Dokument ten został przetłumaczony i przystosowany za zgodą i zgodnie z oryginałem wydanym przez
Danish Working Environment Authority i jest dostępny na stronie http://www.at.dk/sw6404.asp. Przy
odnoszeniu się do tego tłumaczenia proszę również podać oryginalne z
ródło. Listy kontrolne zostały
pierwotne opublikowane w kontekście ustawodawstwa duńskiego, dlatego też proszę upewnić się, czy są
one zgodne z odpowiednim ustawodawstwem, normami i standardami w Państwa kraju. Autorzy
oryginalnej publikacji oraz tłumaczenia nie będą odpowiedzialni za szkody oraz inne roszczenia i żądania
wynikające z użycia informacji zawartych w poniższym tekście.
Lista kontrolna dla
TRANSPORTU TOWARÓW -
OGÓLNIE
Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie.
Wszystkie pytania, na które przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który
należy uwzględnić w planie działania, jaki przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z
listÄ… kontrolnÄ….
W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo powinno:
" udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;
" skomentować pytania, na które udzielono odpowiedzi  tak w planie działania do listy kontrolnej;
" zastanowić się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;
" opracować rozwiązanie problemów w środowisku pracy;
" przedstawić informacje o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku
pracy i terminie ich rozwiÄ…zania;
" przedstawić pisemne informacje o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie,
które nie zostały uwzględnione w liście kontrolnej.
WYPADKI
TAK NIE
1. Czy wszyscy pracownicy unikają zbędnego ryzyka i używają pasów
bezpieczeństwa?
2. Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby zapobiec
ich powtarzaniu siÄ™?
3. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia
stażowego?
4. Czy istnieje sprzęt ochronny, który nie jest przedmiotem częstych kontroli
pod kątem uszkodzeń?
5. Czy wszyscy pracownicy mają wystarczająco dużo czasu na wykonywanie
swoich zadań w bezpieczny sposób?
MASZYNY
6. Czy występują przypadki braku t instrukcji , zawierających wskazówki
dotyczące prawidłowego użytkowania maszyn, ich konserwacji itp.?
7. Czy są, które nie są konserwowane zgodnie z instrukcjami producenta?
8. Czy występują przypadki braku obowiązkowych kontroli dz
wignic, wózków
itp.?
TRANSPORT I RUCH WEWN
TRZNY
9. Czy występują warunki pracy, które narażają pracowników na ryzyko utraty
równowagi, np. na skutek potknięcia o przedmioty, które stoją na podłodze, lub
o nierówności podłogi?
10. Czy istnieje ryzyko uderzenia lub zgniecenia człowieka przez pojazdy np.
samochody osobowe, lub samochody ciężarowe, wózki ?
11. Czy są przypadki, że pracownicy użytkują maszyny bez uprawnień ?
OBCI
ŻENIA, UPADKI, ITD.
12. Czy mają miejsce sytuacje, w których pracownicy wykonują skręty lub
obroty ciała w niewłaściwy sposób?
13. Czy dostępny jest sprzęt do podnoszenia dla ciężarów powyżej 11 kg lub
sprzęt do stosowania w przypadku nieprawidłowego podnoszenia, pchania lub
ciągnięcia?
14. Czy występują śliskie podłogi lub przejścia?
INNE ZAGROŻENIA WYPADKAMI
15. Czy są przedmioty znajdujące się na wysokości, które nie są przymocowane
lub w inny sposób zabezpieczone przed upadkiem??
KLIMAT WEWN
TRZ POMIESZCZEC

TEMPERATURA
16. Czy temperatura w pomieszczeniu roboczym jest wyższa niż 25°C lub niższa
niż 18°C przy umiarkowanej temperaturze na zewnÄ…trz?
17. Czy występują przeciągi?
JAKOŚĆ POWIETRZA
18. Czy pracownicy są narażeni na wąchanie spalin?
TAK NIE
WILGOĆ I ZAGRZYBIENIE
19. Czy przez dach, ściany lub podłogę przedostaje się woda?
OÅšWIETLENIE
20. Czy stanowiska pracy są niewystarczająco oświetlone?
21. Czy występują odbicia na ekranach monitorów wynikające z pozycji
względem oświetlenia lub okien?
AKUSTYKA
22. Czy hałas z zewnątrz stanowi problem?
ERGONOMIA
DUŻE OBCI
ŻENIA
23. Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?
24. Czy pracownicy w czasie przemieszczania się noszą przy sobie ciężkie
przedmioty lub narzędzia?
25. Czy w ciągu dnia roboczego podnoszonych jest wiele przedmiotów o wadze
ponad 3 kg?
26. Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko od
ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?
PCHANIE I CI
GNI
CIE CI
ŻARÓW
27. Czy konieczne jest zastosowanie dużej siły do popychania lub przeciągania
urządzeń, takich jak wózki, wózki na worki, podnośniki palet itp.?
28. Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są stopnie?
29. Czy są obszary gdzie pchanie lub ciągnięcie odbywa się na ograniczonej
przestrzeni?
30. Czy występuje wiele przypadków uruchamiania, zatrzymywania lub
skręcania podczas pchania lub ciągnięcia ciężarów?
