Praktyczne informacje dla opiekuna stazu czyli jak uczyc lepiej

background image

Jaros³aw Kordziñski

P

PR

RA

AK

KT

TY

YC

CZ

ZN

NE

E

IIN

NF

FO

OR

RM

MA

AC

CJ

JE

E

D

DL

LA

A O

OP

PIIE

EK

KU

UN

NA

A

S

ST

TA

ŻU

U

Aktualne informacje

pomocne w pełnieniu

funkcji opiekuna stażu

VERLAG
DASHÖFER

www.dashofer.pl

Awans

zawodowy

nauczycieli

background image

Copyright © 2006 Wydawnictwo Verlag Dashofer Sp. z o.o. Warszawa

2

www.dashofer.pl

Copyright © 2006

ISBN 83-88-285-22-X

Wydawnictwo Verlag Dashofer Sp. z o.o.

ul. Senatorska 12, 00-82 Warszawa

tel.: (022) 22 559 36 08, 559 36 00, fax. (022) 829 27 27, 892 27 00
www.dashofer.pl; www.eduinfo.pl

Redaktor odpowiedzialny: Mariusz Orbach

e-mail: orbach@dashofer.pl

Opracowanie edytorskie i korekta: Ma³gorzata Sieradzka-Kusiñska
Sk³ad: Krzysztof Zabielski

Wszelkie prawa zastrze¿one, prawo do tytu³u i licencji jest w³asnoœci¹ Dashöfer Holding Ltd.
Kopiowanie, przedrukowywanie i rozpowszechnianie ca³oœci lub fragmentów niniejszej publikacji,
równie¿ na noœnikach magnetycznych i elektronicznych bez zgody Wydawcy jest zabronione.
Ze wzglêdu na sta³e zmiany w polskim prawie oraz niejednolite interpretacje przepisów Wydawnictwo
nie ponosi odpowiedzialnoœci za zamieszczone informacje.

background image

Copyright © 2006 Wydawnictwo Verlag Dashofer Sp. z o.o. Warszawa

3

www.dashofer.pl

INFORMACJE

ZASADY SKUTECZNEJ KOMUNIKACJI W NAUCZANIU I WYCHOWANIU

1. INFORMACJE

1.1. SPIS TREŚCI

1. Informacje ........................................................................................................... ..3

1.1. Spis treœci ........................................................................................................ .3
1.2. Informacje o autorze ........................................................................................ 4
1.3. Wykaz piktogramów ........................................................................................ 4

2. Zadania i kompetencje opiekuna sta¿u ............................................................. ..5

2.1. Uwagi wstêpne ............................................................................................... ..5
2.2. Predyspozycje, jakie powinien posiadaæ opiekun sta¿u .................................. ..5
2.3. Podstawy formalno-prawne pe³nienia funkcji opiekuna sta¿u ...................... ...6
2.4. Specyfika pracy z nauczycielem sta¿yst¹ ...................................................... ...7

3. „Krok po kroku” z nauczycielem sta¿yst¹ ....................................................... .10

3.1. Wzajemne poznanie siê.................................................................................. .10
3.2. Zawarcie kontraktu ........................................................................................ 12
3.3. Sprecyzowanie celów stawianych sobie przez nauczyciela sta¿ystê .............. 15
3.4. Opracowanie planu rozwoju zawodowego ..................................................... 16
3.5. Nadzór i wsparcie podczas realizacji planu

rozwoju zawodowego nauczyciela ................................................................. 21

4. Sta¿ nauczyciela kontraktowego ....................................................................... 26

4.1. Specyfika pracy z nauczycielem kontraktowym ........................................... 26
4.2. Ustalenie zadañ dla nauczyciela kontraktowego ........................................... 28
4.3. Opracowanie planu rozwoju zawodowego ................................................... 30
4.4. Nadzór i wsparcie podczas realizacji planu rozwoju

zawodowego nauczyciela kontraktowego .................................................... 35

4.5. Konstruktywna informacja zwrotna .............................................................. 37

5. Ocena sta¿ysty i podsumowanie sta¿u .............................................................. 39

5.1. Przygotowanie projektu oceny dorobku zawodowego

nauczycieli ubiegaj¹cych siê o awans ........................................................... 39

