Dokument ten został przetłumaczony i przystosowany za zgodą i zgodnie z oryginałem wydanym przez
Danish Working Environment Authority i jest dostępny na stronie http://www.at.dk/sw6404.asp. Przy
odnoszeniu się do tego tłumaczenia proszę również podać oryginalne z
ródło. Listy kontrolne zostały
pierwotne opublikowane w kontekście ustawodawstwa duńskiego, dlatego też proszę upewnić się, czy są
one zgodne z odpowiednim ustawodawstwem, normami i standardami w Państwa kraju. Autorzy
oryginalnej publikacji oraz tłumaczenia nie będą odpowiedzialni za szkody oraz inne roszczenia i żądania
wynikające z użycia informacji zawartych w poniższym tekście.
Lista kontrolna dla TRANSPORTU
TOWARÓW  ZBIÓRKI ODPADÓW
Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie.
Wszystkie pytania, na które przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który
należy uwzględnić w planie działania, jaki przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z
listą kontrolną.
W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo powinno:
" udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;
" skomentować pytania, na które udzielono odpowiedzi  tak w planie działania do listy kontrolnej;
" zastanowić się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;
" opracować rozwiązanie problemów w środowisku pracy;
" przedstawić informacje o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku
pracy i terminie ich rozwiązania;
" przedstawić pisemne informacje o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie,
które nie zostały uwzględnione w liście kontrolnej.
tak nie
WYPADKI
1. Czy są pracownicy, którzy podejmują zbędne ryzyko i nie korzystają z
wymaganego sprzętu ochrony osobistej?
2. Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby zapobiec
ich powtarzaniu się?
3. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia
stażowego?
4. Czy wszyscy pracownicy mają wystarczająco dużo czasu na wykonywanie
swoich zadań w bezpieczny sposób?
MASZYNY
5. Czy pracownicy mogą przypadkowo uruchomić maszyny?
6. Czy istnieją części ruchome maszyn, których nie zabezpieczono osłonami?
7. Czy istnieją maszyny nieposiadające wyłączników awaryjnych?
8. Czy brak jest instrukcji zawierających wskazówki dotyczące prawidłowego
użytkowania, konserwacji maszyn itp.?
9. Czy istnieją maszyny, które nie są konserwowane zgodnie z instrukcjami
producenta?
10. Czy brak jest obowiązkowych inspekcji dz
wigów itp.?
TRANSPORT I RUCH WEWN
TRZNY
11. Czy występują miejsca pracy, które nie są czyste czy uporządkowane?
12. Czy warunki pracy narażają pracowników na ryzyko utraty równowagi, np.
na skutek potknięcia o przedmioty, które stoją na podłodze lub nierówności
podłogi?
13. Czy istnieje ryzyko uderzenia lub zgniecenia np. przez samochody osobowe
lub samochody ciężarowe?
14. Czy są pracownicy korzystający z urządzeń technicznych bez uprawnień?
OBCI
ŻENIA, UPADKI, ITD.
15. Czy mają miejsce sytuacje, podczas których pracownicy dokonują skrętów
lub obrotów ciała w niewłaściwy sposób?
16. Czy dostępny jest sprzęt podnośnikowy dla ciężarów powyżej 11 kg lub
wymagający od pracowników niepoprawnego unoszenia, pchania lub
ciągnięcia?
17. Czy występują śliskie podłogi lub przejścia np. wskutek wycieku/rozlania?
SUBSTANCJE CHEMICZNE
18. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi substancjami
chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi symbolami ostrzegawczymi)?
19. Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony indywidualnej nawet
jeżeli są one wymagane?
CZYNNIKI BIOLOGICZNE
TAK NIE
20. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z mikroorganizmami lub
materiałami je zawierającymi?
21. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni o środkach ostrożności i
zagrożeniach podczas pracy z mikroorganizmami?
