Dokument ten został przetłumaczony i przystosowany za zgodą i zgodnie z oryginałem wydanym przez
Danish Working Environment Authority i jest dostępny na stronie http://www.at.dk/sw6404.asp. Przy
odnoszeniu się do tego tłumaczenia proszę również podać oryginalne z
ródło. Listy kontrolne zostały
pierwotne opublikowane w kontekście ustawodawstwa duńskiego, dlatego też proszę upewnić się, czy
są one zgodne z odpowiednim ustawodawstwem, normami i standardami w Państwa kraju. Autorzy
oryginalnej publikacji oraz tłumaczenia nie będą odpowiedzialni za szkody oraz inne roszczenia i
żądania wynikające z użycia informacji zawartych w poniższym tekście.
Lista kontrolna dla
INSTALATORÓW
IZOLACJI
Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie.
Wszystkie pytania, na które przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy,
który należy uwzględnić w planie działania, jaki przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w
związku z listą kontrolną.
W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo powinno:
" udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;
" skomentować pytania, na które udzielono odpowiedzi  tak w planie działania do listy
kontrolnej;
" zastanowić się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;
" opracować rozwiązanie problemów w środowisku pracy;
" przedstawić informacje o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w
środowisku pracy i terminie ich rozwiązania;
" przedstawić pisemne informacje o głównych problemach w miejscu pracy w
przedsiębiorstwie, które nie zostały uwzględnione w liście kontrolnej.
Tak Nie
WYPADKI
1. Czy są pracownicy, którzy podejmują zbędne ryzyko lub nie
korzystają ze środków ochrony indywidualnej, np. hełmów?
2. Czy zdarzają się wypadki, które nie są wyjaśniane, co mogłoby
zapobiec ich powtarzaniu się?
3. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i przeszkoleni w
zakresie wykonywanej pracy?
4. Czy istnieje sprzęt ochronny, który nie jest przedmiotem
okresowych kontroli pod kątem uszkodzeń?
5. Czy są pracownicy, którzy nie mają wystarczająco dużo czasu na
wykonywanie swoich zadań w bezpieczny sposób?
6. Czy są pracownicy wykonujący szczególnie niebezpieczne prace,
patrz: Załącznik 1 do regulaminu placu budowy?
RYZYKO UPADKU
7. Czy występuje ryzyko upadku pracowników w przypadku pracy
na wysokości, np. z rusztowania lub drabiny?
8. Czy istnieje ryzyko upadku pracowników z dachów, platform,
podestów itp. niezabezpieczonych poręczami?
9. Czy istnieje ryzyko upadku przez niezabezpieczone stropy?
MASZYNY
10. Czy pracownicy mogą przypadkowo uruchomić maszyny?
11. Czy są części ruchome maszyn, których nie zabezpieczono
osłonami?
12. Czy są maszyny nieposiadające wyłączników awaryjnych?
13. Czy brak jest instrukcji do maszyn, zawierających wskazania
dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?
14. Czy są maszyny, które nie są konserwowane zgodnie z
instrukcjami producenta lub nie są poddawane obowiązkowym
kontrolom?
NARZ
DZIA R
CZNE I INNE URZ
DZENIA TECHNICZNE
15. Czy pracownicy pracują z ostrymi elementami lub narzędziami,
takimi jak noże?
16. Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami do
piaskowania, piłowania, strugania, krojenia, rozdrabniania itp.?
17. Czy brak jest do instrukcji wyposażenia technicznego
zawierających wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania,
konserwacji, np. rusztowań, drabin, podnośników itp.?
18. Czy jest wyposażenie techniczne, które nie jest konserwowane
zgodnie z instrukcjami producenta?
TRANSPORT I RUCH WEWN
TRZNY
19. Czy występują obszary robocze, korytarze i przejścia, które nie
są wysprzątane i odpowiednio oświetlone?