5.2. Udzia³ w pracach komisji kwalifikacyjnej dla nauczyciela sta¿ysty ............. 42
5.3. Korzyœci wynikaj¹ce z pe³nienia funkcji opiekuna ....................................... 42

background image

Copyright © 2006 Wydawnictwo Verlag Dashofer Sp. z o.o. Warszawa

4

www.dashofer.pl

ZADANIA I KOMPETENCJE OPIEKUNA STA¯U

ZASADY SKUTECZNEJ KOMUNIKACJI W NAUCZANIU I WYCHOWANIU

1.2. INFORMACJE O AUTORZE:

Jaros³aw Kordziñski – Nauczyciel-konsultant zatrudniony w niepublicznej pla-
cówce doskonalenia nauczycieli – Oœrodku Rozwoju Edukacji „Edukator”. Posia-
da III stopieñ specjalizacji zawodowej z zakresu zarz¹dzania oœwiat¹. Jest auto-
rem, wspó³autorem i realizatorem licznych szkoleñ dla kadry kierowniczej pol-
skiej oœwiaty organizowanych m.in. na zlecenie Ministerstwa Edukacji Narodo-
wej, Centralnego Oœrodka Doskonalenia Nauczycieli, licznych wojewódzkich
placówek doskonalenia nauczycieli, wojewódzkich, powiatowych i gminnych
struktur samorz¹dowych oraz kuratoriów oœwiaty. Pe³ni funkcjê redaktora mery-
torycznego publikacji: „Skuteczne zarz¹dzanie szko³¹ podstawow¹” oraz „Prak-
tyczne zarz¹dzanie liceum profilowanym i szko³¹ zawodow¹”. Jest tak¿e wspó³-
autorem ksi¹¿ek: „Budowanie jakoœci pracy szko³y” i „Rozwój oœwiaty w gminie”
oraz autorem wielu artyku³ów z zakresu kierowania szko³¹ oraz wdra¿ania zmian
w edukacji.

1.3. WYKAZ PIKTOGRAMÓW:

WSKAZÓWKI

UWAGA

PODSTAWA PRAWNA

DEFINICJA

PRZYK£AD

background image

Copyright © 2006 Wydawnictwo Verlag Dashofer Sp. z o.o. Warszawa

5

www.dashofer.pl

ZADANIA I KOMPETENCJE OPIEKUNA STA¯U

PRAKTYCZNE INFORMACJE DLA OPIEKUNA STA¯U

2. ZADANIA I KOMPETENCJE OPIEKUNA STAŻU

2.1. UWAGI WSTĘPNE

„Z dotychczasowych artyku³ów o awansie zawodowym nauczycieli mo¿e wy³aniaæ
siê obraz sta¿ysty – samotnego ¿eglarza walcz¹cego ze szkolnym ¿ywio³em i prze-
ciwnoœciami losu. A przecie¿ jest do pomyœlenia inny obraz: na pok³ad szkolnego
jachtu zaprasza adepta sztuki pedagogicznej doœwiadczony ¿eglarz, który niejeden
sztorm przetrwa³. I tak ¿egluj¹ wspólnie, a ów, z lekka wystraszony ¿ó³todziób, stop-
niowo opanowuje arkana p³ywania po wzburzonych szkolnych korytarzach i salach
lekcyjnych (a mo¿e nawet po pokoju nauczycielskim i gabinecie dyrektora?).” Tak
rozpoczyna siê artyku³ zatytu³owany „Byæ opiekunem, oto jest zadanie” opublikowa-
ny w „Katechecie” Nr 12/ 2001 przez Leszka Dembskiego.

Autor wspomnianego teksu zaznaczy³ ponadto, ¿e zostaj¹c opiekunem sta¿u, nie po-
winno siê myœleæ w kategoriach przyjmowania swego rodzaju kierowniczej funkcji
wobec innego nauczyciela, ale o swoistej okazji do stworzenia szczególnej wspólno-
ty z drugim nauczycielem, który potrzebuje i oczekuje naszej pomocy. Bardzo
wa¿nym czynnikiem, który mo¿e nam pozwoliæ ów zwi¹zek zainicjowaæ i doprowa-
dziæ do szczêœliwego koñca, jest dobre wzajemne poznanie, umiejêtnoœæ prowadzenia
dialogu, otwartoœæ na wspó³pracê, rezygnacja z jakiejkolwiek konkurencji czy po-
uczania na rzecz nieustannej gotowoœci ci¹g³ego uczenia siê od siebie nawzajem.

