OŚWIATA
URLOP DLA
URLOP DLA
PORATOWANIA
PORATOWANIA
ZDROWIA
ZDROWIA
W PRAKTYCE
W PRAKTYCE
www.KadryDlaOswiaty.pl
URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA
W PRAKTYCE
Spis treści
Urlop dla poratowania zdrowia  w celu zaleconego leczenia ..................................................... 3
14 dni na odwołanie się od orzeczenia lekarza ...................................................................... 3
Leczenie w sanatorium w dniach wolnych od pracy ................................................................ 3
Urlop zdrowotny po długotrwałym zwolnieniu chorobowym nauczyciela ........................................ 3
Urlop zdrowotny  tylko po spełnieniu ustawowych wymogów ................................................... 4
Stanowisko MEN w sprawie wymiaru zatrudnienia w okresie 7 lat pracy ......................................... 4
7-letni okres pracy, to nie tylko czynne jej świadczenie ............................................................. 4
Inne stanowisko w sprawie wymiaru zatrudnienia w okresie 7 lat pracy ......................................... 4
Nie można odmówić udzielenia urlopu, ale można zmienić jego termin ......................................... 5
Nauczyciel ma prawo do 3 lat urlopu zdrowotnego ................................................................ 5
Jednorazowo urlop można udzielić maksymalnie na 1 rok ......................................................... 5
W trakcie urlopu nie można go przedłużyć .......................................................................... 6
W okresie urlopu nie tylko wynagrodzenie zasadnicze ............................................................. 6
Wynagrodzenia za urlop nie uwzględniasz przy trzynastce ........................................................ 7
Urlop zdrowotny w okresie niepokrywającym się z urlopem wypoczynkowym .................................. 7
Za niewykorzystany urlop zdrowotny nie przysługuje urlop uzupełniający ....................................... 7
W placówkach nieferyjnych  urlop zdrowotny przesuwa termin urlopu wypoczynkowego .................... 7
Urlop wypoczynkowy  tak, ale niekoniecznie bezpośrednio po urlopie zdrowotnym ........................... 8
Na urlopie zdrowotnym nauczyciel nie dorobi ...................................................................... 8
Zdaniem sądu kontynuowanie zatrudnienia to powód do odwołania z urlopu zdrowotnego .................. 8
Urlop zdrowotny także w stanie nieczynnym ........................................................................ 9
Urlop zdrowotny tylko do czasu nabycia uprawnień emerytalnych ................................................ 9
Po urlopie konieczne badania lekarskie ............................................................................... 9
Urlopu zdrowotnego nie zaliczasz do okresu pracy w szczególnym charakterze ................................. 9
Opracowanie:
redakcję poradnika  Kadry w oświacie
Konsultacja:
Agnieszka Kosiarz
inspektor w Wydziale Oświaty i Wychowania Urzędu Dzielnicy m.st. Warszawy
Korekta
Zespół
CBP 309 ISBN 978-83-7677-992-8
Copyright � by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Warszawa 2010
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
03-918 Warszawa, ul. A
otewska 9a,
www.wip.pl
tel. [phone], faks 0 22 617 60 10
Praktyczny raport  Urlop dla poratowania zdrowia chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów
opublikowanych w raporcie  Urlop dla poratowania zdrowia  bez zgody wydawcy  jest zabroniony.
Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na z
ródło. Niniejszy raport został przygotowany
z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia.
Zaproponowane w raporcie  Urlop dla poratowania zdrowia wskazówki, porady i interpretacje dotyczą
sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębio-
nych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów
i urzędów państwowych.
W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych
w raporcie  Urlop dla poratowania zdrowia wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych
przypadków.
www.KadryDlaOswiaty.pl
2
URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA
W PRAKTYCE
Dobrze, jeżeli jesienno-zimowe przeziębienia kończą się tylko zwolnieniem lekarskim. Niestety
właśnie w tym okresie nauczyciele składają najwięcej wniosków o urlop zdrowotny. Efekt? Braki
w kadrze nauczycielskiej i konieczność zapewnienia za nich zastępstwa. To jednak nie jedyny
problem związany z urlopem zdrowotnym nauczycieli. Zarówno dyrektorów jak i nauczycieli
najbardziej zastanawia  jakie uprawnienia ma nauczyciel na urlopie i jak bardzo dyrektor
może w nie ingerować.
