Dokument ten został przetłumaczony i przystosowany za zgodą i zgodnie z
oryginałem wydanym przez Danish Working Environment Authority i jest dostępny
na stronie http://www.at.dk/sw6404.asp. Przy odnoszeniu się do tego tłumaczenia
proszę również podać oryginalne z
ródło. Listy kontrolne zostały pierwotne
opublikowane w kontekście ustawodawstwa duńskiego, dlatego też proszę upewnić
się, czy są one zgodne z odpowiednim ustawodawstwem, normami i standardami w
Państwa kraju. Autorzy oryginalnej publikacji oraz tłumaczenia nie będą
odpowiedzialni za szkody oraz inne roszczenia i żądania wynikające z użycia
informacji zawartych w poniższym tekście.
Lista kontrolna dla
MURARZY I SZTUKATORÓW
Lista kontrolna zawiera zestaw pytań, na które przedsiębiorstwo powinno
odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które przedsiębiorstwo odpowie tak,
stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania,
jaki przedsiębiorstwo powinno przygotować w związku z wynikami oceny wg listy
kontrolnej.
W związku z oceną prowadzoną wg listy kontrolnej, przedsiębiorstwo powinno:
" udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;
" skomentować pytania, na które udzielono odpowiedzi  tak w planie działania
do listy kontrolnej;
" zastanowić się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;
" opracować rozwiązania problemów w środowisku pracy;
" określić osoby odpowiedzialne za rozwiązanie problemów w środowisku
pracy i terminy ich rozwiązania;
" przedstawić pisemną informację o głównych problemach środowiska pracy w
przedsiębiorstwie, które nie zostały uwzględnione w liście kontrolnej.
Tak Nie
WYPADKI
1. Czy są pracownicy, którzy nie stosują wymaganych środków
ochrony indywidualnej, np. hełmów?
2. Czy zdarzają się wypadki, które nie podlegają wyjaśnieniu, co
mogłoby zapobiec ich powtarzaniu się?
3. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i przeszkoleni w
zakresie wykonywanej pracy?
4. Czy jest sprzęt ochronny, który nie jest przedmiotem częstych
kontroli pod kątem uszkodzeń?
5. Czy są pracownicy, którzy nie mają wystarczająco dużo czasu na
wykonywanie swoich zadań w wystarczająco bezpieczny sposób?
6. Czy są pracownicy wykonujący szczególnie niebezpieczne prace,
patrz: Załącznik 1 do regulaminu placu budowy?
RYZYKO UPADKU
7. Czy istnieje ryzyko upadku pracowników podczas pracy na
wysokości, np. z rusztowania, drabiny, konstrukcji szkieletowej itp.?
8. Czy istnieje ryzyko upadku pracowników z dachów, platform,
podestów itp. z powodu braku poręczy?
9. Czy istnieje ryzyko upadku przez niezabezpieczone stropy?
MASZYNY
10. Czy pracownicy mogą przypadkowo uruchomić maszyny?
11. Czy występują nieosłonięte części ruchome maszyn?
12. Czy są maszyny bez wyłączników awaryjnych?
13. Czy brak jest do maszyn instrukcji zawierających wskazania
dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?
14. Czy są maszyny niekonserwowane zgodnie z instrukcjami
producenta?
15. Czy brak jest obowiązkowych kontroli dz
wigów, dz
wignic,
wózków itp.?
16. Czy są pracownicy, którzy korzystają z maszyn, np. dz
wignic,
dz
wigów i wózków, nie posiadając odpowiednich uprawnień?
NARZ
DZIA R
CZNE I INNE URZ
DZENIA TECHNICZNE
17. Czy pracownicy nieostrożnie pracują z ostrymi elementami lub
narzędziami, takimi jak pręty zbrojeniowe, arkusze blachy, ostrza i
skrobaki?
18. Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami do
szlifowania, piłowania, strugania, krojenia, przecinania itp.?
19. Czy do urządzeń technicznych brakuje instrukcji zawierających
wskazania dotyczące prawidłowego ich użytkowania, konserwacji,
np. rusztowań i drabin?