Tak Nie
20. Czy ludzie narażeni są na ryzyko uderzenia lub przygniecenia,
np. przez dz
wig, ciężarówkę lub wózek na terenie spółki lub placu
budowy/w miejscu pracy?
NADMIERNY WYSIA
EK, UPADKI ITP.
21. Czy brak jest urządzeń do podnoszenia umożliwiających
przenoszenie ciężarów i zapobiegających ich nieprawidłowemu
przenoszeniu, ciągnięciu lub przepychaniu?
22. Czy w przedsiębiorstwie lub na placu budowy/w miejscu pracy
pracownicy są narażeni na ryzyko potknięcia lub uderzenia np.
narzędziami, częściami budynku lub odpadami?
INNE ZAGROŻENIA WYPADKOWE
23. Czy występuje zagrożenie zapadnięcia się wykopów podczas
izolowania rur itp.?
24. Czy występują przedmioty na wysokości, które nie zostały
zamocowane lub zabezpieczone w sposób eliminujący ryzyko ich
upadku?
25. Czy praca w istniejących studniach lub przełazach itp. wiąże się z
ryzykiem niewystarczającego dopływu tlenu?
26. Czy realizacja procesów roboczych powoduje ryzyko wybuchu,
pożaru, poparzeń chemicznych lub zatrucia?
SUBSTANCJE CHEMICZNE
27. Czy pracownicy posługują się nieostrożnie niebezpiecznymi
substancjami chemicznymi (oznaczonymi pomarańczowymi
symbolami ostrzegawczymi)?
28. Czy przedsiębiorstwo nie sprawdza możliwości zastąpienia
niebezpiecznych substancji chemicznych mniej niebezpiecznymi lub
bezpiecznymi substancjami chemicznymi?
29. Czy przedsiębiorstwo nie sprawdza możliwości zmiany metod
produkcji w taki sposób, aby zastąpić niebezpieczne substancje
chemiczne mniej niebezpiecznymi lub bezpiecznymi?
30. Czy pracownicy pracują z niebezpiecznymi substancjami
chemicznymi, pomimo tego, że nie opracowano instrukcji
obowiązujących w miejscu pracy, dostosowanych do warunków
istniejących w przedsiębiorstwie?
31.Czy są pracownicy pracujący z substancjami chemicznymi, np.
azbestem, którzy nie przeszli obowiązkowego szkolenia, jeśli jest
ono wymagane?
32. Czy w pobliżu punktów realizacji procesów i przechowywania
substancji chemicznych, będących z
ródłem zanieczyszczeń, np.
pyłów lub oparów, brak jest zainstalowanych wyciągów?
33. Czy pracownicy realizują procesy lub działania, w których
stosowane są substancje chemiczne lub powstają zanieczyszczenia,
pomimo, że inni pracownicy mogą być narażeni na niekorzystne
działanie?
34. Czy są pracownicy, którzy nie używają środków ochrony
indywidualnej, nawet jeśli są one wymagane?
Tak Nie
PROBLEMY Z ODDYCHANIEM
35. Czy pracownicy narażeni są na działanie pyłu, np. włókien z
wełny mineralnej, azbestu, kwarcu lub innego pyłu budowlanego
związanego z ich działaniami lub działaniami innych osób, przy
czym pył ten nie jest właściwie usuwany?
ERGONOMIA
DUŻE OBCI
ŻENIA
36. Czy pracownicy pracują z ciężkimi narzędziami lub
urządzeniami, które są podnoszone w czasie pracy?
37. Czy ciężkie przedmioty lub narzędzia podnoszone są w czasie
chodzenia, wspinania się lub czołgania?
38. Czy w ciągu dnia roboczego podnoszonych jest wiele
przedmiotów?
39. Czy zdarzają się ryzykowne sytuacje, gdy kilka osób wspólnie
podnosi ciężar?
40. Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np.
daleko od ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?