Urlop dla poratowania zdrowia  w celu zaleconego leczenia
Celem urlopu dla poratowania zdrowia jest przeprowadzenie zaleconego przez lekarza leczenia, rege-
neracja sił oraz odpoczynek. Urlopu zdrowotnego udzielasz nauczycielowi na jego wniosek, do którego
powinien dołączyć orzeczenie lekarza. W orzeczeniu lekarz ubezpieczenia zdrowotnego, leczący na-
uczyciela, potwierdza potrzebę udzielenia urlopu oraz zalecany czas jego trwania.
14 dni na odwołanie się od orzeczenia lekarza
Orzeczenie lekarza leczącego nauczyciela doręcza się nauczycielowi i przesyła dyrektorowi szkoły. Od
chwili doręczenia obie strony mają 14 dni na złożenie odwołania. Odwołanie składa się wraz z uza-
sadnieniem za pośrednictwem lekarza, który wydał orzeczenie, do wojewódzkiego ośrodka medycy-
ny pracy właściwego ze względu na miejsce wydania orzeczenia. Organ ten w terminie nie dłuższym
niż 14 dni od dnia otrzymania odwołania wydaje orzeczenie ostateczne na podstawie przedstawionej
dokumentacji z przebiegu leczenia, orzeczenia wydanego przez lekarza i własnych wyników z przepro-
wadzonych badań. Dopiero w momencie wyczerpania drogi odwoławczej lub po upłynięciu terminu do
wniesienia odwołania możesz podjąć decyzję o przyznaniu nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia.
Leczenie w sanatorium w dniach wolnych od pracy
Leczenie sanatoryjne jest leczeniem uzupełniającym. Nie musi, zatem odbywać się w trybie pilnym.
Pobyt w sanatorium nie stanowi również podstawy do uzyskania zwolnienia lekarskiego. Leczenie takie
powinno być przeprowadzane przez nauczyciela w dniach wolnych od pracy, bowiem pracodawca
nie jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi dni wolnych od pracy na czas leczenia sanatoryj-
nego. W sytuacji nauczyciela, który nadal jest niezdolny do pracy, lekarz może wydać orzeczenie
o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia na okres trwania leczenia sanatoryjnego.
Urlop zdrowotny po długotrwałym zwolnieniu chorobowym
nauczyciela
Urlop zdrowotny może być również udzielony nauczycielowi pozostającemu ponad 182 dni na zwol-
nieniu lekarskim (nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania) lub ponad rok (nauczyciel zatrud-
niony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony). W takich sytuacjach nieobecność nauczy-
ciela w pracy może przedłużyć się o rok bez konsekwencji rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem
z powodu długotrwałej choroby.
www.KadryDlaOswiaty.pl
3
URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA
W PRAKTYCE
Urlop zdrowotny  tylko po spełnieniu ustawowych wymogów
Urlopu zdrowotnego udziela dyrektor szkoły po spełnieniu przez nauczyciela wszystkich ustawowych
wymogów, tj.:
1) zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony;
2) przepracowanie, co najmniej 7 lat w szkole;
3) od zakończenia poprzedniego urlopu zdrowotnego nauczyciela upłynął, co najmniej 1 rok. W aktach
osobowych nauczyciela powinny znajdować się informacje nie tylko o stażu pracy pedagogicznej,
ale także i o terminie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia. W razie wątpliwości i nie-
jasności możesz zwrócić się z wnioskiem o udzielenie tych informacji do wcześniejszych szkół,
w których pracował nauczyciel. Również nauczyciel jest zobowiązany udzielić Ci informacji o tym,
czy korzystał z uprawnienia do urlopu dla poratowania zdrowia;
4) nauczyciel nie wykorzystał jeszcze 3 lat łącznego urlopu dla poratowania zdrowia,
5) nauczyciel przedstawił orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia urlopu;
6) nauczyciel nie nabył uprawnień emerytalnych.
Stanowisko MEN w sprawie wymiaru zatrudnienia w okresie
7 lat pracy
Zgodnie ze stanowiskiem, jakie zajmuje w tej sprawie MEN, urlopu dla poratowania zdrowia można
udzielić nauczycielowi, jeżeli w momencie jego udzielenia, jak i w okresie 7 lat bezpośrednio przed
jego rozpoczęciem nauczyciel był zatrudniony w szkole w pełnym wymiarze zajęć.
Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu,
co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela płatnego urlopu dla poratowania zdrowia, w celu
przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo 1 roku. Okres
7-letniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do 1. urlopu dla poratowania zdrowia, powinien przy-
padać bezpośrednio przed datą jego rozpoczęcia.
7-letni okres pracy, to nie tylko czynne jej świadczenie
Do okresu 7-letniej pracy w szkole wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby
oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu
niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się
o ten okres. Zgodnie ze stanowiskiem MEN-u urlop dla poratowania zdrowia może, więc być udzie-
lony nauczycielowi, jeżeli w momencie jego udzielenia, jak i w okresie 7 lat bezpośrednio przed jego
udzieleniem nauczyciel był zatrudniony w szkole w pełnym wymiarze zajęć.
Inne stanowisko w sprawie wymiaru zatrudnienia w okresie
7 lat pracy
Warto jednak wspomnieć, że z uwagi na niejasne przepisy w tej sprawie możliwa jest także inna inter-
pretacja. Mianowicie można przyjąć, że pracownik nabywa prawo do urlopu dla poratowania zdrowia
także w sytuacji, gdy w okresie 7 poprzedzających lat był zatrudniony na część etatu  o ile w momen-
cie składania wniosku o urlop zdrowotny jest zatrudniony na cały etat.
www.KadryDlaOswiaty.pl
4
URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA
W PRAKTYCE
Z uwagi na brak orzecznictwa Sądu Najwyższego w tej sprawie trudno przesądzić, która interpretacja
jest bardziej poprawna. Na chwilę obecną właściwe wydaje się oparcie na stanowisku zajmowanym
przez Ministerstwo Edukacji Narodowej.
Nie można odmówić udzielenia urlopu, ale można zmienić
jego termin
Dyrektor szkoły nie może odmówić nauczycielowi udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, jeżeli
nauczyciel spełnia wszystkie warunki określone w przepisach. Wprawdzie w orzeczeniu lekarskim
o potrzebie udzielenia urlopu lekarz wskazuje termin rozpoczęcia i zakończenia tego urlopu, jednak
ostateczną decyzję w tym względzie podejmuje dyrektor szkoły, który może z ważnych przyczyn wska-
zać inny termin rozpoczęcia urlopu. W swojej decyzji o udzieleniu nauczycielowi urlopu zdrowotnego
musisz określić jego termin rozpoczęcia i zakończenia. W tym celu powinieneś uwzględnić:
1) wskazania lekarza, co do czasu potrzebnego na przeprowadzenie zalecanego leczenia,
2) deklarację nauczyciela we wniosku o udzielenie tego urlopu,
3) możliwości organizacyjne pracy w szkole.
Oznacza to, że jeżeli lekarz zaleci nauczycielowi urlop zdrowotny na rok, czyli w praktyce  do 10 mie-
sięcy, to możesz skrócić ten okres. Natomiast, jeżeli wymiar zalecanego urlopu jest krótszy i wynosi
np. 6 miesięcy, to możesz ustalić jego datę rozpoczęcia i zakończenia, ale samego 6-miesięcznego okresu
nie możesz skrócić.
Urlop od września do czerwca
Możesz udzielić nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia w czasie, w jakim pozostaje do
Twojej dyspozycji w ramach stosunku pracy, tj. w okresie świadczenia pracy od 1 września do
30 czerwca. W praktyce oznacza to, że nawet, jeżeli lekarz orzeknie o potrzebie urlopu w wy-
miarze roku, możesz udzielić nauczycielowi urlopu zdrowotnego wyłącznie na okres 10 miesięcy.
Nauczyciel ma prawo do 3 lat urlopu zdrowotnego
Pogląd, że nauczyciel może tylko trzykrotnie wystąpić z wnioskiem o urlop dla poratowania zdrowia,
dotyczy jedynie sytuacji, gdy nauczyciel każdorazowo będzie wnioskował o urlopu dla poratowania
zdrowia w wymiarze jednego roku. Jeżeli urlopy będą udzielane na okres krótszy, to w praktyce może
być ich więcej niż trzy, aż do wyczerpania 3-letniego okresu przebywania na tym urlopie. Powinieneś
jednak pamiętać, że jeżeli udzieliłeś nauczycielowi urlopu zdrowotnego na okres np. 6 miesięcy, to nie
możesz go przedłużyć o dalsze pół roku. Masz wtedy do czynienia z nowym urlopem dla poratowania
zdrowia, a więc musi upłynąć, co najmniej rok, abyś mógł udzielić nauczycielowi kolejnego urlopu.
