MYCIE OKIEN
Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które
przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki
przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.
W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do:
" udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;
" skomentowania pytań, na które udzielono odpowiedzi  tak w planie działania do listy kontrolnej;
" zastanowienia się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;
" opracowania rozwiązań problemów w środowisku pracy;
" przedstawienia informacji o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i terminie ich
rozwiązania;
" przedstawienia pisemnej informacji o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie zostały
uwzględnione w liście kontrolnej.
Lista kontrolna
Tak Nie
WYPADKI
1. Czy wszyscy pracownicy używają wymaganego sprzętu ochrony osobistej,
np. pasów bezpieczeństwa?
2. Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby zapobiec
ich powtarzaniu się?
3. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia
stażowego?
4. Czy istnieje sprzęt ochronny, który nie jest przedmiotem częstych kontroli
pod kątem uszkodzeń?
MASZYNY
5. Czy istnieją maszyny niewyposażone w wyłączniki awaryjne?
6. Czy brak jest instrukcji obsługi do maszyn w języku duńskim zawierających
wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?
7. Czy istnieją maszyny, które nie są konserwowane zgodnie z instrukcjami
producenta?
NARZ
DZIA R
CZNE I INNE URZ
DZENIA
TECHNICZNE
8. Czy pracownicy ostrożnie obchodzą się z ostrymi przedmiotami lub
narzędziami, takimi jak szkło, dyski, noże lub dłuta?
9. Czy brak jest instrukcji obsługi do urządzeń technicznych w języku duńskim
zawierających wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji
itp.?
10. Czy istnieją przyrządy np. drabiny, które nie są konserwowane zgodnie z
instrukcjami producenta?
11. Czy zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy nie zachowują środków
ostrożności określonych w instrukcji obsługi dla sprzętu technicznego, np.
drabin?
TRANSPORT I RUCH WEWN
TRZNY
12. Czy występują miejsca pracy, które nie są czyste czy uporządkowane?
13. Czy warunki pracy nie narażają pracowników na ryzyko utraty równowagi,
np. na skutek potknięcia o przedmioty, które stoją na podłodze lub nierówności
podłogi?
OBCI
ŻENIA, UPADKI, ITD.
14. Czy mają miejsce sytuacje, podczas których pracownicy dokonują skrętów
lub obrotów ciała w niewłaściwy sposób?
15. Czy brak jest specjalnych przepisów regulujących pracę na drabinach
dłuższych niż 5 metrów?
WYBUCHY, OGIEC
, KOROZJA I ZATRUCIE
16. Czy zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy nie zachowują środków
ostrożności określonych w instrukcji obsługi dla substancji chemicznych, np.
drabin? [sic]
17. Czy pracownicy mają kontakt z chemikaliami, które mogą powodować rany
skóry na skutek korozji lub działać poprzez ubranie np. w przypadku rozpylania,
rozlania lub wyparowania płynu?
Tak Nie
SUBSTANCJE CHEMICZNE
18. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi substancjami
chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi symbolami ostrzegawczymi)?
19. Czy przedsiębiorstwo nie zaniedbuje sprawdzenia czy istnieje możliwość
zamiany (zastąpienia) niebezpiecznych substancji chemicznych na inne mniej
niebezpieczne środki?
20. Czy pracownicy pracują z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi,
nawet jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących w miejscu pracy,
dostosowanych do warunków istniejących w przedsiębiorstwie?
21. Czy są pracownicy mający kontakt z niebezpiecznymi substancjami
chemicznymi, którzy nie zostali poinformowani o zagrożeniach?
22. Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony indywidualnej nawet
jeżeli są one wymagane?
23. Czy pracownicy wystawieni są na kontakt skóry z wodą przez więcej niż
dwie godziny dziennie?
ERGONOMIA
DUŻE OBCI
ŻENIA
24. Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?
25. Czy pracownicy pracują z ciężkimi narzędziami lub przyrządami, które
należy podnosić lub trzymać w czasie pracy?
26. Czy pracownicy w czasie przemieszczania się noszą przy sobie ciężkie
przedmioty lub narzędzia?
27. Czy w ciągu dnia roboczego podnoszonych jest wiele przedmiotów o wadze
ponad 3 kg?
28. Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko od
ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?
JEDNOSTRONNA, POWTARZAJ
CA SI
PRACA
29. Czy występuje jednostronna, powtarzająca się praca, tzn. praca, podczas
której ciągle powtarzane są podobne ruchy przez większą część dnia pracy?
30. Czy jednostronna, powtarzająca się praca, wykonywana jest z dużą
szybkością lub w ograniczonym czasie?
POZYCJA PODCZAS PRACY
31. Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?
32. Czy pracownicy pracują z nachylonymi plecami lub z szyją wygiętą do tyłu
lub do przodu?
33. Czy pracownicy pracują z rękami uniesionymi powyżej ramion?
34. Czy praca wymaga sięgania na duże odległości?
35. Czy pracownicy pracują w kucki lub na kolanach?
36. Czy pracownicy pracują na drabinach dłużej niż przez jedną trzecią swojego
czasu pracy?
37. Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?
38. Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?
Tak Nie
NIEOBECNOŚĆ Z POWODU
CHOROBY
39. Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do
nieobecności z powodu choroby?
40. Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia
nieobecności z powodu choroby?
POZOSTAA
E
Przedsiębiorstwo musi być świadome, iż w niektórych obszarach istnieją szczególne wymagania dotyczące oceny
stanowiska roboczego. Specjalne wymagania, które przedsiębiorstwa powinny uwzględniać w swojej liście
kontrolnej, jeśli stwierdzą ich adekwatność, dotyczą, między innymi, następujących dziedzin:
" środowiska pracy kobiet w ciąży;
" pracy z ekranem;
" czynników biologicznych;
" substancji i materiałów rakotwórczych.
Przedsiębiorstwo musi również zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście
kontrolnej:
" klimat wewnątrz pomieszczeń;
" dzieci i młodociani;
" psychologiczne uwarunkowania środowiska pracy;
" hałas.
Lista kontrolna WPA  Plan działania
Przyczyna problemu Rozwiązanie Osoba Termin i priorytet
odpowiedzialna
Przedsiębiorstwo musi zastanowić się nad sposobem realizacji planu działania, nad tym, czy jego wyniki były
zadowalające i czy należy wprowadzić korekty. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz
na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.
Przygotował:
Pracodawca Data Pracownik Data