2.2. PREDYSPOZYCJE, JAKIE POWINIEN POSIADAĆ

OPIEKUN STAŻU

Najpowa¿niejszym wyzwaniem, jakie stoi przed nauczycielem-opiekunem sta¿u jest
zrozumienie i zaakceptowanie odmiennych postaw i zachowañ oraz metod pracy, ja-
kie powinno siê reprezentowaæ i stosowaæ wobec osób doros³ych. Najczêstszym b³ê-
dem, jaki pope³niaj¹ nauczyciele podejmuj¹cy dzia³ania edukacyjne wobec doros³ych,
jest ca³kowicie bezrefleksyjne powielanie nawyków i metod pracy stosowanych wo-
bec m³odzie¿y.

Czego wiêc przede wszystkim nale¿y oczekiwaæ od nauczycieli-opiekunów:

z

akceptacji oraz szacunku dla dotychczasowego doœwiadczenia podopiecznego,

z

zrozumienia oporu podopiecznego wobec „bycia nauczanym”,

z

kompetencji w zakresie znajomoœci i swobodnego pos³ugiwania siê zasadami
poprawnej komunikacji interpersonalnej,

z

umiejêtnoœci s³uchania oraz udzielania bezpiecznej informacji zwrotnej,

z

du¿ych kompetencji w zakresie wiedzy merytorycznej, metodycznej oraz war-
sztatu pracy nauczyciela danego przedmiotu,

z

praktycznych i mo¿liwych do zaprezentowania osi¹gniêæ w zakresie pracy
z uczniami oraz organizacji warsztatu pracy,

metafora sta¿u

oczekiwania

wobec

nauczyciela-

-opiekuna

background image

Copyright © 2006 Wydawnictwo Verlag Dashofer Sp. z o.o. Warszawa

6

www.dashofer.pl

ZADANIA I KOMPETENCJE OPIEKUNA STA¯U

PRAKTYCZNE INFORMACJE DLA OPIEKUNA STA¯U

z

umiejêtnoœci planowania opartego o precyzyjne okreœlanie niezbêdnych
i mo¿liwych do osi¹gniêcia celów,

z

konsekwencji i skutecznoœci w procesie stymulowania i wspierania podopiecz-
nego w procesie dochodzenia do zaplanowanych celów,

z

umiejêtnoœci opracowywania lub sporz¹dzania i praktycznego korzystania
z narzêdzi umo¿liwiaj¹cych obserwacjê oraz dokonywania ewaluacji bie¿¹cej
i sumuj¹cej dotycz¹cej pracy nauczyciela sta¿ysty czy kontraktowego.

2.3. PODSTAWY FORMALNO – PRAWNE PEŁNIENIA

FUNKCJI OPIEKUNA STAŻU

Obok odpowiedniego zestawu predyspozycji osobowoœciowych oraz odpowiedniego
zestawu kompetencji merytorycznych i metodycznych, zadania oraz kompetencje na-
uczyciela opiekuna okreœlaj¹ równie¿ konkretne uwarunkowania prawne.
W rzeczywistoœci chodzi o dwa zapisy z art. 9c Karty nauczyciela:

z

ust. 4. Nauczycielowi sta¿yœcie i nauczycielowi kontraktowemu odbywaj¹cemu
sta¿ dyrektor szko³y przydziela spoœród nauczycieli mianowanych lub dyplomo-
wanych opiekuna (...)

z

ust. 5. Zadaniem opiekuna sta¿u (...) jest udzielanie nauczycielowi pomocy,
w szczególnoœci w przygotowaniu i realizacji w okresie sta¿u planu rozwoju za-
wodowego nauczyciela, oraz opracowanie projektu oceny dorobku zawodowego
nauczyciela za okres sta¿u.

Ponad to, co zosta³o opisane wy¿ej, osoba, której powierzono omawian¹ funkcjê (na-
uczyciel-opiekun) powinna:

z

chcieæ pe³niæ proponowan¹ jej funkcjê,

z

posiadaæ osi¹gniêcia w pracy dydaktycznej i byæ osob¹, której praca jest wysoko
oceniana przez wspó³pracowników i prze³o¿onych,

z

byæ lubianym nauczycielem i wychowawc¹ oraz aktywnym cz³onkiem rady pe-
dagogicznej,

z

uczyæ tego samego lub podobnego przedmiotu,

z

ci¹gle siê dokszta³caæ i stale wzbogacaæ swój warsztat pracy.