Jednorazowo urlop można udzielić maksymalnie na 1 rok
Przepisy Karty Nauczyciela określają jedynie maksymalny jednorazowy okres trwania urlopu dla po-
ratowania zdrowia  1 rok. Nie oznacza to jednak, że na taki okres musisz przyznać nauczycielowi
urlop. Lekarz może np. wydać orzeczenie, że wystarczającym byłby urlop zdrowotny w wymiarze
6 miesięcy.
www.KadryDlaOswiaty.pl
5
URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA
W PRAKTYCE
W trakcie urlopu nie można go przedłużyć
Nauczyciel nie może przedłużyć urlopu dla poratowania zdrowia. Uprawnienie do następnego urlopu
uzyskuje dopiero po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu. Nauczycielowi nie można
udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończe-
nia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia. Nie ma przy tym znaczenia, iż nauczyciel przeby-
wał na urlopie przez okres trwający mniej niż rok. Przepisy pozwalają na udzielenie nauczycielom
urlopu w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku, co oznacza, że urlop może być udzielony
na okres krótszy niż rok. Jednak warunkiem udzielenia przez dyrektora szkoły każdorazowo kolejnego
urlopu jest spełnienie przez nauczyciela wszystkich warunków uprawniających do urlopu dla porato-
wania zdrowia, w tym przepracowanie 1 roku w szkole od dnia zakończenia poprzedniego urlopu.
W okresie urlopu nie tylko wynagrodzenie zasadnicze
W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel zachowuje prawo do wyna-
grodzenia, ale otrzymuje tylko:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek za wysługę lat.
Nauczyciel zachowuje w tym czasie prawo także do innych świadczeń pracowniczych (np. dodatek
wiejski i mieszkaniowy, bezpłatne leczenie a także prawo do legitymacji i zniżek nauczycielskich).
Świadczenie/uprawnienie Czy przysługuje
Wynagrodzenie zasadnicze TAK
Podwyżka wynagrodzenia w trakcie urlopu zdrowotnego TAK
Dodatek za wysługę lat TAK
Dodatek wiejski i mieszkaniowy TAK
Dodatek motywacyjny, funkcyjny, za warunki pracy, nagrody NIE
Bezpłatna opieka medyczna TAK
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraz
nych zastępstw NIE
W zależności
Pomoc zdrowotna przyznawana na podstawie art. 72 KN przez organ prowadzący od ustaleń organu
prowadzącego
Legitymacja służbowa TAK
Zniżki nauczycielskie np. na bilety kolejowe lub autobusowe TAK
Świadczenia zfśs np.: paczki, bony, karnety na basen, siłownię, wstęp na
lodowisko, korty tenisowe oraz bilety wstępu i karnety uprawniające do wstępu
na inne obiekty rekreacyjno-sportowe, wynajęcie sali sportowej, bilety do kina, TAK
teatru, na koncert, do opery, muzeum, galerii, filharmonii, opery, operetki inne
imprezy kulturalne i sportowe.
Świadczenie urlopowe TAK
Bony towarowe, paczki żywnościowe, talony do sklepów, wydawane
TAK
pracownikom szkoły w okresie świąt.
Prawo do zajmowania lokalu mieszkalnego przydzielonego przez gminę
TAK
na mocy art. 54 ust. 1 KN
Jeżeli takie
Dofinansowanie dokształcenia i doskonalenia zawodowego zostało przyznane
nauczycielowi
www.KadryDlaOswiaty.pl
6
URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA
W PRAKTYCE
Wynagrodzenia za urlop nie uwzględniasz przy trzynastce
Wynagrodzenia nauczyciela za okres urlopu dla poratowania zdrowia nie uwzględniasz przy ustala-
niu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ponieważ nie bierzesz pod uwagę wynagro-
dzenia, które nie jest za pracę faktycznie wykonywaną.
