Dokument ten został przetłumaczony i przystosowany za zgodą i zgodnie z oryginałem wydanym przez
Danish Working Environment Authority i jest dostępny na stronie http://www.at.dk/sw6404.asp. Przy
odnoszeniu się do tego tłumaczenia proszę również podać oryginalne z
ródło. Listy kontrolne zostały
pierwotne opublikowane w kontekście ustawodawstwa duńskiego, dlatego też proszę upewnić się, czy są
one zgodne z odpowiednim ustawodawstwem, normami i standardami w Państwa kraju. Autorzy
oryginalnej publikacji oraz tłumaczenia nie będą odpowiedzialni za szkody oraz inne roszczenia i żądania
wynikające z użycia informacji zawartych w poniższym tekście.
Lista kontrolna
TRANSPORT OSOBOWY
- TAKSÓWKI
Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie.
Wszystkie pytania, na które przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który
należy uwzględnić w planie działania, jaki przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z
listÄ… kontrolnÄ….
W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo powinno:
" udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;
" skomentować pytania, na które udzielono odpowiedzi  tak w planie działania do listy kontrolnej;
" zastanowić się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;
" opracować rozwiązanie problemów w środowisku pracy;
" przedstawić informacje o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku
pracy i terminie ich rozwiÄ…zania;
" przedstawić pisemne informacje o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie,
które nie zostały uwzględnione w liście kontrolnej.
WYPADKI Tak Nie
1. Czy są pracownicy, którzy podejmują zbędne ryzyko?
2. Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby
zapobiec ich powtarzaniu siÄ™?
3. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia
stażowego?
4. Czy istnieją środki bezpieczeństwa, które nie są przedmiotem częstych
kontroli pod kątem uszkodzeń?
5. Czy wszyscy pracownicy mają wystarczająco dużo czasu na
wykonywanie swoich zadań w bezpieczny sposób?
TRANSPORT I RUCH WEWN
TRZNY
6. Czy istnieje ryzyko uderzenia lub zgniecenia np. przez samochody
osobowe lub samochody ciężarowe?
KLIMAT WEWN
TRZ POMIESZCZEC

TEMPERATURA
7. Czy temperatura w samochodzie czÄ™sto bywa wyższa niż 25°C lub
niższa niż 18°C przy umiarkowanej temperaturze na zewnÄ…trz?
8. Czy występują przeciągi?
JAKOŚĆ POWIETRZA
9. Czy występują nieprzyjemne zapachy pochodzące z wyposażenia lub
otoczenia?
10. Czy pracownicy są narażeni na wąchanie spalin?
OÅšWIETLENIE
11. Czy występują olśnienia od reflektorów innych samochodów lub
światła słonecznegona oknach?
AKUSTYKA
12. Czy hałas z zewnątrz stanowi problem?
ERGONOMIA
DUŻE OBCI
ŻENIA
13. Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?
Tak Nie
14. Czy pracownicy w czasie przemieszczania siÄ™ noszÄ… przy sobie
przedmioty lub narzędzia?
15. Czy w ciągu dnia roboczego podnoszonych jest wiele przedmiotów o
wadze ponad 3 kg?
16. Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko
od ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?
POPYCHANIE I CI
GNI
CIE CI
ŻARÓW
17. Czy konieczne jest zastosowanie dużej siły do popychania lub
przeciągania urządzeń, takich jak wózki inwalidzkie?
18. Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są stopnie?
19. Czy są obszary gdzie pchanie lub ciągnięcie odbywa się na
ograniczonej przestrzeni?
20. Czy pracownicy czują, że przedmioty, które pchają lub ciągną są
ciężkie?
POZYCJA PODCZAS PRACY
21. Czy pracownicy pracujÄ… w niewygodnej pozycji?
22. Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?
DRGANIA
23. Czy pracownicy używają pojazdów, w których narażeni są na silne
drgania podczas kierowania nimi?
ZIMNO I CIEPA
O
24. Czy pracownicy często przemieszczają się między zimnym a ciepłym
środowiskiem pracy?
PSYCHOLOGIA ÅšRODOWISKA PRACY
NADMIERNE WYMAGANIA
25. Czy pracownicy muszą bardzo szybko wykonywać swoją pracę?
26. Czy praca wymaga od pracowników ukrywania swoich emocji?
27. Czy są pracownicy, którzy szczególnie długo pracują przez długi okres
czasu?
28. Czy występują sprzeczne z sobą wymagania w stosunku do
pracowników?
Tak Nie
NIEWYSTARCZAJ
CE WYMAGANIA
29. Czy pracownicy mają sposobność wykorzystania swoich możliwości
lub umiejętności w pracy?
BRAK WPA
YWU
30. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na przeważającą część swojej
pracy?
BRAK WSPARCIA ZE STRONY WSPÓA
PRACOWNIKÓW I KIEROWNICTWA
31. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?
32. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?
BRAK MOŻLIWOŚCI ROZWOJU
33. Czy pracownicy mają możliwość nauczenia się nowych rzeczy w
swojej pracy?
BRAK RÓŻNORODNOŚCI
34. Czy praca jest zróżnicowana w niewielkim stopniu lub w ogóle
niezróżnicowana?
BRAK ODPOWIEDNICH INFORMACJI
35. Czy pracownicy narzekają na brak dostępu do informacji koniecznych
do wykonywania swojej pracy w zadowalający sposób?
NAPASTOWANIE/MOLESTOWANIE
36. Czy w miejscu pracy zdarzajÄ… siÄ™ przypadki napastowania i/lub
molestowania?
BRAK UZNANIA
37. Czy praca spotyka się jedynie z niewielkim uznaniem i wdzięcznością
kierownictwa?
PRZEMOC I GROy
BY
38. Czy pracownicy są narażeni na przemoc, groz
by lub znieważanie ze
strony klientów?
PRACA ZMIANOWA
39. Czy są osoby, które pracują głównie poza zwykłymi godzinami pracy,
np. we wczesnych godzinach porannych lub w nocy?
ABSENCJA CHOROBOWA
40. Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do
nieobecności z powodu choroby?
41. Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do
ograniczenia nieobecności z powodu choroby?
INNE
Należy pamiętać, że ocena miejsca pracy podlega w wielu obszarach specjalnym wymaganiom .
Wymagania specjalne dotyczą między innymi, poniższych obszarów i należy to uwzględnić w swojej
liście kontrolnej, jeśli zostanie stwierdzone występowanie tych obszarów:
" środowisko pracy dla kobiet w ciąży;
" praca z monitorem ekranowym;
" czynniki biologiczne;
" substancje i materiały rakotwórcze.
Należy także zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście kontrolnej:
" substancje chemiczne;
" hałas;
" dzieci i młodociani;
Lista kontrolna Oceny Ryzyka na Stanowisku Pracy  Plan działania
Przyczyna problemu RozwiÄ…zanie Osoba Termin i priorytet
odpowiedzialna
Należy przeanalizować sposób realizacji planu działania, to, czy jego wyniki były zadowalające i czy
konieczne jest wprowadzenia korekt. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz na
trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.
Przygotował:
Pracodawca Data Pracownik Data