Skuteczniejsza kontrola PIP – już obowiązują nowe przepisy

Od dnia 8 sierpnia br. obowiązują przepisy nowelizujące ustawę o PIP, które

umożliwiają inspekcji podejmowanie szybszych i skuteczniejszych działań kontrolno-

nadzorczych, a także stwarzają warunki do szerokiego prowadzenia akcji

prewencyjnych i promocyjnych wśród pracodawców oraz premiowania dobrze

funkcjonujących podmiotów kontrolnych.

Nowe przepisy przewidują m.in.:

• wprowadzenie form oddziaływania prewencyjnego na pracodawców i

przedsiębiorców,

• odformalizowanie procedur kontrolnych, w tym dotyczących kontroli legalności

zatrudnienia,

• umożliwienie organom PIP stosowania zróżnicowanych środków prawnych w reakcji

na stwierdzone zagrożenia i naruszenia przepisów.

PIP może podejmować działania w zakresie badań, pomiarów oraz analizowania zagrożeń

powodowanych przez czynniki szkodliwe i uciążliwe w środowisku pracy (art. 10 ust. 4

ustawy o PIP).

Rozszerzony został katalog okoliczności, w których wystarczającą reakcją inspektora pracy

będzie wydanie ustnej decyzji. Obecnie decyzje ustne mogą dotyczyć także drobnych

uchybień pracodawcy, z wyłączeniem spraw, w których uzasadnione jest wydanie nakazu

(por. art. 11 ustawy o PIP). Fakt wydania ustnej decyzji należy odnotować w protokole

pokontrolnym – podpisanie tego dokumentu będzie równoznaczne z potwierdzeniem przez

pracodawcę wykonania ustnego polecenia. Ponadto pracodawca będzie zobowiązany

poinformować PIP o realizacji ustnej decyzji. Odmowa złożenia podpisu przez pracodawcę

spowoduje konieczność skierowania pisemnego wystąpienia ze strony inspektora pracy.