Umowy zlecenia i o dzieło nie są
umowami o pracę, a więc podpisując je,
nie stajesz się pracownikiem i nie masz
praw opisanych w tej ulotce.
Pracując na podstawie umowy zlecenia
lub umowy o dzieło, nie jesteś podpo-
rządkowany zleceniodawcy ani osobie,
która zamawia dzieło, a co za tym idzie,
nie masz obowiązku stosować się do ich
poleceń.
Umowa o dzieło jest umową rezultatu:
ważny jest rezultat Twojej pracy, czyli to,
żebyś wykonał dzieło zgodnie z zawartą
umową.
Umowa zlecenia jest, tak jak umowa
o pracę, umową starannego działania:
nie jest ważny rezultat Twojej pracy, lecz
to, żebyś powierzone Ci zadania wykony-
wał sumiennie, rzetelnie i starannie.
Zdjęcie na okładce wykonano w ASO Połaski w Warszawie
określenia umawiających się stron wydać Ci niezwłocznie świadectwo pracy
(dane Twoje i pracodawcy),
i nie może tego uzależnić od Twojego
wcześniejszego rozliczenia się z nim,
wskazanie rodzaju umowy o pracę
(np. na czas określony),
rozliczyć przysługujący Ci urlop
wypoczynkowy
datę zawarcia umowy,
to znaczy udzielić go, a gdy jest to niemożliwe
określenie rodzaju pracy
 wypłacić ekwiwalent pieniężny,
(np. stanowisko),
udzielić Ci dni wolnych
miejsce wykonywania pracy,
na poszukiwanie pracy:
wysokość Twojej pensji  kwotę brutto
2 dni robocze  gdy masz 2-tygodniowy
(w 2007 r. pensja minimalna
lub miesięczny okres wypowiedzenia,
wynosi 936,00 zł),
3 dni robocze  gdy masz 3-miesięczny
wymiar czasu pracy
okres wypowiedzenia.
(np. pełen etat, 1/2 lub 3/4 etatu),
datę rozpoczęcia pracy,
termin rozpoczęcia pracy.
Jeśli sam się zwalniasz,
nie przysługują Ci dni wolne
na poszukiwanie pracy.
Umowa i każda jej zmiana
powinny być
zawarte w formie pisemnej.
zanim podpiszesz umowę o pracę,
Pracodawca nie może wypowiedzieć Ci
umowy o pracę:
musisz dokładnie zapoznać się z treścią
tej umowy,
w czasie urlopu (np. wypoczynkowego
lub bezpłatnego),
powinieneś otrzymać egzemplarz
podpisanej umowy,
w czasie usprawiedliwionej nieobecności,
przed upływem okresu, po którym
jeżeli umowa została
pracodawca może Cię zwolnić bez
zawarta ustnie,
wypowiedzenia (w czasie zwolnienia
pracodawca musi najpóz
niej
lekarskiego są to pierwsze
w pierwszym dniu Twojej pracy
182 dni takiego zwolnienia),
potwierdzić na piśmie rodzaj umowy
w okresie ciąży  nie dotyczy to jednak
i warunki zatrudnienia,
umowy na okres próbny
nieprzekraczający jednego miesiąca,
jeżeli umowa nie określa daty
rozpoczęcia pracy, stosunek pracy trwa
od dnia złożenia wniosku o urlop
od dnia podpisania tej umowy.
wychowawczy do dnia zakończenia tego
urlopu.
Umowa na okres próbny Obowiązujące Cię długości okresów
wypowiedzenia to:
może być zawarta tylko raz z danym pra-
codawcą na danym stanowisku pracy,
przy umowie na okres próbny:
na max. 3 miesiące.
3 dni robocze - gdy długość umowy
nie przekracza 2 tygodni,
Umowa na czas określony
1 tydzień - gdy umowa jest dłuższa
zawarta na z góry określony czas, nawet
niż 2 tygodnie
na kilka lat.
2 tygodnie - gdy umowa jest zawarta
Umowa na zastępstwo
na 3 miesiące;
zawierana na czas nieobecności w pracy
przy umowie na czas określony powyżej
innego pracownika (np. z powodu urlopu
6 miesięcy
wychowawczego).
2 tygodnie - jeśli taką możliwość
przewiduje umowa.
