Skuteczniejsza kontrola PIP – już obowiązują nowe przepisy
Od dnia 8 sierpnia br. obowiązują przepisy nowelizujące ustawę o PIP, które
umożliwiają inspekcji podejmowanie szybszych i skuteczniejszych działań kontrolno-
nadzorczych, a także stwarzają warunki do szerokiego prowadzenia akcji
prewencyjnych i promocyjnych wśród pracodawców oraz premiowania dobrze
funkcjonujących podmiotów kontrolnych.
Nowe przepisy przewidują m.in.:
• wprowadzenie form oddziaływania prewencyjnego na pracodawców i
przedsiębiorców,
• odformalizowanie procedur kontrolnych, w tym dotyczących kontroli legalności
zatrudnienia,
• umożliwienie organom PIP stosowania zróżnicowanych środków prawnych w reakcji
na stwierdzone zagrożenia i naruszenia przepisów.
PIP może podejmować działania w zakresie badań, pomiarów oraz analizowania zagrożeń
powodowanych przez czynniki szkodliwe i uciążliwe w środowisku pracy (art. 10 ust. 4
ustawy o PIP).
Rozszerzony został katalog okoliczności, w których wystarczającą reakcją inspektora pracy
będzie wydanie ustnej decyzji. Obecnie decyzje ustne mogą dotyczyć także drobnych
uchybień pracodawcy, z wyłączeniem spraw, w których uzasadnione jest wydanie nakazu
(por. art. 11 ustawy o PIP). Fakt wydania ustnej decyzji należy odnotować w protokole
pokontrolnym – podpisanie tego dokumentu będzie równoznaczne z potwierdzeniem przez
pracodawcę wykonania ustnego polecenia. Ponadto pracodawca będzie zobowiązany
poinformować PIP o realizacji ustnej decyzji. Odmowa złożenia podpisu przez pracodawcę
spowoduje konieczność skierowania pisemnego wystąpienia ze strony inspektora pracy.