Załącznik nr 2 do Procedury Rekrutacji Pracowników
do Biura Stowarzyszenia LGD EUROGALICJA
OPIS STANOWISKA PRACY
I. CHARAKTERYSTYKA STANOWISKA
Nazwa stanowiska Księgowa
Cel stanowiska prowadzenie księgowoSci oraz sprawozdawczoSci finansowej
PodległoSć służbowa Dyrektor Biura
Kontakty Władze statutowe Stowarzyszenia, Dyrektor Biura, Instytucje
grantodawcze i nadzorujące, Organy kontrolne, kontrahenci i
zleceniodawcy.
OdpowiedzialnoSć prawidłowe i bieżące prowadzenie księgowoSci oraz sprawozdawczoSci
finansowej, terminowe dokonywanie rozliczeń finansowych zgodnie
z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa
Najważniejsze zadania 1) prowadzenie rachunkowoSci zgodnie z aktualnymi przepisami prawa,
2) wykonywanie obowiązków sprawozdawczych ustalonych przez
Główny Urząd Statystyczny,
3) tworzenie warunków dla przestrzegania Scisłej dyscypliny finansowej
i budżetowej Stowarzyszenia,
4) należyte przechowywanie i zabezpieczanie dokumentów księgowych,
ksiąg rachunkowych, sprawozdań finansowych oraz Srodków
pieniężnych,
5) bieżące, prawidłowe prowadzenie księgowoSci z zastosowaniem
racjonalnej organizacji pracy i techniki przetwarzania danych,
6) rejestracja operacji gospodarczych - finansowych,
7) analiza dokumentów finansowych,
8) sporządzanie obowiązujących dowodów księgowych, kasowych
i magazynowych,
9) dokonywanie zamknięcia rocznego ksiąg oraz sporządzanie
wymaganych zasadami rachunkowoSci sprawozdań finansowych w tym
GUS,
10) sporządzanie w obowiązującym terminie deklaracji i wykazów dla celów
organów podatkowych i ZUS,
11) udostępnianie ksiąg oraz dokumentów finansowych do kontroli
sprawowanej przez uprawnione organa kontrolne,
12) prowadzenie ewidencji Srodków trwałych i wyposażenia,
13) prowadzenie kartotek wynagrodzeń,
14) sporządzanie list płac,
15) regulowanie zaliczek na podatek dochodowy od osób prawnych
i fizycznych,
16) prowadzenie tabel amortyzacyjnych i wyceny Srodków trwałych,
17) wypłata udzielonych zaliczek i ich rozliczanie,
18) regulowanie płatnoSci wynikających ze zobowiązań,
19) odprowadzanie składek ZUS, rozliczenia z ZUS i wypłat zasiłków
chorobowych,
20) wypłata wynagrodzeń osobowych i honorariów, sporządzanie
sprawozdań dotyczących zatrudnienia i funduszu płac,
1
Załącznik nr 2 do Procedury Rekrutacji Pracowników
do Biura Stowarzyszenia LGD EUROGALICJA
21) wystawianie rachunków,
22) prowadzenie dokumentacji składek członków zwyczajnych
i wspierających,
23) prowadzenie rachunku bankowego,
24) prowadzenie spraw kadrowych,
25) opracowywanie projektu preliminarza budżetowego,
26) czuwanie nad prawidłowym przebiegiem wykonania budżetu
Stowarzyszenia,
27) wnioskowanie wraz z uzasadnieniem o wprowadzenie zmian
w preliminarzu budżetowym,
28) realizowanie wydatków w zakresie ubezpieczeń społecznych i kosztów
podróży,
29) prowadzenie kasy gotówkowej zgodnie z obowiązującymi w tym
zakresie przepisami prawa,
30) prowadzenie systematycznej kontroli wewnętrznej dokumentów
zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,
31) prawidłowe zabezpieczenie Srodków finansowych i pozostałych
składników majątkowych,
32) sporządzanie pism, wniosków i podań związanych z działalnoScią
finansowo-księgową Stowarzyszenia.
II. WYMAGANE KWALIFIKACJE I UMIEJĘTNORCI
wykształcenie wyższe ekonomiczne
ELEMENTY NIEZBĘDNE ELEMENTY POŻĄDANE
wiedza Kodeks pracy
Ustawa o podatku dochodowym
od osób fizycznych
Ustawa o systemie ubezpieczeń
społecznych i wydanych na jej
p o d s t a w i e p r z e p i s ó w
wykonawczych
U s t a w a o S w i a d c z e n i a c h
z ubezpieczenia społecznego
doSwiadczenie staż pracy minimum 5 lat na tym
s a m y m s t a n o w i s k u ,
doSwiadczenie w zakresie spraw
k s i ę g o w o p ł a c o w y c h
i księgowoSci projektowej
motywacja w e w n ę t r z n a g o to w o S ć d o ukierunkowanie na sukces oraz
2
ponoszenia odpowiedzialnoSci - realizację powierzonych zadań
nastawienie prospołeczne
osobowoSć sumiennoSć i terminowoSć, otwartoSć na zmiany
komunikatywnoSć, elokwencja,
dyskrecja, lojalnoSć, szacunek do
2
Załącznik nr 2 do Procedury Rekrutacji Pracowników
do Biura Stowarzyszenia LGD EUROGALICJA
drugiego człowieka, odpornoSć na
stresy, wytrwałoSć, utrzymanie
porządku w dokumentach i na
stanowisku pracy,
umiejętnoSci umiejętnoSć logicznego mySlenia, zdolnoSć analizowania sytuacji,
techniczna obsługa komputera, dostrzegania relacji, porównywania
łatwoSć nawiązywania kontaktów, danychi wyciągania wniosków,
umiejętnoSć selekcji informacji, w s p ó ł p r a c y w z e s p o l e ,
umiejętnoSć pracy w zespole, negocjacyjne, wpływania na innych,
u m i e j ę t n o S ć ko r z y s t a n i a z efektywnego organizowania pracy
przepisów prawa. własnej
3
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Opis stanowiska wzór 22 02 105 Opis stanowiska laboratoryjnegoOpis stanowiska pracy przykładOpis zawodu Ankieterrozporzadzenie w sprawie przystosowania stanowiska pracyOpisFUNFACE DOS OPISDiagnostyka OBD EOBD OBD2 Opis VAG COMOpis wspólnoty z RybnaOpisEU1 sem09 10 opisOpisopis bitwyPlatforma Stewarta opis programuwięcej podobnych podstron