Urlop zdrowotny w okresie niepokrywającym się z urlopem
wypoczynkowym
W trakcie urlopu wypoczynkowego nie możesz udzielić nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia.
Termin urlopu dla poratowania zdrowia powinien zostać dostosowany do organizacji czasu pracy
szkoły z uwzględnieniem okresu ferii letnich i zimowych. Urlop zdrowotny powinien, zatem zostać
udzielony nauczycielowi po zakończeniu ferii letnich (zimowych) lub do dnia poprzedzającego rozpo-
częcie ferii.
Za niewykorzystany urlop zdrowotny nie przysługuje urlop
uzupełniający
W określonych sytuacjach, w razie niewykorzystania przez nauczyciela urlopu wypoczynkowego,
z powodu:
1) niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem z powodu choroby zakaz
nej, urlopu
macierzyńskiego,
2) odbywania ćwiczeń wojskowych lub krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego
nauczycielowi przysługuje urlop uzupełniający w wymiarze do 8 tygodni w trakcie roku szkolnego.
Urlop dla poratowania zdrowia nie jest żadną z wymienionych okoliczności. Jeżeli okres urlopu zdro-
wotnego przypada na czas ferii letnich lub zimowych, nauczycielowi nie przysługuje za ten okres
uzupełniający urlop wypoczynkowy w trakcie roku szkolnego, po powrocie z urlopu dla poratowania
zdrowia. Nauczyciela przebywającego, bowiem na urlopie zdrowotnym w czasie ferii letnich lub zimo-
wych nie pozbawia się również możliwości odpoczynku.
W placówkach nieferyjnych  urlop zdrowotny przesuwa termin
urlopu wypoczynkowego
W sytuacji, gdy nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej (np. przedszkole) nie może rozpocząć
urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a zwłaszcza
z powodu:
1) choroby,
2) powołania na ćwiczenia wojskowe albo przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
3) urlopu macierzyńskiego
pracodawca zobowiązany jest przesunąć urlop na termin póz
niejszy.
W czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel nie wykonuje pracy po to, aby przeprowadzić
zalecane leczenie. Urlop dla poratowania zdrowia jest, zatem usprawiedliwioną nieobecnością w pracy.
W konsekwencji nauczycielowi, który nie wykorzystał całego urlopu wypoczynkowego w danym roku
kalendarzowym z powodu przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia, przysługuje niewyko-
rzystana część urlopu wypoczynkowego (lub urlop w pełnym wymiarze) w terminie póz
niejszym.
www.KadryDlaOswiaty.pl
7
URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA
W PRAKTYCE
Urlop wypoczynkowy  tak, ale niekoniecznie bezpośrednio
po urlopie zdrowotnym
Dyrektor placówki nieferyjnej powinien udzielić nauczycielowi niewykorzystanego przez niego urlopu
wypoczynkowego w czasie ustalonym w planie urlopów do końca danego roku kalendarzowego,
a najpóz
niej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Termin wykorzystania
przez nauczyciela urlopu powinien zostać uzgodniony z pracownikiem tak, aby nie powodował zakłó-
ceń toku pracy.
PRZYKA
AD
Nauczyciel przedszkola, przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia w okresie od 19 paz
dziernika
2007 r. do 18 paz
dziernika 2008 r. Zatem powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w całości do
końca 2008 r., a najpóz
niej do 31 marca 2009 r.
Na urlopie zdrowotnym nauczyciel nie dorobi
W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać stosunku
pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. Jednocześnie jednak z tym ograniczeniem wiąże się
prawo nauczyciela do otrzymywania comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę
lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych. Zapewnienie nauczy-
cielowi prawa do wynagrodzenia pozwala na realizowanie w czasie urlopu celu, dla którego został
on udzielony, czyli regeneracji zdrowia nauczyciela, umożliwiającej  po odbyciu zaleconego leczenia
 powrót do pracy w pełnym wymiarze. Dodatkowa praca, również ta, którą nauczyciel rozpoczął
przed udzieleniem urlopu zdrowotnego, wykonywana przez nauczyciela w okresie przebywania na
urlopie dla poratowania zdrowia, jest sprzeczna z celem urlopu.