31. Czy pracownicy czują, że przedmioty, które pchają lub ciągną są ciężkie?
32. Czy urzÄ…dzenia sÄ… awaryjne lub niekonserwowane?
POZYCJA PODCZAS PRACY
33. Czy pracownicy pracujÄ… w niewygodnej pozycji?
34. Czy pracownicy pracują z pochylonymi plecami lub z głową odchyloną do
TAK NIE
tyłu lub do przodu?
35. Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?
36. Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?
HAA
AS
37. Czy pracownicy są narażeni na hałas, wskutek którego muszą krzyczeć do
osoby stojącej w odległości 0,5-1 m, aby się z nią porozumieć?
 DRGANIA
38. Czy pracownicy używają pojazdów, w których narażeni są na silne drgania
podczas kierowania nimi?
ZIMNO I CIEPA
O
39. Czy pracownicy często przemieszczają się między zimnym a ciepłym
środowiskiem pracy?
DZIECI I MA
ODOCIANI
INSTRUKTAŻ I NADZÓR
40. Czy są młodociani poniżej 18 roku życia, które nie odbyły gruntowego
przeszkolenia i instruktażu?
41. Czy młodociani poniżej 18 roku życia pracują bez nadzoru osoby
pełnoletniej?
MASZYNY
42. Czy są młodociani poniżej 16 roku życia, zatrudnione w celu
przygotowania zawodowego, które mają kontakt z maszynami lub pracują w
niebezpiecznej odległości od nich?
43. Czy młodociani poniżej 18 roku życia, zatrudnione w celu przygotowania
zawodowego, mają kontakt z niebezpiecznymi maszynami np. podnośnikami
palet czy pomostami podnoszącymi do ścian tylnych skrzyni ładunkowych?
ERGONOMIA
44. Czy są młodociani poniżej 18 roku życia, zatrudnieni w celu przygotowania
zawodowego, którzy dz
wigają ciężar powyżej kg kilka razy dziennie?
GODZINY PRACY ITD.
45. Czy są młodociani poniżej 18 roku życia, zatrudnieni w celu przygotowania
zawodowego, którzy pracują między 20.00 a 6 rano?
46. Czy są młodociani w wieku ponizej,, na których spoczywa obowiązek
TAK NIE
nauki, zatrudnione przez dłużej niż 2 godziny w dniu szkolnym lub 12 godzin w
tygodniu szkolnym?
PSYCHOLOGIA ÅšRODOWISKA PRACY
NADMIERNE WYMAGANIA
47. Czy pracownicy muszą bardzo szybko wykonywać swoją pracę?
48. Czy pracownicy muszą często wykonywać swoją pracę w nadgodzinach?
49. Czy często zdarza się, że pracownicy nie wypełniają wszystkich swoich
zadań?
50. Czy są pracownicy, którzy ciągle mają dużo pracy lub którzy pracują pod
znacznÄ… presjÄ… czasu?
51. Czy praca wymaga ciągłej uwagi i koncentracji?
NIEWYSTARCZAJ
CE WYMAGANIA
52. Czy pracę w dłuższym okresie czasu charakteryzują monotonne i mało
wymagające zadania, co powoduje wydłużony czas reakcji u pracowników?
BRAK WPA
YWU
53. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na przeważającą część swojej pracy?
BRAK WSPARCIA ZE STRONY WSPÓA
PRACOWNIKÓW I KIEROWNICTWA
54. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?
55. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?
BRAK RÓŻNORODNOŚCI
56. Czy praca jest zróżnicowana w niewielkim stopniu lub w ogóle
niezróżnicowana?
PRACA W ODOSOBNIENIU
57. Czy osoby pracujący w odosobnieniu nie mają sposobności kontaktu ze
współpracownikami lub kierownictwem?
MOŻLIWOŚCI ROZWOJU
58. Czy pracownicy mają możliwość nauczenia się nowych rzeczy w swojej
pracy?
PRACA ZMIANOWA
59. Czy są osoby, które pracują głównie poza zwykłymi godzinami pracy, np.
we wczesnych godzinach porannych lub w nocy?
PRZEMOC I GROy
BY
60. Czy pracownicy są narażeni na przemoc, groz
by lub znieważanie ze strony
TAK NIE
klientów?
ABSENCJA CHOROBOWA
61. Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do absencji
chorobowej?
62. Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia
absencji chorobowej?
INNE
Należy pamiętać, że ocena miejsca pracy podlega w wielu obszarach specjalnym wymaganiom .
Wymagania specjalne dotyczą między innymi, poniższych obszarów i należy to uwzględnić w swojej
liście kontrolnej, jeśli zostanie stwierdzone występowanie tych obszarów:
środowiska pracy kobiet w ciąży;
pracy z monitorem ekranowym;
czynników biologicznych;
Należy także zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście kontrolnej:
substancje chemiczne;
Lista kontrolna Oceny Ryzyka na Stanowisku Pracy  Plan działania
Przyczyna problemu RozwiÄ…zanie Osoba Termin i priorytet
odpowiedzialna
Należy przeanalizować sposób realizacji planu działania, to, czy jego wyniki były zadowalające i czy
konieczne jest wprowadzenia korekt. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz na
trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.
Przygotował:
Pracodawca Data Pracownik Data