20. Czy są urządzenia techniczne niekonserwowane zgodnie z
instrukcjami producenta?
TRANSPORT I RUCH WEWN
TRZNY
Tak Nie
21. Czy występują niewysprzątane i nieodpowiednio oświetlone
strefy wykonywania pracy i drogi?
22. Czy warunki pracy stwarzają zagrożenie potknięcia się
pracowników, np. o leżące przedmioty lub o nierówności podłoża?
23. Czy ludzie narażeni są na ryzyko uderzenia lub przygniecenia,
np. przez dz
wig, ciężarówkę lub wózek na terenie przedsiębiorstwa
lub placu budowy/w miejscu pracy?
PRZECI
ŻENIA, UPADKI ITP.
24. Czy brak jest urządzeń do podnoszenia umożliwiających
przenoszenie ciężarów i zapobiegających ich nieprawidłowemu
przenoszeniu, ciągnieniu lub pchaniu?
25. Czy w przedsiębiorstwie lub na placu budowy/w miejscu pracy
pracownicy są narażeni na uderzenia np. narzędziami, częściami
budynku lub odpadami lub na potknięcia o wymienione elementy?
INNE ZAGROŻENIA WYPADKOWE
26. Czy są przedmioty umieszczone na wysokości, które nie zostały
zamocowane lub zabezpieczone w sposób eliminujący ryzyko ich
upadku?
SUBSTANCJE CHEMICZNE
27. Czy pracownicy pracują nieostrożnie z niebezpiecznymi
substancjami chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi
symbolami ostrzegawczymi)?
28. Czy przedsiębiorstwo nie sprawdza możliwości zastąpienia
niebezpiecznych substancji chemicznych mniej niebezpiecznymi lub
bezpiecznymi substancjami chemicznymi?
29. Czy przedsiębiorstwo nie sprawdza możliwości zmiany metod
produkcji w taki sposób, aby zastąpić niebezpieczne substancje
chemiczne mniej niebezpiecznymi lub bezpiecznymi?
30. Czy pracownicy pracują z niebezpiecznymi substancjami
chemicznymi, nawet jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących
na stanowiskach pracy, dostosowanych do warunków istniejących w
przedsiębiorstwie?
31. Czy są pracownicy pracujący z substancjami chemicznymi,
którzy nie przeszli obowiązkowego szkolenia, jeśli jest ono
wymagane, np. jeśli pracują z epoksydami?
32. Czy w pobliżu miejsc realizacji procesów i przechowywania
substancji chemicznych, będących z
ródłem zanieczyszczeń, np.
pyłów lub oparów, brak jest zainstalowanych odciągów?
33. Czy pracownicy realizują procesy lub działania, w których
stosowane są substancje chemiczne powodujące zanieczyszczenie
lub, w których następuje zanieczyszczenie powietrza, jeśli inni
robotnicy lub pracownicy mogą być narażeni na ich niekorzystne
działanie?
34. Czy są pracownicy, którzy nie używają środków ochrony
indywidualnej, nawet jeśli są one wymagane?
PROBLEMY Z ODDYCHANIEM
35. Czy pracownicy narażeni są na działanie pyłu, np. kwarcu
podczas cięcia cegieł, betonu itp., pyłu z suchych zapraw itp.,
włókien z wełny mineralnej, azbestu lub innego pyłu związanego z
ich działaniami lub działaniami innych osób, przy czym pył ten nie
jest właściwie usuwany?
Tak Nie
ERGONOMIA
DUŻE OBCI
ŻENIA
36. Czy pracownicy podnoszą lub trzymają podczas pracy ciężkie
narzędzia lub urządzenia, które są, np. częściami rusztowań,
wspornikami, prętami zbrojeniowymi, młotkami?
37. Czy ciężkie materiały lub urządzenia są przenoszone ręcznie?
38. Czy w ciągu zmiany roboczej podnoszonych jest wiele
przedmiotów?
39. Czy zdarzają się ryzykowne sytuacje, gdy kilka osób wspólnie
podnosi ciężar?
40. Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np.
daleko od ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?