Podobnie jak sam opiekun, tak¿e sala lekcyjna, w której pracuje, powinna byæ za-
wsze otwarta dla jego sta¿ysty. Opiekun-mistrz powinien umo¿liwiæ sta¿yœcie ob-
serwacjê jego w³asnego warsztatu pracy i to zarówno na poziomie przygotowania
i organizacji oferty edukacyjnej dla uczniów, jak i podczas „bezpoœredniego star-
cia”, kiedy to rozmaite zamierzenia metodyczne i pedagogiczne musz¹ stan¹æ
„oko w oko” z ¿ywio³em, jakim s¹ uczniowie. Poddawane s¹ w wyniku tego star-
cia jednoznacznej weryfikacji, w tym tak¿e jednoznacznej kontroli mo¿liwoœci
oraz skutecznoœci edukacyjnej nauczyciela opiekuna. Dobrze, kiedy obie strony
pos³uguj¹ siê wspólnie skonstruowanym arkuszem obserwacji, oraz gdy zarówno

oczekiwania

wobec

nauczyciela-

-opiekuna

zgodne

z przepisami

background image

Copyright © 2006 Wydawnictwo Verlag Dashofer Sp. z o.o. Warszawa

7

www.dashofer.pl

ZADANIA I KOMPETENCJE OPIEKUNA STA¯U

PRAKTYCZNE INFORMACJE DLA OPIEKUNA STA¯U

na temat przeprowadzanych przez samych siebie, jak i obserwowanych lekcji,
mówi¹ tym samym jêzykiem. Warto w tym momencie zwróciæ uwagê na to, ¿e
opiekun nie powinien baæ siê uwag krytycznych, lecz raczej winien zachêcaæ sta-
¿ystê do ich artyku³owania.

Doroœli najlepiej ucz¹ siê przez doœwiadczenie, w tym tak¿e poprzez obserwacjê
pracy innych, a nastêpnie refleksyjn¹ rozmowê na temat poczynionych przez siebie
spostrze¿eñ. Co wiêcej, ucz¹ siê w ten sposób obie strony. Niezbêdne jest wiêc w tym
momencie zwrócenie uwagi na kolejn¹ fundamentaln¹ zasadê wspó³pracy nauczycie-
li podczas sta¿u – bez wzglêdu na to, jakie miejsce w parze zajmujemy, obie strony
powinny nastawiæ siê na nieustanne uczenie siê od siebie nawzajem. Oznacza to,
¿e nie mo¿emy siê nawzajem oceniaæ, ale i nie powinniœmy odbieraæ jako oceny (ani
tym bardziej pouczenia) spostrze¿eñ, jakie na temat naszej pracy poczyni druga oso-
ba. To wcale nie jest ³atwe. Szczególnie trudno wypracowaæ taki model wspó³dzia³a-
nia na linii opiekun – nauczyciel kontraktowy.

Dlatego te¿ pierwsze kroki powinny dotyczyæ przede wszystkim obszarów poczucia
osobistej wartoœci. Powinny one dotyczyæ stopnia tolerancji na krytykê, a tak¿e osta-
tecznego uzgodnienia, ¿e obie strony s¹ sobie równe i obie s¹ zainteresowane dok³ad-
nie tym samym – wsparciem bezpiecznego rozwoju nauczyciela sta¿ysty (kontrakto-
wego), czego efektem ma byæ pomyœlnie zakoñczone postêpowanie kwalifikacyjne
(b¹dŸ egzaminacyjne) oraz uzyskanie przez jednego z zainteresowanych stopnia
awansu zawodowego nauczyciela kontraktowanego (mianowanego).

Warto te¿, by opiekun stworzy³ swojemu podopiecznemu mo¿liwoœæ obserwowania
zajêæ innych nauczycieli ucz¹cych tego samego lub innych przedmiotów. Dziêki temu
uda siê unikn¹æ niebezpieczeñstwa formowania sta¿ysty na swój „obraz i podobieñ-
stwo”.

