wystąpi okres wypowiedzenia.

Urlopy wypoczynkowe (poza częścią na żądanie) powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan ten ustala

pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca

może "zwolnić się" z obowiązku planowania urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę,

albo gdy taka organizacja w zakładzie nie działa. Wówczas ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.

Zwracamy uwagę! Ustawodawca przewidział sytuacje, w których pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu

niezależnie, czy był planowany lub uzgodniony. Mianowicie na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio

po urlopie macierzyńskim. Dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu

macierzyńskiego. Ponadto młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych.

Jeśli do tego czasu nie nabył on prawa do urlopu, pracodawca może, na jego wniosek, udzielić mu go zaliczkowo.

Pracodawca został natomiast upoważniony do wydania wiążącej dyspozycji w sprawie terminu wykorzystania urlopu

tylko w jednym przypadku. Według art. 167

1

K.p., w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest

obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Wówczas

wymiar urlopu bieżącego powinien pozostawać w proporcji do okresu przepracowanego w tym roku. Tak stanowi

art. 167

1

K.p. Rodzaj umowy o pracę oraz strona dokonująca wypowiedzenia pozostaje przy tym bez znaczenia. Istotny

jest jedynie tryb rozwiązania stosunku pracy.

Pracownik zatrudniony od 2 listopada 2010 r. na czas nieokreślony świadczy pracę w normach podstawowych od

poniedziałku do piątku. W maju 2011 r. wypowiedział umowę o pracę i umowa ulegnie rozwiązaniu 30 czerwca 2011 r.

Pracownik legitymuje się 10-letnim stażem urlopowym i w obecnym zatrudnieniu nie korzystał z urlopu

wypoczynkowego, zatem pracodawca polecił mu wykorzystanie całego urlopu wypoczynkowego (bieżącego

i zaległego) w okresie wypowiedzenia, począwszy od 1 czerwca 2011 r. Łącznie pracownikowi przysługuje 18 dni

urlopu, w tym 5 dni urlopu zaległego (2/12 x 26 dni = 4,33 dnia, po zaokrągleniu 5 dni) oraz 13 dni bieżącego (6/12 x 26

dni = 13 dni). Pracownik jest zobligowany do wykonania polecenia w tej sprawie. Pełne wykorzystanie urlopu nastąpi

27 czerwca 2011 r.

W przypadku opisanym w pytaniu nie doszło jednak do wypowiedzenia umowy o pracę. Umowa ulegnie rozwiązaniu

z upływem czasu na jaki została zawarta. Pracodawca nie ma zatem możliwości jednostronnego wysłania pracownika

na urlop wypoczynkowy. Może jednakże zainicjować uzgodnienia w tej sprawie.

Przykład

Strona 1 z 1

www.sgk.gofin.pl

2011-06-09

http://www.sgk.gofin.pl/10,134900.html