PCHANIE I CI
GNI
CIE CI
ŻARÓW
41. Czy konieczne jest użycie dużej siły do pchania lub ciągnięcia
urządzeń, takich jak taczki, wózki na worki/kamień, podnośniki palet
itp.?
42. Czy podłoga jest nierówna, pochyła, mokra, śliska i czy są
stopnie?
43. Czy pracownicy czują, że przedmioty, które pchają lub ciągną, są
ciężkie?
44. Czy urządzenia są zepsute lub niekonserwowane?
45. Czy konstrukcja urządzeń powoduje nietypową pozycję roboczą?
POWTARZANIE JEDNAKOWYCH CZYNNOŚCI
46. Czy występuje powtarzanie jednakowych czynności, tzn. praca,
w której ciągle powtarzane są podobne ruchy przez większą część
zmiany roboczej?
POZYCJA ROBOCZA
47. Czy pracownicy pracują z nachylonymi plecami lub z głową
wygiętą do przodu lub do tyłu?
48. Czy pracownicy pracują z rękami uniesionymi powyżej ramion?
49. Czy praca wymaga sięgania na duże odległości?
50. Czy pracownicy pracują w kucki lub na kolanach?
51. Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?
52. Czy przestrzeń robocza jest ograniczona, w tym, czy stropy
znajdują się na niskiej wysokości?
HAA
AS
53. Czy pracownicy są narażeni na hałas, wskutek którego muszą
krzyczeć do osoby stojącej w odległości 0,5-1 m, aby się z nią
porozumieć?
Tak Nie
54. Czy istnieje możliwość wygłuszenia, lepszego obudowania lub
przeniesienia z
ródła hałasu do wydzielonego pomieszczenia?
55. Czy brak jest ekranów ochronnych pomiędzy z
ródłami hałasu i
strefami pracy?
56. Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku
maszyn emitujących najniższy poziom hałasu?
57. Czy są pracownicy, którzy nie stosują ochronników słuchu,
nawet przy dużym hałasie?
DRGANIA MECHANICZNE
58. Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku
maszyn o stosunkowo niskim poziomie drgań mechanicznych?
DRGANIA R
K I RAMION
59. Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami lub
maszynami, które podczas pracy drgają, obracają się lub trzęsą się,
np. wiertarkami udarowymi, układami maszyn tnących, młotami
pneumatycznymi lub wibrującymi i obracającymi się narzędziami
szlifierskimi?
60. Czy pracownicy używają narzędzi lub maszyn, których poziom
drgań podany w instrukcji obsługi przekracza 3 m/s2?
ZIMNO I CIEPA
O
61. Czy pracownicy narażeni są na działanie warunków
atmosferycznych, np. skrajne zimno lub gorąco, zimny wiatr, deszcz,
przeciągi?
ABSENCJA CHOROBOWA
62. Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do
absencji chorobowej?
63. Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do
ograniczenia absencji chorobowej?
INNE
Należy pamiętać, że ocena miejsca pracy podlega w wielu obszarach specjalnym
wymaganiom . Wymagania specjalne dotyczą między innymi, poniższych obszarów i
należy to uwzględnić w swojej liście kontrolnej, jeśli zostanie stwierdzone
występowanie tych obszarów:
" środowisko pracy dla kobiet w ciąży
" praca z monitorem ekranowym;
" czynniki biologiczne;
" substancje i materiały rakotwórcze.
Należy także zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w
liście kontrolnej:
" czynniki biologiczne
" klimat wewnątrz pomieszczeń;
" dzieci i młodociani;
" psychologiczne uwarunkowania środowiska pracy.
Lista kontrolna Oceny Ryzyka na Stanowisku Pracy  Plan działania
Przyczyna problemu Rozwiązanie Osoba Termin i priorytet
odpowiedzialna
Należy przeanalizować sposób realizacji planu działania, to, czy jego wyniki były
zadowalające i czy konieczne jest wprowadzenia korekt. Ocenę środowiska pracy
należy weryfikować przynajmniej raz na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie
pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na bezpieczeństwo i higienę
pracy.
Przygotował:
Pracodawca Data Pracownik Data