2.4. SPECYFIKA PRACY Z NAUCZYCIELEM STAŻYSTĄ

Nauczyciel sta¿ysta to najczêœciej osoba dopiero zaczynaj¹ca pracê w szkole. Na
ogó³ œwie¿o po studiach i coraz czêœciej z du¿¹ iloœci¹ doœwiadczeñ zwi¹zanych
z poszukiwaniem pracy. Taka sytuacja pozwala nam s¹dziæ, ¿e oto bêdziemy mie-
li do czynienia z osob¹ bardzo zmotywowan¹, kipi¹c¹ pomys³ami, w znacznym
stopniu dyspozycyjn¹ i w równie du¿ym stopniu otwart¹ na wszystko, co zdecy-
dujemy siê jej zaproponowaæ. W rzeczywistoœci mo¿e okazaæ siê coœ zupe³nie in-
nego. Mimo du¿ej determinacji zwi¹zanej z poszukiwaniem jakiegokolwiek (pod-
kreœlam: jakiegokolwiek!) zatrudnienia, nie wszyscy pocz¹tkuj¹cy nauczyciele s¹
rzeczywiœcie w pe³ni zmotywowani do aktywnego uczestnictwa w procesie w³a-
snego rozwoju.

Ukoñczenie studiów wcale nie musi gwarantowaæ posiadania przez danego kandyda-
ta na nauczyciela wystarczaj¹cych kompetencji pedagogicznych, bardzo czêsto nato-
miast stanowi wystarczaj¹cy powód do myœlenia, ¿e skoro siê ma odpowiedni „pa-
pier”, to ju¿ nie potrzeba ¿adnych dodatkowych starañ. I wreszcie jeszcze jedno uwa-

praca

z nauczycielem

sta¿yst¹

background image

Copyright © 2006 Wydawnictwo Verlag Dashofer Sp. z o.o. Warszawa

8

www.dashofer.pl

ZADANIA I KOMPETENCJE OPIEKUNA STA¯U

PRAKTYCZNE INFORMACJE DLA OPIEKUNA STA¯U

runkowanie, nazwijmy je spo³eczne – bardzo czêsto potrzeby rodzinne, a nawet
towarzyskie wydaj¹ siê byæ du¿o wa¿niejsze, ani¿eli zainteresowanie mo¿liwoœci¹
poszerzenia w³asnego warsztatu pracy. W kontekœcie takiego podejœcia uznaje siê to
niekiedy raczej za trudny do zaakceptowania obowi¹zek, ani¿eli mo¿liwoœæ poszerze-
nia czy nabycia nowych, niezwykle przydatnych w codziennej pracy nauczycielskiej
umiejêtnoœci.

Inna bariera, z któr¹ bardzo czêsto spotyka siê nauczyciel opiekun, to deklarowana
przez sta¿ystê pilna potrzeba dotycz¹ca tzw. „gotowców”. Zamiast takich pytañ jak:

z

Kim jestem jako nauczyciel?

z

Co dobrego, a co z³ego mogê zrobiæ dla swoich uczniów?

z

Po co w ogóle uczê?

Nauczyciel opiekun s³yszy takie pytania, jak:

z

W jaki sposób zdyscyplinowaæ klasê?

z

Jakich konkretnych metod u¿ywaæ, by uczniowie robili dok³adnie to, co chcemy?

z

Sk¹d mogê wzi¹æ gotowe scenariusze zajêæ albo testy?

Nie nale¿y oczywiœcie zbytnio uogólniaæ powy¿szych tez i zapewne warto liczyæ na
to, ¿e kontakt nauczyciela-opiekuna z nauczycielem sta¿yst¹ bêdzie spotkaniem
dwóch wzajemnie siê potrzebuj¹cych i mog¹cych sobie wspólnie wiele daæ osobowo-
œci. By tak siê jednak sta³o, pierwsz¹ rzecz¹, któr¹ musz¹ zrobiæ obie strony, jest do-
bre wzajemne poznanie i w mo¿liwie dok³adny sposób okreœlenie, na co mog¹ nawza-
jem liczyæ.

Zwa¿ywszy na fakt, ¿e zgodnie z § 6 ust.1 rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodo-
wej i Sportu z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodo-
wego przez nauczycieli (Dz. U. Nr 260, poz. 2593 oraz z 2007 r. Nr 214, poz. 1580),
nauczyciel sta¿ysta ubiegaj¹cy siê o awans na stopieñ nauczyciela kontraktowego
w okresie odbywania sta¿u powinien w szczególnoœci:

1) poznawaæ organizacjê, zadania i zasady funkcjonowania szko³y, w tym:

a) przepisy zwi¹zane z funkcjonowaniem szko³y,
b) sposób prowadzenia dokumentacji obowi¹zuj¹cej w szkole,
c) przepisy dotycz¹ce zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków na-

uki i pracy;

2) uczestniczyæ jako obserwator w zajêciach prowadzonych przez opiekuna sta¿u

lub innych nauczycieli, w wymiarze co najmniej jednej godziny zajêæ w miesi¹-
cu, oraz omawiaæ z prowadz¹cym obserwowane zajêcia;