POPYCHANIE I CI
GNI
CIE CI
ŻARÓW
41. Czy konieczne jest zastosowanie dużej siły do popychania lub
przeciągania urządzeń, takich jak taczki, podnośniki, worki, wózki
itp.?
42. Czy podłoga jest nierówna, pochyła, mokra, śliska i czy są
stopnie?
43. Czy pracownicy uważają, że przedmioty, które popychają lub
przeciągają są ciężkie?
44. Czy są urządzenia zepsute lub niekonserwowane?
45. Czy kształt urządzeń powoduje nietypową pozycję roboczą?
POZYCJA ROBOCZA
46. Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?
47. Czy pracownicy pracują z nachylonymi plecami lub z głową
wygiętą do przodu lub do tyłu?
48. Czy pracownicy pracują z rękami uniesionymi powyżej ramion?
49. Czy praca wymaga sięgania na duże odległości?
50. Czy pracownicy pracują w kucki lub na kolanach?
51. Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?
52. Czy przestrzeń robocza jest ograniczona, w tym, czy wysokości
stropów są niskie?
Tak Nie
HAA
AS
53. Czy pracownicy są narażeni na hałas, wskutek którego muszą
krzyczeć do osoby stojącej w odległości 0,5-1 m, aby się z nią
porozumieć?
54. Czy istnieje możliwość wygłuszenia, lepszego obudowania lub
przeniesienia z
ródła hałasu do wydzielonego pomieszczenia?
55. Czy brak jest ekranów ochronnych pomiędzy z
ródłami hałasu i
obszarami roboczymi?
56. Czy przedsiębiorstwo nie stara się kupować dostępne na rynku
maszyny emitujące możliwie najniższy poziom hałasu?
57. Czy są pracownicy, którzy nie używają wymaganych słuchawek
ochronnych, nawet przy dużym hałasie?
DRGANIA
58. Czy przedsiębiorstwo nie stara się kupować dostępnych na rynku
maszyn o możliwie najniższym poziomie wibracji?
DRGANIA R
K I RAMION
59. Czy pracownicy niewłaściwie posługują się narzędziami lub
maszynami, które drgają, obracają się lub wibrują, np. świdrami,
młotami pneumatycznymi i szlifierkami kątowymi?
60. Czy pracownicy korzystają z narzędzi lub maszyn, w przypadku
których poziom wibracji wskazany w instrukcji obsługi przekracza 3
m/s2?
ZIMNO I CIEPA
O
61. Czy pracownicy narażeni są na działanie warunków
atmosferycznych, np. zimno lub gorąco, zimny wiatr, deszcz,
przeciągi itp.?
ABSENCJA CHOROBOWA
62. Czy niektóre warunki środowiska roboczego mogą przyczyniać
się do absencji chorobowej?
63. Czy zmiany środowiska roboczego mogłyby przyczyniać się do
ograniczenia absencji chorobowej?
INNE
Należy pamiętać, że ocena miejsca pracy podlega w wielu obszarach specjalnym wymaganiom .
Wymagania specjalne dotyczą między innymi, poniższych obszarów i należy to uwzględnić w swojej
liście kontrolnej, jeśli zostanie stwierdzone występowanie tych obszarów:
" środowisko pracy dla kobiet w ciąży;
" praca z monitorem ekranowym;
" czynniki biologiczne;
" substancje i materiały rakotwórcze.
Należy także zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście kontrolnej:
" dzieci i młodociani;
" wypadki;
" hałas;
" substancje chemiczne.
Lista kontrolna Oceny Ryzyka na Stanowisku Pracy  Plan działania
Przyczyna problemu Rozwiązanie Osoba Termin i priorytet
odpowiedzialna
Należy przeanalizować sposób realizacji planu działania, to, czy jego wyniki były zadowalające i czy
konieczne jest wprowadzenia korekt. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz na
trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.
Przygotował:
Pracodawca Data Pracownik Data