Lista kontrolna
CZYSZCZENIE KOMINÓW
Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które
przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki
przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.
W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do:
" udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;
" skomentowania pytań, na które udzielono odpowiedzi  tak w planie działania do listy kontrolnej;
" zastanowienia się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;
" opracowania rozwiązań problemów w środowisku pracy;
" przedstawienia informacji o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i terminie ich
rozwiązania;
" przedstawienia pisemnej informacji o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie zostały
uwzględnione w liście kontrolnej.
Tak Nie
WYPADKI
1. Czy wszyscy pracownicy używają wymaganego sprzętu ochrony osobistej, np.
pasów bezpieczeństwa, maski do oddychania?
2. Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby zapobiec ich
powtarzaniu się?
3. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia stażowego?
4. Czy istnieje sprzęt ochronny, który nie jest przedmiotem częstych kontroli pod
kątem uszkodzeń?
5. Czy wszyscy pracownicy mają wystarczająco dużo czasu na wykonywanie
swoich zadań w bezpieczny sposób?
NARZ
DZIA R
CZNE I INNE URZ
DZENIA TECHNICZNE
6. Czy brak jest instrukcji obsługi do urządzeń technicznych w języku duńskim
zawierających wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?
7. Czy istnieją przyrządy np. drabiny, które nie są konserwowane zgodnie z
instrukcjami producenta?
8. Czy istnieje sprzęt zabezpieczający np. pasy bezpieczeństwa, maski do
oddychania itd., który nie jest konserwowany zgodnie z instrukcjami producenta?
TRANSPORT I RUCH WEWN
TRZNY
9. Czy narzędzia, materiały, śmieci itd. są nieuporządkowane, np. w samochodach
dostawczych?
10. Czy występują miejsca pracy, które nie są czyste czy uporządkowane?
11. Czy istnieją instrukcje bezpieczeństwa np. wyjaśniające jak złożyć/rozłożyć
drabinę?
12. Czy drabiny używane do zapewnienia dostępu wystają mniej niż jeden metr od
punktu dostępu?
OBCI
ŻENIA, UPADKI, ITD.
13. Czy mają miejsce sytuacje, podczas których pracownicy dokonują skrętów lub
obrotów ciała w niewłaściwy sposób?
14. Czy występują śliskie podłogi lub przejścia np. wskutek wycieku/rozlania?
15. Czy brak jest sprzętu zabezpieczającego przed upadkiem podczas czyszczenia na
szczycie komina?
WYBUCHY, OGIEC
, KOROZJA I ZATRUCIE
16. Czy istnieje zagrożenie pożaru lub wybuchu spowodowane np. przez kontakt z
otwartym ogniem lub gazami wybuchowymi?
17. Czy zakład używa sprzętu, który może wydzielać gazy lub łatwopalny pył, które
nie są regularnie usuwane?
Tak Nie
INNE ZAGROŻENIA WYPADKAMI
18. Czy podczas pracy w kominie pracownicy znajdują się sami albo bez lin
zabezpieczających?
19. Czy w podczas pracy w kominie pracownicy pracują bez masek oddechowych
dostarczających świeże powietrze?
SUBSTANCJE CHEMICZNE
20. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi substancjami
chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi symbolami ostrzegawczymi)?
21. Czy przedsiębiorstwo nie zaniedbuje sprawdzenia czy istnieje możliwość
zamiany (zastąpienia) niebezpiecznych substancji chemicznych na inne mniej
niebezpieczne środki?
22. Czy pracownicy pracują z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi, nawet
jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących w miejscu pracy, dostosowanych do
warunków istniejących w przedsiębiorstwie?
23. Czy są pracownicy mający kontakt z niebezpiecznymi substancjami
chemicznymi, którzy nie zostali poinformowani o zagrożeniach?
24. Czy są pracownicy, którzy nie używają sprzętu ochrony osobistej, np. masek
oddechowych, rękawic, nawet jeśli jest on wymagany?
ERGONOMIA
DUŻE OBCI
ŻENIA
25. Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?
26. Czy pracownicy pracują z ciężkimi narzędziami lub przyrządami, które należy
podnosić lub trzymać w czasie pracy?
27. Czy pracownicy w czasie przemieszczania się noszą przy sobie ciężkie
przedmioty lub narzędzia?
POZYCJA PODCZAS PRACY
28. Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?
29. Czy pracownicy pracują z nachylonymi plecami lub z szyją wygiętą do tyłu lub
do przodu?
30. Czy pracownicy pracują z rękami uniesionymi powyżej ramion?
31. Czy pracownicy pracują w kucki lub na kolanach?
32. Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?
33. Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?
Tak Nie
HAA
AS
34. Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku maszyn o
najniższym poziomie hałasu?
35. Czy są pracownicy, którzy nie wykorzystują środków ochrony słuchu, nawet
wtedy, gdy poziom hałasu jest wysoki?
WIBRACJE
36. Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku maszyn o
stosunkowo niskim poziomie wibracji?
WIBRACJE R
K I RAMION
37. Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami lub maszynami
uderzającymi, wirnikowymi lub wibrującymi, np. wiertarkami udarowymi,
wiertarkami pneumatycznymi lub narzędziami wibrującymi, wirnikowymi lub
szlifierskimi?
38. Czy pracownicy korzystają z narzędzi lub maszyn, w przypadku których poziom
wibracji wskazany w instrukcji obsługi przekracza 3 m/s2?
ZIMNO I CIEPA
O
39. Czy pracownicy często poruszają się między zimnym a ciepłym środowiskiem
pracy?
40. Czy pracownicy są narażeni na silne promieniowanie ciepła?
41. Czy brak jest specjalnego ubrania ochronnego np. wentylowanych
kombinezonów przystosowanych do użytku w kominach przy gorących
temperaturach?
NIEOBECNOŚĆ Z POWODU CHOROBY
42. Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do nieobecności z
powodu choroby?
43. Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia
nieobecności z powodu choroby?
POZOSTAA
E
Przedsiębiorstwo musi być świadome, iż w niektórych obszarach istnieją szczególne wymagania dotyczące oceny
stanowiska roboczego. Specjalne wymagania, które przedsiębiorstwa powinny uwzględniać w swojej liście
kontrolnej, jeśli stwierdzą ich adekwatność, dotyczą, między innymi, następujących dziedzin:
środowisko pracy dla kobiet w ciąży;
praca z ekranem;
czynniki biologiczne;
substancje i materiały rakotwórcze.
Przedsiębiorstwo musi również zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście
kontrolnej:
klimat wewnątrz pomieszczeń;
dzieci i młodociani;
psychologiczne uwarunkowania środowiska pracy.
Lista kontrolna WPA  Plan działania
Przyczyna problemu Rozwiązanie Osoba Termin i priorytet
odpowiedzialna
Przedsiębiorstwo musi zastanowić się nad sposobem realizacji planu działania, nad tym, czy jego wyniki były
zadowalające i czy należy wprowadzić korekty. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz
na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.
Przygotował:
Pracodawca Data Pracownik Data