22. Czy brak jest zakazu przechowywania i spożywania jedzenia i napojów w
miejscu, gdzie wykonywana jest praca z użyciem mikroorganizmów?
23. Czy istnieją podłogi, ściany czy sufity, które są ciężkie do czyszczenia lub
które są popękane lub dziurawe?
ERGONOMIA
DUŻE OBCI
ŻENIA
24. Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?
25. Czy pracownicy w czasie przemieszczania się noszą przy sobie ciężkie
przedmioty lub narzędzia?
26. Czy w ciągu dnia roboczego podnoszonych jest wiele przedmiotów o wadze
ponad 3 kg?
POPYCHANIE I CI
GNI
CIE CI
ŻARÓW
27. Czy konieczne jest zastosowanie dużej siły do popychania lub przeciągania
urządzeń, takich jak wózki?
28. Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są stopnie?
29. Czy są obszary gdzie pchanie lub ciągnięcie odbywa się na ograniczonej
przestrzeni?
30. Czy występuje wiele przypadków uruchamiania, zatrzymywania lub
skręcania podczas pchania lub ciągnięcia ciężarów?
31. Czy pracownicy czują, że przedmioty, które pchają lub ciągną są ciężkie?
32. Czy urządzenia są awaryjne lub niekonserwowane?
33. Czy kształt urządzeń powoduje nietypową pozycję roboczą?
POZYCJA PODCZAS PRACY
34. Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?
HAA
AS
35. Czy pracownicy są narażeni na hałas, wskutek którego muszą krzyczeć do
osoby stojącej w odległości 0,5-1 m, aby się z nią porozumieć?
TAK NIE
DRGANIA
DRGANIA OGÓLNE
36. Czy pracownicy używają pojazdów, w których narażeni są na silne drgania
podczas kierowania nimi?
ZIMNO I CIEPA
O
37. Czy pracownicy często przemieszczają się między zimnym a ciepłym
środowiskiem pracy?
PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKA PRACY
NADMIERNE WYMAGANIA
38. Czy pracownicy muszą bardzo szybko wykonywać swoją pracę?
39. Czy często zdarza się, że pracownicy nie wypełniają wszystkich swoich
zadań?
40. Czy są pracownicy, którzy ciągle mają dużo pracy lub którzy pracują pod
znaczną presją czasu?
BRAK ROZWOJU PERSONALNEGO
41. Czy pracownicy mają możliwość nauczenia się nowych rzeczy w swojej
pracy?
BRAK WPA
YWU
42. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na przeważającą część swojej pracy?
BRAK WSPARCIA ZE STRONY WSPÓA
PRACOWNIKÓW I KIEROWNICTWA
43. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?
44. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?
PRACA ZMIANOWA
45. Czy są osoby, które pracują głównie poza zwykłymi godzinami pracy, np.
we wczesnych godzinach porannych lub w nocy?
ABSENCJA CHOROBOWA
46. Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do absencji
chorobowej?
47. Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia
absencji chorobowej?
INNE
Należy pamiętać, że ocena miejsca pracy podlega w wielu obszarach specjalnym wymaganiom .
Wymagania specjalne dotyczą między innymi, poniższych obszarów i należy to uwzględnić w swojej
liście kontrolnej, jeśli zostanie stwierdzone występowanie tych obszarów:
" środowisko pracy dla kobiet w ciąży;
" praca z monitorem ekranowym ekranem;
" czynniki biologiczne;
" substancje i materiały rakotwórcze.
Należy także zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście kontrolnej:
" dzieci i młodociani.
" klimat wewnątrz pomieszczeń;
Lista kontrolna Oceny Ryzyka na Stanowisku Pracy  Plan działania
Przyczyna problemu Rozwiązanie Osoba Termin i priorytet
odpowiedzialna
Należy przeanalizować sposób realizacji planu działania, to, czy jego wyniki były zadowalające i czy
konieczne jest wprowadzenia korekt. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz na
trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.
Przygotował:
Pracodawca Data Pracownik Data