3) prowadziæ zajêcia z uczniami w obecnoœci opiekuna sta¿u lub dyrektora szko³y,

w wymiarze co najmniej jednej godziny zajêæ w miesi¹cu, oraz omawiaæ je
z osob¹, w obecnoœci której zajêcia zosta³y przeprowadzone;

4) uczestniczyæ w wewn¹trzszkolnych formach doskonalenia zawodowego na-

uczycieli.

zgodnoϾ

z przepisami

background image

Copyright © 2006 Wydawnictwo Verlag Dashofer Sp. z o.o. Warszawa

9

www.dashofer.pl

ZADANIA I KOMPETENCJE OPIEKUNA STA¯U

PRAKTYCZNE INFORMACJE DLA OPIEKUNA STA¯U

Powinniœmy zadbaæ o to, ¿eby przygotowana przez nas oferta by³a dla nauczyciela
sta¿ysty jak najbardziej atrakcyjna, a jednoczeœnie, by w sposób bezpoœredni wi¹za³a
siê z opisan¹ wy¿ej tematyk¹. Stanie siê tak, kiedy bli¿ej poznamy naszego pod-
opiecznego, dowiemy siê, jakie praktyczne umiejêtnoœci z zakresu pracy nauczyciel-
skiej posiada, ustalimy, jakie ma doœwiadczenia w tym zakresie i co mu one da³y (tak-
¿e na poziomie przekonañ i postaw) i wypracujemy wspólnie zestaw najwa¿niejszych
i najbardziej potrzebnych do osi¹gniêcia przez nauczyciela sta¿ystê celów, jakie mo-
¿emy sobie postawiæ na czas dziewiêciomiesiêcznego sta¿u.

UWAGA

Niedopuszczalne natomiast jest zaprojektowanie odpowiedniego harmonogramu
dzia³añ i, co gorsza, przyjêcie z góry „jedynie s³usznych” priorytetów, bez pe³nego po-
rozumienia siê w tej sprawie z nauczycielem sta¿yst¹. Postawa taka mog³aby wywo-
³aæ typowy syndrom oporu wobec nieakceptowanego autorytetu, którego konsekwe-
ncj¹ by³oby nie wspó³dzia³anie, ale narastaj¹ca konkurencja i skupienie siê przede
wszystkim na tym, by drugiej stronie wykazaæ brak kompetencji, albo przynajmniej
najmniejsze chocia¿by pomy³ki.

Opiekun sta¿u powinien ponadto bardzo dobrze poznaæ sytuacjê pozaszkoln¹ swoje-
go podopiecznego. Z jednej strony pozwoli mu to zaakceptowaæ pewne „niemo¿n-
oœci” wynikaj¹ce niekiedy z sytuacji rodzinnej sta¿ysty, z drugiej zaœ u³atwi lepsze
planowanie pracy, a tak¿e uzmys³owi zakres motywacji oraz obszar egzekwowania
obowi¹zków swojego podopiecznego.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Praktyczny przewodnik dla uczestnikow szkolen czyli jak przezyc kazde szkolenie
Praktyczny przewodnik dla uczestnikow szkolen czyli jak przezyc kazde szkolenie praszk
Metody aktywizujace proces uczenia sie czyli jak uczyc lepiej
oswiadczenia, notatka spotkanie z opiekunem stażu, Notatka ze spotkania informacyjno- instruktażoweg
oswiadczenia, spotkanie z opiekunem stazu, Notatka ze spotkania informacyjno- instruktażowego opieku
Rachunek do umowy dla opiekuna stażu z zewnątrz jednego stażysty
PRAKTYCZNA INFORMACJA dla wszystkich, Pomoce dydaktyczne
Breskiewicz Zbigniew W Superumysl, czyli jak uczyć się 3 razy szybciej
Bezpiecznie przez życie czyli jak uczyć dzieci unikania zagrożeń cz 1
Trudne tematy dla mamy i taty czyli jak wychować dziecko na człowieka ebook
Przepisy dla zdrowych jelit czyli jak zadbać o spokój brzucha
PTT 5 PODARUJ 1 PROCENT CZASOPISMA ODDZIAŁOWE Praktyczne informacje dla autorów CO SŁYCHAĆ
Praktyka przekonywania czyli jak pozyskiwac zwolennikow dla swoich racji i propozycji praprz (2)

więcej podobnych podstron