Umowa na czas wykonania
określonej pracy
przy umowie na zastępstwo:
zawierana na czas wykonania określonej
3 dni robocze;
pracy (np. budowy, remontu określonego
przy umowie na czas nieokreślony:
obiektu) bez podania terminu jej zakoń-
czenia.
2 tygodnie - gdy pracujesz u tego samego
pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
Umowa na czas nieokreślony
1 miesiąc - gdy pracujesz u tego samego
zawierana bezterminowo; najbardziej
pracodawcy 6 miesięcy lub dłużej,
trwała  może być rozwiązana przez pra-
3 miesiące - gdy pracujesz u tego
codawcę, tylko gdy poda on uzasadnioną
samego pracodawcy 3 lata lub dłużej.
przyczynę jej rozwiązania.
Każdą umowę o pracę możesz rozwiązać Pracodawca najpóz
niej 7 dni od zawarcia
za porozumieniem stron, jeśli pracodawca umowy o pracę musi poinformować Cię
się na to zgodzi, czyli zawierając z pracodaw- na piśmie o:
cą pisemną umowę określającą termin i warun-
normach czasu pracy, czyli ile godzin
ki jej zakończenia.
dziennie i tygodniowo będziesz pracował,
Umowy na okres próbny, na zastępstwo
jak często będziesz otrzymywał pensję
i na czas nieokreślony możesz wypowie-
(nie może być wypłacana rzadziej niż
dzieć, czyli złożyć pracodawcy pismo informu-
1 raz w miesiącu),
jące go o rozwiązaniu umowy, z zachowaniem
ilości dni przysługującego Ci urlopu,
obowiązującego Cię okresu wypowiedzenia.
długości obowiązującego Cię okresu
Umowę na czas określony możesz wypowie-
wypowiedzenia,
dzieć, pod warunkiem że:
układzie zbiorowym, którym jesteś objęty.
jest ona zawarta na okres dłuższy
W regulaminie pracy obowiązującym u pra-
niż 6 miesięcy,
codawcy znajdziesz informacje o:
umowa ta przewiduje możliwość
godzinach, na które przypada pora nocna,
wypowiedzenia.
miejscu, terminie i czasie wypłaty pensji,
sposobie potwierdzania obecności
w pracy,
sposobie usprawiedliwiania nieobecności.
Umowy na czas określony krótszy
niż 6 miesięcy nie można wypowiedzieć, Jeżeli pracodawca nie posiada regulaminu
ale można ją rozwiązać na mocy
pracy, wszystkie powyższe informacje powi-
porozumienia stron.
nien przekazać Ci na piśmie najpóz
niej 7 dni
od zawarcia umowy.
Jeśli pracodawca chce zmienić treść umo-
Nie możesz pracować ciągle
wy, może to zrobić na dwa sposoby:
na czas okreS
lony!
w drodze porozumienia stron
Pracodawca może podpisać z Tobą tylko dwie
kolejne umowy na czas określony, a trzecia
(zmianę warunków umowy mogą zainicjować
powinna być już umową na czas nieokreślony.
obie strony, tj. pracodawca i Ty), czyli podpisu-
Nakaz ten dotyczy jednak tylko takich kolej-
jąc aneks do umowy zawierający uzgodnione
nych umów na czas określony, pomiędzy któ-
przez obie strony zmiany warunków oraz ter-
rymi przerwa nie przekracza 1 miesiąca.
min, od którego zmiany te mają nastąpić;
Zasada ta nie dotyczy:
umowy na okres próbny,
umowy na czas wykonywania określonej
pracy,
umowy na zastępstwo,
umowy na czas określony zawartej w celu
wykonywania prac dorywczych, sezono-
wych, realizowanych cyklicznie,
w drodze tzw. wypowiedzenia
umowy na czas określony pracowników
zmieniającego
tymczasowych (czyli pracowników zatrud-
nionych przez agencje pracy tymczasowej).
(tylko pracodawca chce zmienić warunki umo-
wy), czyli pisemnej informacji pracodawcy
o zmianie warunków pracy lub płacy; zmiana
ta nastąpi po upływie okresu wypowiedzenia,
jeśli wyrazisz na to zgodę; do połowy okresu
Podpisanie aneksu do umowy o pracę
wypowiedzenia możesz się nie zgodzić na no-
przedłużającego czas jej trwania jest
we warunki, ale wtedy Twoja umowa rozwiąże
zawarciem kolejnej umowy.
się z upływem okresu wypowiedzenia.