48% pracodawców w Polsce deklaruje, \
e ma trudności z obsadzeniem stanowisk z powodu braku
kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. Wyniki badania Manpower wskazują na brak
wykwalifikowanych pracowników fizycznych, mened\
erów projektów i przedstawicieli handlowych
Wyniki zostały opracowane na podstawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych pomiędzy 15 a 28
stycznia 2009 r., obejmujących reprezentatywną grupę 750 pracodawców w Polsce i prawie 39 000
pracodawców w 33 krajach na całym świecie.
Najbardziej poszukiwanymi pracownikami w Polsce, tak jak rok temu, są wykwalifikowani pracownicy
fizyczni, czyli m.in. elektrycy, cieśle, stolarze, murarze, hydraulicy czy spawacze. Nowym stanowiskiem
na liście, które od razu znalazło się na drugim miejscu jest mened\
er projektów. Z roku na rok coraz więcej
pracodawców zgłasza zapotrzebowanie na przedstawicieli handlowych.
Najwięcej pracodawców deklarujących trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów jest w Rumunii
i na Tajwanie (62%), w Peru (56%), Japonii (55%), Australii (49%), na Kostaryce i w Polsce (48%).
Najłatwiej jest znalez
ć pracowników w Irlandii (5%), Hiszpanii (8%), Wielkiej Brytanii (11%), Chinach (15%)
i Czechach (17%).
Wyniki raportu dla regionu EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka), w którym zbadano ponad 15 000
pracodawców wskazują, \
e 25% z nich ma trudności z doborem odpowiednich pracowników. Największe
problemy zgłaszają: Rumunia (62%), Polska (48%), Grecja (37%), Szwajcaria (36%), natomiast najmniejsze
 Irlandia (5%), Hiszpania (8%) i Wielka Brytania (11%).
Publikacji wyników badania towarzyszy opracowanie eksperckie Manpower Globalny niedobór talentów
na rynku pracy: dlaczego budowanie silnej marki pracodawcy jest teraz tak istotne?, który kładzie
nacisk na to, \
e mimo i\
kraje doświadczają recesji, pracodawcy wcią\
mają trudności z pozyskaniem
właściwych pracowników. W opracowaniu poruszono tak\
e kwestię wagi budowania przewagi
konkurencyjnej poprzez wzmacnianie marki pracodawcy. Według ekspertów to, co buduje silną markę
pracodawcy to powód, dla którego pracownicy, zwłaszcza ci najlepsi, zdecydowali się podjąć u niego pracę.
Poni\
ej znajduje się lista pracowników, których  według deklaracji pracodawców  jest najtrudniej znalez
ć.
10 najbardziej poszukiwanych zawodów w 2009 r.
w Polsce w Europie na świecie
1. Wykwalifikowani pracownicy 1. Wykwalifikowani pracownicy 1. Wykwalifikowani pracownicy
fizyczni* fizyczni* fizyczni*
2. Mened\
erowie projektów 2. Przedstawiciele handlowi 2. Przedstawiciele handlowi
3. Przedstawiciele handlowi 3. Technicy (produkcji, procesu 3. Technicy (produkcji, procesu
produkcji i utrzymania ruchu) produkcji i utrzymania ruchu)
4. In\
ynierowie 4. In\
ynierowie 4. In\
ynierowie
5. Kierowcy 5. Kierowcy 5. Członkowie zarządu/ kadra
najwy\
szego szczebla
6. Niewykwalifikowani pracownicy 6. Członkowie zarządu/ kadra 6. Pracownicy księgowości i finansów
fizyczni najwy\
szego szczebla
7. Pracownicy sekretariatu, 7. Niewykwalifikowani pracownicy 7. Niewykwalifikowani pracownicy
asystenci dyrekcji, asystenci ds. fizyczni fizyczni
administracji
8. Kucharze/ szefowie kuchni 8. Pracownicy księgowości i finansów 8. Pracownicy produkcji
9. Pracownicy produkcji 9. Pracownicy ds. IT 9. Pracownicy sekretariatu, asystenci
dyrekcji, asystenci ds. administracji
10. Pracownicy działu Obsługi 10. Mechanicy 10. Kierowcy
Klienta i Wsparcia Klienta
* Wykwalifikowani pracownicy fizyczni oznaczają wykwalifikowanych pracowników fizycznych wszystkich specjalizacji, m.in.: elektryków, cieśli, stolarzy,
murarzy, hydraulików, spawaczy.
O Manpower Polska
Manpower Polska Sp. z o.o. działa na polskim rynku od marca 2001 r. Pod marką Manpower w Polsce działa
prawie 50 agencji. W chwili obecnej usługi Manpower w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację
pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne oraz doradztwo personalne. Z grupy Manpower, w Polsce obecne
są równie\
Manpower Professional, Right Management i Elan. Więcej informacji na temat Manpower mo\
na
znalez
ć pod adresem www.manpower.pl.
O Manpower Inc.
Firma Manpower Inc. (NYSE: MAN) jest światowym liderem w sektorze usług pośrednictwa pracy, tworzy
i świadczy usługi pozwalające klientom na odnoszenie sukcesów w zmieniającym się świecie pracy.
Zało\
ona w 1948 roku firma o przychodach w wysokości 22 mld USD oferuje pracodawcom gamę usług
dla całego cyklu zatrudnienia i działalności, w tym pracę tymczasową, rekrutację pracowników stałych
i kontraktowych, ocenę i dobór pracowników, szkolenia, outplacement, zatrudnienie zewnętrzne i doradztwo.
Światowa sieć Manpower obejmująca 4200 biur w 82 krajach, pozwala firmie zaspokajać potrzeby 400 000
klientów rocznie, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów, a tak\
e największych
światowych korporacji. W swej pracy Manpower kładzie nacisk na zwiększanie wydajności poprzez poprawę
jakości, efektywności i redukcję kosztów, co pozwala klientom koncentrować się na ich podstawowej
działalności. Manpower Inc. skupia 5 marek: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells i Right
Management. Więcej informacji na temat Manpower Inc. mo\
na znalez
ć pod adresem www.manpower.com.