Zdaniem sądu kontynuowanie zatrudnienia to powód
do odwołania z urlopu zdrowotnego
Podstawą odwołania nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia może być również kontynuowa-
nie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy lub wykonywanie innej działalności zarobkowej roz-
poczętej przed udzieleniem tego urlopu (uchwała SN z 7 lipca 2005 r.).
W przypadku stwierdzenia, że w okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podejmuje inny
stosunek pracy lub inną działalność zarobkową, dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu, określając
termin, w którym nauczyciel zobowiązany jest do powrotu do pracy. Może to również uczynić w przy-
padku, gdy nauczyciel będzie kontynuował zatrudnienie w dodatkowym miejscu pracy rozpoczęte
przed urlopem dla poratowania zdrowia, udzielonym w podstawowym miejscu zatrudnienia.
Czy chciałbyś mieć pewność, że jesteś na bieżąco ze wszelkimi
zmianami w prawie oświatowym i Karcie Nauczyciela?
Wejdz
na www.KadryDlaOswiaty.pl i zdobądz
bezpłatny, aktualny numer miesięcznika
dla dyrektorów i specjalistów ds. kadr.
www.KadryDlaOswiaty.pl
8
URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA
W PRAKTYCE
Urlop zdrowotny także w stanie nieczynnym
Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny może wystąpić z wnioskiem o udzielenie mu urlopu zdro-
wotnego. Fakt, że nie świadczy on czynnie pracy nie ma tu znaczenia. Mimo że nauczyciel w stanie
nieczynnym nie świadczy pracy, to zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego oraz innych
świadczeń pracowniczych (art. 20 ust. 6 KN). Jest jednak pewne ograniczenie w kwestii urlopu zdro-
wotnego dla nauczyciela w stanie nieczynnym. Możesz mu przyznać taki urlop, ale tylko na okres nie
dłuższy niż do czasu wygaśnięcia stosunku pracy. Stosunek pracy nauczyciela w stanie nieczynnym
wygasa, jeżeli nauczyciel nie przystąpi do pracy zaoferowanej przez poprzedniego pracodawcę lub
gdy upłynie 6 miesięcy stanu nieczynnego. Jeżeli nauczyciel złoży wniosek o udzielenie urlopu dla pora-
towania zdrowia po przeniesieniu go w stan nieczynny, nie ma to wpływu na przeniesienie. Potwier-
dził to Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lipca 1999 r. Oznacza to, że nauczyciel pozostaje w stanie nie-
czynnym, mimo że złożył wniosek o udzielenie mu urlopu zdrowotnego.
Urlop zdrowotny tylko do czasu nabycia uprawnień emerytalnych
Nauczycielowi, któremu do emerytury brakuje mniej niż rok, możesz udzielić urlopu dla poratowania
zdrowia jedynie do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa upraw-
nienie emerytalne.
Po urlopie konieczne badania lekarskie
Pamiętaj, że nie póz
niej niż na 2 tygodnie przed zakończeniem urlopu zdrowotnego musisz skiero-
wać nauczyciela na badania kontrolne. Celem tych badań jest stwierdzenie, czy nie ma przeciwwskazań
do podjęcia pracy na określonym stanowisku.
Urlopu zdrowotnego nie zaliczasz do okresu pracy w szczególnym
charakterze
Okresu przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nie wliczasz do okresu świadczenia pracy
w warunkach szczególnych, a zatem do okresu świadczenia pracy, od którego zależy uprawnienie do
wcześniejszej emerytury. Natomiast okres urlopu zaliczasz do stażu pracy, od którego zależy prawo
do nabycia innych uprawnień pracowniczych  do dodatku za wysługę lat i nagrody jubileuszowej.
Podstawa prawna:
" art. 20 ust. 6, art. 23 ust. 1 pkt 2, art. 27 ust. 2, art. 53 ust. 1a, art. 64 ust. 1, ust. 3, ust. 5, ust. 5a
art. 66 ust. 1, art. 72 ust. 1, art. 73, art. 88 ust. 1, art. 91c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta
Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.);
" art. 166, art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94).
Orzecznictwo:
" uchwała SN z 7 lipca 2005 r. II PZP 5/05, OSNP 2005/24/387;
" wyrok SN z 14 lipca 1999 r. I PKN 156/98, OSNAiUS 2000/19/14.
www.KadryDlaOswiaty.pl
9